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Esta reseña informativa ha sido desarrollada con base en la tesis realizada por la PONTIFICIA

UNIVERSIDAD JAVERIANA, sus autores BERNARDO DUQUE VENEGAS y CRISTIAN CAMILO NARVAEZ

HOYOS, en busca de respuestas decidieron iniciar este proyecto sobre un tema controversial debido a su

afluencia en este momento, no es un secreto que las plataformas digitales de envíos tienen al personal

sin contrato de trabajo, esto debido a la flexibilidad que se maneja y la informalidad de estas, pero;

aplicando el principio de primacía de la realidad sobre la forma, ¿existe aquí un contrato de trabajo?

La tesis titulada Los Modelos de Contratación de Personas por las Plataformas Digitales de

Envíos: Un Análisis Crítico Frente a la Aplicación de los Principios Laborales en Colombia, aborda

detalladamente el concepto y los elementos esenciales del contrato de trabajo. En su esencia, se destaca

la definición legal del contrato de trabajo, según el Código Sustantivo del Trabajo, y se presenta la

perspectiva de varios coautores y doctrinantes que han contribuido a la comprensión de este importante

vínculo laboral. Se resaltan aspectos clave como la prestación personal del servicio, la subordinación y la

remuneración, detallando la naturaleza y las implicaciones de cada uno de estos elementos en el marco

legal laboral colombiano.

De igual forma, el texto aborda la primacía de la realidad sobre las formalidades, destacando la

importancia de analizar la verdadera naturaleza de la relación laboral más allá de las denominaciones o

formas legales utilizadas. Además, se hace referencia a la presunción legal establecida en el artículo 24

del Código Sustantivo del Trabajo, que asume que toda prestación personal del servicio está regulada por

un contrato de trabajo, brindando una base legal para la protección de los derechos de los trabajadores.

Este análisis exhaustivo del contrato de trabajo en el marco jurídico colombiano proporciona una

visión completa y detallada de los elementos esenciales que caracterizan esta relación laboral, así como

de las consideraciones legales y doctrinarias relevantes que influyen en su interpretación y aplicación.

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También proporciona una detallada explicación sobre los elementos esenciales que componen

un contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo. El texto aborda las definiciones y

conceptualizaciones de varios autores como Camilo Mutis Téllez, Rodrigo Campos Rivera, Benito Pérez, y

Domingo Campos Rivera, quienes ofrecen sus perspectivas sobre la naturaleza y características del

contrato laboral.

Se destacan tres elementos esenciales del contrato de trabajo: la prestación personal del

servicio, la subordinación y la remuneración. La prestación personal del servicio implica la ejecución de

labores de forma individual por parte del trabajador. La subordinación refiere a la relación jerárquica y

de dependencia entre el empleador y el trabajador, otorgando al primero el poder de impartir órdenes y

establecer reglamentos. La remuneración, por su parte, representa la contraprestación económica que el

empleador debe proporcionar al trabajador por sus servicios.

Se enfatiza la importancia de la subordinación como el elemento distintivo y característico del

contrato de trabajo, y se exploran sus dimensiones, incluyendo el poder de dirección, organización y

disciplinario del empleador. Además, se aborda la cuestión de la autonomía y libertad del trabajador en

relación con la subordinación.

El texto también destaca la primacía de la realidad sobre las formas, indicando que la

denominación que se le dé a la relación jurídica no importa, siempre y cuando se cumplan los elementos

esenciales del contrato de trabajo. Además, se menciona la presunción legal establecida en el artículo 24

del Código Sustantivo del Trabajo, que asume la existencia de un contrato de trabajo en toda relación de

trabajo.

Para que efectivamente se configure el contrato de trabajo, se necesita probar la prestación del

servicio a favor del empleador, lo cual permite aplicar la presunción del artículo 24 del Código Sustantivo

del Trabajo, sin tener la necesidad de probar la subordinación invirtiendo la carga de la prueba, ya que el
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empleador es quien debe demostrar que no existe dicha relación laboral y que tiene otra naturaleza la

relación jurídica existente. La presunción del artículo 24 tiene mucha importancia porque permite que

las personas que realizan actividades personales se encuentren protegidas del abuso de los empleadores

que buscan evadir sus responsabilidades con sus trabajadores, debido a que se busca proteger y

preservar el derecho fundamental al trabajo. Por salario se entiende que es todo lo que el trabajador

reciba como contraprestación por la actividad prestada y ejecutada, sea en dinero o en especie de forma

permanente o habitual (sentencia sl 8159, 2016)

A juicio de los autores, el contrato de trabajo es aplicable a este modelo de negocio y de

contratación ya que se cumplen con los tres elementos esenciales de este contrato, debido a que el

operario, que de ahora en adelante se denomina trabajador, realiza la tarea encomendada por la

plataforma digital de envíos o empleador, de forma subordinada debido a que debe cumplir con las

diferentes condiciones y directrices, ya que de no ser así, le impondrán sanciones según el reglamento

interno de trabajo, el cual serían los términos y condiciones de uso de la aplicación. De igual forma, la

aplicación es quien realiza el pago a los repartidores dado que internamente desarrollaron un sistema

interno de compensación, razón por la cual quien realiza el pago es la aplicación, tomando la posición de

empleador respecto al repartidor. (HOYOS, 2021)

A modo de conclusión esta tesis, proporciona un análisis detallado de la configuración de un

contrato de trabajo realidad en el contexto de las plataformas digitales de envíos, como Rappi,

Mensajeros Urbanos y Uber. Se argumenta que la relación jurídica entre la plataforma (como empleador)

y los operarios (trabajadores) cumple con los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, según lo

establecido en el Código Sustantivo del Trabajo colombiano.

Se destaca que los operarios dependen físicamente de las plataformas para realizar las entregas,

ya que tienen limitaciones para cumplir con los pedidos de los clientes por sí mismos. Además, se
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menciona la imposibilidad de los operarios para adquirir la información y especificaciones del cliente sin

la plataforma, lo que refuerza la dependencia en la relación laboral.

Se argumenta que esta relación debe ser enmarcada dentro de los conceptos del artículo 23 del

Código Sustantivo de Trabajo, lo que la regula bajo el derecho laboral. Se resalta la subordinación creada

por el poder del algoritmo, que distribuye órdenes y servicios a los trabajadores, estableciendo una

posición de dominio por parte de la plataforma.

Además, se aborda el elemento esencial del salario, describiendo su naturaleza variable y su

proceso de compensación, ya sea a través de pagos electrónicos o en efectivo. Se argumenta que los

términos y condiciones de las plataformas, como la obligación de aceptar todas las órdenes y mantener

una buena presentación, demuestran la existencia de la subordinación, tal como lo define el Código

Sustantivo del Trabajo.

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2024

LAS PLATAFORMAS
DIGITALES Y EL FUTURO
DEL TRABAJO EN
COLOMBIA

RONAL RAMIREZ SIERRA

FRANCISCO JAVIER RAMIREZ TORRES

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL | UNITECNAR

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Esta reseña informativa se basa en el análisis del artículo "Las Plataformas Digitales y el Futuro

del Trabajo en Colombia", escrito por Yanitza Giraldo Restrepo de la Universidad Internacional de La

Rioja y publicado en 2020. El texto aborda la transformación digital en Colombia y su impacto en el

mercado laboral. Este estudio, articulado en cinco secciones principales, incluye una evaluación sobre

cómo la economía de plataformas está redefiniendo el empleo, desafíos regulatorios, y la situación de

los trabajadores digitales, enfatizando la necesidad de cambios normativos para proteger a estos

trabajadores en un contexto de creciente informalidad laboral.

Examina las oportunidades y desafíos que la digitalización presenta para el mercado laboral

colombiano, también destaca la urgencia de adoptar reformas legislativas que salvaguarden los

derechos de los trabajadores digitales. Con un enfoque en la creciente economía de plataformas, el

texto investiga cómo estas están transformando las dinámicas laborales tradicionales, generando tanto

posibilidades de innovación como riesgos de precarización. Este trabajo invita a una reflexión crítica

sobre cómo Colombia puede navegar por este nuevo panorama laboral, garantizando un equilibrio entre

el progreso tecnológico y la justicia social.

En el contexto de la revolución digital que transforma el mercado laboral global, el artículo, se

establece como un análisis fundamental. Este estudio no solo arroja luz sobre cómo la digitalización está

reconfigurando el empleo en Colombia sino también sobre la exigente necesidad de una legislación

adaptativa para proteger a los trabajadores en esta nueva era.

El artículo desglosa cómo la digitalización y las plataformas digitales están redefiniendo el

mercado laboral en Colombia, identificando tanto oportunidades de crecimiento económico como retos

significativos en términos de regulación laboral y protección de los trabajadores. Argumenta la urgencia

de una legislación actualizada que responda a los cambios en la naturaleza del trabajo, subrayando la

importancia de equilibrar el avance tecnológico con la equidad social.

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Distribuido en cinco secciones principales, el artículo ofrece una introducción al contexto de la

economía digital en Colombia, seguido de un análisis detallado sobre el estado actual del trabajo en

plataformas digitales, las implicaciones legales y sociales de esta modalidad laboral, y culmina con

recomendaciones específicas para políticas públicas. Esta estructura permite al lector seguir un

razonamiento lógico desde el diagnóstico del problema hasta la propuesta de soluciones.

En su análisis, destaca cómo las plataformas digitales están remodelando el mercado laboral en

Colombia, resaltando la dualidad de oportunidades y desafíos que presentan. La autora pone énfasis en

la necesidad crítica de reformas legislativas que protejan los derechos de los trabajadores digitales,

argumentando por un equilibrio entre el avance tecnológico y la justicia social. Invita a reflexionar sobre

las políticas públicas y las soluciones necesarias para asegurar un futuro laboral inclusivo y justo en la

era digital.

aborda las significativas implicaciones de la digitalización laboral para los actores clave:

legisladores, empresas tecnológicas y trabajadores. Enfatiza la urgencia de actualizar el marco

regulatorio para proteger los derechos laborales en el creciente entorno digital. Este análisis es vital

para el debate sobre el futuro del trabajo en Colombia, instando a la creación de políticas que equilibren

innovación y seguridad laboral, asegurando así un progreso tecnológico que beneficie a toda la

sociedad.

A modo de conclusión, el texto ofrece una perspectiva valiosa sobre la necesidad de adaptar el

marco legal y laboral en Colombia ante el auge de las plataformas digitales. Resalta cómo estos cambios

imponen retos significativos para la protección de los trabajadores, a la vez que presentan nuevas

oportunidades económicas. Es un llamado a la acción para equilibrar la innovación con la equidad,

sirviendo como un recurso esencial para investigadores y formuladores de políticas públicas en busca de

soluciones que armonicen el progreso tecnológico con la justicia social.

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Muestra los desafíos cruciales y las oportunidades que la economía de plataformas digitales

presenta para el mercado laboral en Colombia. Destaca la importancia de un marco regulatorio

actualizado para proteger a los trabajadores en este nuevo entorno laboral, equilibrando la innovación

tecnológica con la justicia social. El texto contribuye significativamente al debate sobre el futuro del

trabajo, proporcionando una base sólida para futuras investigaciones y el desarrollo de políticas públicas

inclusivas.
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El texto proporciona un análisis exhaustivo de la garantía del derecho de asociación sindical en

Colombia, destacando su fundamento tanto a nivel nacional como internacional, así como su

importancia en el contexto laboral y democrático del país.

A nivel internacional, se subraya el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la

supervisión y promoción de los convenios internacionales relacionados con la libertad sindical. Estos

convenios, ratificados por Colombia, constituyen un marco legal que establece los principios y derechos

fundamentales de los trabajadores en relación con la asociación sindical, la negociación colectiva y la

protección contra la discriminación antisindical. Se destaca la importancia de la jurisprudencia de la

Corte Interamericana de Derechos Humanos y otros organismos internacionales en la protección de

estos derechos en el ámbito regional y mundial.

En el ámbito nacional, se hace hincapié en la protección constitucional del derecho de asociación

sindical en Colombia, consagrado en la Constitución Política de 1991. Se menciona cómo esta protección

se extiende a través de diversos artículos constitucionales y se articula con la interpretación de los

convenios internacionales por parte de la Corte Constitucional. Se resalta la importancia de los principios

de igualdad, libertad sindical y negociación colectiva en el ordenamiento jurídico colombiano, así como

la necesidad de armonizar las leyes nacionales con los estándares internacionales para garantizar una

protección efectiva de estos derechos.

A pesar de la existencia de un marco legal robusto a nivel nacional e internacional que protege el

derecho de asociación sindical, la implementación efectiva de estas garantías sigue siendo un desafío en

la práctica. Se observa una brecha entre la legislación existente y su aplicación real, con casos de

violaciones de derechos sindicales que no siempre reciben la debida protección por parte de las

autoridades.
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El texto también aborda aspectos penales relacionados con la violación de los derechos de

asociación sindical, como el impedimento o la perturbación de reuniones lícitas, la toma de represalias

contra huelgas o asociaciones legítimas, y la celebración de pactos colectivos que puedan perjudicar a

los trabajadores sindicalizados. Se examina la jurisprudencia de la Corte Constitucional en relación con la

aplicación de estas disposiciones legales y se señala la importancia de la acción de tutela como

mecanismo para proteger estos derechos.

A pesar de las disposiciones penales destinadas a proteger los derechos de asociación sindical,

como la penalización de la discriminación antisindical y las represalias contra los trabajadores

sindicalizados, la aplicación de estas leyes puede ser insuficiente. Las penas impuestas pueden no ser lo

bastante disuasorias y la falta de aplicación efectiva puede socavar la eficacia de estas disposiciones

legales.

El análisis destaca la preocupación sobre la posibilidad de que los pactos colectivos puedan

favorecer a los trabajadores no sindicalizados en detrimento de los sindicalizados, lo que podría socavar

la fuerza y ​la representación de los sindicatos en las negociaciones laborales. Esto plantea interrogantes

sobre la equidad y la justicia en el proceso de negociación colectiva y la necesidad de políticas que

promuevan la igualdad de condiciones para todos los trabajadores.

En conclusión, si bien el texto proporciona una visión integral del estado del derecho de

asociación sindical, también destacan una serie de desafíos y áreas de mejora que requieren atención

tanto a nivel legislativo como práctico para garantizar una protección efectiva de los derechos laborales y

sindicales.
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2024

SISTEMA PENSIONAL Y
PROGRAMAS DE APOYO
ECONOMICO PARA LOS
COLOMBIANOS

RONAL RAMIREZ SIERRA

FRANCISCO JAVIER RAMIREZ TORREZ

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL | UNITECNAR

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El Boletín n.o 2 del Observatorio de Desarrollo y Política Social (ODEPS) aborda los desafíos del

sistema pensional colombiano. Destaca el envejecimiento demográfico como un aspecto fundamental

que requiere atención, ya que se proyecta un aumento significativo en la población mayor en las

próximas décadas. Este cambio demográfico plantea desafíos económicos y sociales, como la carga

pensional sobre una población envejecida y la necesidad de políticas que promuevan la inclusión laboral

de personas mayores.

Además, se discute la distribución de ingresos y la insuficiente cobertura pensional para los

adultos mayores más vulnerables. Se mencionan programas gubernamentales como Colombia Mayor y

Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), pero se señala su limitado alcance y la necesidad de ampliar su

cobertura.

El boletín propone una micro simulación de un impuesto a las pensiones para financiar la

expansión de programas como Colombia Mayor. Se argumenta que esta medida podría mejorar la

protección en la vejez para los adultos mayores en situación de vulnerabilidad, aunque afectaría

mínimamente a los hogares que reciben las pensiones más altas.

Las estadísticas presentadas son fundamentales para comprender la magnitud de los desafíos

que enfrenta el sistema pensional en Colombia, especialmente en relación con el envejecimiento

demográfico y la distribución desigual de ingresos.

1. Envejecimiento demográfico: Se destaca el crecimiento significativo de la población mayor en

Colombia a lo largo de las próximas décadas. Por ejemplo, se proyecta que para el año 2040, el

19% de la población será mayor de 60 años, mientras que para el 2080 se espera que esta cifra

aumente al 32%. Estas cifras ilustran un cambio demográfico importante hacia una población

más envejecida, lo que plantea desafíos adicionales para el sistema pensional.

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2. Cobertura pensional: Se resalta la insuficiente cobertura pensional para los adultos mayores en

Colombia. Por ejemplo, se menciona que solo el 25% de la población adulta mayor recibe una

pensión contributiva, lo que deja al 75% restante con ingresos inferiores al salario mínimo o

incluso desprotegidos. Esta estadística muestra la brecha significativa en la protección

económica para los adultos mayores en el país.

3. Distribución desigual de ingresos: Se enfatiza la necesidad de políticas que aborden la

distribución desigual de ingresos, especialmente entre los adultos mayores. Se menciona que

programas como Colombia Mayor y Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) han sido

insuficientes para resolver la problemática de la pobreza entre los adultos mayores más

vulnerables.

Estas estadísticas proporcionan una imagen clara de los desafíos que enfrenta el sistema

pensional en Colombia y subrayan la urgencia de tomar medidas para mejorar la protección económica

de los adultos mayores en el país.

La discusión sobre el sistema pensional en Colombia es crucial dado el crecimiento demográfico

y la necesidad de garantizar la seguridad económica de los adultos mayores. Es alentador ver propuestas

que buscan mejorar la cobertura para los segmentos más vulnerables de la población, como la

sugerencia de implementar un impuesto a las pensiones para financiar programas sociales.

Sin embargo, es importante que cualquier reforma sea equitativa y considerada en términos de

sus efectos sobre diferentes grupos de la sociedad. Se deben buscar soluciones que promuevan la

solidaridad intergeneracional y aborden las desigualdades económicas de manera efectiva. En este

sentido, el debate debe involucrar a diversos actores y considerar múltiples perspectivas para encontrar

soluciones sostenibles y justas para todos los colombianos.