BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

N°003-2024-ELECTROSUR

CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS CAP EN LA MODALIDAD DE PLAZO

INDETERMINADO DE LA EMPRESA ELECTROSUR S.A.

I. GENERALIDADES
1.1. Objetivo
Contratar bajo el Régimen del D.L. 728 – Ley de Fomento del Empleo, a personal para la
Empresa Electrosur S.A., de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la presente
convocatoria.

1.2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

- Comité designado.
- Empresa especializada en selección de personal.

II. Base Legal

 D.L. N° 728.
 TUO de D.L. N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Cuadro de Asignación de Personal- CAP
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
 Ley N° 26771 y su Reglamento, Ley donde establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
 Ley N°27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Supremo N° 03-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de
las ofertas laborales del Estado.
 Procedimiento y directiva de Reclutamiento, selección y contratación de personal vigentes.

III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades según lo detallado a
continuación:
 CUADRO N°01

DESARROLLO DE ETAPAS

PUNTAJE
PUNTAJE
N° ETAPAS CARÁCTER MÍNIMO DESCRIPCIÓN
MÁXIMO
APROBATORIO

La Hoja de Vida deberá ser remitida

al correo que se señale en los
Presentación de la Hoja de No tiene comunicados y/o publicaciones. En
1 Obligatorio No tiene puntaje
Vida puntaje ningún caso la Hoja de vida será
remitida directamente al
Departamento de Gestión Humana.

Evaluación de cumplimiento Revisión de la Hoja de Vida para

No tiene
2 de formalidades y requisitos Eliminatorio No tiene puntaje conocer el cumplimiento de
puntaje
mínimos formalidades y requisitos mínimos

Calificación de la documentación
3 Evaluación Curricular Eliminatorio 25 30
según perfil de puesto y Anexo A - B

El postulante será evaluado mediante

instrumentos especializados que tienen
como objetivo lograr la medición de
características psicológicas en dos
áreas principalmente:

• Área de Competencias
Intelectuales.
• Perfil de Personalidad.
Evaluación Psicotécnica y de
4 Eliminatorio 20 30 Esta evaluación tiene carácter
Personalidad
eliminatorio, por lo tanto:

✓ El postulante que resulte calificado

como APTO podrá continuar en las
siguientes etapas del proceso.
✓ El postulante que resulte calificado
como NO APTO, será excluido del
proceso de selección.

La evaluación considerará aspectos

sobre conocimientos generales y
5 Evaluación de Conocimientos Eliminatorio 12 20 técnicos relacionados con el cargo y
profesión la cual será elaborada por
la comisión designada.

Se considerará aspectos sobre

aptitud, vocación de servicio,
liderazgo, Comportamiento,
6 Entrevista Personal Eliminatorio 13 20
Razonamiento, Cultura General,
Conocimiento del cargo a
desempeñar.

Puntaje aprobatorio: 70 puntos (*)

Puntaje máximo: 100 puntos

El cuadro de méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección
en el siguiente orden: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicotécnica y de Personalidad, y
Entrevista Personal.
3.1. Evaluación de cumplimiento de formalidades y requisitos mínimos
• Ejecución: Las Hojas de Vida de cada postulante de acuerdo al ANEXO Nº IV -
FORMULARIO DE CV, serán revisadas con relación al perfil de puesto convocado (ANEXO
A-B). Esta labor estará a cargo de la empresa especializada en selección de personal.
• Criterios de calificación: Los postulantes que cumplan con las formalidades y requisitos
mínimos tendrán la condición de “APTO”.
• Observaciones: Los postulantes serán responsables de toda información consignada en
el Anexo N° IV – Formulario de CV.
• Ejecución: Se revisará los documentos presentados por los postulantes, formalidades y
requisitos mínimos, tomando como referencia lo estipulado en el Anexo A-B, de las
presentes bases.

3.2. Presentación de la Hoja de Vida y Evaluación Curricular

• Ejecución: Los interesados que deseen participar en el proceso de selección, deberán
enviar al momento de la postulación, según la fecha que consta en el cronograma, un
correo dirigido a la empresa especializada seleccionada para llevar a cabo el proceso
de selección de personal, adjuntando la documentación que sustente el mismo según el
perfil del puesto.

• Los postulantes deberán presentar:

 Presentación de Postulante – Anexo I.
 Declaración Jurada – Anexo N° II
 Declaración Jurada de Relación de Parentesco – Anexo Nº III
 Currículum Vitae– Anexo Nº IV- adjuntando copia simple de los documentos mediante
los cuales se acredite los Requisitos Mínimos exigidos en el perfil del puesto.
 Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos - REDAM, Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC y
el Registro de Sanciones por Responsabilidad Administrativa Funcional a cargo de la
Contraloría – Anexo N° V.
 Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la función pública –
Anexo N° VI
 En caso de ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar copia simple de
documento oficial que lo acredite.
 En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia simple del documento
oficial emitido por el CONADIS que lo acredite.

• Criterios de Calificación: Los currículos documentados de los postulantes que fueron

declarados APTOS en la Evaluación de Formalidades y Requisitos Mínimos, serán revisados
tomando como referencia el Anexo A-B de cada convocatoria. Los postulantes que no
sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos serán considerados como NO APTOS.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

a) Formación Académica:
Deberá acreditarse con copia simple del grado académico mínimo requerido en el
perfil (Grado de bachiller o Título profesional). Los grados que se presenten para
postular en la convocatoria deberán estar inscritos en SUNEDU

b) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago,
contratos y/o adendas. Todos los documentos que acreditan experiencia deberán
presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado.

En el caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros, consultores

u otras denominaciones), solo serán consideradas las Conformidades de Servicio o
en su defecto las Constancias o Certificados de Prestación de Servicio (siempre que
 dejen constancia expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y
término del servicio o el tiempo de duración de la prestación del servicio; si el
documento no incluye alguno de los datos mencionados deberá estar
acompañado de la orden de servicio correspondiente).

c) Cursos y/o Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.

Cursos: Incluyen cualquiera de las siguientes modalidades de capacitación: cursos,

talleres, seminarios, conferencias, entre otros equivalentes o similares.

Programas de Especialización: Corresponde a programas de formación, orientados

a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional
y laboral.

Diplomados: Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional en áreas

específicas

La tabla de calificaciones para la evaluación curricular es la siguiente:

CUADRO N° 02
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 25 30
a. Formación Profesional 10% 8 10
b. Cursos o estudios de capacitación 10% 8 10
c. Experiencia 10% 9 10

d) Conocimientos en Ofimática:
Si correspondiera, deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o
constancias correspondientes, de ser necesario deberá anexar documentos que
comprueben fehacientemente que ha seguido los cursos o programas requeridos.

• Publicación: La publicación incluirá el estado “Apto” o “No apto” de la evaluación

curricular.

• Observaciones:
a) La empresa se reserva el derecho de realizar el control posterior al postulante o
postulantes ganadores.
b) Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración
mínima de noventa (90) horas.

3.3. Evaluación de Conocimientos

• Ejecución: La evaluación de conocimientos se desarrollará en base a preguntas que
serán elaboradas por el Comité de Selección y/o área usuaria. Las preguntas se
desarrollarán con relación al perfil del puesto, realidad y cultura general, a fin de conocer
si el postulante cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones del
puesto al que postula.
• Criterios de Calificación: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. Existe una puntuación
mínima de doce (12) puntos y una máxima de veinte (20) puntos. Los postulantes que no
aprueben, no serán considerados para la siguiente etapa.
• Observaciones: El puntaje mínimo y máximo es el siguiente:

CUADRO N°03
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
20% 12 20
CONOCIMIENTOS
a. Evaluación de conocimientos 20% 12 20
 3.4. Evaluación Psicotécnica y de Competencias para el Puesto
• Ejecución: La presente etapa tiene como finalidad evaluar la personalidad y
competencias de los candidatos en relación a lo señalado en el perfil del puesto para la
óptima ejecución de las funciones del perfil.
• Criterios de Evaluación: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. El postulante está
obligado a participar y la labor estará a cargo de la empresa especializada en selección
de personal

CUADRO N° 04
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y DE
30% 20 30
COMPETENCIAS
a. Evaluación Psicotécnica 15% 10 15
b. Evaluación de Personalidad 15% 10 15

3.5. Entrevista Personal

• Ejecución: Los postulantes que se encuentren aptos para esta etapa, deberán someterse
a una entrevista final, para que el Comité evalúe diferentes criterios tales como
comportamiento, razonamiento, cultura general y conocimiento del cargo a
desempeñar.

• Criterios de Calificación: diferentes criterios tales como comportamiento, razonamiento,

cultura general y conocimiento del cargo a desempeñar.

CUADRO N° 05
Factores a evaluarse Puntaje:
I. COMPORTAMIENTO
3 - 15
Actitud adoptada, ademanes, gestos.
II. RAZONAMIENTO
6 - 30
Forma en que ordena sus ideas y sentido lógico que posee.
III. CULTURA GENERAL
3 - 15
Considera el temperamento y dominio sobre sí.
IV. CONOCIMIENTO DEL CARGO A DESEMPEÑAR
Considera el conocimiento de procedimientos, métodos y normas en relación al 8 - 40
cargo.
• Observaciones: Los postulantes serán responsables del seguimiento del rol de entrevistas.
El puntaje mínimo y máximo es el siguiente:

CUADRO N° 06

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Entrevista personal 20% 13 20

a. Entrevista personal 20% 13 20

IV. CUADRO DE MÉRITOS

4.1. Criterios de Calificación
a. El Comité Evaluador elaborará un cuadro de méritos sólo de aquellos postulantes que
hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular,
Psicotécnica y Personalidad, Evaluación de Conocimientos, y Entrevista Personal.
b. La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos
aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones,
en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas, Discapacidad u otro
según corresponda.
c. El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido
la puntuación más alta, en cada plaza convocada, siempre que haya obtenido 70
puntos como mínimo, será considerado “APTO” de la convocatoria, y el que obtenga
mayor puntaje como “GANADOR”.
 d. Los postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70 puntos y no resulten
ganadores, serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
e. Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no llegará a suscribir
contrato por diversos motivos, se procederá a convocar al primer accesitario según
orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato. De no suscribir contrato
el primer accesitario, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.

4.2. Bonificaciones
De conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral vigente, se otorgará bonificaciones
por discapacidad, personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio militar bajo la
modalidad de acuartelado o no acuartelado que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio
en todas las etapas del proceso de selección tienen derecho a una bonificación del 10%
sobre el puntaje final, para lo cual debe declarar esta condición en la etapa de inscripción
y presentar el documento de sustento en la oportunidad que se le requiera.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal

b. Bonificación por Discapacidad

Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas
las etapas del proceso de selección tienen derecho a una bonificación del 15% sobre el
puntaje final para lo cual debe declarar esta condición en la etapa de inscripción y
presentar su certificado de discapacidad en la oportunidad que se le requiera.

Bonificación por Discapacidad = 15% Puntaje Total

c. Bonificación especial (Ley N°31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público):
Bonificación del 10 % en la etapa de la entrevista personal de los concursos públicos de
méritos que convoquen a los postulantes técnicos y profesionales que tengan como
máximo 29 años de edad.

A los postulantes incluidos en párrafo anterior que posean experiencia laboral en el sector
público se les incrementa un (1) punto porcentual por cada año de servicios prestados,
hasta el máximo de tres (3) puntos, sobre el puntaje final. Para dichos efectos, también se
considera las prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado.

4.3. Suscripción del contrato

El postulante declarado ganador en el proceso de selección de personal para efectos de la
suscripción del Contrato, deberá apersonarse al Departamento de Gestión Humana en la
fecha señalada. Si por algún motivo el postulante ganador no se acercara a firmar el
contrato, se procederá a llamar al postulante accesitario.

V. PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a. El comité de selección de personal es autónomo, no está sujeto a mandato imperativo de

ningún órgano o funcionario respecto a decisiones en materia de la presente convocatoria,
cada miembro responde por las inconductas funcionales en las que incurriera.
b. En la etapa de convocatoria interna, sólo se aceptarán files de personal a plazo
indeterminado de Electrosur, en la convocatoria externa se podrá presentar cualquier
persona que cumpla con los requisitos. Para postular en la convocatoria interna, el trabajador
deberá tener como mínimo dos (02) años de antigüedad en la empresa, caso contrario será
descalificado del proceso.
 c. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por el Comité Evaluador.
d. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma adjunto a la presente
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso, así como la
presentación de toda la documentación que sustente su postulación dentro de los plazos
señalados en el cronograma.
e. La etapa de publicación de resultados preliminares detallará el estado de “Apto” o “No
apto”, para las etapas de evaluación curricular, evaluación de conocimientos, y
psicotécnica.
f. Luego de la entrevista final, se procederá con la publicación de los resultados totales
obtenidos por el postulante.
g. Terminado el proceso de contratación, el Comité Evaluador, elevará al Gerente de
Administración y Finanzas de la empresa Electrosur S.A. el informe final correspondiente con
los resultados obtenidos.
h. El comité coordinará el desarrollo de la evaluación de conocimientos. Ésta podrá ser de
manera virtual y/o presencial.
i. Solo se puede postular a una plaza de la convocatoria. En caso un postulante se presente a
más de una plaza en convocatoria, se considerará sólo la primera postulación, quedando
descalificado de las restantes.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

6.1. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presenten suficientes postulantes aptos en cada etapa del proceso, según el
procedimiento y directiva vigente.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 70 puntos.
6.2. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la empresa.
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
 ANEXO I

CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE

El que suscribe……………………………………………………………….., identificado con DNI

Nº…………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la
verdad.
Nombre y Apellidos
Domicilio Actual
Correo Electrónico
Fecha de nacimiento
D.N.I.
RUC Nº Teléfono Celular

Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo

dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Tacna ,…………..de ………………de……….

…………………………………..
Firma

ANEXO Nº II

DECLARACIÓN JURADA
Yo ………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº ……………….., con domicilio
en …………………………………………………………………………………….., declaro bajo juramento:
1. No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Función Docente).
2. No percibir pensión a cargo del Estado.
3. No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia voluntaria
4. No tener juicio pendiente con el Estado.
5. Que la documentación que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada al Comité
Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder.
6. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
7. Gozar de salud óptima.
8. Carecer de Antecedentes Judiciales, Penales y Policiales.
9. Guardar la debida confidencialidad de la información a la que tuve acceso mientras se desarrolle
el proceso.
10. Que la dirección antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio habitual.
11. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
12. No me encuentro impedido para ser postor o contratista, según lo previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

Tacna, ,…………………de………………..de………

……………………………..
Firma
 ANEXO III

DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO

No tener conocimiento que en ELECTROSUR, se encuentran laborando mis parientes hasta el

cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de
hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o
tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado
por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo,
me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO,
conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

……………….. ,………… de ………..………. de………

………………………………….
Firma:
Nombre y Apellidos

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en ELECTROSUR presta servicios el personal cuyos apellidos y nombres
indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo
matrimonial (M) y unión de hecho (UH) señalados a continuación:

Relación Apellidos Nombres Detalle de Oficina

………………… , ….……. de ……………..de……..

……………………………………..
Firma
Nombres y Apellidos

Grado Parentesco por consanguinidad

En línea recta En línea colateral

1er Padres/hijos ----------

2do Abuelos/nietas Hermanos

3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos, sobrinos

4to Primos, sobrinos, nitos, tíos abuelos

Grado Parentesco por afinidad

1er Suegros, yerno, nuera

2do Abuelos del cónyuge Cuñados
 ANEXO Nº IV
FORMULARIO DE CV

1. DATOS PERSONALES

Nombre

Apellidos

Fecha de nacimiento

Dirección domiciliaria

DNI

Teléfonos de contacto Celular Casa

Correo electrónico

Los datos aquí incluidos deben estar acompañados de los documentos acreditantes
correspondientes. Cuando en la presente relación de méritos no se adjunten los datos y documentos
necesarios para la evaluación por parte del Comité Evaluador, dicha actividad no merecerá puntaje
alguno por parte del mismo.

2. FORMACION TECNICA/ UNIVERSITARIA

Período
Instituto/Universidad Grado obtenido Duración (años) Desde años/Hasta
año

3. POSGRADO, MAESTRIA y DOCTORADO

Período
Instituto/Universidad Grado obtenido Duración (años) Desde años/Hasta
año

4. ANTECEDENTES LABORALES VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Cargo/Tareas TOTAL
Período
Organización (Especificar tipo de tareas Desde años/Hasta
Años/meses
realizadas) año

5. OTROS ANTECEDENTES LABORALES

Cargo/Tareas TOTAL
Período
Organización (Especificar tipo de tareas Desde años/Hasta
año Años/meses
realizadas)
6. CURSOS Y SEMINARIOS QUE ESTEN VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Período
Instituto/ Universidad Seminarios, Cursos y otros Carga Horaria (hs)
Desde - Hasta

7. OTROS CURSOS y SEMINARIOS

Período
Instituto/ Universidad Seminarios, Cursos y otros Carga Horaria (hs)
Desde - Hasta

8. ACTIVIDAD ACADÉMICA
Período
Institución Educativa Asignatura Cargo Docente Desde años/Hasta
año

9. IDIOMAS
Período
Institución Educativa Idioma Nivel Alcanzado Desde años/Hasta
año

10. OBSERVACIONES

La valoración de los méritos y antecedentes correspondientes, se realizarán contra la información

contenida en los certificados, constancias y/o toda la documentación presentada de acuerdo a lo
establecido en las bases.

……………………………………
Firma del Postulante
D.N.I. Nº………………………….
 ANEXO V

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTROS REDAM,

RNSSC, REGISTRO DE SANCIONES POR RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL A
CARGO DE LA CONTRALORÍA
Yo, ……….….………………………………………………………………………, identificado con DNI Nº
……………….., con domicilio en ……………………………………….………………………, declaro bajo
juramento que,
- A la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a
que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se
encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
- A la fecha no me encuentro registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles – RNSSC.

- A la fecha no me encuentro registrado en Registro de Sanciones por Responsabilidad

Administrativa Funcional a cargo de la Contraloría.

Tacna, …..…………….. de ………………de……….

………………………………………………..
Firma
Nombres y Apellidos

ANEXO VI

DECLARACION JURADA
DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

Yo, ……….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………… y domicilio fiscal en ...........................………………………………………………... declaro
bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

• Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N°
27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de

Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

(Ciudad), ……………………. de ……………..de……..

……………………………………………
Firma
Nombres y Apellidos
 Anexo A: Perfil y requisitos de los puestos convocados

I. Un (01) Analista de Proyectos – Gerencia de Proyectos

“ANALISTA DE PROYECTOS”

GENERALIDADES
a. Objeto de la convocatoria
Cubrir la plaza vacante de Analista de Proyectos de la Gerencia de Proyectos.

b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Departamento de Investigación de Proyectos - Gerencia de Proyectos.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Tres (03) años mínimo de experiencia laboral
desde egresado. (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y
Experiencia
responsabilidades afines al puesto
Acreditada mediante constancias y/o certificados.
(indispensable).

Ingeniería Eléctrica y/o Ingeniería Mecánica

Formación Académica, grado académico y/o Eléctrica, otros afines.
nivel de estudios
Acreditada mediante constancias y/o certificados. Titulo indispensable. Especialización deseable.
Colegiatura Indispensable.
Capacitación en:

Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Proyectos de inversión, otros afines.

Otros conocimientos (Deseable):

- Gestión de Proyectos del sector Eléctrico, Ley
Cursos y/o estudios de especialización
de Contrataciones y adquisiciones del
Cada curso de especialización debe tener no menos
de 12 horas de capacitación y cada diplomado no Estado, Normativa laboral y de seguridad en
menos de 90 horas de capacitación. el trabajo vigente, INVIERTE, Normativa en el
sector eléctrico, Gestión de Proyectos del
sector eléctrico, Ley de Contratación, Ética
Pública, Transparencia Pública, Integridad en
la Función Pública, Prevención de delitos de
corrupción, Sistema Acotado de Prevención
de Lavado de Activos y Financiamiento del
Terrorismo SPLAFT Acotado, otros afines.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar

MISIÓN DEL PUESTO

Lograr un adecuado control y viabilidad de los estudios de pre-inversión, así como, realizar el
control y seguimiento a la programación y elaboración de los expedientes técnicos encargados
por la Entidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

A. Realizar la verificación que el contenido del estudio de pre-inversión remitido por el Dpto. de
Planeamiento Eléctrico y sea concordante con los alcances establecidos en los términos de
referencia del estudio.
B. Verificar que el estudio de pre-inversión contenga el informe de servidumbre con la relación
de los afectados y su valorización respectiva, en caso corresponda.
C. Elaborar Informe Técnico recomendando o denegando la viabilidad del estudio de pre-
inversión.
 D. Realizar los Términos de Referencia que permitan cumplir con la programación y objetivos
del Departamento.
E. Realizar seguimiento e informar de los avances de los contratos suscritos por la entidad con
empresas consultoras que realizan expedientes técnicos y empresas supervisoras, velando
que cada estudio elaborado se realice y evalúe considerando lo indicado en los términos de
referencia que son parte de los contratos suscritos.
F. Evaluar y emitir informes de los Expedientes Técnicos Definitivos de baja complejidad que le
sea asignado, considerando los alcances indicados en los términos de referencia.
G. Evaluar y emitir informe para dar respuesta a las solicitudes de Factibilidad de Suministro y
Fijación de Punto de Diseño.
H. Apoyar en la supervisión del cumplimiento del Plan de Proyectos de Inversión de la Empresa,
así como supervisar el programa y presupuesto de inversiones.
I. Elaborar los informes técnicos, referidos a la situación de los proyectos programados por la
entidad; así como, para la evaluación, revisión, conformidad y/o aprobación de los
proyectos elaborados por terceros.
J. Cumplir con las funciones y responsabilidades indicados en los procedimientos internos
respecto a la gestión de proyectos, así como, lo establecido en el Invierte.pe.
K. Preparar informe respecto a las solicitudes de opinión técnica favorable de estudios de
electrificación a nivel de pre-inversión de sistemas de distribución y/o utilización, elaborados
por terceros.
L. Introducir en los proyectos las innovaciones tecnológicas aplicables, cuando corresponda.
M. Determinar el cálculo del Valor Nuevo de Reemplazo de las instalaciones de Distribución
Eléctrica (VNR), en la etapa de aprobación de los proyectos en marco de la R.D. 018-2002-
EM/DGE, según las normas vigentes.
N. Cumplir con el Registro de las Obligaciones y Compromisos a su cargo.
O. Conducir el vehículo asignado al departamento para traslado del personal, para el
cumplimiento de las actividades del departamento.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación
Sub Estación Para - Tacna
del servicio

Duración del
Plazo Indeterminado – DL 728.
Contrato
 Anexo B: PERFIL DE PUESTO “ANALISTA DE PROYECTOS”

EVALUACIONES PUNTAJE MÍN MÁX

OFIMÁTICA – IDIOMAS (Deseable)
Inglés – Básico CUMPLE CUMPLE
Manejo de Office – Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Ingeniería Eléctrica y/o Ingeniería Mecánica Eléctrica, otros afines.
Titulo indispensable. Especialización deseable. Colegiatura indispensable.
8 10
Titulado 8
Egresado de Maestría 9
Magíster 10

CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN REQUERIDOS SUSTENTADOS

CON DOCUMENTOS

Capacitación en:
Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Proyecto de inversión, otros afines.

Otros conocimientos (Deseable):

- Gestión de Proyectos del sector Eléctrico, Ley de
Contrataciones y adquisiciones del Estado, Normativa laboral
y de seguridad en el trabajo vigente, INVIERTE, Normativa en
8 10
el sector eléctrico, Gestión de Proyectos del sector eléctrico,
Ley de Contratación, Ética Pública, Transparencia Pública,
Integridad en la Función Pública, Prevención de delitos de
corrupción, Sistema Acotado de Prevención de Lavado de
Activos y Financiamiento del Terrorismo SPLAFT Acotado, otros
afines.

Cada curso de especialización debe tener no menos de 12 horas de capacitación

y cada diplomado no menos de 90 horas de capacitación.

Un (01) punto adicional por cada curso, curso de especialización

09 a 10
o diplomado vinculado a las funciones del puesto.

EXPERIENCIA LABORAL
Tres (03) años mínimo de experiencia laboral en general desde
egresado (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y responsabilidades 9
afines al puesto (indispensable). 9 10

Un (01) punto adicional por cada año de servicios en puestos

equivalentes en funciones relacionadas al puesto, en el sector 10
público o privado y bajo cualquier modalidad contractual.
 Anexo A: Perfil y requisitos de los puestos convocados

II. Un (01) Analista de Costos y Tributos – Gerencia de Administración y Finanzas

“ANALISTA DE COSTOS Y TRIBUTOS”

GENERALIDADES
a. Objeto de la convocatoria
Cubrir la plaza vacante de Analista de Costos y Tributos de la Gerencia de Administración y
Finanzas.

b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Departamento de Contabilidad - Gerencia de Administración y Finanzas

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Tres (03) años mínimo de experiencia laboral
desde egresado. (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y
Experiencia
responsabilidades afines al puesto
Acreditada mediante constancias y/o certificados.
(indispensable).

Formación Académica, grado académico y/o Contabilidad.

nivel de estudios
Acreditada mediante constancias y/o certificados. Bachiller indispensable. Titulo deseable.
Capacitación en:

Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Normas Internacionales de Información
Financiera (NIIF) y/o Normatividad Tributaria
y/o Contabilidad Empresarial, otros afines.
Cursos y/o estudios de especialización
Cada curso de especialización debe tener no menos
de 12 horas de capacitación y cada diplomado no
Otros conocimientos (Deseable):
menos de 90 horas de capacitación. - Normas Internacionales de Información
Financiera (NIIF), Ética Pública, Transparencia
Pública, Integridad en la Función Pública,
Prevención de delitos de corrupción, Sistema
Acotado de Prevención de Lavado de
Activos y Financiamiento del Terrorismo
SPLAFT Acotado, otros afines.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar

MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar, declarar y liquidar los impuestos a cargo de la SUNAT a los que está afecta la empresa,
en cumplimiento a los objetivos del departamento.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

A. Controlar los tributos a que está afecta la Empresa.

B. Preparar y liquidar los impuestos de periodicidad mensual y anual a cargo de la empresa a
SUNAT, efectuar su declaración y coordinar el pago con el área de Finanzas, dentro de los
plazos establecidos, controlando las cuentas contables respectivas. Así como conciliar los
impuestos y aportes relacionados a la planilla de remuneraciones.
C. Atender los requerimientos de la SUNAT, coordinando con las áreas involucradas, a fin de
informar en forma oportuna y confiable. Así como, efectuar las acciones inherentes, para
mantener actualizados los datos en la ficha RUC de la empresa.
D. Elaborar y monitorear la ejecución del Planeamiento Tributario de la empresa.
 E. Asegurar y comunicar la información vigente en temas tributarios al Departamento y Áreas
involucradas, en la oportunidad en que ocurran actualizaciones referentes a impuestos,
comprobantes de pago, libros tributarios, entre otros.
F. Preparar y remitir al departamento de Gestión Humana, la data correspondiente a las
retenciones de cuarta categoría para su inclusión en la Planilla Electrónica.
G. Generar, validar, enviar y custodiar los resúmenes y Constancias de Recepción de los libros y
registros contables de la empresa llevados de manera electrónica (Programa de Libros
electrónicos); dentro de los plazos establecidos, verificando en todo momento el
cumplimiento de las normas tributarias vigentes al respecto.
H. Efectuar la impresión previa legalización, en forma oportuna de los libros y registros vinculados
a asuntos tributarios llevados en forma física.
I. Controlar y analizar los Costos de Comercialización, Operación y Mantenimiento de los
Sistemas Eléctricos de la empresa para su reporte a Osinergmin, junto a la Información
Económico-Financiera, en los formatos establecidos.
J. Revisar y tramitar las propuestas de pago de la Plataforma Digital de Voucher Contable
comunicadas por el área de Finanzas, de acuerdo con los procedimientos internos.
K. Efectuar el registro contable de las rendiciones de Caja Chica de Gastos Generales y Entregas
a Rendir Cuenta, previa verificación del cumplimiento de las disposiciones en la materia y
reportar el sustento de Bienes No Capitalizables al Dpto. de Activo Fijo.
L. Revisar, controlar, codificar y gestionar las reposiciones de fondos fijos de la empresa (Viáticos,
gastos generales y PAMF).
M. Efectuar el registro contable de otros Asientos de Diario por ajustes o reclasificaciones de
operaciones y/o cuentas contables a su cargo.
N. Efectuar la compensación de las cuentas contables a su cargo, a fin de que los saldos se
encuentren debidamente saneados.
O. Revisar constantemente los saldos y anexos de las cuentas contables utilizadas en el registro
de las operaciones, en el ámbito de sus funciones, a fin de tener los saldos debidamente
analizados, conciliados y sustentados.
P. Atender los requerimientos de información de auditoría, organismos reguladores, usuarios
internos, entre otros.
Q. Efectuar arqueos periódicos e inopinados de los fondos fijos.
R. Elaborar y presentar los resúmenes de ingresos, gastos, compra y venta de energía en forma
mensual, a fin de mostrar las variaciones que impactan en los resultados obtenidos

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación
Sede 28 de Julio - Tacna
del servicio

Duración del
Plazo Indeterminado – DL 728.
Contrato
 Anexo B: PERFIL DE PUESTO “ANALISTA DE COSTOS Y TRIBUTOS”

EVALUACIONES PUNTAJE MÍN MÁX

OFIMÁTICA – IDIOMAS (Deseable)
Inglés – Básico CUMPLE CUMPLE
Manejo de Office – Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Contabilidad.
Bachiller indispensable. Titulo deseable.
8 10
Bachiller 8
Titulado 9
Egresado de Maestría 10

CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN REQUERIDOS SUSTENTADOS

CON DOCUMENTOS

Capacitación en:
Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y/o

Normatividad Tributaria y/o Contabilidad Empresarial, otros
afines.

Otros conocimientos (Deseable):

8 10
- Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), Ética
Pública, Transparencia Pública, Integridad en la Función
Pública, Prevención de delitos de corrupción, Sistema
Acotado de Prevención de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo SPLAFT Acotado, otros afines.

Cada curso de especialización debe tener no menos de 12 horas de capacitación

y cada diplomado no menos de 90 horas de capacitación.

Un (01) punto adicional por cada curso, curso de especialización

09 a 10
o diplomado vinculado a las funciones del puesto.

EXPERIENCIA LABORAL
Tres (03) años mínimo de experiencia laboral en general desde
egresado (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y responsabilidades 9
afines al puesto (indispensable). 9 10

Un (01) punto adicional por cada año de servicios en puestos

equivalentes en funciones relacionadas al puesto, en el sector 10
público o privado y bajo cualquier modalidad contractual.
 Anexo A: Perfil y requisitos de los puestos convocados

III.Un (01) Técnico de Mantenimiento Omate – Gerencia Zonal Moquegua

“TÉCNICO DE MANTENIMIENTO OMATE”

GENERALIDADES
a. Objeto de la convocatoria
Cubrir la plaza vacante de Técnico de Mantenimiento Omate de la Gerencia Zonal
Moquegua.

b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Departamento de Operaciones Zonal Moquegua - Gerencia Zonal Moquegua

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Dos (02) años mínimo de experiencia laboral
desde egresado. (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y
Experiencia
responsabilidades afines al puesto
Acreditada mediante constancias y/o certificados.
(indispensable).

Eléctrico, Electrónica, Mecánica Electricidad,

Formación Académica, grado académico y/o
Electricista Industrial, otros afines.
nivel de estudios
Acreditada mediante constancias y/o certificados.
Técnico, indispensable. Bachiller, deseable.
Capacitación en:

Especialización y/o cursos (Indispensable):

- Mantenimiento de redes MT y BT, otros afines.

- Otros conocimientos (Deseable):

Cursos y/o estudios de especialización
Normativa de seguridad en el trabajo
Cada curso de especialización debe tener no menos
de 12 horas de capacitación y cada diplomado no
vigente, Sistemas de protección en redes MT
menos de 90 horas de capacitación. y MT, Gestión de Activos del Sector Eléctrico,
Ética Pública, Transparencia Pública,
Integridad en la Función Pública, Prevención
de delitos de corrupción, Sistema Acotado de
Prevención de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo SPLAFT
Acotado, otros afines.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar

MISIÓN DEL PUESTO

Atender las emergencias por interrupciones del servicio, debido a fallas en la red de media y baja
tensión, informando a la jefatura la duración y zonas afectadas

FUNCIONES ESPECÍFICAS

A. Coordinar y mantener permanentemente informado al Técnico Líder de Mantenimiento sobre

las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
B. Ejecutar y controlar el balance de carga en las redes de distribución en coordinación con el
área encargada del control de pérdidas.
C. Inspeccionar la operación y de los sistemas eléctricos para coordinar la adopción de medidas
correctivas.
D. Mantener en forma eficiente el sistema de distribución primaria y secundaria, subestaciones,
instalaciones de alumbrado público, asegurando la calidad y continuidad del servicio.
E. Inspeccionar las actividades de instalación de medidores monofásicos, trifásicos y conexiones
de acometidas a la red de distribución, suministros definitivos a cargo de terceros.
 F. Efectuar la inspección e instalación de los suministros provisionales, temporales y
extraordinarios en coordinación con su jefe inmediato.
G. Revisar las conexiones de los suministros en las acometidas y el sistema de medición de los
clientes y corregir cualquier anomalía que se presente.
H. Participar y ejecutar las acciones de control y reducción de pérdidas establecidas por la
Empresa.
I. Participar en las campañas de detección de conexiones clandestinas, fraudes, mal uso de la
energía, detectados a los clientes, informando a la jefatura de manera inmediata.
J. Efectuar cortes y retiro de conexiones clandestinas y usos indebidos.
K. Informar de las anomalías, clandestinaje, fraudes y mal uso de energía detectadas en su
trabajo.
L. Efectuar el retiro y reinstalación de medidores por deuda, fraude y otros.
M. Realizar las operaciones y maniobras para puesta en servicio de las instalaciones de
distribución de energía a los clientes y en las redes de distribución de energía.
N. Ejecutar maniobras de conexión y desconexión de los circuitos energizados para realizar
labores de mantenimiento programado y otros trabajos por fallas.
O. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de las redes de
distribución primaria, subestaciones y redes de distribución secundaria a cargo de terceros.
P. Efectuar la supervisión de la toma de lectura de los consumos de los clientes y reparto de
recibos de las localidades que cuentan con servicio en las zonas altoandinas a cargo de
terceros.
Q. Verificar la reposición de lámparas de alumbrado público a cargo de terceros.
R. Mantener el equipamiento necesario para la realización de las labores preventivas y
correctivas.
S. Elaborar los informes técnicos correspondientes al desarrollo de las actividades relevantes de
su puesto, de acuerdo a las órdenes de trabajo ejecutadas.
T. Supervisar el mantenimiento de los medidores totalizadores y alumbrado público en el Sistema
POU.
U. Coordinar la ejecución de la cobranza de los recibos de suministro de energía eléctrica en
Omate, así como por delegación, representar a Electrosur S.A., ante las autoridades
correspondientes.
V. Ejecutar las actividades programadas por el jefe inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación
Sede Moquegua - Omate
del servicio

Duración del
Plazo Indeterminado – DL 728.
Contrato
 Anexo B: PERFIL DE PUESTO “TÉCNICO DE MANTENIMIENTO OMATE”

EVALUACIONES PUNTAJE MÍN MÁX

OFIMÁTICA – IDIOMAS (Deseable)
Inglés – Básico CUMPLE CUMPLE
Manejo de Office – Básico
FORMACIÓN ACADÉMICA
Eléctrico, Electrónica, Mecánica Electricidad, Electricista Industrial, otros
afines. Técnico indispensable. Bachiller deseable.
8 10
Técnico 8
Bachiller 9
Titulado 10
CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN REQUERIDOS SUSTENTADOS
CON DOCUMENTOS

Capacitación en:
Especialización y/o cursos (Indispensable):
- Mantenimiento de redes MT y BT, otros afines

Otros conocimientos (Deseable):

- Normativa de seguridad en el trabajo vigente, Sistemas de
protección en redes MT y MT, Gestión de Activos del Sector
8 10
Eléctrico, Ética Pública, Transparencia Pública, Integridad en
la Función Pública, Prevención de delitos de corrupción,
Sistema Acotado de Prevención de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo SPLAFT Acotado, otros afines.

Cada curso de especialización debe tener no menos de 12 horas de capacitación

y cada diplomado no menos de 90 horas de capacitación.

Un (01) punto adicional por cada curso, curso de especialización

09 a 10
o diplomado vinculado a las funciones del puesto.

EXPERIENCIA LABORAL
Dos (02) años mínimo de experiencia laboral en general desde
egresado (indispensable).
Dos (02) años desempeñando funciones y responsabilidades 9
9 10
afines al puesto (indispensable).

Un (01) punto adicional por cada año de servicios en puestos equivalentes en

funciones relacionadas al puesto, en el sector público o privado y bajo cualquier 10
modalidad contractual.
 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL N°003-2024-ELECTROSUR

I CONVOCATORIA

- ITEM II - Analista de Proyectos - Gerencia de Proyectos

- ITEM III – Analista de Costos y Tributos – Gerencia de Administración y Finanzas
- ITEM IV – Técnico de Mantenimiento Omate – Gerencia Zonal Moquegua

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 APROBACIÓN Y COMUNICACIÓN

1.1 Aprobación de las bases de la convocatoria. Aprobadas Comité Evaluador

Publicación de la Convocatoria en Portal de “Talento

09/04/2024 a
1.2 Perú” y Publicación de convocatoria en página web Comité Evaluador
22/04/2024
empresarial
2 CONVOCATORIA
Emp. Especializada en
2.1 Postulación a correo indicado. 18/04 a 22/04/24 Selección de Personal /
Postulante
3 SELECCIÓN

Evaluación Curricular, Evaluación Psicológica y de Conocimientos.

Evaluación de los currículos enviados a la Empresa Emp. Especializada en

3.1 23/04 a 25/04/24
Especializada en Selección de Personal. Selección de Personal

Emp. Especializada en
3.2 Comunicación a postulantes aptos 26/04/2024 Selección de Personal
Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicotécnica
Emp. Especializada en
3.3 y de Personalidad a cargo de la empresa Especializada Desde 29/04/2024 Selección de Personal
en Selección de Personal.
Publicación de Aptos, No aptos – Estado de Resultados
3.4 Preliminares: Evaluación Curricular, de Conocimientos y 07/05/2024 Comité Evaluador
Psicológica
Entrevista Personal a cargo del Comité Evaluador
La empresa procederá a comunicar oportunamente la
3.5 fecha de la entrevista personal a los postulantes Desde 08/05/2024 Comité Evaluador
declarados aptos.
Se publicará en
3.6 Publicación de resultados finales. Comité Evaluador
página web

La conducción del proceso en los ítems (2.1, 3.1, 3.2, 3.3 y 3.4), está a cargo de la empresa
especializada en Selección de Personal, que será contratada por Electrosur S.A. La etapa final
(entrevista personal y declaratoria de ganador) estará a cargo del Comité Evaluador. La etapa de
evaluación de conocimientos, como entrevista final serán de manera presencial, en la sede Tacna
de la empresa.

Para postular, remitir los currículos vitae al correo

candidatos@bigmond.com, dentro del plazo señalado.