Aprende A Hacer Tu Currículum Paso A Paso

Aprende a Hacer tu Currículum Paso a Paso
1) Título: esta es una parte que a menudo solemos omitir, pero causa más impacto de lo
que imaginamos. Se trata de presentarnos como profesionistas en pocas palabras. Es una
oportunidad para decirle en breve al reclutador quiénes somos y qué sabemos hacer.
Ejemplo:
-Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.
-Diseñadora web. Photoshop, Ilustrator y Fireworks nivel avanzado.
-Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.
2) Datos personales: nombre completo, dirección, teléfono de casa, celular y cuenta de

correo electrónico son básicos.
Un buen consejo es crear una cuenta de e-mail exclusiva para tus asuntos laborales,
piensa que una compuesta por tu nombre y apellido es mil veces más profesional que esa
que creaste en la secundaria –sí, esa que incluye tu apodo-.
3) Objetivo: Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas
laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría
desempeñar.
En este punto el reclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con lo que la
empresa y la vacante te ofrecen, así que es un buen tip que si estás buscando un puesto
en especial tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu Objetivo.
4) Experiencia profesional: uno de los puntos clave que atrae al reclutador en tu

Currículum es el apartado de tu experiencia laboral. Al leerla le quedará claro si tienes los
conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto.
Inicia por tu experiencia más reciente, es decir tu último empleo y no olvides que tu
experiencia debe contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, una breve
descripción de tus actividades y sobre todo ¡tus logros!
Una persona que incluye logros en su experiencia laboral está convenciendo al reclutador
de su talento y demuestra que es una persona sobresaliente y no sólo un candidato
promedio.
5) Preparación Académica. Es momento de hablar de tus estudios, un aspecto que influye

mucho sobre el puesto al que puedes aspirar y el salario. En México la realidad es que una
vacante puede tener cientos de aspirantes, y las empresas tienen que filtrar a los
interesados para reducir las opciones.
La formación académica es uno de los primeros criterios que utilizan los reclutadores para
su proceso, por ello la importancia de prepararse más. Terminar una Licenciatura, hacer
una Maestría, tomar un Diplomado o realizar un Curso serán aspectos que le agregarán el
valor y peso que tu currículum necesita para destacarse de los demás en el mercado
laboral.
Los expertos recomiendan incluir en este apartado tu último grado escolar. No es

necesario poner la escuela donde cursaste el kínder o la secundaria, incluso si tienes
estudios universitarios truncos es importante que los menciones, aunque no tengas un
título o certificado. Incluye cuántos semestres, cuatrimestres o años concluiste. Lo mismo
aplica para otros grados académicos.
6) Idiomas. El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un

empleo, además impacta en el salario. En 2011 OCCMundial publicó más de 1 millón de
vacantes y el 97% de ellas requería algún nivel de inglés.
7) Habilidades. En esta parte es momento de hablar de los conocimientos adquiridos que

te permitirán realizar el trabajo, las competencias que te distinguen de otros candidatos,
la paquetería que dominas y las cualidades que completan tu perfil para hacerte un
candidato potencial.
PREPARACION PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Recuerda que la entrevista es la mejor oportunidad para obtener información del puesto y
de la empresa y así, determinar cómo puede contribuir tu talento y experiencia al
crecimiento y aumento de rentabilidad de la empresa.
Conoce la empresa.
Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa: su historia, su situación actual y su

futuro. Las fuentes de información son:
• La persona que se ha puesto en contacto contigo para el cargo.

• Internet.
• Publicaciones periódicas y publicaciones especializadas en el sector.
• Informes anuales.
• Amigos y personas relacionadas con la empresa.
Conoce el puesto.
Debes tener un amplio conocimiento del puesto, los deberes y responsabilidades ligadas a
él y qué se espera de ti. Prepárate para realizar preguntas interesantes:
• ¿Cuál es la misión del puesto?

• ¿Cuáles son las principales funciones y tareas?
• ¿Qué competencias se requieren?
• ¿Cuál es el nivel de responsabilidad? (Objetivos, presupuesto a gestionar,
personas a cargo, etc.)
• ¿Quién ha tenido éxito y por qué?
• ¿Quién ha fracasado y por qué?
• ¿A quién se encuentra subordinado el puesto?
Conócete a ti mismo.
Revisa tu vida profesional a conciencia:
• Revisa todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros.

• Conoce tus puntos fuertes y puntos débiles.
• Prepárate para dar ejemplos concretos de tus logros y cómo pueden ayudar estas
experiencias a solucionar algunos de los problemas de la empresa.
• Concéntrate en tus últimos cargos pero no eludas los primeros años de profesión.
• Reflexiona sobre tus logros para poder explicar adecuadamente tus puntos fuertes
cuando surja la oportunidad. Analiza también lo que has aprendido de tus fracasos.
Recuerda que el entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en los
siguientes factores clave:
 Actitud y desenvoltura en el trabajo.
 Imagen, presentación y habilidades comunicativas.
 Experiencia y habilidades.
 Formación y títulos.
 Conocimientos del sector y técnicos aplicables al cargo.
TIPS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Llega pronto a la entrevista. Te recomendamos llegar al lugar de la entrevista al menos 15

minutos antes de la hora.
• Lleva contigo una copia extra de tu currículum.

• Acuérdate de desconectar tu teléfono móvil
• Rellena las solicitudes por completo y de forma pulcra. Escribe “negociable” en el
apartado del
sueldo.
• Adapta tu actitud a la de tu entrevistador.
• Muestra entusiasmo respecto al cargo y la empresa. Responde de forma positiva a las
preguntas del entrevistador siempre que sea posible.
• Haz especial hincapié en tus talentos y logros.
• Responde a las preguntas sinceramente y de forma directa.
• Responde a la pregunta que te han realizado. No deberías ignorar intencionadamente
una pregunta respondiendo acerca de otro tema o preguntando otra cosa. Si no estás
seguro de la pregunta, pídele al entrevistador que te la repita.
• Organiza las respuestas. Piensa la forma de estructurar tu respuesta, puedes organizar
tu respuesta de forma cronológica o por orden de importancia de los distintos puntos.
• Vende tu postura respecto al cargo durante la entrevista.
• Muéstrate positivo acerca de los motivos para dejar tu trabajo actual u otros anteriores.
La
palabra clave que debes recordar es “más”.
• Asegúrate de que el trabajo para el cual se te está entrevistando es tu objetivo primario.
Enfoca
tus respuestas de forma que el entrevistador se de cuenta de que ves este trabajo como
uno de tus objetivos laborales.
VESTIMENTA RECOMENDADA PARA LA ENTREVISTA
Hombres:
• Un traje clásico en azul oscuro o gris oscuro con una camisa blanca de manga
larga. La corbata será clásica pero con estilo. Calcetines oscuros y zapatos oscuros y
limpios.
• Las joyas se limitarán a, como máximo, un reloj de pulsera y un anillo de boda.
• Las uñas de las manos limpias y recortadas.
• El vello facial estará bien afeitado.
Mujeres:
• Un traje de negocios o un vestido clásico de un color discreto. Vístete según el
estilo actual pero el largo de la falda será a la altura de la rodilla y las blusas modestas.
• Debes llevar siempre medias o similar sin importar las condiciones climáticas. La
altura del tacón será moderada y cómoda, los zapatos estarán limpios.
• Las joyas serán discretas.
• Las uñas estarán bien cuidadas y pintadas con un esmalte transparente o de un
color pálido y discreto.
• El maquillaje debe ser sutil.
PREGUNTAS QUE SE PODRIAN REALIZAR DURANTE LA ENTREVISTA
Una entrevista implica un intercambio de información. Demuestra tu interés realizando

preguntas. De hecho, deberías llevar algunas preguntas preparadas. Visita el sitio web de
la empresa, investiga acerca de su actividad y seguro que encontrarás dos o tres
preguntas que impresionarán a tu entrevistador.
A continuación hay unas preguntas que puedes realizar al entrevistador y que te ayudarán
a averiguar más cosas acerca del puesto y la empresa, también te ayudarán a comprender
mejor los intereses y objetivos del entrevistador.
 ¿Quienes son los principales competidores y cómo se les puede comparar en

términos de producto, cuota de mercado, métodos de marketing, puntos fuertes y
puntos débiles?
• Explíqueme la historia/ el crecimiento de la empresa.
• En la historia reciente de la empresa, ¿cuál ha sido el éxito principal de la empresa
y cuál ha sido el principal revés?
• ¿Cuál es la principal prioridad de los próximos seis meses y cómo podría una
persona como yo ayudar a conseguirlo?
• Explíqueme cómo es un día normal.
• Explíqueme cómo es su programa de formación.
• ¿Cuáles son las características de las personas más importantes en su empresa?
• ¿Cómo ve el desarrollo de su empresa en los próximos años?
• ¿Cuáles son las tres características principales que busca en un candidato?
¿Cree que encajo en su empresa?
• Si le preguntara a la persona más importante de la empresa qué es lo que
más/menos le gusta de la empresa, ¿qué tipo de respuesta obtendría?
• ¿En qué posición estoy comparado con el resto de solicitantes cualificados?
• ¿Tiene algún tipo de duda acerca de que yo pueda tener éxito en su empresa?
• ¿Qué implica su proceso de entrevistas?
• ¿Cuándo debería volver y conocer a algunas de las personas con las que voy a
estar trabajando?
Al finalizar la entrevista Si el entrevistador no ha conseguido obtener información

importante sobre ti, proporciónale dicha información antes de irte. Finalmente, siempre
debes averiguar cuáles son los siguientes pasos y cuándo es probable que sucedan.
CÓMO TRATAR LA REMUNERACIÓN
Tratar la remuneración puede ser muy delicado y a menudo, requiere largas

negociaciones hasta alcanzar una cifra justa y aceptable tanto para la empresa como para
el candidato. Algunos puntos a recordar:
 La mayoría de las empresas quieren realizar una oferta justa. Quieren contratar
nuevos empleados con un nivel salarial que les ofrezca un incentivo para cambiar
de trabajo, y uno que también sea consecuente con la estructura salarial
 El puesto / oportunidad es el elemento más importante en tu decisión. Ninguna
cantidad de dinero convierte un puesto en malo o una compañía en buena. Un
puesto de calidad y la oportunidad de trabajar con personas en un ambiente de
trabajo dinámico ofrece muchas recompensas que no se pueden comprar con
dinero.
 Sé flexible. Los paquetes salariales son una combinación entre el sueldo, extras,
títulos e incentivos adicionales. Estos elementos se pueden fijar/arreglar, algunas
veces de forma muy creativa, a fin de satisfacer tanto a la empresa como al
candidato.
 Mantén a la persona que te ha ofrecido el puesto involucrada. Manejar las
negociaciones delicadas es parte de nuestro trabajo, así como dirigir ambas partes
hacia un paquete salarial justo y aceptable.
 A menudo podemos ofrecer alternativas que satisfarán ambas partes. Además,
involucrándonos como terceros podemos ayudar a mantener a nivel profesional
las negociaciones delicadas.
CARTA O “E-MAIL” DE AGRADECIMIENTO, TU OPORTUNIDAD PARA DESTACAR
Un seguimiento eficaz te ofrece la oportunidad de mencionar cosas que hayas olvidado

comentar o corregir lo que hubieras querido decir de forma distinta. Y lo que es más
importante, te distingue del resto de candidatos.
Te ofrecemos algunos puntos a tener en cuenta para aprovecharte al máximo de esta

oportunidad:
• Envía la carta de seguimiento tan pronto como sea posible. Esto te permitirá
transmitir urgencia y gran interés en el puesto. Lo ideal sería al día siguiente.
• Sé tan breve como sea posible. Esto denota respeto por su tiempo.
• El cuerpo de la carta deberá tratar cuatro puntos principales:
 Da las gracias por su tiempo
 Muestra interés y entusiasmo por la empresa y el puesto
 Emplea las mismas palabras del entrevistador para resaltar tu experiencia y
tus logros que amplían tus calificaciones
 Pregunta por la próxima entrevista. Consigue que alguien te revise
cuidadosamente la carta. También ten en cuenta la posibilidad de enviar el
documento a la persona que se puso en contacto contigo por el puesto para
una revisión final (te pedimos que hagas esto a fin de evitar que envíes una
carta que no te represente bien). La persona que contactó contigo puede que
te recomiende algunas correcciones o cambios basándose en su experiencia.
LO QUE SEDEBE DE EVITAR DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

 Una mala apariencia personal.
• Falta de interés y entusiasmo.
• Demasiado interés en el dinero.
• Las críticas hacia superiores anteriores.
• Incapacidad de mantener el contacto visual con el entrevistador.
• Un apretón de manos débil.
• Llegar tarde a la entrevista.
• No realizar preguntas suficientemente detalladas acerca del puesto.
• No ofrecer suficientes detalles cuando responda a las preguntas del entrevistador.
• La falta de objetivos, planificación o propósitos laborales.
• Incapacidad para expresarse claramente.
• La falta de confianza, incomodidad.
• La falta de información fáctica.
• La falta de modales, cortesía.
• La falta de vitalidad.
• La indecisión.
• Dar la imagen de “estoy sólo mirando”.
• Cinismo.
• Ser intolerante.
• La incapacidad de aceptar las críticas / no estar abierto a aprender.
• Ser autoritario, agresivo, vanidoso y sabelotodo.

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-Diseñadora web. Photoshop, Ilustrator y Fireworks nivel avanzado.

-Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.

2) Datos personales: nombre completo, dirección, teléfono de casa, celular y cuenta de

4) Experiencia profesional: uno de los puntos clave que atrae al reclutador en tu

5) Preparación Académica. Es momento de hablar de tus estudios, un aspecto que influye

Los expertos recomiendan incluir en este apartado tu último grado escolar. No es

6) Idiomas. El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un

7) Habilidades. En esta parte es momento de hablar de los conocimientos adquiridos que

PREPARACION PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa: su historia, su situación actual y su

• La persona que se ha puesto en contacto contigo para el cargo.

• ¿Cuál es la misión del puesto?

Revisa tu vida profesional a conciencia:

• Revisa todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros.

TIPS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Llega pronto a la entrevista. Te recomendamos llegar al lugar de la entrevista al menos 15

• Lleva contigo una copia extra de tu currículum.

VESTIMENTA RECOMENDADA PARA LA ENTREVISTA

PREGUNTAS QUE SE PODRIAN REALIZAR DURANTE LA ENTREVISTA

Una entrevista implica un intercambio de información. Demuestra tu interés realizando

 ¿Quienes son los principales competidores y cómo se les puede comparar en

Al finalizar la entrevista Si el entrevistador no ha conseguido obtener información

CÓMO TRATAR LA REMUNERACIÓN

Tratar la remuneración puede ser muy delicado y a menudo, requiere largas

CARTA O “E-MAIL” DE AGRADECIMIENTO, TU OPORTUNIDAD PARA DESTACAR

Un seguimiento eficaz te ofrece la oportunidad de mencionar cosas que hayas olvidado

Te ofrecemos algunos puntos a tener en cuenta para aprovecharte al máximo de esta

LO QUE SEDEBE DE EVITAR DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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