LA

FISCALIZACIÓN
LABORAL A LAS
MYPES
¿CUÁL ES LA COMPETENCIA DE SUNAFIL?

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, que se refieran al régimen común
(D.Leg. N° 728) o a REGÍMENES ESPECIALES.

PEQUEÑA
MICROEMPRESA
EMPRESA
RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL MYPE
DEFINICIÓN

Es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier

forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.

CARACTERÍSTICAS

LA UIT vigente para el año 2024 equivale a S/ 5,150

Ya no se exige número máximo de trabajadores

REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA (REMYPE)

Sólo con el registro en el REMYPE, alojado

en la página web del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, podrás acceder a
los beneficios laborales propios de una
MYPE, los cuales implican el pago de
menos costos laborales.
EXCLUSIONES

NO PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE, LAS EMPRESAS QUE:

• Constituyan grupo económico o vinculación económica (consorcios, etc)

• Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros, que no cumplan con dichas características.
• Consignen información falsa.
• Dividan sus unidades empresariales.
• Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE
MICROEMPRESA

Pueden acogerse al régimen laboral de la

1. Las juntas o asociaciones o microempresa respecto de los trabajadores que
agrupaciones de propietarios o
inquilinos en régimen de propiedad les prestan servicios en común de vigilancia,
horizontal o condominio habitacional. limpieza, reparación, mantenimiento y
2. Las asociaciones o agrupaciones de similares, siempre y cuando no excedan de diez
vecinos. (10) trabajadores
 DERECHOS EN COMÚN
PARA TRABAJADORES DE
LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
REMUNERACIÓN, JORNADA, DESCANSOS,
SEGURO DE VIDA

REMUNERACIÓN DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Remuneración Mínima Vital: Tienen derecho como mínimo a 24 horas
S/. 1,025.00 consecutivas de descanso a la semana

JORNADA DE TRABAJO DESCANSO POR DÍAS FERIADOS

Tienen derecho a descanso remunerado
Jornada ordinario máxima de en los días feriados señalados en el
8 horas diarias o 48 horas D.Leg. N° 713.
semanales
Tienen derecho a que se SEGURO VIDA LEY
reconozca el trabajo en
sobretiempo. Desde el primer día que inicia la relación
laboral
HORARIO NOCTURNO

➢ Se sugiere que sean rotativos.

➢ Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una
sobretasa del 35%. A la fecha no puede ser inferior a
S/.1,383.75.
➢ Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicará en forma proporcional.

MICROEMPRESAS
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente
en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%
 DESCANSO VACACIONAL

Tienen derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
Debe cumplir el récord vacacional establecido en el D.Leg. N° 713:

Trabajadores con jornada Labor efectiva de por lo menos 260

ordinaria de seis días a la semana días en dicho período.

Trabajadores con jornada Labor efectiva de por lo menos 210

ordinaria de cinco días a la días en dicho período.
semana

El plan de trabajo se desarrolle en

sólo cuatro o tres días a la semana Siempre que sus faltas injustificadas
o sufra paralizaciones temporales no excedan de diez en dicho período.
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

⮚ El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a través de entidades públicas, privadas o
mixtas, además supervisa su eficaz funcionamiento.
⮚ El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela:
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

DEBER DE INFORMAR

Cuando un trabajador ingrese a laborar a un

centro de trabajo, debe informar a su empleador
sobre el sistema previsional en el que se
encuentra incorporado (público o privado).
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

SUPUESTO: “Si el trabajador no pertenece a ningún SNP SPP

sistema previsional”.
El empleador deberá: A cargo de las
A cargo de la Oficina
• Entregar en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada la Administradoras de
de Normalización
relación laboral, el Boletín Informativo* (documento que integra las Fondo de Pensiones
Previsional (ONP)
características, diferencias y demás peculiaridades de los sistemas (AFP).
pensionarios vigentes). Mecanismos de
•
Mecanismo de reparto capitalización
Requerir al trabajador que elija el régimen en el que desea aportar su
Individual
pensión (privado o público).
El dinero aportado
• Registrar la elección en el T – Registro.
ingresa a un fondo El dinero aportado
• En caso el trabajador no manifieste la elección, se le incorporará común que se usa ingresa a una cuenta
automáticamente al SPP. para pagar las individual de
*Actualizado mediante D.S N° 239-2019-TR. pensiones de los propiedad de cada
jubilados en su trabajador.
conjunto.
 DERECHOS PARA
TRABAJADORES DE
LA MICROEMPRESA
SIS MICROEMPRESA

Los trabajadores de las Microempresas, debidamente

acreditadas en el REMYPE, serán afiliados al régimen
semicontributivo del Seguro Integral de Salud (SIS).
Esto también se aplicará para los conductores de la
Microempresa.

La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa comprende a sus derechohabientes.

APORTE
S/. 15.00 S/. 15.00
EMPLEADOR ESTADO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido injustificado para el

trabajador de la microempresa es equivalente a
diez (10) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias. Las
fracciones de año se abonan por dozavos.
 DERECHOS PARA
TRABAJADORES DE
LA PEQUEÑA
EMPRESA
GRATIFICACIONES

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a gratificación por Fiestas

Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente a media remuneración
mensual.

OPORTUNIDAD DEL PAGO:

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre según el caso.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho,

a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a
las normas del régimen común, computada a razón de
quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES

Pequeñas empresas que desarrollen actividades que generan rentas de

tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas
a repartir utilidades.

NO APLICA:
Las Cooperativas, autogestionarias, las sociedades civiles, y las empresas
que no excedan de veinte (20) trabajadores.

OPORTUNIDAD DE PAGO
Será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA
TRABAJO DE RIESGO

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen

derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud,
modificatorias y normas reglamentarias.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD

El aporte equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora

que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas.

En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la remuneración

mínima vital vigente, se deberá considerar como base mínima imponible, la
remuneración mínima vital.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido injustificado para el

trabajador de la pequeña empresa, es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones
de año se abonan por dozavos.
¡TOMA NOTA!

DIFERENCIAS
EN LOS
COSTOS
LABORALES
 MEJORES Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa
comprendidas en el Régimen Laboral Especial

CONDICIONES podrán pactar mejores condiciones laborales,

respetando los derechos reconocidos en el D.S N°
LABORALES 013-2013-PRODUCE.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia de SST, sumadas al

plazo original de la orden, en ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles. Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, el plazo máximo es
de 10 días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Asignación de Inspección
Denuncia, Orden de Actuaciones Medidas
Inspector (es) o
solicitud, etc. inspección inspectivas inspectivas
Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles

COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO DE VISITAS DE COMPARECENCIA

DE DATOS O INFORMACIÓN POR INSPECCIÓN
ANTECEDENTES MEDIO DE SISTEMAS A LOS CENTROS Y
DE COMUNICACIÓN LUGARES DE
ELECTRÓNICA TRABAJO
MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPROBACIÓN DE DATOS O ANTECEDENTES

Verificación de datos o antecedentes que obran en las dependencias del

Sector Público. A tal fin, la Inspección del Trabajo puede acceder a dicha
información, compararla, solicitar antecedentes o la información necesaria
para comprobar el cumplimiento de las normas sociolaborales materia de
verificación. Cuando del examen de dicha información se dedujeran
indicios de incumplimientos, debe procederse en cualquiera de las otras
modalidades, para completar las actuaciones inspectivas de investigación.
 MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN POR MEDIO DE SISTEMAS DE COMUNICACIÓN

ELECTRÓNICA

El plazo que el personal inspectivo otorgue para Si el sujeto inspeccionado se niega a proporcionar al
cumplir con el requerimiento, debe ser inspector comisionado la información solicitada
razonable, de tal forma que permita la remisión mediante esta modalidad y bajo apercibimiento.

de información, y así cumplir con los fines de la Constituye infracción muy grave
Inspección del Trabajo. a la labor inspectiva, según lo
previsto por el numeral 46.3 del
artículo 46 del RLGIT.
 MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

VISITAS DE INSPECCIÓN A LOS CENTROS Y LUGARES DE TRABAJO

Los inspectores comisionados que estén debidamente acreditados están facultados a entrar libremente a cualquier hora del día o de la
noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y permanecer en el mismo el tiempo que
la investigación lo amerite, de acuerdo a las circunstancias y particularidades del caso en específico, con el objeto de vigilar el
cumplimiento de obligaciones sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.

Desde que el inspector comisionado comunica su presencia al sujeto inspeccionado

hasta su ingreso al centro de trabajo, no debe mediar más de 10 minutos.

VENCIDO ESTE TIEMPO, SE CONFIGURA

UNA INFRACCIÓN A LABOR INSPECTIVA

NEGATIVA INJUSTIFICADA DE IMPEDIMENTO DE INGRESO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO O CENTRO DE TRABAJO O EN
EN DETERMINADAS ÁREAS DEL DETERMINADAS ÁREAS DEL
MISMO MISMO
MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPARECENCIA

Es la exigencia requerida por el Inspector comisionado al sujeto inspeccionado para presentarse en la oficina
pública que éste señale para aportar documentación o efectuar las aclaraciones pertinentes.

El sujeto inspeccionado o su representante brinda su

Si el sujeto inspeccionado no se encuentra presente en la hora
declaración sobre los hechos o circunstancias con
citada, el Inspector debe esperar su concurrencia hasta por un lapso
relevancia inspectiva, bajo apercibimiento de ser
máximo de tiempo de diez (10) minutos.
sancionado por falta de colaboración.

Infracción a la labor inspectiva prevista por el Infracción a la labor inspectiva prevista por el
numeral 46.10 del artículo 46 del RLGIT. numeral 45.1 del artículo 45 del RLGIT.
MEDIDAS INSPECTIVAS

CIERRE
TEMPORAL DEL
PARALIZACIÓN ÁREA DE UNA
ADVERTENCIA REQUERIMIENTO O PROHIBICIÓN UNIDAD
DE TRABAJOS ECONÓMICA O
O TAREAS DE UNA UNIDAD
ECONÓMICA
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

En caso de no advertirse En caso de no subsanarse las

infracciones o de infracciones detectadas o estas
haberse subsanado las tengan el carácter de insubsanable
mismas se emite el se emite el ACTA DE INFRACCIÓN,
INFORME en mérito a la cual se dará inicio de
correspondiente y se oficio al procedimiento
archiva. sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

D.S.N°019-2006-TR Y MODIFICATORIAS

Artículo 44°
INFRACCIÓN 44-B.1 La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de
MUY GRAVE inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean
éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
VALOR UIT 2024: S/ 5,150