Entregable 1 de Desarrollo Humanosc

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: SINFUEGOS MONTENEGRO JOSE MARIA ID: 001440457

Dirección Zonal/CFP: INDEPENDENCIA / LIMA
TECNICAS EN INGENIERIA MECANICA DE
Carrera: Semestre: IV
MANTENIMIENTO
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N ACTIVIDADES/
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
Inicio de la primera entrega 28/9
Se descarga el trabajo de la
plataforma virtual y se procede 29/9
a analizar
Planificación del trabajo 5/10
Resolución de preguntas guía 10/10
Inicio de la segunda entrega 20/10
Proceso de ejecución 23/10
Realizar gráficos y desarrollo
26/10
del problema
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética?
2
¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
3
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión?
4
Mencione 4 razones
¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

5 (mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?
La ética se centra en los principios y valores que guían el comportamiento de las personas, así
como en la deliberación sobre lo que constituye el bien y el mal, lo justo y lo injusto. En otras
palabras, la ética se ocupa de analizar y evaluar las normas, principios y valores que rigen las
acciones y decisiones humanas en busca de una orientación moral adecuada.
2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
La falta de ética en la sociedad puede dar lugar a una serie de problemas y consecuencias
negativas:
Corrupción: La falta de ética en la toma de decisiones y el comportamiento de funcionarios

gubernamentales, empresarios y otros puede fomentar la corrupción.
Desigualdad: La falta de ética en la distribución de recursos y oportunidades puede llevar a la

desigualdad económica y social
Discriminación y prejuicio: La discriminación basada en características como la raza, el

género, la religión u orientación sexual puede ser un resultado de la falta de ética
Crimen y delincuencia: La falta de ética en la sociedad puede dar lugar a un aumento de la

delincuencia, ya que las personas pueden justificar acciones delictivas o inmorales en busca de
beneficios personales.
Pérdida de confianza: La falta de ética en las relaciones personales y profesionales puede

erosionar la confianza entre las personas.
Pérdida de valores y principios: La falta de ética puede erosionar los valores y principios
fundamentales que sustentan una sociedad justa y equitativa.
Deterioro de la salud mental y emocional: La falta de ética en la sociedad puede contribuir al

estrés, la ansiedad y la pérdida de bienestar emocional, ya que las personas pueden sentirse
desilusionadas o abrumadas por la falta de integridad y valores en su entorno.
3. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?
FAMILIA
Comunicación abierta: Fomenta la comunicación abierta y honesta en la familia. Anima a los
miembros de la familia a hablar sobre sus preocupaciones, dilemas éticos y preguntas morales.
Escucha activamente a tus hijos y dales espacio para expresar sus opiniones.
Establecimiento de reglas y consecuencias: Define reglas y consecuencias claras en la familia.

Las reglas éticas, como la honestidad y el respeto, deben ser reforzadas y seguidas por todos
los miembros.
3
SOCIAL
Ética en los medios de comunicación: Fomentar la ética en los medios de comunicación,
promoviendo una cobertura justa, precisa y ética de los acontecimientos y cuestiones sociales.
Participación cívica: Animar a las personas a involucrarse en la vida cívica y a ejercer sus
derechos y responsabilidades ciudadanas de manera ética. Fomenta la participación en
votaciones, debates públicos y actividades comunitarias.
LABORAL
Capacitación continua: Proporciona capacitación en ética de manera continua para que los
empleados puedan mantenerse actualizados sobre las prácticas y estándares éticos en constante
cambio.
Recompensar el comportamiento ético: Reconoce y recompensa a los empleados que

demuestran un comportamiento ético ejemplar. Esto puede incluir elogios, bonificaciones,
ascensos u otros incentivos.
4.
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión?
Mencione 4 razones
Responsabilidad: La ética implica asumir la responsabilidad de las acciones y decisiones

profesionales. Los profesionales éticos son conscientes de las consecuencias de sus acciones y
están dispuestos a asumir la responsabilidad de sus errores.
Protección del interés público: La ética profesional a menudo se basa en principios que
buscan proteger el interés público. Los profesionales éticos toman decisiones que benefician a
la sociedad en lugar de perjudicarla.
Reputación profesional: La ética contribuye a la construcción de una buena reputación

profesional. Una sólida reputación ética puede abrir oportunidades laborales y de negocio, así
como fomentar el respeto de los colegas y el público en general.
Cumplimiento de normas y regulaciones: Muchas profesiones tienen códigos de ética y

regulaciones que deben seguirse. El respeto a estas normas éticas y regulaciones es esencial
para mantener la legalidad y la calidad en la prestación de servicios.
5. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

(mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?
Corrupción y fraude: Comportamientos fraudulentos, como la malversación de fondos, el

soborno o la falsificación de registros, para actuar ante este conflicto se debe de Promover una
cultura ética, los altos mandos deben de liderar con el ejemplo y promover una cultura
organizacional que valore la ética.
Discriminación y acoso: Tratar a los empleados o colegas de manera injusta o discriminatoria

debido a su raza, género, religión u otras características personales, para actuar ante este
conflicto se debería proporcionar capacitación en ética a los empleados para ayudarles a
comprender los valores éticos de la organización y cómo aplicarlos en su trabajo diario.
4
Sostenibilidad y medio ambiente: Conflictos relacionados con prácticas de sostenibilidad,

protección del medio ambiente y responsabilidad social corporativa.
6.
5
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
6
ARTICULO DE OPINION
"El Desafío Ético: Inspirando a los Jóvenes a ser Agentes de

Cambio Positivo"
Los valores éticos son principios fundamentales que guían el comportamiento de sus
miembros hacia lo que se considera moralmente correcto, justo y beneficioso para el
bienestar colectivo. Estos valores son la base de una convivencia armoniosa y contribuyen
al desarrollo sostenible de una sociedad. Educar a los jóvenes en estos principios éticos no
solo promueve el bienestar individual, sino que también construye cimientos sólidos para
el progreso colectivo. En este artículo, exploraremos algunos de los valores éticos
esenciales que pueden guiar el comportamiento de los jóvenes en su búsqueda de un
beneficio propio y común.
Empatía como puente hacia la comprensión: Fomentar la empatía en los es esencial para
construir una sociedad compasiva y justa. Al comprender las experiencias y perspectivas
de los demás, los jóvenes pueden desarrollar relaciones más ricas y contribuir al bienestar
común.
Este valor fomenta una sociedad compasiva en la que los individuos se preocupan por el
bienestar emocional de sus semejantes, promoviendo relaciones saludables y solidarias. En
el entorno laboral contribuye a relaciones laborales más sólidas y a un servicio al cliente
más efectivo.
Integridad: La integridad implica actuar de manera coherente con los valores y principios
éticos, incluso cuando nadie está mirando. Los jóvenes deben comprender la importancia
de mantener la integridad en todas las áreas de sus vidas, en el entorno laboral implica
actuar con honestidad y coherencia en todas las situaciones. Actuar con integridad
fortalece la reputación personal y contribuye a un ambiente de trabajo ético.
Responsabilidad: Los jóvenes deben comprender la importancia de asumir

responsabilidad en sus acciones. Esto implica ser consciente de cómo sus decisiones
afectan a la familia y estar dispuestos a tomar responsabilidad por cualquier consecuencia
negativa.
Honestidad y transparencia: La honestidad y la transparencia son esenciales para

construir relaciones de confianza en el trabajo. Los jóvenes deben comunicarse abierta y
honestamente, compartir información relevante y admitir errores cuando sea necesario.
Colaboración: La colaboración es clave en el mundo laboral actual. Los jóvenes deben

comprender la importancia de trabajar en equipo, compartir conocimientos y habilidades, y
contribuir al logro de metas organizacionales comunes.
Respeto: El respeto hacia los miembros de la familia es fundamental para construir

relaciones sólidas. Los jóvenes deben aprender a valorar las opiniones, creencias y
decisiones de sus padres, hermanos u otros familiares. Este respeto mutuo crea un
ambiente de confianza y apertura en el que cada miembro se siente valorado y escuchado.
7
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS

Entregable 1 de Desarrollo Humanosc

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Entregable 1 de Desarrollo Humanosc

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Entregable 1 de Desarrollo Humanosc

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

Apellidos y Nombres: SINFUEGOS MONTENEGRO JOSE MARIA ID: 001440457

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

Corrupción: La falta de ética en la toma de decisiones y el comportamiento de funcionarios

Desigualdad: La falta de ética en la distribución de recursos y oportunidades puede llevar a la

Discriminación y prejuicio: La discriminación basada en características como la raza, el

Crimen y delincuencia: La falta de ética en la sociedad puede dar lugar a un aumento de la

Pérdida de confianza: La falta de ética en las relaciones personales y profesionales puede

Deterioro de la salud mental y emocional: La falta de ética en la sociedad puede contribuir al

Establecimiento de reglas y consecuencias: Define reglas y consecuencias claras en la familia.

Recompensar el comportamiento ético: Reconoce y recompensa a los empleados que

Responsabilidad: La ética implica asumir la responsabilidad de las acciones y decisiones

Reputación profesional: La ética contribuye a la construcción de una buena reputación

Cumplimiento de normas y regulaciones: Muchas profesiones tienen códigos de ética y

5. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

Corrupción y fraude: Comportamientos fraudulentos, como la malversación de fondos, el

Discriminación y acoso: Tratar a los empleados o colegas de manera injusta o discriminatoria

Sostenibilidad y medio ambiente: Conflictos relacionados con prácticas de sostenibilidad,

"El Desafío Ético: Inspirando a los Jóvenes a ser Agentes de

Responsabilidad: Los jóvenes deben comprender la importancia de asumir

Honestidad y transparencia: La honestidad y la transparencia son esenciales para

Colaboración: La colaboración es clave en el mundo laboral actual. Los jóvenes deben

Respeto: El respeto hacia los miembros de la familia es fundamental para construir

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

También podría gustarte