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    Este documento presenta instrucciones para completar una prueba DISC de personalidad. Los candidatos deben seleccionar palabras que mejor los describan y menos los describan de cada serie. Esto ayuda a determinar su perfil principal y secundario en cuanto a Dominancia, Influencia, Constancia y Complacencia. El resultado indica cómo trabajan mejor individualmente y en equipo.

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    Este documento presenta instrucciones para completar una prueba DISC de personalidad. Los candidatos deben seleccionar palabras que mejor los describan y menos los describan de cada serie. Esto ayuda a determinar su perfil principal y secundario en cuanto a Dominancia, Influencia, Constancia y Complacencia. El resultado indica cómo trabajan mejor individualmente y en equipo.

    Descripción original:

    SELECCIÓN DE PRUEBAS

    Título original

    Disc normal

    Derechos de autor

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    Este documento presenta instrucciones para completar una prueba DISC de personalidad. Los candidatos deben seleccionar palabras que mejor los describan y menos los describan de cada serie. Esto ayuda a determinar su perfil principal y secundario en cuanto a Dominancia, Influencia, Constancia y Complacencia. El resultado indica cómo trabajan mejor individualmente y en equipo.

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    Test DISC

    Instrucciones de uso
    El o la candidata deberá seleccionar de cada serie, una palabra con la que se sienta más idenficado/a. Posteriormente para
    el segundo grupo de palabras, deberá realizar la misma operación con aquella que menos sienta que le describe. En ambos
    casos, marcar una sola X para cada opción.

    Me considero más:
    1 Ejecutor 1 Directo 1 Controlador 1 Impulsor 1 Iniciador
    2 Relacionador 2 Apasionado 2 Popular 2 Magnético 2 Persuasivo
    3 Servicial 3 Estable 3 Aceptado 3 Estable 3 Pasivo
    4 Organizador 4 Preciso 4 Cumplido 4 Cuidadoso 4 Analítico

    1 Competitivo 1 Arriesgado 1 Exigente 1 Ambicioso 1 Pionero


    2 Sociable 2 Efusivo 2 Alegre 2 Político 2 Entusiasta
    3 Leal 3 Finiquitador 3 Tranquilo 3 Autocontrolado 3 Pausado
    4 Exacto 4 Fáctico 4 Responsable 4 Cauteloso 4 Conservador
    (Dado a los
    hechos)

    Me considero menos:
    1 Conservador 1 Indeciso 1 Inseguro 1 Suave 1 Modesto
    2 Reflexivo 2 Calculador 2 Lógico 2 Suspicaz 2 Incisivo
    3 Versátil 3 Alerta 3 Demostrativo 3 Preciso 3 Flexible
    4 Flexible 4 Servicial 4 Desinhibido 4 Creativo 4 Intenso

    1 Calculador 1 Moderado 1 Complaciente 1 Pacífico 1 Agradable


    2 Racional 2 Escéptico 2 Inexpresivo 2 Pesimista 2 Parco
    3 Activo 3 Ignorador 3 Impaciente 3 Impulsivo 3 Ansioso
    4 Independiente 4 Apasionado 4 Confiado 4 Expresivo 4 Poético

    Resultados
    1 Dominancia 2 Influencia 3 Solidez 4 Control

    Para obtener el resultados de la prueba, es necesario sumar las respuestas similares y escribir el total
    frente al número correspondiente. Identificarás el nombre del perfil del candidato, por el número que
    obtuvo mayor puntaje.

    Nota: las personas tienen una mezcla en mayor o menor nivel de los 4 factores. Para realizar el ejercicio,
    seconsidera perfil primario aquel que tuvo mayor puntaje y secundario el siguiente puntaje.
    o bajo
    d Durmiendo y con baño de agua caliente Cálida
    e y amigablemente
    r Cálidamente, sin prisa, escuchando antes de hablar Trabajo
    a en equipo, armonía y Paciencia
    d Trabajo con estándares y métodos establecidos
    a Escuchan con atención
    m Ofrecerles apoyo de equipo y un Ambiente predecible
    e Claramente y con buen tiempo, Informar cambios para que se preparen
    n Resistencia al cambio
    t La confrontación y el trabajo bajo presión
    e Situaciones impredecibles o inciertas
    Tomara emostrados Los aceptan si están convencidos
    n Evasión
    pequeñ Muy cuidadosamente, siguiendo las reglas
    os Gráficos, cuadros y funciones a la vista Muy
    pasos realistas
    para Directo al grano basado en hechos y datos Todo en
    volverse su lugar perfectamente organizado Muy bajo
    más Estando solos
    flexible Pequeños comentarios y al grano. Ofrecen buena información
    ¿Cómo? Directos, cuestionando y clarificando
    Objetividad, rigor y altos estándares
    Donde el pensamiento crítico es necesitado y valorado Presentaciones
    especificas con aclaración de alcances y posibilidades Reafirmar cuando el
    trabajo ha sido realizado con calidad
    Perfil control (C) Definir claramente los requerimientos del trabajo
    Procedimientos, Generan parálisis de análisis
    Perfeccionistas, Reglas y expectativas que cambian constantemente
    Precisos y Situaciones llenas de emotividad
    Fueran más abiertos a la gente ¿Por
    atentos al
    qué?
    detalle. Críticos
    Q
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    La exactitud
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