Este documento presenta un reporte sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Brevemente resume que toda empresa se rige por una ética interna y que es importante establecer códigos de ética. También habla sobre la responsabilidad social de las instituciones y los derechos humanos laborales.
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Este documento presenta un reporte sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Brevemente resume que toda empresa se rige por una ética interna y que es importante establecer códigos de ética. También habla sobre la responsabilidad social de las instituciones y los derechos humanos laborales.
Este documento presenta un reporte sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Brevemente resume que toda empresa se rige por una ética interna y que es importante establecer códigos de ética. También habla sobre la responsabilidad social de las instituciones y los derechos humanos laborales.
Este documento presenta un reporte sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Brevemente resume que toda empresa se rige por una ética interna y que es importante establecer códigos de ética. También habla sobre la responsabilidad social de las instituciones y los derechos humanos laborales.
Bibliografía. ................................................................................................................... 10 Introducción. En toda empresa, ya sea la más reconocida a nivel mundial, o la que apenas inicia, se rige bajo una ética que describe muy bien cómo funciona el trabajo dentro de esa organización. La ética habla mucho sobre el trato que reciben los empleados, y la actitud que tienen todos dentro del área de trabajo, por lo que, es de vital importancia establecer códigos de ética que establezcan un ambiente sano entre compañeros de trabajo, lo que se verá reflejado directamente en un mejor desempeño de las actividades. Desarrollo. 4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
En las instituciones, se obedecen las normas y reglas sociales que se consideran
importantes en la actualidad, lo que conlleva a que haya una mejor organización y se establezcan bien los intereses a los que se está aspirando a llegar. Por otra parte, las organizaciones son un conjunto de personas que tienen un interés en común, y se ponen de acuerdo en realizar diversas labores que favorezcan los intereses de los implicados. Sin embargo, existen dos enfoques éticos en las instituciones y organizaciones, uno individualista, y otro comunitario.
El individualista, como su nombre lo indica, se orienta más al interés de un solo
individuo, dejando de lado lo que la mayoría quiere, y enfocándose nada más en lo que quiere un solo individuo. Por consiguiente, el comunitario está más del lado del interés que hay en común. Sin embargo, estas 2 partes funcionan como un sistema para llegar a acuerdos y decisiones que favorecen al futuro de la organización y/o institución.
No obstante, se presentan dilemas al momento de decantarse por un tipo de enfoque,
por lo que, el decidirse por uno solo resulta, en ocasiones, imposible, y frena las decisiones de la institución, sin embargo, cuando se presenta apoyo moral ante uno, resulta más sencillo decidir un enfoque.
4.1.1. Código de ética de las instituciones y organizaciones.
Como se mencionó anteriormente, toda institución u organización debe contar con un
código de ética que se debe respetar, esto con el fin de establecer límites dentro del área de trabajo, y cuidar una línea que no debe ser cruzada en ninguno de los contextos.
Cabe aclarar que un código de ética no es lo mismo a un reglamento, ya que, el
reglamento busca que se acate lo que ordena el documento en cuestión; por otra parte, el código de ética es un conjunto de normas y valores que busca regular el comportamiento de las personas de acuerdo a lo que se establece dentro de ese campo, con el fin de crear un ambiente sano y armónico.
4.1.2. Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones.
Las corporaciones utilizan una gran cantidad de recursos naturales a la hora de
desempeñar su labor, lo que en cierto punto, termina afectando al medio ambiente y al planeta en general, y a pesar de que algunas empresas deciden hacer caso omiso de las consecuencias ecológicas de sus acciones, existen quienes deciden hacer algo al respecto.
Por ejemplo, si una empresa gasta una gran cantidad de agua al realizar diversas actividades, un proceder ético de la organización sería reducir el consumo de agua, y que sus acciones estén destinadas a manejar una menor cantidad del líquido, modificando todo su sistema, y yendo por una vía más ecológica, que no compromete el desarrollo sustentable de la humanidad.
4.2. La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
Toda institución se compromete de una forma u otra con la sociedad, en todos los aspectos posibles, desde lo legal, hasta lo ético; ya que, toda empresa busca ofrecer un servicio que beneficie al cliente, esa es la base de toda organización, por lo que, cuentan con una gran responsabilidad a la hora de ofrecer sus servicios.
En un aspecto económico, deben generar capital mientras ofrecen bienes al público,
los cuales sean de su interés. Por el lado ético, siempre deben buscar el bienestar del cliente, y ofrecer un servicio de calidad, con el que se vean beneficiados realmente, no solamente se trata de hacer invertir a los consumidores, sino de dar y recibir en la misma proporción. En el ámbito legal, deben acatar las normas y leyes que se han establecido en la sociedad, no deben irrumpir con ninguna norma que esté establecida, ya que esa es su responsabilidad con la sociedad, respetar lo previamente establecido y buscar beneficiar a las personas sin comprometer a ninguna de las dos partes: la organización y el consumidor. Sin embargo, el hecho de que tengan esa responsabilidad, no hace que todo se cumpla al pie de la letra; hay empresas que endeudan a sus clientes con servicios que a la larga, terminan beneficiando más a la empresa que al consumidor, debido a que, como el individuo aceptó recibir lo que le ofreció la organización, ahora tiene un compromiso con la empresa el cual no puede romper hasta que acabe el contrato o lleguen a un acuerdo mutuo.
4.2.1. Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
Aunque se enfocó más en el aspecto organizacional, todo individuo tiene una
responsabilidad social, debido a que, cuentan con un compromiso el cual deben acatar para que todo el contexto que lo rodea, no se vea afectado, ni el individuo. Por lo que, es primordial que cada uno de los miembros que componen a una sociedad, cumplan con su deber y sean personas de bien que no representen un problema para el funcionamiento de una comunidad sana.
Esta responsabilidad también abarca los aspectos legales, económicos y éticos;
aunque pareciera que una sola persona no pueda influir tanto en esos aspectos con su toma de decisiones, la realidad es otra. Cada miembro de la sociedad es importante en algún nivel, aunque sus repercusiones no sean mundiales, sus acciones tienen consecuencias que repercuten de una manera u otra, en mayor o menor medida.
4.2.2. Contexto actual de la responsabilidad social.
En la actualidad, no se toma muy en cuenta la responsabilidad social, debido a que
vivimos en un mundo digitalizado, donde todos pueden externar una opinión sin pensar en las consecuencias, debido a que pueden ocultarse detrás de una pantalla, y un usuario falso que no los compromete de ninguna manera, por lo que, esto lleva a que se hable sin filtros y se generen controversias al expresar comentarios moralmente cuestionables.
No muchos son conscientes del papel que juegan en la sociedad, piensan que se puede hacer y deshacer al gusto sin tener repercusiones, lo que debilita la moral de los individuos, y hace que se olviden los valores básicos del ser humano, todo a causa de un comentario fuera de lugar, o de alguna acción que atenta contra la integridad física o mental de alguien más.
4.3. Derechos humanos laborales.
Estar trabajando para empresa, no solo trata sobre tener personal numeroso que haga todo lo necesario por sacar adelante las actividades, todos esos individuos tienen una vida más allá de trabajar 8 horas diarias o más, por lo que, los derechos humanos laborales son imprescindibles a la hora de aplicar para un puesto.
Uno de estos derechos, es el empleo estable, esto se refiere, a que se debe otorgar un empleo sin discriminación; en caso de un despido, que sea justificado, capacitar al personal y protección contra el desempleo. Aunque parece algo básico de cualquier empresa, son más las que hacen caso omiso de estos derechos, que aquellas que en realidad cumplen con los derechos básicos de todo trabajador.
El salario digno también es un derecho primordial para todo trabajador; sin embargo, como se ha visto actualmente, parece ser el derecho que menos se respeta en la actualidad, debido a que, muchas veces, el sueldo no alcanza incluso para la canasta básica, y si se trata de una familia, no alcanza para mantener a todos los miembros de la misma.
4.3.1. Conceptos generales.
Derechos, integridad, humanidad, valores, igualdad, equidad y salario, son conceptos
clave que se toman en cuenta dentro de todo el tópico de los derechos humanos laborales, ya que, todo lo que engloba a los mismos, tienen relación de alguna manera con los conceptos antes mencionados.
4.3.2. Observancia de los derechos humanos laborales.
Diversas organizaciones centran su atención en hacer que se cumplan los derechos
humanos laborales, una de ellas, la ONU, la cual, es la principal organización que trabaja para el cumplimiento de los derechos humanos alrededor del mundo, por lo que, declaran derechos mediante cartas que expresa la misma organización. Por otra parte, la Organización Internacional del Trabajo, es la principal reguladora de los derechos laborales, procurando establecer leyes que se cumplan y sobre todo, centrando su atención en evitar que el trabajo infantil vaya en aumento, ya que, en los países subdesarrollados, es una situación que se repite mucho, debido al salario insuficiente, o alto desempleo. Conclusión. Las empresas deben tener en consideración que no trabajan solamente con máquinas, que son personas las cuales se cansan, cometen errores, y necesitan cuidarse física y mentalmente; por ello, es importante que se tenga un pensamiento ético respecto al trato que se les da a todo el personal, ya que, mientras más exploten a los trabajadores, y dejen de lado el hecho de que son humanos, menos eficacia tendrán en el desempeño de sus labores; por lo que, declarar derechos los cuales apoyan a estos trabajadores, es una acción fundamental para mantener la integridad de los individuos. Todo lo anterior, corresponde al deber que tienen con la sociedad esas mismas empresas, a pesar de tener todo el poder, y todo el capital a su gusto, tienen un deber al igual que todos los demás, el cual, deben atender y accionar con responsabilidad al respecto de diversas situaciones. Bibliografía. Equipo editorial. (2022, 18 agosto). Observancia de los derechos humanos laborales. Lifeder.
