Entrevistas

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ENTREVISTAS

¿En que Tipos de Fases de la ¿Cómo Despues de la


consiste una entrevistas entrevista enfrentar una entrevista
entrevista? entrevista?
Dirigida: consiste en una serie inicio: el aspirante y
Al acabar la entrevista es
Es un proceso de selección de preguntas pre definidas entrevistador se presentaran Antes de asistir a una importante no mostrar
que suele tener la siguiente y hablaran de la empresa entrevista es importante tener nerviosismo y agradecer al
estructura en cuenta lo siguiente:
No dirigida: El entrevistador entrevistador por su tiempo
hace pocas preguntas
Desarrollo: el entrevistador Prepararse psicologicamente:
analisis del personal necesario permitiendo al entrevistado
normalmente preguntara de practicar preguntas
hablar Si se da la oportunidad se
sus logros academicos, frecuentes, evitar los nervios, puede dar una carta de
envio de currículos vitae experiencia laboral, porque investigar la empresa, etc agradecimiento en los dias
Mixta: Contiene preguntas y desea el trabajo, entre otras
posteriores a la entrevistador
espacios para el aspirante Prepararse fisicamente:
entrevista personal
hable se debe ir bien vestido, sin
Final: el entrevistador parecer demasiado formal ni Es posible que su primer
pruebas y test explicara los pasos a seguir al casual, y higienizado, se debe entrevista no sea aceptado, si
De tension: Evalua al aspirante
aspirante y se despediran prestar atencion a la es asi, no se desanime y
mientras el entrevistador lo
condicion de su cabello, preparese para la siguiente
“ataca” verbalmente, es poco
decision final manos y el cuerpo en general
comun
¿Que tipos de
Reglas de la
empresas Comunicación Verbal
Se Valora Se Valora
Positivamente negativamente
utilizan las *escuche sin interrumpir al

entrevistas? interlocutor
*No tutee al entrevistador Ser desenvuelto. Ser pasivo e indiferente.
*Piense lo que va a decir, no se Ser tolerante al exceso de Tener una preparación muy por
Normalmente las empresas precipite en sus ideas trabajo. encima o por debajo del nivel que
*diga siempre la verdad. Ser agradable, simpático, se exige.
suelen ser privadas
locuaz. No saber estar.
dependiendo del tipo y el Ser tolerante a la tensión. Ser torpe, prestar poca atención.
Reglas de la
tamaño de la empresa la La capacidad de Ser problemático, conflictivo.
Comunicación no Verbal organización y Tener una apariencia descuidada.
entrevista las realizara:
planificación. Tener aires de arrogancia o
*Mantenga una postura correcta, sin La capacidad para resolver excesiva confianza.
*La empresa directamente, si
estar rígido ni muy relajado problemas y situaciones. Presentar nerviosismo, ansiedad,
tiene un departamento de
*Si cruza las piernas, evite que éstas Tener iniciativa. evadirse.
recursos humanos
sobresalgan del borde de la mesa Tener confianza en uno No mirar al interlocutor.
*Mire al entrevistador a los ojos mismo. Estar a la defensiva.
*Consultoras o empresas de *Jugar con algo en las manos dará la Capacidad de adaptación. Interesarse más por el sueldo que
seleccion, de trabajo temporal impresión de que está Mostrar interés por el por el trabajo.
nervioso. empleo. Dificultad en la comunicación.

Participantes: Gonzalo barrera, Federico torres, sandro manzanelli, mANUEL SANCHEZ

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