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    Ley Federal Del Trabajo

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    Guadalupe Oshawa Aparicio Palacios
    La Ley Federal del Trabajo es la ley máxima en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes en aspectos como jornadas laborales, salarios, días de descanso e indemnizaciones. La ley busca proteger a los trabajadores y fomentar condiciones laborales óptimas, como vacaciones pagadas, aguinaldo, utilidades y acceso a la seguridad social. La ley también ha evolucionado para regular nuevas formas de trabajo, como el teletra

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    Ley Federal Del Trabajo

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    La Ley Federal del Trabajo es la ley máxima en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes en aspectos como jornadas laborales, salarios, días de descanso e indemnizaciones. La ley busca proteger a los trabajadores y fomentar condiciones laborales óptimas, como vacaciones pagadas, aguinaldo, utilidades y acceso a la seguridad social. La ley también ha evolucionado para regular nuevas formas de trabajo, como el teletra

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    Ley federal del trabajo

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    Guadalupe Oshawa Aparicio Palacios
    La Ley Federal del Trabajo es la ley máxima en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes en aspectos como jornadas laborales, salarios, días de descanso e indemnizaciones. La ley busca proteger a los trabajadores y fomentar condiciones laborales óptimas, como vacaciones pagadas, aguinaldo, utilidades y acceso a la seguridad social. La ley también ha evolucionado para regular nuevas formas de trabajo, como el teletra

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    Administración de los

    Recursos Humanos
    Ley Federal del Trabajo(resumen)

    Universidad de investigación e innovación de México

    Psicóloga 6to semestre

    Alumna: Guadalupe Oshawa Aparicio Palacios

    Docente: Aime Margarita de la Hoz Bécquer


    Ley federal del trabajo (LFT)

    Es la máxima ley en México especializada en el tema laboral, esta ley está


    vigente desde 1931 y solo la constitución política mexicana está por encima de ella,
    esta ley nace para regular las relaciones que se establecen en al ámbito laboral entre
    empleador y empleado, derivado de ello establece los derechos y obligaciones de
    ambas partes, cabe mencionar que esta ley se tiene que tener del todo presente para
    saber cuáles son las ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.

    Esta ley nace debido a la carencia que había en la constitución mexicana, ya


    que quedaba desprotegida la parte de los derechos de las personas en el área laboral,
    por ello se establece el artículo 123, el cual 14 a los después derivo en la expedición de
    la primera Ley Federal del Trabajo, dentro de ella se encuentran valores que siguen
    vigentes hasta el día de hoy.

    La necesidad de protección para los trabajadores, regula todo aquello que tiene
    que ver con las jornadas laborales, el pago de los salarios, establecimiento del salario
    mínimo, días de descanso e indemnización por accidentes de trabajo, también se les
    permitió a los trabajadores y empresarios a poder coaligarse para defender sus
    respectivos intereses. Otra cosa que estipula es un mercado de trabajo libre y equitativo,
    derivado de que esta ley fue escrita post la revolución, se necesitaba una reactivación
    económica y para ello habría de existir un mercado laboral equitativo.

    Uno de los objetivos de la Ley Federal del Trabajo vigente es proteger a los
    trabajadores, para ello se establecen normas bajo los siguientes principios:

    Crear un contrato laboral por ley: cada vez que se dé una relación de
    empleado y patrón deberá generarse un contrato laboral con los derechos y
    obligaciones de ambas partes (tipos de contratos: colectivos, individuales de
    trabajo y contratos ley).
    Ofrecer las mejores condiciones laborales: que los trabajadores tengan
    óptimas condiciones de trabajo, dentro de este principio se establece, el
    pago del aguinaldo mínimo a 15 días del salario al año, las vacaciones como
    días de descanso, el pago por una prima vacacional por el 25%, reparto por
    utilidades y contar con seguridad social (IMSS o ISSTE) y créditos de apoyo
    a la vivienda (FONACOT e INFONAVIT).
    Asegurar un trabajo digno: lograr un balance de vida personal y trabajo, se
    establecen tipos de jornadas de trabajo y duración de las mismas.
    Establecer la igualdad para mujeres: principio de igualdad entre hombres y
    mujeres.
    Fomentar el desarrollo del trabajador: el apoyo que ofrece el jefe al
    trabajador para crecer en el terreno profesional.
    Permitir las ausencias justificadas: Todos los trabajadores tienen derecho a
    ausentarse de su jornada laboral, siempre y cuando esta falta se encuentre
    justificada.
    Establecer las condiciones para un finiquito: Cuando los trabajadores y el
    patrón dan por terminada la relación laboral, se debe emitir un finiquito, este
    es un documento que confirma que no existen pagos o trabajos pendientes.

    El control de asistencia permitirá establecer la normatividad establecida para


    otros aspectos, además para comprobar que al trabajador se le han otorgado
    las vacaciones correspondientes por ley, se debe contar con un registro de
    asistencia, así mismo el artículo 47 establece todas las causas por las cuales se
    puede rescindir una relación laboral, estas causas consideran violaciones en las
    que el trabajador puede incurrir, entre ellas, está la consideración de las tres
    faltas injustificadas en un periodo de 30 días.

    Cabe mencionar que esta ley es imperativa por lo tanto ha tenido importantes
    cambios a través del tiempo, entre los cuales se encuentran los siguientes:

     2019, derechos de los trabajadores: aportar mayor seguridad a los


    trabajadores, mejorar la impartición de justicia laboral y regular la
    conformación de los sindicatos.
     2020, ley de home office: A partir de las necesidades que generó la alerta
    sanitaria por el Covid-19, en el 2020 se reguló el esquema del teletrabajo o
    home office.
     2021, outsourcing o subcontratación: sólo se permite transferir la
    responsabilidad de ciertas tareas a otra compañía especializada en esta
    actividad.
     Otorgar equipamiento necesario: se establece que las empresas deben
    proporcionar e instalar los equipos necesarios para desempeñar el
    teletrabajo, además, estos trabajadores deben tener las mismas
    condiciones y prestaciones que un trabajador en modalidad presencial.
     Mantener intacta la vuelta al trabajo presencial: Sin importar la modalidad
    bajo la cual se contrate a las personas, como patrón, debes permitir la
    posibilidad de regresar al trabajo presencial.
     Respetar el derecho a desconexión: El home office establece la obligación
    para las empresas de respetar que los trabajadores se puedan desconectar
    al término de su jornada laboral.
     Cuidar la salud mental de sus trabajadores: La salud mental de cualquier
    trabajador es básica para mejorar la productividad y la motivación. Cuando
    más en una modalidad como home office, si los trabajadores realizan sus
    tareas a diario y no reciben feed back, es posible que les afecte en su
    motivación.

    De igual manera existen sanciones al no cumplir con lo establecido por esta ley,
    una de ellas son las multas por incumplir los Artículos 58, 68 y 994, relacionados
    al establecimiento de las jornadas de trabajo, van desde 50 a 250 VUMA, es
    decir, entre 4.811 y 22.405 pesos, por otro lado, las multas por incumplir los
    Artículos 509 y 994, sobre la seguridad y la salud en el trabajo, van desde 250 a
    5.000 VUMA. Es decir, desde 21.720 a 434.400 pesos.

    De igual forma existe una ventaja al emplear un software para cumplir con estas
    normativas, por ejemplo, el control de asistencia, obtener informes digitales de
    equidad de género, entre otros beneficios.

    La Ley Federal del Trabajo es para el beneficio de todos aquellos que se


    encuentren en el área laboral, por lo tanto, es de suma importancia que se tenga
    conocimiento de la misma y no tan solo eso, sino que también se lleve a cabo
    dentro de las organizaciones.

    Referencias

    Motoa, F. (6 de julio de 2022). Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 23 de


    abril de 2023, de: https://www.sesamehr.mx/guias/guia-sobre-la-ley-federal-
    del-trabajo/

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