Desarrollo Empresarial e Impuestos

CONTABILIDAD
MODULO IV: DESARROLLO EMPRESARIAL E IMPUESTOS II.
GUIA DEL ESTUDIANTE
DATOS DEL ALUMNO

Nombre
Plantel Turno
GRADO: GRUPO:
1
COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO
MTRO. ERASMO MARTÍNEZ RODRÍGUEZ
Director General
C.P. SONIA LÓPEZ IZQUIERDO

Directora Académica
DR. JOSÉ LUIS MADRIGAL ELISEO

Subdirector de Servicios Educativos
DRA. GISELLE OLIVARES MORALES

Subdirectora de Planeación Académica
MTRO. ALLAN LÓPEZ GALLEGOS

Jefe de Departamento de Capacitación para el Trabajo
CAPACITACIÓN DE CONTABILIDAD
MÓDULO IV. “DESARROLLO EMPRESARIAL E IMPUESTOS II“
SUBMÓDULO 1. “DESARROLLO EMPRESARIAL”

SUBMÓDULO 2. “IMPUESTOS II”
EDICIÓN. 2021-2022
COORDINADOR:
Mtro. Juan José Hidalgo Hernández
ASESORES:
LCP. Deysi Mirella de la Cruz Rodríguez
MAP. Verónica Morales Méndez
LCP. Margarito Cruz Villalonga
Revisado por.
MTRO. ALLAN LÓPEZ GALLEGOS
2
Tabla de Contenido.
CONTENIDO PÁGINA
Fundamentación 4
Enfoque de la capacitación 7
Ubicación del Mapa Curricular 9
Mapa Curricular 10
Evaluación por Competencias 11
Competencias Genéricas 13
Competencias Profesionales 17
Dosificación programática semestre 18
Eje transversal 21
Temario 22
Encuadre de la materia 23
Submódulo I. DESARROLLO EMPRESARIAL 24
Situación didáctica 1. “DESARROLLO EMPRESARIAL” 26
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA 27
ACTIVIDAD CONSTRUYE-T COMO CONSTRUYO MI FUTURO 29
EVIDENCIA 1: MAPACONCEPTUAL 33
EVIDENCIA 2: PLAN DE ACCIÓN 35
EVIDENCIA 3: REPORTE ESCRITO 39
EVIDENCIA 4: REQUISITOS PARAPARTICIPAR EN CAMARAS EMPRESARIALES 45
EVIDENCIA 5: ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA 48
EVIDENCIA 6: REPORTE ESCRITO 51
Submódulo 2: Impuestos II 54
Situación didáctica 1. “IMPUESTOS II” 56
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA 57
ACTIVIDAD CONSTRUYE-T ALIADOS PARA ALCANZAR MIS METAS 59
EVIDENCIA 1: LISTADO DE IMPUESTOS FEDERALES 63
EVIDENCIA 2: MAPA CONCEPTUAL IMPUESTOS ESTATALES 68
EVIDENCIA 3: LISTADO IMPUESTOS MUNICIPALES 71
EVIDENCIA 4: CUADRO COMPARATIVO IMPUESTOS MUNICIPALES 73
EVIDENCIA 5: EJERCICIOS IVA 77
EVIDENCIA 6: EJERCICIOS ISR 79
BIBLIOGRAFIA. 83
3
Fundamentación.
Teniendo como referencia el actual desarrollo económico, político social, tecnológico y cultural de
México, la Dirección General del bachillerato dio inicio a la actualización del programa de estudio
integrando elementos tales como los aprendizajes claves contenidos específicos y aprendizajes
esperados, qué atienden al nuevo modelo educativo para la educación obligatoria. Además de
conservar el enfoque basado en competencias, hacen énfasis en el desarrollo de habilidades
socioemocionales y abordan temas transversales tomando en cuenta lo estipulado en las políticas
educativas vigentes.
Considerando lo anterior, dicha actualización tiene como fundamento el programa sectorial de

educación 2013-2018, el cual señala que la educación media superior debe ser fortalecida para
contribuir al desarrollo de México a través de la formación de hombres y mujeres en las
competencias que se requieren para él progreso democrático, social y económico del país,
mismos que son esenciales para construir una nación próspera y socialmente incluyente basada en
el conocimiento. Esto se retoma específicamente del objetivo 2, estrategia 2.1., en la línea de acción
2.1.4., que a la letra indica: “Revisar el modelo educativo apoyar la revisión y renovación curricular,
las prácticas pedagógicas y los materiales educativos para mejorar el aprendizaje”.
Así mismo, este proceso de actualización pretende dar cumplimiento a la finalidad esencial del
bachillerato que es: “generar en el estudiantado el desarrollo de una primera síntesis personal y
social, que le permita su acceso a la educación superior, a la vez que le dé una comprensión de su
entorno social y que lo prepare para su posible incorporación al trabajo productivo”. Así comolos
objetivos del bachillerato general que expresan las siguientes intenciones formativas: ofrecer una
cultura general básica, que comprenda aspectos de la ciencia, de las humanidades y de la técnica, a
partir de la cuál se adquieran los elementos fundamentales para la construcción de nuevos
conocimientos. Proporcionar los conocimientos, los métodos, las técnicas y los lenguajes necesarios
para ingresar a estudios superiores y desempeñarse de manera eficiente, a la vez que sedesarrollan
las habilidades y actitudes esenciales sin que ello implique una formación técnica especializada, para
la realización de una actividad productiva socialmente útil.
El Componente de Formación Profesional aporta al estudiantado elementos que le permiten

iniciarse en diversos aspectos del sector productivo, fomentando una actitud positiva hacia el
trabajo y en su caso, su integración al mismo. Los módulos que conforman este programa son el
resultado del trabajo colegiado con personal docente que imparte esta capacitación en los
diferentes subsistemas coordinados por esta Dirección General; quienes brindan su experiencia y
conocimientos buscando responder a los diferentes contextos existentes en el país, así como la
formación de una ciudadanía socialmente útil, para que el estudiantado cuente con la opción de
iniciar una ruta laboral que le promueva una proyección hacia las diferentes modalidades laborales.
Aunado a ello, en virtud de que la educación media superior debe favorecer la convivencia, el
respeto de los derechos humanos y la responsabilidad social, el ciudadano de las personas, el
entendimiento del entorno, la protección del medio ambiente, la puesta en práctica de habilidades
productivas para el desarrollo integral de los seres humanos, la actualización del presente programa
de estudios incluye temas transversales que según Figueroa de Katra (2005), enriquecen la labor
4
formativa de manera tal que conectan y articulan los saberes de los distintos sectores de aprendizaje
qué dotan de sentido a los conocimientos disciplinares, con los temas y contextos sociales,
culturales y éticos presentes en su entorno; buscando mirar toda la experiencia escolar como una
oportunidad para que los aprendizajes
integren sus dimensiones cognitivas y formativas, favoreciendo de esta forma una educación
incluyente con equidad.
De igual forma con base en el fortalecimiento de la educación para la vida, se abordan dentro
de este programa de estudios los temas transversales, mismos que se clasifican a través de ejes
temáticos de los campos social, ambiental, de salud y habilidad lectora como en el componente
básico,con la particularidad de que se complementan con características propias de la formación
para el trabajo. Dichos temas no son únicos ni pretenden limitar el quehacer educativo en el aula,
ya que es necesario tomar en consideración temas propios de cada comunidad, por lo que el
personal docente podrá considerar ya sea uno o varios, en función del contexto escolar y de su
pertinencia en cada submódulo.
Eje transversal de emprendimiento: se sugiere retomar temas referentes a la detención de

oportunidades y puesta en práctica de acciones que contribuyen a la demostración de actitudes
tales como iniciativa, liderazgo, trabajo colaborativo, visión, innovación y creatividad promoviendo
la responsabilidad social.
Eje transversal vinculación laboral: se recomienda abordar temas referentes a la realizaciónde

acciones que permiten al estudiantado identificar los sitios de inserción laboral o autoempleo.
Eje transversal iniciar, continuar y concluir sus estudios de nivel superior: se recomienda abordar
temas referentes a los mecanismos que pretenden al estudiantado reflexionar sobre la importancia
de darle continuidad a sus estudios superiores.
Así mismo, otro aspecto importante que promueve el programa de estudios esla
interdisciplinariedad entre asignaturas del mismo semestre, en donde diferentes disciplinas se
conjuntan para trabajar de forma colaborativa para la obtención de resultados en los aprendizajes
esperados de manera integral permitiendo al estudiantado confrontarse a situaciones cotidianas
aplicando dicho saber de forma vinculada.
Por otro lado, en cada submódulo se observa la relación de las competencias genéricas y
profesionales básicas, los conocimientos, las habilidades y actitudes que darán como resultado en
los aprendizajes esperados, permitiendo llevar de la mano al personal docente con el objetivo de
generar un desarrollo progresivo no sólo de los conocimientos, sino también de los aspectos
actitudinales.
En ese sentido, el rol docente dentro del proceso de enseñanza-aprendizaje, tiene un papel
fundamental, como lo establece el acuerdo secretarial 447, ya que el profesorado que imparte el
componente de formación profesional, es quien facilita el proceso educativo al diseñar actividades
significativas que promueven el desarrollo de las competencias (conocimientos, habilidades y
actitudes); propicia un ambiente de aprendizaje que favorece el conocimiento social, la
colaboración, la toma responsable de decisiones y la perseverancia a través del desarrollo de
habilidades socioemocionales del estudiantado, tales como la confianza, seguridad, autoestima,
entre otras, propone estrategias disciplinares y transversales en donde el objetivo no es la
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formación de técnicos en diferentes actividades productivas, sino la promoción de las diferentes
competencias profesionales básicas que permitan a la población estudiantil del bachillerato
general tener alternativas para iniciar una ruta de a su integración laboral, favoreciendo el uso de
herramientas tecnológicas de la información y la comunicación; así como el diseño de instrumentos
de evaluación que atienden al enfoque por competencias.
Es por ello que la Dirección General del bachillerato a través del trabajo colegiado busca promover
una mejor formación docente a partir de la creación de redes de gestión escolar, analizar los
indicadores de logro académico del estudiantado, generar técnicas exitosas de trabajo en el aula,
compartir experiencias de manera asertiva, exponer problemáticas comunes que presenta el
estudiantado respetando la diversidad de opiniones y mejorar la práctica pedagógica, donde es
responsabilidad del profesorado; realizar secuencias didácticas innovadoras a partir del análisis de
los programas de estudio, promoviendo el desarrollo de habilidades socioemocionales y el abordaje
de temas transversales de manera interdisciplinar; rediseñar las estrategias de evaluación y generar
materiales didácticos.
Finalmente, este programa de estudios brinda herramientas disciplinares y pedagógicas al personal

docente, quienes deberán, a través de los elementos antes mencionados, potenciar el papel de los
educandos como gestores autónomos de su propio aprendizaje, promoviendo la participación
creativa de las nuevas generaciones en la economía, en el ámbito laboral, la sociedad y la cultura,
reforzar el proceso de formación de la personalidad, construir un espacio valioso para la adopción
de valores y el desarrollo de actitudes positivas para la vida.
6
Enfoque de la Capacitación.
La capacitación para el trabajo en contabilidad se encuentra centrada en el campo
disciplinar de Ciencias sociales, el cual conforme al marco curricular común vigente tiene
lafinalidad de cubrir las necesidades del estudiantado de bachillerato, ya que en él se integran
asignaturas que le permitirán abordar aspectos particulares de distintas disciplinas, con la
intención de adquirir los elementos necesarios para incorporarse a la vidalaboral,
favoreciendo un análisis crítico con visión emprendedora sobre los factores y aspectos
fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y
su relación con el entorno socioeconómico o bien ingresar en sistema de educación
superior.
Aunado a lo anterior, la capacitación tiene como propósito: Desarrollar las competencias y

habilidades prácticas que permitan de forma ética y responsable aplicar el proceso contable
y administrativo para el uso de la información financiera, la cual debe ser veraz, confiable y
oportuna para la toma de decisiones en beneficio de la entidad y el sector económico en el
que se desarrolle.
En este sentido, el estudiantado al cursar esta capacitación desarrolla las competencias que
le permiten continuar sus estudios profesionales en cualquier carrera del área económico-
administrativa. Así mismo favorece el desempeño de las habilidades en clasificación de
entidades económicas, registros contables, elaboración de Estados financieros, cálculo de
costos, gastos en nómina, contribuciones y el desarrollo del plan de negocios que le
permiten desempeñarse en una actividad laboral como auxiliar contable y administrativo,
además de desarrollar actividades productivas por su propia cuenta con una actitud
emprendedora.
Además, está capacitación le permite al estudiantado identificar y aplicar el conocimiento
de la empresa y las organizaciones, las técnicas contables y de costos, las obligaciones
fiscales para el desarrollo y gestión de una empresa, tomando en cuenta su entorno y el uso
eficiente de sus recursos.
A continuación se enlistan los referentes normativos que son necesarios para fundamentar
legalmente la obligación de contribuir al Estado Mexicano con el pago de impuestos de
manera proporcional y equitativa, conocer los tratados internacionales suscritos por
México en materia fiscal como parte de un proceso de modernización del sistema tributario
y/o ante la inminente necesidad de evitar actos de evasión fiscal y/o una doble tributación;
saber los tipos, Constitución, regulación de las sociedades y sus relaciones
7
mercantiles en México, así como, establecer los derechos y obligaciones tributarios para el
pago de impuestos y los estándares técnicos contables para la elaboración de la información
financiera, teniendo en cuenta la vigencia de cada una de las leyes y su jerarquía.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Tratados Internacionales.
Ley General de Sociedades Mercantiles.
Código de Comercio.
Leyes Fiscales Federales y sus Reglamentos.
Ley de Impuesto sobre la Renta.
Ley de Impuesto al Valor Agregado.
Código Fiscal de la Federación
Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y su Reglamento.
Normas de Información Financiera.
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Ubicación de la Capacitación
9
Mapa de la Capacitación
10
Evaluación por competencias
Con base en el acuerdo 8/CD/2009 del comité Directivo del Sistema Nacional de
Bachillerato, actualmente denominado Padrón de Buena Calidad del Sistema Nacional de
Educación Media Superior (PBC-SINEMS), la evaluación debe ser un proceso continuo que
permita recabar las evidencias pertinentes sobre el logro de aprendizajes del estudiantado
tomando en cuenta la diversidad de estilos y ritmos, con el fin de retroalimentar el proceso
de enseñanza-aprendizaje y mejorar sus resultados.
Para que la evaluación sea un proceso transparente y participativo donde se involucren al

personal docente y al estudiantado, debe favorecerse.
La autoevaluación: En esta el bachiller valora sus capacidades con base a criterios yaspectos
definidos con claridad por el personal docente, el cual debe motivarle a buscar que tome
conciencia de sus propios logros, errores y aspectos a mejorar durante su aprendizaje.
La coevaluación: A través de la cual las personas pertenecientes al grupo valoran, evalúan

y retroalimentan a un integrante en particular respecto a presentación de evidencias de
aprendizaje, con base en criterios consensuados e indicadores previamente establecidos.
La heteroevaluación: La cual consiste en un juicio emitido por el personal docente sobre las
características del aprendizaje del estudiantado, señalando las fortalezas y aspectos a
mejorar, teniendo como base los aprendizajes logrados y evidencias específicas.
Para evaluar las competencias, se debe favorecer el proceso de formación a través de:
-La evaluación diagnóstica: Se realiza antes de cualquier proceso educativo (curso,
secuencia o segmento de enseñanza), para estimar los procedimientos previos del
estudiantado, identificar sus capacidades cognitivas con relación al programa de estudios y
apoya al personal docente en la toma de decisiones para el trabajo en el aula.
-La evaluación formativa: Se lleva a cabo durante el proceso educativo y permite precisar
los avances logrados en el desarrollo de competencias por cada estudiante y advierte las
dificultades que encuentra durante el aprendizaje. Tiene por objeto mejorar, corregir o
reajustar su avance y se fundamenta, en parte, en la autoevaluación. Implica una reflexión
y un diálogo con el estudiantado acerca de los resultados obtenidos y los procesos de
aprendizaje y enseñanza que le llevaron a ello, permite estimar la eficacia de las
experiencias de aprendizaje para mejorarlas y favorece su autonomía.
-La evaluación sumativa: Se realiza al final de un proceso o ciclo educativo considerando el
conjunto de diversas evidencias que surgen de los aprendizajes logrados.
Con el fin de que el estudiantado muestre el saber hacer que subyace en una competencia,
los aprendizajes esperados permiten establecer una estrategia de evaluación, por lo tanto
contienen elementos observables que deben ser considerados en la evaluación tales como:
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▪ La participación (discurso y comunicación, compromiso, empeño e iniciativa,
cooperación).
▪ Las actividades generativas (trabajo de campo, proyectos, solución de casos y
problemas, composición de textos, arte y dramatizaciones).
▪ Las actividades de análisis (comprensión e integración de conceptos como
interpretación, síntesis y clasificación, toma de decisiones, juicio y evaluación,
creación e invención y pensamiento crítico e indagación).
Para ello se consideran instrumentos que pueden agruparse principalmente en (Díaz-
Barriga, 2014).
Rúbricas: Son guías que describen las características específicas de lo que se pretende
evaluar (productos, tareas, proyectos, exposiciones entre otras), precisando los niveles de
rendimiento que permiten evidenciar los aprendizajes logrados de cada estudiante, valorar
su ejecución y facilitarla retroalimentación.
Portafolios: Permiten mostrar el crecimiento gradual y los aprendizajes logrados con

relación al programa de estudios, centrándose en la calidad o nivel de competencia
alcanzado y no en una mera colección al azar de trabajos sin relación. Estos establecen
criterios y estándares para elaborar diversos instrumentos para la evaluación del
aprendizaje ponderando aspectos cualitativos de lo cuantitativo.
Los trabajos que se pueden integrar en un portafolio y que pueden ser evaluados a través
de rúbricas son: ensayos, videos, series de problemas resueltos, trabajos artísticos, trabajos,
trabajos colectivos, comentarios a lecturas realizadas, autorreflexiones, reportes de
laboratorio, hojas de trabajo, guiones, entre otros, los cuales deben responder a una lógica
de planeación o proyecto.
Con base en lo anterior, los programas de estudio de la Dirección General De Bachillerato

al incluir elementos que enriquecen la labor formativa tales como la transversalidad, las
actividades socioemocionales y la interdisciplinaridad trabajadas de manera colegiada y
permanentemente en el aula, consideran a la evaluación formativa como eje central al
promover una reflexión sobre el progreso del desarrollo de competencias del alumnado.
Para ello, es necesario que el docente brinde un acompañamiento continuo con el propósito
de mejorar, corregir o reajustar el logro del empeño del bachiller sin esperar la conclusión
del semestre para presentar una evaluación final.
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Competencias Genéricas Clave
Se autodetermina y cuida de sí
1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta
los objetivos que persigue.
1.1. Enfrenta las dificultades que se le presentan y es consciente de CG1.1.
sus valores, fortalezas y debilidades.
1.2. Identifica sus emociones, las maneja de manera constructiva y CG1.2.
reconoce la necesidad de solicitar apoyo ante una situación que lo
rebase.
1.3. Elige alternativas y cursos de acción con base en criterios CG1.3.
sustentados y en el marco de un proyecto de vida.
1.4. Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de CG1.4
decisiones.
1.5. Asume las consecuencias de sus comportamientos y decisiones. CG1.5.
1.6. Administra los recursos disponibles teniendo en cuenta las CG1.6.
restricciones para el logro de sus metas.
2. Es sensible al arte y participa en la apreciación e interpretación de sus
expresiones en distintos géneros
2.1. Valora el arte como manifestación de la belleza y expresión de CG2.1.
ideas, sensaciones y emociones.
2.2. Experimenta el arte como un hecho histórico compartido que CG2.2.
permite la comunicación entre individuos y culturas en el tiempo y
el espacio, a la vez que desarrolla un sentido de identidad.
2.3. Participa en prácticas relacionadas con el arte. CG2.3.
3. Elige y practica estilos de vida saludables
3.1. Reconoce la actividad física como un medio para su desarrollo CG3.1.
físico, mental y social.
3.2. Toma decisiones a partir de la valoración de las consecuencias de CG3.2.
distintos hábitos de consumo y conductas de riesgo.
3.3. Cultiva relaciones interpersonales que contribuyen a su desarrollo CG3.3.
humano y el de quienes lo rodean.
Se expresa y comunica
4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos
mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados
4.1. Expresa ideas y conceptos mediante representaciones CG4.1.
lingüísticas, matemáticas o gráficas.
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4.2. Aplica distintas estrategias comunicativas según quienes sean sus CG4.2.
interlocutores, el contexto en el que se encuentra y los objetivos
que persigue.
4.3. Identifica las ideas clave en un texto o discurso oral e interfiere CG4.3.
conclusiones a partir de ellas.
4.4. Se comunica en una segunda lengua en situaciones cotidianas CG4.4.
4.5. Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para CG4.5.
obtener información y expresar ideas
Piensa crítica y reflexivamente
5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de
métodos establecidos
5.1. Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, CG5.1.
comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al
alcance de un objetivo
5.2. Ordena información de acuerdo a categorías, jerarquías y CG5.2.
Relaciones
5.3. Identifica los sistemas y reglas o principios medulares que CG5.3.
subyacen a una serie de fenómenos
5.4. Construye hipótesis y diseña y aplica modelos para probar su CG5.4.
Validez
5.5. Sintetiza evidencias obtenidas mediante la experimentación para CG5.5.
producir conclusiones y formular nuevas preguntas
5.6. Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para CG5.6.
procesar e interpretar información
6. Sustenta una postura personal sobre temas de interés y relevancia
general, considerando otros puntos de vista de manera crítica y
reflexiva
6.1. Elige las fuentes de información más relevantes para un propósito CG6.1.
específico y discrimina entre ellas de acuerdo a su relevancia y
confiabilidad
6.2. Evalúa argumentos y opiniones e identifica prejuicios y falacias CG6.2.
6.3. Reconoce los propios prejuicios, modifica sus puntos de vista al CG6.3.
conocer nuevas evidencias, e integra nuevos conocimientos y
perspectivas al acervo con el que cuenta
6.4. Estructura ideas y argumentos de manera clara, coherente y CG6.4.
sintética
Aprende de forma autónoma
7. Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida
7.1. Define metas y da seguimiento a sus procesos de construcción CG7.1.
deconocimiento
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7.2. Identifica las actividades que le resultan de menor y mayor interés CG7.2.
y dificultad, reconociendo y controlando sus reacciones frente a
retos y obstáculos
7.3. Articula saberes de diversos campos y establece relaciones entre CG7.3.
ellos y su vida cotidiana
Trabaja en forma colaborativa

8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos
8.1. Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un CG8.1.
proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos
Específicos
8.2. Aporta puntos de vista con apertura y considera los de otras CG8.2
personas de manera reflexiva
8.3. Asume una actitud constructiva, congruente con los CG8.3.
conocimientos y habilidades con los que cuenta dentro de
distintos equipos de trabajo
Participa con responsabilidad en la sociedad

9. Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región,
México y el mundo
9.1. Privilegia el diálogo como mecanismo para la solución de CG9.1.
Conflictos
9.2. Toma decisiones a fin de contribuir a la equidad, bienestar y CG9.2.
desarrollo democrático de la sociedad
9.3. Conoce sus derechos y obligaciones como mexicano y miembro CG9.3.
de distintas comunidades e instituciones, y reconoce el valor de la
participación como herramienta para ejercerlos
9.4. Contribuye a alcanzar un equilibrio entre el interés y bienestar CG9.4.
individual y el interés general de la sociedad
9.5. Actúa de manera propositiva frente a fenómenos de la sociedad y CG9.5.
se mantiene informado
9.6. Advierte que los fenómenos que se desarrollan en los ámbitos CG9.6.
local, nacional e internacional ocurren dentro de un contexto
global interdependiente
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10. Mantiene una actitud respetuosa hacia la interculturalidad y la diversidad de
creencias, valores, ideas y prácticas sociales
10.1. Reconoce que la diversidad tiene lugar en un espacio CG10.1.
democrático de igualdad de dignidad y derechos de todas las
personas, y rechaza toda forma de discriminación
10.2. Dialoga y aprende de personas con distintos puntos de vista y CG10.2.
tradiciones culturales mediante la ubicación de sus propias
circunstancias en un contexto más amplio
10.3. Asume que el respeto de las diferencias es el principio de CG10.3.
integración y convivencia en los contextos local, nacional e
Internacional
11. Contribuye al desarrollo sustentable de manera crítica, con acciones

responsables
11.1. Asume una actitud que favorece la solución de problemas CG11.1.
ambientales en los ámbitos local, nacional e internacional
11.2. Reconoce y comprende las implicaciones biológicas, CG11.2.
económicas, políticas y sociales del daño ambiental en un
contexto global interdependiente
11.3. Contribuye al alcance de un equilibrio entre los intereses de corto CG11.3.
y largo plazo con relación al ambiente
16
COMPETENCIAS PROFESIONALES CLAVE
1. Ejemplifica registros del proceso contable mediante métodos y técnicas

atendiendo a las Normas de Información Financiera (NIF), actuando de CPBC1
manera ética, congruente y consciente para el control de las operaciones
económicas de la empresa.
2. Clasifica a las empresas que actúan en el contexto nacional, mediante los

fundamentos teóricos de la administración de manera responsable con una CPBC2
visión emprendedora.
3. Realiza registro de mercancías de forma manual y/o electrónica atendiendo

a las Normas de Información Financiera (NIF) para la elaboración de los CPBC3
Estados Financieros Básicos, de forma colaborativa y responsable.
4. Calcula los costos, gastos y punto de equilibrio de la empresa de manera

analítica utilizando los sistemas de valuación de inventarios para determinar CPBC4
la utilidad o pérdida tomando decisiones responsables.
5. Concluye los conceptos básicos de la contabilidad nacional, la estructura de

la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos de la Federación CPBC5
acatando las disposiciones fiscales vigentes para contribuir al gasto público.
6. Elabora la nómina de sueldos y salarios de forma manual

y/o electrónica, reconociendo de manera ética y responsable la
normatividad vigente de las prestaciones laborales a las que tiene derecho CPBC6
el trabajador para lograr la legalidad en el lugar de trabajo donde se
encuentre como factor de crecimiento económico y social.
PROFESIONALES
7. Propone la creación de una empresa socialmente responsable con su CPBC7
comunidad.
8. Calcula el Impuesto al Valor agregado y el impuesto sobre la renta a cargo o

a favor considerando el tipo de contribuyente, de una manera responsable y CPBC8
ética para realizar la declaración anual.
17
DOSIFICACIÓN PROGRAMÁTICA.
Asignatura: CAPACITACIÒN DE CONTABILIDAD
Semestre: 6to.
Turno: MATUTINO -VESPERTINO
Módulo: IV DESARROLLO EMPRESARIAL E IMPUESTOS II
Submódulo 1. DESARROLLO EMPRESARIAL CLAVE B6DE
Submódulo 2. IMPUESTOS II CLAVE B6IM
Periodo: 2021-2022
Momento Tiempo Fecha

Submódulo Conocimientos Semana Observaciones
(minutos) inicio
Inicio 350
DESARROLLO EMPRESARIAL
Desarrollo del plan de Negocios 8- 11
1
Pasos: FEBRERO
• Visión
Desarrollo 350 Desarrollo del plan de Negocios 14- 18

minutos • Misión 2 DE
FEBRERO
Desarrollo 350 Desarrollo del plan de Negocios 21-25 DE
minutos • Objetivos 3 FEBRERO
• Estrategias
Desarrollo 350 Desarrollo del plan de Negocios 28 DE
minutos • Plan de Acción FEBRERO Lección 4
Submódulo 1. 4 al “Mentalidad de
DESARROLLO 4 DE crecimiento”
EMPRESARIAL MARZO
Desarrollo 350 7-11 DE
minutos Desarrollo del plan de Negocios 5 MARZO
350 Participación en las Cámaras

Desarrollo minutos Empresariales
• Afiliación 14 -18
• SIEM (Sistema de DE
6
Información MARZO
Empresarial Mexicanos)
• Apoyo de programas
Federales
350 Participación en las Cámaras 21-25 1ª revisión de
Desarrollo minutos Empresariales 7 MARZO portafolio
• Servicios y beneficios
18
• Financiamiento
• Capacitación
Desarrollo 350
minutos Participación en actividades 28 DE
gremiales MARZO
8 AL 1 DE
• Participación en las
ABRIL
Cámaras
Empresariales.
350 4 -8 DE REVISIÓN DE
REVISIÓN DE PORTAFOLIOS
Cierre minutos 9 ABRIL PORTAFOLIOS
• Retroalimentación.
Momento Tiempo Fecha
Submódulo Conocimientos Semana Observaciones
(minutos) inicio
Inicio 350 IMPUESTOS II
minutos Impuestos Federales
✓ Concepto
✓ Características
✓ Finalidad
25 AL 29 Lección 9
✓ ISR (Impuesto Sobre la
10 DE ABRIL “Resignifico mis
Renta)
fracasos”
✓ IVA (Impuesto al Valor
Agregado)
✓ IEPS (Impuesto Especial
sobre Producción y
Servicios)
Desarrollo 350 Impuestos Estatales
minutos ✓ Impuesto sobre
Nóminas
✓ Impuestos sobre
Submódulo 2. Honorarios por
IMPUESTOS II actividades
Profesionales y
Ejercicios Lucrativos 2 – 6 DE
Reunión de
No Gravados por la 11 MAYO
academia
Ley del IVA
✓ Impuestos por la
Prestación de
Servicios de
Hospedaje
✓ Impuesto sobre
Loterías.
Desarrollo 350 Impuestos Municipales 9 – 13

minutos ✓ Impuesto Predial DE 10 de Mayo
12
MAYO Suspensión
19
Desarrollo 350 Impuesto al Valor Agregado 16 – 20
minutos ✓ Antecedentes DE
13
• Aspecto Legal MAYO
Desarrollo 350 Impuesto al Valor Agregado

minutos ✓ Aspecto contable 23– 27
✓ Cuentas que se emplean DE
14
para registrar el IVA MAYO
✓ IVA por pagar
• IVA Acreditable
Desarrollo 350 Impuesto Sobre la Renta 30 DE Revisión de
minutos ✓ Concepto MAYO- 3 portafolio y
15
• Ley del ISR JUN evaluación
sumativa
Cierre 350 Impuesto Sobre la Renta
6 – 10
minutos ✓ Tipo de Ingresos que
16 DE
pagan el ISR
JUNIO
13-17
Cálculo del ISR 17 DE Evaluación final
JUNIO
20 – 24
Retroalimentación 18 DE
JUNIO
TOTALES
20
INTERDISCIPLINARIEDAD EJES TRANSVERSALES
Contabilidad II
Matemáticas financieras II Eje transversal de Emprendimiento
Economía II
Administración II Eje transversal de Vinculación laboral.
Derecho II
Probabilidad y Estadística II Eje transversal de Iniciar, continuar y concluir sus
Se retomarán las asignaturas que se impartan en estudios de nivel superior.
cada plantel en 6to semestre, del componente
básico y propedéutico.
21
Temario
Módulo: IV DESARROLLO EMPRESARIAL E IMPUESTOS II.
SUBMÓDULO 1: DESARROLLO EMPRESARIAL

Desarrollo del plan de Negocios
Pasos
Visión
Misión
Objetivos
Estrategias
Plan de Acción
Participación en las Cámaras Empresariales
Afiliación
SIEM (Sistema de Información Empresarial Mexicanos)
Apoyo de programas Federales
Servicios y beneficios
Financiamiento
Capacitación
Participación en actividades gremiales
Participación en las Cámaras Empresariales.
SUBMÓDULO 2:
IMPUESTOS II
Impuestos Federales
Impuestos Estatales
Impuestos Municipales
Impuesto al Valor Agregado
Antecedentes
Aspecto Legal
Impuesto al Valor Agregado
Aspecto contable
Cuentas que se emplean para registrar el IVA
IVA por pagar
IVA Acreditable
Impuesto Sobre la Renta
Ley del ISR
Cálculo del ISR
22
Encuadre de la materia.
Criterios de evaluación
Situación didáctica. Puntaje

SUBMÓDULO 1. DESARROLLO EMPRESARIAL Puntaje
Actividades
Investigaciones 30%
Actividades Plataforma SIGA 30%
Diseño de una empresa 10%
Portafolio de Evidencias 30%
Total 100%
SITUACION DIDÁCTICA “IMPUESTOS” Puntaje
SUBMÓDULO 2
ENCUADRE:
Investigaciones 30%
30%
Actividades Plataforma SIGA
Práctica sobre el cálculo del ISR 10%
Portafolio de evidencias 30%
Total 100%
Examen
ConstruyeT
Total 100%
23
Submódulo I: DESARROLLO EMPRESARIAL.
Propósito del Submódulo

Desarrolla un plan de negocios de manera integral con la finalidad de la creación de
una empresa y determinando los impuestos a cargo de la misma, mostrando
disposición al trabajo metódico y organizado, considerando la apertura para articular
los saberes previos de distintas asignaturas.
Aprendizajes Esperados
Diseña la estructura de una empresa para satisfacer algunas necesidades de la

comunidad, mostrando disponibilidad y participación activa al trabajo colaborativo.
Establece la pertinencia de participar en alguna cámara empresarial para el fortalecimiento y

asesoramiento del sector al que pertenece, tomando la decisión de una manera responsable.
24
Encuadre de la materia.
Criterios de evaluación
Situación didáctica. Puntaje

SUBMÓDULO 1. DESARROLLO EMPRESARIAL Puntaje
Actividades
Investigaciones 30%
Actividades Plataforma SIGA 30%
Diseño de una empresa 10%
Portafolio de Evidencias 30%
Total 100%
SITUACION DIDÁCTICA “IMPUESTOS” Puntaje
SUBMÓDULO 2
ENCUADRE:
Investigaciones 30%
30%
Actividades Plataforma SIGA
Práctica sobre el cálculo del ISR 10%
Portafolio de evidencias 30%
Total 100%
Examen
ConstruyeT
Total 100%
25
Competencias
Genéricas Profesionales
CG 1.6 Administra los recursos
disponibles
teniendo en cuenta las
restricciones para el logro de sus
metas.
CPBC 7 Propone la creación de
CG 7.3 Articula saberes de una empresa socialmente
diversos campos y establece responsable con su comunidad a
relaciones entre ellos y suvida través del desarrollo de un plan
cotidiana. de negocios, informándose
mediante diversas fuentes de
tomar decisiones.
CG 8.1 Propone maneras de
solucionar un problema o
desarrollar un proyecto en
equipo, definiendo un curso de
acción con pasos específicos
26
Competencias Profesionales Básicas
CPBC7: Propone la creación de una empresa socialmente

responsable con su comunidad a través del desarrollo de un
plan de negocios, informándose mediante diversas fuentes
de tomar decisiones.
27
Situación Didáctica
Título: DESARROLLO EMPRESARIAL
Actualmente es de suma importancia que los estudiantes al

egresar del bachillerato cuenten con conocimientos en el área
de formación para el trabajo en este caso de Contabilidad, la
cual les facilita conocer los cambios tecnológicos con los que
cuenta esta materia, en este sentido los alumnos de sexto
Contexto: semestre de contabilidad, quieren ayudar a que su comunidad
crezca empresarialmente, para lo cual desarrollaran un plan
de negocios con la finalidad de crear una empresa, para
satisfacer algunas de las necesidades de su comunidad.
Los alumnos de la capacitación de contabilidad, se plantean

las siguientes interrogantes:
1. ¿Consideras que para un buen funcionamiento del Plan

Empresarial es necesario conocer los avances tecnológicos
Conflicto cognitivo que nos ayudaran en la Contabilidad de una Empresa?
2. ¿Conoces los procedimientos de las operaciones
contables de forma electrónica?
3. ¿Conoces los programas contables?
4. ¿conoces como emplear los programas contables?
28
Evaluación Diagnostica ¡Sabias qué!
La Evaluación
diagnóstica es el
instrumento que nos
Para dar inicio al bloque es importante que reflexiones y contestes las permite reconocerte
siguientes preguntas. las habilidades y
conocimientos que
has adquirido a lo
largo de la vida.
¿Qué es una empresa?
¿Qué es un plan de negocios?
¿Cuál es la diferencia entre empresa y negocio?
¿Sabes que es una cámara empresarial, describe brevemente?
¿Consideras que para un buen funcionamiento del Plan Empresarial es

necesario conocer los avances tecnológicos que nos ayudaran en la
Contabilidad de una Empresa? ¿Por qué?
29
Instrumentos de evaluación:
Guía de observación.
Profesor: Institución: Colegio de Bachilleres de Tabasco.
Plantel
Alumno: Sesión: 1
Semestre y grupo: Fecha de aplicación:
Tema: DESARROLLO EMPRESARIAL
Desempeño a evaluar: Evaluación diagnóstica.
Instrucciones de aplicación: el facilitador proyecta la evaluación diagnóstica, los

alumnos copian el cuestionario, reflexionan y responden las preguntas, al finalizar
participan activa mente.
Cumplimiento Ejecución
Indicador Observaciones
Si No Ponderación Calif.
1 Escucha con atención, expresa ideas y 2.0
conocimientos en el cuestionario.
2 Comparte conocimientos acerca del 2.0
tema.
3 Sabe responder a las preguntas que se 1.0

le formulan.
4 El cuestionario se elaboró con claridad 1.0
y limpieza.
5 La información presentada la asocia 2.0
con el conocimiento adquirido.
6 Interviene en las situaciones de 2.0
intercambio verbal y participa
activamente.
Tabla de ponderación
1= sí cumplió 0= No cumplió
Ejecución: multiplicación del cumplimiento por la ponderación
coevaluador:
30
Lección: 4 Construye-t “MENTALIDAD DE CRECIMIENTO”
31
32
33
REFLEXIÒN
34
35
Evidencia 1
Bloque
Módulo IV: Desarrollo Empresarial e Impuestos ll
Tema(s) Submodulo 1 : DESARROLLO EMPRESARIAL
Contenido(s) Desarrollo del plan de Negocios.
Visión.
Misión.
Aprendizaje(s) Diseña la estructura de una empresa para satisfacer algunas

esperados necesidades de la comunidad, mostrando disponibilidad y
participación activa al trabajo colaborativo.
Establece la pertinencia de participar en alguna cámara

empresarial para el fortalecimiento y asesoramiento del sector
al que pertenece, tomando la decisión de una manera
responsable.
CG 1.6 Administra los recursos disponibles teniendo en cuenta
las restricciones para el logro de sus metas.
CG 7.3 Articula saberes de diversos campos y establece

Competencia(s) relaciones entre ellos y su vida cotidiana.
genérica(s)
CG 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o
desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de
acción con pasos específicos.
Actividades
1. Elaborar un MAPA CONCEPTUAL, DEL TEMA “Desarrollo del Plan de Negocios”,

considerando VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS, para el logro del mismo.
(Fecha de entrega 16 de febrero de 2021 ) EN LIBRETA A MANO, o Escaneado en
pdf.
Cumplir con lo establecido en el instrumento de evaluación de la actividad.
36
Materiales y Recursos
El alumno que tenga acceso a internet puede consultar información en cualquier

fuente confiable para realizar la actividad, los que no tengan como investigar se les
enviara información. Y link para consulta.
Instrumento de evaluación
(rubrica)
MAPA CONCEPTUAL, DEL TEMA “Desarrollo del Plan de Negocios”, considerando
VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS, para el logro del mismo.
Niveles de dominio
Criterios
Excelente Bueno Suficiente Insuficiente
1-El mapa Descripción clara y Descripción Descripción No presenta

sustancial del tema confusa del incorrecta del
conceptual expresa ninguna
y buena cantidad tema, los tema, sin
los contenidos de detalles. detalles nodejan detalles descripción delos
planteados en el claro eltema. significativos o contenidos.
formato de escasos.
evidencia
2- se expresa de Tema bien Tema bien Tema No expresa el

organizado y focalizado, pero impreciso y
forma clara y tema.
claramente no poco claro, sin
coherente la presentado, así suficientemente coherencia en
redacción de la como de fácil organizado. las partes que
actividad. seguimiento. lo componen.
El mapa Mapa Mapa No presenta

3-La actividad conceptual cumple conceptual conceptual mal
con los criterios de simple, pero con planteado, sin
limpieza.
presenta limpieza y
diseño planteados información bien organización
orden en la y sin faltas de organizada, con de la
evidencia enviada al ortografía. al menos cinco información, y
grupo. faltas con más de
ortográficas. tres faltas de
ortografía.
La conclusión La conclusión La conclusión No aporta su
4-Aporta su punto
cumple con los es simple y no no cumple punto de vista.
de vista en la
con los
37
conclusión de su requerimientos aporta su indicadores
actividad. establecidos punto de vista. establecidos.
Se entregó la La actividad se La actividad No se entregó la

5-La actividad se actividad en el entregó a no fue actividad
entregó en tiempo y tiempo destiempo. entregada en
forma. establecido ningún
tiempo
Total de puntos
Observaciones:
Evidencia 2
Bloque
Contenido(s) Desarrollo del Plan de Negocios
• Conceptos
• Objetivos
• Estrategias

responsable.
CG 1.6 Administra los recursos disponibles teniendo en

cuenta las restricciones para el logro de sus metas.

relaciones entre ellos y su vida cotidiana.
38
Competencia(s) CG 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o
genérica(s) desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de
Actividades
1. Investigar en fuentes confiables e Organizar y enlistar cronológicamente los pasos que

son necesarios para el logro de un objetivo dependiendo del objetivo central de la empresa
para el logro del PLAN DE ACCIÓN (Fecha de entrega 21 de FEBRERO) EN LIBRETA
A MANO, O ENVIAR EN PDF.

fuente confiable para la realización de su actividad, los que no tengan como investigar
se les enviara información.
DESARROLLO DEL PLAAN DE NEGOCIOS:
El plan de negocios es un documento escrito de unas 30 cuartillas que incluye

básicamente los objetivos de tu empresa, las estrategias para conseguirlos, la
estructura organizacional, el monto de inversión que requieres para financiar tu
proyecto y soluciones para resolver problemas futuros (tanto internos como del
entorno).
También en esta guía se ven reflejados varios aspectos clave como: definición del
concepto, qué productos o servicios se ofrecen, a qué público está dirigida la oferta y
quiénes son los competidores que hay en el mercado, entre otros. Esto sin mencionar
el cálculo preciso de cuántos recursos se necesitan para iniciar operaciones, cómo
se invertirán y cuál es el margen de utilidad que se busca obtener.
Contrario a lo que algunos emprendedores imaginan, desarrollar un plan de negocios

resulta menos complicado de lo que parece. Si bien cada proyecto es diferente, todo
parte de tener una idea y materializarla por escrito con base en cinco puntos básicos:
-Estructura ideológica. Incluye el nombre de la empresa, así como la misión, visión,

valores y una descripción de las ventajas competitivas del negocio
39
-Estructura del entorno. Se fundamenta en un análisis de las fortalezas y
debilidades de la empresa, así como del comportamiento del sector en el que se
desarrolla, tendencias del mercado, competencia y clientes potenciales.
-Estructura mecánica. Aquí se enlistan las estrategias de distribución, ventas,

mercadotecnia y publicidad, es decir, qué acciones hay que ejecutar para lograr el
éxito de la idea de negocios.
-Estructura financiera. Este punto es esencial pues pone a prueba –con base en
cálculos y proyecciones de escenarios– la viabilidad de la idea, hablando en términos
económicos, y si generará un margen de utilidad atractivo.
-Recursos humanos. Ayuda a definir cada uno de los puestos de trabajo que se
deben cubrir y determina los derechos y obligaciones de cada uno de los miembros
que integran la organización.
La estructura ideológica se integra por los siguientes puntos:
- Nombre de la empresa. Éste debe reflejar de manera sencilla a lo que se dedica el

negocio y el giro en el que se desenvuelve. Lo mejor es que sea corto, fácil de
pronunciar y recordar. Haz una búsqueda en Internet para saber los nombres
utilizados por tu competencia y darte una idea de cuál elegir. Una vez definido,
regístralo ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI).
- Misión. Es el propósito por el que surge una empresa y es lo que le da identidad.

Se compone de tres elementos:
- Descripción de lo que hace el negocio.
- A quién va dirigido el producto y/o servicio que ofrece.
- Qué lo hace diferente frente a sus competidores.
- Visión. Es una imagen de la compañía a futuro y su función es inspirar a los

colaboradores, inversionistas y público meta para llegar hasta donde se propone.
Ésta se caracteriza por ser:
40
- Realista, con objetivos viables y alcanzables.
- Motivadora.
- Clara, sencilla y fácil de comunicar.
- Valores. Son las reglas bajo las que se conducirá la organización a la hora de cerrar
un trato con clientes, proveedores, inversionistas y colaboradores. Lo importante de
este apartado es que los valores siempre guiarán tus prácticas de negocio dentro y
fuera de éste.
- Ventajas competitivas. Refleja los motivos por los que tu producto y/o servicio
tendrá éxito en el mercado. Esto dependerá tanto de su valor agregado como de tus
habilidades.
- Compromiso. Responde por qué quieres emprender, determina qué tan persistente
eres, reconoce tus habilidades y calcula cuánto de tu tiempo destinarás al negocio.
Actividad: pasos que son necesarios para el logro de un objetivo dependiendo del
objetivo central de la empresa para el logro del PLAN DE ACCIÓN
Lista de cotejo para enlistar los pasos a seguir realizar el plan de acción de una empresa.
No. Criterios Si No Ponderación
1 Descripción clara de los pasos para la elaboración del

plan de acción.
2 Listado bien organizado y claramente presentado, así

como de fácil seguimiento.
41
Listado sobre saliente que cumple con los criterios
solicitados por el docente, sin errores ortográficos.
3
4 Se identifican los principales pasos a seguir para la

realización del plan de acción de una empresa.
5 La presentación es hecha en tiempo y forma, además en

el tiempo y formato establecido por el docente
OBSERVACIONES:
Evidencia 3
Bloque
Contenido(s) Desarrollo del plan de negocios
• Plan de Acción

necesidades de la comunidad, mostrando disponibilidad y
esperados

responsable.
42

genérica(s)
Actividades
1. Realizar un Reporte escrito de características e importancia del plan de acción en un

modelo de negocios. Actividad (Fecha de entrega 23 de Febrero ) EN LIBRETAA MANO
o enviar pdf.

Características e importancia del Plan de Acción.
En el proceso de planificación de cualquier tipo de empresa, generalmente existe un

plan de acción, que es una herramienta de gestión utilizada para hacer un
seguimiento del avance de las actividades de su organización.
Sin embargo, incluso utilizando esta herramienta, no todo el mundo entiende por qué
es tan importante para la consolidación de la gestión estratégica de su negocio y la
obtención de buenos resultados.
43
¿Para qué sirve el plan de acción?
De manera resumida, se puede decir que la principal función de la herramienta es

detallar las estrategias y medidas a ser adoptadas, buscando alcanzar el objetivo de
la empresa, previamente definido. Este sirve para registrar las acciones que serán
realizadas y todo lo que involucran, como el plazo, responsables y condiciones.
Con la distribución de la información en una tabla o planilla, el plan de acción sirve

para facilitar la visualización de los participantes, que logran acompañar las tareas e
identificar en qué etapa se encuentran.
De ese modo, es posible entender cuál es el camino a recorrer y cuánto tiempo hay
disponible para ello. Con el plan de acción, es posible comprender cuáles son los
recursos disponibles y necesarios para las tareas, ya sean humanos, financieros o
materiales.
La herramienta también sirve para separar las acciones de rutina diaria de aquellas
que pertenecen a la planificación estratégica y/o proyectos, facilitando la gestión de
un proceso específico, permitiendo la percepción de la necesidad de cambios de
plazos, cambio de responsables, inversión de nuevos recursos, etc.
¿Cuándo debe ser utilizado?
El plan de acción puede ser usado diariamente, para apuntar las actividades a realizar
para alcanzar un objetivo. Pero lo ideal es que se utilice después de definir el plan
estratégico de la organización.
Esto es porque después de haber ajustado las metas estratégicas para un período
determinado, es fundamental determinar cómo se alcanzarán. Es el momento de
definir lo que se hará, lo que tiene prioridad, quién debe hacer qué y quién va a
supervisar el progreso de las tareas
44
¿Por qué utilizar un plan de acción automatizado?
Cuando decimos un plan de acción automatizado, nos referimos a la gestión de las

acciones y no a la ejecución automatizada de lo que fue planeado. ¿Y por qué vale
la pena automatizar la gestión?
Sabemos que el ser humano comete errores, y con el exceso de informaciones (y

distracciones) a la que estamos sometidos diariamente, se nota en las empresas una
gran dificultad de cumplir con lo que fue planeado. Especialmente, en el plazo
acordado.
Utilizando un software, el sistema avisa al responsable cuándo tiene alguna acción

atrasada, y advierte también al gestor por encima del responsable, generando una
presión positiva para el cumplimiento de las acciones.
Además, el sistema vincula cada plan de acción a un indicador de desempeño,

dejando claro para quien lo ejecuta, cuáles son las consecuencias del incumplimiento
y su responsabilidad ante las metas globales de la empresa.
¿Y cuando el Plan de Acción es fundamental?
Para profundizar un poco más, vamos a apuntar algunas situaciones específicas en

que la utilización del plan de acción se vuelve extremadamente importante:
▪ Implantación de acciones estratégicas: mediante necesidades puntuales, como

reducción de costos productivos, ampliación de la capacitación de colaboradores o
aumento de la satisfacción de los clientes.
▪ Gestión de proyectos: en casos como implementación de un nuevo sistema o

automatización de determinados procesos.
▪ Implantación de proyectos presupuestarios: de acuerdo con la situación

financiera de la empresa, como en el caso de la necesidad de recortar costos, reducir
la mano de obra o adquirir nuevos equipos.
45
¿Cuáles son las consecuencias de su utilización?
Si usted todavía está en duda sobre cuáles son las ventajas de “pasar tiempo”
construyendo y utilizando un plan de acción, conozca algunas posibles
consecuencias que la empresa puede disfrutar:
▪ los involucrados pasan a conocer mejor la organización;
▪ todos son conscientes de dónde se quiere llegar;
▪ es más fácil conocer el mercado y la competencia;
▪ hay un aumento en el compromiso de los empleados;
▪ hay mejoras en la relación profesional entre líderes y subordinados;
▪ los objetivos y metas se alcanzan de manera estructurada;
▪ los recursos de la empresa son mejor aprovechados;
▪ hay un aumento en la eficiencia de los procesos.
Es importante recordar que tanto los resultados como la forma de planificar y ejecutar
el plan de acción varían de una empresa a otra. Es fundamental que su creación se
base en el bienestar de todos los involucrados, para que nadie se sobrecargue o no
pueda seguir el proceso.
Si le interesa consolidar su gestión estratégica y alcanzar sus metas a través de esta

herramienta, eche un vistazo a nuestro artículo que enseña cómo crear un plan de
acción eficaz.
46
(rubrica)
Reporte escrito de características e importancia del plan de acción en un modelo de
negocios.
Niveles de dominio
Criterios
1-El reporte expresa Descripción clara y Descripción Descripción No presenta

los contenidos ninguna
planteados en el de detalles. detalles nodejan detalles descripción delos
formato de claro eltema. significativos o contenidos.
evidencia escasos.
2- se expresa de Tema bien Tema bien Tema No expresa el

forma clara y tema.
3-La actividad El reporte cumple Reporte simple, Reporte mal No presenta

con los criterios de pero con planteado, sin
presenta limpieza y diseño planteados información bien organización limpieza.
ortografía. al menos cinco información, y
evidencia enviada al faltas con más de
grupo. ortográficas. tres faltas de
ortografía.
4-Aporta su punto
cumple con los es simple y no no cumple punto de vista.
de vista en la
requerimientos aporta su con los
conclusión de su
establecidos punto de vista. indicadores
actividad.
establecidos.

tiempo
Total de puntos
Observaciones:
47
Evidencia 4
Bloque
Contenido(s) Participación en las cámaras empresariales.
• Afiliación
• SIEM (Sistema de Información Empresarial Mexicanos)

responsable.

genérica(s)
Actividades
1. Realizar una investigación en fuentes confiables, sobre los requisitos para la

Participación en las cámaras empresariales. Así como requisitos para la Afiliación en la SIEM
(Sistema de Información Empresarial Mexicanos) y realizar una relación de los requisitos en
formato libre.
(Fecha de entrega 04 de Marzo ) EN LIBRETA A MANO o enviar en pdf.
48

Requisitos para la Participación en las cámaras empresariales
Documento requerido
Escrito libre donde deben describirse las acciones que realizarán la cámara
empresarial para promover el registro de establecimientos al SIEM en el
ejercicio para el que solicita autorización
Original
Comprobante para acreditar que cuenta con los recursos materiales necesarios
para la operación del SIEM. (Factura de impresora y computadora)
Original y Copia
Certificados de los promotores con base en normas técnicas de competencia

laboral EC0132 o la que resulte en caso de modificaciones
Original y Copia
Comprobante para acreditar que cuenta recurso humano requerido para la

operación del SIEM (Contratos de relación laboral)
Original y Copia
49
Instrumento de evaluación.
Actividad: Requisitos para la Participación en las cámaras empresariales.
Lista de cotejo para actividad en formato libre.
1 Descripción clara de los conceptos que componen el

tema. “requisitos para la Participación en las cámaras
empresariales
2 Actividad bien organizada y claramente presentado, así
3 Actividad sobre saliente que cumple con los criterios

4 Se identifican los conceptos principales y subordinados,

los conceptos han sido bien etiquetados y vinculados.

Observaciones:
50
Evidencia 5
Bloque
Contenido(s) Participación en las cámaras empresariales

• Servicios y beneficios
• Financiamiento
• Capacitación
• Participación en actividades gremiales.
necesidades de la comunidad, mostrando disponibilidad y
esperados

responsable.


genérica(s)
Actividades
1. Diseñar la estructura de una empresa para satisfacer alguna necesidad de la comunidad,

mostrando disponibilidad y participación activa al trabajo colaborativo. En esta actividad se
trabajara en equipo de manera virtual debido a la nueva normalidad por la pandemia.
(Fecha de entrega 11 de Marzo )
51

fuente confiable para la realización de su diseño, los que no tengan como investigar
Estructura organizacional de una empresa.
¿Cuál es la mejor estructura para una empresa?
La estructura de una organización puede variar por diversos aspectos: el número de

trabajadores, el servicio o producto ofrecido, el modelo directivo, los tipos de
procesos, entre otros.
En términos generales se puede hablar de dos tipos de estructuras organizacionales:

las centralizadas, que son aquellas en las que sobresalen los cargos directivos por
encima de los demás integrantes de la organización; y las descentralizadas, es decir
aquellas donde los directivos delegan las responsabilidades en niveles intermedios o
bajos.
Pero también existe una clasificación que considera cuatro tipos de estructuras
organizacionales:
Estructura funcional: tiene como objetivo cubrir las necesidades de distintos niveles
jerárquicos. Cada uno de estos tiene al frente a un especialista o jefe de sección. En
este sistema predomina la especialización y el trabajo enfocado a objetivos específico
con el fin de combatir la multiplicidad de funciones.
Esto no evita que los integrantes de los equipos de trabajo reciban órdenes de más
de un jefe o encargado, de modo que la comunicación interna puede presentar
algunas dificultades. Es así como uno de los riesgos de este modelo es la creación
de ambientes poco estables.
52
Estructura jerárquica: es una de las estructuras más empleadas por medianas y
grandes empresas. Se crean pequeñas dependencias supervisadas por uno o varios
superiores, en los cuales recae la toma de decisiones.
Esta estructura es ideal para organizaciones que carecen de unidad de mando. Pero
el riesgo es que puede dar lugar a una excesiva concentración de la autoridad y el
poder.
Estructura en línea (staff): es un modelo novedoso que combina las relaciones de

autoridad directa con el asesoramiento que ejercen agentes externos a la empresa.
El papel decisivo que desempeñan los consultores o asesores es un buen ejemplo

del modelo staff. Ellos suelen hacerse cargo de temas que las empresas no pueden
cubrir por sí mismas. La ventaja es que la autoridad nunca se ve amenazada y las
actividades tienden a optimizarse en tiempos y recursos.
Estructura matricial: es un modelo basado en la agrupación de recursos y

materiales para tareas específicas o proyectos. Una vez ejecutada la tarea, la
estructura se disuelve. Quienes integran los equipos para desarrollar las tareas o
proyectos pueden pertenecer o no a la organización. (Molina, 2017)
Instrumento de evaluación:
Lista de cotejo:
Realizar el diseño de una empresa.
1 Descripción clara de los conceptos que componen una

empresa.
2 Esquema bien organizado y claramente presentado, así

3 Esquema sobre saliente que cumple con los criterios

53

Observaciones:
Evidencia 6
Bloque
Contenido(s) Participación en las cámaras empresariales

• Capacitación
• Participación en actividades gremiales.


responsable.


relaciones entre ellos y su vida cotidiana.
54
Competencia(s) CG 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o
genérica(s) desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de
Actividades
• 1. Realizar un reporte escrito sobre la Capacitación y

Participación en actividades gremiales, que las cámaras ofrecen.
(Fecha de entrega 18 de Marzo ) EN LIBRETA A MANO o enviar en pdf.

fuente confiable para la realización de la actividad, los que no tengan como investigar
Capacitación y Participación en actividades gremiales.

La Cámara de Comercio es una organización empresarial que lidera la defensa,
representación y promoción del Comercio. Ha significado un importante motor en el
desarrollo del sector comercial e empresarial.
Ser socio de la Cámara de Comercio significa formar parte de la organización líder en la

defensa de los intereses legítimos del empresariado, y a la vez genera acceso a una serie de
importantes Servicios y Beneficios:
Desarrollo humano
Capacitación y desarrollo humano
Diplomado
Programas interempresa y asistencia técnicas empresariales
Programa de habilidades
Trabajo en guatemala.com: es un portal que posee una amplia base de datos con candidatos
que desean encontrar empleo
CENAC: el propósito de fortalecer la justicia a través de la promoción, capacitación y

prestación de servicios de administración eficaz del arbitraje y conciliación
Firma-e: es una Instancia de la Cámara de Comercio con el objetivo de fortalecer la confianza

en los medios electrónicos
55
A las empresas afiliadas a la Cámara se le brindan asesorías:
Jurídica: asesoría en temas civiles, mercantiles y temas gremiales en general

Fiscal: apoyar y orientar al comerciante sobre las obligaciones fiscales contenidas en las leyes
impositivas
Laboral: Código de Trabajo, salario, jornadas, beneficios y contribuciones al instituto
guatemalteco de Seguridad Social
Instrumento de evaluación:
Lista de cotejo:
• Realizar un reporte escrito sobre la Capacitación y Participación en actividades
gremiales, que ofrecen las cámaras empresariales.
1 Descripción clara de los conceptos que las cámaras

empresariales ofrecen a sus agremiados.
2 Reporte bien organizado y claramente presentado, así

3 Reporte sobre saliente que cumple con los criterios



Observaciones:
56
Submódulo II: IMPUESTOS II.
Propósito del Submódulo

Determina las funciones e importancia que tienen las contribuciones a los órganos
encargados de la recaudación, así como la de las retenciones del impuesto sobre la
renta (ISR), valorando su impacto en el desarrollo social y económico del entorno,
con la finalidad de desarrollar un pensamiento crítico y reflexivo, mostrando
disposición al trabajo metódico y organizado.
Aprendizajes Esperados
• Ejemplifica los diferentes tipos de impuestos para identificar a qué nivel de Gobierno debe
contribuir de forma responsable, para lograr el desarrollo económico de su entorno y del
país.
• Aplica el método de cálculo de Impuesto al Valor Agregado para contribuir de forma correcta
desde la actividad económica a la que pertenece afrontando las consecuencias de sus actos
y que puedan repercutir en su entorno.
• Plantea distintos procedimientos para la determinación del impuesto sobre la renta de los
diferentes tipos de contribuyentes reconociendo sus derechos y obligaciones como
mexicano, actuando de manera congruente y consiente.
57
Competencias
Genéricas Profesionales
CG 1.5 Asume las consecuencias de sus
comportamientos y decisiones
CG 5.1 Sigue instrucciones y

procedimientos de manera reflexiva, CPBC 8 Calcula el impuesto al valor
comprendiendo como cada uno de sus agregado y el impuesto sobre la renta a
pasos contribuyen al alcance de un cargo o a favor considerando el tipo de
objetivo
contribuyente, deuna manera responsable
CG 9.3 Conoce sus derechos y y ética para realizar la declaración anual.
obligaciones como mexicano y miembro
de distintas comunidades e instituciones y
reconoce el valor de la participación
como herramienta para ejercerlos.
58
Situación Didáctica
Título: IMPUESTOS
Los estudiantes del sexto semestre, se preguntan si los

apartados de las NIF les ayudan a resolver sus dudas en cuanto
al cálculo de impuestos en particular del ISR, además de
Contexto: presentar inquietudes de los diferentes impuestos que pagan
las empresas o comercios de su comunidad.
Los alumnos de la capacitación de contabilidad, se plantean las

siguientes interrogantes, además de buscar las soluciones a
ellas:
Conflicto cognitivo 1.- ¿Conoces la tasa de aplicación del ISR?
2.- ¿Sabes calcular el ISR?
3.- ¿Qué impuestos pagan los comercios de mi comunidad?
59
Evaluación Diagnóstica ¡Sabias qué!
La Evaluación
diagnóstica es el
instrumento que nos
Instrucciones: Lee y responde de manera clara y con tus propias palabras las permite reconocerte
las habilidades y
siguientes preguntas. conocimientos que
has adquirido a lo
largo de la vida.
1. ¿Qué son los impuestos?
2. Menciona los impuestos que conozcas y descríbelos brevemente.
3. ¿Sabes qué es el IVA?, describe brevemente.
4. ¿Sabes qué es el ISR?, describe brevemente.
5. ¿Qué impuestos pagan las personas físicas?
60
Instrumentos de evaluación:
Guía de observación.
Docente: Institución: Colegio de Bachilleres de Tabasco.
Plantel
Alumno: Matrícula:
Semestre y grupo: Fecha de aplicación:
Turno: Sesión: 1
Tema: Impuestos
Desempeño a evaluar: Evaluación diagnóstica.

Instrucciones de aplicación: el facilitador proyecta la evaluación diagnóstica en la
plataforma de Microsoft Teams, los alumnos copian el cuestionario, reflexionan y
responden las preguntas, al finalizar participan activamente.
Cumplimiento Ejecución
Indicador Observaciones
Si No Ponderación Calif.
1 Escucha con atención, expresa ideas y 2.0
conocimientos en el cuestionario.
2 Comparte conocimientos acerca del tema. 2.0
3 Sabe responder a las preguntas que se le 1.0

formulan.
4 El cuestionario se elaboró con claridad y 1.0
limpieza.
5 La información presentada la asocia con el 2.0
conocimiento adquirido.
6 Interviene en las situaciones de 2.0
intercambio verbal y participa activamente.
Coevaluador: Tabla de ponderación

1= sí cumplió 0= No cumplió
Ejecución: multiplicación del cumplimiento por la ponderación
61
62
63
64
65
Evidencia 1
Bloque
Tema(s) Submódulo 2: IMPUESTOS II
Contenido(s) IMPUESTOS FEDERALES

• Concepto
• Características
• Finalidad
• ISR (Impuesto Sobre la Renta)
• IVA (Impuesto al Valor Agregado)
• IEPS (Impuesto Especial sobre Producción y Servicios)
• IDE (Impuesto sobre Depósitos en Efectivo)
Aprendizaje(s) Ejemplifica los diferentes tipos de impuestos para identificar a

esperados qué nivel de Gobierno debe contribuir de forma responsable,
para lograr el desarrollo económico de su entorno y del país.
Aplica el método de cálculo de Impuesto al Valor agregado

para contribuir de forma correcta desde la actividad
económica a la que pertenece afrontando las consecuencias
de sus actos y que puedan repercutir en su entorno.
Plantea distintos procedimientos para la determinación del

impuesto sobre la renta de los diferentes tipos de
contribuyentes reconociendo sus derechos y obligaciones
como mexicano, actuando de manera congruente y consiente.
CG 1.5 Asume las consecuencias de sus comportamientos y

decisiones.
CG 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera

Competencia(s) reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos
genérica(s) contribuyen al alcance de un objetivo.
66
CG 9.3 Conoce sus derechos y obligaciones como mexicano y
miembro de distintas comunidades e instituciones y reconoce
el valor de la participación como herramienta para ejercerlos.
Actividades
Elaborar un Listado de Impuestos Federales que deben pagar las PERSONAS FISICAS Y
MORALES
1. (Fecha de entrega16 de Abril ) EN LIBRETA A MANO, o Escaneado en pdf.

fuente confiable para la realización de su listado, los que no tengan como investigar
se les enviara información. Y links para consulta.
IMPUESTOS FEDERALES QUE DEBEN PAGAR LAS PERSONAS FISICAS Y MORALES.
Impuesto sobre la Renta (ISR) El Impuesto sobre la Renta es un impuesto general, personal y
directo que grava los ingresos de las personas físicas y morales. Fue introducido en México
en 1925 y se rige por la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sujetos Los sujetos del ISR son todas
las personas físicas y morales, en los siguientes casos: Residentes en México cualquiera que
sea la ubicación de la fuente de riqueza, respecto de todos sus ingresos Residentes en el
extranjero que tengan un establecimiento permanente en el país, respecto de los ingresos
atribuibles a dicho establecimiento Residentes en el extranjero, respecto de los ingresos
procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional Como se advierte, los
sujetos son las personas que perciben ingresos, ya sea que se trate de residentes en México;
o de residentes en el extranjero pero con fuente de riqueza en el país, a través de un
establecimiento permanente o no. Objeto El objeto del ISR son los ingresos que perciben las
personas en efectivo, en especie o en crédito. En el caso de las personas morales, se trata de
los ingresos provenientes de la realización de actividades comerciales, industriales, agrícolas,
ganaderas o de pesca.
67
El Impuesto al Valor Agregado (IVA) El IVA es un impuesto general e indirecto que se genera
cada vez que se compra algún bien o servicio (con algunas excepciones), y grava todo valor
que se agrega a la mercancía en su proceso de producción. Esto se hace mediante la figura de
la traslación, por la cual el sujeto del impuesto no sufre pérdida económica en virtud del
impuesto, pues lo traslada a quien le presta un servicio o le vende un bien. Así, quien carga
con el impuesto es el consumidor final. El IVA se estableció en México en 1980 y se rige por
la Ley del Impuesto al Valor Agregado. Sujetos. Los sujetos del IVA son las personas físicas y
las morales que realicen los actos o actividades siguientes: Enajenación de bienes Prestación
de servicios independientes Arrendamiento de bienes Importación de bienes y servicios
Objeto. El objeto del IVA es gravar los actos o actividades arriba señalados; es decir, la
enajenación de bienes, la prestación de servicios independientes, el arrendamiento de bienes
y la importación de bienes y servicios. El objeto material es el valor que se va agregando a los
bienes o servicios en cada etapa de la cadena productiva.
Base. La base del IVA es el valor que la ley señala para las cuatro clases de actos o actividades
que grava. De manera general, la base del IVA es el valor de la operación.
Tasa. La tasa generaldel IVA es de 16%; asimismo, hay una tasa especial de 0% que se aplica
mayormente a alimentos y medicinas.
Periodo de pago. El IVA se paga a más tardar el día 17 del mes siguienteal que corresponda el
impuesto. El contribuyente debe pagar la diferencia entre el IVA por élretenido y trasladado
(el que él cobró) y el IVA que él pagó al adquirir bienes y servicios necesarios para el desarrollo
de su actividad.
Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) Como su nombre lo indica, el IEPS es
un impuesto especial que se aplica a la producción de ciertos bienes y a determinados
servicios. Estos bienes y servicios, por lo general, causan un perjuicio social o su consumo no
es deseado. Además, al igual que el IVA, es un impuesto que puede ser trasladado.
68
en la Ley del IEPS.
Objeto. El objeto del IEPS es gravar la enajenación e importación de los siguientes bienes:
bebidas alcohólicas y cerveza, alcoholes, alcohol desnaturalizado y mieles incristalizables;
tabacos labrados, gasolinas y diésel, bebidas energizantes, bebidas con azúcares añadidos,
combustibles fósiles, plaguicidas y alimentos con alto contenido calórico (densidad calórica
de 275 kilocalorías o mayor por cada 100 gramos: botanas, productos de confitería, chocolate
y demás productos derivados del cacao, flanes y pudines, 17 dulces de frutas y hortalizas,
cremas de cacahuate y avellanas, dulces de leche, alimentos preparados abase de cereales, y
helados, nieves y paletas de hielo).
El IEPS también tiene como objeto gravar los servicios por comisión, mediación, agencia,
representación, correduría, consignación y distribución, con motivo de la enajenación de:
bebidas alcohólicas y cervezas, alcoholes y mieles, tabacos labrados, bebidas energizantes,
plaguicidas y alimentos con alto contenido calórico. También se gravan los servicios de juegos
de apuestas y sorteos, y los detelecomunicaciones.
Base. La base del IEPS es el valor del bien que se enajena o importa; o elvalor del servicio que
se presta. Por lo general, la base es la contraprestación, salvo en el casode los cigarros, cuya
base será el precio de venta al detallista (comerciante que vende al por menor). También
puede constituir la base, en su caso, la cantidad de litros y la graduación alcohólica.
Tasa. En el caso del IEPS, se establecen distintas tasas y/o cuotas para cada bien o servicio.
Impuesto sobre Automóviles Nuevos (ISAN) El ISAN es un impuesto especial al consumo que
69
grava la enajenación de automóviles nuevos de producción nacional, así como la importación
definitiva de automóviles cuyo año modelo corresponde al año modelo en que se efectúa la
importación, o a los 10 años modelo inmediatos anteriores. El ISAN fue introducido en México
en 2005 y se regula por la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos. Sujetos Los
sujetos del ISAN son aquellos que: Enajenen automóviles nuevos (enajenación al consumidor
por el fabricante, ensamblador, distribuidor autorizado o comerciante en el ramo de
vehículos). Importen en definitiva al país automóviles, siempre que se trate de personas
distintas al fabricante, ensamblador, distribuidor autorizado o comerciante en el ramo de
vehículos.
Objeto. El objeto del ISAN es gravar la enajenación e importación de automóviles nuevos.

Base. La base del ISAN es el precio de venta, incluyendo el equipo opcional común o
de lujo, cobrado al consumidor por el fabricante, ensamblador, distribuidor o comerciante
autorizado en el ramo de vehículos, sin tomar en cuenta los descuentos, rebajas y
bonificaciones. 22 En el caso de importación definitiva de automóviles, la base es el precio de
venta más el impuesto general de importación y demás contribuciones. El IVA no forma parte
de la base.
70
(rubrica)
Listado de Impuestos Federales que deben pagar las PERSONAS FISICAS Y MORALES
Niveles de dominio
Criterios
1-El listado expresa Descripción clara y Descripción Descripción No presenta

los contenidos ninguna
planteados en el de detalles. detalles nodejan detalles descripción de
formato de claro eltema. significativos o los contenidos.
evidencia escasos.
2- Se expresa de Tema bien Tema bien Tema No expresa el

forma clara y tema.
3-La actividad El listado cumple Listado simple, Listado mal No presenta

con los criterios de pero con planteado, sin
presenta limpieza y diseño planteados información bien organización limpieza.
ortografía. al menos cinco información, y
evidencia enviada al faltas con más de
grupo. ortográficas. tres faltas de
ortografía.
4-Aporta su punto no cumple
cumple con los es simple y no punto de vista.
de vista en la con los
requerimientos aporta su
conclusión de su indicadores
establecidos punto de vista.
actividad. establecidos.

5-La actividad se actividad en el entregó fuera no fue actividad
entregó en tiempo y tiempo de tiempo entregada en
tiempo
Total de puntos
Observaciones:
71
Evidencia 2
Bloque
Contenido(s) Impuestos Estatales

• Impuesto sobre Nóminas
• Impuestos sobre Honorarios por actividades
Profesionales y Ejercicios Lucrativos No Gravados por la
Ley del IVA
• Impuestos por la Prestación de Servicios de Hospedaje
• Impuesto sobre Loterías, Rifas, Sorteos y Concursos de
toda clase
• Impuesto sobre Traslado de Dominio de Bienes
Muebles Usados
• Impuesto sobre Actos, Contratos e Instrumentos
Notariales



72

decisiones.


Actividades
1. Realizar un Mapa conceptual del TEMA impuestos federales.

Actividad (SIGA) (Fecha de entrega 23 de Abril) EN LIBRETA A MANO o enviar
actividad escaneada en pdf.

Ver información proporcionada en la actividad anterior de ahí se tomará la información

para la actividad.
73
Actividad: Mapa conceptual de impuestos federales
Niveles de dominio
Criterios
1-El mapa El mapa El mapa El mapa El mapa

conceptual expresa conceptual conceptual conceptual conceptual no
los contenidos presenta los presenta presenta presenta los
planteados en el elementos algunos pocos elementos.
formato de esenciales de las elementos. elementos.
evidencia contribuciones.
2- se expresa de La actividad se La actividad se La actividad La actividad No

forma clara y expresa de forma expresa poca no se expresa expresa
coherente la clara y forma y de forma coherencia.
redacción de la coherente. coherencia. clara y
actividad. coherente.
3-La actividad El mapa El mapa El mapa La actividad no

presenta limpieza y conceptual conceptual conceptual presenta limpieza.
orden en la presenta presenta algo presenta poca
evidencia enviada al limpieza y orden de limpieza y limpieza y
orden.
grupo. adecuado. orden.
Se usa el Se usa otro Se usa un No se usa el

4-Se usa el esquema esquema u esquema u esquema no esquema u
u organizador organizador organizador requerido en organizador
gráfico requerido gráfico requerido grafico la actividad gráfico.
en la actividad requerido en la
en la actividad
actividad

tiempo
Total de puntos
74
Evidencia 3
Bloque
Contenido(s) Impuestos Municipales.

• Impuesto Predial.
• Impuesto sobre Adquisición de Inmuebles para el

Fomento Turístico.
• Impuesto sobre Asistencia a juegos permitidos y

espectáculos públicos
• Impuesto para el mantenimiento y conservación de las
vías publicas
• Impuesto por alumbrado público

Aplica el método de cálculo de Impuesto al Valor Agregado



decisiones.
Competencia(s)
genérica(s) reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos
contribuyen al alcance de un objetivo.
75
Actividades
1. Investigar y realizar un Listado de Impuestos ESTATALES que deben pagar las PERSONAS
FISICAS Y MORALES (Fecha de entrega 30 de abril ) EN LIBRETA A MANO o escaneado
en pdf.

IMPUESTOS ESTATALES: consultar el link.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1150/7.pdf
76
Actividad: Listado de Impuestos ESTATALES que deben pagar las PERSONAS FISICAS Y
MORALES
Lista de cotejo para listado de impuestos estatales.
1 Descripción clara de los conceptos que componen el

tema.
2 Listado bien organizado y claramente presentado, así

3 Listado sobresaliente que cumple con los criterios



Observaciones:
77
Evidencia 4
Bloque
Contenido(s) Impuesto al Valor Agregado:
• Antecedentes
• Aspecto Legal
• Normativa vigente.
Ejemplifica los diferentes tipos de impuestos para identificar a

qué nivel de Gobierno debe contribuir de forma
78
Aprendizaje(s) responsable, para lograr el desarrollo económico de su
esperados entorno y del país.



decisiones.


Actividades
1. Realizar un cuadro comparativo del tema “impuestos municipales” actividad siga.

(Fecha de entrega 13 de mayo ) EN LIBRETA A MANO o escaneado en pdf.

se les enviará información.
79
Impuestos Municipales.
México es un país con muchos impuestos que cargan a sus habitantes y empresas a los que les
cuesta hacer frente cada mes. En este sentido, nosotros los mantenemos actualizados para que
ustedes no pierdan el rumbo del pago de impuestos, a través del Calendario del SAT que
ofrecemos en este portal.
Para esta ocasión, realicé un artículo que no exprese detalladamente cada impuesto en
particular de las contribuciones en nuestro país, sino simplemente brindar un panorama amplio
del tratamiento fiscal en México a nivel municipal. Con esto queremos decir que, también
existen los impuestos estatales y federales; y en este caso, hablaré solamente de los
municipales.
Los impuestos municipales que actualmente gravan a los sujetos alcanzados en México son:
Impuesto Predial
Impuesto sobre Adquisición de Inmuebles y Transmisión de Dominio
Impuesto para el Fomento Deportivo y Educacional
Impuesto para el Fomento Turístico, Desarrollo Integral de la Familia y Promoción de la

Cultura
Impuesto sobre Asistencia a Juegos Permitidos y Espectáculos Públicos
Impuesto para el Mantenimiento y Conservación de las Vías Públicas
Impuesto por Alumbrado Público
Impuesto de Plusvalía
80
Actividad: Realizar un cuadro comparativo del tema “impuestos municipales”.
Lista de cotejo para Cuadro comparativo
Descripción clara de los conceptos que componen el

1 tema. “impuestos municipales.”
2 Cuadro comparativo bien organizado y claramente

presentado, así como de fácil seguimiento.
3 Cuadro comparativo sobresaliente que cumple con los

criterios solicitados por el docente, sin errores
ortográficos.


Observaciones:
81
Evidencia 5
Bloque
Contenido(s) Impuesto al Valor Agregado:
• Aspecto contable
• Cuentas que se emplean para registrar el IVA
• IVA por pagar.
• IVA Acreditable

qué nivel de Gobierno debe contribuir de forma responsable,
esperados



decisiones.

82
Actividades
1. Resolución de ejercicios de determinación del impuesto al valor agregado.
Actividad (SIGA)
(Fecha de entrega 20 de Mayo ) EN LIBRETA A MANO o escaneados en pdf.

fuente confiable para la realización de la actividad, buscar ejemplos de ejercicios de
IVA, los que no tengan como investigar se les enviara información.
El docente proporcionará el material a los alumnos de igual forma se les

proporcionará ejemplos y ejercicios prácticos para su resolución.
83
Actividad: Resolución de ejercicios de determinación del impuesto al valor agregado.
Lista de cotejo para calificar ejercicios prácticos del cálculo del IVA.
Resolución de ejercicios de determinación del impuesto al

1 valor agregado.
2 Los ejercicios están bien organizados y claramente

presentados, así como de fácil seguimiento.
3 Ejercicios sobresalientes que cumple con los criterios

solicitados por el docente, sin errores ortográficos y
procedimiento adecuado.
4 Se identifican los procesos y pasos para la determinación

de dichos impuestos

Observaciones:
84
Evidencia 6
Bloque
Contenido(s) Impuesto Sobre la Renta.

• Concepto
• Ley del ISR
• Tipo de Ingresos que pagan el ISR
• Cálculo del ISR

85


decisiones.


Actividades
1. Realizar una investigación en fuentes confiables, sobre el tema Ley de ISR,

Analizar el tema y con ayuda del docente realizar ejercicio práctico para el
cálculo del ISR.
(Fecha de entrega 27 de Mayo ) EN LIBRETA A MANO o escanearlo en pdf.

fuente confiable para la realización del ejercicio práctico, los que no tengan como
investigar se les enviará información.
86
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Las personas físicas y las morales están obligadas al pago del impuesto sobre
la renta en los siguientes casos: I. Las residentes en México, respecto de todos sus ingresos,
cualquiera quesea la ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan.
II. Los residentes en el extranjeroque tengan un establecimiento permanente en el país,
respecto de los ingresos atribuibles adicho establecimiento permanente.
III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de
riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tenganun establecimiento permanente
en el país, o cuando teniéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a éste.
Artículo 2. Para los efectos de esta Ley, se considera establecimiento permanente cualquier
lugar de negocios en el que se desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o
se presten servicios personales independientes. Se entenderá como establecimiento
permanente, entre otros, las sucursales, agencias, oficinas, fábricas, talleres, instalaciones,
minas, canteras o cualquier lugar de exploración, extracción o explotación de recursos
naturales.
Los sujetos del ISR son todas las personas físicas y morales, en los siguientes casos: Residentes
en México cualquiera que sea la ubicación de la fuente de riqueza, respecto de todos sus
ingresos Residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el país,
respecto de los ingresos atribuibles a dicho establecimiento Residentes en el extranjero,
respecto de los ingresos procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional
Como se advierte, los sujetos son las personas que perciben ingresos, ya sea que se trate de
residentes en México; o de residentes en el extranjero pero con fuente de riqueza en el país,
a través de un establecimiento permanente o no. Objeto El objeto del ISR son los ingresos
que perciben las personas en efectivo, en especie o en crédito. En el caso de las personas
morales, se trata de los ingresos provenientes de la realización de actividades comerciales,
industriales, agrícolas, ganaderas o de pesca.
87
Actividad: ejercicio práctico del cálculo de ISR
Lista de cotejo para ejercicio de ISR
Resolución de ejercicios de determinación del ISR

1
2 Los ejercicios están bien organizado y claramente

presentado, así como de fácil seguimiento.
3 Ejercicios sobre saliente que cumple con los criterios

solicitados por el docente, sin errores ortográficos y
procedimiento adecuado.
4 Se identifican los procesos y pasos para la determinación

de dichos impuestos

Observaciones:
88
Bibliografía:
Lara Flores, Elías, Lara Ramírez Leticia (2017), Primer Curso de Contabilidad, Vigésima
octava edición, México Editorial Trillas.
Guajardo Cantú, Gerardo (2013), Contabilidad Financiera Sexta edición, México, Editorial
MC Graw Hill
Tobón, S. (2016). Formación y evaluación de las competencias en los

estudiantes desde la socioformación. México: CIFE.
Tobón, S, Pimienta, J. y García, J. (2016). Secuencias didácticas y
socioformación. México: Pearson Educación de México.
Tobón, S. (2013). Metodología de gestión curricular: Una perspectiva

socioformativa. México: Trillas.
Fuentes de información del módulo.
DEL RÍO González, Cristóbal. Costos I. Ecasa. México, 2000.
GONZÁLEZ, Jesús Mario y Julio César Lozano. Práctica de contabilidad, Graphis, México,
1995. GUAJARDO Cantú, Gerardo. Contabilidad financiera. Mc Graw-Hill, México, 2002.
ILLESCAS Pacheco, José Apolonio. Contabilidad, Contabilidad I y Contabilidad 2. Nueva

Imagen. México, 2004. LARA Flores, Elías. Primer curso de contabilidad. Trillas, México,
2006.
89

Desarrollo Empresarial e Impuestos

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CONTABILIDAD

MODULO IV: DESARROLLO EMPRESARIAL E IMPUESTOS II.

GUIA DEL ESTUDIANTE

DATOS DEL ALUMNO

C.P. SONIA LÓPEZ IZQUIERDO

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MÓDULO IV. “DESARROLLO EMPRESARIAL E IMPUESTOS II“

SUBMÓDULO 1. “DESARROLLO EMPRESARIAL”

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5. Concluye los conceptos básicos de la contabilidad nacional, la estructura de

6. Elabora la nómina de sueldos y salarios de forma manual

8. Calcula el Impuesto al Valor agregado y el impuesto sobre la renta a cargo o

Momento Tiempo Fecha

Desarrollo 350 Desarrollo del plan de Negocios 14- 18

350 Participación en las Cámaras

Desarrollo 350 Impuestos Municipales 9 – 13

Desarrollo 350 Impuesto al Valor Agregado

SUBMÓDULO 1: DESARROLLO EMPRESARIAL

Situación didáctica. Puntaje

Actividades Plataforma SIGA 30%

Diseño de una empresa 10%

Portafolio de Evidencias 30%

Práctica sobre el cálculo del ISR 10%

Portafolio de evidencias 30%

Propósito del Submódulo

Diseña la estructura de una empresa para satisfacer algunas necesidades de la

Establece la pertinencia de participar en alguna cámara empresarial para el fortalecimiento y

Situación didáctica. Puntaje

Actividades Plataforma SIGA 30%

Diseño de una empresa 10%

Portafolio de Evidencias 30%

Práctica sobre el cálculo del ISR 10%

Portafolio de evidencias 30%

Competencias Profesionales Básicas

CPBC7: Propone la creación de una empresa socialmente

Título: DESARROLLO EMPRESARIAL

Actualmente es de suma importancia que los estudiantes al

Los alumnos de la capacitación de contabilidad, se plantean

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