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    Leccion 1-1

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    Gerard Gabriel Avalos Bracamonte
    Este documento describe los diferentes regímenes laborales en Perú para empresas, incluyendo el régimen general y los regímenes especiales para microempresas y pequeñas empresas. Explica los derechos de los trabajadores en cada régimen, como vacaciones, gratificaciones, indemnizaciones por despido, entre otros. También menciona algunos cambios coyunturales debido a la pandemia de COVID-19.

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    Gerard Gabriel Avalos Bracamonte
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    Este documento describe los diferentes regímenes laborales en Perú para empresas, incluyendo el régimen general y los regímenes especiales para microempresas y pequeñas empresas. Explica los derechos de los trabajadores en cada régimen, como vacaciones, gratificaciones, indemnizaciones por despido, entre otros. También menciona algunos cambios coyunturales debido a la pandemia de COVID-19.

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    leccion 1-1

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    Este documento describe los diferentes regímenes laborales en Perú para empresas, incluyendo el régimen general y los regímenes especiales para microempresas y pequeñas empresas. Explica los derechos de los trabajadores en cada régimen, como vacaciones, gratificaciones, indemnizaciones por despido, entre otros. También menciona algunos cambios coyunturales debido a la pandemia de COVID-19.

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    CREACIÓN Y

    FORMALIZACIÓN
    DE EMPRESAS
    Unidad 04

    Lección 01: Formalización de sus


    Trabajadores
    Contenido temático

    • Régimen laboral – Ministerio de Trabajo


    Formalización de sus Trabajadores

    Régimen Laboral – Ministerio de Trabajo


    El empleador está obligado a El trabajador recibirá de su
    registrar al trabajador en la planilla empleador la constancia de alta al día
    electrónica el primer día que inicia siguiente de iniciada su relación
    su relación laboral laboral desea manera acredita que el
    independientemente del tipo de trabajador esta declarado en la
    contrato y plazo. planilla.
    Formalización de sus Trabajadores

    Régimen Laboral – Ministerio de Trabajo


    Cuando una empresa está en inicio
    va a contratar trabajadores, debe
    establecer cuál va a ser el trabajo
    que va a hacer cada uno de los
    trabajadores y cuál es el régimen
    laboral que se optará para reducir
    los costos laborales.
    Formalización de sus Trabajadores

    Régimen Laboral – Ministerio de Trabajo

    Régimen Laboral General*

    Se considera microempresas a
    LOS REGÍMENES aquellas unidades productivas
    cuyas ventas no superan las 150
    LABORALES Unidades Impositivas Tributarias
    Las micro y pequeñas empresas
    (UIT) al año.
    (Mypes), que es el Régimen
    especial, al amparo del Decreto
    Supremo 013-2013 o Ley de
    Impulso al Desarrollo Productivo y
    Crecimiento Empresarial. Se considera las pequeñas
    empresas califican si sus ventas
    van de 150 UIT a 1,700 UIT.
    Formalización de sus Trabajadores

    Régimen Laboral – Ministerio de Trabajo

    *Régimen Laboral General

    En el Perú, el régimen laboral En caso el trabajador sea despedido sin


    general es aquel en el cual los causa justificada, deberá ser
    indemnizado, cuyo monto se calcula en
    trabajadores que son
    1.5 remuneraciones por cada año
    contratados gozan de los trabajado, con un tope de doce
    siguientes derechos: remuneraciones.

    EsSalud. El empleador paga el Compensación por Tiempo de Gratificaciones en julio y Asignación familiar de 10% de la
    9% de la remuneración del Servicio (CTS), que es diciembre (dos sueldos en remuneración familiar si se tiene Vacaciones de 30 días al año.
    trabajador. equivalente a un sueldo al año. total). hijos menores de 18 años.
    Formalización de sus Trabajadores

    Régimen Laboral – Ministerio de Trabajo

    Las
    Microempresas

    Si al trabajador se le despide
    Que se acojan al régimen sin causa justa, deberá recibir
    laboral especial sólo una indemnización equivalente
    cumplirán con los a 10 remuneraciones diarias
    siguientes beneficios para por año trabajado con un tope
    sus trabajadores: de 90 remuneraciones.

    Una Jornada de trabajo


    Descanso
    Remuneración Afiliación al Seguro de 8 horas y pago Descanso semanal vacacional de 15 Descanso en
    Mínima Vital Integral de EsSalud. de sobretiempo de un día. días a partir de un feriados.
    (RMV), por lo (horas extras).
    año de servicio.
    menos.
    Formalización de sus Trabajadores

    Régimen Laboral – Ministerio de Trabajo

    Pequeña Empresa

    Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Tope máximo de
    120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

    Vacaciones: CTS: 15 Dos


    15 días. remuneracion gratificaciones
    Remunera Posibilidad es diarias por al año: Fiestas
    SCTR a Seguro de Derecho a
    ción Jornada Descanso Feriados. año completo patrias y vida a cargo Derechos participar
    de de servicios. navidad. cargo de
    mínima máxima. semanal. del colectivos. de la
    reducción Tope máximo Equivalentes a empleador.
    vital. de 15 a 7 de 90 ½ empleador. utilidad.
    días remuneracion remuneración
    es diarias. cada una.
    calendario.
    Aviso Coyuntural

    Nota: Por temas de COVID-19 se han realizado algunas modificaciones coyunturales


    Inscripciones en Contexto COVID-19

    MYPE laboral virtual: Inscripción

    https://www.youtube.com/watch?v=4ad-z8CEyEU

    ¿Cómo solicitar la Reserva de Nombre de una empresa


    SUNARP en la coyuntura actual?

    https://www.youtube.com/watch?v=2X8aPtizRpQ&feature=emb_title

    Nota: Podrás encontrar los mismos links como material complementario

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