PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 017-2023-VIVIENDA

(Modalidad : Plazo Determinado)

PUESTO Especialista en Formulación de Proyectos

N° DE POSICIONES Un/a (01)

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de Un/a (01) Especialista en Formulación de Proyectos, para
brindar y desarrollar actividades en el Programa Mejoramiento Integral de Barrios en
materia de precalificación, revisión y formulación de proyectos de inversión publica para
la mejora de infraestructura y equipamiento de barrios urbanos de las regiones donde
interviene el PMIB a nivel nacional de acuerdo a la normativa vigente, bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por
necesidad transitoria.

1.2. Dependencia y/o Órgano y/o Unidad Orgánica y/o Área Solicitante.
Programa Mejoramiento Integral de Barrios

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del comité
de selección CAS - CSC.

1.4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d. Directiva General N° 002-2022-VIVIENDA/SG "Normas y Procedimientos para la
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento" aprobado por Resolución Ministerial N° 032-2022-
VIVIENDA-SG.
e. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2021- SERVIR-PE, que aprueba la
Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la
declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, Versión 3.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°
1057.
h. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en
materia de gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia
sanitaria ocasionada por el covid-19.
i. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
en lo referido a procesos de selección.
k. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
l. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
m. Ley N° 29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con

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 discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector
Público.
o. Ley N° 31638, “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023”,
p. Informe Técnico 1479-2022-SERVIR-GPGSC; Informe técnico vinculante sobre la
identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la
Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de
Aclaración
q. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS
DETALLE
MÍNIMOS
 Grado de Titulo universitaria en Ingeniería Civil y/o; Arquitectura
Formación y/o Economía y/o Ing. Económica y/o Ing. Industrial.
Académica  Colegiado y habilitación vigente.

 Diplomado o Especialización en Formulación de Proyectos y/o

proyectos de Inversión y/o Programación Presupuestal. y;
Curso y/o
Especialización
 Curso en Planeamiento y/o Gestión de proyectos y/o Gestión Pública.

Otros Requisitos
Mínimos  No aplica
Adicionales

 Experiencia General: Cuatro (04) años en el Sector Público y/o

Privado.
Experiencia  Experiencia Específica: Tres (03) años como analista y/o
profesional y/o especialista en funciones relacionados al puesto.
 Experiencia en Sector Público: dos (02) años.

Conocimientos Técnicos Principales:

 Conocimientos en formulación de proyectos, y Evaluación o
Conocimientos para
precalificación de proyectos.
el puesto y/o cargo
Conocimientos de Ofimática e idioma/Dialectos:
 Conocimiento de Procesador de Textos, Hojas de Cálculo y
Programas de Presentación a Nivel Básico.

 Proactividad, orientación a resultados, adaptabilidad y trabajo en

Competencias
equipo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Funciones principales a desarrollar:

a. Brindar opinión técnica en materia de calificación de los proyectos durante la fase de

formulación y evaluación en el marco del Sistema de Programación Multianual y Gestión
de Inversión para viabilizar la ejecución de proyectos de inversión publica y lograr los
objetivos y metas trazadas por el Programa.
b. Brindar asistencia técnica para la elaboración de las fichas técnicas o estudios de
reinversión para los proyectos, así como emitir informes técnicos para declarar la
viabilidad de los proyectos de inversión de competencia del PMIB en el marco de la
normativa del Sistema Nacional de programación Multianual y gestión de Inversiones.
c. Elaborar los planes de intervención física para la programación de proyectos priorizados
de acuerdo a la normativa vigente del programa.
d. Realizar seguimiento de la ejecución del sistema de información en materia de
formulación y evaluación de los proyectos en el marco de la normativa del Sistema
Nacional de Programación Multianual y gestión de Inversiones.

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 e. Elaborar informes técnicos en la evaluación de la admisibilidad de las solicitudes de
postulación recibidas que servirán como insumo para la elaboración de la cartera de
inversiones sobre la base de los objetivos y priorización definidos de acuerdo a la
normativa vigente del Programa.
f. Revisar documentos técnicos normativos para los gobiernos locales en materia de
formulación y evaluación de proyectos con el fin de fortalecer capacidades a nivel
nacional.
g. Formular y actualizar los dispositivos o lineamiento para optimizar los procedimientos de
formulación y evaluación en el marco de las intervenciones que realiza el PMIB según la
normativa vigente.
h. Otras funcione que le asigne la Dirección Ejecutiva en el marco de la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sede Central del Ministerio de Vivienda, Construcción y

Lugar de prestación del servicio
Saneamiento

Desde el inicio de actividades hasta el 31 de diciembre

Duración del contrato del 2023, renovable sujeto a la necesidad institucional
y disponibilidad presupuestal.
S/ 9,000.00 (Nueve mil con 00/100 soles), incluyen
impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al personal contrato bajo esta
modalidad.
Otras Condiciones esenciales del
Disponibilidad para viajar al interior del país.
contrato

Puesto Teletrabajable No

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V. CRONOGRAMA

FECHAS DE
ÓRGANO
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA

Oficina de
1 Registro en el Portal Web Talento Perú Servir 08/11/2023 Administración del
Talento Humano

Publicación y difusión de la Convocatoria en el portal

web:
Del 09/11/2023 Oficina de
 https://talentoperu.servir.gob.pe/
2 al Administración del
Sección: Empleos en el Estado Talento Humano
22/11/2023
 https://www.gob.pe/vivienda
Sección: Convocatorias del Estado
Postulación Virtual
(De 00:00 horas a 16:30 horas)
3 23/11/2023 Postulantes
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/conv
ocatorias/Inicio

SELECCIÓN

Comité de
Evaluación Del 24/11/2023 al
4 Selección CAS -
de la Ficha de Postulación 28/11/2023 CSC

Publicación de Resultados
Oficina de
Evaluación de la Ficha de Postulación
5 29/11/2023 Administración del
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Talento Humano
sMVCS.aspx
Evaluación de Conocimientos Comité de
6 (modalidad virtual - Videoconferencia) 30/11/2023 Selección CAS -
La hora y lugar se indicará en la publicación de los resultados de la CSC
evaluación de la ficha de postulación.

Publicación de Resultados
Oficina de
Evaluación de Conocimientos
7 30/11/2023 Administración del
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Talento Humano
sMVCS.aspx

Comité de
Del 01/12/2023 al
8 Evaluación Curricular Documentado Selección CAS -
04/12/2023 CSC

Publicación de Resultados
Oficina de
Evaluación Curricular Documentado
9 05/12/2023 Administración del
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Talento Humano
sMVCS.aspx
Evaluación de Entrevista Personal
La hora y lugar se indicará en la publicación de los resultados de la Comité de
10 evaluación de curricular documentada a fin que el/la postulante acceda 06/12/2023 Selección CAS -
al Link de video conferencia para el desarrollo de la evaluación y/o CSC
el lugar de la entrevista presencial.

Publicación de resultados Finales Oficina de

11 https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento 06/12/2023 Administración del
sMVCS.aspx Talento Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Los cinco (05)
primeros días Oficina General de
12 Suscripción y Registro de Contrato hábiles después de Gestión de
la publicación de Recursos Humanos
resultados finales.

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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 Consideraciones
 El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene
fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán
comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web
institucional.
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del presente proceso.
 Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el
Portal Institucional del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
 En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y
condiciones para su aplicación en la siguiente etapa.
 Los/las postulantes y/o candidatos/as podrán formular sus consultas relacionadas a
cada una de las evaluaciones del proceso de selección al siguiente correo
convocatoriasoggrh@vivienda.gob.pe
 Las etapas de evaluación de conocimientos y entrevistas personales son
monitoreadas y grabadas por la Oficina de Administración del Talento Humano, esta
grabación forma parte del expediente del proceso de selección y estarán guardadas
en el repositorio digital por el plazo máximo de 12 meses desde culminado el
proceso de selección.

VI. DE LA POSTULACIÓN ONLINE EN LA PÁGINA WEB INSTITUCIONAL

La postulación a las convocatorias CAS es de manera virtual; por lo tanto, los(as)

ciudadanos(as) interesados en participar en los procesos de selección del Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento, deberán ingresar a la página web institucional
https://www.gob.pe/vivienda a la sección Convocatorias del Estado, luego seleccionar
Ministerio de Vivienda, construcción y Saneamiento y finamente seleccionar Ingresar al
módulo de registro de postulación donde deberán registrar sus datos personales y toda la
información relacionada al cumplimiento del perfil de puesto en convocatoria de acuerdo a
las fechas indicadas en el cronograma; o pueden ingresar al siguiente link
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.

En esta etapa es obligatorio: (i) El registro de la ficha de postulación virtual; (ii) Cargar los
formatos de declaración jurada debidamente completados y firmados, (iii) Cargar los
documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil conforme a
la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual, y, de corresponder, (iv)
documento que acredite el otorgamiento de bonificaciones adicionales.

La información consignada en los formatos de postulación tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

En caso la información consignada sea falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar

las acciones legales correspondientes.

Consideraciones para la postulación Virtual:

 Los/as Postulantes deben de llenar todos los campos en la plataforma de postulación de
acuerdo a los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del
puesto en la Evaluación de la Ficha de Postulación y la Evaluación Curricular
Documentada.
 Deberá adjuntar en formato PDF y/o JPGE los documentos que sustentan el
cumplimiento del perfil solicitado (Ej. Título, grado académico, cursos, constancias de
trabajo, etc.).
 La postulación es virtual, por lo que los documentos anteriormente señalados, en su
totalidad, deberán ser presentados y/o registrados vía web, dentro de la fecha y hora
señalada en el cronograma del proceso CAS.

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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
  El horario de la postulación será el día que se indica en las bases desde las 00:00 horas
hasta las 16:30 horas. Una vez cumplido el horario establecido no se podrá enviar la
ficha de postulación.
 Todas las acciones que se desarrollan en las distintas etapas del Proceso de Selección
CAS, serán comunicadas a través del correo electrónico declarado en la ficha de
postulación, quedando a responsabilidad de los postulantes y/o candidatos la toma de
conocimiento respectiva.
 En el caso de la documentación que acredita el cumplimiento de los requisitos mínimos
del perfil conforme a la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual, esta
será evaluada únicamente en la Fase N° 03: Evaluación Curricular, siempre que el/la
postulante sea declarado/a apto/a en las etapas anteriores.
 Los/Las postulantes que son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberán consignar
la información en la sección correspondiente.
 Los/Las postulantes que se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad - CONADIS deberán declarar esta condición, asimismo, de ser el caso,
deben detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.
 El/La postulante que es Deportista Calificado/a de Alto Nivel deberá declarar dicha
condición.
 El MVCS cuenta con un/a interprete de señas, quien podrá brindar una asistencia durante
todo el proceso de selección, en caso sea requerido.

VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección, comprende cuatro (04) etapas de evaluación, por lo que el proceso
se desarrollará según los siguientes parámetros:

Puntaje Puntaje
Nº Fases de Evaluación Carácter Peso
Mínimo Máximo
1 Evaluación de la Ficha de Postulación Eliminatorio - - 0%

2 Evaluación de Conocimientos Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 30%

3 Evaluación Curricular Documentada Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 30%

4. Evaluación de Entrevista Personal Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 40%

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) * (% de Peso)

----------------------------------------------------- = Puntaje Ponderado
100

a. Las evaluaciones se realizarán virtualmente prevaleciendo las medidas de seguridad y

salud establecidas y el aislamiento social obligatorio dispuesto en el Decreto Supremo
N° 044-2020-PCM.
b. Cada evaluación es eliminatoria, por lo que solo accede a la siguiente evaluación, el/la
candidato/a que haya sido calificado/a como APTO/A en la evaluación anterior.
c. A el/la candidato/a que no alcance el puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las
evaluaciones o no cumpla los requisitos del perfil se les considera como NO
APTOS/AS.
d. El/La candidato/a que presente formatos distintos al formato de postulación y/o
declaraciones juradas o no se presente a rendir la evaluación de conocimientos o
entrevista es considerado/a como DESCALIFICADO/A.

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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 e. Los resultados a publicarse consideran las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o
DESCALIFICADO/A, y se publica únicamente el puntaje ponderado de los/las
candidatos/as con condición de APTOS/AS.
f. Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el
redondeo a dos decimales.
g. Los/ Las candidatos/as deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio
de las evaluaciones contempladas en el proceso de selección, por lo que en caso se
presenten fuera de la hora señalada, será DESCALIFICADO/A.
h. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será
automáticamente DESCALIFICADO/A; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que el Ministerio pueda adoptar
i. En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que el Ministerio adopte.
j. En caso el/la postulante declare o presente información inexacta con carácter de
declaración jurada, será DESCALIFICADO/A del concurso.

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

8.1. Evaluación de la Ficha de Postulación

Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje. En esta fase se evaluará únicamente
la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual cotejando lo declarado por
el/la postulante en relación con los requisitos señalados en el perfil del puesto
convocado. Adicionalmente se verificará el cumplimiento de la remisión de los formatos
de declaración jurada debidamente completados y firmados. (Ejemplo: En caso no se
declare en esta Fase en la Ficha de Postulación Virtual el cumplimiento de algún
requisito mínimo, será declarado/a como no apto/a, a pesar que cargue el documento
que acredite dicho cumplimiento).

En esta evaluación se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el

puesto y se califica a cada postulante como APTO/A si cumple con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o
programas de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o
cargo, de inglés, ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos en la convocatoria;
o NO APTO/A si no cumple con uno o más requisitos.

El/la postulante que no adjunte en el Sistema de Convocatoria CAS el Formato de

Declaración Jurada debidamente firmada y actualizada dentro de la fecha vigente de
postulación, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.

Concluida la verificación de postulación virtual, se calificará a los/las postulantes como

APTOS/A, NO APTOS/A y DESCALIFICADO/A, y se procederá a publicar los
resultados de la presente etapa, consignando a los postulantes inscritos en forma de
lista, con su respectiva condición, según corresponda.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán evaluados en base a los

siguientes criterios:

Para el caso de: Criterio de Evaluación:

La formación académica está referida a los estudios formales

requeridos para un determinado puesto.

Consideraciones
Formación
1. De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines
Académica
por la formación” deberá entenderse que el requisito es
únicamente para las carreras con los nombres especificados
y otra mención con nomenclatura diferente pero similar malla
curricular. En los casos en donde se indique afines por la

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Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 formación profesional se considerarán aquellas carreras
profesionales similares por los fines que persiguen,
procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre
que guarde relación directa con las funciones del puesto.
2. En caso de que el postulante presente documentación que
acredite la obtención de grados académicos como: Grado de
Bachiller, Maestro, Doctor o Título Profesional en
universidades del exterior, estos documentos deben contar
con el reconocimiento de grados y títulos emitido por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca

colegiatura y habilitación profesional vigente, ello deberá ser
declarado en la sección de datos personal, la cual será verificada
a través del resultado de la búsqueda en el portal institucional
del Colegio Profesional, donde conste la condición de
Colegiatura
“Habilitado”.

Para ello el postulante deberá indicar el colegio profesional en el

cual se encuentra registrado y en que sistemas de búsqueda se
encuentra (Link de página web/consulta de habilitados).
Los cursos, programas de especialización y/o diplomados que
se requieren para ocupar el puesto, los cuales deben ser en
materias específicas relacionadas a las funciones principales y
misión del puesto, los mismos que deben ser sustentados con
los documentos respectivos, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.

Consideraciones:
1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las
requeridas en el perfil del puesto, se considerará un mínimo
de doce (12) horas de capacitación, las cuales son
acumulativas. Esto incluye cualquier modalidad de
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros.
Cursos y/o 2. Para los Programas de Especialización o Diplomados
Programas de deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas
Especialización o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en
el marco de sus atribuciones normativas, no menor de
ochenta (80) horas.
3. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el
número de horas; el/la postulante, puede presentar, un
documento adicional que indique y acredite el número de
horas emitido por la institución educativa, donde llevó los
estudios.
4. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a
la obtención del título profesional, estudios de pregrado o
inducción.

Los postulantes que omitan o incumplan cualquiera de las

consideraciones señaladas se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.

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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica
o universitaria, la experiencia general se contabilizará a
partir del momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las prácticas
preprofesionales y profesionales. Para ello, el postulante
deberá declarar y presentar la constancia de egresado en
pestaña de formación académica de la plataforma de
Convocatorias CAS; caso contrario, la experiencia general
se contabilizará desde la fecha indicada en el grado
académico y/o título profesional declarado (en el expediente
de postulación)

Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a tres (03) elementos: la función y/o
materia del puesto convocado, si debe o no estar asociada al
sector público y si se requiere algún nivel específico del puesto.

Consideraciones:
Experiencia
1. No se contabilizará la formación laboral juvenil o
Laboral
voluntariado como experiencia laboral, a excepción de lo
establecido en el marco de la Ley Nº 31396, “Ley que
reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto
legislativo 1401”.
2. La experiencia laboral declarada debe permitir visualizar las
fechas de inicio y fin; así como cargo y función desarrollada.
3. Los/as postulantes deben de declarar las funciones que se
encuentren relacionadas a las funciones del puesto
convocado, de omitir esta información en la Plataforma de
Convocatorias CAS se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
4. La experiencia específica está dentro de la experiencia
general por lo que no debe ser mayor a esta.
5. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
6. No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o
simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que se
validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.

Los conocimientos para el puesto no requieren documentación

sustentatoria, sin embargo, estos deben ser detalladas en la
Declaración Jurada de cumplimiento de conocimientos para el
puesto y/o cargo y cargada en la Plataforma de Convocatorias
CAS, como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos
solicitados en perfil del puesto; estos conocimientos podrán ser
evaluados en el transcurso del proceso de selección.

Conocimientos Consideraciones:
1. En caso que no adjunte en el Sistema de Convocatoria CAS
u omita alguna información en la Declaración Jurada de
Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o Cargo
relacionada a los nombres y apellidos, DNI, domicilio, N° de
Proceso CAS, fecha de postulación y firmada, quedará
automáticamente Descalificado/a del proceso.
2. En caso que omita Declaración Jurada de Cumplimiento de
Conocimientos para el Puesto y/o Cargo u omita declarar los

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 conocimientos solicitados en los campos de conocimientos
técnicos principales, Conocimientos de Ofimática y
Conocimientos de Idioma solicitados en el perfil de puesto
se les considerará como requisito incumplido otorgándole la
condición de No Apto/a.
Otros
Requisitos Documento digital (PDF) del requisito solicitado.
Adicionales

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Formato de Postulación - -

8.2. Evaluación de Conocimientos

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la Evaluación
de la Ficha de Postulación.

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, su objetivo medir el grado de

conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida (Conocimientos
generales, específicos y Técnicos relacionados al perfil del puesto, en esta etapa se
utilizará criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el
perfil solicitado.

La evaluación conocimientos se realizará a través de una plataforma virtual o sistema

de comunicación electrónico, lo cual será comunicado a los candidatos en la
publicación de resultados de la Evaluación de la Ficha de Postulación; para el
desarrollo de esta etapa es necesario que el/la candidato/a tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet.

El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) y el máximo veinte (20), por lo que los/las
candidatos/as que obtengan un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán
considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la
evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como
DESCALIFICADOS/AS.

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Conocimientos 12 20

8.3. Evaluación Curricular Documentada

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación
conocimientos.

Esta evaluación tiene puntaje y es eliminatoria, esta etapa comprende la revisión y

verificación de lo declarado y acreditado por el/la candidato/a en el Formato de
Postulación, en relación a los requisitos mínimos señalados en el perfil convocado.

El puntaje mínimo aprobatorio es de doce (12) puntos y el máximo veinte (20), por lo
que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán
considerados como NO APTOS/AS.

Se brindará puntaje adicional a quienes acrediten formación académica y experiencia

laboral general y específica adicional relacionada al perfil del puesto, de acuerdo al
siguiente detalle:

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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 Formato de Evaluación Curricular Documentada
I. Evaluación Académica
Cumplimiento de Requisitos Mínimos
N° (Dividir 12 entre la cantidad de SI del requisito mínimo Puntaje Peso 1* Peso 2**
solicitado en el perfil del puesto)
1 Cuenta con la Formación académica solicitada
2 Cuenta con la Especialización solicitada
3 Cuenta con el Curso solicitada
12
4 Cuenta con Maestría y/o Doctorado
5 Colegiatura y Habilitación Vigente
6 Otros Requisitos Mínimos Adicionales

Puntaje Adicional en la Formación Académica

7 Cuenta con un (01) grado adicional al perfil convocado 2 40% 40%

Puntaje Adicional en Especializaciones afines a las funciones a
desempeñar
9 Una especialización adicional relacionado al puesto convocado 2
Dos o más especialización adicional relacionado al puesto
10 3
convocado

Puntaje Adicional en Cursos afines a las funciones a desempeñar

11 Un Curso adicional relacionado al puesto convocado 2

12 Dos o más cursos adicionales relacionado al puesto convocado 3

II. Evaluación de Experiencia Laboral General

Cumplimiento de Requisitos Mínimos Puntaje Peso 1* Peso 2**

1 Cuenta con el requisito mínimo solicitado 12

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral General

20% 30%
2 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 4
Cuenta con Cuatro (04) años más adicionales al mínimo
3 8
requerido

III. Experiencia Laboral Especifica

Cumplimiento de Requisitos Mínimos
N° (Dividir 12 entre la cantidad de SI del requisito mínimo Puntaje Peso 1* Peso 2**
solicitado en el perfil del puesto)
Cuenta con el requisito mínimo solicitado en la Materia y/o
1
Funciones
2 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en el Nivel Específico 12

3 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en el Sector Público

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral Específica en la Materia y/o
Funciones
4 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 2 40% 30%

5 Cuenta con Cuatro (04) años adicionales al mínimo requerido 4

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral Específica en el Sector Público

6 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 2

7 Cuenta con Cuatro (04) años adicionales al mínimo requerido 4

*Peso aplicado para los puestos de Ejecutivo, Coordinador, Especialista, Experto y Asesor.
**Peso aplicado para los puestos de Analista, Asistente, Apoyo y puestos operativos.

El puntaje ponderado de esta etapa del proceso de selección sale de la sumatoria de

los puntajes ponderados de la Evaluación Académica + Evaluación de Experiencia y
aplicando la fórmula del numeral VII.

MVCS
Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente
modo:

Se deberá acreditar
Para el caso de: Si el perfil solicita
con:
Maestría Diploma de Magister
Egresado de Certificado o Constancia
Maestría de Egresado
Estudios de
Constancia Estudios
Maestría
Título
Diploma de Título
Universitarios
Bachiller
Diploma de Bachiller
Universitarios
Formación Académica
Egresado Certificado o Constancia
Deberá acreditarse con documento digital Universitarios de Egresado
(PDF y/o JPGE) del grado académico Estudios
requerido en el perfil del puesto convocado Universitarios Constancia de Estudios
Diploma de Título
Título Técnico
Técnico
Egresado
Constancia de Egresado
de educación
de Técnica
técnica
Constancia de Estudios
Estudios Técnicos
de Técnica
Secundaria y/o
Certificado de Estudios
Primaria Completa
Papeleta o Certificado o
Colegiatura Constancia de habilidad
En caso no se visualice en los sistemas de Colegiado y profesional vigente
búsqueda, es responsabilidad del
postulante presentar con documento digital Habilitado emitido por el colegio
(PDF y/o JPGE) del profesional
correspondiente.

Programa de
Especialización
Cursos y/o Programas de (Mínimo noventa
Especialización (90) horas)
Deberá acreditarse con documento digital Diploma
(PDF y/o JPGE) la capacitación solicitada, Certificado
estos estudios deben ser concluidos Curso
satisfactoriamente y el certificado y/o Constancia
constancia debe indicar el número de horas (mínimo de doce
solicitado. (12) horas de
capacitación, las
cuales son
acumulativas)
Certificados y/o
constancias de trabajo
emitido por la Oficina de
Recursos Humanos o la
Experiencia Laboral que sus veces.
Deberá acreditarse con documento digital
(PDF y/o JPGE) donde se indique fechas
(xx) años Resoluciones de encargo
de inicio y finalización de la actividad. de inicio y fin.
Orden de servicios con la
conformidad respectiva
Constancias de
prestación de servicios

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Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 emitidas por el área
competente.
Contratos y/o adendas
que acrediten la
continuidad de servicios o
labores.
Otros Requisitos Adicionales Certificación OSCE
Certificaciones o
Documento digital (PDF y/o JPGE) del Licencia para portar
requisito solicitado. Licencias
armas
Consideraciones Generales:
1. Los documentos digitales (PDF y/o JPGE) con las que acrediten el cumplimiento
de los requisitos deben de ser legibles. Caso contrario no será considerado para
la evaluación curricular.
2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la Traducciones simples con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de
conformidad con el TUO según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación Curricular Documentada 12 20

8.4. Evaluación de Entrevista Personal

En esta evaluación solo pasan los cinco (05) puntajes más altos con la condición de
apto/a, en orden de mérito que hayan obtenido en la sumatoria de las evaluaciones
anteriores del proceso de selección. En caso de empate, se entrevista a todos los/las
candidatos/as que obtengan la misma puntuación.

En el caso que una convocatoria ofrezca más de una vacante para un puesto,
el número de candidatos/as con los puntajes más altos que adquieren la
condición de Apto/a se amplía de acuerdo al siguiente detalle:

Vacantes por puesto 01 02 03 04 05 06 07 “n”

Candidatos Aptos/as 5 6 7 8 10 12 14 “n”x 2

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, y tiene por finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza
su perfil en el aspecto personal, el motivacional y habilidades del candidato conforme
a las competencias solicitadas para en el perfil del puesto.

La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS – CSC;

esta etapa se podrá desarrollar de forma presencial o a través de un medio de
comunicación simultánea bidireccional de audio y vídeo, el cual será establecido en la
publicación de resultados de la evaluación curricular documentada, además de las
consideraciones finales para el desarrollo de la misma.

En caso que la entrevista se desarrolle a través de un medio de comunicación

simultánea, el/la postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y
mostrarlo a través de su cámara web, a fin de comprobar su identidad y evitar la
suplantación. Asimismo, deberá contar con el equipo o medio informático tecnológico
(laptop, PC, tablet y/u otros) con cámara web y micrófono operativos) y de conectividad
necesaria (Internet, telefonía u otros), de modo que pueda estar conectado a la
plataforma y sin inconvenientes.

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Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora
indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se
presente o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como
DESCALIFICADO/A.

Concluida la entrevista, el Comité CAS procederá a calificar a los postulantes de

acuerdo a las respuestas brindadas, entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo
es doce (12) y el máximo veinte (20), por lo que los/las candidatos/as que obtengan un
puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán considerados como NO APTOS/AS.

Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A

o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes.

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Entrevista Personal 12 20

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido,
luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los/las
candidatos/as que hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

9.2. Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección,
a los/las candidatos/as hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, y acreditado
con copia simple del certificado de discapacidad, de conformidad con lo establecido
en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

9.3. Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a
la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la
Ley N°27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las candidatos/as que hayan indicado en el Formato de
Hoja de Vida, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente

cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o
panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel 3 12%
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan

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Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
 obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los/las
candidatos/as que han sido calificados como APTOS/AS en cada una de las evaluaciones
establecidas durante el proceso.

El resultado final es la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios de cada una de las
evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta las
bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido como ganador/a de la
convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.

Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el

redondeo a dos decimales.

La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la siguiente
manera:
10.1 Resultados de la Evaluación a la Ficha de Postulación

APELLIDOS Y NOMBRES
Nº CALIFICACIÓN
(Orden Mérito)

10.2 Resultados Evaluación de Conocimientos

APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE

Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito) PONDERADO

10.3 Resultados Evaluación Curricular Documentada

Eval.
Eval. Curricular Documentada
Conocimientos
BONIFICACIÓN EVALUACIÓN
APELLIDOS Y POR PSICOLÓGICA
PUNTAJE PUNTAJE
Nº NOMBRES PUNTAJE CALIFICACIÓN DEPORTISTA TOTAL Y/O
PONDERADO PONDERADO
(Orden mérito) CALIFICADO ENTREVISTA
Fecha y Hora

10.4 Resultados Evaluación de Entrevistas Personales

APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE

Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito) PONDERADO

10.5 Resultados Finales

APELLIDOS PUNTAJE PONDERADO

BONIFICACIÓN
Y NOMBRES Ev. Ev. PUNTAJE PUNTAJE
Nº Ev. Ev. FF.AA. Y/O
(Orden Ficha de Entrevista TOTAL FINAL
Curricular Conocimientos DISCAPACIDAD
Mérito) Postulación Personal

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Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la candidato/a
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
seleccionado/a el/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para que
proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir
de la correspondiente comunicación.

Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido

en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria – SUNAT.

Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del
contrato son los siguientes:

 Ficha de Postulación firmada todas las hojas.

 Copia simple (anverso y reverso de ser el caso) de cada uno de los documentos que
sustenten lo declarado en la ficha de postulación, tales como: grado académico o título
profesional, certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitaciones
u otros y documentos que sustenten la experiencia laboral; para realizar la verificación
y fedateo correspondiente.
 Ficha de Datos Personales y Anexos de Declaraciones Juradas.
 Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria (legible).
 La persona ganadora que a la fecha de la publicación de resultados mantenga vínculo
laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta
de renuncia o la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitado al área de
Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF,
la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1 Postergación del proceso de selección

Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso de
selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación sólo procede hasta
antes de la entrevista personal. La reanudación de la etapa seguirá siendo conducida
por el órgano que dispuso la postergación.

12.2 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.3 Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa del procedimiento
de contratación, considerando alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

MVCS
Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500
XIII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los postulantes o candidatos/as de los procesos de selección para la contratación

administrativa de servicios, podrán interponer los recursos administrativos previstos en la
normatividad legal vigente.

La interposición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto

impugnado, no obstante, la Oficina General de Recursos Humanos, podrá suspender de
oficio o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y por causas debidamente
justificadas, contenidas en el artículo 216 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, Ley N°27444, modificado por el Decreto Legislativo N°1272.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten durante el proceso de

selección deberán ser remitidos a la Oficina de Administración del Talento Humano, siendo
esta Oficina la encargada de emitir la respuesta.

San Isidro, noviembre 2023

Firmado digitalmente por:ROSAS

ROSALES Bettsy Diana FAU
20504743307 hard
Motivo: En señal de conformidad
Fecha: 2023/11/08 18:36:05-0500

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOS

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MVCS
Por: GUADALUPE QUIQUIA DE LOREDO Rosa Lucia FAU
20504743307 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2023/11/07 18:36:37-0500