Este documento es el acta de una diligencia de descargos contra un trabajador por faltas cometidas en su trabajo. En la diligencia se exponen los cargos contra el trabajador, los hechos que los sustentan y las pruebas disponibles. Luego, el trabajador da sus descargos y responde preguntas sobre su conocimiento de las normas laborales violadas. Finalmente, las partes firman el acta para dejar constancia de lo ocurrido en la diligencia.
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Este documento es el acta de una diligencia de descargos contra un trabajador por faltas cometidas en su trabajo. En la diligencia se exponen los cargos contra el trabajador, los hechos que los sustentan y las pruebas disponibles. Luego, el trabajador da sus descargos y responde preguntas sobre su conocimiento de las normas laborales violadas. Finalmente, las partes firman el acta para dejar constancia de lo ocurrido en la diligencia.
Este documento es el acta de una diligencia de descargos contra un trabajador por faltas cometidas en su trabajo. En la diligencia se exponen los cargos contra el trabajador, los hechos que los sustentan y las pruebas disponibles. Luego, el trabajador da sus descargos y responde preguntas sobre su conocimiento de las normas laborales violadas. Finalmente, las partes firman el acta para dejar constancia de lo ocurrido en la diligencia.
Este documento es el acta de una diligencia de descargos contra un trabajador por faltas cometidas en su trabajo. En la diligencia se exponen los cargos contra el trabajador, los hechos que los sustentan y las pruebas disponibles. Luego, el trabajador da sus descargos y responde preguntas sobre su conocimiento de las normas laborales violadas. Finalmente, las partes firman el acta para dejar constancia de lo ocurrido en la diligencia.
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Acta de diligencia de descargos
Ciudad, fecha
En (ciudad, departamento), a los (días) días de (mes) de (año), en las oficinas de
(nombrar empresa), siendo la(s) (hora), se reunieron las siguientes personas con el fin de escuchar el proceso de descargos contra el trabajador(a) Sr(a). (nombre del trabajador), diligencia para la cual fue citado(a) previamente:
En representación de (nombre de la empresa), el(la) (cargo del representante o
gerente), Sr(a). (nombre del representante o gerente de la empresa), el(la) (cargo del jefe inmediato), Sr(a). (nombre del jefe inmediato) y el(la) (secretario(a) o asistente) de (dependencia) Sr(a). (nombre). El(la) citado(a) (cargo del empleado), Sr(a). (nombre del empleado), acompañado(a) por el(la) trabajador(a) Sr(a). (nombre), (cargo) en (dependencia), en calidad de testigo en esta diligencia, cumpliendo con todo lo dispuesto en el artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo. También estuvo presente en la diligencia el(la) Sr(a). (nombre del auditor o auditora de la empresa), en su calidad de jefe de auditoría de la compañía.
Cargos
Se le imputan al trabajador los siguientes cargos:
(Espacio en el que el empleador expone las causas que generaron el llamado de
atención, frente a las cuales se requieren los descargos del trabajador).
Hechos
1º. El (día) de (mes) de (año) el(la) (cargo de quien reporta la falta, jefe inmediato), Sr(a). (nombre del jefe inmediato), informó a la gerencia de (la falta incurrida, por ejemplo: ausencia del sitio de trabajo sin excusa) del(de la) trabajador(a) (nombre del trabajador), reportando que (agravantes de la falta, por ejemplo, no reportar excusa médica o dolencia física). El(la) trabajador(a) aquí presente (implicación de la falta, por ejemplo abandono de las funciones laborales), produciéndole a la compañía graves perjuicios en (consecuencias para la empresa, por ejemplo pérdida del ritmo de un proceso o en la programación de la jornada laboral), de acuerdo con las siguientes pruebas:
1. (Por ejemplo, registro de ingreso a la empresa).
2. (Por ejemplo, videos de cámaras de seguridad).
3. (Testimonios, grabaciones… todas aquellas pruebas necesarias para confirmar la
veracidad de la falta imputada al trabajador).
2º.- Que a pesar del requerimiento verbal que el(la) (cargo, nombre del jefe inmediato), le hizo al(a la) Sr(a). (nombre del trabajador), este(a) no aportó prueba escrita alguna que explicara la justa causa de (falta).
Descargos
Al respecto, el trabajador manifiesta:
(Declaración del trabajador frente a los hechos imputados).
Pregunta el(la) (cargo de quien interroga), Sr(a). (nombre del interrogador): “¿Tiene conocimiento sobre la cláusula (número y nombre de la cláusula) del contrato de trabajo que usted tiene vigente con la compañía, en la que se establecen las condiciones de despido por justa causa?”.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y subsiguientes del Código Sustantivo del Trabajo y las enumeradas en el artículo 61 y subsiguientes.
La(el) secretaria(o) de la presente diligencia da lectura a los artículos enunciados.
Pregunta el (cargo del interrogador), Sr(a). (nombre del interrogador): ¿Usted es
consciente de que (nombrar falta) constituye una falta grave en contra de las normas de la empresa?, ¿y que además produce a la compañía graves perjuicios en (consecuencias para la empresa)? Tenga la amabilidad de exponer las razones que lo condujeron a actuar en contra del reglamento y a violar el contrato de trabajo suscrito con (nombre de la empresa).
Respuestas del(de la) Sr(a). (nombre del trabajador): (exponer respuestas del trabajador).
Aclaraciones y anotaciones
A continuación el(la) (cargo del interrogador), Sr(a). (nombre del interrogador), pregunta al trabajador si tiene alguna aclaración o anotación adicional sobre lo dicho, manifestando: (exponer qué manifiesta).
No habiendo otro motivo para la diligencia, esta finaliza siendo la(s) (hora), a los (días) días de (mes) de (año). Como constancia de lo anterior, suscriben la presente acta quienes en ella intervinieron.
Cordialmente, (Firma del empleado) (Tipo de documento de identidad)
(Nombre del empleado) (No. de documento de identidad)
(Tipo de documento de identidad)
(No. de documento de identidad)
(Firma del secretario)
(Nombre del secretario)
(Firma del gerente general) (Tipo de documento de identidad)
(Nombre del gerente general) (No. de documento de identidad)
(Tipo de documento de identidad)
(No. de documento de identidad)
(Firma del auditor)
(Nombre del auditor)
(Firma del testigo) (Tipo de documento de identidad)
(Nombre del testigo) (No. de documento de identidad)
