BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

N°013-2023-ELECTROSUR

CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE 02 PLAZAS CAP EN LA MODALIDAD DE PLAZO

INDETERMINADO DE LA EMPRESA ELECTROSUR S.A.

I. GENERALIDADES
1.1. Objetivo
Contratar bajo el Régimen del D.L. 728 – Ley de Fomento del Empleo, a personal para la
Empresa Electrosur S.A., de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la presente
convocatoria.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

- Gerencia de Administración y Finanzas

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

- Comité designado.
- Empresa especializada en selección de personal.

II. Base Legal

 D.L. N° 728.
 TUO de D.L. N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Cuadro de Asignación de Personal- CAP
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
 Ley N° 26771 y su Reglamento, Ley donde establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
 Ley N°27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Supremo N° 03-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de
las ofertas laborales del Estado.
 Procedimiento y directiva de Reclutamiento, selección y contratación de personal vigentes.

III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades según lo detallado a
continuación:
 CUADRO N°01

DESARROLLO DE ETAPAS

PUNTAJE
PUNTAJE
N° ETAPAS CARÁCTER MÍNIMO DESCRIPCIÓN
MÁXIMO
APROBATORIO

La Hoja de Vida deberá ser remitida

al correo que se señale en los
Presentación de la Hoja de No tiene comunicados y/o publicaciones. En
1 Obligatorio No tiene puntaje
Vida puntaje ningún caso la Hoja de vida será
remitida directamente al
Departamento de Gestión Humana.

Evaluación de cumplimiento Revisión de la Hoja de Vida para

No tiene
2 de formalidades y requisitos Eliminatorio No tiene puntaje conocer el cumplimiento de
puntaje
mínimos formalidades y requisitos mínimos

Calificación de la documentación
3 Evaluación Curricular Eliminatorio 25 30
según perfil de puesto y Anexo A - B

El postulante será evaluado mediante

instrumentos especializados que tienen
como objetivo lograr la medición de
características psicológicas en dos
áreas principalmente:

• Área de Competencias
Intelectuales.
• Perfil de Personalidad.
Evaluación Psicotécnica y de
4 Eliminatorio 20 30 Esta evaluación tiene carácter
Personalidad
eliminatorio, por lo tanto:

✓ El postulante que resulte calificado

como APTO podrá continuar en las
siguientes etapas del proceso.
✓ El postulante que resulte calificado
como NO APTO, será excluido del
proceso de selección.

La evaluación considerará aspectos

sobre conocimientos generales y
5 Evaluación de Conocimientos Eliminatorio 12 20 técnicos relacionados con el cargo y
profesión la cual será elaborada por
la comisión designada.

Se considerará aspectos sobre

aptitud, vocación de servicio,
liderazgo, Comportamiento,
6 Entrevista Personal Eliminatorio 13 20
Razonamiento, Cultura General,
Conocimiento del cargo a
desempeñar.

Puntaje aprobatorio: 70 puntos (*)

Puntaje máximo: 100 puntos

El cuadro de méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección
en el siguiente orden: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicotécnica y de Personalidad, y
Entrevista Personal.
3.1. Evaluación de cumplimiento de formalidades y requisitos mínimos
• Ejecución: Las Hojas de Vida de cada postulante de acuerdo al ANEXO Nº IV -
FORMULARIO DE CV, serán revisadas con relación al perfil de puesto convocado (ANEXO
A-B). Esta labor estará a cargo de la empresa especializada en selección de personal.
• Criterios de calificación: Los postulantes que cumplan con las formalidades y requisitos
mínimos tendrán la condición de “APTO”.
• Observaciones: Los postulantes serán responsables de toda información consignada en
el Anexo N° IV – Formulario de CV.
• Ejecución: Se revisará los documentos presentados por los postulantes, formalidades y
requisitos mínimos, tomando como referencia lo estipulado en el Anexo A-B, de las
presentes bases.

3.2. Presentación de la Hoja de Vida y Evaluación Curricular

• Ejecución: Los interesados que deseen participar en el proceso de selección, deberán
enviar al momento de la postulación, según la fecha que consta en el cronograma, un
correo dirigido a la empresa especializada seleccionada para llevar a cabo el proceso
de selección de personal, adjuntando la documentación que sustente el mismo según el
perfil del puesto.

• Los postulantes deberán presentar:

 Presentación de Postulante – Anexo I.
 Declaración Jurada – Anexo N° II
 Declaración Jurada de Relación de Parentesco – Anexo Nº III
 Currículum Vitae– Anexo Nº IV- adjuntando copia simple de los documentos mediante
los cuales se acredite los Requisitos Mínimos exigidos en el perfil del puesto.
 Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos - REDAM, Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC y
el Registro de Sanciones por Responsabilidad Administrativa Funcional a cargo de la
Contraloría – Anexo N° V.
 Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la función pública –
Anexo N° VI
 En caso de ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar copia simple de
documento oficial que lo acredite.
 En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia simple del documento
oficial emitido por el CONADIS que lo acredite.

• Criterios de Calificación: Los currículos documentados de los postulantes que fueron

declarados APTOS en la Evaluación de Formalidades y Requisitos Mínimos, serán revisados
tomando como referencia el Anexo A-B de cada convocatoria. Los postulantes que no
sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos serán considerados como NO APTOS.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

a) Formación Académica:
Deberá acreditarse con copia simple del grado académico mínimo requerido en el
perfil (Grado de bachiller o Título profesional). Los grados que se presenten para
postular en la convocatoria deberán estar inscritos en SUNEDU

b) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago,
contratos y/o adendas. Todos los documentos que acreditan experiencia deberán
presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado.

En el caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros, consultores

u otras denominaciones), solo serán consideradas las Conformidades de Servicio o
en su defecto las Constancias o Certificados de Prestación de Servicio (siempre que
 dejen constancia expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y
término del servicio o el tiempo de duración de la prestación del servicio; si el
documento no incluye alguno de los datos mencionados deberá estar
acompañado de la orden de servicio correspondiente).

c) Cursos y/o Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.

Cursos: Incluyen cualquiera de las siguientes modalidades de capacitación: cursos,

talleres, seminarios, conferencias, entre otros equivalentes o similares.

Programas de Especialización: Corresponde a programas de formación, orientados

a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional
y laboral.

Diplomados: Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional en áreas

específicas

La tabla de calificaciones para la evaluación curricular es la siguiente:

CUADRO N° 02
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 25 30
a. Formación Profesional 10% 8 10
b. Cursos o estudios de capacitación 10% 8 10
c. Experiencia 10% 9 10

d) Conocimientos en Ofimática:
Si correspondiera, deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o
constancias correspondientes, de ser necesario deberá anexar documentos que
comprueben fehacientemente que ha seguido los cursos o programas requeridos.

• Publicación: La publicación incluirá resultados de la evaluación curricular. Los postulantes

aptos serán convocados a la Entrevista Personal.

• Observaciones:
a) La empresa se reserva el derecho de realizar el control posterior al postulante o
postulantes ganadores.
b) Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de
puntos. La evaluación se realizará sobre la sumatoria de un puntaje máximo total de
cien (100) puntos. Para ser seleccionado, el postulante debe haber obtenido como
mínimo setenta (70) puntos y haber cumplido con los requisitos mínimos consignados
en las bases de la convocatoria.
c) Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración
mínima de noventa (90) horas.

3.3. Evaluación de Conocimientos

• Ejecución: La evaluación de conocimientos se desarrollará en base a preguntas que
serán elaboradas por el Comité de Selección y/o área usuaria. Las preguntas se
desarrollarán con relación al perfil del puesto, realidad y cultura general, a fin de conocer
si el postulante cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones del
puesto al que postula.
• Criterios de Calificación: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. Existe una puntuación
mínima de doce (12) puntos y una máxima de veinte (20) puntos. Los postulantes que no
aprueben, no serán considerados para la siguiente etapa.
• Observaciones: El puntaje mínimo y máximo es el siguiente:
 CUADRO N°03
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
20% 12 20
CONOCIMIENTOS
a. Evaluación de conocimientos 20% 12 20

3.4. Evaluación Psicotécnica y de Competencias para el Puesto

• Ejecución: La presente etapa tiene como finalidad evaluar la personalidad y
competencias de los candidatos en relación a lo señalado en el perfil del puesto para la
óptima ejecución de las funciones del perfil.
• Criterios de Evaluación: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. El postulante está
obligado a participar y la labor estará a cargo de la empresa especializada en selección
de personal
CUADRO N° 04
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y DE
30% 20 30
COMPETENCIAS
a. Evaluación Psicotécnica 15% 10 15
b. Evaluación de Personalidad 15% 10 15

3.5. Entrevista Personal

• Ejecución: Los postulantes que se encuentren aptos para esta etapa, deberán someterse
a una entrevista final, para que el Comité evalúe diferentes criterios tales como
comportamiento, razonamiento, cultura general y conocimiento del cargo a
desempeñar.

• Criterios de Calificación: diferentes criterios tales como comportamiento, razonamiento,

cultura general y conocimiento del cargo a desempeñar.

CUADRO N° 05
Factores a evaluarse Puntaje:
I. COMPORTAMIENTO
3 - 15
Actitud adoptada, ademanes, gestos.
II. RAZONAMIENTO
6 - 30
Forma en que ordena sus ideas y sentido lógico que posee.
III. CULTURA GENERAL
3 - 15
Considera el temperamento y dominio sobre sí.
IV. CONOCIMIENTO DEL CARGO A DESEMPEÑAR
Considera el conocimiento de procedimientos, métodos y normas en relación al 8 - 40
cargo.
• Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito en
la etapa de resultados finales.
• Observaciones: Los postulantes serán responsables del seguimiento del rol de entrevistas.
El puntaje mínimo y máximo es el siguiente:

CUADRO N° 06

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Entrevista personal 20% 13 20

a. Entrevista personal 20% 13 20

IV. CUADRO DE MÉRITOS

4.1. Criterios de Calificación
a. El Comité Evaluador publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos postulantes que
hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular,
Psicotécnica y Personalidad, Evaluación de Conocimientos, y Entrevista Personal.
 b. La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos
aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones,
en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas, Discapacidad u otro
según corresponda.
c. El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido
la puntuación más alta, en cada plaza convocada, siempre que haya obtenido 70
puntos como mínimo, será considerado “APTO” de la convocatoria, y el que obtenga
mayor puntaje como “GANADOR”.
d. Los postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70 puntos y no resulten
ganadores, serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
e. Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no llegará a suscribir
contrato por diversos motivos, se procederá a convocar al primer accesitario según
orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato. De no suscribir contrato
el primer accesitario, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.

4.2. Bonificaciones
De conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral vigente, se otorgará bonificaciones
por discapacidad, personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio militar bajo la
modalidad de acuartelado o no acuartelado que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio
en todas las etapas del proceso de selección tienen derecho a una bonificación del 10%
sobre el puntaje final, para lo cual debe declarar esta condición en la etapa de inscripción
y presentar el documento de sustento en la oportunidad que se le requiera.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal

b. Bonificación por Discapacidad

Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas
las etapas del proceso de selección tienen derecho a una bonificación del 15% sobre el
puntaje final para lo cual debe declarar esta condición en la etapa de inscripción y
presentar su certificado de discapacidad en la oportunidad que se le requiera.

Bonificación por Discapacidad = 15% Puntaje Total

c. Bonificación especial (Ley N°31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público):
Bonificación del 10 % en la etapa de la entrevista personal de los concursos públicos de
méritos que convoquen a los postulantes técnicos y profesionales que tengan como
máximo 29 años de edad.

A los postulantes incluidos en párrafo anterior que posean experiencia laboral en el sector
público se les incrementa un (1) punto porcentual por cada año de servicios prestados,
hasta el máximo de tres (3) puntos, sobre el puntaje final. Para dichos efectos, también se
considera las prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado.

4.3. Suscripción del contrato

El postulante declarado ganador en el proceso de selección de personal para efectos de la
suscripción del Contrato, deberá apersonarse al Departamento de Gestión Humana en la
fecha señalada. Si por algún motivo el postulante ganador no se acercara a firmar el
contrato, se procederá a llamar al postulante accesitario.

V. PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
 a. El comité de selección de personal es autónomo, no está sujeto a mandato imperativo de
ningún órgano o funcionario respecto a decisiones en materia de la presente convocatoria,
cada miembro responde por las inconductas funcionales en las que incurriera.
b. En la etapa de convocatoria interna, sólo se aceptarán files de personal a plazo
indeterminado de Electrosur, en la convocatoria externa se podrá presentar cualquier
persona que cumpla con los requisitos. Para postular en la convocatoria interna, el trabajador
deberá tener como mínimo dos (02) años de antigüedad en la empresa, caso contrario será
descalificado del proceso.
c. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por el Comité Evaluador.
d. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma adjunto a la presente
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso, así como la
presentación de toda la documentación que sustente su postulación dentro de los plazos
señalados en el cronograma.
e. Los resultados del proceso de selección de personal, serán publicados en la página web de
la empresa y serán dados a conocer en las fechas indicadas en el cronograma del proceso
o en los comunicados de la página web de la empresa.
f. Terminado el proceso de contratación, el Comité Evaluador, elevará al Gerente General de
la empresa Electrosur S.A. el informe final correspondiente con los resultados obtenidos.
g. El comité coordinará el desarrollo de la evaluación de conocimientos. Ésta podrá ser de
manera virtual y/o presencial.
h. Solo se puede postular a una plaza de la convocatoria. En caso un postulante se presente a
más de una plaza en convocatoria, se considerará sólo la primera postulación, quedando
descalificado de las restantes.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

6.1. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presenten suficientes postulantes aptos en cada etapa del proceso, según el
procedimiento y directiva vigente.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 70 puntos.
6.2. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la empresa.
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
 ANEXO I

CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE

El que suscribe……………………………………………………………….., identificado con DNI

Nº…………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la
verdad.
Nombre y Apellidos
Domicilio Actual
Correo Electrónico
Fecha de nacimiento
D.N.I.
RUC Nº Teléfono Celular

Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo

dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Tacna ,…………..de ………………de……….

…………………………………..
Firma

ANEXO Nº II

DECLARACIÓN JURADA
Yo ………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº ……………….., con domicilio
en …………………………………………………………………………………….., declaro bajo juramento:
1. No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Función Docente).
2. No percibir pensión a cargo del Estado.
3. No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia voluntaria
4. No tener juicio pendiente con el Estado.
5. Que la documentación que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada al Comité
Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder.
6. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
7. Gozar de salud óptima.
8. Carecer de Antecedentes Judiciales, Penales y Policiales.
9. Guardar la debida confidencialidad de la información a la que tuve acceso mientras se desarrolle
el proceso.
10. Que la dirección antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio habitual.
11. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
12. No me encuentro impedido para ser postor o contratista, según lo previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

Tacna, ,…………………de………………..de………

……………………………..
Firma
 ANEXO III

DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO

No tener conocimiento que en ELECTROSUR, se encuentran laborando mis parientes hasta el

cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de
hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o
tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado
por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo,
me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO,
conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

……………….. ,………… de ………..………. de………

………………………………….
Firma:
Nombre y Apellidos

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en ELECTROSUR presta servicios el personal cuyos apellidos y nombres
indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo
matrimonial (M) y unión de hecho (UH) señalados a continuación:

Relación Apellidos Nombres Detalle de Oficina

………………… , ….……. de ……………..de……..

……………………………………..
Firma
Nombres y Apellidos

Grado Parentesco por consanguinidad

En línea recta En línea colateral

1er Padres/hijos ----------

2do Abuelos/nietas Hermanos

3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos, sobrinos

4to Primos, sobrinos, nitos, tíos abuelos

Grado Parentesco por afinidad

1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados
 ANEXO Nº IV
FORMULARIO DE CV

1. DATOS PERSONALES

Nombre

Apellidos

Fecha de nacimiento

Dirección domiciliaria

DNI

Teléfonos de contacto Celular Casa

Correo electrónico

Los datos aquí incluidos deben estar acompañados de los documentos acreditantes
correspondientes. Cuando en la presente relación de méritos no se adjunten los datos y documentos
necesarios para la evaluación por parte del Comité Evaluador, dicha actividad no merecerá puntaje
alguno por parte del mismo.

2. FORMACION TECNICA/ UNIVERSITARIA

Período
Instituto/Universidad Grado obtenido Duración (años) Desde años/Hasta
año

3. POSGRADO, MAESTRIA y DOCTORADO

Período
Instituto/Universidad Grado obtenido Duración (años) Desde años/Hasta
año

4. ANTECEDENTES LABORALES VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Cargo/Tareas TOTAL
Período
Organización (Especificar tipo de tareas Desde años/Hasta
Años/meses
realizadas) año

5. OTROS ANTECEDENTES LABORALES

Cargo/Tareas TOTAL
Período
Organización (Especificar tipo de tareas Desde años/Hasta
año Años/meses
realizadas)
6. CURSOS Y SEMINARIOS QUE ESTEN VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Período
Instituto/ Universidad Seminarios, Cursos y otros Carga Horaria (hs)
Desde - Hasta

7. OTROS CURSOS y SEMINARIOS

Período
Instituto/ Universidad Seminarios, Cursos y otros Carga Horaria (hs)
Desde - Hasta

8. ACTIVIDAD ACADÉMICA
Período
Institución Educativa Asignatura Cargo Docente Desde años/Hasta
año

9. IDIOMAS
Período
Institución Educativa Idioma Nivel Alcanzado Desde años/Hasta
año

10. OBSERVACIONES

La valoración de los méritos y antecedentes correspondientes, se realizarán contra la información

contenida en los certificados, constancias y/o toda la documentación presentada de acuerdo a lo
establecido en las bases.

……………………………………
Firma del Postulante
D.N.I. Nº………………………….
 ANEXO V

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTROS REDAM,

RNSSC, REGISTRO DE SANCIONES POR RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL A
CARGO DE LA CONTRALORÍA
Yo, ……….….………………………………………………………………………, identificado con DNI Nº
……………….., con domicilio en ……………………………………….………………………, declaro bajo
juramento que,
- A la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a
que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se
encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
- A la fecha no me encuentro registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles – RNSSC.

- A la fecha no me encuentro registrado en Registro de Sanciones por Responsabilidad

Administrativa Funcional a cargo de la Contraloría.

Tacna, …..…………….. de ………………de……….

………………………………………………..
Firma
Nombres y Apellidos

ANEXO VI

DECLARACION JURADA
DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

Yo, ……….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………… y domicilio fiscal en ...........................………………………………………………... declaro
bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

• Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N°
27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de

Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

(Ciudad), ……………………. de ……………..de……..

……………………………………………
Firma
Nombres y Apellidos
 Anexo A: Perfil y requisitos de los puestos convocados

I. Un (01) Analista Contable – Gerencia de Administración y Finanzas

“ANALISTA CONTABLE”

GENERALIDADES
a. Objeto de la convocatoria
Cubrir la plaza vacante de Analista Contable de la Gerencia de Administración y Finanzas.

b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Departamento de Contabilidad - Gerencia de Administración y Finanzas
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Tres (03) años mínimo de experiencia laboral
desde egresado. (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y
Experiencia
responsabilidades afines al puesto
Acreditada mediante constancias y/o certificados.
(indispensable).

Formación Académica, grado académico y/o

Contabilidad.
nivel de estudios
Bachiller indispensable. Titulo deseable.
Acreditada mediante constancias y/o certificados.
Capacitación en:

Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Normas Internacionales de Información
Financiera (NIIF) y/o Contabilidad
Empresarial, otros afines.
Cursos y/o estudios de especialización
Cada curso de especialización debe tener no menos Otros conocimientos (Deseable):
de 12 horas de capacitación y cada diplomado no - Normas Internacionales de Información
menos de 90 horas de capacitación. Financiera (NIIF), Normatividad Tributaria.
Contabilidad empresarial, Ética Pública,
Transparencia Pública, Integridad en la
Función Pública, Prevención de delitos de
corrupción, Sistema Acotado de Prevención
de Lavado de Activos y Financiamiento del
Terrorismo SPLAFT Acotado, Otros afines

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar

MISIÓN DEL PUESTO

Registrar las operaciones compra de energía y bienes principalmente, de acuerdo con las Normas
Internacionales de Información Financiera-NIIF, Normas Internacionales de Contabilidad-NIC,
normas tributarias, políticas y procedimientos, que asegure la confiabilidad de la información
contable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

A. Verificar, registrar y codificar las operaciones contables, aplicando adecuadamente el Plan

de Cuentas, las Normas Internacionales de Contabilidad – NIC, las Normas Internacionales de
Información Financiera – NIIF y Políticas Contables vigentes en la empresa, en lo referente a:

a. Compra de energía eléctrica, costos de congestión, peajes de ducto por uso propio,
peajes SST y compensaciones por mala calidad de suministro (NTCSE).
b. Adquisiciones mediante pedidos de compra y contratos de bienes por suministros o
activo fijo, intangibles, combustible y variación de voltaje.
c. Adquisiciones de servicios mediante pedidos de compra.
d. Adquisiciones de servicios mediante Contratos.
e. Servicios públicos (agua, energía, telefonía e internet).
 f. Encuesta CIER y gastos asociados.
g. Canon por telecomunicaciones.
h. Seguros personales
i. Seguros patrimoniales
j. Gastos de atenciones PAMF por convenio y reintegro al titular.
k. Dietas al Directorio
l. Pasajes aéreos.
m. Intereses de contratos de mutuo con FONAFE.
n. Compensaciones de energía y multas con Osinergmin.
o. Encuesta CIER y gastos asociados.
p. Canon por telecomunicaciones y servicios públicos (agua, energía, telefonía e
internet)
q. Valorizaciones de obras, previa aprobación de todo del expediente por el
Departamento de Activo Fijo.
r. Contribuciones reembolsables y sus intereses derivados, previa aprobación de todo el
expediente por el Departamento de Activos Fijos.
s. Servidumbres, previa aprobación de todo el expediente por el Departamento de
Activos Fijos.
t. Impuesto predial, arbitrios y similares, gestionados por el Departamento de Activos
Fijos.

B. Revisar los expedientes de proveedores para su registro contable y trámite de pago ante
Finanzas, asegurando la aplicación de las obligaciones tributarias y afectación de
garantías, penalidades y otros que disponga el área usuaria/administrador de contrato.
C. Registrar, controlar y devengar los Gastos Contratados por Anticipado.
D. Efectuar el registro y control de transferencias por mecanismos de compensación y los
consumos propios de energía de los locales de la empresa.
E. Revisar y controlar la información que proviene de almacenes, verificando la correcta
imputación de los movimientos de almacén y registrando la provisión por desvalorización
de existencias.
F. Revisar, imprimir y custodiar el Libro de Inventario Permanente Valorizado y mantenerlo al
día, verificando el cumplimiento de la normativa tributaria al respecto.
G. Controlar, analizar y conciliar las operaciones relacionadas a la planilla de remuneraciones,
CTS, gratificaciones, vacaciones, quinquenios, bonificaciones extraordinarias, utilidades,
subsidios de EsSalud y otras obligaciones laborales.
H. Controlar, analizar y conciliar las cuentas por cobrar al personal y gerentes relacionadas a
préstamos, adelantos varios, descuentos PAMF, descuentos extraordinarios y otras
obligaciones inherentes al personal.
I. Realizar el registro contable de las rendiciones de viáticos, previa verificación del
cumplimiento de las disposiciones emitidas en la Directiva de Viáticos.
J. Consolidar, elaborar y reportar al área de recursos humanos los descuentos por planilla,
originado por viáticos u otras operaciones contables.
K. Elaborar, controlar, reportar y conciliar los gastos por FISE, RER y otros similares.
L. Efectuar la creación (Módulo FI) de acreedores de toda índole en SAP (Viáticos, fondos
fijos, PAMF, pedidos de compra y personal de planillas).
M. Preparar y cargar la información de viáticos y publicidad en el Portal de Transparencia.
N. Preparar, calcular y declarar los aportes a OSINERGMIN, DGE y OEFA; así como atender las
fiscalizaciones y demás requerimientos de los mencionados organismos.
O. Gestionar, analizar y validar la información cargada a través de las interfaces de
facturación y cobranzas del sistema comercial al ERP SAP, asegurando la correcta
imputación de los conceptos a las cuentas contables respectivas. Así como, el cuadre
respectivo de los saldos con los reportes emitidos por el área comercial, mostrando los
resultados en actas de conciliación.
P. Efectuar el registro de la estimación de cobranza dudosa y recuperos de estimaciones de
cobranza dudosa de las cuentas por cobrar comerciales.
Q. Controlar y analizar de manera mensual el Inventario de cuentas por cobrar comerciales y
estimación de cobranza dudosa, a fin de gestionar su saneamiento o quiebre con el área
comercial.
R. Controlar y registrar las cobranzas por encargo y subsidios (UTE-Fonavi, Electrificación Rural,
CASE, FISE, RER, Clientes libres, MTCER, entre otros).
S. Revisar periódicamente las publicaciones de las Resoluciones de Ingresos o egresos
referentes a FOSE, FISE, RER, entre otros, a fin monitorear la emisión de los comprobantes de
 pago en caso corresponda, gestionar su pago al área de finanzas o exigir su cobro al área
de cobranzas.
T. Controlar y gestionar la devolución de garantías comerciales, servicios comerciales no
ejecutados y otros derivados de facturación y cobranzas.
U. Efectuar la conciliación de Ingresos del Balance de Comprobación versus Registro de
Ventas.
V. Efectuar el registro contable de otros Asientos de Diario por ajustes o reclasificaciones de
operaciones y/o cuentas contables a su cargo.
W. Efectuar la compensación de las cuentas contables a su cargo, a fin de que los saldos se
encuentren debidamente saneados.
X. Revisar constantemente los saldos y anexos de las cuentas contables utilizadas en el registro
de las operaciones, en el ámbito de sus funciones, a fin de tener los saldos debidamente
analizados, conciliados y sustentados.
Y. Atender los requerimientos de información de auditoría, organismos reguladores, usuarios
internos, entre otros.
Z. Efectuar arqueos periódicos e inopinados de los fondos fijos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación
Sede 28 de Julio - Tacna
del servicio

Duración del
Plazo Indeterminado – DL 728.
Contrato
 Anexo B: PERFIL DE PUESTO “ANALISTA CONTABLE”

EVALUACIONES PUNTAJE MÍN MÁX

OFIMÁTICA – IDIOMAS (Deseable)
Inglés – Básico CUMPLE CUMPLE
Manejo de Office – Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA

Contabilidad. Bachiller indispensable. Titulo deseable.

8 10
Bachiller 8
Titulado 9
Egresado de Maestría 10
CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN REQUERIDOS SUSTENTADOS
CON DOCUMENTOS

Capacitación en:
Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y/o

Contabilidad Empresarial, otros afines.

Otros conocimientos (Deseable):

- Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF),
Normatividad Tributaria. Contabilidad empresarial, Ética 8 10
Pública, Transparencia Pública, Integridad en la Función
Pública, Prevención de delitos de corrupción, Sistema
Acotado de Prevención de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo SPLAFT Acotado, Otros afines.

Cada curso de especialización debe tener no menos de 12 horas de capacitación

y cada diplomado no menos de 90 horas de capacitación.

Un (01) punto adicional por cada curso, curso de especialización

09 a 10
o diplomado vinculado a las funciones del puesto.

EXPERIENCIA LABORAL
Tres (03) años mínimo de experiencia laboral en general desde
egresado (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y responsabilidades 9
afines al puesto (indispensable). 9 10

Un (01) punto adicional por cada año de servicios en puestos

equivalentes en funciones relacionadas al puesto, en el sector 10
público o privado y bajo cualquier modalidad contractual.
 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL N°013-2023-ELECTROSUR

I CONVOCATORIA

- ITEM II: Analista Contable - Gerencia de Administración y Finanzas

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 APROBACIÓN Y COMUNICACIÓN

1.1 Aprobación de las bases de la convocatoria. 16/11/2023 Comité Evaluador

Publicación de la Convocatoria en Portal de “Talento

1.2 Perú” y Publicación de convocatoria en página web 17/11 a 30/11 Comité Evaluador
empresarial
2 CONVOCATORIA
Emp. Especializada en
2.1 Postulación a correo indicado. 28/11 a 30/11 Selección de Personal /
Postulante
3 SELECCIÓN

Evaluación Curricular, Evaluación Psicológica y de Conocimientos.

Evaluación de los currículos enviados a la Empresa Emp. Especializada en

3.1 01/12 a 05/12
Especializada en Selección de Personal. Selección de Personal

Emp. Especializada en
3.2 Comunicación a postulantes aptos 06/12/2023 Selección de Personal
Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicotécnica
Emp. Especializada en
3.3 y de Personalidad a cargo de la empresa Especializada Desde 07/12/2023 Selección de Personal
en Selección de Personal.
Publicación en página web de resultados de Evaluación
3.4 15/12/2023 Comité Evaluador
Psicológica, Curricular y de Conocimientos.
Entrevista Personal a cargo del Comité Evaluador
La empresa procederá a comunicar oportunamente la
3.5 fecha de la entrevista personal a los postulantes Desde 18/12/2023 Comité Evaluador
declarados aptos.
Se publicará en
3.6 Publicación de resultados finales. Comité Evaluador
página web

La conducción del proceso en los ítems (2.1, 3.1, 3.2, 3.3 y 3.4), está a cargo de la empresa
especializada en Selección de Personal, que será contratada por Electrosur S.A. La etapa final
(entrevista personal y declaratoria de ganador) estará a cargo del Comité Evaluador.

Para postular, remitir los currículos vitae al correo

laura.tarazona@bigmond.com, dentro del plazo señalado.