CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Código: 12013104

Conste por el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, el contrato de trabajo sujeto a la modalidad por servicio
específico, que al amparo del artículo 63° de la Ley de Productividad Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (en adelante, LCPL),
celebran de una parte COSAPI MINERÍA S.A.C identificada con RUC Nº 20552714378 con domicilio en Av. República de Colombia Nº 791,
distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima, representada por su apoderado el señor DONNY GUSTAVO LOPEZ DEXTRE,
con DNI No. 41318270, a quien en adelante se le denominará "LA EMPRESA", y de la otra parte, el señor(a) FERNANDEZ
PACHECO ENRIQUE ALFREDO, identificado(a) con DNI Nº 29610499 con domicilio en Res. residencial RESIDENCIAL
LARA Otros RESIDENCIAL LARA N°13 MZ.N LT.13 Arequipa, Arequipa, Socabaya, a quien en adelante se le denominará "EL
TRABAJADOR", en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES

LA EMPRESA es una persona jurídica que tiene como objeto social desarrollar y ejecutar proyectos de movimientos de tierra y explotación
de minas a tajo abierto.

Con ocasión del tipo de servicios especializados que brinda, LA EMPRESA celebró un Contrato de Locación de Servicios con SHOUGANG
HIERRO PERÚ S.A.A. (en ejecución del servicio de movimiento de tierras que ha comprometido en el marco del proyecto denominado
Proy. Shougang - IV Etapa / Equipo, (en adelante, EL PROYECTO), conforme a los términos descritos en el ANEXO 1.

En virtud a la celebración del contrato descrito en el párrafo precedente, se ha generado en LA EMPRESA una necesidad de duración
transitoria y determinada que LA EMPRESA debe atender y en el marco de la cual han quedado comprendidas la ejecución de actividades
administrativas, operativas y de soporte, las cuales resultan clave y necesarias para el desarrollo del servicio comprometido en el EL
PROYECTO, con esa finalidad, LA EMPRESA requiere contratar los servicios de un profesional que pueda atender las labores propias e
inherentes al cargo de SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD DE EQUIPOS.

Por su parte, EL TRABAJADOR es una persona natural que manifiesta estar calificado para la prestación de los servicios que requiere para
LA EMPRESA para los cuales se le contrata y se obliga a desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia, compromiso, transparencia,
honestidad y colaboración.

SEGUNDO: CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN

Por el presente contrato, al amparo de lo previsto en el artículo 63° de la LPCL, LA EMPRESA contrata temporalmente los servicios de EL
EMPLEADOR para que ocupe la posición de SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD DE EQUIPOS durante el desarrollo de EL
PROYECTO.

Las Partes dejan expresa constancia que la causa objetiva que motiva la contratación temporal de EL TRABAJADOR es la ejecución de EL
PROYECTO que ha comprometido como consecuencia de la celebración del Contrato de Locación de Servicios suscrito con EL CLIENTE.

Las labores que ejecutará EL TRABAJADOR serán exclusivas para la LA EMPRESA y comprenden todas aquellas actividades relacionadas
directa y/o indirectamente al cargo para el cual se le contrata, acatando las órdenes y directivas que LA EMPRESA emita.

Queda expresamente convenido que en el ejercicio de su facultad directiva, LA EMPRESA, podrá asignar a EL TRABAJADOR, las labores o
funciones que están comprometidas en EL PROYECTO en la misma área, o en otras áreas de LA EMPRESA, e incluso disponer que
desarrollen sus labores en lugares fuera de la ciudad de Lima o fuera del territorio del Perú, en atención a las razones que LA
EMPRESA considere convenientes, siempre que estas se encuentren permitidas por la legislación laboral vigente. Dichas modificaciones no
significarán, de modo alguno, menoscabo de la categoría y/o remuneración de EL TRABAJADOR.

TERCERO: PLAZO DEL CONTRATO

La duración del presente Contrato inicia el 01/08/2023 y vence el 31/12/2023, fecha en que cesará el vínculo laboral entre las Partes.

Las Partes reconocen el presente Contrato se extinguirá de manera automática e indefectiblemente en la fecha de vencimiento pactada, de
conformidad con lo previsto en el literal c) del artículo 16 de la LPCL, sin necesidad de notificación previa.

Sin perjuicio de lo antes señalado, las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá concluir el presente contrato antes de la fecha de
vencimiento señalada en el párrafo anterior, en los siguientes casos:

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 a. Cuando las labores para las cuales EL TRABAJADOR ha sido contratado concluyan, se supriman o se suspendan dentro de EL
PROYECTO.
b. Por resolución anticipada del Contrato de Obra mencionado en la Cláusula Primera.
c. Cuando EL TRABAJADOR incurra en falta grave, de acuerdo con el art. 25° de la LPCL.
d. Por paralización de EL PROYECTO, reducción del alcance de EL PROYECTO, reducción del ritmo de avance productivo y otras
causas similares motivadas por EL CLIENTE
e. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor, de acuerdo a lo señalado en el Art. 1315° del Código Civil, LA EMPRESA determine la
finalización del servicio para el cual EL TRABAJADOR ha sido contratado

EL TRABAJADOR es contratado con la finalidad única y exclusiva de prestar servicios en EL PROYECTO, que ejecuta LA EMPRESA.
Siendo esto así, la terminación de EL PROYECTO, inclusive si se produce en forma anticipada, extinguirá automáticamente el vínculo
laboral, de conformidad con el literal c) del artículo 16 de la LPCL.

CUARTO: EL PERIODO DE PRUEBA

Asimismo, las partes convienen que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 10° de la LPCL, las Partes convienen que EL
TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, contados a partir del inicio efectivo de sus labores.

QUINTO: REMUNERACIÓN

Como contraprestación por sus servicios, LA EMPRESA abonará a EL TRABAJADOR una retribución mensual de S/6.500 (SEIS MIL
QUINIENTOS CON 00/100 SOLES), los cuales están afectos a los descuentos de ley.

Asimismo, EL TRABAJADOR tendrá derecho a todos los beneficios y derechos legales y convencionales que le correspondan tales como
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones legales, entre otros.

Por otro lado, LA EMPRESA deja constancia que podrá entregar a EL TRABAJADOR las Boletas de Pago y todo documento de índole
laboral correspondientes por cualquier medio físico, virtual o electrónico. El envío electrónico de la Boleta de Pago a la dirección de correo
electrónico asignado por LA EMPRESA a EL TRABAJADOR y/o a la dirección de correo electrónico personal consignado por EL
TRABAJADOR mediante declaración jurada, así como la transferencia electrónica del pago de la remuneración a la cuenta bancaria de EL
TRABAJADOR, constituyen pruebas plenas del cumplimiento de dichas obligaciones laborales, constituyendo la firma del presente Contrato
de Trabajo la manifestación de la expresa conformidad de EL TRABAJADOR respecto a lo antes señalado.

SEXTO: JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO

La jornada referencial de trabajo es de 48 horas semanales en horario flexible, preferentemente de Lunes a Sábado entre las 08:00 AM -
06:00 PM, con un período de refrigerio de 12:30 – 2:00 p.m.

No obstante, ambas partes convienen que LA EMPRESA de acuerdo a sus necesidades operativas y administrativas y en aplicación de lo
dispuesto por el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, tendrá la facultad
de determinar y variar los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo, pudiendo incluso
establecer turnos rotativos y jornadas atípicas o compensatorias; siempre que en promedio no se labore más de 48 horas semanales.

Adicionalmente, EL TRABAJADOR estará sujeto a fiscalización inmediata, por lo que deberá cumplir con las siguientes disposiciones:

1. EL TRABAJADOR llenará un Registro Diario de las horas efectivamente laboradas. En dicho registro deberá anotar su hora de
ingreso, la hora de comienzo y fin de refrigerio; así como la hora de salida del Centro de Labores. En ese sentido, EL
TRABAJADOR es responsable del correcto y oportuno registro.
2. EL TRABAJADOR no podrá permanecer en las instalaciones de la empresa fuera del horario a que se refiere el segundo párrafo
del presente artículo, sin la autorización escrita del Gerente del área. En caso de ser necesaria su permanencia para fines
estrictamente laborales, se requiere la presentación de una solicitud.
3. En ese mismo sentido, EL TRABAJADOR está impedido de efectuar actividades de carácter personal en las instalaciones de la
empresa, dentro y fuera del horario de trabajo.

Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento, disponer la modificación, alteración,
reemplazo o supresión de las condiciones de la prestación del servicio tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar, entre otras.

La prestación de los servicios de ocurrirá, principalmente, en la unidad minera Shougang Hierro Perú ubicada en San Juan de Marcona,
provincia de Nazca, departamento de ICA

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SÉTIMO: CUMPLIMINENTO DE NORMATIVA INTERNA

EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Ética, la
Política de Prevención de Delitos y Prácticas Corruptas, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas de Seguridad e Higiene
Industrial, políticas, procedimientos internos, códigos y demás normas que disponga LA EMPRESA para la ejecución del servicio, en
ejercicio de su facultad de dirección. En ese sentido, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con lo establecido en los documentos antes
mencionados, quedando sometido a las sanciones que el incumplimiento de las mismas suponga.

En caso EL TRABAJADOR advierta objetivamente que las cualquiera de las disposiciones señaladas en el párrafo anterior no se observan
en forma adecuada o advierta incidentes, accidentes, actos o condiciones que pongan en riesgo la vida y/o salud propia y/o de los demás
trabajadores que hayan ocurrido durante la ejecución del trabajo, se compromete a comunicarlo expresamente para que se adopten las
medidas correctivas correspondientes. La falta de comunicación presume el cumplimiento de todas las disposiciones antes señaladas por
parte de LA EMPRESA.

OCTAVO: EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR no podrá prestar servicios paralelos a empresas que se dediquen al mismo rubro que LA EMPRESA, ni a empresas
vinculadas a aquellas. Asimismo EL TRABAJADOR se compromete a no realizar ningún tipo de actividad que suponga un conflicto de
intereses con LA EMPRESA. Siendo ello así, EL TRABAJADOR se compromete a no ejercer negocios paralelos dentro o con LA
EMPRESA por lo que se encuentra impedido de arrendar, suministrar, vender, dar en usufructo y en general efectuar cualquier acto de
enajenación, de maquinarias, equipos y/o cualquier clase de activos a LA EMPRESA.

NOVENO: CESIÓN DE PROPIEDAD INTELECTUAL

EL TRABAJADOR presta sus servicios en dependencia y bajo subordinación de LA EMPRESA. Por lo tanto, LA EMPRESA es propietaria
intelectual de todos los frutos que con los servicios prestados a su favor se obtengan; quedando facultada de poder facturarlos a terceros.

DÉCIMO: ÉTICA

Por la presente cláusula, se establece que para cualquier gestión pública o privada con ocasión del ejercicio de sus funciones, EL
TRABAJADOR queda prohibido y deberá abstenerse de utilizar cualquier método o procedimiento contrario a las leyes y reglamentos,
obligándose bajo responsabilidad a cumplir rigurosamente los procedimientos legales establecidos. Durante la vigencia del presente
contrato, EL TRABAJADOR no deberá prometer dádiva ni beneficio personal alguno, ni tener o mantener trato o negociación alguna con
autoridades o sujetos particulares fuera del marco de la ley.

En cualquier caso que EL TRABAJADOR incumpla con lo previsto en el párrafo anterior, este asumirá bajo su responsabilidad todas las
consecuencias que ello acarré, exonerando a LA EMPRESA de cualquier imputación, acusación, denuncia o responsabilidad, directa o
indirecta, frente a terceros o autoridades públicas y manteniéndola indemne. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR a lo previsto
en el primer párrafo dará lugar a su despido por falta grave.

DÉCIMO PRIMERO: CONFIDENCIABILIDAD

Siendo que por la prestación del servicio materia de la relación laboral, EL TRABAJADOR puede acceder directa o indirectamente a
información y a diversas políticas de carácter empresarial de LA EMPRESA y de sus clientes, tales como normas de funcionamiento,
actuaciones comerciales, procesos, sistemas tecnológicos, lista de proveedores, cartera de clientes, productos, entre otros, EL
TRABAJADOR se obliga a no hacer uso para su beneficio personal, ni proporcionarle a terceros, por ningún motivo, a guardar reserva y
confidencialidad respecto de toda la información a la que tenga acceso directa o indirectamente durante la prestación de sus servicios, a no
reproducirla, transformarla y, en general, a no usar la información proporcionada y/o revelada de manera distinta a los fines para los que fue
entregada, y a no divulgarla a terceros bajo ningún motivo, ni durante la vigencia del vínculo laboral y hasta por un periodo no menor a 5
(cinco) años de producido su cese.

El incumplimiento del presente compromiso dará lugar al pago de una indemnización por daños y perjuicios, sin perjuicio del reclamo por
daño ulterior.

DÉCIMO SEGUNDO: EXÁMENES MÉDICOS

EL TRABAJADOR se compromete a someterse a todo examen médico que disponga LA EMPRESA, por cuenta de esta última. Toda
omisión o alteración de la información proporcionada durante dichas evaluaciones médicas será considerada como falta grave, facultando a
LA EMPRESA a aplicar las medidas disciplinarias correspondientes en cuanto sea advertida.

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DÉCIMO TERCERO: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

EL TRABAJADOR declara conocer que los datos personales entregados a LA EMPRESA o a los que ésta acceda como consecuencia de la
ejecución del contrato de trabajo, se encuentran incorporados en el banco de datos denominados "TRABAJADORES" o "PERSONAL
OBRERO" de titularidad de LA EMPRESA.

Este banco de datos tiene la finalidad de gestionar los recursos humanos de LA EMPRESA y cumplir con la normativa laboral y de
seguridad y salud en el trabajo, vigente; como es el caso de la elaboración de las planillas; pago de remuneraciones y beneficios sociales;
capacitaciones, cumplimiento de las exigencias y requerimientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y la Superintendencia
Nacional de Aduanas y Administración Tributaria; y, todo lo que implica la gestión y seguimiento de la relación laboral y de seguridad ysalud
en el trabajo.

Para efectos de cumplir con la finalidad señalada en el párrafo anterior, LA EMPRESA cuenta con el apoyo de otras empresa, terceros
proveedores de servicios, que actúan en calidad de encargados de tratamiento, las cuales, tiene acceso a los datos personales de los
trabajadores; sin perjucio de las medidas de seguridad establecidas para el efecto.

El ejercicio por parte de EL TRABAJADOR de sus derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición se podrá llevar a cabo de
cuerdo al "Procedimiento para atención de solicitudes de ejercicio de derechos ARCO", previsto en la página web:
https://www.cosapi.com.pe/Sit/Index.aspx?aID=2489.

En caso EL TRABAJADOR accediera a datos personales de cualquier índole como consecuencia del desarrollo de sus labores, éste deberá
cumplir la normativa interna aprobada por LA EMPRESA, referida a la protección de datos personales, de conformidad con la Ley N° 29733,
Ley de Protección de Datos Personales y en su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 003-2013-JUS.

En cualquier caso, corresponde a LA EMPRESA, decidir sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los datos personales,
limitándose EL TRABAJADOR a utilizarlos única y exclusivamente para el cumplimiento de sus funciones y conforme a las indicaciones de
LA EMPRESA.

De esta forma, EL TRABAJADOR queda obligado a:

I.- Tratar, custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de sus funciones, conforme
a las disposiciones establecidas en la Ley N° 29733 y su Reglamento, así como en la normativa interna de LA EMPRESA.

II.- Utilizar o aplicar los datos personales, exclusivamente, para la realización de los servicios que se pactan y, en su caso, de acuerdo con
las instrucciones impartidas por LA EMPRESA.

III.- Mantener el deber de secreto y confidencialidad de los datos personales de menera indefinida; es decir, durante la vigencia del presente
contrato, así como una vez concluido éste.

El incumplimiento de EL TRABAJADOR respecto de sus obligaciones vinculadas al tratamiento de datos persoanles constituye
incumplimiento de obligaciones laborales que dará lugar a la imposición de sanciones disciplinarias, sin perjuicio de las responsabilidades
penales, civiles y administrativas que su incumplimiento genere..

DÉCIMO CUARTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conforme a lo establecido en el artículo 35° inciso c) de la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y artículo 30° de su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo No. 005-2012-TR, se adjunta como Anexo A las Recomendaciones de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), correspondiente al tipo de puesto para el cual EL TRABAJADOR es contratado, el cual forma parte del presente contrato
de trabajo.

Asimismo, de conformidad con el artículo 26° inciso b) del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, mediante el presente documento se informa a EL TRABAJADOR que el Área de Seguridad y Salud Ocupacional
y Medio Ambiente (SSOMA) de LA EMPRESA es la encargada de identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.

Adicionalmente a las ya señaladas en el presente contrato, EL TRABAJADOR deberá seguir las siguientes recomendaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo:

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 a. Cumplir con los procedimientos de inducción en seguridad y salud en el trabajo antes del ingreso a la obra que ejecuta LA
EMPRESA.
b. Participar de las capacitaciones y entrenamientos en los procedimientos que tiene que realizar para el cumplimiento de sus
funciones y responsabilidades.
c. Informarse sobre la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de su unidad, quienes son sus representantes y
cuáles son sus funciones y responsabilidades.
d. Utilizar el Equipo de Protección Personal necesario para la protección de la integridad y salud durante la ejecución de trabajos bajo
su responsabilidad.
e. EL TRABAJADOR es responsable de seguir toda sugerencia, indicación, instrucción, reglamento y/o política en materia de salud y
seguridad de manera que su condición de salud sea óptima para desempeñar funciones en LA EMPRESA.

DÉCIMO QUINTO: LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

DÉCIMO SEXTO: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Se establece que, en caso de surgir conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad y cualquier otro aspecto
relacionado con el presente contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro del
más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.

Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan que cualquier desavenencia, controversia o reclamación que
pudiera derivarse de este contrato y de cualquier otra relación entre las partes, incluidas las de su nulidad o invalidez, serán resueltas, única
y exclusivamente, enuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente a la Jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad
de Lima para resolver cualquier controversia derivada del presente Contrato.

DÉCIMO SÉPTIMO: DOMICILIOS

Todas las comunicaciones que se generen durante la vigencia del presente contrato se efectuarán por escrito y se enviarán a los domicilios
que se indican en la parte introductoria del presente contrato.

El domicilio que las partes respectivamente han señalado en la introducción del presente contrato podrá ser variado por otro domicilio. La
modificación surtirá efecto a partir de la fecha en el que el cambio sea notificado por escrito a la otra parte.

DÉCIMO OCTAVO: VALIDEZ

Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido y voluntario que no se encuentra afectado por causal de
nulidad, invalidez o ineficacia alguna. Asimismo, ambas partes declaran no tener impedimento legal para celebrar el presente contrato

Firmado, en señal de conformidad y aprobación, en Lima, el 01/08/2023; entregándose en este acto a cada parte un ejemplar.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Donny Gustavo López Dextre

Representante legal

DNI: 41318270

COSAPI MINERÍA S.A.C

RECIBI CONFORME COPIA DE MI CONTRATO DE TRABAJO.

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EL TRABAJADOR

ANEXO 1
FICHA TÉCNICA DEL SERVICIO TEMPORAL PARA EL CUAL SE CONTRATA AL TRABAJADOR

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• Nombre del Servicio: Contrato de Locación de Servicios de Movimiento de Tierras.

• Nombre del Cliente: SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A.

• RUC del Cliente: 20100142989

• Domicilio fiscal del Cliente: Av. República de Chile Nº 262, distrito de Jesús María, provincia y departamento de Lima.

• Naturaleza del Servicio: Servicio temporal de duración determinada.

• Duración del Servicio: El contrato finaliza el 31 de diciembre de 2024.

• Lugar de desarrollo del servicio: Unidad minera Shougang Hierro Perú ubicada en San Juan de Marcona, provincia de Nazca, departamento de Ica

• Descripción del Servicio: Servicios de Movimiento de Tierras orientado a la extracción de materiales, desarrollo y producción.

• Base Contractual: Contrato de Locación de Servicios de Movimiento de Tierras suscrito con fecha 31 de agosto de 2022.

• Base Legal: Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR

Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:

Artículo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o
terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

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EL TRABAJADOR

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