Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 17 vistas

    Comportamiento Humano y Teorías de Sistemas

    Cargado por

    mariaciaffi26
    Este documento presenta un resumen de cinco teorías de sistemas de comportamiento humano y organizacional: la teoría de las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría del desarrollo organizacional, y la teoría de la contingencia. Cada teoría se centra en un aspecto diferente como la estructura, las personas, la tecnología o el ambiente externo y cómo estos influyen en el comportamiento y el éxito organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Comportamiento Humano y Teorías de Sistemas

    Cargado por

    mariaciaffi26
    17 vistas1 página
    Este documento presenta un resumen de cinco teorías de sistemas de comportamiento humano y organizacional: la teoría de las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría del desarrollo organizacional, y la teoría de la contingencia. Cada teoría se centra en un aspecto diferente como la estructura, las personas, la tecnología o el ambiente externo y cómo estos influyen en el comportamiento y el éxito organizacional.

    Título original

    COMPORTAMIENTO HUMANO Y TEORÍAS DE SISTEMAS

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un resumen de cinco teorías de sistemas de comportamiento humano y organizacional: la teoría de las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría del desarrollo organizacional, y la teoría de la contingencia. Cada teoría se centra en un aspecto diferente como la estructura, las personas, la tecnología o el ambiente externo y cómo estos influyen en el comportamiento y el éxito organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    17 vistas1 página

    Comportamiento Humano y Teorías de Sistemas

    Cargado por

    mariaciaffi26
    Este documento presenta un resumen de cinco teorías de sistemas de comportamiento humano y organizacional: la teoría de las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría del desarrollo organizacional, y la teoría de la contingencia. Cada teoría se centra en un aspecto diferente como la estructura, las personas, la tecnología o el ambiente externo y cómo estos influyen en el comportamiento y el éxito organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    COMPORTAMIENTO HUMANO Y TEORÍAS DE SISTEMAS

    DEFINIR TEORÍA DE TEORÍA TEORÍA TEORÍA DE LA


    RELACIONES COMPORTAMIENTO DESARROLLO CONTINGENCIA
    HUMANAS ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
    creador George Elton Heber Alexander Hornstein, bunker, Lawrence lorsch
    de la Mayo Simón burke, grinds y
    teoría o lewicki
    principal
    exponente
    Su interés Los orígenes de la Sus orígenes se Dé prioridad a lo
    primordial fue teoría del remontan al que ocurre fuera
    estudiar, comportamiento fue entretenimiento en de la
    psicólogos, más como una crítica laboratorios de organización
    que podían a la teoría de las sensibilización con antes de indagar
    producir las relaciones humanas grupos reducidos y en los elementos
    condiciones y algunos de sus no estructurados, internos de la
    físicas del autores ven en el en los cuales los estructura
    Explicar trabajo. conductismo una participantes organizacional.
    en qué demostró que verdadera antítesis. aprendían de sus Dicho enfoque
    consiste la no existe para esto es propia interacciones busca un
    teoría o cooperación necesario el estudios y de la dinámica del equilibrio entre
    cuáles del trabajador de la motivación grupo ambos
    son sus en el proyecto humana en este contextos, donde
    enfoques si estos no aspecto todo los la organización
    son autores conductista busca obtener el
    escuchado, ni coincidían en que el mayor beneficio
    considerado administrador de sus
    por parte de necesita conocer las circunstancia
    los necesidades ambientales para
    superiores, es humanas para garantizar su
    difícil y en comprender mejor la éxito como
    ocasiones conducta y utilizar la empresa.
    casi imposible motivación como
    llegar a los medio poderoso para
    objetos fijados mejorar la calidad de
    vida dentro de las
    organizaciones
    Donde Su énfasis en El énfasis permanece El énfasis que hace Hace énfasis en
    hace la estructura y en las personas, se refleja en la la estructura.
    énfasis la en las tareas. dentro del contacto tecnología
    teoría: en organizacional.
    la tarea,
    en la
    estructura,
    el
    ambiente
    o la
    tecnología

    También podría gustarte