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    Tarea Académica 1

    Cargado por

    Oscar Cardenas
    Este documento presenta las instrucciones para la Tarea Académica 1. Los estudiantes deben analizar el factor humano, la cultura organizacional y el clima organizacional de una empresa de forma grupal. La tarea debe presentarse en formato PPT o PDF a través de la plataforma Canvas durante la semana 4. Se recomienda cumplir con los plazos y tener en cuenta la conexión a internet para la carga de archivos.

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    Tarea Académica 1

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    Oscar Cardenas
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    Este documento presenta las instrucciones para la Tarea Académica 1. Los estudiantes deben analizar el factor humano, la cultura organizacional y el clima organizacional de una empresa de forma grupal. La tarea debe presentarse en formato PPT o PDF a través de la plataforma Canvas durante la semana 4. Se recomienda cumplir con los plazos y tener en cuenta la conexión a internet para la carga de archivos.

    Título original

    Tarea Académica 1 (1)

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta las instrucciones para la Tarea Académica 1. Los estudiantes deben analizar el factor humano, la cultura organizacional y el clima organizacional de una empresa de forma grupal. La tarea debe presentarse en formato PPT o PDF a través de la plataforma Canvas durante la semana 4. Se recomienda cumplir con los plazos y tener en cuenta la conexión a internet para la carga de archivos.

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    Oscar Cardenas
    Este documento presenta las instrucciones para la Tarea Académica 1. Los estudiantes deben analizar el factor humano, la cultura organizacional y el clima organizacional de una empresa de forma grupal. La tarea debe presentarse en formato PPT o PDF a través de la plataforma Canvas durante la semana 4. Se recomienda cumplir con los plazos y tener en cuenta la conexión a internet para la carga de archivos.

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    Consigna para la Tarea Académica 1

    1. Logro a evaluar:
    Al finalizar la unidad, el estudiante analiza los factores culturales y estratégicos en la dirección
    de personas en una organización considerando su contexto.

    2. Indicación General:
    El presente trabajo de la Tarea Académica 1 consistirá en el análisis del factor humano, cultura
    organizacional y clima organizacional de una empresa. Esta tarea la realizan de
    forma grupal

    3. Indicaciones específicas:
    ● La Tarea Académica 1 la presentan dentro de la semana 4 a través de la plataforma Canvas
    con la siguiente denominación: TareaAcadémica1_Nombregrupo.
    ● La tarea la presentan a través de PPT o Canvas o convertido a PDF.
    ● No habrá límite de cantidad de hojas.
    ● Se sustentará el trabajo en la semana 4

    4. Recomendaciones
    ● Cumplir con los tiempos de entrega asignados
    ● Tenga en cuenta la conexión a internet para la carga de archivos.

    5.
    CONTENIDOS

    ¿Son importantes las personas para la productividad?

    Las siguientes situaciones ilustran el vínculo entre las personas y la productividad y muestran lo
    que puede suceder si se presta muy poca atención al papel de las personas en su empresa.
    1 .- En base a las ilustraciones anteriores, escriba de cada una de ellas por qué cree que este
    tipo de empresas son improductivas; para lo cual debe relacionarlo con el concepto del
    factor humano que es el aprovechamiento del desarrollo pleno de las personas
    (conocimiento, emociones, ética y moral
    valores, actitud) en una organización, que los valora en su dignidad e impulsa al logro de sus
    objetivos personales y laborales.

    Cultura organizacional
    2 . Según lo observado en la ilustración describa cuales pudieron ser los hechos que
    facilitaron la cultura organizacional de la empresa.

    3.-En un área de la empresa luego de una evaluación de clima laboral los resultados no fueron
    favorables y los comentarios más comunes de los empleados fueron los siguientes:
     El jefe tiene una mala actitud y es ausente
     El jefe no comunica bien sus expectativas
    Los empleados sienten que le quitan el crédito por tu trabajo
     Hacen el trabajo de otros sin recibir reconocimiento alguno
     No existen los programas de capacitación formales

    El Gerente General ha tenido una reunión con el equipo de RRHH y les pide que implementen
    un plan de acción para mejorar el clima laboral del área.

    Para el desarrollo de la actividad puede tomar también buenas prácticas del ranking de las
    empresas Great Place to work para su desarrollo

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