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    Actividad 7 UCIII Teorías y Técnicas de Motivación

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    KARLA ZULEMA SANTIAGO LOPEZ
    Este documento resume y compara varias teorías de la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría dual de Herzberg, la teoría de McClelland sobre las necesidades de afiliación, logro y poder, la teoría de la equidad y la teoría de las expectativas de Vroom. Todas estas teorías buscan explicar qué motiva a las personas y cómo las organizaciones pueden mejorar la motivación.

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    Actividad 7 UCIII Teorías y Técnicas de Motivación

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    KARLA ZULEMA SANTIAGO LOPEZ
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    Este documento resume y compara varias teorías de la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría dual de Herzberg, la teoría de McClelland sobre las necesidades de afiliación, logro y poder, la teoría de la equidad y la teoría de las expectativas de Vroom. Todas estas teorías buscan explicar qué motiva a las personas y cómo las organizaciones pueden mejorar la motivación.

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    Actividad 7 UCIII Teorías y técnicas de Motivación

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    Karla Zulema Santiago López

    246988

    Actividad 7 UCIII: Teorías y técnicas de Motivación

    30 de octubre de 2023

    Integración y dirección

    María Laura Molina Castillo


    Teorías de la motivación
    Teorías Similitudes Diferencias
    Teoría de las La jerarquía de necesidades de Maslow
    necesidades Abraham es una teoría de Abraham Maslow, que
    Maslow propone que las personas están
    motivadas por cinco categorías básicas
    Las similitudes son que de necesidades: fisiológicas, seguridad,
    en todas las teorías amor, estima y autorrealización.
    tienen en común, que
    Teoría dual (factorial) de quieren satisfacer o Asimismo, la teoría se enraiza en la idea
    Frederick Herzberg lograr conseguir un de que la persona tiene dos tipos de
    resultado positivo en las necesidades: la necesidad de evitar el
    personas o empleados dolor o los eventos que le producen
    de la empresa, estas malestar y, por otra parte, la necesidad o
    hablan de las personas deseo de progresar y madurar tanto a
    necesitan la motivación nivel emocional como intelectual
    para lograr un resultado
    Teoría de Maclleand bueno en ellos, también La teoría de McClelland se basa en tres
    (necesidades) muchas de ellas se tipos de necesidades: de afiliación, de
    dividen en factores y logro, y de poder; las cuales son
    procesos los cuales adquiridas en la cultura y se toman como
    ayuden a llegar a la fuente de motivación ya sea propia o de
    motivación de las tus compañeros de trabajo. Las
    personas de la necesidades que predominan en una
    empresa. persona incluso pueden ser de utilidad si
    deseas saber en qué tipos de puestos
    obtendrá una mayor motivación.

    Teoría de la equidad La Teoría de la Equidad explica la


    influencia que la percepción de un trato
    justo tiene en la motivación de los
    individuos o, desde otro punto de vista,
    en su desmotivación.

    Teoría de las La teoría de las expectativas de Vroom


    expectativas propone que las personas actúan según
    la creencia de que tras conseguir los
    resultados esperados obtendrán una
    recompensa. Una de las principales
    diferencias de la teoría de las
    expectativas de Vroom con respecto a
    otras es que no se detiene a considerar
    teorías genéricas como la jerarquía de
    las necesidades (Maslow) o la teoría de
    los dos factores de Herzberg
    Bibliografía:
     UpSpain. (2023, 19 mayo). Pirámide de Maslow. Teoría de las necesidades
    de Maslow. Up Spain. https://www.up-spain.com/blog/piramide-
    maslow/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20pir%C3%A1mide%
    20de,%2C%20amor%2C%20estima%20y%20autorrealizaci%C3%B3n

     Rovira Salvador, I. (2017, 19 octubre). La Teoría del Factor Dual de


    Frederick Herzberg. psicología y mente. Recuperado 30 de octubre de
    2023, de https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-factor-dual-
    frederick-herzberg

     Teoría de McClelland. (2020, 29 junio). CMDC.


    https://www.cmdc.com.mx/post/teor%C3%ADa-de-mcclelland

     Consultores, A. (2023b, octubre 26). Teoría de la equidad: motivación y


    desmotivación. Aiteco Consultores. https://www.aiteco.com/teoria-de-la-
    equidad/

     Morillo, Y. (2022, 5 enero). Teoría de las expectativas de VRoom | Aplica


    esta fórmula y motiva a tu equipo de trabajo. Coworkingfy.
    https://coworkingfy.com/teoria-de-las-expectativas-vroom/

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