TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA

MATERIA: ETICA
DIAS Y HORA: MARTES Y JUEVES 3-5
UNIDAD 3
NOMRE DE LA UNIDAD:
“La ética en las instituciones y organizaciones”
NOMBRE DEL MAESTRO: MIGUEL
ESCANDAR
NOMBRE DEL ALUMNO: SELENE
GUEVARA ROMERO CICLO ESCOLAR:
2023-2024
 INDICE
Introduccion
3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones
3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y
organizaciones.
3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
3.3 Derechos humanos laborales.
3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

INTRODUCCION
Las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran trascendencia para la vida de
las personas y las sociedades del mundo actual. Además, de ser fuentes generadoras de
empleo y servicios tienen la gran responsabilidad de contribuir al desarrollo sustentable y
sostenido del medio ambiente. Esto quiere decir, que antes de tener el interés de un beneficio
económico deberá prevalecer el compromiso por el respeto de las obligaciones morales y
éticas que se tiene con las comunidades.
La ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de las mismas, así
como de las personas o grupos que las integran. Los individuos deberán aceptar y regirse por
los principios morales o valores, cuando es así, podemos afirmar que la conducta es
propiamente de carácter ético.
Las organizaciones e instituciones deberán de manera sistemática fomentar en sus miembros
que tengan un desempeño y proceder ético en las responsabilidades y actos que tengan dentro
y fuera del ámbito laboral. Esto significa, que no basta que sea solamente dentro de la
organización e institución sino también fuera de ella, pues afecta de manera directa la imagen
de la persona el realizar actos inmorales y de manera indirecta a la institución.

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a partir de

reglas y valores organizacionales que dirigen el comportamiento de las personas
dentro de ellas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace
necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones.
El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más
eficiente y armónica posible. Por tal motivo, cada institución tiene un código de
ética en el que describen las normas que deben seguir las personas que hacen
vida laboral en esta, con el objeto de no entorpecer las actividades diarias de una
organización.
El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones trabajen de
manera tal que tanto la empresa, las personas que en ella trabajan y la
comunidad se vean beneficiadas.
Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la postura
que deben tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse a las personas y
lograr los objetivos sin dañar a terceros.
Origen
Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética tanto para
protegerse de sus trabajadores, como para proteger a la sociedad de ciertas
actividades que pudieran ser perjudiciales.
Se dice que las instituciones se deben proteger de sus trabajadores debido a que
algunos pueden realizar pequeños actos que van en contra de la ética y la moral.
Entre esos actos se encuentran el hurto de materiales de oficina, cables de
conexión a Internet, la utilización inapropiada del Internet en el lugar de trabajo,
difundir información confidencial, el incumplimiento del horario laboral, entre
otros.1(Olga Isabel May Dorantes, 10/06/2015)

3.1.1 Código de ética de las instituciones y

organizaciones.
El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de
principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera
honesta y con integridad.
Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad
ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio
para reforzar la conducta ética.
Funciones de los códigos de ética en instituciones y organizaciones
1- Definen derechos y deberes
Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se
basa, estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes.
2- Establecen estándares, principios y reglas
Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y
prescribir reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para
comprender el alcance de este tipo de códigos.
Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos
deseables, que deben ser exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados.

Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta

requerida. Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin
dejar espacio para el juicio personal.
3- Sirven como elemento disciplinario
De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base
para una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas. 2(Leonard
Gomez Nava, 13/08/2011)
1 https://www.lifeder.com/proceder-etico-instituciones-organizaciones/ Olga
Isabel May Dorantes, Ética y Valores 2, Pagina 24, Editorial Trillas, 10 de junio del 2015.

2 https://www.lifeder.com/codigo-etica-instituciones-organizaciones/
Leonard Gómez Navas, Ética y valores 1, Unidad 2, Editorial McGraw-Hill, 13 de agosto del
2011
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las
instituciones y organizaciones
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere a la manera
en la que las empresas u otras entidades actúan de acuerdo a una serie de
códigos o normas. Estos códigos tienen el objetivo de regular y orientar la
forma en la que las instituciones interactúan con la sociedad.
La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían
el comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando
se habla sobre la ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al
comportamiento adecuado de estas entidades dentro de su entorno social.

Algunos consideran que la preocupación por el proceder ético de las instituciones surgió en el siglo
XVIII; a partir de este momento, se establecieron una serie de creencias y valores que tenían como
objetivo crear y desarrollar una sociedad de mercado que no solo estuviese enfocada al aumento de la
producción y de los beneficios.
Actualmente, las empresas u organizaciones no solo destacan por su capacidad de generar empleos,
bienes o riquezas; también deben distinguirse por su participación como agente de desarrollo y
progreso en las comunidades donde participan. De hecho, hoy en día se exige la construcción de una
ética corporativa que garantice el respeto por los demás individuos y por el medio ambiente. 3(Claudia
Rossana Villanueva Rosado, 19/04/2017)

3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y

organizaciones.
La responsabilidad social de instituciones y organizaciones es un estándar de
comportamiento y una forma de autorregulación que tienen que llevar a cabo
para garantizar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

El término se refiere sobre todo a comportamientos que son llevados a cabo

de manera espontánea por las empresas. Es decir, todas aquellas acciones que

3 Claudia Rossana Villanueva Rosado, Taller de ética, Unidad 1, Pagina 40, Grupo Editorial
Patria, 19 de mayo del 2017

https://www.lifeder.com/casos-concretos-proceder-etico-instituciones-organizaciones/
sean requeridas por la ley no formarían parte de los comportamientos de
responsabilidad social.
En general, las acciones llevadas a cabo por una empresa, organización o
institución debido a la responsabilidad social no suelen generar beneficios de
manera inmediata a la compañía. Por el contrario, están pensadas para
generar un beneficio social o ambiental a largo plazo.
Hay muchos tipos de acciones que una compañía puede llevar a cabo para
cumplir con su responsabilidad social. Algunas de las más comunes son
utilizar materiales reciclados y energías renovables, fomentar la igualdad en
los puestos de trabajo o crear programas de integración para darle una
oportunidad a los más desfavorecidos. 4(Gustavo Escobar Valenzuela,
12/09/2017)

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad

social.
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo
y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando nos referimos al
Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la
sociedad política por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable (Paz social)
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo
sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad
(Igualdad de

4
Gustavo Escobar Valenzuela, Ética, Capitulo 3, página 58, Editorial Trillas, 12 de
septiembre del
2017

https://www.lifeder.com/responsabilidad-social-instituciones-organizaciones/
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:
 • Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en
términos individuales, grupales o institucionales.
• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque
implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales
e intelectuales renovados en lo social.
• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una
obligación contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano
debe tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por
la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye
la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con
una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de

desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven
con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino
atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión
social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad;
construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la
renovación y desarrollo de la cultura cívica.4(Luz Alonso Garcia, 30 /05/ 2006)
•

3.3 Derechos humanos laborales.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos
Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del
trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la
defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las
condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratación colectiva y huelga.
1. Empleo estable:

Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin

discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para
realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de
trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido
injustificado y ascenso con base en la antigüedad

4 Luz Alonso García, Ética o filosofía Moral, Capitulo 3, Pagina 15, 30 de junio del 2006

https://tallerdeeticafranciscovm.blogspot.com/2019/11/321-desarrollo-del-consepto-de.html
2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al
trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros
medios de protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a
garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen
mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una
serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de
no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos
por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma
de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho
inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso
mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de género:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un
ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual,
física o psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores
puedan continuar con sus estudios, la jornada máxima que se establece para los
menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical;
libertad para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por
causa de afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de
la organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.5(John W. Newstrom, 20/03/2018)

3.3.1 Conceptos generales.

Los conceptos generales son derechos de los trabajadores o derechos laborales
son un conjunto de derechos (derechos laborales) que se ocupan para las
relaciones laborales entre empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral,

estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los
trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente del trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la
parte más central.

Uniendo entre sí y formar un sindicato, puede tener ventajas para una acción
sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del
sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales.

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

5 John W. Newstrom, Comportamiento Humano en el trabajo, Editorial McGraw-Hill, Pagina

12, 20 de marzo del 2018

https://tallerdeeticaalbertona.blogspot.com/2019/12/33-derechos-humanos-laborales.html
La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que
estos no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas
asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos.
La observancia no está necesariamente ligada a los sindicatos de trabajadores,
pero sí puede existir un apoyo mutuo en casos puntuales. Parte de su deber es
diagnosticar los problemas en los entornos laborales, para así plantear
métodos que mejoren las condiciones de trabajo donde sea necesario.
La labor de la observancia es de gran relevancia para el desarrollo laboral.
Sin ningún ente que evalúe el funcionamiento de los entornos de trabajo, las
garantías de mejora y bienestar no existirían.

Los derechos humanos laborales son aquellos derechos que se relacionan con
las condiciones de trabajo de los individuos. Hasta principios del siglo
pasado el trabajador podía ser explotado impunemente.

La observancia debe ser administrada por instituciones diseñadas para tal fin. La
ONU cuenta con una institución cuya finalidad exclusiva es la de vigilar los
derechos humanos laborales.
Su nombre es Organización Internacional del Trabajador, abreviada OIT. Esta
vela por el cumplimiento dentro de los países pertenecientes a la organización.
Pero cada nación por su parte tiene organismos internos para encargarse de que
los trabajadores sean respetados.6

6 https://www.lifeder.com/observancia-derechos-humanos-laborales/