Historial de

Ley

LEY GENERAL DEL TRABAJO. — Pónese en vi genci a a par​t i r de l a fecha.

TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la República
CONSIDERANDO: Que la paulatina industrialización del pais y el constante
incremento de su economía, han complejiza​do las relaciones entre patronos y trabajadores, dando origen
a problemas cuya solución debe ser legalmente prevista;
Que interesa vitalmente a la República establecer nor​mas fundamentales que regulen las
relaciones entre Capital y el T rabajo a base de reciprocas garantías para ambos factores la producción,
con la mira de asegurar el normal desenvolvimiento de su vida económica, evitando cualesquier género
de perturbaciones que pudieren suscitarse en el futuro;
Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de un cuerpo de
disposiciones homogéneo y orgánico;
Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,
DECRETA: La siguiente Ley General del T rabajo:
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artí cul o 1o. — La presente Ley determina con carácter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial.
Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociación pública o privada, aunque no
persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 2o. — Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo
por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y
obrero que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o
por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo pre​‐
dominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categoría de empleados, todos los
trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de
índole material o manual, comprendiéndose en esta categoría, tam​bién, al que prepara o vigila el
trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE 29 DE DICIEMBRE DE 1944 - Artículo único. - Se interpret ...

Ver Más...

Artí cul o 2o. — Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo
por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y
obrero que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o
por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo pre​‐
dominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categoría empleado y obrero es el que
trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios de tal carácter,
respectivamente, comprende a los conductores y maquinistas de trenes, así como también a los
telefonistas, te​legrafistas, radio operadores y camareros al servicio de empresas particulares, o
manejadas por el Estado en este carácter.
 Artí cul o 3o. — En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores
extranjeros podrá exceder del 15 % del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal
femenino tampoco podrá exceder del 45 %, en las empresas o es​tablecimientos que, por su índole, no
requieran usar del trabajo de éstas en una mayor proporción. Se requiere ser de naciona​lidad boliviana
para desempeñar las funciones de Director, Ad​ministrador, Consejero y Representante en las
instituciones del Estado y en las particulares cuya actividad se relacione direc​tamente con los intereses
del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.

Artí cul o 4o. — Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables y será nula cualquier convención en contrario.

TITULO II
DEL CONT RAT O DEL T RABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artí cul o 5o. — El contrato de trabajo es individual o colectivo, según se pacte entre un
patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de patronos y un
sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores.

Artí cul o 6o. — El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y
su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes,
siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de es​tipulaciones expresas, será interpretado
por los usos y costumbres de la localidad.

Artí cul o 7o. — Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estará

obligado a desempeñar el que corresponda a su estado y condición dentro del género de trabajo que
forme el objeto de la empresa.

Artí cul o 8o. — Los mayores de 18 y los menores de 21, podrán pactar contratos de
trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 y menores de 18 requerirán
la autorización de aquellos y en su defecto, la del Inspector del T rabajo.

Artí cul o 9o. — Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su

residencia, el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de
residencia, el patrono cumplirá su obligación en la misma medi​da. En caso de disidencia sobre el monto
de los gastos, hará la fijación el Inspector del T rabajo. No se entiende la obligación antes prescrita, si el
contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por común acuerdo, salvo estipulación en
contrario.

Artí cul o 10. — Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste más de 2 kilómetros
de la residencia del trabajador; el Estado podrá mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos
la obligación del traslado.

Artí cul o 11. — La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos

existentes; para sus efectos, el sustitui​do será responsable solidario del sucesor hasta 6 meses después
de la transferencia.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 12. — El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o
realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin pre​v io
aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1). — T ratándose de contratos con obreros con una
semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6
meses y con 30 después de un año; 2). — T ratándose de contratos con empleados, con 30 días de
anticipación por el empleado y con 90 por el patrón, después de 3 meses de trabajo ininterrumpido.
La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos esta​‐
blecidos.
 TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0009/2017 - La Sala Plena del Tribunal
Co ...

Ver Más...

INCONSTITUCIONAL:...

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 13. — Cuando fuere re​tirado el empleado u obrero por causal ajena a su
volun​tad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por el tiempo
de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por ca​da año de trabajo continuo y
si los servicios no alcan​zaren a un año, en forma proporcional a los meses tra​bajados descontando
los tres primeros que se reputan de prueba Si el trabajador tuviere más de 8 años de servicios,
percibirá la indicada indemnización aunque se retire voluntariamente.

TEXTO MODIFICADO (Histórico)

Modificación realizada por: LEY DE 8 DE DICIEMBRE DE 1942 - Artículo 1o. - Mientras el Con ...

Artí cul o 13. — Cuando fuere re​tirado el empleado u obrero por causal ajena a su
volun​tad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por el tiempo
de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por ca​da año de trabajo continuo y
si los servicios no alcan​zaren a un año, en forma proporcional a los meses tra​bajados descontando
los tres primeros meses, que se reputan de prueba,excepto en los contratos de trabajo por tiempo
determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba solo el
que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no a los subsiguientes que resulten en
virtud de renovación o prórroga. Si el empleado tuviere más de 15 años de servicios y el obrero más
de 8 años, percibirán la indicada indemnización aunque se retirasen voluntariamente.

TEXTO MODIFICADO (Histórico)

Modificación realizada por: LEY DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1944 - Artículo 1o.- Para los efectos ...

Artí cul o 13. — Cuando fuere re​tirado el empleado u obrero por causal ajena a su
volun​tad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por el tiempo
de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por ca​da año de trabajo continuo y
si los servicios no alcan​zaren a un año, en forma proporcional a los meses tra​bajados descontando
los tres primeros meses, que se reputan de prueba,excepto en los contratos de trabajo por tiempo
determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba solo el
que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no a los subsiguientes que resulten en
virtud de renovación o prórroga. Si el empleado tuviere más de 15 años de servicios y el obrero más
de 8 años, percibirán la indicada indemnización aunque se retirasen voluntariamente.
Para los efectos de desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo
de servicios para empleados y obreros se computará a partir de la fecha en que estos fueron
contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputa de prueba y a los que
se refiere el artículo.
 TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE 21 DE DICIEMBRE DE 1948 - Artículo 2°— Se modifica el úl ...

Ver Más...

Artí cul o 13. — Cuando fuere re​tirado el empleado u obrero por causal ajena a su
volun​tad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por el tiempo
de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por ca​da año de trabajo continuo y
si los servicios no alcan​zaren a un año, en forma proporcional a los meses tra​bajados descontando
los tres primeros meses, que se reputan de prueba,excepto en los contratos de trabajo por tiempo
determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba solo el
que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no a los subsiguientes que resulten en
virtud de renovación o prórroga. Si el empleado u obrero tuviera más de 8 años de servicio,
percibirá la indicada indemnización aunque se retire voluntariamente.
Para los efectos de desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo
de servicios para empleados y obreros se computará a partir de la fecha en que estos fueron
contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputa de prueba y a los que
se refiere el artículo.

Artí cul o 14. — En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, la
indemnización se reducirá a la mitad y el crédito del obrero gozará de prelación conforme a la ley civil.

Artí cul o 15. — Procede también el pago de indemnización en caso de clausura por
liquidación o muerte del propieta​rio. En este último caso, la obligación recaerá sobre los here​deros.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 16. — No habrá lugar a desahucio ni indemni​zación cuando exista una de
las siguientes causales: a). — Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de
trabajo; b). — Revelación de secretos industriales; c). — Omisiones o imprudencias que afecten a la
seguridad o higiene industrial; d). — Inasistencia injustificada de más de tres meses; e). —
Incumplimiento total o parcial del convenio; f). — Retiro voluntario del trabajador; g). — Robo o
hurto por el trabajador.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1944 - Artículo 2o.- Derógase los inc ...

Ver Más...

Artí cul o 16. — No habrá lugar a desahucio ni indemni​zación cuando exista una de
las siguientes causales: a). — Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de
trabajo; b). — Revelación de secretos industriales; c). — Omisiones o imprudencias que afecten a la
seguridad o higiene industrial; e). — Incumplimiento total o parcial del convenio; g). — Robo o hurto
por el trabajador.

Artí cul o 17. — El contrato a plazo fijo podrá rescindirse por cualesquiera de las
causales indicadas en el artículo an​terior, y caso distinto, se estará a lo dispuesto por el artículo 13.

Artí cul o 18. — En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubieren llenado las
disposiciones contenidas en el cap. pertinente de esta ley, no se requerirá el aviso previo en la for​ma
estatuida.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 19. — El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el

término medio de los sueldos o salarios de los tres ultimos meses.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE 9 DE NOVIEMBRE DE 1940 - Artículo 1º.– Para los efectos ...

Ver Más...

Artí cul o 19. — El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el

término medio de los sueldos o salarios de los tres ultimos meses.
Para los efectos de las leyes sociales, relativas al pago de jubilaciones, pensiones y
montepíos, desahucios, indemnizaciones, etc. se consolida como sueldo único los sueldos básicos,
las bonificación ilegales, las voluntarias acordadas por los patronos y en general, todas las
remuneraciones actualmente percibidas por empleados y obreros del comercio, la industria y las
instituciones bancarias, sin exclusión alguna, por mucho que al hacerse los aumentos voluntarios se
hubiese establecido por las empresas o instituciones que ellos no serán considerados para tales
beneficios sociales.

Artí cul o 20. — Para los efectos de este Capítulo, el tiempo de servicios de los obreros
se computará a partir de la promulgación de la presente Ley. Los empleados quedan sometidos a las
disposiciones vigentes.

Artí cul o 21. — En los contratos a plazo fijo se entendera existir reconducción si el
trabajador continúa sirviendo ven​c ido el término del convenio.

Artí cul o 22. — El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurídica, ser
refrendado por la autoridad del T rabajo o la administrativa, en defecto de aquella.

CAPITULO II
DEL CONT RAT O COLECT IVO
Artí cul o 23 — El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino a
los obreros que, después se adhieran a él por escrito y a quienes posteriormente ingresen al sindicato
contratante.

Artí cul o 24 — En el contrato colectivo se indicará: las profesiones, oficios o

especialidades; la fecha en que el contrato entrará en vigor; su duración y las condiciones de prórroga,
rescisión y terminación.

Artí cul o 25. — Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán parte
integrante, de los contratos individuales de trabajo.

Artí cul o 26. — El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno
de sus afiliados y tendrá acción por estos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio sindical
garantiza sus obligaciones. En caso de disolución, dicho patrimonio continuará afectado a las
responsabilidades emer​gentes.

Artí cul o 27. — El patrono que emplée trabajadores afi​liados a asociaciones de

trabajadores estará obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten.

CAPITULO III
 DEL CONT RAT O DE APRENDIZAJE
Artí cul o 28. — El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se
obliga a enseñar prácticamente, por si o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que
aprende, con o sin retribución, y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el
aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos.

Artí cul o 29. — El contrato de aprendizaje se celebrará por escrito. En el sólo se

presume la mutua prestación de ser​v icios; la remuneración y demás modalidades del contrato se
estipularán expresamente.

Artí cul o 30. — El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias
para su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dará aviso a sus
representantes legales, sin perjuicio de prestarle las pri​meras atenciones médicas.

CAPITULO IV
DEL CONT RAT O DE ENGANCHE
Artí cul o 31. — El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de
trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de
su residencia habitual. Solo el Estado podrá en lo su​c esivo actuar como intermediario entre patronos y
trabajado​res, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se hará
conforme a lo que determina el articulo 9o. de esta Ley.

TITULO III
DE CIERTAS CLASES DE T RABAJO
CAPITULO I
DEL T RABAJO A DOMICILIO
Artí cul o 32. — Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y
con remuneración determi​nada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller do​méstico o en el
domicilio del patrono. Se encuentran compren​didos dentro de esta definición: 1o. — Los que trabajan
aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a desta​jo por cuenta de un patrono. Taller de
familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en él; 2o. — Los que
trabajan en compañía por cuenta de un pa​trono, a partir de las ganancias y en el domicilio de uno de
ellos; 3o. — Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domici​lio de un patrono. No se considera
trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el público.

Artí cul o 33. — Todo patrono comprendido en este capítulo, se inscribirá en la

Inspección del T rabajo, comunicando la nomina de los trabajadores que ocupa. Llevará un registro
especial de los trabajos que encomiende y dará constancia al trabajador de los que reciba.

Artí cul o 34. — Las retribuciones serán canceladas por entregas de labor o por
períodos de tiempo no mayor de una semana.

Artí cul o 35. — Cuando el trabajador entregue obras de​f ectuosas o deteriore los
materiales que le fueron confiados, podrá el patrono con autorización de la Inspección del T rabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnización.

CAPITULO II
DEL T RABAJO DOMEST ICO
Artí cul o 36. — El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solo
patrono, en menesteres propios de servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito,
siendo esta última forma obligatoria si el plazo exce​diera de un año, y requiriéndose, además, el registro
en la Policía de Seguridad.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR - Artículo 25°(Abrogatorias
y De ...
 Ver Más...

Artículo 36. — DEROGADO POR LEY 2450 DE 09/04/2003.

Artí cul o 37. — En los contratos por tiempo indetermi​nado, el doméstico podrá ser
despedido con aviso previo de 15 días o una indemnización equivalente al salario de este período, salvo
que el despido se opere por causa del doméstico, hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc.
Los domésticos no podrán retirarse sin aviso previo de quince días, per​diendo si no lo hacen, el salario
de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o
enfermedad infecto contagiosa.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR - Artículo 25°(Abrogatorias
y De ...

Ver Más...

Artículo 37. — DEROGADO POR LEY 2450 DE 09/04/2003.

Artí cul o 38. — Los domésticos que hubieran prestado servicios sin interrupción por
más de un año, en la misma ca​sa, gozaran de una vacación anual de diez días con goce de sa​lario integro.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR - Artículo 25°(Abrogatorias
y De ...

Ver Más...

Artículo 38. — DEROGADO POR LEY 2450 DE 09/04/2003 EN SU ARTÍCULO 25.

Artí cul o 39. — Los domésticos no estarán sujetos a ho​rario, acomodándose su trabajo
a la naturaleza de la labor; pero deberán tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos,
y de 6 horas un día de cada semana.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR - Artículo 25°(Abrogatorias
y De ...

Ver Más...

Artículo 39. — DEROGADO POR LEY 2450 DE 09/04/2003 EN SU ARTÍCULO 25.

Artí cul o 40.. — En caso de enfermedad del doméstico, el patrono le proporcionará los
primeros auxilios médicos, y lo trasladará de su cuenta a un hospital.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR - Artículo 25°(Abrogatorias
y De ...

Ver Más...

Artículo 40.. — DEROGADO POR LEY 2450 DE 09/04/2003 EN SU ARTÍCULO 25.

TITULO IV
 DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL T RABAJO
CAPITULO I
DE LOS DIAS HABILES PARA EL T RABAJO
Artí cul o 41. — Son días hábiles para el trabajo todos los del año con excepción de los
feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así fueren decla​rados
ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Artí cul o 42. — Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna
clase, aunque estos sean de ense​ñanza profesional o beneficencia. T ratándose de centros ale​jados de las
capitales, los feriados ocasionales podrán ser com​pensados con otro día de descanso.

Se exceptúa de la disposición precedente, el caso de empresas en que no pueda

suspenderse el trabajo por razones de in​terés público o por la naturaleza misma de la labor. En este
caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la mi​tad del día feriado.

Artí cul o 43. — Los días y horas de descanso se indica​rán en las, empresas mediante
carteles especiales.

CAPITULO II
DE LOS DESCANSOS ANUALES
Artí cul o 44. — Los empleados y obreros que tuvieron más de un año ininterrumpido
de servicios y menos de cinco, en una empresa, tendrán una semana de descanso anualmente, los que
tuvieren más de cinco años y menos de 10, dos semanas; los que más de 10 y menos de 20, tres semanas;
y pasados los 20 un mes.

Artí cul o 45. — Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspenden el
trabajo en ciertas épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre que la interrupción no sea menos
de 15 días y que durante ella perciban normalmente sus salarios.

CAPITULO III
DE LA JORNADA DEL T RABAJO
Artí cul o 46. — La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48
por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose por tra​bajo nocturno
el que se practica entre horas 20 y 6 de la ma​ñana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo en las
empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres y
menores de 18 años no excederá de 40 horas semanales diurnas.

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o

confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan
someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrá una hora de descanso dentro del día, y no podrán
trabajar más de 12 horas diarias.

Artí cul o 47. — Jornada efectiva del trabajo, es el tiem​po durante el cual el trabajador
está a disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la
medida indispensable.

Artí cul o 48. — Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá
prolongarse más de las 8 horas diarias y de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de
trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima.

Artí cul o 49. — La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más
descansos, cuya duración no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse más de 5 horas
continuas, en cada período.

Artí cul o 50. — A petición del patrono, la Inspección del T rabajo podrá conceder
permisos sobre horas extraordina​rias hasta el máximo de 2 por día. No se consideran horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
 Artí cul o 51. — El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día
en la semana, excediendo en una hora el límite de jornada de los demás días, hasta totalizar 48 horas.

CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
Artí cul o 52. — Remuneración o salario es lo que perci​be el empleado u obrero en
pago de su trabajo. No podrá con​v enirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ra​mos del
trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del T rabajo. El salario es proporcional al trabajo no
pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.

Artí cul o 53. — Los períodos de tiempo para pago de salario, no podrán exceder de 15
días, para obreros y de un mes para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente en
moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares
de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo en tratándose de trabajadores
del establecimiento en que se haga el pago.

Artí cul o 54. — Los trabajadores de ambos sexos meno​res de 18 años y las mujeres
casadas, recibirán validamente sus salarios y tendrán su libre administración.

Artí cul o 55. — Las horas extraordinarias y los días fe​riados se pagarán con el 100 % de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que diurno con el 25 al 50 % según
los casos.

Artí cul o 56. — T ratándose de obreros a destajo, el sala​rio por días de descanso se
establecerá sobre la base del sala​rio medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

CAPITULO V
DE LAS PRIMAS ANUALES
Artí cul o 57. — Los patronos de empresas que hubieren obtenido utilidades al final del
año, otorgarán a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince días del salario
respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento General del T rabajo

CAPITULO VI
DEL T RABAJO DE MUJERES Y MENORES

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 58. — Se prohibe el trabajo de los menores de 14 años de uno y otro
sexo, salvo el caso de aprendices. Los me​nores de 18 años no podrán contratarse para trabajos
superio​res a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: CÓDIGO NIÑA, NIÑO Y ADOLECENTE. - SEGUNDA. I. S ...

Ver Más...

Artí cul o 58. —Se prohíbe el trabajo de los menores de catorce (14) años de uno y
otro sexo, salvo el caso de aprendices y las excepciones fijadas por el Código Niña, Niño y
Adolescente. Los menores de dieciocho (18) años no podrán contratarse para trabajos superiores a
sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

 Artí cul o 59. — Se prohibe el trabajo de mujeres y de menores en labores
peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocu​paciones que perjudique su moralidad y buenas
costumbres.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: SENTENCIA CONSTUCIONAL PLURINACIONAL Nº 1095/2014 - 2º La

INCONSTITUCIONALIDAD d ...

Ver Más...

Artí cul o 59. — Se prohibe el trabajo de menores en labores peligrosas, insalubres

o pesadas, y en ocu​paciones que perjudique su moralidad y buenas costumbres.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 60. — Las mujeres y los menores de 18 años, so​lo podrán trabajar durante
el día, exceptuando labores de enfermería, servicio doméstico y otras que se determinarán.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: SENTENCIA CONSTUCIONAL PLURINACIONAL Nº 1095/2014 - 2º La

INCONSTITUCIONALIDAD d ...

Ver Más...

Artí cul o 60. — Los menores de 18 años, so​lo podrán trabajar durante el día,
exceptuando labores de enfermería, servicio doméstico y otras que se determinarán.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 61. — Las mujeres embarazadas descansaran desde 15 días antes hasta 45
después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de
enfermedad. Conservarán su derecho al empleo y percibirán el 50 % de sus salarios. Durante la
lactancia, tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una hora.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: Ley de 6 de diciembre de 1949 - Artículo único.—Se modifica el ...

Ver Más...

Artí cul o 61. — Las mujeres embarazadas descansarán 30 días antes hasta 30 días
después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de
enfermedad. Conservarán su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o salarios.
Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una hora.

Artí cul o 62. — Las empresas que ocupen más de 50 obre​ras, mantendrán salas cunas,
conforme a los planes que se establezcan.

Artí cul o 63. — Los patronos que tengan a su servicio mujeres y niños tomarán todas
las medidas conducentes a garantizar su salud física y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de
este Capítulo pueden ser definidas por acción pública y particularmente, por las sociedades protectoras
de la infancia y la maternidad.

CAPITULO VII
DEL T RABAJO NOCT URNO EN PANADERIAS
Artí cul o 64. — Las Inspecciones del T rabajo perseguirán la abolición paulatina del
trabajo nocturno en las panaderías y establecimientos similares. Entretanto, dicho trabajo se efec​tuará
por equipos de no más de una jornada normal cada uno.

CAPITULO VIII
DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGAT ORIEDAD DE LA
JUBILACION
Artí cul o 65. — La vacancia producida en cualquier car​go será provista con el
empleado u obrero inmediato inferior, siempre que reúna honorabilidad, competencia y antigüedad en el
servicio. Esta disposición se aplicará sin distinción de se​x os.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 66. — Los empleados de Bancos e instituciones de crédito que hubieren
cumplido sesenta años de edad, y se encontraren comprendidos dentro de las condiciones deter​‐
minadas por las disposiciones sobre jubilaciones, están obliga​dos a acogerse a este recurso, bajo la
responsabilidad del patrono.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY 61 - Artículo 1º.- Se modifica el a ...

Ver Más...

Artí cul o 66. — Los empleados fiscales, municipales, de entidades

autárquicas y de empresas particulares en general, que cumpliesen 65 años
de edad, están obligados a retiro forzoso, salvo en aquellos casos en que la
entidad o patrono de quien dependan, acuerden su permanencia por un
lapso no mayor de tres años más.

TITULO V
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL T RABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artí cul o 67. — El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesarias
para proteger la vida, salud y mo​ralidad de sus trabajadores. A este fin, tomará medidas para evitar los
accidentes y enfermedades profesionales, para ase​gurar la comodidad y ventilación de los locales de
trabajo; ins​talará servicios sanitarios adecuados y en general, cumplirá las prescripciones del
Reglamento que se dicte, sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendrá un Reglamento
Interno legalmente aprobado.
 Artí cul o 68. — Se prohibe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en
locales de trabajo, así coma su elaboración en industrias que no tengan este objeto expreso.

Artí cul o 69. — En el caso del trabajo a domicilio, se prohibe confección, restauración,
adorno de prendas de ves​tuario; elaboración o empaquetamiento de productos de consu​mo, en casas o
talleres donde hubiere algún caso de enfermedad infecto contagiosa.

Artí cul o 70. — Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor salvo en
tratándose de explotaciones en cam​pos mineros, en cuyo caso dispondrá el patrono locales apropiados o
señalará un paraje aceptable si las labores se efectúan en el fondo de las minas.

Artí cul o 71. — En .las construcciones, no podrán utilizarse andamios de suspensión,

sin permiso del Ingeniero Mu​nicipal o autoridad competente.

Artí cul o 72. — El Reglamento General del T rabajo clasificará las industrias insalubres
y peligrosas y prescribirá las medidas de protección y defensa, cuya infracción podrá de​nunciarse por
acción pública.

TITULO VI
DE LA ASIST ENCIA MEDICA Y OT RAS MEDIDAS DE
PREVISION SOCIAL
CAPITULO I
DE LA ASIST ENCIA MEDICA
Artí cul o 73. — Las empresas que tengan más de 80 trabajadores, mantendrán servicio
permanente medico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su
dependencia. Los patronos en este caso, prestarán esta asis​tencia tratándose de enfermedades
profesionales hasta un máxi​mum de 6 meses — si son empleados— y de 90 días — si son obreros;
período dentro de los cuales conservarán su cargo y percibirán íntegramente sus salarios,
produciéndose a su ven​c imiento la calificación de incapacidad, para fines de la indemnización.

Si la enfermedad no fuera resultante del trabajo, y el trabajador tuviera más de un año de

servicio, conservará su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta días, si es obrero; si tuviera
menos de un año y más de seis meses de ser​v icio, por treinta y quince días, respectivamente; si menos
de seis meses, por treinta y quince días igualmente, pero con percepción solo del 25 al 50 % de su
salario, según los casos. Los anteriores períodos se consideran de asistencia, para los fines de antigüedad
de servicios.

Artí cul o 74. — En caso de fallecimiento, el patrono abo​nará los gastos de entierro,
independientemente de la indemni​zación, siempre que aquel se hubiera producido por accidente o
enfermedad profesional.

CAPITULO II
DE LOS CAMPAMENT OS DE T RABAJADORES
Artí cul o 75. — Las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10
kilómetros de la población más cer​c ana, estarán obligados a construir campamentos para alojar
higienicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un medico y a mantener un botiquin. Si tuvieren
más de 500 trabajadores mantendrán uno o más hospitales con todos los servicios necesarios. En lugares
donde no exista más servicio sa​nitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarán a las familias de
los trabajadores.

CAPITULO III
DE LA PROVISION DE ART ICULOS DE PRIMERA
NECESIDAD
Artí cul o 76. — En los campamentos, el trabajador pue​de adquirir los artículos de
subsistencia, sea en las pulperías de la empresa, sea comprándolos de otras personas. El patro​no le
otorgará la libertad de tránsito para él y su equipo, en las vías de la empresa.

Artí cul o 77. — Los patronos mantendrán almacenes de aprovisionamiento, por

administración directa, en lugares que disten más de 10 Kms. de un centro de población. Las ventas se
harán al costo y en forma de avío, cuyo valor se descontará de los salarios a pagarse. Se exceptúa el
caso de las empre​sas cuyos convenios de menor costo continúen en vigor.

CAPITULO IV
DEL PERFECCIONAMIENT O T ECNICO DE
T RABAJADORES
Artí cul o 78. — Las empresas que tengan más de 500 trabajadores, subvendrán los
gastos para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento técnico en
centros de enseñanza nacionales o extranjeros. El beneficiado deberá ser boliviano y podrá ser escogido
por el patrono o a indicación del sindicato. La pensión se suspenderá por conclusión de los estudios o
reprobación en exámenes. En ambos casos el patrono deberá subvencionar a otro trabajador.

TITULO VII
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artí cul o 79. — Toda empresa o establecimiento de trabajo esta obligada a pagar a los
empleados, obreros y apren​dices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuación, por los
accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razón del trabajo, exista o no culpa o negligencia
por parte suya o por la del trabajador. Esta obligación rige, aunque el tra​bajador sirva bajo la dependencia
de contratista de que se val​ga el patrono para la explotación de su industria, salvo estipulación en
contrario.

Artí cul o 80. — Se exceptúan quedando dentro de las previsiones del derecho común,
los accidentes sobrevenidos: a). — Por intención manifiesta de la víctima; b). — Cuando sea debido a
fuerza mayor extraña al trabajo; c). — Cuando se trata de trabajadores qué realizan servicios ocasionales
ajenos a los propios de la empresa; d). — Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono,
trabajos en su domicilio particular; e). — Cuando se trata de accidente por comprobado estado de
embriaguez.

Artí cul o 81. — Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional,
permanente o temporal, inmediata o posterior, a la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo
en las condiciones establecidas anteriormente.

Artí cul o 82. — Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que
representen lesiones orgánicas o trastornos funcionales, permanentes o temporales. La enfer​medad
profesional, para fines de esta ley, deberá ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido
contraído durante el año anterior a la aparición de la incapacidad por ella causada.

Artí cul o 83. — Si la enfermedad, por su naturaleza o causa, hubiere sido contraída
gradualmente, el último patrono pagará una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador acción para
obtener el resto de quienes hubieran utilizado sus servicios durante el último año.

Artí cul o 84. — La indemnización por accidente solo procede cuando la víctima prestó
servicios en la empresa por lo menos 14 días antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis.

Artí cul o 85. — El patrono dará cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido,
al Departamento del T rabajo o a la autoridad política más próxima. T ratándose de enfermeda​des
profesionales, la víctima u otra persona avisará al patrono para que lo transmita a la autoridad indicada.
Sin este aviso, la indemnización se calculará teniendo en cuenta la clase, grado y duración que habría
tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atención médica y farmacéutica. Las auto​‐
ridades policiarias que reciban estos avisos, informaran detalladamente sobre el caso al Departamento
del T rabajo.

Artí cul o 86. — Si no se hubiera pactado salario, el cálcu​lo de indemnizaciones se hará

sobre la base del mínimo.
 CAPITULO II
DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENT ES
Artí cul o 87. — Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades
profesionales que dan derecho a indemnización, se clasifican en: a). — Muerte; b). — Incapacidad abso​‐
luta y permanente; c). — Incapacidad absoluta y temporal; d). — Incapacidad parcial y permanente; e). —
Incapacidad parcial y temporal.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 88. — En casos de muerte, los herederos, conforme a la Ley Civil tendrán
derecho a la indemnización igual al salario de dos años, contados por meses de treinta días.

TEXTO MODIFICADO (Histórico)

Modificación realizada por: LEY DE 29 DE NOVIEMBRE DE 1944 - Artículo 2o.- Los herederos no ...

Artí cul o 88. — En casos de muerte, los herederos, conforme a la Ley Civil tendrán
derecho a la indemnización igual al salario de dos años, contados por meses de treinta días.
Los herederos no estarán obligados a presentar sino los documentos que acreditan
su filiación legítima o natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirán pruebas
testificales ante el Juez del T rabajo de la jurisdicción donde se produjo la muerte del obrero y a falta
de Juez del T rabajo, ante el Juez Instructor de la Provincia.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE 29 DE NOVIEMBRE DE 1944 - Artículo 1o.- Amplíase el artí ...

Ver Más...

Artículo 88.- En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo,

tendrán derecho a cobrar la indemnización equivalente a dos años de servicios las siguientes
personas:
a) - La viuda e hijos legítimos;
b) - Los hijos naturales reconocidos;
c) –Los hijos naturales y la compañera, siempre que ésta última haya convivido por
un lapso mayor de un año y hubiese estado bajo el amparo y protección del
obrera al tiempo de su fallecimiento.
d) Los padres y ascendientes.

Los herederos no estarán obligados a presentar sino los

documentos que acreditan su filiación legítima o natural, y
en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirán
pruebas testificales ante el Juez del T rabajo de la jurisdicción donde
se produjo la muerte del obrero y a falta de Juez del T rabajo, ante el Juez
Instructor de la Provincia.

Artí cul o 89. — En caso de incapacidad absoluta y per​manente, la victima tendrá

derecho a una indemnización igual a la prevista en el articulo anterior; en caso de incapacidad ab​soluta y
temporal, a una indemnización igual al salario del tiempo que durare su incapacidad si ella no pasare de un
año, pues entonces se reputará absoluta y permanente indemnizándose como tal; en caso de incapacidad
parcial y permanente al salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad parcial y temporal al salario
de los días que aquella hubiere durado, siempre que no case de seis meses, pues entonces se reputará
parcial permanente indemnizándose como tal.

INSERTADO (Vigente Actual)

Insertado por la LEY DE 21 DE DICIEMBRE DE 1948 - Artículo 1°— La indemnización ...

Artí cul o 89º bi s.— La indemnización por retiro voluntario se cubrirá por las entidades patronales
computando el trabajo de empleados y obreros desde la fecha de su contratación y en la siguiente
forma:

a) El 25% de los sueldos y salarios por servicios prestados a partir de la

fecha de la contratación hasta el 24 de mayo de 1939;
b) El 100% de los sueldos o salarios por servicios prestados a partir del
24 de mayo de 1939.

Artí cul o 90. — Las indemnizaciones se pagarán por men​sualidades vencidas salvo los
casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonará de una sola vez.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 91. — La indemnización se calculará sobre la base del salario a que
hubiere tenido derecho el trabajador, el día del accidente o aquel en que se declaró la enfermedad.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: LEY DE 8 DE DICIEMBRE DE 1942 - Artículo 1o. - Mientras el Con ...

Ver Más...

Artí cul o 91. — La indemnización se calculará sobre la base del salario que resulte
del promedio ganado en los últimos 90 días precedentes al día del accidente o aquel en que declaró la
enfermedad.

Artí cul o 92. — Las indemnizaciones son inembargables y los créditos por ellas gozarán
de prelación en caso de quiebra.

CAPITULO III
DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
Artí cul o 93. — En los casos de accidentes y enfermeda​des profesionales, el patrono
proporcionará gratuitamente atención médica y farmacéutica a la víctima, hospitalizándola en caso
necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clínicas proporcionarán en ellas la asistencia
médica; si la víctima se negara reiteradamente a atenderse en él, el patrono quedará exento de
responsabilidad en orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atención se hará
por el profesional que el patrono designe; empero el trabajador puede elegir otro, limitándose en tal
caso la obligación del patrono a los gastos de asistencia que determine el Juez del T rabajo, y teniendo
derecho a designar otro que vigile la curación.
 Artí cul o 94. — En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad
con la calificación médica, el Juez del T rabajo, encomendará el diagnóstico definitivo al médico Asesor.

CAPITULO IV
OT RAS DISPOSICIONES
Artí cul o 95. — El reconocimiento médico del trabaja​dor, por el profesional de la
empresa o por otro, es condición esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con
los resultados del examen podrá pedir al Juez del T rabajo su reconocimiento por otro médico, obligatoria
y gra​tuitamente.

Artí cul o 96. — Las afecciones endémicas propias de un lugar no se reputan

profesionales. En tales casos, los patronos estarán obligados a tomar las medidas conducentes a preser​‐
var y reponer la salud de sus trabajadores.

TITULO VIII
DEL SEGURO SOCIAL OBLIGAT ORIO
CAPITULO UNICO
Artí cul o 97. — Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de riesgo
profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará también, los casos de
incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaerán sobre el
Estado, los patronos y los asegurados.

Artí cul o 98. — La institución aseguradora responderá del pago total de las
indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando —entonces — relevado el patrono de sus obligaciones
por el riesgo respectivo.

TITULO IX
DE LAS ORGANIZACIONES DE T RABAJADORES Y
PAT RONOS
CAPITULO UNICO
Artí cul o 99. — Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser
patronales, gremiales o profesiona​les, mixtos o industriales o de empresa. Para actuar como tal, el
sindicato deberá tener carácter de permanencia, haber lega​lizado su personería jurídica y constituirse
con arreglo a las reglas legales.

Artí cul o 100. — La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses
colectivos que representa. Los de tra​bajadores, particularmente tendrán facultades para: celebrar con
los patronos contratos colectivos y hacer valer los dere​c hos emergentes; representar a sus miembros
en el ejercicio de derechos emanados de contratos individuales, cuando los in​teresados lo requieran
expresamente; representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de
conciliación y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bi​bliotecas populares, etc.;
organizar cooperativas de producción y consumo, exceptuando la elaboración de artículos similares a los
que fabrica la empresa o industria en que trabaja.

Artí cul o 101. — Los sindicatos se dirigirán por comité responsable, cuyos miembros
serán bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del T rabajo concurrirán a sus delibe​raciones y
fiscalizaran sus actividades.

Artí cul o 102. — Las relaciones entre el Poder Público y los trabajadores, se harán por
las Federaciones Departamen​tales de Sindicatos, o integradas en Conferencias Nacionales.

Artí cul o 103. — No podrá constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores,

tratándose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50 % de los trabajadores de una
empresa, tratándose de sindicatos industriales.

Artí cul o 104. — No podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos,

cualquiera que sea su categoría y condición.
 TITULO X
DE LOS CONFLICIOS
CAPITULO I
DE LA CONCILIACION Y ARBIT RAJE
Artí cul o 105. — En ninguna empresa podrá interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea par los trabajadores, antes de haber agotado todos los
me​dios de conciliación y arbitraje previstos en el presente T ítulo; caso contrario el movimiento se
considerara ilegal.

Artí cul o 106. — Todo sindicato que tuviere alguna disi​dencia con los patronos,
remitirá su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del T rabajo, suscrito por los miembros de la
directiva del sindicato y a falta de estos, por la mitad más uno de los trabajadores en conflicto.

Artí cul o 107. — Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el

Inspector lo hará conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Policía de Seguridad, al
patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo exigirá a las partes constituir dentro de 48 horas dos
representantes por cada lado, para integrar la Junta de Conciliación. Los repre​sentantes deberán ser
trabajadores y patronos de las entida​des en conflicto y serán debidamente autorizadas para constituir el
pliego de reclamaciones y suscribir por sus mandatos un acuerdo. Además de los representantes
obreros acreditados an​te la Junta de Conciliación, podrán concurrir otros en calidad de simples
expositores y su número máximo será fijado por el Inspector del T rabajo atendiendo a que se hallen
representa​das las distintas categorías profesionales y las diversas seccio​nes de los centros de trabajo. El
número de representantes será igual por cada parte.

Artí cul o 108. — Las partes podrán asesorarse de abogados y de peritos, así como
presentar todas las pruebas legales.

Artí cul o 109. — La Junta de Conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido
el pliego de reclamaciones. El Inspector del T rabajo presidirá la Junta, interesando razo​nes de
conveniencia, pero sin emitir opinión ni voto sobre el fondo del asunto.

Artí cul o 110. — La Junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, o

hasta convencerse de que todo advenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliación,
el conflicto se llevará ante el T ribunal Arbitral. Este se compondrá de un miembro nombrado por cada
parte y estará presidido por el Inspector General del T rabajo en La Paz, por el Jefe del T rabajo en los
demás departamentos y por la auto​ridad política allí donde no existieren autoridades del T rabajo. No
podrán ser árbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los
Directores, Gerentes, Administradores; socios o abogados de los patronos.

Artí cul o 111. — Si dentro de las 24 horas de notifica​das las partes para el
nombramiento de sus respectivos árbitros, estos no lo hicieren, el Presidente los designará en rebeldía
aplicando las sanciones del caso.

Artí cul o 112. — El T ribunal Arbitral se reunirá den​tro de las 48 horas de la

notificación a las partes para organizarlo. Hará comparecer y escuchará a las partes procurando un
avenimiento, recibirá la causa a prueba, si fuere necesario, con un término máximo de 7 días y dictará
laudo dentro de los 15 días posteriores. Mientras tanto es obligatorio que emplea​dos y obreros
continúen en sus labores.

Artí cul o 113. — Las decisiones del T ribunal se tomarán por mayoría absoluta de votos,
y serán obligatorias para las partes: a). — Cuando las partes convengan; b). — Cuando el conflicto afecta
a los servicios públicos de carácter imprescindible; c). — Cuando por resolución especial el Ejecutivo
así lo determine.

CAPITULO II
DE LA HUELGA Y EL "LOCK-OUT "
Artí cul o 114. — Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores
podrán declarar la huelga, y los patronos el lock-out, siempre que concurran las siguientes cir​‐
cunstancias: 1o. — Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del T ribunal Arbitral sobre la cuestión
planteada; 2o. — Que la resolución se tome por lo menos por 3/4 partes del total de trabajadores en
servicio activo.

Artí cul o 115. — El acta original de la sesión en que se declare la huelga se remitirá a la
autoridad política del Depar​tamento o la provincia, con cinco días de anticipación, acom​pañada de una
nómina los trabajadores responsables, y especificando sus domicilios. Una copia de dicha acta se enviará
simultáneamente a la Inspección del T rabajo de la localidad.

Artí cul o 116. — En igual forma, los patronos que resol​v ieran clausurar su
establecimiento, comunicarán por escrito a las autoridades indicadas anteriormente, señalando los moti​‐
vos y la duración de la clausura, y adjuntando la nómina de los trabajadores que quedan sin ocupación.

Artí cul o 117. — El concepto de huelga solo comprende la suspensión pacífica del
trabajo. Todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la ley
penal.

Artí cul o 118. — Queda prohibida la suspensión del tra​bajo en los servicios de carácter
público. Su contravención será penada con la máxima sanción de la ley.

Artí cul o 119. — Los asociados u obreros que no se conformaran con los acuerdos de
huelga, podrán separarse libre​mente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incu​rrir en
responsabilidades de ninguna clase, y bajo la garantía de las autoridades policiarias podrán continuar en
sus ocupaciones. La represalia tomada por sus compañeros será penada con dos o seis meses de cárcel.

TITULO XI
DE LA PRESCRIPCION Y DE LAS SANCIONES
Artí cul o 120. — Las sanciones y derechos provenien​tes de esta ley, se extinguirán en
el término de dos años, de haber nacido de ellas.

TEXTO HISTÓRICO ( No Vigente )

Artí cul o 121. — Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente
ley, se sancionará con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, y, en caso de reincidencia, con la
duplicidad de la Pena, y aún con la clausura del establecimiento; de acuerdo con el procedimiento
indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del año en curso.

TEXTO VIGENTE (Actual)

Última Actualización realizada por: CÓDIGO PROCESAL DE TRABAJO - Artículo 239— Modifícase el Ar ...

Ver Más...

Artí cul o 121. — Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente
ley, se sancionará para los efectos de las leyes sociales, relativas al pago de jubilaciones, pensiones
y montepíos, desahucios, indemnizaciones, etc. se consolida como sueldo único los sueldos básicos,
las bonificación ilegales, las voluntarias acordadas por los patronos y en general, todas las
remuneraciones actualmente percibidas por empleados y obreros del comercio, la industria y las
instituciones bancarias, sin exclusión alguna, por mucho que al hacerse los aumentos voluntarios se
hubiese establecido por las empresas o instituciones que ellos no serán considerados para tales
beneficios sociales con multas de $b. 500.— a $b. 5.000.—, considerándose una infracción cada caso
individual de incumplimiento a las leyes sociales y en caso de reincidencia, con la duplicidad de la
Pena, y aún con la clausura del establecimiento; de acuerdo con el procedimiento indicado en el
Decreto Supremo de 18 de enero del año en curso.
 TITULO XII
DISPOSICION ESPECIAL
Artí cul o 122. — Las funciones de Gerente, Director, Ad​ministrador, Consejero o
propietario de empresas agrícolas, co​merciales e industriales de carácter particular, son incompati​bles
con las de Director, Gerente, Administrador o Consejero de instituciones de crédito que manejan
intereses de carácter público. Se exceptúa únicamente el caso de entidades industria​les, comerciales y
agrícolas, que por razones de utilidad pública, requieran personeros propios en dichas instituciones.

Quedan derogadas todas las disposiciones en contrario.

El señor Ministro del T rabajo y Previsión Social, se encargará de la ejecución y

cumplimiento de la presente Ley.
Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los 24 días del mes de mayo de
mil novecientos treinta y nueve años.
Tcnl . G. Busch. — R. Jordán Cuél l ar. — B. Navaj as Tri go. — F. M.
Ri vera. — A. Mol l i nedo. — S. Schul ze. — V. Lei tón. — L. Herrero. — D. Foi ani ni . — W.
Méndez.

IMPORTANTE:
LAS LEYES NACIONALES MOSTRADAS EN ESTA PÁGINA WEB SON EL RESULTADO DEL REGISTRO Y
ACTUALIZACIÓN DE LAS ABROGACIONES Y DEROGACIONES EXPLÍCITAS APROBADAS POR EL ÓRGANO
LEGISLATIVO DESDE 1825. LOS DOCUMENTOS AQUI PRESENTADOS NO PUEDEN DE NINGUNA MANERA SER
UTILIZADOS COMO REFERENCIA LEGAL, PUES DICHA ATRIBUCION CORRESPONDE A LA GACETA OFICIAL DE
ESTADO

Fuente:Gaceta