Registro en otro Organismo receptor

Certificado de empresa
D/Dña Rodrigo Gómez Álvarez
que desempeña en la empresa el cargo de profesor

CERTIFICA: A efectos de solicitud de prestación por desempleo, que son ciertos los datos relativos a la empresa, así como los personales,
profesionales y de cotización de la persona trabajadora que a continuación se consignan.
Antes de rellenar cada apartado, lea atentamente la información que figura al dorso.

1. Datos de la empresa
Centro de Estudios Sáez Lavilla S.A.
Nombre o razón social
Régimen Seguridad Social:
Código 0111 Denominación General Código Cuenta Cotización 50/142888/00
Domicilio Social Avda. Goya, 2A – 2º B
Localidad María de Huerva Código Postal 50430 Provincia Zaragoza
Actividad Económica (1):
Clave CNAE 85 Denominación Amortización por causas objetivas
Domicilio y localidad del centro de trabajo (si es distinto del domicilio social)

2. Datos de la persona trabajadora

Nombre y apellidos Rodrigo Gómez Álvarez DNI o NIE 14.253.118K 22/01254198/90

Nº Afiliación SS
Grupo de cotización 01
Contrato (2): Tipo Indefinido Duración 1760 días
Distribución de las jornadas de trabajo en contratos a tiempo parcial (3):
Tipo: Días: del al Tipo: Días: del al
Tipo: Días: del al Tipo: Días: del al
Profesión/Categoría profesional:
Código (4) Denominación Profesor
Cargo público o sindical (5): dedicación %
Fecha alta en empresa 01/09/2016
Suspensión/extinción de la relación laboral (6) :
Código 02 Causa Amortización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Fecha suspensión/extinción 30 06 2021 Fecha fin suspensión Nº ERTE (7)
Reducción de jornada por (8):
Reducción temporal de la jornada o ERTE % , cuidado de hijos/as o familiares, o víctima de violencia de género %
Nº de días de salarios de tramitación: del al

3. Cotizaciones por contingencias comunes y desempleo

Bases de cotización de los últimos 180 días precedentes a la fecha de la suspensión/extinción de la relación laboral.
Nº DÍAS BASE CONTINGENCIAS BASE COTIZACIÓN
AÑOS MES OBSERVACIONES (12)
COTIZADOS (9) COMUNES (10) DESEMPLEO (11)
2021 enero 15,00 1.735,00 1.735,00
2021 febrero 28,00 1.735,00 1.735,00
2021 marzo 31,00 1.735,00 1.735,00
2021 abril 30,00 1.735,00 1.735,00
2021 mayo 31,00 1.735,00 1.735,00
2021 junio 30,00 1.735,00 1.735,00
Por vacaciones anuales, retribuidas y no
disfrutadas antes de la fecha de la suspensión/
extinción en la empresa.(13)
15,00 867,00 867,00
TOTAL 180,00 11.277,00 11.277,00

Zaragoza a 30 de junio de 20 21 Fdo.: Pilar Saéz Lavilla

Sello de la Unidad

1 de 2
 Normativa referente al Certificado de Empresa CÓDIGO CAUSA
El envío del certificado de empresa al SEPE a través de la aplicación Certific@2 será 21 Baja voluntaria de la persona trabajadora.
obligatorio de acuerdo a lo establecido en la Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo, Finalización o resolución involuntaria del compromiso con las Fuerzas Armadas
el mismo día en que se produzca el cese, suspensión o reducción de la relación 22
(Indicar con o sin derecho a pensión de retiro).
laboral o, en todo caso, al día siguiente en que la persona trabajadora lo solicite a 23 Fin de actuación con finalización de contrato, en el caso de artistas.
la empresa.
Fin de la actividad fija discontinua por la realización de trabajos fijos y periódicos
El falseamiento de alguno de los datos de este Certificado dará lugar a la sanción 24
que se repiten en fechas ciertas.
correspondiente según se establece en los arts. 23, 40 y 46 del texto refundido de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto 25
Finalización del vínculo societario de duración determinada, fijado en el acuerdo
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. de admisión y en los estatutos de la cooperativa.

El Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento del 26 Excedencia.

derecho a la prestación por desempleo y sirve para acreditar la situación legal de
27 Cese involuntario y con carácter definitivo en cargo público o sindical.
desempleo y para determinar la cuantía.
Pérdida con carácter involuntario y definitivo de la dedicación exclusiva o parcial
28
por parte de un cargo público o sindical.
Instrucciones de cumplimentación
Conclusión del servicio o del tiempo máximo como persona reservista voluntaria
(1) Indicar la clave de la Clasificación Nacional de la Actividad Económica (CNAE) 29
activada en las Fuerzas Armadas.
y su denominación.
Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptación y asistencia
(2) Tipo de contrato: indefinido, fijo-discontinuo, temporal (por obra o servicio, inte- 30
al trabajo.
rino, en prácticas,...).
Resolución de la persona trabajadora por modificación sustancial de las condicio-
(3) Indicar el tipo de distribución de jornadas (R para regular o I para irregular), el 31
nes de trabajo.
número de días trabajados (a la semana para regular y el total del período para
irregular) y las fechas de cada período. 32 Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género.
Se hará constar el último período laboral y los anteriores, con el límite de los seis
33 Resolución de la persona trabajadora por causa justa.
años previos a la fecha de suspensión/extinción, salvo que hayan sido certificados
con anterioridad. (7) En caso de despido colectivo, suspensión del contrato o reducción tempo-
(4) Cuando el régimen de cotización se corresponda con el Régimen Especial de la ral de la jornada de trabajo por procedimiento concursal, se cumplimentará en
Minería del Carbón (0911 en las 4 primeras posiciones del CCC) cumplimente las dos primeras posiciones un 99. Ej. Nº 21/2012 se cumplimentará como
el código y su denominación según la tabla T-51 de categorías profesionales del 99021/2012.
Sistema RED. Para cualquier otro régimen cumplimente únicamente la denomina- (8) Cumplimente con 2 decimales, por reducción temporal de la jornada de trabajo
ción según la tabla de la Clasificación Nacional de Ocupaciones. (ERTE), por cuidado de hijos/as o familiar, o por víctima de violencia de género.
(9) Reflejar los días naturales que efectivamente se hayan cotizado independiente-
(5) Cumplimente el código que corresponda conforme a la siguiente tabla, y en su
mente que se coticen por meses o por días, y sean meses de 28, 29, 30 o 31
caso, el porcentaje de dedicación con dos decimales:
días, hasta completar un total de 180.
1.- Alto cargo de la Administración General del Estado, no funcionario y sin dere-
En el Sistema Especial Agrario (0163) con cotización por jornadas, suma de
cho a indemnización por el cese.
trabajadas y previstas.
2.- Cargo representante de sindicato constituido al amparo de la Ley 11/1985, de
2 de agosto, de Libertad Sindical. (10) Cumplimentar solo en los supuestos de suspensión de contrato o reducción
3.- Miembro de corporación local, junta general, cabildo o consejo insular. temporal de la jornada laboral o Expediente Temporal de Regulación de Empleo
(6) Indicar cuál de las siguientes causas motiva la extinción o suspensión de la rela- (ERTE), teniendo en cuenta que no se ha de incluir la cuantía correspondiente
ción laboral y las fechas en que se inicia y finaliza dicha situación. por la cotización por horas extraordinarias.
Cumplimente el código, la causa, la fecha suspensión/extinción y en su caso, la Las cantidades salariales abonadas en concepto de atrasos, gratificaciones ex-
fecha fin suspensión. traordinarias y, en general, cualquier concepto de devengo superior al mensual,
se prorratearán e imputarán a los meses por los que se hubieren devengado y no
Fecha suspensión/extinción: Fecha en que se suspende o extingue la relación
a aquellos en que se abonen o coticen de forma efectiva.
laboral. A cumplimentar en todos los casos.
(11) Se corresponden con las Bases de Cotización a la Seguridad Social por Acciden-
Fecha fin suspensión: A cumplimentar con la fecha prevista de reincorporación
te de trabajo, en las que:
al puesto de trabajo, solo en los siguientes supuestos: a) suspensión voluntaria
a) Se incluirán:
del contrato, en el caso de víctimas de violencia de género, b) suspensión o re-
• Los conceptos de devengo superior al mensual, como son los atrasos y las
ducción temporal de la jornada de trabajo o Expediente Temporal de Regulación
gratificaciones extraordinarias, prorrateadas entre los meses de devengo.
de Empleo (ERTE).
• La cotización de las vacaciones cuya retribución y cotización esté incluida
CÓDIGO CAUSA junto con las horas trabajadas, en cuyo caso se hará constar en observacio-
nes “VACACIONES PRORRATEADAS”.
01 Despido de la persona trabajadora. • Los salarios de tramitación.
Despido por causas objetivas. Amortización por causas económicas, técnicas, b) Se excluirán:
02 • Las percepciones por horas extraordinarias.
organizativas o de producción.
03 Muerte del empresario o empresaria.
• Las cotizaciones abonadas por las empresas o la Entidad Gestora relativos al
abono de la prestación o subsidio por suspensión o reducción por decisiones
04 Jubilación del empresario o empresaria. empresariales por ERTE (art. 269.2 del TRLGSS aprobado por Real Decreto-
05 Incapacidad del empresario/a extinción personalidad jurídica del empresario/a. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
• Las cantidades abonadas por los conceptos excluidos relacionados en el
06 Cese por declaración de invalidez permanente total de la persona trabajadora. art. 147.2 de la citada Ley General de la Seguridad Social y, en general,
07 Cese en periodo de prueba a instancia del empresario o empresaria. cualquier otra cantidad abonada en concepto distinto al de remuneración
Cese en periodo de prueba por acuerdo del Consejo Rector en el supuesto salarial.
08
de socios de cooperativas. (12) Indicar cualquier circunstancia especial referida a la cotización (huelga, sus-
09 Cese en periodo de prueba a instancia de la persona trabajadora. pensión por sanción sin empleo y sueldo, vacaciones no disfrutadas, vacaciones
10 Cese por voluntad del empresario/a en la relación laboral de alta dirección. prorrateadas, etc.).
11 Fin de contrato temporal.
(13) Incluir los días y bases de cotización correspondientes a las vacaciones anuales
retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensión/extinción, aunque
12 Fin de contrato temporal a instancia del trabajador/a (rechazo prórroga). hayan sido cotizadas con posterioridad a dicha fecha, redondeando al entero
Fin de la relación administrativa temporal de funcionarios/as de empleo superior.
13
y contratados administrativos. En caso de que la cotización de estos días esté incluida en las horas retribuidas,
14 Resolución de la persona trabajadora por traslado. indicar el nº de días, importe cero y en observaciones “VACACIONES PRORRA-
TEADAS”.
15 Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as.
PROTECCIÓN DE DATOS.- Esta solicitud recoge datos de carácter personal que pa-
16 Despido colectivo o extinción del contrato por ERE. sarán a formar parte de un tratamiento realizado por el Servicio Público de Empleo
Estatal, en el ejercicio de poderes públicos, conforme al Reglamento General de
17 Suspensión del contrato o ERTE.
Protección de Datos (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 y a la Ley Orgánica
18 Reducción temporal de jornada o ERTE. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los de-
rechos digitales. La finalidad del tratamiento es la realización de las funciones deriva-
19 Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género. das de la solicitud y, en su caso, las cesiones previstas legalmente. Tiene derecho al
acceso, rectificación, oposición o supresión de sus datos, en los términos legalmente
20 Expulsión del socio/a de la cooperativa, por acuerdo del Consejo Rector.
establecidos. Más información en http://www.sepe.es/HomeSepe/mas-informacion/
aviso-legal.html

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