Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único
del decreto Legislativo Nº 128 Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias. que celebra de una parte la Sra.
Margarita Viviana Peña Luyo, Identificada con DNI Nº 43019750, con RUC Nº
10430197504, persona natural con negocio (DISTRIBUIDORA LA CABAÑA DE NANA),
con domicilio sito en el Jirón Huancayo Nº 400, Distrito de Imperial provincia de
Cañete y departamento de Lima a quien adelante se le denominara EL EMPLEADOR, y
de la otra parte don EDGAR ENRIQUE VILLAVICENCIO CANALES, identificado con DNI
Nº 80139378, con domicilio en el Jirón Huancayo Nº 388, Distrito de Imperial.
provincia de Cañete y departamento de Lima, a quien adelante se le denominara EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes.
PRIMERO.-
OBJETO SOCIAL. EL EMPLEADOR, Es una persona natural con negocio cuyo principal
objeto es realizar las actividades de restaurante y servicio móvil de comidas, venta al
por mayor de ALIMENTOS, BEBIDAS Y OTROS.
SEGUNDO.-
ACTIVIDAES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR: EL EMPLEADOR
Desempeñara sus labores en el cargo de repartidor de gaseosas consistentes en:
 Ordenar la carga antes del inicio de reparto.
 Entregar los productos a los clientes y realizar el adecuado servicio de atención
al cliente.
 Realizar la cobranza de los pedidos entregados.
 Ordenar la cargas al finalizar la entrega al cliente.
 Mantener la unidad de reparto limpia al retorno de la distribución.
 Reportar al conductor a cargo los incidentes detectados al momento de
realizar la entrega de productos.
EL EMPLEADOR, está facultado a efectuar modificaciones razonables en

función a la capacidad y actitud de EL TRABAJADOR, y a las necesidades y el
requerimiento de la misma sin que dichas variaciones signifiquen en
menoscabo de categoría y/o remuneración.
Debiendo someterse al cumplimento estricto de la labor, para la cual ha sido
contratado bajo la directiva de sus jefes o instructores y a las que se impartan
por necesidad de servicio en el ejercicio de las facultadas en administración y
dirección de la empresa de conformidad con el art.9 del Texto Único ordenado
de la ley de Productividad y competitividad laboral aprobado por el Decreto
Supremo Nº003-97-TR.
TERCERA.-
DURACION DEL CONTRATO. Bajo el presente documento EL EMPLEADOR, se
compromete a contratar al EL TRABAJADOR, una vez egrese del
Establecimiento Penitenciario de Semilibertad o Liberación Condicional por lo
que, una vez obtenido el beneficio penitenciario se otorgara el “Contrato de
Trabajo” bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 728 y la duración del
presente contrato es de un año renovable.
CUARTO. -
REMUNERACION : En contraprestación de servicios de EL EMPLEADOR, se

obliga a pagar una remuneración de s/. 1,500 (MIL QUINIENTOS SOLES),EL
TRABAJADOR, igualmente se le obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades y otorgarle sus beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazos indeterminados.
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo se pagara
en dos armadas quincenal en la porción del 50 % de la remuneración en cada
oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de implica la perdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia sin perjuicios del ejercicio
de las facultades disciplinarias propia de EL TRABAJADOR previstas en la
Legislación Laboral y normas internas de la empresa.
QUINTO.-
PERIODO DE PRUEBA.EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 mese de periodo de
prueba, de conformidad con lo establecido en el art. 10º del D.S. 003-97-TR.
SEXTO.-
HORARIO LABORAL.- EL TRABAJADOR, deberá poner sus servicios en el
siguiente horario desde las 8.00 a.m. hasta las 7 p.m. (Lunes a viernes)teniendo
un refrigerio de 1.00p.m. a 3.00 p.m. y el día sábado de 8.00 a.m. a 12.00 p.m.
SEPTIMO.-
EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el libro de planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la autoridad
administrativa de trabajo en el presente contrato para su conocimiento y
registro en cumplimiento de lo dispuesto por el Art.73del texto único ordenado
del Decreto Legislativo Nº728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97—TR.
OCTAVO.-
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR así mismo deberá ejercer las funciones propias
de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
NOVENO.-
En todo lo no provisto por el presente contrato se estará a las dos posiciones

laborales que regulan los contratos de trabajos sujeto a modalidad, contenidos
en el Texto Único Ordenando del Decreto Legislativo Nº728 aprobado por
Decreto Supremo Nº 003- 97-TR.Ley de productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO.-
Las partes contratantes se someten al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces del distrito Judicial de Cañete para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.
18 de abril del 2024
Margarita Viviana Peña Luyo EDGAR ENRIQUE VILLAVICENCIO CANALES

DNI Nº43019750 DNI Nº43019750
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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EL EMPLEADOR, está facultado a efectuar modificaciones razonables en

REMUNERACION : En contraprestación de servicios de EL EMPLEADOR, se

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

En todo lo no provisto por el presente contrato se estará a las dos posiciones

18 de abril del 2024

Margarita Viviana Peña Luyo EDGAR ENRIQUE VILLAVICENCIO CANALES

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