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    Este documento contiene información sobre un curso de Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones de Salud. Incluye el nombre del alumno Bruno Onofre Alvarez, su matrícula, el nombre de la tarea sobre liderazgo empático, el módulo y el nombre del profesor Elda Roxana Fernandez Hernandez. Además, presenta cuadros conceptuales sobre el liderazgo y la fecha del 15 de octubre de 2023.

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    Este documento contiene información sobre un curso de Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones de Salud. Incluye el nombre del alumno Bruno Onofre Alvarez, su matrícula, el nombre de la tarea sobre liderazgo empático, el módulo y el nombre del profesor Elda Roxana Fernandez Hernandez. Además, presenta cuadros conceptuales sobre el liderazgo y la fecha del 15 de octubre de 2023.

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    Nombre de la materia Dirección y liderazgo.

    Nombre de la Maestría: Dirección y gestión de Instituciones de Salud.

    Nombre del alumno: Bruno Onofre Alvarez.


    Matricula: 00542432.

    Nombre de la tarea: Liderazgo empático.


    Módulo: 3 Liderazgo y relaciones interpersonales.

    Nombre del profesor: Elda Roxana Fernandez Hernandez

    Fecha :15 de octubre 2023

    1
    Liderazgo

    por

    Liderazgo e
    inteligencia
    emocional

    en

    Capacidades
    emocionales
    individuales
    es es es

    consiste es es

    Autoconocimiento Autorregulación Motivación Habilidades Empatía


    Sociales
    consiste consiste
    consiste consiste
    Conciencia
    Afán al Compresión
    Emocional Influencia
    triunfo de los demás
    en en
    en en
    Auto evolución
    Orientación
    Optimismo Comunicación al servicio
    en
    en
    Confianza uno Establecer Desarrollo
    mismo vínculos

    en

    Colaboración y
    cooperación

    Figura 1 Cuadro conceptual sobre liderazgo

    2
    Liderazgo

    es
    Liderazgo
    confianza

    Fundamenta Fundamenta
    Fundamenta Fundamenta

    Disuasión Conocimiento Relación


    Identificación
    laboral
    es es es
    es es
    Temor Historia de Conexión es
    represalia interacciones Emocional Identificar,
    Desempeño Reconocer
    aptitudes y
    laboral merito
    habilidades

    es Promover

    Poder En base
    Ascenso
    Trato personal
    Enseñar como Felicitar y
    mejorar agradecer

    Características
    Individuales

    Figura 2 Cuadro conceptual sobre liderazgo

    3
    Conclusión
    Mientras uno se encuentra realizando sus actividades laborales, se plantea el
    cuestionamiento “si existe la felicidad laboral”, dado que, en nuestros tiempos, es un
    desafío el poder empatar la satisfacción de la vida personal con la laboral.

    Hablando desde mi experiencia, yo creo que, si es posible, siempre y cuando se cumplan


    ciertos factores que motiven a desarrollar las actividades cotidianas; por ejemplo, la
    relación laboral con los compañeros del trabajo, refiriéndose a propiciar un ambiente de
    respeto, comunicación efectiva y confianza con tu líder directo, así como con tus
    compañeros; de igual manera es importante que se disponga de interés y compromiso
    con las actividades a desempeñar.

    Asimismo, otros factores que se pueden tomar en consideración, como motivación


    externa, son el respetar las jornadas de trabajo y que el salario esté equilibrado con las
    actividades realizadas, ambas ideas teniendo como referencia la relación contratante -
    contratado.

    Abordando la motivación interna, se habla de mejorar día con día las competencias y
    habilidades propias con el objetivo de proponerse metas a corto, mediano y largo plazo;
    esto ayudando a generar experiencia, aprendizaje, e ir afrontando con mayor eficiencia
    distintos desafíos cotidianos.

    En el momento en el que se efectúen lo antes mencionado, en su gran mayoría o


    totalidad, uno, como persona, se sentiría autorrealizado y es cuando se puede hablar de
    la felicidad laboral.

    4
    Bibliografía

    -Goleman, D (2009) La inteligencia emocional en la empresa. El Cid Editor.


    - Alegre Rossello, A.( 2020) Dirigir con inteligencia emocional . Difusora Larousse-
    Ediciones Pirámide.
    -Rodriguez M( 2012) Liderazgo , desarrollo de habilidades directivas. Segunda
    Edición Mexico: Editorial E Manual Moderno
    -Velázquez G(2006) Liderazgo empático en modelo de liderazgo para las
    organizaciones mexicanas. México: Red Revista del Centro de Investigación
    -Diego Montoya (2018, 6 de Octubre) Motivación “ El camino del Guerrero” .Motivacion
    para l vida. Https://youtube.be/R2FrsbgPq8w

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