Guía - Cómo Convalidar Las 600 Horas de Practicas

estás a pocos pasos
de vivir tu carrera SIN LÍMITES
cómo validar
las 600 horas
de prácticas
1 Proceso de validación de prácticas
2 Documentos de sustento
3 Tipos de Convenios de Prácticas y

Contratos laborales
PROCESO DE
VALIDACIÓN DE PRÁCTICAS
Requisito: Cumplir un mínimo de 600 horas en alguna modalidad formativa.
Estas tienen que estar relacionadas a la carrera de origen.
1. SOLICITUD DE REGISTRO
iniciar
2. EVALUACIÓN
E
Al finalizar tu experiencia, cargar en el sistema la constancia de prácticas,

trabajo o voluntariado. Este documento debe especificar la fecha de inicio y fin
junto a tus funciones.
3. VALIDACIÓN Si tienes alguna duda

puedes escribirnos a:
serviciosalumni@usil.edu.pe
*Si te encuentras fuera de fecha para presentar los documentos, te recomendamos enviarlos por correo para evaluar tu caso.
*Adecuación excepcional para egresados del 2020 al 2023, DB-VRA-149: Para el cumplimiento del requisito de prácticas
pre-profesionales, el egresado deberá acreditar: Cuatrocientas (400) horas de prácticas pre-profesionales en una sola
experiencia o más experiencias. Este requisito se actualizará automáticamente en el Infosil del egresado, una vez que haya
obtenido la condición de “Culminado”
DOCUMENTOS DE SUSTENTO
SEGÚN TIPO DE CONTRATACIÓN
CONVENIOS DE PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES PROFESIONALES
Convenio de prácticas preprofesionales y plan de capacitación
Constancia de prácticas
En el caso de las prácticas profesionales no es obligatorio presentar el plan de capacitación.
CONTRATOS
LABORAL EN PLANILLA LOCACIÓN DE SERVICIOS

Contrato por locación de servicios
o recibos por honorarios
OTRAS MODALIDADES
FREE LANCE - TRABAJO EXPERIENCIA

POR PROYECTOS INTERNACIONAL
EMPRESA FAMILIAR, VOLUNTARIADO

SOCIO O PROPIA
Contrato laboral, recibos por Carta de aceptación dirigida al
honorarios o minuta director de carrera
Declaración anual
Constancia laboral
N O TA :
Para iniciar tu proceso de validación primero deberás presentar los ítems en color amarillo.
Para finalizar tu proceso deberás presentar los ítems en color verde.
La constancia de prácticas, trabajo o voluntariado debe especificar la fecha de inicio y fin junto a tus funciones.
TIPOS DE
CONVENIOS Y CONTRATOS
CONVENIOS:
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante
el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Las
modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto
en la Ley Nº 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento Decreto
Supremo No. 007-2005-TR. Se suscriben a través de convenios específicos para las prácticas
preprofesionales y profesionales. No se trata de un contrato y el pago que reciben no se
denomina remuneración sino subvención. (Referencia: Artículo 1° y 3° de la Ley 28518, RM
No.142-2007-TR)
Según la ley vigente, la subvención económica mensual de un practicante no está afecta al

pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún
tipo a cargo de la empresa, tampoco a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario. Solo
se exceptúa si se acoge voluntariamente al régimen de prestaciones de Essalud o como
afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LAS

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES?
Su objetivo es coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo. Fomentar la formación y capacitación laboral,
proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo y favorezca la
adaptación de los beneficiarios a diferentes situaciones laborales. (Referencia: Artículo II de
la Ley 28518)
¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES?
Es importante tener clara la diferencia entre prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales antes de iniciar una postulación, ya que la primera está dirigida a estudiantes
de pregrado y la segunda, a egresados o bachilleres no titulados.
A. PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Las prácticas preprofesionales están dirigidas sólo a estudiantes de pregrado.
Esta modalidad permite a la persona en formación durante su condición de estudiante

aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una
situación real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formación
Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
Centro de
Persona en
Empresa formación
formación
profesional
DURACIÓN DE LA JORNADA FORMATIVA:
Prácticas Preprofesionales: No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
SON OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en
la actividad materia del convenio.
Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
Otorgar descanso semanal y los feriados no laborables debidamente subvencionados.
Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la

duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención

económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.
No cobrar suma alguna por la formación.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro

privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y treinta (30) por accidente.
Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación

Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.
Otorgar el respectivo certificado de prácticas al término del período de la formación

que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las
labores dentro de la empresa.
SUBVENCIÓN ECONÓMICA:
La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración
Mínima (S/. 1025 soles) cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima
prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de
duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
DOCUMENTOS:
La empresa debe entregar al practicante el Convenio de Prácticas Preprofesionales y Plan
de Capacitación que serán firmados por: Empresa - Institución educativa - Practicante.
Si la empresa te solicita el modelo de Convenio y Plan de Capacitación, puedes

descargarlos AQUÍ.
B. PRÁCTICAS PROFESIONALES
Dirigidas sólo a egresados de pregrado, no están dirigidas a estudiantes ni titulados.
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes del egresado, adquiridos a lo

largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación
real de trabajo. Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante
un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre:
Una Una persona que egresa de un Centro de

empresa Formación Profesional o Universidad
DURACIÓN DE LA JORNADA FORMATIVA:

En los Convenios de Prácticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
SON OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la
actividad materia del convenio.
Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
Otorgar descanso semanal y los feriados no laborables debidamente subvencionados.
Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración

de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención

económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.
No cobrar suma alguna por la formación.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro privado

con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y treinta (30) por accidente.
Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las
capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa.
SUBVENCIÓN ECONÓMICA:
La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración
Mínima (S/. 1025 soles) cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima
prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de
duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
RESUMEN:
Queda claro entonces que se denomina legalmente “prácticas preprofesionales” a
aquellas que son realizadas por quien todavía se encuentra estudiando, y que son
“prácticas profesionales” aquellas que se realizan por quien tiene la condición de
egresado de un centro de formación superior. No puede ser estudiante ni titulado.
CONTRATOS:
Ten en cuenta que puedes ser contratado en una empresa siendo aún estudiante o cuando
ya egresaste de la universidad.
TIPOS DE CONTRATO:
A. CONTRATO LABORAL (PLAZO FIJO O INDETERMINADO):

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empresa y trabajador), que las
vincula legalmente y que tiene como fin brindar seguridad y protección jurídica a
cada una, pues establece los términos y condiciones de la relación laboral, así como
los derechos y obligaciones de ambas.
Se trata de un conjunto de condiciones que ambos se comprometen a cumplir y que

giran en torno a los elementos esenciales de toda relación laboral, tales como la
prestación del servicio, la remuneración y la subordinación de una parte a la otra.
El trabajador está vinculado a la planilla de la empresa por el tiempo que dure el

contrato.
DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL:

No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
Los tipos de contrato laboral más comunes son:

CONTRATO A PLAZO FIJO
Un contrato a plazo fijo es aquel que establece una fecha de inicio y otra de
culminación. A diferencia del contrato a plazo indefinido, el contrato a plazo fijo crea
una relación laboral que vincula al trabajador y al empleador por determinado
periodo de tiempo: uno o dos años, incluso períodos más cortos, dependiendo de la
situación. Ya que este tipo de contrato de trabajo implica que el trabajador no
necesariamente conservará su empleo al cumplirse el plazo fijado solo se puede
firmar en ciertos casos señalados por la ley.
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Es aquel que no tiene fecha de vencimiento. Es decir, la relación laboral no se
extingue por el paso del tiempo, sino solo por despido justificado, la renuncia, la
jubilación, la enfermedad, accidente o muerte del trabajador.
B. CONTRATO CIVIL (NO LABORAL): LOCACIÓN DE SERVICIOS

Es una modalidad contractual reconocida en la legislación civil nacional. Por medio
de este, una persona denominada Locador desarrolla determinados servicios a favor
de otra persona denominada Comitente, en el marco de una relación civil. Los
locadores de servicios no tienen derecho a beneficios sociales, salvo que el contrato
esté desnaturalizado por lo que habrá que acudir al Poder Judicial para solicitar la
desnaturalización y el reconocimiento de los beneficios sociales.
Si necesita el modelo de
INFORME EJECUTIVO
puedes descargarlo en:

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3. VALIDACIÓN Si tienes alguna duda

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Según la ley vigente, la subvención económica mensual de un practicante no está afecta al

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Esta modalidad permite a la persona en formación durante su condición de estudiante

SON OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.

Otorgar descanso semanal y los feriados no laborables debidamente subvencionados.

Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la

Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención

No cobrar suma alguna por la formación.

Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro

Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación

Otorgar el respectivo certificado de prácticas al término del período de la formación

Si la empresa te solicita el modelo de Convenio y Plan de Capacitación, puedes

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes del egresado, adquiridos a lo

Una Una persona que egresa de un Centro de

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Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.

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Se trata de un conjunto de condiciones que ambos se comprometen a cumplir y que

El trabajador está vinculado a la planilla de la empresa por el tiempo que dure el

DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL:

Los tipos de contrato laboral más comunes son:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

B. CONTRATO CIVIL (NO LABORAL): LOCACIÓN DE SERVICIOS

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