Contrato de Trabajo y Prestaciones Sociles
Contrato de Trabajo y Prestaciones Sociles
Contrato de Trabajo y Prestaciones Sociles
EL CONTRATO DE TRABAJO
elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el
contrato de trabajo, es decir, que dichos elementos dan origen al contrato de trabajo.
subordinación y la remuneración.
empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo.
Continuada subordinación
manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo, sino que también
puede existir en el contrato de servicios o incluso en el contrato comercial, tema
Retribución.
trabajo, y si lo que se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un juez laboral podría
declarar la existencia de un contrato de trabajo realidad, pero para que ello suceda hay que
recurrir a la justicia para que ella decida la naturaleza de la relación entre trabajador y
contratante.
fijo, trabajo en casa y teletrabajo, dos modalidades que muchas empresas hay
vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal
y escrito, y los hay de varios tipos según su duración, como a término fijo, indefinido,
donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que
sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan
diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento
validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones
interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir
los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con
patrono»
Prima de servicios.
Auxilio de cesantías
Dotación.
tiempo que se enlaza un artículo en el que se borda con mayor profundidad cada concepto,
por lo que se convierten en consulta obligada si se quiere profundizar con ese tema.
Prima de servicios.
El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe
pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar
el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no
constituye salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo inferior
Cesantías.
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene
derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a
«Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos
menor de un año.»
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el
contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la
base de liquidación.
Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la
totalidad del salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos trabajadores.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero
del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado
liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con
Dotación.
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos
almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que
este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.
tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que requieren atención.
Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan
salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:
1. Salario básico.
2. Comisiones
3. Horas extras.
4. Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.
No hacen parte de la base para liquidar las prestaciones sociales aquellos que a la
luz de artículo 128 del código sustantivo del trabajo no constituyen salario, tema que se
constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes.
contrato.
liquidación sería:
Para liquidar la prima de servicios se tomaron 180 días de trabajo, porque se está
como prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, y además las vacaciones.
Hemos dicho que las prestaciones sociales se liquidan sobre los pagos que
constituyen salario, y el auxilio de transporte no es parte del salario, pero aun así se debe
Esto en razón a que por expresa disposición del artículo 7 de la ley 1ª de 1963, este
reglamentarios.»
ficción legal se incluye en la base para liquidar las prestaciones sociales (prima de servicios
y auxilio de cesantías).
es una prestación social a la que tiene derecho quienes devenguen hasta 2 salarios mínimos
mensuales.