CONTRATO Edith BETZA 01.8.22-31.07.23

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA –
REGIMEN MYPE
Conste por el presente documento que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, que bajo la forma de OBRA
DETERMINADA que al amparo del Art. 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, aprobado mediante el D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y normas complementarias, que celebran de una parte NUQLEUM INFORMATION
TECHNOLOGY SRL con RUC Nº 20601292697 y domicilio real en calle Octavio Muñoz Najar
223 int. 205, distrito, provincia y departamento de Arequipa; representada por su Gerente General
Sr. WILLY HERNAN YUPANQUI PARI, identificado con DNI Nº 42616097, a quien en
adelante se le denominara EL EMPLEADOR y por la otra parte la Srta. EDITH BETZA
ARELA JARA, identificado con DNI N° 73204379, con domicilio en Urbanización JBYR mza. b
lote. 6 ,distrito Cerro Colorado, provincia y departamento de Arequipa , a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa jurídica de derecho privado debidamente

constituida al amparo de los dispositivos propios de la materia, cuyo objeto social es la realización
de actividades de venta de bienes y servicios de sistemas de seguridad y otras actividades de
telecomunicaciones, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro empresa ( REMYPE)
gozando de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente ( D.S. 007-2008-
TR ),concordante con su Reglamento (D.S. 008-2008-TR) y que para cumplir con los fines ante el
incremento de sus actividades que se ha generado a raíz de pedidos fuera de la demanda normal ,es
que se ha diseñado un plan de trabajo bajo la conducción y vigilancia del Empleador a fin de
cumplir con esos pedidos.
SEGUNDO.- Por su parte, EL TRABAJADOR es una persona natural, quien declara estar
capacitado y contar con amplia experiencia para desempeñar las labores de
VENDEDORA/TECNICA.
Esta contratación se realiza en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula primera y
por la modalidad de obra determinada, de conformidad con lo establecido en el artículo 63 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral y normas complementarias.
TERCERO.- Mediante el presente contrato EL EMPLEADOR contrata de manera temporal los

servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de VENDEDORA/TECNICA
desarrollando todas sus labores, sin limitación alguna, inherentes al puesto, así como aquellas que le
pudiera impartir EL EMPLEADOR. Las obligaciones y labores indicadas no tienen carácter
limitativo sino enunciativo, los mismos que se desarrollaran bajo subordinación y a cambio de una
remuneración.
CUARTO.- EL TRABAJADOR se obliga a someterse al cumplimiento estricto de la labor para la

cual ha sido contratado , en relación con las causas objetivas señaladas precedentemente, bajo las
directivas de sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de Administración y dirección de la empresa ,de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
laboral ,aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.
QUINTO.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será ocho horas
diarias de acuerdo al turno de trabajo que se le asigne EL EMPLEADOR, de lunes a sábados y
que en ningún caso superará las ocho horas de labor diaria y cuarenta y ocho horas semanales.
SEXTO.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar el importe de la remuneración mínima vital fijada por el estado, que al momento de
suscribir el presente, se encuentra fijada en s/ 1025.00 (mil veinticinco y 00/100 soles) mensuales,
de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en las leyes que le
resulten de aplicación. Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios que por ley le corresponde.
SEPTIMO.- El plazo de duración del presente contrato se computa y rige desde el 01 de Agosto
del año 2022 fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31 de Julio del
año 2023 fecha en que termina el contrato .Sin perjuicio del plazo antes señalado, el contrato podrá
ser prorrogado las veces que sea necesario si se mantiene la causa objetiva de contratación. De no
producirse su renovación por escrito, se extinguirá automáticamente todos sus efectos del presente
contrato laboral, razón por la cual EL TRABAJADOR tiene por notificada la fecha de
vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
termino del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento.
OCTAVO.- EL EMPLEADOR, se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales

necesarios para el mejor desarrollo de sus labores y a otorgarle sus derechos y beneficios laborales
según el Decreto Legislativo 1086 y sus modificatorias - Ley MYPE (D.S. N° 013-2013-
PRODUCE TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial) que
devengan como Micro Empresa.
EL TRABAJADOR se compromete a mantener en secreto toda información que llegue a su

conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminar la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la responsabilidad penal
por el delito tipificado en el artículo 165 del Código Penal.
NOVENO.- EL TRABAJADOR se compromete a acatar las órdenes y/o directivas que EL

EMPLEADOR emita y a cumplirlas con lealtad, eficiencia y conocimiento, aplicando para tal fin
toda su capacidad y experiencia, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, y,
respetando y aplicando las recomendaciones y normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son obligaciones de EL TRABAJADOR entre otras:
1.- Concretar claramente las condiciones de venta con el cliente

2.- Ofertar solo con los precios autorizados
3.- Realizar los pedidos correspondientes señalando su correspondiente facturación
4.- Realizar las cobranzas de sus ventas realizadas.
5.- Acatar estrictamente las órdenes de Gerencia General.
6. Otras obligaciones en concordancia con la naturaleza de su servicio.
DÉCIMO.- EL TRABAJADOR, deberá tener presente que las faltas que se indican a
continuación tienen la magnitud de graves y serán motivo de despido justificado:
10.1. Bajo rendimiento o disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de sus labores.

10.2. EI daño intencional por negligencia de los equipos y enseres asignados a su responsabilidad.
10.3. Las ausencias injustificadas y tardanzas conforme se encuentran estipuladas en el Reglamento
Interno del Trabajo (inciso "h" del artículo 25 de D.S. N° 003-97-TR).
10.4. La concurrencia en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes
y aunque no sean reiteradas, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista gravedad
(inciso "e" de artículo 25 del D.S. N° 003-97-TR).
10.5. La conformación de grupos por afinidad, lo cual daría origen a conflictos internos, los mismos
que pueden desencadenar los actos de violencia o de grave indisciplina (inciso "f" de artículo 25 de
D.S. N° 003-97-TR)
10.6. El Incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.7. Realizar robos en forma personal o grupal u organizada con terceros de enseres o equipos,
materias primas y mercaderías de propiedad del EL EMPLEADOR.
Queda establecido que todos los daños, negligencias en el desarrollo de su labor, robos de equipos
enseres y mercaderías, dineros en efectivo que ocasione EL TRABAJADOR serán de su total
responsabilidad, asumiendo económicamente su reposición y reparación total, lo que, también dará
lugar a la resolución del presente contrato.
Queda establecido que las faltas o inasistencias injustificadas de EL TRABAJADOR serán

descontadas de su respectiva remuneración, según las normas laborales pertinentes. Las
inasistencias por motivos de salud deberán ser acreditadas con el correspondiente certificado
emitido por ESSALUD o eventualmente de otra entidad con la convalidación de ESSALUD.
Asimismo, queda convenido que EL TRABAJADOR queda sujeto a las demás faltas graves que
se encuentran estipuladas en el D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMO PRIMERO.- El presente contrato de trabajo a plazo fijo que se suscribe sujeto a
modalidad es por obra determinada .EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR
en la Planilla Electrónica conformada por el Registro de Información Laboral y la Planilla Mensual
de Pagos, así como, poner en conocimiento a la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato para su aprobación, en caso corresponda.
DÉCIMO SEGUNDO.- Queda establecido por ambas partes que, el presente contrato se encuentra
sujeto a los beneficios sociales y laborales que otorga el Decreto Legislativo N° 1086 y sus
modificatorias - Ley MYPE (D.S. N° 013-2013-PRODUCE TUO de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial) por encontrarse registrada la empresa en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña - REMYPE como MICRO EMPRESA. Queda entendido
que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional al término del presente
contrato, operando su extinción en la fecha de vencimiento.
DÉCIMO TERCERO.-Las partes se someten a la jurisdicción de los jueces de la ciudad de

Arequipa y señalan como sus domicilios para todos los efectos los indicados en la introducción del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto en la fecha de
comunicación de dicho cambio de la contraparte por cualquier medio escrito.
DÉCIMO CUARTO.- En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a las disposiciones
laborales que regulan los contratos sujetos a modalidad, contenidas en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el D.S. N° 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen.
Firmado en señal de conformidad por ambas partes contratantes, en dos ejemplares de igual tenor,
en la ciudad de Arequipa, al tercer día del mes de Agosto del 2022.
Willy Hernan Yupanqui Pari Edith Betza Arela Jara

DNI No. 42616097 DNI No. 73204379
NUQLEUM IT SRL EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR

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PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa jurídica de derecho privado debidamente

TERCERO.- Mediante el presente contrato EL EMPLEADOR contrata de manera temporal los

CUARTO.- EL TRABAJADOR se obliga a someterse al cumplimiento estricto de la labor para la

SEXTO.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

OCTAVO.- EL EMPLEADOR, se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales

EL TRABAJADOR se compromete a mantener en secreto toda información que llegue a su

NOVENO.- EL TRABAJADOR se compromete a acatar las órdenes y/o directivas que EL

Son obligaciones de EL TRABAJADOR entre otras:

1.- Concretar claramente las condiciones de venta con el cliente

10.1. Bajo rendimiento o disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de sus labores.

Queda establecido que las faltas o inasistencias injustificadas de EL TRABAJADOR serán

DÉCIMO TERCERO.-Las partes se someten a la jurisdicción de los jueces de la ciudad de

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