La Planilla

en una
Empresa
Presentado a consideración de:
Mgter: Mónica Adames. G
Curso; Administración de Recursos Humanos

Integrantes: Danais Jiménez

Eliecer Barría
Jacinto Peña
Contenido
0
02
Derechos
Introduccion
Otorgados por ley
1 .
al Empleado.

0 Deducciones Realizadas

3 04
en una Planilla al
Ejemplos de cuadros
Salario Base.
de cálculo de planilla.

05 Recomendacion
es 06 Conclusió
n
 01
Introducción
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer,
vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la
industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los
empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en
el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los
precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad
suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Por ende las planillas de pago se utilizan para tener una mayor precisión de estos datos ya que
facilita la claridad del proceso administrativo respecto a la retribución de los trabajadores de una
empresa y evita errores a la hora de abonar el salario de la plantilla.
 Planilla de
pago
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas
que tienen trabajadores en relación de dependencia, donde
anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los
trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser
registrados dentro de 72 horas.

Es el documento en el que se especifican los detalles y

aspectos vinculados con el sueldo de la persona. En ella
aparece el sueldo bruto, las distintas bonificaciones, los
aportes que realiza y las deducciones que experimenta según
su tipo de contrato.
 El codigo de
trabajo
CÓDIGO DEL TRABAJO DECRETO DE
GABINETE No. 252 De 30 de diciembre de 1971
(Contiene las modificaciones de la Ley No. 44 de 12 de
agosto de 1995), el cual dice lo siguiente en su
Artículo 1: El presente Código regula las relaciones
El Código de Trabajo en entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia
Panamá es el ente regulador social concretada en la Constitución Política de la
máximo en el mundo laboral. República, fijando la protección estatal en beneficio
de los trabajadores. El Estado intervendrá para
promover el pleno empleo, crear las condiciones
necesarias que aseguren a todo trabajador una
existencia decorosa.
Código de
Trabajo
El objetivo principal es estar a la orden de los panameños en edad de
trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los
trabajadores y “patrones” o jefes.

El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando

diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales,
especificando libertad de trabajo y contratación, irrenunciabilidad de
derechos, Protección judicial y administrativa.
 Salario
mínimo
Se define como la cuantía mínima
de remuneración que un empleador
La Constitución Nacional en artículo 66 define que la Ley deberá
está obligado a pagar a sus
buscar la manera de ajustar el salario mínimo, para mejorar el nivel
asalariados por el trabajo que éstos
de vida del trabajador y de su familia y según la región y actividad
hayan efectuado durante un
económica.
período determinado, cuantía que
El Código de Trabajo en los artículos del 172 al 180 establece los no puede ser rebajada ni en virtud
mecanismos para fijar el salario mínimo. El artículo 173, establece de un convenio colectivo ni de un
que el Salario Mínimo, es la cantidad menor en dinero que debe acuerdo individual.
pagar el empleador al trabajador, que le permita cubrir sus
necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y
cultural.
 Salario mínimo
¿Cómo se calcula el salario mínimo en Panamá?
Esta es una de las grandes preguntas que les surgen a todos los
trabajadores, ya que no existe un salario mínimo paritario en
el país, sino que es dependiente de la actividad económica.
Asimismo, el tipo de empresa (grande o pequeña) y la
ubicación de la misma también influye en el monto final del
sueldo mínimo.
Pues bien, debido a esta complejidad el Ministerio Trabajo y
Desarrollo Laboral (Mitradel) ha establecido una serie de
recomendaciones para su cálculo.
 Conocer la tasa de salario mínimo de la actividad. Ver las
tablas
 Multiplicarla por el número de horas semanales a
trabajar. Este valor cambia según la tarea a desempeñar,
la posición o puesto y lugar de trabajo, pero sabemos que
oscila entre las 40, 44, 45 ó 48 horas.
 Con este valor obtenido, debemos multiplicarlo por 4,44,
 02

Derechos
Otorgados
por ley al
Empleado:
 En Panamá, los trabajadores reciben adicional a su salario
regular el Décimo Tercer Mes, que es una bonificación
especial que le corresponde como derecho extra y que debe
ser cancelada por todo empleador. Este derecho está expuesto
en el Decreto de Gabinete No.221, del 18 de noviembre de

Décimo l971. El décimo -como se conoce comúnmente- debe

cancelarse en tres partes distribuidas así: 15 de abril, 15 de
agosto y 15 de diciembre. Es importante aclarar que si un

Tercer mes empleador incumple con el pago de este beneficio podría ser
sancionado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
(MITRADEL).
Decimo tercer mes
¿Cómo se calcula el pago del Décimo Tercer Mes con los
descuentos correspondientes al seguro social?
Supóngase que deseamos conocer la partida del Décimo
Tercer Mes, correspondiente al 15 de agosto, de un
trabajador con un salario fijo de 1.500 balboas mensuales.
Para ello debemos calcular primero el total del salario
devengado por ese trabajador entre el 15 de abril y el 15 de
agosto, y lo dividimos entre 4 para obtener el promedio
mensual. Luego dividimos el resultado entre 3, para obtener
la proporción a pagar en este período (el décimo se paga en
tres partes durante el año).
El Artículo 52 del código de trabajo dice: Todo trabajador tiene derecho
a un descanso anual remunerado.
El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar
todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los dias de la semana.

Artículo 54 la duración de las vacaciones será de Treinta (30) días por

Vacaciones
cada once (11) meses continuos de trabajo, a razón de un (1) día por
cada once (11) días al servicio de su empleador.
El artículo 54 Ordinal 2 del código de
trabajo nos dice: Pago de un mes de salario
cuando la remuneración se hubiese
convenido por un mes, y de cuatro semanas y
un tercio, cuando se hubiese pactado por
semana. En estos casos, si el salario incluye
primas, comisiones u otras sumas variables,
o el trabajador hubiese recibido aumento de
salario, se pagará el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados
durante los últimos once meses, o el último
salario base, según resulte más favorable
para el trabajador.
 Pago de vacaciones
Existe una fórmula estándar para liquidar las vacaciones,
que permite extraer la parte a la que tiene derecho con
respecto al total, que es:
• Salario X días trabajados/720. (La razón por la
cual la fórmula para liquidar la provisión de las
vacaciones implica dividir entre 720 días.
Ejemplo:

Salario: 1.200.000
Días trabajados a liquidar: 240
Aplicando la fórmula tendríamos:

1.200.000 X 240 /720 = 400.000.

Con esta fórmula hemos determinado el monto o valor de
las vacaciones, pero no el número de días de vacaciones a
que tiene derecho el trabajador.
Tiempos En toda empresa dentro de Panamá, las actividades productivas se
realizan dentro de un horario establecido que los trabajadores
deben cumplir, al cual se le conoce como jornada laboral, fuera de
Extra. la cual, todo trabajo realizado se considera como jornada
extraordinaria u horas extras.

Primero que nada, es importante saber cómo se

conforman las jornadas ordinarias según el
Código de Trabajo. Esto se detalla dentro del
artículo 30 del mismo.

Tipos de jornada en Panamá:

Jornada diurna: de 6 a.m. a 6 p.m. Su duración
máxima es de 8 horas diaria y 48 en la semana.
Jornada nocturna: de 6 p.m. a 6 a.m. Dura 7 horas
como máximo. 42 a la semana.
Horas Extra
¿Cómo se paga la hora extra?
El Código diferencia 3 formas de pago, dependiendo del tipo de horario
en que se realicen las horas extras:

25% adicional – Horas extras en período diurno.

50% de recargo – Si se hace en período nocturno o se extienda la
jornada mixta iniciada en período diurno.
75% – Jornada nocturna o extensión de la jornada mixta iniciada en
período nocturno.
Para calcular cuánto es el pago, lo que debes tener en cuenta primero es
tu hora en jornada regular.

Esto podrás averiguarlo dividiendo tu salario del mes entre 30 y luego

entre la cantidad de horas que dura tu jornada.
 La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el
trabajador se desvincula definitivamente de la empresa, y se
liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al
trabajador al momento de su retiro definitivo.
La
Liquidación
La terminación de una relación laboral, es una fase importante
en el manejo de la planilla de una empresa. El cálculo de
liquidación en Panamá puede variar de acuerdo con las
circunstancias en que se finaliza el contrato de trabajo.

Fundamentalmente el cálculo de prestaciones laborales en

Panamá, se hace con base en el salario. El artículo de ley,
149. del Código de Trabajo lo define así:
«Se entenderá por salario el promedio percibido durante
las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente
trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores
a la fecha de la exigibilidad del derecho, según sea más
favorable al trabajador».
Prima de La prima de antigüedad en Panamá es una suma de dinero que se le cancela a el
trabajador, y a la cual tiene derecho al momento de terminar la relación
Antigüeda laboral, cualquiera que sea su causa de terminación. Corresponde a una
semana de salario por cada año laborado desde el inicio de la relación de
trabajo.
d

Es un derecho irrenunciable. La ley enmarca a la

prima de antigüedad como un derecho
irrenunciable del trabajador, por cuanto es nulo
cualquier documento que exprese o implique la
disminución, adulteración, dejación o renuncia
de la prima de antigüedad.
Prima de antigüedad
Como calcularla

La forma en que se paga es 1 semana de salario por cada año laborado.

Para ello, se toma en cuenta el promedio de tus remuneraciones percibidas
en los últimos 5 años.
Lo que debes hacer es sumar todos tus salarios percibidos al mes por los
últimos 5 años que lleves y dividir todo entre 60 meses.
(Si llevas menos tiempo, sumas y divides entre la cantidad de meses
transcurrida).
Este promedio lo usarás para calcular la prima de antigüedad.
Divides el promedio mensual entre 4.333 para obtener el salario semanal y
luego calculas.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 996.59, al dividirlo te da un salario
semanal de $230.
Ahora, imagina que llevas laborando 11 años en la empresa, entonces
multiplicas así
$230 x 11 = $2,530
Es lo que te corresponde como prima de antigüedad.
 03

Deducciones
Realizadas en
una Planilla al
Salario Base:
 Seguro Social es un programa del
Cuota del Gobierno que proporciona asistencia a
las personas que cumplan con los

Seguro
requisitos establecidos para distintas
circunstancias.

Social La cuota se refleja en el descuento mensual del salario que se le

hace al trabajador y por el aporte que realiza su contraparte, el
patrón o empresa, en concepto de pago a la CSS. Una cuota
corresponde a un mes de descuento. Por lo tanto, en un año
cada trabajador activo debe pagar 12 cuotas a la CSS.
Cuando una persona quiere jubilarse, debe tener 240 cuotas
canceladas a la Caja del Seguro Social. Es decir, los hombres a
los 62 años y las mujeres a los 57 años, ambos pueden solicitar
la jubilación al tener estas edades.
Seguro Social
Según la página Web de la CSS: El monto de la Pensión será igual al 60% del
salario base mensual y 1.25% del salario base mensual, por cada 12
cotizaciones acreditadas adicionales a la densidad de cuotas exigidas. El
resultado obtenido se multiplicará por el factor de reducción correspondiente
a la edad, de acuerdo a la tabla vigente en ese momento.
OBSERVACION: Mientras más cerca de la edad de referencia se encuentre el
asegurado, el factor de reducción será menor.

El impuesto de seguro social se incrementó en el 2013 cuando se determinó que el empleador

pagará 12.25% y el empleado pagará 9.75%. A los empleadores están obligados a retener un
porcentaje del pago de cada empleador para el impuesto sobre la renta e impuesto de seguro
social. El no retener y hacer los pagos a la Caja de Seguro Social dará lugar a recargos, multas
e incluso acciones penales. También hay una prima de riesgo profesional que se paga a la Caja
de Seguro Social correspondiente al riesgo percibido que involucre el trabajo, el cual se retiene
del sueldo del empleador.
La renta gravable que se produzca, de cualquier
fuente, dentro del territorio de la República de
Panamá sea cual fuere el lugar donde se perciba. Los
contribuyentes de este impuesto son las personas
Naturales, Jurídicas o Extranjeras que perciban la
Pago del
renta neta gravable objeto del impuesto.
Independientemente de la nacionalidad, domicilio o
residencia del beneficiario; el lugar de celebración de
impuesto sobre
los contratos; el lugar desde donde se pague o se
perciba la renta y de quién sea el pagador de la la Renta
misma. Es un impuesto que grava la utilidad de las
personas,​ empresas, u otras entidades legales.
El impuesto a la renta es parte importante del
sistema tributario porque liga el ahorro con la
inversión, y tiene repercusiones sobre los
incentivos en los mercados laborales y los
emprendimientos.
 Impuesto sobre la renta
I.S.R. EN PANAMÁ 2021
El 31 de marzo de 2021 se concede, mediante Decreto
Ejecutivo N°110, una prórroga hasta el lunes 17 de mayo de
2021, para la presentación de la declaración jurada de
renta, correspondiente al período fiscal terminado el 31 de
diciembre de 2020, para las personas naturales o jurídicas.
 Con animo de contribuir al mejoramiento educacional
especialmente en la niñez, presenté ante la Asamblea
Legislativa un ante proyecto de ley que modifica algunos
artículos del Decreto de Gabinete 168 de 1971, reformando
la Ley 13 y 16 de 1987, que a su vez modifica la

Pago de distribución de los ingresos provenientes del Seguro

Educativo.

Seguro Este proyecto tiene entre sus objetivos establecer una

legislación para aumentar el impuesto del Seguro
Educativo; además servirá como complemento al
Educativo Programa de Vaso de Leche y la Galleta Nutricional y con
esto combatir los índices de desnutrición.

El Seguro Educativo es un instrumento

financiero que les permite a las familias
prevenir y planear con anticipación el futuro
educativo de los hijos. Entre todas las
opciones que tienes para garantizar su
educación es importante que elijas la
alternativa adecuada para tus hijos.
Seguro educativo
Este es un aporte que se realiza para como contribución
para el funcionamiento de las escuelas en el país.
La deducción que se aplica a tu salario es del 1.25%
mensual. Está exento de este descuento el décimo tercer
mes.
Para calcularlo, lo único que debes hacer es multiplicar
tu salario mensual por 1.25%, o lo que es igual, por
0.0125. Está exento de este descuento el décimo tercer
mes.
Indemnización
Este es el término del contrato sin que haya una razón de
las que se encuentran contempladas en Código de
Trabajo.
Cuando se da un despido injustificado en Panamá, la ley
protege al trabajador para que pueda gozar de una
indemnización mientras se reincorpora a otra empresa a
trabajar.

Cómo se calcula la indemnización por despido

injustificado
En caso de que el despido se compruebe como
injustificado, tendrás derecho a una indemnización
que corresponderá a tu tiempo de antigüedad y
sueldo.
Los montos se calculan sobre los salarios percibidos
durante los últimos 6 meses o 30 días anteriores,
según sea más conveniente para el trabajador.
 04

Ejemplos de
cuadros de cálculo
de planilla:
Nombre
Hoja de liquidación
Marvin morales
24 de junio de
Cuadros de
Fin de trabajo 2021

Inicio de trabajo
Meses laborados
23 de enero de
2020
18 mese (540 días)
calculo
   
B/.
Salario mensual 700,00
B/.
Gastos transporte 25,00
B/.
Salario neto mensual 725,00
B/.
Total salario anual 13.050,00
   
B/.
Prima de Antigüedad 234.900,00
B/.
Vacaciones 543,75 Calculo de Prima de Antigüedad
B/. B/.
Décimo Tercer Mes 707,48 Total salario anual 13.050,00
B/. Semanas laboradas 77
Indemnización 616,25 B/.
    Base semanal 169,48
B/. B/.
 Indemnización
B/.
Cuadros de
calculo
Salario semanal 181,25
Valor de semanas que se pagan al año 3,4
B/.
Monto de la indemnización 616,25

Décimo Tercer Mes

Última quincena de abril B/. 362,50
Mayo B/. 725,00
Junio B/. 725,00 Cálculos de vacaciones proporcionales
Julio B/. 725,00
B/.
Primer quincena de agosto B/. 362,50 Salario 725,00
Total B/. 2.900,00 Días de trabajo 540
Promedio mensual B/. 725,00 B/.
Monto por cada tercer mes B/. 241,67 Remuneración 543,75
Descuento seguro (7.25%) B/. 17,52

Neto a pagar B/. 707,48

 05 Recomendacio
• Las empresas deben evitar las demoras en los pagos de los colaboradores:
Cuando los trabajadores tienen problemas para cobrar su sueldo o se nes
demora el ingreso surgen inconvenientes financieros para los empleados más
vulnerables y termina afectando al clima laboral.

• Se recomienda contar con un software de gestión documental en el que se

recopile toda la información contractual y salarial de los trabajadores, así se
evitan errores manuales y se perfecciona el sistema de pago.

• Uno de los principales problemas de las organizaciones es no pagar

correctamente los días trabajados, debido a que no cuentan con un sistema
de control horario digital y en el que el salario de sus empleados depende de
la cantidad de días que han ido a trabajar, del tipo de horario que han hecho
o de la cantidad de horas de más que han dedicado a la empresa.
Se recomienda la automatización del registro del horario.
Conclusión 06

● Los descuentos o deducciones al salario en Panamá son de mucho beneficio. Contribuyen tanto
al bienestar del trabajador como al progreso del país.

● Es importante que se verifique que se estén realizando los descuentos como es debido. Ya que
poder recibir atención médica oportuna, así como contar con seguridad en caso de invalidez,
vejez o de maternidad, es un derecho irrenunciable.

● Infórmase siempre sobre las leyes que rigen los asuntos laborales de tu país y mantente
pendiente de que se cumplan para ti.