CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

ENTRE LA EMPRESA NACIONAL DE ENERGIA ELECTRICA Y EL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE
ENERGIA ELECTRICA VIGENTE PARA EL AÑO 2011-2013

CLAUSULA # 1
INTENCION DE LAS PARTES

La Empresa Nacional de Energía Eléctrica en adelante referida como la ENEE y

el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica en
adelante referido como el STENEE, reconocen como fin supremo el convertir a la
ENEE en una Institución eficiente con altos niveles de producción y productividad,
manteniendo la vigencia publica como un patrimonio nacional con la más amplia
cobertura a nivel nacional, libre de corrupción, con un adecuado, responsable y
racional uso de los recursos humanos, naturales y materiales; teniendo como
objetivo el ofrecer al usuario un servicio público ininterrumpido, seguro y al menor
costo posible, cuidando de la mejor manera el medio ambiente.

Para los propósitos anteriores, la ENEE reconoce en el STENEE, su papel como

factor de concertación y de estabilidad; y, al presente Contrato Colectivo, como el
instrumento idóneo para estimular y promover mejores condiciones de trabajo,
económicas, morales, sociales y culturales para el logro y consolidación de la
armonía en las relaciones laborales haciendo nuestro el principio universal de
estabilidad laboral.

Las partes consideran que el eficiente suministro de energía eléctrica, constituye

un sector clave para insertar a nuestro país en la sociedad del nuevo milenio y así
enfrentar los retos de la revolución industrial, y que la explotación eficiente de los
recursos energéticos, sean un factor decisivo para la integración y felicidad de
nuestro pueblo, mediante el acceso universal de los hondureños a los servicios
de energía eléctrica.

CLAUSULA # 2
RECONOCIMIENTO DEL STENEE

La ENEE reconoce al STENEE como el único representante gremial en proteger

el interés de sus afiliados para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
intereses económicos y sociales; se compromete a tratar directamente con sus
Delegados Sindicales, Representantes Sindicales de Sistemas Regionales,
Directivas Subseccionales, Seccionales y la Junta Directiva Central, los
problemas que planteen en nombre de sus afiliados. Este procedimiento no
excluye el derecho constitucional que tiene todo trabajador de presentar
peticiones o procurar la solución de sus problemas por sus propios medios, en el
entendido que cualquier negociación, transacción, liquidación o convenio debe
hacerse sin menoscabo de los derechos que le otorga al trabajador el presente
Contrato Colectivo y su resultado deberá ser notificado por la Dirección de
Recursos Humanos al STENEE, a más tardar dentro de los cinco (5) días
siguientes al arreglo.

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 CLAUSULA # 3
ADMINISTRACION DE LA ENEE

La ENEE actuará en la administración y dirección de sus operaciones y

actividades con las limitaciones que le establece la Ley, en el orden laboral,
económico y social; acatará las disposiciones y obligaciones contenidas en el
presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, Código de Trabajo y
demás Leyes o reglamentos de la materia, y todos aquellos acuerdos que
resultaren de negociaciones directas entre ambas partes y que consten en actas
suscritas por representantes autorizados de las mismas para este efecto.

CLAUSULA # 4
FUERO SINDICAL

La ENEE se compromete a extender a catorce (14) meses los derechos para la

Junta Directiva Central que otorga el artículo 516 del Código del Trabajo, a las
Juntas Directivas Seccionales, de acuerdo al número y composición de las
mismas, como aparecen en los Estatutos del STENEE vigentes desde el dieciséis
de agosto del 2010; el mismo derecho tendrán los Presidentes de las Juntas
Directivas Subseccionales existentes, o las que pudieren crearse por extensión
geográfica de la Empresa, o por el incremento en el número de trabajadores en
aquellas localidades del país en donde actualmente por aplicación de los
referidos Estatutos, aún no amerita la creación de una Subseccional. Para estos
últimos la protección del fuero sindical sólo será aplicable mientras permanezcan
en el ejercicio del cargo.

Cada vez que ocurra la elección de Junta Directiva Central, Seccional o

Subseccional, el STENEE lo notificará por escrito a la ENEE con copia a la
Dirección General del Trabajo. Ningún miembro de la Junta Directiva Central,
Juntas Directivas Seccionales o Presidentes de las Juntas Directivas de las Sub-
seccionales, podrá ser trasladado en forma permanente a otro centro de trabajo
que implique cambio de lugar de residencia sin contar con su anuencia.

CLAUSULA # 5
TRABAJADORES PERMANENTES, INTERINOS Y TEMPORALES.

Trabajadores Permanentes: Se consideran trabajadores permanentes, todos

los que realicen labores que por su naturaleza, sean permanentes o continuas
en la ENEE.

Los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes dentro

de la ENEE, serán ejecutados única y exclusivamente por trabajadores
permanentes.

Cuando, por cualquier circunstancia, un trabajador contratado en forma

temporal o interina estuviere desempeñándose en labores permanentes y
continuas dentro de la ENEE, y haya laborado más de ciento ochenta (180)
días calendario en el año, será considerado como permanente y gozará de

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todos los derechos que a éstos corresponda, y su antigüedad para los efectos
de pago de vacaciones, aguinaldos y decimocuarto mes, se computará desde
la fecha de su primer contrato a partir del cual hubiese laborado en forma
ininterrumpida; se considerará como forma ininterrumpida, el hecho de que un
trabajador tenga contratos firmados sin interrupciones mayores de sesenta (60)
días. Se exceptúan los trabajadores que se estuvieren desempeñando
interinamente de conformidad a lo establecido en el Artículo 108 del Código del
Trabajo.

Trabajadores Interinos: Son los contratados de conformidad al Artículo 108 del

Código del Trabajo.

Trabajadores Temporales:

Se consideran trabajadores temporales:

a) Los trabajadores que laboran por tiempo limitado, en las cuales se haya
especificado fecha para la terminación de su contrato;
b) Los trabajadores que laboren por obra determinada, es decir, cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia que forzosamente
ha de poner término a la relación de trabajo.

La contratación del personal interino y temporal será regulada en la forma

siguiente:

a) Las labores relacionadas por contrato a plazo fijo o por obra determinada,
tienen carácter de excepción y sólo pueden realizarse en los casos en que
así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a
prestar o de la obra que se va a ejecutar y será realizada por trabajadores
temporales.
b) Los trabajadores contratados para realizar sustituciones que acumulen más
de ciento ochenta (180) días calendario de laborar para la Empresa,
adquirirán el derecho preferente de continuar realizando sustituciones, si
surgiese alguna vacante y no existieren candidatos del personal
permanente, podrán concursar de acuerdo a los términos establecidos en
la Cláusula # 29 de este Contrato.
c) Cuando la ENEE requiera los servicios en forma temporal en posiciones para
las cuales existen trabajadores permanentes de inferior categoría, que
reúnan los requisitos establecidos por la ENEE, éstos podrán ser promovidos
en forma interina conforme a la Cláusula # 30 de este Contrato; debiendo
regresar a ocupar su cargo permanente, al finalizar las necesidades
temporales para las cuales fueron ascendidos, con el salario que
corresponde al puesto original, de acuerdo con el presupuesto.
d) Las condiciones de trabajo de los empleados temporales serán reguladas por
los contratos individuales que suscriban con la ENEE; pero los viáticos,
vacaciones con bonificación, tiempo extraordinario, aguinaldo, decimocuarto
mes y alimentación por prolongación de jornada, serán los mismos que se
otorgan a los trabajadores permanentes.

La ENEE enviará mensualmente al STENEE un listado conteniendo los

nombres del personal contratado, la actividad y el tiempo exacto para el cual

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fueron contratados. Cuando el STENEE lo considere pertinente podrá solicitar
a la ENEE, copia de algún contrato de trabajo determinado.

CLAUSULA # 6
EMPLEADOS DE CONFIANZA

La ENEE y el STENEE convienen en reconocer como Empleados de Confianza

al siguiente personal: Gerente General, Asistente Ejecutivo de la Gerencia,
Subgerentes, Directores, Subdirectores, Jefes de División, Asesores de la
Gerencia, Jefes de Departamento, Jefes de Proyectos, Jefes de Unidad, Jefes de
Sistemas Eléctricos, las Secretarias del Gerente General, Subgerentes y
Directores.

CLAUSULA # 7
COMPROMISO NO DESCRIMINATORIO

La ENEE no asumirá ninguna actitud discriminatoria ni represalia contra sus

trabajadores (as) por reclamos, peticiones o denuncias de tipo laboral que
planteen a través del STENEE; siempre que estos estén enmarcadas dentro de la
moral y la ética, las buenas costumbres y el respeto al orden jerárquico
establecido. Tampoco deberá girar órdenes que menoscaben la dignidad del
trabajador, que pongan en peligro su vida o que sean contrarias a la Ley,
Reglamento Interno de Trabajo o al presente Contrato Colectivo.

Ningún trabajador(a) podrá ser discriminado por razón de sexo, estado civil, raza,
nacionalidad, ideas religiosas, políticas, afiliación sindical o discapacidad, por el
contrario, velar porque la aplicación de las normas laborales no incurran en
infracciones que pudieran poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los
preceptos constitucionales y los convenios internacionales suscritos por nuestro
país.

Los trabajadores están obligados a observar las disposiciones del Reglamento

Interno de Trabajo en todo aquello que no se oponga al presente Contrato; así
como, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta la ENEE o sus
representantes conforme a la Ley.

CLAUSULA # 8
PROCEDIMIENTO PARA SOLUCION DE CONFLICTOS

La ENEE y el STENEE convienen y se obligan expresamente a investigar

documentar y resolver todos los conflictos de trabajo ya sean individuales o
colectivos. Cuando se traten de faltas leves, estos se conocerán y se
resolverán de manera conciliatoria a nivel de la Unidad Administrativa donde se
suscite el problema con el Jefe Inmediato y en presencia del Delegado Sindical;
reconociendo y aplicando el principio laboral que en caso de duda se considere
lo que favorezca al trabajador.

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Cuando se trate de faltas graves, muy graves o la reincidencia de faltas leves,
estos problemas se conocerán y resolverán a través de pláticas directas en
otras instancias cuando una de las partes lo solicite mediante la convocatoria
respectiva según la Cláusula No.9.

De dichas reuniones se levantará acta la cual será firmada por ambas partes en
duplicado destinándose una para la ENEE y la otra para el STENEE; si no hay
acuerdo, se acudirá a la instancia superior.

Para la solución de conflictos se tendrán como Instancias Jerárquicas de la

ENEE:

a) En las Subgerencias Noroccidental y Litoral Atlántico: El Departamento de

Personal, Subgerencia y la Dirección de Recursos Humanos.
b) En las Subgerencias Centro Sur, Técnica y Administrativa Financiera: El
departamento de Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos y
la Subgerencia.
c) En las Centrales Hidroeléctricas de Cañaveral-Río Lindo y El Níspero: El
Departamento de Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos y
la Subgerencia Técnica,
d) En la Central Hidroeléctrica General Francisco Morazán: La Dirección
Ejecutiva, el Departamento de Relaciones Laborales y la Dirección de
Recursos Humanos.
e) Como última Instancia la Gerencia General.

Por otra parte tendrán como instancias jerárquicas del STENEE:

a) En las Subgerencias Noroccidental, Litoral Atlántico, Centro Sur, Técnica, y

Administrativa Financiera, Dirección Ejecutiva de la Central Hidroeléctrica
Francisco Morazán y Centrales Hidroeléctricas, Cañaveral, Río Lindo y El
Níspero, las Juntas Directivas de las Sub-seccionales y Seccionales, según
la región geográfica correspondiente y
b) Como última Instancia la Junta Directiva Central.

Al girar cualquier convocatoria se remitirá copia siempre a la instancia superior

para que ésta se documente y a su juicio determine la necesidad de su
comparecencia a la reunión citada; su sola asistencia agotará la etapa
correspondiente a esa Instancia.

CLAUSULA #9: OBLIGACION DE ATENDER CONVOCATORIAS

Tanto el STENEE como la ENEE se comprometen a atender las convocatorias

que cualquiera de las partes haga, en las fechas, lugares y horas que se señale
en las convocatorias, la agenda deberá contener los asuntos a tratar, con
excepción de los casos de prioridad inmediata, que deberán ser atendidos a la
mayor brevedad posible. Dichas convocatorias deben girarse por lo menos con
tres (3) días y con un máximo de diez (10) días hábiles de anticipación.

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Si por alguna razón justificada cualquiera de las partes no pudiera comparecer a
la reunión, lo notificará a la otra antes de realizarse la misma, excluyendo el caso
fortuito o fuerza mayor que será notificado dentro del siguiente día hábil posterior
a la fecha en que cese el evento; señalándose para ambos casos el lugar, fecha y
hora de reunión dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles posteriores
a la notificación.

Si transcurrido este último término y la parte convocada no asistiere, podrá ser

citada nuevamente por medio de autoridad competente quien constatará la
concurrencia de las partes. La convocatoria dirigida a la ENEE se girará en las
Subgerencias Noroccidental y Litoral Atlántico al Departamento de Personal,
Subgerencia y la Dirección de Recursos Humanos; en las Subgerencias Centro
Sur, Técnica y Administrativa Financiera al Departamento de Relaciones
Laborales, la Dirección de Recursos Humanos y la Subgerencia; en las Centrales
Hidroeléctricas de Cañaveral-Río Lindo y El Níspero, al Departamento de
Relaciones Laborales, la Dirección de Recursos Humanos y la Subgerencia
Técnica, en la Central Hidroeléctrica General Francisco Morazán, la Dirección
Ejecutiva, Departamento de Relaciones Laborales y la Dirección de Recursos
Humanos; y, como última instancia la Gerencia general, la convocatoria dirigida al
STENEE se girará a las Juntas Directivas de las Subseccionales y las
Seccionales según la región geográfica correspondiente y a la Junta Directiva
Central.

CLAUSULA #10 DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Cuando un trabajador cometa actos que impliquen violación a las obligaciones o

prohibiciones que a él corresponden, así como, de las disposiciones de trabajo ya
establecidas o que le impartan sus jefes para la mejor ejecución de las labores
y/o comportamiento en el trabajo, comprobado fehacientemente, será sancionado
con amonestación verbal privada o por escrito en presencia del delegado sindical
por faltas leves y con suspensión de uno (1) a ocho (8) días por reincidencia en la
comisión de faltas leves o por cometer faltas de cierta gravedad que no sean
causa de despido.

Cualquier violación grave a las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo a las disposiciones de este Contrato,
Reglamento Interno de Trabajo y lo prescrito por la Ley, así como, cualquier falta
grave calificada contemplada como tal en pactos, contratos individuales o
reglamentos siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que la
aplicación de la sanción siga el procedimiento señalado en el Reglamento Interno
de Trabajo.

CLÁUSULA #11 SUMINISTRO DE UNIFORMES, EQUIPO DE TRABAJO Y

SEGURIDAD

La ENEE se compromete a dotar a sus trabajadores, uniformes, herramientas y

equipos de trabajo y seguridad, de acuerdo con la labor que realicen en la forma
siguiente:

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1) Uniformes: En forma gratuita a todo el personal, incluyendo al personal
con formación universitaria que dirige labores técnicas de campo y
aquellos que por razones de seguridad deben andar identificados.

Los uniformes se otorgarán: Al personal técnico operativo de campo

femenino y masculino seis (6) por cada año de vigencia del presente
contrato colectivo. Para el personal administrativo cuatro (4), al personal
femenino la ENEE les otorgará las telas y el valor de la confección de
acuerdo al valor vigente en el mercado y no serán de inferior calidad a los
que la ENEE ha venido otorgando. A tal efecto, el STENEE participará en
la preparación de especificaciones de las licitaciones respectivas.
Asimismo, podrá participar en la revisión del análisis de ofertas y
recomendaciones de adjudicación, antes de que estas sean comunicadas.

Los uniformes serán entregados a más tardar en el mes de junio de cada

año de vigencia de este contrato.

En el caso particular y que por cualquier motivo justificado la ENEE no

haya podido otorgar el beneficio, ésta cumplirá con la obligación en forma
retroactiva.

2) Overoles: En forma gratuita a los mecánicos y ayudantes de mecánicos

permanentes que laboran en Centrales Hidroeléctricas, plantas térmicas,
cuadrillas de mantenimiento de subestaciones y talleres automotrices y
electromecánicos, se les proporcionará seis (6) uniformes del tipo detallado
en el numeral 1) Uniformes; y tres (3) overoles para cada año.

3) Botas: En forma gratuita conforme lo determinen las respectivas comisiones

locales de Higiene y Seguridad, con las excepciones siguientes:
a) Personal con labores de oficina
b) Personal femenino no técnico

Se otorgará dos pares de botas por año ó más cuando sea necesario a
juicio del respectivo Jefe de unidad; en caso de discrepancia decidirá la
comisión local de Higiene y Seguridad.

Será obligatorio para todos los trabajadores de la ENEE que reciben

uniformes y botas, el uso de los mismos en forma permanente.
4) Herramientas, Equipo de Trabajo y Seguridad: La ENEE proporcionará a los
trabajadores las herramientas, equipo de trabajo y seguridad que sean
necesarios, para realizar con eficiencia y máxima seguridad, las labores
propias de su puesto de trabajo, tal como lo establecen los reglamentos de
Tránsito y Especial de Higiene y Seguridad, de acuerdo a la cláusula # 15 de
este contrato.

Será obligación del trabajador informar a su Jefe inmediato de las

herramientas y equipo deteriorados a consecuencia de su uso normal, o de
los daños que, de otra manera, hubiesen afectado los mismos en el trabajo.
El extravío injustificado debidamente comprobado de las herramientas y

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 equipo de trabajo, será imputable al trabajador que los haya recibido y su
costo le será deducido por planilla, en cuotas no mayores del diez por ciento
(10%) de su salario mensual.

La respectiva Comisión Local de Higiene y Seguridad analizará las

necesidades de dotación de botas, herramientas, equipo de trabajo y
seguridad, desde el punto de vista de la función particular del trabajador, para
que juzgue el uso de determinado tipo de botas, herramientas, equipo de
trabajo y seguridad, diferentes a los que generalmente necesita o utiliza una
persona en sus actividades normales.

5) Un representante del STENEE participará en la preparación de las

especificaciones de las licitaciones para la adquisición de los productos
señalados en los numerales anteriores y formara parte del Comité que se
integre al efecto para analizar, evaluar y presentar las recomendaciones de
adjudicación de la Licitación en referencia.

CLAUSULA # 12 DOTACION Y USO DE FONDOS REINTEGRABLES

La ENEE suministrará fondos reintegrables por las cantidades que estime

conveniente, a cargo de los Jefes de las Divisiones de Distribución del Área
Centro Sur, Noroccidental y Litoral Atlántico, así como, a todos los Sistemas
Eléctricos Regionales, División de Producción y Transmisión y en cualquier otra
dependencia que sea necesario, a fin que en los casos en que los trabajadores
deban salir de sus centros de trabajo en funciones de la ENEE, en condiciones de
urgencia o en horas laborales, que no les permita obtener adelanto en sus pagos
de viáticos en las Tesorerías de la ENEE, les provea de fondos adecuados para
cubrir sus necesidades, durante las misiones que se les encomienden.

En la División de Producción y Transmisión y en los Sistemas Eléctricos

Regionales, el fondo reintegrable deberá también ser utilizado en el pago de
reembolsos que correspondan hacer a los trabajadores de acuerdo a las
Cláusulas #57 y #58 del Contrato Colectivo, una vez que los mismos hayan sido
debidamente aprobados; en el caso particular de las Áreas Cañaveral - Río Lindo,
El Níspero y El Cajón, en forma prioritaria para reembolsar a los trabajadores, el
valor de los honorarios médicos de especialistas, exámenes de laboratorio y
medicamentos; según se ha previsto en la Cláusula #55, previa presentación de
las facturas y recetas médicas respectivas.
Este fondo deberá estar siempre disponible y no deberá usarse para cubrir otros
gastos que no sean los contemplados.

El reintegro a favor del trabajador se hará efectivo en el término de cinco (5) días
laborables contados a partir del día siguiente de la entrega de los documentos a
satisfacción de la ENEE.

En caso que la documentación adolezca de irregularidades, el administrador del

Fondo Reintegrable informará de las mismas al interesado en el término de dos
(2) días laborables a partir de la fecha de entrega de la documentación.

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CLAUSULA # 13: REGLAMENTO DE VIVIENDA DE LOS CAMPAMENTOS DE
LA ENEE

La ENEE y el STENEE convienen que el Reglamento de Vivienda de los

campamentos de la ENEE debe ser revisado por una Comisión Bipartita
nombrada al efecto, el que una vez aprobado formara parte como anexo de este
Contrato Colectivo.

CLAUSULA # 14: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La ENEE y el STENEE convienen que el Reglamento Interno de Trabajo que ha

sido revisado y actualizado por la Comisión Bipartita nombrada al efecto, sea
aprobado e incluido en el cuerpo de este Contrato Colectivo. Es entendido que
dicho Reglamento debe ser aprobado por la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social tal como lo señala el Artículo No. 89
del Código del Trabajo.

CLAUSULA # 15: REGLAMENTO ESPECIAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La ENEE y el STENEE convienen que el Reglamento Especial de Higiene y

Seguridad vigente debe ser revisado, actualizado y aprobado por la Comisión
Bipartita nombrada para tal efecto e incluido como anexo de este Contrato
Colectivo. Es entendido que dicho Reglamento debe ser aprobado por la
Inspección General del Trabajo conforme al Artículo No. 397 del Código del
Trabajo.

CLAUSULA #16: RIESGOS PROFESIONALES E HIGIENE Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

El procedimiento para la determinación y calificación administrativa de las

enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, que ocurrieren a un
trabajador de la ENEE, se regularan de conformidad a las reglas siguientes:

1) Se considera enfermedad profesional, no solamente aquella que se

produzca como consecuencia directa o inmediata del trabajo o del medio en
el que el trabajador se desenvuelve normalmente por sus obligaciones
contractuales, sino también aquella que no teniendo su origen en el trabajo,
se vea agravada por las condiciones en que el trabajador tiene que
desarrollar su actividad.

2) Se considera accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino, que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador
una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
También se considerará como accidente de trabajo, aquel que ocurra a un
trabajador dentro de las instalaciones de la ENEE y durante la jornada
habitual de trabajo, independientemente de su causa u origen.

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3) También se considerará accidente de trabajo, el accidente de trayecto, o sea
el que ocurra a un trabajador cuando se traslade de su casa de habitación
hacía el centro de trabajo o al lugar donde ingiera sus alimentos y viceversa.

Para que el accidente de trayecto sea reconocido como accidente de

trabajo deberán concurrir las siguientes condiciones:
a) Que exista una relación cronológica entre la hora de entrada y la hora
de salida del trabajador, bien sea de o hacía su hogar o del lugar
donde ingiere sus alimentos.
b) Deberá existir una relación topográfica, es decir, el accidente deberá
ocurrir en el trayecto que normalmente tenga que recorrer el
trabajador. También se tomará en cuenta, como elemento importante
para la calificación del accidente, el hecho de que éste ocurra en
vehículos de la ENEE o vehículo contratado por la ENEE. La Empresa
aplicará los conceptos de: “a causa” ó “con ocasión del trabajo” para
cubrir las indemnizaciones en casos de accidentes de trabajo.

4) Los accidentes de trabajo serán calificados por el IHSS. En los lugares en

donde no opere el IHSS y fuese necesario calificar el accidente, la respectiva
Comisión Local de Higiene y Seguridad efectuará las investigaciones
correspondientes, auxiliándose de las autoridades competentes y elevará el
informe a la Comisión Central de Higiene y Seguridad, a fin de que ésta lo
califique.

5) Cuando un trabajador fuere víctima de un riesgo profesional, que le

produjere una incapacidad temporal de conformidad a la Ley Orgánica del
IHSS, la indemnización durante el período de incapacidad consistirá en el
pago del cien por ciento (100%) de su salario, sea que la ENEE lo pague
totalmente o sea que éste se pague con participación del IHSS. No obstante
que el subsidio del IHSS se pague sobre el salario base por el cual se ha
cotizado, la ENEE cubrirá el resto, hasta completar el cien por ciento (100%)
del salario del trabajador incapacitado.

6) Cuando la incapacidad temporal cumpliese dieciocho (18) meses y ya

transcurridos estos el trabajador(a) no se ha recuperado completamente,
este deberá ser examinado por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS) dentro del mes siguiente, a efecto de su calificación como
incapacitado en forma total, no obstante si continuara la necesidad de
tratamiento médico con vistas a la incorporación laboral del trabajador, se
podrá retrasar la calificación por el tiempo necesario hasta el máximo de
veinticuatro(24) meses siguientes al inicio de la incapacidad temporal;
concluido este plazo y dentro de los primeros diez días siguientes, la ENEE
solicitará al IHSS declarar al trabajador, incapacitado en forma total y
permanente para el trabajo que venía realizando y el trabajador podrá optar:
a) A que se le pague por una sola vez, una indemnización equivalente a
mil (1.000) días de salario.
b) A que la ENEE lo reubique en un trabajo compatible con su disminuida
capacidad Psico-física, conservando el mismo salario y a tal efecto la

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 ENEE podrá efectuar las remociones de personal que considere
convenientes, sin sujetarse a las limitaciones que establece éste
Contrato Colectivo.

7) Cuando el riesgo profesional consumado, produzca al trabajador una

incapacidad total permanente, el trabajador afectado podrá optar por
cualquiera de los derechos siguientes:
a) A que se le pague, por una sola vez, una indemnización equivalente a
mil (1.000) días de salario.
b) Podrá acogerse al plan de jubilación contemplado en el Reglamento
del Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE. En tanto inicie el
goce de dicho derecho, la ENEE le reconocerá el pago de su salario
base mensual. Si para la adquisición o disfrute de este derecho se
comprobare que hubiera mediado fraude o simulación, el mismo
será suspendido inmediatamente, sin ninguna responsabilidad para
la ENEE.

8) En los casos de incapacidad derivada de un riesgo profesional, o de

enfermedades no profesionales o de maternidad que le ocurra a
trabajadoras o trabajadores afiliados al IHSS, la ENEE hará efectivo el cien
por ciento (100%) del salario que regularmente perciba el trabajador y
solicitará posteriormente el reembolso respectivo al IHSS. Es entendido que
esta modalidad de pago de las indemnizaciones entrará en vigencia al
suscribirse el respectivo convenio entre la ENEE y el IHSS.

9) El derecho a indemnización por accidente de trabajo será automático, lo

que quiere decir que desde el primer día de trabajo, el accidentado tendrá
el pleno derecho a reclamar por tal concepto.

10) Sin perjuicio a lo establecido en la Cláusula #55 de este Contrato

Colectivo, el trabajador que sea víctima de un accidente de trabajo, será
trasladado al Centro de Asistencia Médico más cercano, con el propósito
de que se le preste la atención médica oportuna y posteriormente cuando
el médico tratante decida su traslado, el Departamento de Bienestar Social
a través de la oficina de Trabajo Social hará las diligencias necesarias
para remitirlo al IHSS. Si es un centro privado, la ENEE asumirá los
costos. Cuando el trabajador lesionado requiera asistencia especial y el
IHSS no la pueda prestar, se remitirá o mantendrá en la Clínica o Centro
Médico que pueda brindar dichos servicios, la ENEE cubrirá los gastos de
tratamiento. Cuando en el Centro que se atienda al trabajador no haya
medicinas, podrá comprarla en farmacias particulares previa prescripción
médica y la ENEE asumirá también los costos. Cuando exista el caso
especifico de un empleado que requiera para su rehabilitación, productos
que no estén cubiertos por el Reglamento de Plan Médico como ser
cremas dermatológicas, filtros solares, sustitución de prótesis y otros que a
juicio del médico tratante sean necesarios para la eficiente ejecución de
sus responsabilidades, para este efecto, la ENEE proporcionará al
Departamento de Bienestar Social, un fondo reintegrable suficiente para
sufragar los gastos que ocasione la adquisición de estos productos.

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 11) La ENEE asignará espacios físicos para estacionar vehículos conducidos
por empleados discapacitados, estos estacionamientos en lo posible
deberán estar ubicados siempre de forma inmediata a la entrada principal
del lugar de trabajo del empleado.

CLAUSULA #17 PIZARRAS o TABLEROS

La ENEE permitirá al STENEE, Cooperativas y Cajas de Ahorro, que coloquen

pizarras o tableros destinados para colocar boletines, circulares o convocatorias,
en los lugares apropiados escogidos de común acuerdo, en cada uno de los
centros de trabajo.

CLAUSULA #18 DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

La ENEE se compromete con la diligencia del caso, asumir la defensa de sus

trabajadores cuando éstos sean detenidos ó procesados por incidentes ocurridos
durante el trabajo y originados en la prestación del servicio. Si la detención o el
delito imputado es de naturaleza excarcelable, la ENEE logrará la libertad del
encausado, mediante el otorgamiento de la respectiva fianza. En caso que la
sentencia sea condenatoria, el trabajador reembolsará a la ENEE las sumas
incurridas en su defensa; entendiéndose que si reingresa al servicio de la misma,
dicho pago se hará mediante cuotas módicas no mayores de un diez por ciento
(10%) de su salario base mensual.

CLAUSULA #19 DECOMISO DE LICENCIA

Cuando a un trabajador le fuere decomisada la Licencia de Conducir Vehículos,

mientras estuviera manejando vehículos de propiedad de la ENEE o rentados por
ésta y estuvieren prestando servicio a la misma debidamente autorizados, y por
causa de desperfectos mecánicos o eléctricos de éstos o por falta de las señales
o herramientas indispensables exigidas por el Reglamento de Tránsito, y cuando
en un accidente vial el parte de tránsito exonere de culpabilidad al motorista, los
trámites y los gastos para recuperar la licencia serán por cuenta de la Empresa.

CLAUSULA #20: IGUALDAD DE CONDICIONES, EN CASO DE TRASLADO

Cuando un trabajador sea trasladado a otro sitio de trabajo en forma

permanente, se le proporcionarán en el nuevo sitio de trabajo los mismos
beneficios que la ENEE otorgue a otros trabajadores de la misma categoría en
dicho sitio. Se exceptúa la vivienda, que será objeto de una reglamentación
especial. Mientras la ENEE no pueda proporcionar los referidos beneficios, se
le reconocerá una cantidad equivalente en dinero que será fijada de común
acuerdo previo a su traslado. Es entendido que la suma no constituirá parte de
su salario.

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CLAUSULA #21 SERVICIOS PARTICULARES

Ningún superior o subordinado puede hacer, pedir u ordenar a otro, labores que
contravengan los reglamentos de la ENEE, ni puede hacer, pedir u ordenar
labores de interés personal o familiar, ajenos a los fines y objetivos de la ENEE.

CLAUSULA #22 AYUDANTE PARA MOTORISTA

Todo motorista que conduzca vehículo pesado, como ser: Plumas, canastas,
grúas, barrenas, volquetas, rastras y buses con capacidad igual o mayor a treinta
(30) pasajeros, se le asignará un ayudante que preferentemente sea motorista.

CLAUSULA #23.- CERTIFICADO DE PAGO Y REINTEGROS

La ENEE hace efectivo el pago a sus empleados a través de entidades bancarias

y sus diferentes tipos de servicio. En el caso particular de los Operadores,
Maquinistas o Vigilantes de centrales generadoras o subestaciones, la ENEE
proveerá el transporte y la seguridad disponible para el traslado de los
trabajadores para cobrar su salario en el centro bancario correspondiente más
cercano.

La ENEE se compromete a entregar a cada trabajador, una copia de su

certificado de pago, en el que se hará constar el salario ordinario y las horas
extras con su respectivo recargo por separado, así como, las deducciones por
separado.

Los reclamos por errores en el certificado de pago del trabajador, deberán ser
presentados por este a su jefe inmediato o directamente a las oficinas de Planilla
respectiva; si se comprueba la existencia de alguna obligación a favor del
trabajador, la ENEE procederá en forma inmediata a tramitar el pago respectivo.

Los jefes inmediatos de los trabajadores, prestando servicios en centros de

trabajo donde no existe Oficina de Planillas, enviaran los reclamos de éstos a la
Oficina de Planilla respectiva. La ENEE resolverá sobre estos últimos, en el
término de diez (10) días laborables; es entendido que el pago de tiempo
extraordinario reclamado o el pago de reclamos por tiempo ordinario, menores de
mil ( Lps.1.000.00) Lempiras, se incorporarán en el siguiente certificado de pago.
Si el trabajador no estuviere de acuerdo con la resolución de la ENEE, o no
hubiere recibido respuesta, podrá proseguir con las gestiones de su reclamo por
medio del STENEE o personalmente, para lo cual se le otorgará el permiso,
transporte y viáticos respectivos; sin embargo, si se determina en definitiva que el
reclamo no tiene fundamento, al trabajador que hubiese usado este último
procedimiento se le deducirá de su salario de una sola vez, las sumas que le
hubiesen entregado incluyendo el salario respectivo.

Los reembolsos por otros conceptos, se harán efectivos en un plazo no mayor de

veinte (20) días contados desde la fecha de la presentación de la documentación

13
pertinente por parte del trabajador. Si al hacerse un pago hubiese diferencia a
favor de la ENEE y si la diferencia fuese menor del diez por ciento (10%) del
salario del trabajador, le será deducida por planilla de una sola vez. Si la
diferencia fuese mayor, le será deducida en cuotas no mayores del diez por
ciento (10%) de su salario ordinario. Esto, sin perjuicio que el trabajador pueda
devolver el exceso al momento de recibir su pago, extendiéndose el recibo
correspondiente.

CLAUSULA #24 EXPEDIENTE DEL EMPLEADO

El trabajador tendrá derecho a que en su expediente personal se anoten sus

actuaciones meritorias de buen comportamiento y calidad de trabajo; además de
las faltas en que incurra.

La ENEE no podrá hacer anotaciones en los expedientes de los trabajadores sin

la previa y debida comprobación de las faltas cometidas; debiendo intervenir en
estos casos la representación Sindical, en el entendido que el trabajador junto
con la Organización Sindical tendrá acceso a su expediente personal para
verificar sus meritos o faltas, siguiendo el procedimiento establecido.

Estas faltas no podrán ser tomadas en cuenta para imponerles sanciones o evitar
un ascenso después de un año de haber incurrido en ellas.

CLAUSULA #25 RESPONSABILIDAD Y DEVOLUCION, POR MANEJO

TEMPORAL DE UTILES, EQUIPO, HERRAMIENTAS Y
MATERIALES

Es obligación de cada trabajador devolver a los Almacenes de la ENEE o a otros

sitios designados por la misma, los útiles, equipo, herramientas y materiales
sobrantes de los recibidos para ejecutar determinadas obras, así como los
materiales recuperados, que hayan sido retirados de las instalaciones
desmanteladas por la ENEE, utilizables o no, llenando la hoja de devolución
respectiva. Para efecto de esta Cláusula, no se considerará como útiles, equipos
y herramientas a devolver los equipos y herramientas que el trabajador tenga
directamente cargados a su inventario.

CLAUSULA #26 TRABAJOS NO AUTORIZADOS

Los trabajadores no podrán dedicarse a otras actividades, en horas laborales,

que las estipuladas en su contrato de trabajo o aquellas que en virtud del
presente Contrato o el Reglamento Interno de Trabajo, les hubiesen sido
asignadas por su Jefe Inmediato, ni podrá dedicar las herramientas, vehículos, ni
otros equipos o haberes de la ENEE, a fines distintos a los que se les hubiesen
confiado y que no estén relacionados con actividades de la ENEE. La no
observancia de estas disposiciones constituirá una falta que será sancionada.

14
CLAUSULA #27 LECTURAS, CORTES, CONEXIONES Y RECONEXIONES
DE SERVICIOS

Los trabajadores que toman lectura de consumo de energía eléctrica o efectúen

cortes, conexiones y reconexiones del mismo servicio a los clientes, deberán
ejecutar su labor de la manera más efectiva posible, siguiendo los procedimientos
legales establecidos y las normas reglamentarias de la ENEE.

Los trabajadores que reporten lecturas ficticias o realicen cortes, conexiones y

reconexiones sin haber sido ordenados en legal y debida forma y/o los reporten
como ejecutados sin haberlos realizado, serán sancionados siguiendo los
procedimientos establecidos en el Código del Trabajo, este Contrato Colectivo y
el Reglamento Interno de Trabajo.

CLAUSULA # 28 PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LAS

FUNCIONES Y CATEGORIA DE LOS PUESTOS

Es atribución de la ENEE, fijar, determinar los requisitos, las funciones de los

puestos y la manera en que se realizará el trabajo. Los trabajadores realizarán
sus labores de acuerdo a las funciones del puesto en que han sido nombrados.
La ENEE, podrá destinarlos a ocupaciones distintas a las indicadas en sus
contratos de trabajo, siempre que tengan relación directa con la profesión y oficio
requerido en sus nombramientos y que no haya menoscabo en sus salarios, ni
lesione su dignidad.

Si un trabajador es trasladado a realizar funciones a otro puesto, devengará el

salario que le corresponde a dicho puesto, de acuerdo con la escala de salarios,
cuando en el desempeño de tal puesto haya laborado cinco (5) días o más.

La ENEE pondrá a disposición del STENEE, sus Seccionales y Subseccionales

un (1) ejemplar del Manual de Análisis y Descripción de Puestos, que contenga
los requisitos y las funciones de todos los puestos permanentes dentro de la
ENEE.

El STENEE o cualquier trabajador en forma individual, podrá solicitar a la ENEE,

que se haga una revisión de las labores que esté desempeñando, a fin de
determinar de acuerdo con el Manual de Análisis y Descripción de Puestos, si
tales labores corresponden al puesto para el cual ha sido nombrado.

La ENEE por su parte, a través de los Jefes de Unidad respectivos, se

compromete a efectuar tal revisión e informar al STENEE o al trabajador en su
caso, del resultado de dicha gestión en un plazo no mayor de treinta (30) días. Si
la ENEE encuentra que el trabajador ha estado desempeñándose en forma
autorizada y por un término no menor de tres (3) meses, funciones que
corresponden a otro puesto de mayor categoría y que reúne los requisitos de tal
puesto, otorgará al trabajador la remuneración que corresponda al mismo, a partir
de la fecha en que se presentó la solicitud de revisión de funciones. Si el
STENEE o el trabajador reclamante, no estuviere de acuerdo con el resultado de

15
la revisión efectuada por la ENEE, se podrá seguir el reclamo por las vías legales
correspondientes.

Con el propósito de asistir a la ENEE en la revisión y actualización de la

descripción de los puestos contemplados o no en el Manual, ambas partes se
obligan a crear una Comisión permanente integrada por tres (3) representantes
de cada uno. Esta Comisión se reunirá previa convocatoria de la Dirección de
Recursos Humanos una vez al mes como mínimo en días y horas hábiles;
debiendo presentar a la ENEE y al STENEE un informe de sus actuaciones y
recomendaciones.

La ENEE y el STENEE convienen que treinta días después de inscrito este

Contrato Colectivo en la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, se nombrara
una Comisión Bipartita que Reglamentara la aplicación de esta Clausula.

CLAUSULA # 29 NORMAS PARA LLENAR VACANTES Y PUESTOS DE

NUEVA CREACIÓN

La ENEE se compromete a iniciar los trámites necesarios conforme a la presente

Cláusula, para llenar las plazas que por cualquier causa quedaren vacantes, en
un plazo no mayor de sesenta (60) días a partir de la fecha en que ocurran, a
menos que la ENEE decida dejar definitivamente vacante la plaza, en cuyo caso
comunicará su decisión al STENEE, dentro del plazo anteriormente señalado con
los argumentos que motivaron su decisión.

Las plazas permanentes que quedaren vacantes, así como los puestos nuevos
que la ENEE decida llenar, se cubrirán mediante concursos, usando el
procedimiento establecido en la presente Cláusula, debiendo la ENEE enviar
comunicación al STENEE, informándole del Concurso.

La invitación a concurso deberá contener: Los requisitos del puesto, el salario

base y máximo correspondiente a dicho puesto según la escala salarial.

La propuesta de candidatos deberá presentarla el STENEE, dentro de los treinta

(30) días a partir de la fecha de la comunicación.

Los requisitos necesarios para cada puesto, serán los contemplados en el Manual
de Análisis y Descripción de Puestos establecidos por la ENEE, o sus
equivalentes estipulados en la presente Cláusula. Sin embargo, no se
considerará requisito para ningún puesto, el pertenecer a la categoría inmediata
inferior, aunque aparezca en el Manual.

Los requisitos necesarios para los puestos de nueva creación, le serán

comunicados al STENEE, desde el momento de ser aprobados en el
presupuesto, cualquier cambio en la descripción de los puestos existentes, le
será también comunicado al STENEE, por lo menos sesenta (60) días antes de
que se someta a Concurso una plaza.

16
El candidato que carezca de la formación académica que determinado puesto
requiera, según el Manual, pero que cuenta con la experiencia necesaria para
ejecutarlo, se considerará cubierto este requisito con dos (2) años de experiencia
en el tipo de trabajo sujeto a concurso, por un (1) año de formación siempre y
cuando sepa leer y escribir en forma funcional; también se considerará que se
han llenado los requisitos, para ocupar una vacante, cuando los trabajadores
hayan aprobado cursos por correspondencia o los que imparte la ENEE,
correspondiente a la plaza en concurso; sin embargo, los trabajadores que no
hayan aprovechado las oportunidades de capacitación requerida, puestas a su
disposición por la ENEE, perderán el derecho que les concede este párrafo, sin
perjuicio de que puedan concursar para otras plazas, siempre que llenen los
requisitos del caso. Lo anterior no es aplicable a los puestos en los cuales las
Leyes de colegiación obligatoria, exigen la posesión y ejecución de un título.

Se aceptarán a Concurso, únicamente solicitudes presentadas por el personal

permanente de la ENEE y por el personal temporal a que se refiere la Cláusula
#5, presentadas directamente o a través del STENEE; no obstante, las solicitudes
del personal temporal ya referido, sólo se considerarán en ausencia de solicitudes
del personal permanente o cuando en función de lo contemplado en la presente
Cláusula, el personal permanente que haya presentado solicitud, no llene los
requisitos del puesto o habiéndolos llenado, no obtuvo el puntaje mínimo
requerido en la clasificación. Las solicitudes del personal temporal antes
mencionado, de ser consideradas, serán sometidas al mismo procedimiento de
selección, contemplado más adelante en esta Cláusula.

Una vez seleccionados los candidatos, la plaza se adjudicará tomando en cuenta

fundamentalmente la capacidad y eficiencia, para este efecto se tomarán en
cuenta los siguientes aspectos:
a) Conocimiento específico de las tareas del puesto.
b) Eficiencia.
c) Calidad de trabajo.
d) Responsabilidad, Asistencia, Puntualidad y Seguridad.

Los factores antes descritos tendrán la siguiente valoración:

a) Cincuenta (50) puntos.
b) Veinte (20) puntos.
c) Veinte (20) puntos.
d) Diez (10) puntos.

De acuerdo a estos valores, la calificación máxima que podrá obtener un

aspirante será de cien (100) puntos. La plaza vacante, será adjudicada al
aspirante que haya obtenido el porcentaje más alto y que no sea inferior a
sesenta (60) puntos.

Los factores serán calificados por una Comisión integrada por dos (2)
representantes de la ENEE y dos (2) del STENEE, que funcionarán en cada
región. Ambas partes se comprometen a aceptar y acatar los resultados
obtenidos de la calificación de los factores. La Comisión se reunirá dentro de los
quince (15) días después de vencido el plazo del Concurso.

17
Si hubiere más de un concursante, que llenare los requisitos del puesto o sus
equivalentes y estuvieren en igualdad de condiciones en los factores antes
mencionados, la plaza se adjudicará mediante el siguiente procedimiento u orden
prioritario:
1) Al trabajador que labore en la misma Cuadrilla, Unidad o Departamento
donde ocurra la vacante, que trabaje o tenga experiencia o afinidad sobre la
plaza en concurso y en caso de igualdad, se decidirá por antigüedad en la
ENEE.
2) En el caso que los concursantes no fueren de la misma Cuadrilla, Unidad o
Departamento, se le adjudicará a aquel cuya labor sea igual o afín a la plaza
en Concurso y en caso de igualdad se decidirá por antigüedad en la ENEE.
3) Si las condiciones de igualdad persistieran en cualquiera de los numerales
uno y dos, la plaza se adjudicará al trabajador sindicalizado y si las
condiciones de igualdad persistieran, la plaza se adjudicará mediante un
examen teórico-práctico que será elaborado por la ENEE y que será
supervisado y calificado por una Comisión Bipartita. La plaza se adjudicará
al que obtenga mayor calificación.

Si no se presentan candidatos dentro del tiempo estipulado en el segundo párrafo

de esta Cláusula o cuando los candidatos no reúnan los requisitos del puesto, o
no hayan alcanzado los sesenta (60) puntos en la calificación de capacidad y
eficiencia, el Concurso será declarado desierto y la ENEE y el STENEE podrán
proceder a llenar la vacante con otra persona, que sí llene los requisitos de
acuerdo con las siguientes prioridades:
1) Con otro personal permanente que no se haya presentado como candidato
para el puesto.
2) Con personal de acuerdo a lo estipulado en las clausulas número cinco (5) y
ochenta y siete (87) de este contrato.
3) Con personal fuera de la ENEE.

Es entendido, que en cualquiera de estos casos se deberá reunir los requisitos

del puesto exigidos para los trabajadores permanentes.

Si transcurridos noventa (90) días después de haberse declarado desierto el

Concurso, para llenar una plaza y la ENEE no la hubiere llenado, de acuerdo con
el procedimiento descrito en el párrafo anterior y, por otra parte, tampoco hubiera
ejercido el derecho que le confiere el primer párrafo de esta Cláusula, someterá la
plaza nuevamente a Concurso usando el procedimiento aquí establecido.

De todo lo actuado, las Comisiones levantarán acta por duplicado quedando el

original para la ENEE y la copia para el STENEE. De todo lo relacionado con esta
Cláusula, cuando a juicio de la ENEE y el STENEE, por razones de servicio, deba
llenarse el puesto, hará los nombramientos interinos que se requieren, mientras
se hace la designación definitiva. Todo lo anterior, no es aplicable a los
empleados de confianza, a los Jefes de Sistema y Jefes de Unidad. Por otra
parte, en el caso de puestos en que para su desempeño se requiera la posesión
de un Título Universitario, se utilizará el siguiente procedimiento:
a) La ENEE avisará al STENEE, de su decisión de llenar la plaza.

18
b) Si transcurridos diez (10) días el STENEE no contesta la comunicación de la
ENEE, o contesta que no tiene candidato para el puesto, la ENEE quedará
en libertad de efectuar el nombramiento respectivo.
c) Si por el contrario el STENEE manifiesta dentro del período señalado, que
si tiene candidato para el puesto entonces se procederá al Concurso,
conforme lo establecido en esta Cláusula.

La ENEE y el STENEE convienen que sesenta (60) días después de inscrito este
Contrato Colectivo en la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y
Previsión Social, se nombrará una Comisión Bipartita que Reglamentará la
aplicación de esta Cláusula.

CLAUSULA #30 VACANTES TEMPORALES

La ENEE conviene que a partir de la vigencia de este Contrato, las vacantes

temporales por períodos de cinco (5) días o más que surjan por motivo de
vacaciones, enfermedad, permisos especiales, contractuales o por cualquier otra
causa, podrán ser cubiertas a juicio del Jefe de Unidad y Delegado Sindical,
previa consulta en las Unidades en donde existan con el Supervisor o en su
defecto con el Jefe de Grupo o de Cuadrilla, por personal permanente dentro de
la ENEE en forma escalonada por el personal inmediato inferior al que quedare
vacante; siempre que el mismo llene los requisitos del puesto a cubrirse o sus
equivalentes, como éstos han sido establecidos en este Contrato, hasta llegar al
de menor categoría dentro de la unidad pagándole el salario del sustituido.

Cuando hubiere dos o más trabajadores en una categoría inferior al puesto que
quedare vacante dentro de la misma Unidad, la sustitución se hará en forma
rotativa de tal manera que todos puedan obtener la oportunidad de adquirir
experiencia.

Si la vacante temporal fuera por un período mayor de un (1) mes y hubiese dos o
más trabajadores en la categoría inmediata inferior dentro de la misma Unidad, la
rotación se hará por períodos mensuales, con excepción del personal de oficina
cuyas rotaciones podrán hacerse hasta por períodos de tres (3) meses.

La ENEE y el STENEE podrán cubrir el puesto de menor categoría con

trabajadores de otras Unidades que tengan como mínimo la formación requerida
del puesto, y de no haber candidatos en las otras dependencias se procederá
con el personal establecido en las cláusulas número cinco (5) y ochenta y siete
(87) del contrato.

Si después de haberse agotado el procedimiento anterior y según las

necesidades de la ENEE hubieren vacantes en puestos de menor categoría, se
ocuparan con el personal que se haya graduado con becas financiadas por la
ENEE y no habiendo otros candidatos que reúnan los requisitos exigidos se
ocuparán con personal foráneo, siempre que no entre en conflicto con los
Reglamentos de la ENEE.

19
Para los efectos de esta Cláusula es entendido que para los requisitos del puesto
privará lo establecido en la Cláusula #29; asimismo, el Jefe de Unidad respectiva
y un representante del STENEE harán una evaluación del desempeño de la
sustitución, una vez que ésta se realice y se tomarán los factores siguientes:
a) Conocimiento específico de las tareas del puesto.
b) Eficiencia.
c) Calidad de trabajo.
d) Responsabilidad, Asistencia, Puntualidad y Seguridad.

Esta evaluación se practicará siempre que haya una sustitución.

La ENEE y el STENEE convienen que sesenta días después de inscrito este

Contrato Colectivo en la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y
Previsión Social, se nombrará una Comisión Bipartita que Reglamentará la
aplicación de esta Cláusula.

CLAUSULA #31 ROTACION DE PERSONAL PARA VIAJES

En aquellas dependencias, donde existan dos o más trabajadores permanentes

con iguales funciones y se produzcan viajes fuera del centro de trabajo, los viajes
serán asignados en forma rotativa. Asimismo, los Jefes de Cuadrilla y cualquier
otro personal de campo y de oficina, deberán ser rotados para realizar viajes en
vías de trabajo; no se verificará la rotación en los viajes, cuando los mismos sean
parte de las funciones asignadas a determinado trabajador.

CLÁUSULA #32 CAPACITACION TECNICA Y EDUCACION

PROFESIONAL

Considerando que la capacitación del personal es un deber de la empresa y un

derecho de las y los trabajadores, la ENEE y el STENEE convienen en nombrar
en forma bipartita un Comité Nacional de Capacitación, como un órgano de
carácter permanente, que dictará las políticas generales de capacitación y
educación profesional y funcionará en cada región; siendo integrado por tres (3)
miembros propietarios y suplentes por la ENEE y tres (3) miembros propietarios y
suplentes por el STENEE. Uno de los miembros de los representantes de la
ENEE, actuará como secretario del Comité.

Este comité de capacitación nacional, trabajará en horas hábiles con permisos

remunerados; los gastos de viáticos y transporte cuando tengan que trasladarse a
otros lugares serán por cuenta de la ENEE.
Todos los trabajadores(as) sin distinción de ninguna índole, tienen el derecho a
ser capacitados de acuerdo a sus aptitudes y conocimientos para las tareas que
se traten, debiendo asistir a los cursos que se dictaren y prestar la mayor
colaboración a los fines propuestos.

Las partes se comprometen a estudiar y resolver acerca de la factibilidad de crear

una Escuela de Capacitación Técnica y de educación profesional.

20
El comité de capacitación nacional se sujetará a las siguientes normas:
a) El Comité Nacional de Capacitación tendrá a su cargo analizar y proponer
lineamientos en la formulación de los programas de capacitación y
selección de personal a capacitarse, en el establecimiento de horarios de
clases y en la evaluación de los resultados de cursos de capacitación para
el personal, así como los que deban impartirse con miras a la readaptación
a las nuevas tecnologías. Las propuestas del Comité no limitan la
atribución de la ENEE de establecer programas de desarrollo para los
trabajadores(as), ni de la organización sindical de determinar sus
programas de formación profesional.
b) El Comité de Capacitación deberá velar por el respeto de la garantía de
acceso equitativo a la formación de todos los trabajadores(as), con
independencia de su categoría profesional, ubicación geográfica y
cualesquiera otra circunstancia.
c) El Comité se integrará con personal cuya experiencia, tanto académica
como práctica, pueda abonarle en el desempeño de sus funciones.
d) Los comités regionales deberán estar constituidos de la misma forma que
el Comité de Capacitación Nacional y sus miembros deberán residir en su
respectiva región o sede del comité.
e) El Comité de Capacitación Nacional se reunirá una vez cada dos meses
en forma ordinaria en Tegucigalpa, el penúltimo viernes del mes a las
10:00 a.m. en las oficinas del Centro de Capacitación y en otras ocasiones
cuando sea convocado por cualquiera de las partes. Se elaborarán actas
de estas reuniones de las que se entregará copia a cada una de las
partes.

El Comité preparará un informe mensual del que se enviará una copia a la

Dirección de Recursos Humanos y otra al STENEE.

El Comité de Capacitación Nacional elaborará un plan de capacitación anual,

tanto general como específico, en base a las propuestas hechas por los
responsables de cada área, que deberán contemplar las diferentes necesidades
detectadas y una vez aprobado el plan por representantes de la ENEE y el
STENEE, se canalizará a través del Comité de Capacitación Nacional para
proyectar el diseño final de los programas de formación.

Para el entrenamiento práctico la ENEE usara el siguiente procedimiento:

1) Designará a los trabajadores que así lo requieran, para adquirir mayores
conocimientos relativos al puesto que desempeñan o en labores afines al
mismo, tomando en consideración sus posibilidades y formación
académica, con cursos teórico-prácticos; así también elevar su nivel de
rendimiento a través de la enseñanza, entrenamiento o reentrenamiento,
de conformidad con los avances y requerimientos técnicos de la actividad
que realiza.
2) Asimismo, la ENEE podrá capacitar a los trabajadores en labores distintas
a la posición que desempeñan, con el fin de dar las facilidades al
trabajador, que de acuerdo a su formación y actitudes, pueda ser sujeto de
capacitación en otras disciplinas.

21
 3) Para el entrenamiento del personal en su fase práctica, podrá designar un
trabajador exclusivamente para ello, con el propósito de no interferir en las
labores normales de los otros trabajadores.
4) Es entendido y convenido, que durante dichos períodos, a los trabajadores
en entrenamiento se les continuará reconociendo el mismo salario que
devengan en la posición que desempeñaban antes de iniciar el
entrenamiento.
5) Cuando los trabajadores sean trasladados a un lugar distinto de su centro
de trabajo para recibir la capacitación, o fuera del país, la empresa les
proporcionará lo establecido en el Reglamento de Viáticos Vigentes. Si a
un trabajador a quien se le han concedido gastos de subsistencia para
participar en un curso de capacitación, recibiere una orden de la ENEE
para que regrese a su sede antes de completar el curso, o lo hace por
razones tipificadas en la sección 1.a) de la cláusula #50, justificadas ante
el Departamento de Capacitación, tendrá derecho a que en la liquidación
de los gastos de viaje se le aplique lo pertinente al reglamento de viáticos.
Si el trabajador abandona el curso por cualquier otra razón, se le liquidarán
los gastos de viaje calculando a prorrata, los gastos de subsistencia
tomando el tiempo efectivo que el trabajador permaneció en el curso.
6) El trabajador seleccionado que no pudiese participar en una actividad de
entrenamiento o capacitación, deberá manifestar sus razones por escrito y
esto no restringirá su participación en futuros entrenamientos.
7) Si durante el período de capacitación y/o entrenamiento se llegara a
establecer que el trabajador en entrenamiento no demuestra el debido
aprovechamiento, la ENEE podrá restituirlo a su posición sin
responsabilidad.

Los trabajadores que completen satisfactoriamente su período de entrenamiento

o capacitación, volverán a su anterior posición y la ENEE deberá extenderles un
certificado de aprovechamiento.

Los gastos que la ENEE efectúe con propósito de capacitación y entrenamiento

de los trabajadores en el interior del país, el STENEE a través de la Junta
Directiva Central y la ENEE, aprobarán conjuntamente erogaciones con estos
fines por la cantidad de cuatrocientos mil lempiras(Lps.400.000.00) anuales o lo
que sea necesario.

Ambas partes a través del Comité de Capacitación Nacional, elaborarán el

reglamento del funcionamiento de estos comités dentro de los sesenta (60) días
después de la firma de este contrato.

CLAUSULA #33 CAMBIOS TECNOLOGICOS Y OTRAS MEDIDAS DE

EFICIENCIA

Las Partes de común acuerdo colaborarán en la introducción y establecimiento de

medidas dirigidas a aumentar la eficiencia y la eficacia de las operaciones de la
ENEE. La ENEE por su parte, cuando por razón de la introducción de cambios
tecnológicos o la adopción de otras medidas en algunas de sus dependencias

22
que pudieren producir reducción de personal, notificará al STENEE con la debida
anticipación en un plazo no menor de tres (3) meses de los cambios a efectuarse,
para que pueda proponerle la reubicación del personal afectado.

Las Partes están de acuerdo que la estabilidad en el trabajo, cuando se susciten

estos casos, es su mayor preocupación; en tal sentido, se comprometen a buscar
todo tipo de soluciones, a fin de evitar los despidos o reducirlos al mínimo posible.
No obstante lo anterior, la ENEE se compromete a no reducir personal para
trasladar funciones a personas naturales o jurídicas que el personal permanente
ha venido ejecutando. Sin embargo, cuando por razones de seguridad, la ENEE
deba adoptar medidas especiales de vigilancia, las Partes se comprometen a
estudiar y aprobar tales medidas, garantizando siempre la permanencia de los
vigilantes que en esos momentos ejerzan tales funciones y de acuerdo con este
Contrato sean empleados permanentes.

Cuando se presentaren casos de reubicación, según lo establecido en la presente

Cláusula, todas las plazas existentes o las que se crearen en ese momento afines
con las funciones del personal a reubicarse, quedarán suspendidas en cuanto a
la aplicación de la Cláusula #29 por el período de reubicación anteriormente
señalado.

Si el personal a reubicar, no llenare los requisitos del puesto, la ENEE podrá

proceder en la forma indicada en la Cláusula #29.

La ENEE estudiará las proposiciones hechas por el STENEE y de ser factible,

entre el personal afectado seleccionará y procurará entrenar a los trabajadores
susceptibles de reubicación, a modo de permitirles prepararse, para ocupar otros
puestos dentro de la ENEE, en donde no se rebaje su salario mensual ni se
menoscabe su dignidad.

Si fuere necesario ocupar en forma temporal las vacantes existentes, la ENEE lo

hará siguiendo el procedimiento de la Cláusula #30, en forma interina y por
mientras se hace la reubicación y/o se entrena al reubicado.

Si al reubicar un trabajador afectado solo hubiere plazas con salario inferior al que
estaba devengando, el trabajador tendrá la opción de aceptar la reducción del
salario, en cuyo caso, la ENEE le pagará la parte proporcional de sus
prestaciones por la diferencia del salario.

El trabajador así reubicado gozará de un período de cuatro (4) meses para

adaptarse a su nueva posición, tiempo en el cual decidirá su conveniencia de
quedarse o cobrar las prestaciones a que tuviere derecho. Para los efectos de
reubicación del personal entrenado, en igualdad de condiciones de capacidad y
eficiencia, se preferirá al más antiguo; y si persistieran las condiciones, se
preferirá al Trabajador Sindicalizado. Las decisiones se tomarán siempre por
Comisiones Bipartitas.

Si lo establecido en los párrafos anteriores no fuere posible, se decidirá por el

pago de prestaciones que deberán obligatoriamente, incluir el pago del preaviso,
auxilio de cesantía, vacaciones conforme lo establece el Código del Trabajo y el

23
presente Contrato Colectivo, decimotercer y decimocuarto mes proporcional al
tiempo laborado en el año.

En el caso de los trabajadores, que hayan sido reubicados a puestos de inferior

categoría y salario, la ENEE deberá otorgarles sus antiguas plazas si éstas se
abriesen nuevamente, sin someterlas a Concurso, siempre y cuando tales
trabajadores llenen los requisitos vigentes del puesto.

CLAUSULA #34 JORNADAS DE TRABAJO

Para efectos de las jornadas de trabajo y tiempo extraordinario, se considera

jornada diurna el comprendido desde las cinco horas de la mañana (05:00) hasta
las siete de la noche (19:00); y la jornada nocturna será la comprendida desde
las siete de la noche (19:00) hasta las cinco horas de la mañana (05:00).

Las jornadas ordinarias de trabajo en la empresa son las siguientes:

1) Dependencias con labores de campo: De las siete de la mañana (07:00)
hasta las cuatro de la tarde (16:00) de Lunes a Jueves; el día Viernes de
las siete de la mañana (07:00) hasta las tres de la tarde (15:00).
2) Dependencias con labores administrativas: De las ocho de la mañana
(08:00) hasta las cuatro de la tarde (16:00) de Lunes a Jueves; el día
Viernes de las ocho de la mañana (08:00) hasta las tres de la tarde
(15:00).
3) Dependencias con labores por turno: En las áreas donde se labora con
turnos y que se tenga que trabajar las veinticuatro (24) horas, se
trabajarán jornadas de seis (6) horas por turno; pero en aquellas áreas
donde actualmente laboran por turnos con más de seis (6) horas por
turno, continuarán en la misma forma pudiendo modificarse la jornada en
el futuro por acuerdo de las partes.
4) Las jornadas ordinarias serán las que se consignan en los numerales
anteriores, siendo la jornada nocturna de seis (6) horas o treinta y seis (36)
horas a la semana.
5) Es jornada mixta la que cubre jornadas de tiempo diurnas y nocturnas;
siempre y cuando esta abarque menos de tres (3) horas nocturnas, pues
en caso contrario, se reputarán como jornada nocturna. La duración
máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y cuarenta y dos
(42) horas a la semana. Esto se deberá aplicar ya sea en jornada de
tiempo ordinario o extraordinario.

Cuando se ejecuten labores por circunstancias especiales y justificadas que

impliquen jornadas prolongadas y continuas, que se conjugue la jornada ordinaria
y extraordinaria donde exista exceso de tres (3) horas nocturnas, se reputará la
jornada completa con el recargo correspondiente como nocturna en retribución al
esfuerzo realizado.

Por regla general la ENEE no podrá obligar a un trabajador a laborar nuevamente

antes de que hayan transcurrido por lo menos diez (10) horas, después de la
terminación de la jornada ordinaria anterior. Cuando por razones de una
emergencia debidamente justificada por la naturaleza del servicio o por motivos

24
de fuerza mayor o caso fortuito, haya necesidad de llamar a un trabajador antes
de que hubieren transcurrido diez (10) horas entre una jornada y la otra, las horas
extraordinarias que labore en tales condiciones, se considerarán para efecto de
su pago, como prolongación de la jornada ordinaria anterior. Lo mismo sucederá
cuando después de una jornada extraordinaria el trabajador se retire y por
circunstancias especiales tenga que regresar a seguir trabajando.

Las Partes convienen que los trabajadores que realizan labores por turno, podrán
hacer cambios de turno de común acuerdo con el representante de la ENEE,
para atender asuntos de estudio, personales y/o familiares que requieran su
participación de manera particular. Queda entendido que el día de descanso
asignado solo podrá ser modificado por acuerdo de ambas partes.

CLAUSULA #35 DIAS FERIADOS

La ENEE reconoce como días feriados los siguientes: 1ero. de enero, 25 de

enero para el personal del sexo femenino, 3 de febrero para el personal que
labora en Tegucigalpa y Comayagüela; jueves, viernes y sábado de la Semana
Santa, 14 de abril, 1ero. de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre, 25 de
diciembre y el domingo de Resurrección para todo el personal que trabaja en
turno programado. Y todos aquellos feriados especiales decretados por el
gobierno.

La ENEE concederá feriado a los empleados en el día del Santo Patrono local, en
los lugares donde la costumbre es conceder asueto por tal concepto.

Cuando un feriado de los mencionados anteriormente acontezca en día sábado o

domingo, o con el de descanso programado para el personal que labora en
jornadas de turno, dicho feriado se otorgará el siguiente día hábil.

CLAUSULA #36 TIEMPO EXTRAORDINARIO

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de las jornadas ordinarias,
como han quedado definidas en este contrato, constituye jornada extraordinaria y
será remunerada así:
1) Con un cuarenta por ciento (40%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna, cuando se efectúe en período diurno.
2) Con un cien por ciento (100%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna, cuando se efectúe en el período nocturno como una prolongación
de la jornada diurna.
3) Con un ciento veinte por ciento (120%) de recargo sobre el salario de la
jornada ordinaria, cuando se efectúe en el período nocturno o diurno como
prolongación de una jornada nocturna ordinaria.
4) Es entendido, que el trabajo realizado en jornada nocturna ordinaria o
extraordinaria, por el solo hecho de ser nocturno será remunerado con un
recargo del veinticinco por ciento (25%), sobre el valor del salario
correspondiente a la jornada diurna ordinaria.

25
 5) Para los efectos de esta cláusula, se considera período diurno el
comprendido entre las 5:00 A.M. y las 7:00 P.M. y la jornada nocturna la
comprendida entre las 7:00 P.M. y las 5:00 A.M. Es jornada mixta, la que
comprende períodos de la jornada diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno abarque menos de tres (3) horas, en caso contrario, se
computará como jornada nocturna.
6) Cuando por circunstancias especiales se requieran los servicios de un
mismo trabajador o grupo de trabajadores, por un período prolongado y
continuo en exceso de catorce (14) horas, se les pagará el tiempo de
exceso de catorce (14) con un recargo del doscientos por ciento (200%)
sobre el salario ordinario y de un trescientos por ciento (300%) si se
efectúa en período nocturno, días feriados, sábado o domingo y días de
descanso programado.
7) En el caso particular de trabajadores cuya jornada de trabajo es de seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana, que laboren en
tiempo extraordinario en forma ininterrumpida durante una jornada
completa, se les reportará ocho (8) horas de tiempo extraordinario
trabajado. Cualquier tiempo extraordinario trabajado menor a una jornada
completa, será reportado y pagado basándose en las horas efectivamente
trabajadas conforme a la presente Cláusula.

En el cálculo para propósitos de pago de tiempo extraordinario, se hará

dividiendo el salario mensual entre doscientas cuarenta (240) horas y luego
aplicando el recargo correspondiente en el período que se ejecuta.

EJEMPLOS:

Para un salario de un mil doscientos lempiras (lps. 1,200.00) mensuales: Salario

por hora ordinaria: lps. 1,200.00 entre 240 horas = lps. 5.00 por hora;

Diurno extraordinario (DE, numeral 1): lps. 5.00 x 1.40 = Lps. 7:00 por hora.

Nocturno extraordinario (NE, numeral 2): lps. 5.00 por hora x 2 = lps. 10.00 por
hora.

Trabajo en jornada nocturna ordinaria o extraordinaria (NO y NE, numeral 4): lps.
5.00 por hora x 1.25 = lps. 6.25 por hora.

Trabajo continuo en exceso de 14 horas (numeral 5):

a) Ejecutado en período diurno: lps. 5.00 por hora x 3.00 = lps. 15.00 por hora.

Ejecutado en período nocturno, sábado, domingo o día feriado:

Lps. 5.00 por hora x 4.00 = lps. 20.00 por hora.

CLAUSULA #37 COMPUTO DE FRACCIONES DE TIEMPO

EXTRAORDINARIO TRABAJADO

Cuando los trabajadores sean requeridos por su Jefe Inmediato para laborar
fuera de su jornada ordinaria de trabajo, para efecto de pago, toda fracción de

26
tiempo que exceda de veinte (20) minutos, se computará como media hora y la
que exceda de cuarenta (40) minutos, se computará como una (1) hora completa.

CLAUSULA # 38 REMUNERACION POR TRABAJO EN SABADO, DOMINGO,

DIAS FERIADOS Y DESCANSO COMPENSATORIO

1) Personal con jornada de lunes a viernes:

a) Todos los trabajos efectuados en sábado, domingo y días feriado por
personal cuya jornada es de lunes a viernes, se remunerarán con un
recargo del doscientos por ciento (200%) sobre el salario de la hora
ordinaria, en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho que
tienen a lo establecido en la cláusula # 41 de este contrato.
b) Cuando este personal trabaje tiempo extraordinario en domingo, se le
otorgará un día de descanso compensatorio que será efectivo dentro de
los quince (15) días siguientes, hasta un máximo de una jornada ordinaria.

2) Trabajadores con otras jornadas:

a) A los trabajadores en puestos donde el carácter técnico o práctico de los
mismos, requiere continuidad y por tal razón se les ha asignado un día de
descanso distinto del domingo, en caso de trabajar durante su día de
descanso se les pagará un recargo del doscientos por ciento (200%),
sobre el salario de hora ordinaria en proporción al tiempo trabajado. Con
igual recargo se les pagará en caso de trabajar durante días feriados
oficiales, especiales y programados. El día de descanso asignado solo
podrá ser modificado por acuerdo de ambas partes.
b) Cuando dichos trabajadores laboren en su día de descanso semanal, se
les otorgará un día de descanso compensatorio que se hará efectivo
dentro de los quince (15) días siguientes, hasta un máximo de una jornada
ordinaria.

3) Si por circunstancias especiales la ENEE no puede otorgar el descanso

compensatorio por trabajar en domingo o día de descanso semanal dentro del
tiempo aquí estipulado, deberá pagar al trabajador como compensación
alterna las horas trabajadas en base a su salario ordinario.

4) Para los trabajadores bajo las condiciones estipuladas en la cláusula # 39, se

les dará descanso compensatorio de conformidad a esta Cláusula cuando
esté pendiente de llamado en su día de descanso.

CLAUSULA # 39 REMUNERACION POR PERMANECER PENDIENTE DE

LLAMADO

Todo trabajador de Mantenimiento de Plantas, Subestaciones, Líneas de

Transmisión, de Distribución, Almacén y todo aquel personal que reciba orden
escrita de parte de su Jefe para permanecer pendiente de llamado en días
feriados, sábados, domingos, feriados especiales o en sus días de descanso

27
cuando éste no sea domingo, haciéndolo rotativo el personal de cada sección,
sin que esto requiera que permanezca en el sitio del trabajo únicamente que sea
accesible a ser llamado a efectuar reparaciones de emergencia, se le pagará por
cada día una cantidad equivalente a seis (6) horas computadas de acuerdo a la
cláusula # 38.

En las Centrales Hidroeléctricas Cañaveral-Rio Lindo y Níspero por la

seguridad y la continuidad de la generación de energía, se mantendrá en turno
pendiente de llamado a personal Electromecánico y de Subestaciones de lunes a
viernes de la semana, reconociéndoles tres (3) horas diarias computadas de igual
forma al inciso anterior.

En caso de ser llamado el trabajador se le pagarán además las horas efectivas de

trabajo computadas a las tasas aplicables.

CLAUSULA # 40 ALIMENTACION POR PROLONGACION DE JORNADA

Cuando un trabajador sea requerido para trabajar tiempo extraordinario en días

feriados, sábado, domingo o día de descanso programado, se le suministrará la
cantidad de ciento veinte lempiras (Lps.120.00) para alimentación por cada seis
(6) horas o más de trabajo, a partir de la vigencia de este Contrato Colectivo.

Asimismo cuando un trabajador sea requerido para trabajar tiempo extraordinario

como prolongación de una jornada ordinaria de lunes a viernes, sábados y
domingos, para los trabajadores que laboran por turnos según lo estipulado en la
Cláusula No.34, por el período de tres (3) horas o más la ENEE les suministrará
la cantidad de ciento veinte lempiras (Lps.120.00) para alimentación, también se
efectuará este pago cuando el llamado se haga en período nocturno y que el
tiempo de trabajo de este se prolongue por más de tres (3) horas. En el caso de
las ciudades se aplicará lo anterior cuando el trabajo se realice dentro del casco
urbano de la misma.

Para los años 2012 y 2013, los valores anteriores serán incrementados en treinta
lempiras (Lps.30.00) por año para alimentación y seguirá vigente hasta la
negociación del nuevo Contrato Colectivo.

Lo anterior será efectivo en cuanto a su forma de pago a partir de la fecha de

vigencia del presente Contrato Colectivo.

Este beneficio no se aplicará a los trabajadores que estuvieren devengando

gastos de viáticos diarios.

CLAUSULA # 41 RECARGO POR TRABAJO EN LINEAS ENERGIZADAS

La ENEE se compromete a reconocer un recargo adicional al personal que por

designación expresa de ésta, realice directamente trabajos en líneas
energizadas de 2.4 KV o voltajes superiores por el tiempo efectivo que dure
esta labor.

28
Para este propósito se consideran trabajos en líneas energizadas las que se
ejecuten basándose en una "orden de operación para trabajos en caliente"
emitida por el personal autorizado (como ser: Ingeniero de Operación, Centro
de Despacho, Centro de Operación de Distribución, etc.) a solicitud del Jefe de
Unidad o Supervisor, que impliquen contacto directo con líneas o equipo a
tensión superior a 2.4 KV, ya sea con el equipo de protección adecuado
pértigas aisladas, canastas, métodos a potencial, y/o cualquier otros elementos
auxiliares propios para este tipo de trabajos y que requieran en el sitio la
realización de más de cinco (5) maniobras coordinadas para montaje,
reparación, desmontaje de equipo y estructuras o líneas, de sus componentes
y que tengan una duración efectiva mayor de veinte (20) minutos; así como,
cualquier otro caso de similares características calificado como trabajo en
líneas energizadas por el Jefe de la Unidad en consulta con el Supervisor. La
orden será por escrito salvo en situaciones de emergencia las que se
documentarán en un término no mayor de un día hábil de transcurrido el
evento. Los trabajos de corte de arboles y ramas en proximidad a líneas de alta
tensión energizadas, será regulado según protocolo bipartito, remunerándose
de conformidad a lo establecido en esta cláusula.

Será atribución del Jefe de Unidad en consulta con el Supervisor seleccionar y

designar al personal que ejecutará el trabajo, así como el responsable del
grupo y de la labor; igualmente será de su obligación el establecimiento del
cronograma detallado de actividades y asignación personalizada de las
mismas para la realización del trabajo. Este programa ordenado de eventos
asociado a tiempos y personas será obligatorio aun en caso de emergencia.

Por tiempo efectivo de trabajo en líneas energizadas se entenderá al tiempo

comprendido desde la iniciación de las maniobras de la instalación de
protección hasta que las mismas sean retiradas.

Solo serán aptos para la realización de trabajos en líneas energizadas los

electricistas con entrenamiento y capacidad certificada de técnicas en labores
en caliente y físicamente saludables, según acreditación médica anual y que no
padezcan defectos de audición, visión, reflejos, artritis, lumbagos, espasmos,
vértigos, epilepsia o alcoholismo, o que tomen medicamentos que afecten el
equilibrio, la coordinación de movimientos o los reflejos; cuya edad no sea
superior a cincuenta y ocho (58) años, que además no hayan estado en turno
en la noche inmediata anterior al evento, que la labor no implique prolongación
de su jornada y que no haya ejecutado algún trabajo en línea energizada en las
últimas horas por más de una (1) hora.

La ENEE pagará este tiempo respaldado documentalmente por las órdenes,

autorizaciones y programas de eventos, al personal sometido al riesgo
inminente, un recargo sobre el salario ordinario equivalente a trescientos por
ciento (300%) por las horas realmente trabajadas, el cual será aplicable
también al personal de asistencia y dirección que tengan labor asignada y que
estén presentes durante la ejecución de todo el trabajo, aunque no estén
expuestos al riesgo de contacto. Todo esto sin perjuicio a lo establecido en la
cláusula # 39 de este contrato.

29
CLAUSULA # 42 TIEMPO PARA ALIMENTACION

La ENEE pagará a los Despachadores y Asistentes de Despachadores,

Operadores, Ayudantes de Operadores de Planta y Subestaciones y a los
Maquinistas de Plantas por cada turno trabajado, media (1/2) hora de salario
computado a la tasa de salario ordinario en concepto del tiempo que deberá
utilizar para comer y que por circunstancias del trabajo no lo pueden hacer tal y
como lo estipula el artículo 326 del Código de Trabajo.

CLAUSULA # 43 RECARGO POR LECTURA TOMADA

La ENEE pagará a partir de la vigencia de este Contrato, a los tomadores de

lectura de los sistemas de la ENEE en toda la República, Lps.0.015 por cada
lectura tomada.

CLAUSULA # 44 TRANSPORTE DE TRABAJADORES

La ENEE proporcionará transporte a sus trabajadores en las siguientes formas:

1) Personal de la ENEE en el área de Cañaveral - Río Lindo:

a) A los trabajadores en Cañaveral - Río Lindo y sus dependientes directos
ida y regreso, cuando en caso de emergencia por enfermedad o accidente
el médico de la ENEE en Cañaveral, determine que deben trasladarse a
otro sitio del país para recibir atención médica u hospitalaria que no pueda
proporcionarse en Cañaveral. En ausencia del médico el transporte lo
autorizará el ingeniero de turno. La ENEE dotará al área Cañaveral - Río
Lindo de una ambulancia con el equipo necesario y adecuado.
b) A los trabajadores de las centrales de Cañaveral y Río Lindo y a sus
dependientes, una vez por semana el día sábado hasta San Pedro Sula y
viceversa, para que puedan efectuar sus compras y otras diligencias
personales; limitando el número de personas a la capacidad del bus
disponible.
c) A los trabajadores en Cañaveral y Río Lindo hasta el cruce de la carretera
del norte en los lugares denominados el Caracol y la Guama, cuando a
juicio de la ENEE la urgencia del caso lo amerite. Asimismo, se les
permitirá viajar en los vehículos de la ENEE hasta los cruces de carretera
ya mencionados, cuando tales vehículos por razones de trabajo deban
pasar por dicho lugar y siempre que porten un pase extendido por el
administrador del área o por otro de superior jerarquía en Cañaveral.
d) El personal de operación tales como operadores y maquinistas de las
centrales de Cañaveral y Río Lindo, tendrán el derecho al transporte para
todos los cambios de turno.
e) En bus a los estudiantes de secundaria y primaria dependientes de los
trabajadores y residentes en el campamento de Cañaveral que estudien
en el colegio o escuela de Cañaveral y Peña Blanca. La ENEE designará
el lugar dentro del campamento de Cañaveral al cual deberán acudir los
usuarios de este servicio a las horas apropiadas.

30
 f) En vehículo adecuado a los trabajadores que residen en Río Lindo y Peña
Blanca que trabajan en Cañaveral, la ENEE otorgará el transporte ida y
regreso desde su lugar de residencia hasta su centro de trabajo, para esto
la administración y el STENEE adecuarán la hora.
g) Para que los trabajadores y sus dependientes residentes en Río Lindo y
Peña Blanca, puedan asistir a consultas médicas en el dispensario de la
ENEE en Cañaveral, la ENEE continuará otorgándoles las facilidades de
transporte que hasta la fecha les ha proporcionado.
h) Proporcionar transporte adecuado para que los trabajadores y sus
dependientes residentes en Cañaveral y Río Lindo, puedan trasladarse a
San Pedro Sula a practicarse exámenes o análisis clínicos según las
indicaciones del médico de la ENEE en Cañaveral, saliendo de Cañaveral
a más tardar a las 6:00 a.m.
i) En casos en que el médico de la ENEE considere necesario referir a un
trabajador o dependiente de éste a otro médico, la ENEE le proporcionará
el transporte para que sea atendido.

2) Personal de la ENEE en el área de El Níspero:

a) A los trabajadores y sus dependientes directos ida y regreso cuando en
caso de emergencias por enfermedad o accidente, el médico de la ENEE
determine que deben trasladarse a Santa Bárbara para recibir atención
médica u hospitalaria, que no pueda proporcionarse en el Níspero. No
estando el médico en turno, el transporte lo autorizará el ingeniero de
turno; si a juicio del médico de la ENEE el paciente no puede ser atendido
en Santa Bárbara, la ENEE transportará al paciente a la clínica o centro
hospitalario designado por el médico de la ENEE. La ENEE dotará al área
de El Níspero, de una ambulancia con el equipo necesario y adecuado.
b) A los trabajadores y sus dependientes, un viaje por mes a San Pedro Sula
en día sábado regresando el mismo día y en los demás fines de semana
comprendidos en el mes, viajes saliendo el día viernes por la tarde para
San Pedro Sula y regresando el domingo por la tarde para que puedan
efectuar sus compras o realizar otras diligencias personales. El número de
personas que viajen estará limitado a la capacidad del bus disponible.
c) A los trabajadores desde su lugar de residencia a sus respectivas áreas de
trabajo y viceversa.
d) A los alumnos de kínder, primaria y secundaria dependientes de los
trabajadores que estudien de día y/o noche desde el campamento a sus
centros de estudio en El Níspero y viceversa; trabajadores y dependientes
que estudien de día o de noche en los colegios y/o Universidades de la
ciudad de Santa Bárbara. La ENEE designará los lugares dentro del
campamento al cual deberán acudir los usuarios de este servicio a las
horas apropiadas.
e) A los trabajadores de la ENEE y sus dependientes al dispensario médico
en El Níspero y viceversa.
f) Proporcionar transporte adecuado para que los trabajadores y sus
dependientes residentes en El Níspero, puedan trasladarse a San Pedro
Sula a practicarse exámenes o análisis clínicos según las indicaciones del
médico de la ENEE.
g) En los casos que el médico considere necesario referir un trabajador o
dependiente de éste a otro médico, la ENEE proporcionará transporte.

31
3) Personal de la ENEE en la Central Hidroeléctrica "General. Francisco
Morazán” (El Cajón):
a) A los trabajadores y sus dependientes directos ida y regreso cuando en
casos de emergencia por enfermedad o accidente, el médico de la ENEE
determine que deben trasladarse a un centro hospitalario para recibir
atención médica u hospitalaria que no pueda proporcionarse en El Cajón.
En ausencia del médico el transporte lo autorizará el ingeniero de turno.
La ENEE dotará al área El Cajón de una ambulancia con el equipo
necesario y adecuado.
b) A los trabajadores y sus dependientes una vez por semana el día sábado
hasta San Pedro Sula y viceversa, para que puedan efectuar sus compras
u otras diligencias personales, limitando el número de personas que viajen
a la capacidad del bus disponible.
c) A los trabajadores desde los campamentos de Los Pinos y La Laguna a
sus respectivas áreas de trabajo y viceversa.
d) A los trabajadores desde los campamentos de Los Pinos y La Laguna
hasta el cruce de la carretera del norte en el lugar denominado Las Flores,
los días viernes después de la jornada de trabajo y de Las Flores a los
referidos campamentos los días domingo por la tarde.
e) En bus a los alumnos de secundaria dependientes de los trabajadores y
residentes en los Campamentos de Los Pinos y La Laguna que estudien
de día o de noche en los colegios y/o Universidades de Santa Cruz de
Yojoa; asimismo, para los hijos de los trabajadores que residen en este
lugar y que estudien en la Escuela y Colegio Bilingüe Cajón,
aprovechando el retorno del autobús sin causar incrementos en el gasto
actual del transporte. La ENEE designará el lugar dentro de cada
campamento al cual deberán acudir los usuarios de este servicio a las
horas apropiadas.
f) Proporcionar transporte adecuado para que los trabajadores y sus
dependientes residentes en los campamentos de Los Pinos, La Laguna y
Santa Cruz de Yojoa, puedan trasladarse a San Pedro Sula a practicarse
exámenes o análisis clínicos según las indicaciones del médico de la
ENEE.
g) En los casos que el médico de la ENEE considere necesario referir un
trabajador o dependiente de éste a otro médico, le proporcionará el
transporte.
h) Permitir que en el bus que transporta alumnos conforme a lo dispuesto en
el literal e) y en el horario regular de éste, puedan viajar los trabajadores
previo pase emitido por el administrador del área u otro personal de
superior jerarquía desde los campamentos a Santa Cruz de Yojoa, cuando
éstos gocen de día de descanso compensatorio.

4) Transporte de operadores de subestaciones, informática, AMR, operadores y

maquinistas de planta, despachadores de energía y de carga local, personal
de alumbrado, turnos de emergencia y vigilantes:
a) Tegucigalpa: A los Operadores de Informática, Despachadores de Carga
Local, turnos de emergencia, personal de alumbrado público, cuando
realicen o terminen los trabajos en periodo nocturno, los despachadores y
operadores de la Subestación Santa Fe, Suyapa, Miraflores, La Leona y

32
 Laínez y todas aquellas subestaciones que sean atendidas por personal
de la ENEE, según el plan de expansión; desde su casa de habitación
hasta sus respectivos centros de trabajo y viceversa, utilizando motoristas
con experiencia.
b) San Pedro Sula: A los Operadores de AMR, los Despachadores de Carga
Local, turnos de emergencia, personal de alumbrado público cuando
realicen o terminen los trabajos en periodo nocturno, los operadores de la
subestación y plantel La Puerta, Bermejo, Turbina de Gas, Villanueva,
Bella Vista, Circunvalación, Choloma, Santa Marta y todas las
subestaciones que sean operadas por personal de la ENEE de acuerdo al
plan de expansión, desde su casa de habitación hasta sus respectivos
centros de trabajo y viceversa, utilizando motoristas con experiencia.
c) La Ceiba: A los Coordinadores de Turno, turnos de emergencia, Operador
y Maquinistas de la Central Térmica, Operadores de subestación San
Isidro, personal de alumbrado público y motoristas, cuando realicen o
terminen sus trabajos en periodos nocturnos, desde su casa de habitación
hasta su sitio de trabajo y viceversa.
d) El Progreso: A los operadores y vigilantes de las subestaciones Los
Ángeles y San Juan, desde el parque central a sus centros de trabajo y
viceversa, para los cambios de turno entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. A
éste personal se les suministrará transporte desde su residencia hasta su
sitio de trabajo y viceversa, para los cambios de turno entre las 9:00 p.m. y
las 5:00 a.m.
e) Si los cambios de turno de este personal no se efectuaren por causas
imputables a la ENEE, al turno que quede trabajando se le pagará el
tiempo extraordinario correspondiente cuando éste exceda de media (1/2)
hora, el turno que no asistió a su trabajo no se le hará deducción de su
salario.
f) La ENEE construirá a más tardar doce (12) meses después de entrar en
vigencia el presente Contrato Colectivo, dormitorios para electricistas de
turno en el plantel de la carretera a Suyapa y en San Pedro Sula para que
puedan descansar las horas de la noche, cuando estén esperando entrar
al turno siguiente o hayan salido de su turno mientras permanezcan en el
sitio de trabajo. Los dormitorios estarán dotados de cama, sábanas,
almohadas, sillas, mesitas de noche, ventilador y en los lugares fríos con
frazadas. El aseo de la ropa de cama será por cuenta de la empresa y la
misma deberá cambiarse tres (3) veces por semana.
g) El personal de operación de Pavana y la planta Santa María del Real,
tendrá derecho al transporte para todo los cambios de turno, en vista que
no existen condiciones apropiadas de alojamiento adyacente a estos
centros de trabajo. En el caso de la Subestación Pavana se proporcionará
el transporte desde San Lorenzo y en el caso de la Central Santa María
del Real se proporcionará el transporte desde Catacamas.

5) Transporte de otros trabajadores:

a) Con la aprobación del Jefe de la Unidad correspondiente, la ENEE
proveerá transporte desde el centro de trabajo hasta su lugar de
residencia, al personal de oficina y de campo que se requiera de sus
servicios que hayan concluido su labor después de las 4:00 de la tarde y
que de acuerdo a la labor efectuada no se encuentre transporte público.

33
 b) La ENEE proveerá transporte de ida y vuelta para el personal de San
Pedro Sula para que puedan asistir a sus labores diarias, según sus
respectivos horarios de trabajo conforme las siguientes rutas:
i) Desde el Barrio Las Palmas, Cabañas, Suncery, La Aurora, Medina,
Barandillas, 105 Brigada, Plantel El Centro, hasta el Plantel La Puerta,
por la mañana esta ruta hará dos viajes en los horarios establecidos
para personal de campo y oficina.
ii) Desde Choloma, sector López Arellano, Colonia Fesitranh, Boulevard
del Norte, Plantel El Centro hasta el Plantel La Puerta, por la mañana
esta ruta hará dos viajes en los horarios establecidos para personal de
campo y oficina.
iii) Desde la Lima, sector Rivera Hernández, sector Satélite, Boulevard del
Este, Plantel El Centro hasta el Plantel La Puerta.
iv) Desde Villanueva, Búfalo, sector Chamelecón, Boulevard del Sur,
hasta el Plantel La Puerta.

La ENEE no obstante mejorará este servicio readecuando con el STENEE la ruta

de los buses que prestan el referido servicio; no obstante la ENEE estimará y
presupuestará el valor necesario para este efecto.
Transporte de cuadrilla, lectores de medidores y repartidores de aviso. Con el
propósito de prevenir accidentes y proteger a los trabajadores de la intemperie, la
ENEE acondicionará los vehículos para transportar las cuadrillas de distribución
en todas las ciudades donde existan, así como, un número de vehículos
adecuados para transportar a los lectores de medidores y repartidores de avisos
en esos mismos lugares, desde las oficinas de la ENEE hasta los puntos de inicio
de los trabajos y viceversa.

CLAUSULA #45 TRATAMIENTO MEDICO EN EL EXTERIOR

En el caso que un trabajador por diagnóstico del IHSS o del Médico de la

ENEE debidamente certificado por un médico especialista, tenga necesidad de
someterse a tratamiento en el extranjero como consecuencia de riesgo
profesional sufrido al servicio de la ENEE, se trataran estos casos de acuerdo
al artículo # 6 del Reglamento General de Medidas Preventivas de accidentes
de trabajo y enfermedades Profesionales de la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social, los riesgos profesionales son los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, ésta cubrirá todos los gastos que ocasione dicho
tratamiento, de acuerdo a las particulares necesidades de cada caso. De
considerarlo necesario, el Médico de la ENEE podrá solicitar la asistencia de
especialistas para completar su diagnóstico, entendiéndose que estos gastos
también correrán por cuenta de la ENEE.

Una vez rehabilitado el trabajador, la ENEE estará obligada a proporcionarle

una ocupación adecuada a su estado, de conformidad a lo establecido en el
Artículo 442 del Código del Trabajo.

34
CLAUSULA #46 SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO

La ENEE conviene que a partir de la vigencia del presente Contrato, todo

trabajador con más de un (1) año de servicio continuo que sea víctima de una
enfermedad no profesional, ni causada por accidente de trabajo, que lo
incapacite o inhabilite para trabajar, tendrá derecho a la correspondiente
suspensión de su Contrato de Trabajo hasta por doce (12) meses, pasados los
cuales, la ENEE podrá dar por terminado el Contrato de Trabajo sin ninguna
responsabilidad de su parte, si requerido el trabajador para que reanude sus
labores por intermedio de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y siendo
manifiesta su capacidad de reanudar su trabajo no decide hacerlo.

Si el trabajador, pasados los doce (12) meses a que se refiere el párrafo

anterior, no puede incorporarse a sus labores por persistir la enfermedad que
dio motivo a la suspensión de su Contrato de Trabajo, la ENEE dará por
terminado el Contrato de Trabajo, cubriendo al trabajador el importe de
preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones que pudieren corresponderle
legalmente. Lo anterior, en el entendido que la ENEE estará obligada a pagar
salario por enfermedad no profesional, hasta un máximo de doce (12) meses y
de conformidad a la siguiente tabla:
1) Después de un trabajo continuo, no menor de tres (3) meses, ni mayor de
seis (6), le pagará medio salario durante un (1) mes.
2) Después de un trabajo continuo, mayor de seis (6) meses, pero menor de
nueve (9), le pagará medio salario durante tres (3) meses.
3) Después de un trabajo continuo, mayor de nueve (9) meses, pero menor
de doce (12), le pagará medio salario durante cuatro (4) meses.
4) Después de un trabajo continuo, mayor de un (1) año, pero menor de tres
(3), le pagará el cien por ciento (100%) del salario durante tres (3) meses.
5) Después de un trabajo continuo, mayor de tres (3) años, le pagará un (1)
mes de salario, por cada año de servicio, hasta un máximo de doce (12)
meses.

No obstante lo anterior, los tres (3) primeros días de incapacidad en el caso de

trabajadores con menos de tres (3) años, se pagará con el cincuenta por ciento
(50%) del salario.

Para la suspensión por enfermedad o riesgo no profesional, que menciona esta

Cláusula, se aceptarán las certificaciones de incapacidad de un médico del
IHSS, en donde este Instituto opere; de Médicos o del Plan Médico de la ENEE
en donde no tenga médicos el IHSS y de un Médico colegiado en los lugares
donde no opere el IHSS ni tenga Médico la ENEE ni haya médico del Plan
Médico.

No obstante lo anterior, en los casos de los trabajadores afiliados al IHSS y que

ésta Institución se niega a extender certificados de incapacidad temporal, la
ENEE aceptará el dictamen de un Médico particular para propósitos de esta
Cláusula, siempre y cuando este dictamen esté avalado por un dictamen de un
Médico designado por la ENEE y un informe favorable de la dependencia
respectiva de Recursos Humanos, en el cual se consignará, la negativa del
IHSS y la conveniencia de otorgar la suspensión por razones laborales, como

35
ser: la posibilidad de que el trabajador sufra un accidente de trabajo, o el poner
en peligro la vida de sus compañeros, o que su estado físico no le permite
cumplir a cabalidad con sus funciones.

Si el IHSS cubre alguna parte del pago, la ENEE únicamente tendrá la

obligación de pagar la diferencia.

En los casos a que se refiere el inciso 9, del Artículo 100 del Código del
Trabajo, el trabajador que tenga más de seis (6) años de trabajo continuo con
la ENEE, tendrá derecho a la correspondiente suspensión del Contrato de
Trabajo, hasta por dieciocho (18) meses, pasados los cuales la ENEE podrá
dar por terminado el Contrato, sin responsabilidad de su parte.

CLAUSULA #47 SUSPENSION DE VACACIONES POR ENFERMEDAD

La ENEE no concederá las vacaciones, estando el trabajador incapacitado para

trabajar o en descanso por maternidad, debiendo postergarse la fecha de
iniciación de las mismas, hasta que termine la incapacidad ordenada por el
IHSS.

Si el trabajador estuviese gozando de vacaciones, al comenzar la incapacidad

temporal o maternidad, las vacaciones se suspenderán, hasta que termine la
incapacidad prescrita, debiendo complementarse, después del término de dicha
incapacidad.

En los lugares que no estén protegidos por el IHSS, se aplicará el mismo

procedimiento anterior previa presentación del Certificado de Incapacidad para
trabajar, extendida por el Médico de la ENEE donde lo haya o en los lugares
donde no haya Médico de la ENEE, por un Médico Colegiado.

CLAUSULA #48 VACACIONES, DECIMO TERCER Y DECIMO CUARTO

MES DE SALARIO, PARA LOS TRABAJADORES CON
LICENCIA POR BECA

Los trabajadores becados o gozando de licencia concedida de conformidad con

la Cláusula #50, literales g) y k) de este Contrato Colectivo, tendrán derecho a
las vacaciones, decimotercero y decimocuarto mes, en la siguiente forma:

1) Todos los trabajadores, gozando de licencia o beca al amparo del literal

g) por períodos no mayores de seis (6) meses, gozarán de vacaciones,
decimotercero y decimocuarto mes completos.

2) Los trabajadores, gozando de licencia o beca, al amparo del literal k) o

por períodos mayores de seis (6) meses al amparo del literal g) de la
Cláusula #50, tendrán derecho a vacaciones, decimotercero y
decimocuarto mes en forma proporcional al tiempo trabajado. Cuando el

36
 período de la licencia a que se refiere éste numeral, esté comprendido
en dos (2) años calendario, los beneficios indicados se ajustarán al
tiempo trabajado en cada uno de los años comprendidos.

Es entendido que, en los términos establecidos en los numerales anteriores, no

se tomará en cuenta el tiempo normal que usa el beneficiario para su traslado
de ida y vuelta.

CLAUSULA # 49 TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ

Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso forzoso,

retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas que
preceden al parto y las ocho (8) semanas que le siguen y conservará el empleo
y todos los derechos correspondientes a su Contrato de Trabajo.

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a reprogramar su periodo

de vacaciones, con los mismos derechos establecidos en la clausula # 53,
previa solicitud dirigida al jefe de Unidad o Departamento quien a su vez la
remitirá a la Dirección de Recursos Humanos y además en los casos
necesarios la ENEE dentro de las posibilidades existentes, facilitara un puesto
idóneo a su estado mientras dure su embarazo.

En todo lo demás, esta Cláusula se sujeta a lo establecido en el Reglamento

del IHSS.

En los lugares no cubiertos por el IHSS, bastará para acreditar lo relativo al

parto o sus consecuencias la presentación de Certificado Médico, emitido por
Médico Colegiado o en su defecto la del Médico que realiza su Servicio Social,
en donde la ENEE tenga instalaciones.

El salario consistirá en un cien por ciento (100%), sea que la ENEE lo pague
totalmente en los lugares donde no preste servicio médicos el IHSS o que deba
completar para alcanzar ese monto al subsidio que otorgue el IHSS.
La trabajadora que sufra de un aborto o un parto prematuro, no viable, tendrá
derecho a la licencia que le señale el IHSS, donde no opere éste lo hará el
Médico tratante, retribuida del mismo modo que su trabajo, hasta un máximo de
tres (3) meses.

En el caso de un parto prematuro viable, si el IHSS, mediante Certificación

Médica, califica y dictamina que el lactante debe recibir cuidados especiales de
su madre, la ENEE conviene en extender el descanso post-natal, acordado en
el Contrato Colectivo, hasta por un término adicional igual al período prenatal,
que la madre no hubiese gozado; en los lugares donde no opere el IHSS, la
certificación deberá ser emitida por un Médico Colegiado, en su defecto, por el
Médico que realiza su Servicio Social. Es entendido que tales descansos serán
retribuidos del mismo modo que su trabajo.

37
CLAUSULA # 50 PERMISOS Y LICENCIAS

1) Permisos Remunerados

La ENEE concederá permisos remunerados a sus trabajadores en los

casos siguientes:

a) Por cuatro (4) días laborables en cada mes calendario, cuando se trate
del parto de la esposa o compañera de hogar, así como, en caso de
gravedad o muerte de un pariente que se encuentre en el primer grado
de consanguinidad (padres e hijos) y conyugues; tres (3) días en caso
de gravedad o muerte de abuelos, nietos, hermanos, suegros, que estén
debidamente registrados en la dependencia de Recursos Humanos y en
los casos de grave calamidad doméstica, tales como: incendios,
terremotos, huracanes, inundaciones, hundimientos o deslizamientos de
tierra que afecten la vivienda del trabajador, epidemias locales
declaradas por autoridades competentes o medidas de carácter nacional
u otras circunstancias análogas que afecten al trabajador o a los
familiares aquí enunciados.

b) Por seis (6) días laborables cuando la gravedad o muerte de los

familiares mencionados en el literal anterior y parto con intervención
quirúrgica de la esposa o compañera de hogar, ocurra fuera de la
localidad en donde está ubicado el centro de trabajo en que preste
servicio el trabajador y cuando éste deba trasladarse donde ocurra la
gravedad, muerte o intervención quirúrgica.

c) Por dos (2) días laborables cuando tenga que asistir al velorio y sepelio
de uno de sus compañeros. En estos casos los permisos pueden
reducirse de modo que el número de trabajadores que se ausenten no
llegue a perjudicar el funcionamiento de la ENEE.

d) Por dos (2) horas diarias para que puedan asistir a clases a las
Universidades de conformidad con el Reglamento Interno de trabajo de
la ENEE; estos permisos se otorgarán cuando haya evidencia de que
no se pueden tomar las clases en horas no laborables. No obstante la
ENEE otorgará una bonificación equivalente a Quinientos Cincuenta
Lempiras (Lps. 550.00) por semestre, al final del mismo, a los
trabajadores que no hagan uso del tiempo de la ENEE para asistir a
clases y que obtengan un índice académico no menor del setenta y
cinco por ciento (75%), siempre y cuando el número de materias
aprobadas por semestre no sea menor de dos (2).

En caso que un trabajador(a) por razones especiales no pueda realizar

su práctica profesional Universitaria en la dependencia en que está
asignado, se le concederá permiso con goce de salario para que
desempeñe la misma en otra dependencia, sin afectar su categoría y
aplicará en lo que corresponda la cláusula 30.

38
e) Por el tiempo indispensable para que puedan cumplir con las
obligaciones impuestas por la Ley.

f) Permisos para actividades sindicales:

1) Por un máximo de ocho (8) días en cada mes calendario para que
los directivos de seccionales puedan desempeñar comisiones
sindicales inherentes a su organización. Este período podrá ser
ampliado por doce (12) días cuando dichas comisiones se realicen
fuera del centro de trabajo o para la participación en congresos de
trabajadores que excedieren el término de cinco (5) días; en todo
caso, la ENEE no concederá estos permisos por más de sesenta
(60) días en el año. Para los directivos de las seccionales éste
podrá ser extendido hasta noventa (90) días en el año a solicitud
motivada del STENEE.

2) Por un máximo de cinco (5) días en cada mes calendario para que
el resto de los trabajadores puedan desempeñar comisiones
sindicales inherentes a su organización. Este período podrá ser
ampliado por diez (10) días cuando dichas comisiones se realicen
fuera del centro de trabajo o para la participación en congresos de
trabajadores que excedieren el término de tres (3) días; en todo caso,
la ENEE no concederá estos permisos por más de sesenta (60) días
en el año. Es entendido que el número de trabajadores que se
ausente no será tal que perjudique el normal funcionamiento de la
ENEE.

3) Hasta trescientos treinta (330) días al año, para que un miembro

directivo de las seccionales de Tegucigalpa, San Pedro Sula y La
Ceiba, pueda desempeñarse en asuntos sindicales. El control y
cómputo de estos permisos será supervisado por la Dirección de
Recursos Humanos a través del Departamento de Relaciones
Laborales.

4) Por trescientos sesenta (360) días al año por Directivo para la Junta
Directiva Central. Este período podrá ser extendido hasta quinientos
cuarenta (540) días sumados al año, a los permisos que a juicio de la
Junta Directiva Central, sean utilizados por afiliados para actividades
sindicales a solicitud del STENEE, quien podrá reasignar parte de
esta ampliación, a directivos de seccionales según lo describa en su
solicitud.

5) Por un máximo de cinco (5) días laborables al mes para que los
afiliados puedan asistir a capacitaciones sindicales.

g) Un total de treinta (30) meses en cada año de vigencia del contrato, para
que sus trabajadores puedan disfrutar de becas que le sean otorgadas
por organismos nacionales e internacionales, con el objeto de realizar
estudios de capacitación laboral, cooperativismo, viajes de observación,
asistir a conferencias, congresos internacionales y para participar en
otras actividades sindicales reconocidas por la Ley. El trabajador al

39
 solicitar permiso deberá presentar a la ENEE el ofrecimiento de beca,
invitación, convocatoria u otra documentación apropiada que describa el
propósito de su viaje; y, al regresar presentará constancia, certificación u
otro documento que evidencie su participación en la actividad para la
cual solicitó el permiso. El trabajador que no cumpla con el requisito
establecido anteriormente, está obligado a restituir a la ENEE el valor de
los salarios que hubiere percibido durante su permiso. Es entendido que
el salario que devengará el trabajador durante estos permisos será
equivalente al contemplado en el cuadro de salarios establecido en el
Reglamento de Becas y Licencias de Estudios vigente.

h) A sus trabajadores por el tiempo que necesiten dentro de la jornada

ordinaria para asistir al IHSS o a cualquier centro médico a recibir
asistencia médica.

i) Por el tiempo que el trabajador necesite para trasladarse a ciudades en

donde no opere el IHSS, para recibir asistencia médica dentro de la
jornada ordinaria de trabajo, quien deberá presentar la correspondiente
constancia médica de acuerdo al Decreto Legislativo No.138-93 de
fecha 30 de Agosto del año 1993.
j) Por cinco (5) días laborables cuando los trabajadores contraigan
matrimonio.
k) Hasta doce (12) trabajadores, durante la vigencia del presente contrato,
para que puedan aprovechar becas que pudieran serle otorgadas por
organismos nacionales o internacionales, para realizar estudios de
especialización en los campos científicos y técnicos afines con las
actividades de la ENEE, cuando llenen los requisitos mínimos y
asuman los compromisos establecidos en el Reglamento de Becas y
Licencias de Estudios en vigencia. Es entendido que estas becas
tendrán una duración máxima de dos (2) años; no obstante, este
período podrá prolongarse hasta por un (1) año más si las condiciones
de la beca así lo requieren.
Todos los permisos anteriormente señalados, serán solicitados por escrito al
jefe de la Unidad o jefe de Departamento respectivo, quien a su vez lo remitirá
a la Dirección Recursos Humanos para su aprobación a través del
Departamento de Relaciones Laborales, con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación, excepto en los casos de los literales a), b), h), e i) se aceptarán
solicitudes de permisos por escrito después del hecho. En el caso del literal c),
el permiso deberá solicitarse a más tardar el mismo día en que deba hacerse
uso.

En cuanto a lo señalado en el literal f), relativo a permisos de los miembros de

la Junta Directiva Central y juntas directivas seccionales del STENEE,
dependiendo de la urgencia del caso, se aceptará éste inmediatamente antes
de su utilización o bien, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.

2) Permisos y licencias no remunerados:

a) A los trabajadores designados por el STENEE para que puedan
desempeñarse en el puesto de activistas de acuerdo al Artículo 95,
numeral cinco (5), párrafo tercero (3) del Código del Trabajo. Al

40
 regresar estos trabajadores ocuparán su antiguo puesto sin perder su
categoría, antigüedad y salario correspondiente y las conquistas
económicas que se logren durante su ausencia.
b) A los trabajadores que requieran permisos para atender a sus
familiares mencionados en el literal a) de la sección 1 de esta cláusula
y que estén debidamente registrados en la respectiva dependencia de
Recursos Humanos hasta por un máximo de tres (3) meses.

3) Permisos para educación a distancia.

A los trabajadores que laboren por turno que toman cursos en universidades
con planes de estudio a distancia y que informen con quince (15) días de
anticipación la fecha que se deban realizar pruebas; la ENEE acomodará el rol
de turno a fin que tengan libre dicho día, o en su defecto, les concederá
permiso remunerado para tal propósito.

CLAUSULA # 51 INCREMENTO SALARIAL Y SALARIO MINIMO

Las partes convienen los siguientes aumentos salariales:

1. Para el año dos mil once (2011) retroactivo desde el 1 de enero del 2011 un
incremento salarial del 11% del cual la ENEE ha pagado un 6.5% por índice
inflacionario, quedando pendiente de pagar la diferencia, en la planilla
correspondiente a empleados permanentes en general. Para el año 2012 las
partes convienen un incremento del 12% y para el año 2013 un 13%,
incluyendo en ambos porcentajes el costo de vida.
2. Para el año 2011, la ENEE y el STENEE convienen hacer una distribución de
los aumentos acordados conforme a las siguientes escalas salariales:
trabajadores que devengan salarios de Lps. 0.01 a Lps. 5.000.00 un aumento
del 17%; los que devengan de Lps. 5.000.01 a Lps. 10.000.00 un aumento del
14%; de Lps. 10.000.01 a Lps. 15.000.00 un aumento del 13%; de Lps.
15.000.01 a Lps. 20.000.00 un aumento del 12%; de Lps. 20.000.01 a Lps.
25.000.00 un aumento del 11%; de Lps. 25.000.01 a Lps. 30.000.00 un
aumento del 10.5%; de Lps. 30,000.01 a Lps. 40,000.00 un aumento del 9.5%
y de Lps. 40.000.01 en adelante un aumento del 8.0%.
3. Para el año 2012, la ENEE y el STENEE convienen hacer una distribución de
los aumentos acordados conforme a las siguientes escalas salariales:
trabajadores que devengan salarios de Lps. 0.01 a Lps. 5.000.00 un aumento
del 18%; de Lps. 5.000.01 a Lps. 10.000.00 un aumento del 16%; de Lps.
10.000.01 a Lps. 15.000.00 un aumento del 14.5%; de Lps. 15.000.01 a Lps.
20.000.00 un aumento del 13%; de Lps. 20.000.01 a Lps. 25.000.00 un
aumento del 12%; de Lps. 25.000.01 a Lps. 30.000.00 un aumento del 11%;
de Lps. 30,000.01 a Lps. 40,000.00 un aumento del 10% y de Lps. 40.000.01
en adelante un aumento del 9.0%.
4. Para el año 2013, la ENEE y el STENEE se comprometen a hacer una
distribución de los aumentos acordados conforme a las siguientes escalas
salariales: trabajadores que devengan salarios de Lps. 0.01 a Lps. 5.000.00
un aumento del 20%; de Lps. 5.000.01 a Lps. 10.000.00 un aumento del
17%; de Lps. 10.000.01 a Lps. 15.000.00 un aumento del 15%; de Lps.
15.000.01 a Lps. 20.000.00 un aumento del 14%; de Lps. 20.000.01 a Lps.
25.000.00 un aumento del 13%; de Lps. 25.000.01 a Lps. 30.000.00 un

41
 aumento del 12%; de Lps. 30,000.01 a Lps. 40,000.00 un aumento del 11% y
de Lps. 40.000.01 en adelante un aumento del 10%.
5. Para el año 2011 el salario mínimo para los empleados permanentes es de
SEIS MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y UN LEMPIRAS CON 18/100 (Lps.
6,651.18). Para el año 2012 de SIETE MIL CIENTO CINCUENTA Y UN
LEMPIRAS CON 18/100 (Lps. 7,151,18) y para el año 2013 de SIETE MIL
SEISCIENTOS CINCUENTA Y UN LEMPIRAS CON 18/100 (Lps. 7,651.18).
Los valores antes mencionados no podrán ser menores a los aprobados por
el Poder Ejecutivo.
6. La ENEE continuará implementando el sistema de clasificación de puestos,
sueldos y salarios, lo que permitirá racionalizar la clasificación de funciones y
su remuneración coherente con la nueva jerarquía de funciones en atención al
grado de tecnicidad y/o responsabilidad asignada a cada empleado.
Las partes convienen en continuar aplicando en forma automática a partir del
mes de enero del año 2014 a todos los empleados permanentes, un ajuste
salarial equivalente al porcentaje del índice inflacionario del año anterior de
conformidad con las estadísticas oficiales del Banco Central de Honduras, sin
perjuicio de los aumentos salariales que sean negociados en la siguiente
contratación colectiva.

CLAUSULA # 52 PAGO POR CONDUCCION DE VEHICULOS Y

RENOVACION DE LICENCIAS

Sujeto al reordenamiento salarial que se hará basándose en el resultado del

estudio sobre la caracterización de los puestos y funciones, tomando en cuenta
además las aptitudes, actuaciones y desempeño individual convenido en la
cláusula #51 y mientras las modificaciones provenientes de dicho sistema son
introducidas, la ENEE en los casos en que por la naturaleza del trabajo y se
asigne personal a través del Jefe de Unidad, cuyo nombramiento no sea el de
Motorista a conducir vehículos propiedad de la ENEE, se compromete a
reconocer a los mismos, incluyendo Supervisores que trabajan en el área de
distribución, transmisión y comercial, con excepción de ingenieros supervisores
y demás empleados de superior jerarquía por este concepto, una determinada
cantidad de dinero que será efectiva por el mes calendario que se le asigne a
conducir y no será objeto para períodos menores a seis (6) meses continuos en
el año para el pago proporcional de vacaciones, aguinaldo, decimocuarto mes,
tiempo extraordinario o cualquier otra compensación.

En este sentido la ENEE, a partir de la firma de este contrato, pagará a los

anteriormente relacionados, una suma adicional de quinientos Lempiras
(Lps.500.00) si es vehículo tipo pick-up, seiscientos cincuenta lempiras
(Lps.650.00) si es vehículo pesado y novecientos Lempiras (Lps.900.00) si es
vehículo tipo canasta. Además, al final de un año continuo o acumulado de
conducción de vehículos contado a partir de la firma de este contrato, si la
persona autorizada mantiene un registro de no haber tenido durante ese
período accidente con responsabilidad por parte del empleado, como
consecuencia del buen manejo y cuidado del vehículo, recibirá una bonificación
igual a Mil ochocientos Lempiras (Lps.1,800.00), beneficio que se le otorgará
también a los Supervisores. En el caso de turnos de emergencia donde existe

42
una continua rotación de personas haciendo uso de vehículo, se considerará a
todos; excepto, los que sean responsables de daños. Si la persona autorizada
resulta culpable según dictamen de la Comisión de Higiene y Seguridad,
basándose en informes emitidos por las autoridades de tránsito y sus propias
investigaciones de daño mayor a un vehículo o dos (2) daños menores en un
año, quedará inhabilitada a manejar por el año siguiente y si esta función es
exigencia para el desempeño de su labor se considerará que ya no llena los
requisitos del puesto y por ello estará sujeto a cancelación. Sólo serán aptos
para conducir las personas con entrenamiento y capacidad certificada por el
especialista encargado de prevención de riesgos y operación de equipo
especial, físicamente saludables según acreditación médica anual a cargo de la
ENEE y que no padezcan de defectos de audición, visión (incluyendo visión
nocturna y daltonismo), reflejos, artritis, lumbago, espasmos, vértigos, epilepsia
o alcoholismo; cuya edad no sea superior a los sesenta y cinco (65) años y que
no haya tenido más de cuatro (4) accidentes acumulados con culpabilidad
desde que ejerce esta función.

No obstante lo anterior la ENEE y el STENEE convienen que en el Reglamento

Interno de Trabajo se incluirán otras disposiciones complementarias, que
regularán en detalle aspectos normativos de esta cláusula.

La ENEE se compromete a renovar a todos los motoristas y aquellos

trabajadores que se les paga por conducción de vehículos, la licencia de
conducir y el respectivo carnet otorgado por la Comisión de Higiene y
Seguridad.

CLÁUSULA # 53 VACACIONES

La ENEE concederá a sus trabajadores vacaciones anuales y bonificación para

vacaciones, cuya extensión y forma de pago será la siguiente:
1) Después de un (1) año de servicio continuo: once (11) días laborables
consecutivos y una bonificación equivalente a dieciocho (18) días de salario
ordinario.
2) Después de dos (2) años de servicio continuo: trece (13) días laborables
consecutivos y una bonificación equivalente a veintiún (21) días de salario
ordinario.
3) Después de tres (3) años de servicio continuo: dieciséis (16) días laborables
consecutivos y una bonificación equivalente a veinticinco (25) días de
salario ordinario.
4) Después de cuatro (4) años de servicio continuo: veinte (20) días laborables
consecutivos y una bonificación equivalente a treinta y dos (32) días de
salario ordinario.
5) Después de cinco (5) años de servicio continuo: un (1) mes calendario y
una bonificación equivalente a cuarenta y seis (46) días de salario
ordinario.
6) Después de diez (10) años de servicio continuo: Treinta y tres (33) días
calendario y una bonificación equivalente a cincuenta y un (51) días de
salario ordinario.

43
7) Después de quince (15) años de servicio continuo: Treinta y cinco (35) días
calendario y una bonificación equivalente a cincuenta y seis (56) días de
salario ordinario.
8) De veinte (20) años de servicio continuo en adelante: treinta y siete (37)
días calendario y una bonificación equivalente a sesenta y cuatro (64) días
de salario ordinario.
9) De veinticinco años de servicio continuo en adelante: Cuarenta (40) días
calendario y una bonificación de sesenta y seis (66) días de salario ordinario
10) De treinta (30) años de servicio continuo en adelante: cuarenta y tres (43)
días calendario y una bonificación equivalente a setenta (70) días de salario
ordinario.

El salario correspondiente al período de vacaciones, así como, la bonificación

por este mismo concepto será pagada con un máximo de cinco (5) días antes
del disfrute de las mismas.

Para el cálculo de las vacaciones y la bonificación, se tomará como base el

salario ordinario mensual; sin embargo, cuando un trabajador haya realizado
sustituciones, las vacaciones y bonificación se calcularán promediando la
remuneración ordinaria devengada durante los últimos seis (6) meses; pero
éstas no serán menores que el salario ordinario que estuviese devengando el
trabajador en su puesto permanente, a la fecha en que adquiera el derecho al
goce de las vacaciones.

CLAUSULA # 54 AGUINALDO Y DECIMO CUARTO MES

La ENEE concederá a sus trabajadores una bonificación anual en concepto de

aguinaldo o decimotercer mes en las siguientes cantidades:
1. A los trabajadores con más de un (1) año de trabajo continuo en la
ENEE, un (1) mes de salario que será equivalente al promedio de los
salarios ordinarios devengados durante el año respectivo; pero no menor
que el salario ordinario que devenga el trabajador en su puesto
permanente, a la fecha en que adquiera el goce de este derecho.
2. A los trabajadores con menos de un (1) año de trabajo continuo en la
ENEE, se le pagará una suma equivalente a la proporción de un (1) mes
de salario computado en la forma indicada en el numeral 1).
3. También tendrán derecho al pago de aguinaldo proporcional, aquellos
trabajadores a que se refiere el Artículo 347 del Código del Trabajo.
4. El aguinaldo en caso de renuncia o despido injustificado, será pagado
proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya laborado en el año
respectivo.
5. Para el propósito de determinar los años de servicio y el pago de los
beneficios señalados en esta cláusula, se establecerá como fecha de
referencia el primero (1) de enero.

El pago del aguinaldo se hará a más tardar el diez (10) de diciembre de cada
año.

44
La ENEE concederá un mes de salario en concepto del décimo cuarto mes de
conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo No. 135-94 de fecha 12
de Octubre del año 1994 y deberá ser pagado el día diez (10) de junio de cada
año o día hábil anterior.

CLÁUSULA # 55 ASISTENCIA MEDICA, SUBSIDIO PARA MEDICINA,

EXAMENES CLINICOS Y DE LABORATORIO.

La ENEE y el STENEE convienen que todo empleado permanente de la ENEE,

gozará de servicios médicos que será regulado por el Reglamento del Plan
Médico que ha sido revisado por la Comisión Bipartita nombrada al efecto y
que incluye las disposiciones relativas a la asistencia médica, subsidio para
medicinas, exámenes clínicos y de laboratorio tanto para los dispensarios
médicos de las centrales hidroeléctricas como para el resto de dependencias.

CLÁUSULA # 56 SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

El trabajador que falleciere mientras se encuentre vigente su contrato de

trabajo, la ENEE entregará a los beneficiarios que éste haya designado o en su
defecto a sus herederos de conformidad a la declaratoria de herencia, el
equivalente al pago de las vacaciones, decimotercero y decimocuarto mes
proporcional y las bonificaciones que correspondieren al trabajador al momento
de su muerte, siempre y cuando no haya gozado de ese beneficio; asimismo,
se incluirá el pago del Pre, el Post-natal y la ayuda por lactancia.

Para el pago de estos derechos el beneficiario o su representante, no tendrán

más obligación que acreditar la muerte del trabajador, el tipo de muerte y la
relación de parentesco que le unía con el trabajador fallecido.

En caso que un beneficiario hiciere un reclamo infundado; es decir, por un

derecho que no le correspondiere o más allá de la cantidad a que
efectivamente tuviere derecho y la ENEE haya pagado el reclamo, ejercerá las
acciones administrativas, civiles y penales que correspondan.

La ENEE pagará en concepto de ayuda para gastos funerarios, el equivalente a

dos (2) meses completos de salario del trabajador fallecido. Además,
proporcionará una bonificación por muerte de sus empleados permanentes en
la siguiente forma:
1) Beneficios garantizados:
a) En caso de muerte natural, una indemnización de Trescientos mil
Lempiras (Lps. 300,000.00).
b) En caso de muerte accidental, el doble de la indemnización para el caso
de muerte natural.
c) En caso de muerte por accidente calificado, el triple de la indemnización
para el caso de muerte natural.
d) En caso de desmembramiento o pérdida de la vista por causa accidental,
un porcentaje igual a la indemnización que se paga por muerte natural.

45
 e) En caso de muerte por accidente de trabajo, el doble de la indemnización
por muerte natural.
f) Eventualmente y por razones especiales, pagadores, recaudadores de
fondos y otro personal de la ENEE cuyo fallecimiento ocurra por asalto
durante el desarrollo de sus funciones, se pagará triple indemnización a
la que se paga por muerte natural.

2) Podrán formar parte del grupo asegurado, las personas cuya edad esté
comprendida entre los quince (15) y los setenta (70) años.

Será responsabilidad del Fondo de Prestaciones Sociales cumplir con las

obligaciones señaladas en esta cláusula, a cuyo efecto la ENEE le transferirá el
monto equivalente a las cantidades que por este concepto deberá pagarse a
las compañías aseguradoras.

CLÁUSULA # 57 SUBSIDIO POR MUERTE DE FAMILIAR DEL

TRABAJADOR

La ENEE pagará a los trabajadores a quienes se les haya muerto: abuelos,

padres, hijos, cónyuge o compañera (o) de hogar que estén debidamente
registrados en la Dirección de Recursos Humanos, la cantidad equivalente a
cuatro (4) salarios mínimos por concepto de gastos de funeral.

Si hubiere dos o más familiares trabajando en la ENEE, la obligación se

considerará saldada, cuando esta cumpla con el pago correspondiente a lo que
se refiere el párrafo anterior.

CLÁUSULA # 58 SUBSIDIO PARA TRANSPORTE POR GRAVEDAD O

MUERTE DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR

1. En caso que la gravedad de los trabajadores o familiares de los mismos que

se mencionan en la cláusula # 50 de este contrato, ocurriese en centros de
trabajo ubicados en pueblos carentes de la asistencia médica necesaria; la
ENEE proporcionará el transporte para el traslado de la persona a la ciudad
ó centro médico más cercano según la gravedad del caso; o le reembolsará
el costo del transporte hasta un máximo de Dos Mil Lempiras (Lps
2,000.00).

2. En caso que la gravedad o muerte de familiares de los trabajadores que se

mencionan en la cláusula # 50 de este contrato, ocurriese en sitio distinto a
la localidad en donde está ubicado el centro de trabajo, la ENEE
proporcionará el transporte dependiendo de las circunstancias de cada
caso, para que el trabajador pueda trasladarse al lugar donde ocurrió la
muerte o gravedad indicada; o le reembolsará el costo de dicho transporte
hasta la cantidad de Un Mil Quinientos Lempiras (Lps 1,500.00).

3. En caso que la muerte del trabajador y familiares de los trabajadores que se

mencionan en la cláusula # 50 de este contrato, ocurriese en el lugar donde

46
 estos trabajan pero por razones de índole tradicional tuviera que trasladarse
a su lugar de nacimiento u origen, la ENEE facilitará un vehículo para
transportar sus restos mortuorios. Es entendido que el motorista deberá ser
empleado de la ENEE a quien se le otorgará el permiso y se le pagará el
tiempo extraordinario o viáticos.

CLÁUSULA # 59 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES

La ENEE conviene en aportar en concepto de subsidio para actividades

deportivas y culturales, hasta Doscientos Mil Lempiras (Lps. 200,000.00) por
cada año de vigencia del presente contrato, cuya entrega se hará al STENEE
en la forma que éste lo solicite; previa presentación del plan de trabajo y
presupuesto de dichas actividades.

Es entendido que si el STENEE no dispusiera de la totalidad de fondos

asignados para un año determinado, podrá usar el remanente en los años
siguientes.

CLAUSULA # 60 SUBSIDIO PARA ALQUILER DE LOCALES DEL STENEE

La ENEE entregará al STENEE, la cantidad de Cincuenta Mil lempiras

(Lps.50.000.00) anuales durante la vigencia del presente contrato, que se
destinaran al pago del alquiler de locales para las oficinas de la Organización
Sindical.

CLAUSULA # 61 SUBSIDIO PARA RECONSTRUCCION DE LOCALES

SINDICALES

La ENEE entregará al STENEE la cantidad de Setenta y Cinco Mil Lempiras

(Lps. 75,000.00) por cada uno de los años de vigencia del presente contrato,
en concepto de subsidio para la reconstrucción del local para sus respectivas
oficinas.

CLÁUSULA # 62 SUBSIDIO PARA PRIMA DE VIVIENDA

La ENEE se compromete a constituir un fondo hasta por la suma de

Trescientos Mil lempiras (Lps. 300.000.00) para los casos de trabajadores que
no poseen vivienda y que deseen obtenerla, asistirlos en el pago de la prima; y
para los que posean vivienda, para que puedan hacer reparaciones a las
mismas. Tendrán derecho a esta asistencia los trabajadores permanentes que
devengan salarios no mayores a lo equivalente a tres salarios mínimos de la
ENEE y que no sean empleados de confianza, la aportación se hará
basándose en el reglamento respectivo.

47
CLÁUSULA # 63 FONDO ESPECIAL PARA PRESTAMOS

A partir de la firma del presente Contrato Colectivo se constituye un fondo

especial entre ENEE y STENEE, destinado para préstamos a empleados
permanentes y no permanentes, que será manejado por el Fondo de
Prestaciones Sociales, cuyas solicitudes serán autorizadas por el STENEE y
regulado por las siguientes condiciones:
1. La ENEE se compromete a incrementar en Doscientos mil lempiras (Lps.
200.000.00) por la vigencia de este contrato, el fondo especial de préstamos
a sus empleados una vez aprobado el reglamento respectivo.
2. Las partes convienen nombrar dentro de los treinta (30) días después de la
firma de este contrato, una Comisión Bipartita para que elabore el
Reglamento Especial de Préstamos el cual regulará el otorgamiento de los
mismos. La comisión tendrá como plazo para cumplir con esta obligación
treinta (30) días después de su nombramiento.
3. La ENEE y el Fondo de Prestaciones Sociales de Empleados Permanentes
(FPS) podrán en forma conjunta participar en el diseño y desarrollo de
proyectos de energía eléctrica renovable, con el propósito de diversificar las
inversiones del FPS.

CLAUSULA # 64 BECAS PARA TRABAJADORES PARA ESTUDIOS POR

CORRESPONDENCIA

La ENEE pondrá a disposición de sus trabajadores a través del STENEE,

veinte (20) becas para cada año de vigencia del Contrato, para que realicen
estudios por correspondencia, las cuales serán adjudicadas mediante
concursos, siempre que el estudio se relacione con las labores que
desempeñan en la ENEE. Las becas estarán sujetas a las siguientes
condiciones:
1) La ENEE pagará el valor de los cursos, de acuerdo a las regulaciones
especiales siguientes:
a) Si el empleado completa el curso en el cual ha sido matriculado,
obteniendo el diploma o certificado respectivo en el plazo fijado para
desarrollar el curso, la ENEE pagará las tres cuartas (3/4) partes del
costo del mismo.
b) La ENEE deducirá del sueldo del empleado, una cuarta (1/4) parte del
costo total del curso en cuotas mensuales iguales, durante el plazo a
que se refiere el literal anterior para completar el costo del curso.
c) Si el empleado no completara el curso en el plazo fijado, se le
continuará deduciendo de su sueldo las mismas cuotas mensuales,
hasta que obtenga el diploma o certificado respectivo o pague el valor
total del curso.

2) Si el empleado no aprueba los exámenes o abandona los estudios, la

ENEE podrá suspenderle del curso, debiendo el empleado reembolsar a la
ENEE, cualquier costo no recuperable del mismo.

3) Si el becario dejara de trabajar con la ENEE, por causas imputables al

mismo, deberá reembolsar los valores que la ENEE hubiere pagado por el

48
 curso o devolver el material educacional recibido, el cual se compromete a
mantenerlo en buen estado.

4) El trabajador a quien se hubiere otorgado una beca para realizar un curso

por correspondencia, de acuerdo con ésta Cláusula, deberá autorizar a la
ENEE, para que de acuerdo a lo establecido en el Artículo 96 numeral 5
del Código del Trabajo, le deduzca de su salario las sumas a que hubiere
lugar, de acuerdo con los literales b) y c) del numeral 1, precedente.

La ENEE otorgará quince (15) becas, para que realicen el Programa de

Capacitación y Seguridad en Líneas Eléctricas de Transmisión y
Distribución, desarrollado por “National Rural Electrification Cooperative
Association (NRECA).

5) La ENEE y el STENEE se comprometen que a los sesenta (60) días

después de la firma del presente Contrato, se iniciará la elaboración del
Reglamento para la aplicación de esta Cláusula.

CLÁUSULA # 65 BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES

1. La ENEE asignará la suma de Doscientos Cincuenta Mil Lempiras (Lps.

250,000.0) por año, durante la vigencia de este Contrato Colectivo, que se
destinarán a la concesión de becas para que realicen estudios de
secundaria y preferentemente tecnológicos a los hijos de los trabajadores.

2. La ENEE creará un fondo de becas, por la suma de Doscientos Cincuenta

Mil lempiras (lps. 250.000.00) por año para el otorgamiento de becas a
nivel superior o universitario, preferiblemente en el área de ingeniería
eléctrica, electrónica, industrial, mecánica, sistemas de computación,
comunicación y medio ambiente. La beca consistirá en quinientos
lempiras (lps.500.00) mensuales durante los doce (12) meses del año,
más Trescientos Lempiras Exactos (Lps.300.00) anuales para cubrir los
gastos de matrícula.
3. La ENEE otorgará a los hijos de los trabajadores de la Central
Hidroeléctrica El Níspero que deseen efectuar estudios de secundaria,
quince (15) becas con un valor máximo de Seis Mil Lempiras
(Lps.6,000.00) anuales por beca. El pago de las becas se hará mediante
(10) cuotas mensuales de Seiscientos Lempiras (Lps.600.00) cada una.

4. La ENEE otorgará a los hijos de los trabajadores de la Central

Hidroeléctrica Francisco Morazán (El Cajón), que deseen efectuar
estudios de secundaria, quince (15) becas con un valor máximo de Tres
Mil Lempiras (Lps.3,000.00) anuales por beca. El pago de las becas se
hará mediante diez (10) cuotas mensuales de Trescientos Lempiras
(Lps.300.00) cada una.

5. La ENEE otorgará a los hijos de los trabajadores de las Centrales

Hidroeléctricas de Cañaveral-Río Lindo, que deseen realizar estudios de
secundaria quince (15) becas con un valor máximo de Tres Mil Lempiras

49
 (Lps. 3,000.00) anuales por beca. El pago de las becas se hará mediante
diez (10) cuotas mensuales de Trescientos Lempiras (Lps.300.00) cada
una.

6. La ENEE otorgará una (1) beca a un (1) hijo(a) de cada trabajador que a
partir de la vigencia de este contrato falleciere ó quedare incapacitado en
forma total y permanente; siempre y cuando al ocurrir cualquiera de estos
eventos, el trabajador estuviese devengando un salario no superior a Tres
Salarios Mínimos mensuales. La beca consistirá en Quinientos Lempiras
(Lps.500.00) mensuales durante los doce (12) meses del año, más
Trescientos Lempiras (Lps.300.00) anuales para cubrir gastos de
matricula si los estudios fueran a nivel superior o universitario; si los
estudios fueran a nivel secundario se otorgarán Tres Mil Lempiras (Lps.
3,000.00) anuales por beca. El pago de la beca se hará mediante diez
cuotas mensuales de Trescientos Lempiras (Lps.300.00) cada una.

Queda entendido que para las becas de los hijos de los trabajadores
comprendidos en los numerales 3, 4 y 5 de esta Cláusula la ENEE
presupuestará por separado el valor equivalente a estas becas.

7. Para gozar de estas becas los hijos de los trabajadores deberán ser
escogidos mediante el procedimiento establecido en el reglamento de
becas elaborado en forma bipartita; comprometiéndose las partes a
revisar y aprobar las reformas que procedan en este Reglamento, el cual
se incluirá en el cuerpo del tomo II de este contrato.

8. La ENEE conviene que el beneficio de las becas para hijos de

trabajadores permanentes, sólo será posible para aquellos trabajadores
que devenguen hasta un salario equivalente a tres salarios mínimos de la
ENEE.

9. El becario estará en la obligación de hacer llegar las calificaciones a la

dependencia respectiva de la ENEE, a más tardar treinta (30) días
después de haberlas recibido por el centro educativo; en el entendido que
si no las presenta dentro del tiempo estipulado o reprueba una materia, se
le cancelara la beca.

CLÁUSULA # 66 BENEFICIO DE LACTANCIA

La ENEE conviene en otorgar a sus trabajadoras un beneficio por lactancia

para sus hijos recién nacidos; consistente en doce (12) libras de leche mensual
por cada uno de ellos, de acuerdo a prescripción facultativa por el transcurso
de cinco (5) meses contados a partir de la fecha de nacimiento. La solicitud de
reembolso del valor erogado por este concepto, deberá ser presentada a la
ENEE a más tardar ciento cincuenta (150) días contados a partir del nacimiento
del infante.

La obtención y trámite de este beneficio se efectuará a través de la Dirección

de Recursos Humanos.

50
Asimismo, la madre trabajadora tendrá derecho a hora y media diaria
aprovechable para amamantar a su hijo(a) hasta los siguientes ocho (8) meses.

CLAUSULA # 67 SERVICIOS GENERALES PARA EL COMPLEJO

HIDROELECTRICO GENERAL FRANCISCO MORAZAN
(EL CAJON)

La ENEE se compromete a otorgar en el Área de El Cajón los beneficios y

facilidades de servicio, de la siguiente manera:

1) Serán manejados a través de un Contratista, los siguientes servicios:

a) Mejoras a las instalaciones y reparaciones mayores.
b) Todo el trabajo de hotelería, que comprende operación y/o
mantenimiento y/o reparación de cocina, club, piscina, lavandería y
alojamiento de personal.
c) Mantenimiento y reparación del sistema de agua potable, exceptuándose
expresamente la operación de este sistema (dosificación de químicos,
vigilancia y operación de bombeo de El Zapote).
d) Mantenimiento de carreteras y calles.
e) Se dará mantenimiento de las áreas verdes, alejadas de las unidades
habitadas por el personal de operación y mantenimiento de la Central.
f) Mantenimiento del aire acondicionado.

2) Serán manejadas por contratistas o a través de una estructura de personal,

dependiente directamente de la Organización de ENEE en El Cajón, las
siguientes actividades:
a) Trabajos de mantenimiento preventivo menor de albañilería, carpintería,
fontanería, pintura y electricidad.
b) Limpieza de áreas verdes, alrededor de las unidades habitacionales del
personal de administración, operación y mantenimiento de la Central
Hidroeléctrica.
c) Operación del sistema de agua potable, incluye operación y vigilancia de
bombeo de El Zapote y dosificación de químico.

3) La estructura de personal encargado para realizar las actividades señaladas

en el numeral 2 de esta Cláusula, así como de las áreas verdes que serán
mantenidas a través de personal de ENEE, serán determinadas de común
acuerdo entre la ENEE y el STENEE.

CLAUSULA # 68 SUMINISTRO DE AGUA, AZUCAR, CAFÉ Y

PERCOLADORAS

La ENEE conviene en suministrar a partir de la firma del presente Contrato,

Microondas, percoladoras con su respectivo café y azúcar, a todos los
Sistemas Regionales y a los trabajadores siguientes: Operadores, Maquinistas,
Turnos de Guardia, Despachadores, Coordinadores y Turnos de Emergencia
en su centro de trabajo. Asimismo, dotará de agua purificada y enfriador a
todas las secciones en general.

51
CLAUSULA # 69 FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES.

La ENEE y el STENEE se comprometen a mantener en vigencia y

funcionamiento, el Fondo de Prestaciones Sociales (FPS), para todos los
trabajadores permanentes de la ENEE y este continuará rigiéndose de acuerdo
a los términos contenidos en el Reglamento General del Fondo de
Prestaciones Sociales del Personal Permanente, que fue aprobado por la Junta
Directiva de la ENEE en sesión del día 19 de Agosto de 1986, Punto Tercero
del Acta No.761 y sus reformas.

La ENEE, como patrono realizará todas las gestiones necesarias, a efecto de

que el IHSS se abstenga de exigir el pago por concepto de invalidez, vejez y
muerte. Con el fin de que el FPS pague a sus afiliados las pensiones
establecidas en el Reglamento emitido al respecto. Estas gestiones tendrán el
propósito que el FPS pague en su totalidad la pensión que le corresponde al
trabajador afiliado de acuerdo con el Reglamento Vigente.

De igual manera la ENEE se obliga a imprimir en el año Dos Mil Once (2011) el
Reglamento General del Fondo y cada vez que hayan reformas al mismo y sus
anexos, sobre beneficios y entregar un ejemplar a cada uno de sus afiliados.

La ENEE y el STENEE convienen hacer una revisión total del Reglamento del
Fondo de Prestaciones Sociales para Empleados Permanentes de la ENEE.
Para este efecto, hará la propuesta ante la Junta Directiva de la ENEE a través
de la Junta Administradora del Fondo. Tal revisión deberá efectuarse, dentro de
cuatro (4) meses, después de la firma del Contrato.

CLÁUSULA # 70 DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO

El presente Contrato Colectivo de condiciones de trabajo, entrará en vigencia a

partir del 01 de Enero del año dos Mil Once (2011) y mantendrá su vigencia en
tanto no sea aprobado un Nuevo Contrato Colectivo. No obstante lo anterior,
sólo serán exigibles con carácter retroactivo al 01 de enero del año dos Mil
Once (2011) las cláusulas # 51 (Incremento Salarial y Salario Mínimo), # 53
(Vacaciones) y # 54 del (Aguinaldo y Decimocuarto Mes).

CLAUSULA # 71 SEGURO DE VIDA PARA ACTIVISTAS SINDICALES

La ENEE continuará pagando los seguros de vida a los trabajadores, cuando

éstos tengan que desempeñar cargos sindicales, con su respectiva suspensión
del contrato de trabajo, de conformidad al numeral 12, del Artículo 100 del
Código del Trabajo.

52
CLÁUSULA # 72 AUXILIO DE CESANTIA

1) Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de

despido injustificado o alguna de las causas previstas en el Artículo 114 del
Código del Trabajo, u otra ajena a la voluntad del trabajador, la ENEE
pagará un equivalente a un (1) mes de salario por cada año de servicio;
hasta un máximo de diecisiete (17) meses, más el preaviso
correspondiente, las vacaciones, decimocuarto mes y aguinaldo
proporcional y si los servicios no alcanzan a un (1) año de servicio continuo
dentro de la ENEE, se le pagará en forma proporcional al período laborado
durante los últimos seis (6) meses.

2) La ENEE se compromete a pagar a todo trabajador con más de cinco (5)

años de trabajo continuo que desee retirarse voluntariamente, el cien por
ciento (100%) de sus prestaciones, sin perjuicio del preaviso
correspondiente a un mes de salario por cada año de servicio, más
vacaciones, decimocuarto mes y aguinaldo proporcional.

3) La ENEE se compromete aún y cuando el trabajador pase de inmediato o

manera automática a gozar del beneficio de pensión por jubilación, de
conformidad a lo establecido en el Reglamento del Fondo de Prestaciones
Sociales para Empleados Permanentes (FPS), a pagar a este la
indemnización legal relativa al auxilio de cesantía por veintitrés (23) meses
de salario mensual de conformidad al Artículo # 120 del Código de Trabajo;
siempre que antes no haya recibido bonificación o prestaciones por su
último retiro de la ENEE.

4) El valor del mes de salario se calculará basándose en el promedio de los

salarios ordinarios, extraordinarios y recargos permanentes que recibió el
trabajador durante los últimos seis (6) meses. Es entendido que éste
promedio no podrá ser inferior al salario nominal del trabajador.

La ENEE se compromete con el STENEE en el sentido de que todo trabajador

beneficiario de esta cláusula, reciba sus prestaciones e indemnizaciones
correspondientes en un término no mayor de un (1) mes a la fecha en que éste
haya presentado en regla ante la Dirección de Recursos Humanos toda la
documentación que exige la Institución y la Ley.

El trabajador que se haya retirado al amparo de esta cláusula o por cualquier

otra causa, no deberá ser contratado por la ENEE dentro de los tres (3) años
siguientes contados a partir de su retiro; excepto los casos del trabajador
despedido que, por sentencia firme haya ganado su reintegro; y aquel que
habiendo renunciado no haya recibido bonificación alguna por su retiro o el
trabajador que haya dejado un buen récord disciplinario y de eficiencia el cual
podrá regresar después de haber estado separado por un período mayor de un
año, esta oportunidad sólo será por una vez.

Cuando un trabajador fallezca por cualquier causa; a los familiares del mismo
legalmente inscritos y acreditados, la ENEE pagara las prestaciones e
indemnizaciones a que tuviere derecho el trabajador.

53
CLAUSULA # 73 ACONDICIONAMIENTO DE LOCALES PARA
CAFETERIAS

La ENEE acondicionará, doce (12) meses después de haber entrado en

vigencia el Contrato Colectivo, locales para el funcionamiento de Cafetería, que
además de los muebles, deberán contar por lo menos de una estufa de cuatro
(4) hornillas, refrigerador y ventiladores, en los siguientes centros de trabajo:

1) En el Plantel de Distribución, Plantel de la Subestación Santa Fe,

Centro Nacional de Despacho y en el edificio de las Oficinas Centrales
de Tegucigalpa.
2) En el Plantel La Puerta y El Centro, en San Pedro Sula.
3) En el Plantel de las oficinas centrales y Central Térmica de La Ceiba.

Es entendido que la persona que administre estas cafeterías, será escogida en

forma bipartita ENEE-STENEE, elaborándose un procedimiento para la
escogencia y su funcionamiento; asimismo, la ENEE proveerá de facilidades
apropiadas, para que en los otros centros de trabajo donde no sean accesibles
servicios de alimentación, los trabajadores puedan guardar, calentar y tomar
sus alimentos, higiénica y cómodamente. La ENEE también se compromete a
darles el correcto mantenimiento para su buen funcionamiento.

CLÁUSULA # 74 JUGUETES PARA HIJOS DE TRABAJADORES (AS)

La ENEE con motivo de la navidad obsequiará juguetes a los hijos menores de

diez (10) años de trabajadores(as) en general, que devenguen el equivalente a
cuatro (4) salarios mínimos de la ENEE; los juguetes serán entregados por una
Comisión Bipartita antes del quince (15) de Diciembre de cada año. Tanto la
cantidad como la calidad de juguetes se ajustarán a la práctica seguida en los
años anteriores a través de la Dirección de Recursos Humanos.

CLAUSULA # 75 RESTITUCION DE ANTEOJOS

La ENEE se compromete a restituirle anteojos a los trabajadores que los usen

por prescripción médica, si se les dañaren como resultado de un accidente de
trabajo, corriendo asimismo por cuenta de la ENEE, el examen optométrico y/o
oftalmológico si éste fuere necesario.

La ENEE conviene en dotar de cordones sujetadores de anteojos, a los

trabajadores a quienes se les prescriban éstos y que sean necesarios para el
desempeño de sus funciones; las características, el uso y dotación de este
dispositivo, será regulado por la Comisión de Higiene y Seguridad.

En aquellos accidentes en que no haya lesión del trabajador, pero resultaren

dañados sus anteojos, la Comisión Local de Higiene y Seguridad, efectuará las

54
investigaciones y análisis respectivos, con el fin de determinar si procede o no
la restitución de los mismos.

CLAUSULA # 76 MANTENIMIENTO SISTEMA DE RECEPCION DE

TELEVISION POR CABLE

La ENEE se compromete a instalar sistema de recepción de televisión por

cable, en los campamentos de las Centrales Hidroeléctricas Cañaveral–Río
Lindo, El Níspero y Francisco Morazán (El Cajón), para que sus trabajadores
disfruten de este servicio. Los sistemas de televisión por cable deberán contar
al menos de tres canales nacionales y doce canales internacionales para
Cañaveral y El Cajón, y al menos de Tres canales nacionales y diez
internacionales para El Níspero; para Río Lindo se mantendrá el servicio a
través de la empresa de cable local. Para la renovación de las licencias de
acceso a los canales internacionales de Cañaveral, Francisco Morazán (El
Cajón) y El Níspero, se integrarán Comisiones Bipartitas en cada campamento
para decidir sobre los paquetes de canales a ser renovados.

CLÁUSULA # 77 REVISIONES MEDICAS ESPECIALES

La ENEE sufragará el costo de exámenes médicos realizados anualmente y

cuyos resultados serán entregados tanto a la ENEE como a los respectivos
trabajadores para el siguiente personal:

1) Examen de la vista a trabajadores que realicen labores de soldadura,

personal de trascripción de datos, secretarias, programadores, analistas
de la división de informática, personal de otras dependencias de la
ENEE, que realizan funciones de trascripción o procesamiento de datos,
a través de terminales de video o de computadoras. Adicionalmente, a
mecánicos industriales, mecánicos automotrices y sus respectivos
ayudantes; si el médico indica el uso de anteojos debido a la exposición
del equipo de trabajo, la ENEE sufragará el costo de los mismos si es
consecuencia del riesgo profesional.
2) Exámenes de un especialista en otorrinolaringología a todo trabajador
que por razón de sus labores esté expuesto permanentemente al ruido
de centrales generadoras, así como, a los buzos de las Centrales
Hidroeléctricas.
3) Exámenes de mamografía digital a todas las trabajadoras a partir de los
treinta años de edad, en el primer semestre de cada año, según
prescripción del especialista.

CLAUSULA # 78 POLITICA SALARIAL

La ENEE y el STENEE convienen en aplicar la política salarial siguiente:

1) Es atribución de la ENEE fijar los salarios, requisitos y funciones de los
puestos nuevos, que creare, entendiéndose por "puesto nuevo", aquel
cuyas funciones y requisitos no se encuentren tipificados en el Manual, a

55
 que hace referencia la Cláusula # 28 de este Contrato Colectivo. Las
descripciones de los puestos que estuvieren desempeñándose
actualmente, pero que no aparecen en el Manual, serán comunicadas por
la ENEE al STENEE, en un plazo de dos (2) meses a partir de la fecha del
requerimiento del STENEE.

2) Salario de trabajadores de nuevo ingreso:

a) El salario inicial del trabajador de nuevo ingreso será del ochenta por
ciento (80%) del salario presupuestado en la plaza, otorgándoseles por
otra parte, en la fecha respectiva, los mismos aumentos que pudieran
ser convenidos, para tales trabajadores, en este Contrato Colectivo.
b) Al término de un (1) año de laborar para la ENEE, el salario del
trabajador, deberá ser igual al salario que está presupuestado en el
puesto que desempeña.
c) Si no existieren otros trabajadores desempeñándose en forma
permanente en el puesto que ocupará el de nuevo ingreso, la ENEE
fijará el salario, tomando como base la relación de funciones y
requisitos del puesto en relación con otros puestos similares; otorgando
por otra parte, en las fechas respectivas, los mismos aumentos que
pudieren ser aprobados en este Contrato Colectivo, para tales puestos.

3) Salario de trabajadores promovidos:

a) Se considerará como una promoción, cuando un trabajador haya
ganado, por medio del procedimiento de la Cláusula # 29, su traslado
de un puesto permanente a otro de mayor responsabilidad dentro de la
ENEE y que se encuentre ubicado en una escala superior de salarios.
b) El salario inicial de trabajadores promovidos será el presupuestado.

4) En las convocatorias que realice la ENEE para ocupar puestos vacantes,

de acuerdo con la Cláusula # 29, el salario que se consignará en las
convocatorias será el siguiente:
a) Si hubiese otros trabajadores desempeñándose en forma permanente
en el puesto a concurso, el salario máximo será el salario más bajo que
se estuviese pagando en dicho puesto y el salario mínimo será el
ochenta por ciento (80%) de éste, siempre que no sea inferior al Salario
Mínimo pactado en el Contrato Colectivo.
b) Si se trata de un puesto nuevo o de un puesto en el que no están
desempeñándose otros trabajadores, el salario máximo será fijado por
la ENEE, tomando como base lo establecido en el literal c) del numeral
2 de ésta Cláusula y el salario mínimo será el ochenta por ciento (80%)
de éste, siempre que no sea inferior al Salario Mínimo pactado en el
Contrato Colectivo.

5) Si el trabajador o el STENEE consideran que la ENEE, no fijó el salario en

concordancia con lo establecido en el literal c) del numeral 2 y el literal b)
del numeral 3; podrá al cabo de tres (3) meses del nombramiento o
promoción, solicitar una revisión de funciones conforme al procedimiento
establecido en la Cláusula # 28 de este Contrato.

56
CLAUSULA # 79 RETENCION DE CUOTA EXTRAORDINARIA

La ENEE y el STENEE acuerdan que el presente Contrato Colectivo de

Condiciones de Trabajo, solo será aplicable a los trabajadores permanentes
afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía
Eléctrica (STENEE); no obstante lo anterior, cualquier trabajador permanente
no afiliado al STENEE que labore para la ENEE, podrá solicitar el goce de las
conquistas que contiene este Contrato Colectivo, sin más obligación que el
pago de la cuota extraordinaria acordada por el STENEE, consistente en el
aumento salarial correspondiente al primer mes de vigencia del Contrato
Colectivo y el pago de la cuota ordinaria, de conformidad al Decreto Ley No. 30
del 15 de marzo de 1973.

La ENEE entregará al STENEE, las deducciones que por los conceptos

anteriores se hagan a los trabajadores, a más tardar dentro de los quince (15)
días siguientes de la fecha en que se hayan efectuado dichas deducciones.

CLAUSULA # 80 TRABAJOS EN TURNOS DE EMERGENCIA

Los turnos de reparaciones menores y de mantenimiento de sistemas de

distribución, estando disponibles no deberán dejar de atender ningún reporte
que se reciba durante el período de tiempo al cual están asignados; aún
cuando atender tal reporte, requiera prolongación de su jornada.

Si la magnitud de la falla es tal, que no puede ser reparada por el personal en

turno o porque éste no tenga los materiales, herramientas o equipo necesario
para ejecutarla, la reportará al Encargado de Turno o en su defecto al Ingeniero
de Turno; quien según las circunstancias del caso, podrá ordenar a dicho
personal que permanezca en el trabajo más allá del período de tiempo al cual
están asignados, para colaborar en la reparación.
Los reportes no concluidos por exceso de trabajo, podrán ser compartidos con
el turno entrante a juicio del Encargado de Turnos o sus superiores.

CLAUSULA # 81 TRABAJOS CON RIESGO

Todo trabajo de revisión en líneas de transmisión en general y de distribución

en el área rural, será ejecutado como mínimo, por dos (2) trabajadores en
forma conjunta, con el fin de que se puedan auxiliar mutuamente en caso de
accidente u otros sucesos similares.

En los casos de otras labores que deban ejecutarse en áreas rurales, en donde
puedan presentarse situaciones de riesgo, el Jefe de Unidad respectivo,
determinará el número de trabajadores a ser asignados para la ejecución de la
labor; si se presentase una diferencia de opinión entre el Jefe de Unidad y el
trabajador o trabajadores involucrados, el asunto será llevado a la respectiva
Comisión Local de Higiene y Seguridad.

57
CLAUSULA # 82 BONIFICACION POR AUMENTO DE FIANZA

La ENEE otorgará una bonificación equivalente al costo adicional, en que

incurra el trabajador cuando se le incremente la fianza que debe otorgar
conforme a la Ley.

Es entendido que dicha bonificación no constituye salario en especie, tal como

lo establece el Artículo 362 del Código de Trabajo.

CLAUSULA # 83 BONIFICACION POR TRABAJOS EN DIAS ESPECIALES

Para los trabajadores cuya actividad es mantener la continuidad del servicio de

energía eléctrica que la ENEE está obligada a proporcionar, que sean llamados
por casos de emergencia teniendo que interrumpir su reposo legal, como ser:
labores administrativas debidamente justificadas, turnos de emergencia, turnos
de guardia, operadores, despachadores de combustible, vigilantes forestales,
despachadores, maquinistas, coordinadores de turno de emergencia y
cuadrillas de mantenimiento electromecánico en: distribución, líneas de
transmisión, centrales y subestaciones, motoristas, trabajadores de almacenes,
cuya participación esté debidamente justificada y autorizada en las siguientes
fechas: jueves, viernes, sábado y domingo de la semana santa, primero de
mayo, quince de septiembre, veinticuatro, veinticinco, treinta y uno de
diciembre y primero de enero; la ENEE les otorgará al final del mes en que
acontezca el feriado o día especial, una bonificación especial por la
contribución a la misma, consistente en una canasta familiar por un monto no
menor de Un Mil Quinientos Lempiras( Lps.1.500.00).

CLAUSULA # 84 CAMBIO DE RAZON SOCIAL

Si por cualquier circunstancia la ENEE llegase a cambiar de Razón Social, la

nueva Empresa asumirá toda la obligación contractual de este Contrato
Colectivo. Asimismo, el STENEE reformará sus Estatutos para adaptarlos a la
nueva situación laboral. En el caso que el STENEE se convierta en Sindicato
de Industria, la Empresa seguirá cumpliendo y respetando lo convenido en el
Contrato Colectivo, Actas y Acuerdos Especiales.

CLÁUSULA # 85 PRESUPUESTO Y PERMANENCIA DE LOS MAESTROS

DEL “JARDIN, ESCUELA E INSTITUTO BILINGÜE EL
CAJON” Y “JARDIN Y ESCUELA EL NÍSPERO”.

La ENEE y el STENEE convienen en que los maestros del “Jardín, Escuela e

Instituto Bilingüe El Cajón”, que funciona en el campamento “La Laguna” de la
Central Hidroeléctrica “General Francisco Morazán”, adquieran el carácter de
permanentes, de acuerdo al procedimiento de adjudicación de plazas que ya
contempla este contrato, para este fin la ENEE se compromete a crear un
presupuesto que incluya salarios, colaterales, mantenimiento y apoyo logístico
necesario para el buen funcionamiento del Kinder, escuela e Instituto donde se

58
educan los hijos de los trabajadores de la Central y donde también como
función social estudian alumnos de los alrededores.

Para la Central Hidroeléctrica El Níspero, se procederá a la fundación de un

jardín de niños y una escuela primaria para los hijos de los trabajadores y la
población escolar de los alrededores, para los efectos del presente párrafo y el
que antecede se crearan cuatro plazas para maestros que serán elegidos de
forma bipartita ENEE-STENEE.

Este convenio se relaciona con el artículo # 95, numeral 17 del Código del
Trabajo en atención a las obligaciones del patrono.

La política salarial y demás beneficios de los maestros será de acuerdo a lo

que contempla el Estatuto del Docente para los maestros de educación
primaria.

CLAUSULA # 86 OPORTUNIDAD DE TRABAJO PARA LOS HIJOS DE LOS

TRABAJADORES JUBILADOS, INCAPACITADOS PERMANENTEMENTE O
FALLECIDOS

La ENEE se compromete con el STENEE que a partir de la suscripción de este

contrato y cuando existan oportunidades de sustitución, plazas vacantes,
temporales o permanentes; se le dará prioridad a los hijos de los trabajadores
que se hayan jubilado, incapacitado permanentemente o que fallecieran por
muerte natural o a consecuencia de un accidente de trabajo y que llenen los
requisitos del puesto; además, deberán estar registrados en la dependencia de
la Dirección de Recursos Humanos respectiva, quienes efectuarán la selección
correspondiente aplicando los procedimientos contenidos en la Ley. Esto sin
menoscabo al derecho ya adquirido para los empleados determinados en la
clausula # 5 de este contrato.

CLAUSULA # 87 CLUB SOCIAL EN SAN PEDRO SULA

Las partes determinan que es necesario proceder a reglamentar el uso,

operación y mantenimiento de las instalaciones del Club Social en San Pedro
Sula, aprobándose integrar una Comisión Bipartita para preparar el mismo en
un período de noventa (90) días a partir de la firma de este Contrato Colectivo.

CLAUSULA # 88 CONFRATERNIDAD EN DIA DEL EMPLEADO DE LA

ENEE

La ENEE y el STENEE celebrarán anualmente la Confraternidad en el Día del

Empleado de la ENEE, programándose conjuntamente la fecha para cada año
de vigencia de este Contrato y los diferentes lugares donde se efectuarán las
mismas. Para este fin la ENEE presupuestará la cantidad necesaria. El
STENEE y la ENEE se obligan a trabajar en forma conjunta, para que dicho
evento cumpla con las expectativas esperadas.

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CLÁUSULA # 89 RESPETO A LA ESTABILIDAD LABORAL

La ENEE conviene con la organización sindical garantizar el respeto a la

estabilidad laboral de los trabajadores afiliados al STENEE, con el propósito de
reconocer la experiencia y especialmente el derecho al trabajo que
constitucionalmente le corresponde a cada ciudadano. Es entendido que no
debe existir ningún tipo de discriminación ideológica, política, religiosa, de sexo,
raza, ello sin menoscabo del derecho que le corresponde a la ENEE para
actuar en casos de trabajadores que han cometido actos reñidos con las leyes
debidamente comprobados, cumpliendo con los procedimientos establecidos
en el presente Contrato Colectivo y demás disposiciones legales.

CLÁUSULA # 90 VEHICULOS PARA ACTIVIDADES SINDICALES

La ENEE conviene que para las actividades que realiza el STENEE, teniendo
como fin la solución de problemas dentro de la misma y para mejorar los
sistemas funcionales, asignará dos (2) vehículos doble cabina 4x4, para que el
STENEE pueda movilizarse; asimismo la ENEE, conviene en darle el
mantenimiento adecuado a los vehículos y una cantidad de sesenta (60)
galones de combustible mensual.

CLÁUSULA # 91 POLITICA DE EMPLEO PARA EL PERSONAL DE

CONFIANZA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La ENEE se reserva el derecho a la contratación del personal de confianza

dando prioridad al trabajador que haya completado sus estudios universitarios
para ser promovidos, reconociendo con ello su experiencia, capacidad, lealtad
y honradez, motivando y estimulando de esta manera la superación profesional
de sus trabajadores, lo anterior contribuirá a que la ENEE sea una Empresa
competitiva, eficiente y eficaz. La ENEE se compromete a que el personal a
contratar y promover llene los requisitos exigidos para el puesto.

La ENEE y el STENEE se comprometen a impulsar el principio de igualdad de

oportunidades, para lo cual desarrollaran acciones para que tanto las mujeres
como los varones gocen de igualdad de oportunidades con relación al empleo,
la formación, la promoción y el desarrollo en el trabajo.

CLAUSULA # 92 REGLAMENTO DE VIATICOS DE LA ENEE

La ENEE y el STENEE se obligan que el Reglamento de Viáticos sea

actualizado y aprobado ad referéndum del dictamen que al efecto emita la
Secretaría de Finanzas en el mes de febrero de cada año, previo un estudio
socioeconómico por la Comisión Bipartita nombrada para tal efecto y además
incluido en el cuerpo de este Contrato Colectivo.

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CLAUSULA # 93 INVITACIÓN PARA QUE EL STENEE ASISTA A
SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ENEE

La Administración de la ENEE conviene que a partir de la vigencia de este

Contrato Colectivo y con el espíritu de lo estipulado en la clausula # 1, hará
sus mejores esfuerzos para que un representante del STENEE sea invitado a
las sesiones de la Junta Directiva con derecho a voz.

CLAUSULA # 94 IMPRESIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

La ENEE se obliga a imprimir por su cuenta el presente contrato colectivo de

condiciones de trabajo, en un término no mayor de cuarenta y cinco (45) días
después de haber sido registrado en la Secretaría de Estado en los Despachos
de Trabajo y Seguridad Social, entregará al STENEE la cantidad necesaria de
ejemplares de acuerdo con el número de empleados permanentes para su
distribución entre los trabajadores. En el mismo cuerpo del Contrato Colectivo,
se imprimirán también los siguientes reglamentos: Interno de Trabajo; Higiene y
Seguridad; Prestaciones Sociales; Plan Médico; Becas para Hijos de
Trabajadores; Primas para Vivienda; Viviendas en los Campamentos de las
Centrales de ENEE y Reglamento de Viáticos; una vez aprobados por la Junta
Directiva.

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