El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio CARÁCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.

colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, CONVENCIÓN COLECTIVA. ACTORES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ÁMBITO
es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato La Convención Colectiva tiene sustancia contractual, y sin DE APLICACIÓN.
o grupo de sindicatos y uno varios empleadores, o un embargo tiene característica de una ley. Por una parte, tiene La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los
sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias carácter general para quienes se les va a aplicar. Y por la trabajadores de una empresa o sector, normalmente
representativas delos empleadores (comités de empresa). otra parte, sus efectos se extienden aun a los trabajadores y reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos-, y
patronos futuros, es decir que materialmente es una ley, la empresa o representante de la empresa del sector, cuya
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de pero no es producida por un Órgano Legislativo como lo finalidad es llegar a un acuerdo en cuanto a las
las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás dispone la sección cuarta de la Constitución de la República condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el Bolivariana de Venezuela sobre la formación de las leyes, trabajadores del ámbito en el que circunscribe la
establecimiento de medios para la solución de los conflictos específicamente en los artículos 202 y 204 ejusdem. Sin negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
y, en general, la protección de los trabajadores y sus embargo no se puede negar el carácter normativo de la
familias, en función del interés colectivo y del desarrollo convención colectiva, ya que sus estipulaciones se Según el artículo 472 de la LOTTT, Las negociaciones y
económico y social de la Nación. incorporan a los contratos de trabajo vigentes y a los que se conflictos colectivos que surjan entre una o más
celebren con posterioridad a su depósito legal. organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y
FUNDAMENTOS HISTÓRICOS uno, una o más patronos y patronas, para modificar las
El Derecho del trabajo, es un derecho eminentemente La Doctrina resume el doble principio de la Teoría de los condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de
social, que busca regular las relaciones entre la clase Efectos de la Convención Colectiva: las convenciones colectivas, o para oponerse a que se
trabajadora y la clase emprendedora, al ser un derecho adopten determinadas medidas que afecten a los
social, su evolución ha ido de la mano con la evolución de Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de acuerdo
la humanidad, así tenemos que ha pasado de un extremo, convención se aplica por igual a los trabajadores con lo dispuesto en esta Ley.
en el que la prestación de servicios del trabajador era contratados antes, durante y después de su vigencia (art.
concebida bajo los principios civilistas del arrendamiento de 432, 433 y 435 de la LOTTT), así mismo con este principio Al tener conocimiento de que está planteada o por
servicios, en la que evidentemente, hubo la imposición de se alude que la convención colectiva se aplica no solo a los plantearse una diferencia de naturaleza colectiva. El
una clase pudiente, culta, poderosa políticamente, sobre el miembros del sindicato que lo haya celebrado, sino también inspector del trabajo procurara abrir una etapa de
proletariado que debía sumirse a las condiciones de trabajo a los trabajadores no adictos a esa organización, por ser negociaciones entre el patrono o patronos del sindicato o
que el fueran impuestas. indiferente a ella, o estar afiliado a otros sindicatos sindicatos respectivos y podrá participar en ella
minoritarios. personalmente o por medio de un representante para
Según el artículo 431 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los interesarse en armonizar sus puntos de vista de interés.
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Se favorecerán Principio del Efecto automático: Las (Art 473 LOTTT).
armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, estipulaciones de la convención colectiva se
trabajadoras,patronos y patronas, para la mejor protección convierten en cláusulas obligatorias y en parte
del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona integrante de los contratos individuales de trabajos
del trabajador y trabajadora y para alcanzar los fines celebrados, o que se celebren durante su vigencia,
esenciales del Estado. con la sola excepción de los casos a que se refiere
los artículos 433 (Empleados de dirección y de
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a la confianza) y 434 de la LOTTT (representantes del
negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas patrono en la discusión y celebración de la
de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, convención).
para establecer las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que No obstante es importante resaltar el fundamento
correspondan a cada una de las partes con el fin de proteger constitucional contenido en el art. 96 de la Constitución de la
el proceso social de trabajo. República Bolivariana de Venezuela, el cual expresa: "Todos
los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria
y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más
requisitos que los que establezca la ley. El Estado
garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y la solución de los
conflictos laborales.
PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. En el caso de que las partes acepten la recomendación REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DURANTE LA de la Junta de Conciliación de que el conflicto sea UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
NEGOCIACIÓN. sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una COORDINACIÓN ESTADAL DEL
Cuando el inspector del trabajo tiene conocimiento de los Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno o P.F.G DE ESTUDIOS JURÍDICOS
que está planteado o por plantearse una diferencia de una de ellos o ellas será escogido o escogida por los CUMANÁ-ESTADO SUCRE
naturaleza colectiva, este debe procurar una etapa de patronos y las patronas de una terna presentada por los
negociación pacífica entre el o los patronos y el o los trabajadores y las trabajadoras; otro será escogido por los
sindicatos, y podrán participar en ella personalmente o por trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada
medio de un representante, para interesarse en armonizar por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera será
sus puntos de vista o interés. (Art 473 LOTTT). escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no CONVENCIÓN COLECTIVA
hubiese acuerdo para la designación en el término de
El procedimiento conflictivo comienza con la presentación cinco días continuos, el Inspector o la Inspectora del
de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá Trabajo designará a los y las representantes.
sus planteamientos para que el patrono tome o deje de
tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de
trabajo; para que se celebre una convención colectiva o se
dé cumplimiento a la que se tiene pactada, el pliego de
peticiones se presentará al patrono por intermedio del
Inspector del Trabajo, quien deberá tramitarlo de
inmediato. AUTORES:
BLANCO MIRNA C.I.: 16.816.327
Dentro de las 24 horas después de recibido el pliego de MARTÍNEZ JOAN C.I.: 14.661.292
peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribirá al patrono MUNDARAIN GLENDYS 17.213.221
de que se trate. RODRÍGUEZ CARLOS C.I.: 11.377-867
RODRÍGUEZ YOHAN C.I.: 27.164.156
El Inspector exigirá al Sindicato y a los Patronos o a su
sindicato que le comuniquen dentro de las 48 horas el PROFESORA:
nombramiento de dos (2)representantes y de un (1) ABG. ROSÁNGELES ARROYO
suplente por cada delegación. Los representantes así
nombrados constituirán dentro de las 24 horas siguientes DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO
de la comunicación hecha al Inspector del Trabajo, junto VIII SEMESTRE
con éste o su representante, la Junta de conciliación.
CUMANÁ, NOVIEMBRE 2023
Los trabajadores interesados no suspenderán las labores
colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento
veinte (120) horas contadas a partir de la presentación del
pliego de peticiones.

Agotado el procedimiento de conciliación, haya o no

ocurrido la suspensión de las labores, si las partes no
convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliación o su
presidente expedirá un informe fundado que contenga la
enumeración de las causas del conflicto
En dicho informe deberá establecerse expresamente
alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta
ha sido rechazado por ambas partes; o
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las
partes, la cual se determinará en el informe, ha sido
rechazado por la otra.