05.guiìa de Estructura Elaboracioìn Informe

Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales
 Estructura y Guía de Elaboración del Informe de Pasantía
El propósito de la pasantía
La pasantía está destinada a poner en práctica los conocimientos académicos que adquirió durante su
programa de estudios. El objetivo principal de esta no es solo el de permitirle trabajar dentro de una
organización para ayudar, contribuir o apoyar la gestión, sino también el de aplicar y ampliar sus
conocimientos, destrezas y habilidades, tanto personales como académicas.
Consideraciones generales:
 Tipo de letra Arial 12 puntos
 Doble espacio
 Justificado
 Páginas numeradas
 Mínimo 20 páginas (Los anexos no cuentan)
 Interlineado 1.5 máximo
Presentación con:
 Logo de UNAPEC (Actualizado)
 Nombre del Decanato
 Nombre de la Escuela
 Carrera que estudia
 Tipo de reporte de pasantía (Especifica)
 Empresa en que fue realizada la pasantía
 Nombre del pasante
 Matricula
 Nombre del supervisor
 Fecha (Día de entrega)
 Lugar
Contenido:
1. Índice
2. Introducción: Realizar un resumen general de los puntos más importantes del informe. Señalar
brevemente el propósito u objetivo de su informe, qué lo ha llevado a escoger esta empresa y qué
espera obtener a través de esta experiencia laboral. Una (1) página completa.
3. Descripción general de la empresa y sus instalaciones físicas.
4. Tiempo que lleva operando: Investigar tiempo que tiene la empresa operando en el mercado.
5. Principales actividades que realiza: Mencionar brevemente los productos, servicios y actividades
a las que se dedica la empresa.
6. Operación y comercialización: Detallar la estrategia que lleva a cabo la empresa para el ejercicio
de sus operaciones y la comercialización de sus productos. En esta sección debe describir el blanco
de público hacia el cual se encuentran alineados los productos y servicios de la empresa, las
estrategias de marketing y comercialización.
7. Modelo organizacional: Investigar y exponer los diferentes tipos de modelos organizacionales,

luego seleccionar el que más se corresponda a la estructura de la empresa y explicar brevemente
el porqué.
8. Organigramas generales y departamentales: Desarrollar el organigrama de la empresa y del

Dpto. en el que realizó la pasantía. En caso de que la empresa no le facilite esta información puede
realizar una representación de la estructura que entienden debe de tener la empresa.
9. Descripción de puestos: Describir brevemente los puestos claves relacionados con el dpto. en el
que realizó la pasantía.
10. Descripción de las funciones asignadas para el desempeño de la posición pasante: Realizar una
descripción real y bien detallada de las responsabilidades y características de la posición
desempeñada durante su pasantía.
11. Limitaciones de la posición desempeñada y posibles alcances de la misma: Describir

detalladamente el alcance (aciertos) y las limitantes de la posición con respecto a los procesos
realizados en el dpto. Una (1) página completa.
o ¿Cuáles factores observados en el dpto. limitaron el desempeño del pasante en la

posición?
o ¿Cuáles fueron los alcances (aciertos) de la posición con relación al dpto. y la
organización?
12. Opinión técnica de aciertos y limitaciones de la organización: Realizar un levantamiento de los
aciertos y principales oportunidades de mejora observados en la empresa o en el departamento
donde se realizó la pasantía. Una (1) página completa.
o Las limitaciones permiten identificar puntos de mejora en la organización, mejoras que

usted va a desarrollar en las recomendaciones. Por otra parte, el acierto corresponde a
las virtudes, fortalezas (acreditaciones y certificaciones), buenas prácticas de gestión y
acciones positivas relacionadas a la organización y su entorno.
13. Conclusión: Describir las conclusiones a las que pudo llegar luego de finalizar su experiencia de
pasantía o a partir de su experiencia laboral. Hable sobre su experiencia y aprendizaje dentro de
la empresa utilizando un lenguaje profesional. Una (1) página completa.
o ¿Alcanzó las metas académicas establecidas antes de la pasantía?

o ¿Alcanzó las metas personales que se planteó antes de la pasantía?
o ¿Contribuyó la pasantía a su desarrollo académico y personal?
o ¿Cómo valora los resultados generales de la pasantía?
14. Recomendaciones: Describir las recomendaciones construidas a partir de los aciertos y

oportunidades de mejoras identificadas en la entidad y el departamento. Cada una de las
recomendaciones debe estar bien fundamentada (medidas o procedimientos que usted considera
debe aplicar la entidad para llevarlas a cabo con éxito). Corroborar las propuestas a través del uso
de conocimientos de la carrera o profesión. Dos (2) páginas completas.
15. Bibliografía (Formato APA)
16. Anexos (Debe comentar las imágenes)
Otras consideraciones:
 Debe de referirse al pasante y a la empresa en tercera persona. Esto aplica para todas las
secciones del informe.
 Debe parafrasear con sus propias palabras las informaciones tomadas de la base de datos de la
empresa y citar las fuentes de acuerdo al formato APA. Todo informe será escaneado por el
sistema anti-plagio. En caso de detección de plagio, el reporte será anulado.
Criterio general de evaluación:
Valor del informe……………………………………………………………………………………………………… 40 puntos
Valor de la pasantía……………………………………………………………………………………………………60 puntos
Total…………………………………………………………………………………………………………………….......100 puntos
 Criterio de evaluación del informe
A continuación, se presentan los principales puntos a ser evaluados al momento de corrección de su

informe de pasantía:
Orden Criterio de evaluación
Redacción, estructura y estilo: Usa un vocabulario entendible. Extensión

apropiada en la exposición de las ideas. Dominio de las reglas ortográficas y
1
gramaticales. Dominio del uso del lenguaje profesional. Uso de la tercera
persona del singular a lo largo del informe
Desarrollo del contenido: Presentación y desarrollo de

2
las ideas principales y de todo el contenido en un 100%.
Fuentes de información y Referencias: Las fuentes de información son variadas

y múltiples. Las fuentes consultadas tienen relación con el informe y son
relevantes. Las fuentes son confiables (aceptadas dentro especialidad y base de
3
datos). Las fuentes de información están citadas siguiendo el formato
establecido (APA).
Conclusión: Habla detalladamente sobre su experiencia laboral y aprendizaje

4 dentro de la empresa usando un lenguaje profesional. Mantiene objetividad al
describir y fundamentar las ideas, sustentando la conclusión con información
relevante enfocada en la empresa.
Aciertos (alcances) y limitaciones de la empresa y del puesto desempeñado:

Mantiene objetividad en el análisis del entorno (posición desempeñada y
entidad receptora). Realiza una descripción detallada de los aciertos y
5 limitantes identificados en la posición ocupada. Realiza una descripción
detallada de los aciertos y limitantes identificados en la entidad receptora o
departamento.
Recomendaciones | Propuesta de mejora:

Relaciona correctamente las limitantes identificadas a las recomendaciones.
6 Propone acciones y medidas que responden oportunamente a las limitantes
identificadas en la posición ocupada y en la organización. Mantiene objetividad
y fundamenta debidamente cada una de las propuestas. Corrobora las
propuestas, a través del uso de conocimientos de la carrera o profesión.

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 Estructura y Guía de Elaboración del Informe de Pasantía

3. Descripción general de la empresa y sus instalaciones físicas.

7. Modelo organizacional: Investigar y exponer los diferentes tipos de modelos organizacionales,

8. Organigramas generales y departamentales: Desarrollar el organigrama de la empresa y del

11. Limitaciones de la posición desempeñada y posibles alcances de la misma: Describir

o ¿Cuáles factores observados en el dpto. limitaron el desempeño del pasante en la

o Las limitaciones permiten identificar puntos de mejora en la organización, mejoras que

o ¿Alcanzó las metas académicas establecidas antes de la pasantía?

14. Recomendaciones: Describir las recomendaciones construidas a partir de los aciertos y

15. Bibliografía (Formato APA)

16. Anexos (Debe comentar las imágenes)

Valor del informe……………………………………………………………………………………………………… 40 puntos

Valor de la pasantía……………………………………………………………………………………………………60 puntos

 Criterio de evaluación del informe

A continuación, se presentan los principales puntos a ser evaluados al momento de corrección de su

Orden Criterio de evaluación

Redacción, estructura y estilo: Usa un vocabulario entendible. Extensión

Desarrollo del contenido: Presentación y desarrollo de

Fuentes de información y Referencias: Las fuentes de información son variadas

Conclusión: Habla detalladamente sobre su experiencia laboral y aprendizaje

Aciertos (alcances) y limitaciones de la empresa y del puesto desempeñado:

Recomendaciones | Propuesta de mejora:

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