Boe A 2021 19282

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 280 Martes 23 de noviembre de 2021 Sec. III. Pág. 143679
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

19282 Resolución de 12 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Babé y Cía., SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Babé y Cía., SL, (Código de
convenio: 90101562012013), que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2021, de una parte
por los designados por la empresa en representación de la misma, y de otra por los
Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de noviembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez

Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE BABÉ Y CÍA., SL
Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores de la Empresa Babé y Cía.,

dedicada a la actividad de transporte de distribución de productos petrolíferos y otras
actividades complementarias que le sean adjudicadas y que presten sus servicios en
cualquiera de los centros de trabajo ubicados en el territorio nacional que tengan en la
actualidad, para la distribución de los productos indicados en distintas provincias.
Artículo 2. Vigencia y duración.
El presente convenio tendrá una duración de tres años, a contar desde el día 1 de enero
de 2020 cualquiera que sea su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y abarcará el
período comprendido entre esa fecha, 1 enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2022.
La denuncia del Convenio colectivo será automática; no obstante, el convenio vencido
quedará prorrogado en su integridad hasta que sea sustituido por otro del mismo ámbito.
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 3. Concurrencias del convenio.

cve: BOE-A-2021-19282
El presente convenio regirá en sus propios términos durante su vigencia. En

consecuencia y durante su vigencia no podrá aplicarse en el ámbito que comprenda, otro
concurrente total o parcialmente, en cualquiera de los aspectos territoriales, funcional o
personal, y será de obligado cumplimiento a la totalidad del personal contratado por la
empresa, cualquiera que sea sus funciones, exceptuando únicamente aquellas personas a
las que alude el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este Convenio serán de aplicación a la totalidad del

personal de la empresa, salvo aquellos trabajadores que a uno de enero de 2017 vinieran
disfrutando, cualquiera que fuera su origen, denominación o forma en que estuvieran
concedidas, condiciones económicas y sociales más beneficiosas respetándose todas y
cada una de ellas, no pudiendo ser ni compensadas ni absorbidas con las establecidas en
el presente Convenio y la mantendrán los trabajadores como complemento personal o «ad
personam», formando parte de su retribución salarial anual, a la que se le aplicará las
subidas salariales sobre el conjunto que se establezcan en el presente convenio.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
En el supuesto de que por cualquier causa se modificaran algunas de las cláusulas

establecidas en este Convenio, quedará todo él sin eficacia, debiendo procederse a un
nuevo estudio de negociación de la totalidad de su contenido que debe ser uno e indivisible.
Artículo 6. Facultades de la empresa y Comisión Paritaria Mixta.
Son facultades de la Dirección de la Empresa, con arreglo a lo previsto en este

Convenio, quien llevara a cabo a través del ejercicio de sus facultades de organización
económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las ordenes necesarias para la
realización de las actividades laborales correspondientes y que entre otras son:
a) La Organización y reestructuración de la Empresa, impuesta por necesidades del

Servicio Público que presta su organización y estabilidad.
b) La adaptación de métodos ó sistemas de trabajo, oído el Comité de Empresa.
c) La de fomentar la productividad, exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.
d) Todas las facultades que se atribuye la empresa en virtud de los derechos que le
otorga la Ley, serán previa información al Comité de Empresa, que procurará que sean
desarrolladas con la máxima equidad y justificación.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando
concurran alguna de las causas recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los
trabajadores, por acuerdo entre Empresa y los Representantes de los Trabajadores, previo
periodo de consultas, se podrá proceder a la inaplicación de las condiciones de trabajo
previstas en este Convenio y que se refieren a las recogidas en el mencionado artículo 82.3
del E.T.
En caso de desacuerdo, durante el periodo de consultas, las partes podrán someter la
discrepancia a la Comisión Mixta, la cual dispondrá de un plazo máximo de 7 días para
resolver.
Cuando no intervenga la Comisión Mixta, o no se haya llegado a un acuerdo las partes
podrán solicitar un Laudo Arbitral ante la autoridad competente que será vinculante y solo
será recurrible conforme al procedimiento establecido en el artículo 91 del E.T.
Artículo 7. Obligaciones del conductor.

Sin perjuicio de las obligaciones generales del conductor, en el desempeño de su

función laboral, se concretan como específicas de esta actividad las que siguen:
cve: BOE-A-2021-19282
a) La de conducir cualquier vehículo de la empresa a tenor de las necesidades de

ésta, siendo responsable del mismo y de la mercancía que transporta, durante el viaje
que se le haya encomendado y de la documentación del vehículo.
b) La de facilitar un parte diario por escrito del servicio efectuado y del estado del
camión, su cisterna y elementos accesorios que se fijen.
c) En su libreta de control habilitada por la empresa, el conductor anotará el inicio

de su jornada, los recorridos por los itinerarios, y los tiempos reales o previstos que se
fijen, las averías que se puedan producir así como la hora de finalización de su jornada.
Las hojas de la libreta de control serán por duplicado para que quede constancia al
conductor y a la empresa.
d) Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de los vehículos, sus cisternas y
elementos accesorios.
e) Empalmar y desempalmar mangueras, abrir y cerrar válvulas, acoplar y
desacoplar brazos de carga y descarga y demás mecanismos utilizados para el llenado y
vaciado de las cisternas, realizando estas funciones y sus complementarias tanto si
estos elementos son de su propio vehículo como si son ajenos al mismo, y aunque tenga
que verificar estas opciones dentro del recinto de la entidad cargadora.
f) La de conocer el funcionamiento y uso de los aparatos de extinción de incendios
y de ejecutar estas operaciones cuando proceda y asistir dentro de la jornada de trabajo
a las prácticas de adiestramiento de aquellos.
g) Durante el llenado y vaciado de la cisterna, verificará la operación de purga en
cada compartimento, comprobando la ausencia en los mismos de agua decantada.
h) Atenerse a las normas legales vigentes en cada momento, así como a las
establecidas por CLH, S.A. y las compañías operadoras y a las que se dicten con
carácter general en relación con la circulación y transporte de productos petrolíferos, en
especial lo dispuesto en las normas y procedimientos del Sistema de Calidad de Babé y
Cía conforme a la norma ISO 9002.
Artículo 8. Régimen disciplinario y Código de Conducta.
El presente acuerdo sobre Código de Conducta, tiene por objeto el mantenimiento de

un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y
organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos
intereses de trabajadores y empresario,
En consecuencia corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección,
imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio, así como lo
regulado en el artículo 50 del Acuerdo General para las empresas de transporte de
mercancías por carretera, son faltas las acciones y omisiones de los trabajadores con
ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan
infracción de las obligaciones de todo tipo que el trabajador le vienen impuestas por el
ordenamiento jurídico por el presente Acuerdo general, convenios colectivos y demás
normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
Faltas leves:
– La Impuntualidad no justificada o abandono del puesto de trabajo sin justificación

de hasta en tres ocasiones en un periodo de un mes.
– La inasistencia injustificada de un día al trabajo, o la falta de notificación previa, o
en su caso dentro de las veinticuatro horas siguientes.
– El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada por periodos
breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio a personas,
cosas o a la propia empresa.
– Descuidos, negligencia leve en la conservación y mantenimiento de los equipos y
material de trabajo de los que fuera responsable y el reiterado cumplimiento defectuoso
de la documentación requerida por el cliente.

– Falta de aseo y limpieza personal o la no utilización del vestuario y equipo facilitado
cve: BOE-A-2021-19282
por la empresa con instrucciones para su uso.
Sanción por falta leves: amonestación verbal o escrita; Suspensión de Empleo y

sueldo de un día. Prescriben a los diez días.
Faltas graves:
– Reiteración de las faltas leves anteriormente expuestas.

– La reiterada desidia o negligencia en el trabajo que afecta a la buena marcha del
mismo, considerando un ejemplo de esta negligencia, realizar reiteradas
contaminaciones y/o mezclas de producto, retrasos en los servicios, siempre que le sean
imputables al trabajador.
– Las imprudencias o negligencias en actos de servicio, siendo un ejemplo de ésta,
el no llevar las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio, o no cumplir con
las normas de funcionamiento interno de las distintas instalaciones de carga y descarga
en las que se trabaja.
– La desobediencia a las órdenes de las personas de quienes se depende
orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones.
– El falseamiento u omisión maliciosa de los datos relativos al trabajo.
– La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares,
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada
de trabajo o el uso inadecuado del teléfono móvil.
– Se podrá considerar falta grave, la reiteración de multas ocasionadas por llevar la
documentación incompleta en el vehículo, discos de tacógrafo, y no utilizar el cinturón de
seguridad.
– En cualquier caso, cuando por el motivo que sea, el conductor se vea obligado a
manipular instalaciones de terceros, autorizado por la empresa según se establece en
los procedimientos, no va a incurrir en ningún tipo de responsabilidad siempre que exija
la presencia del cliente y cuando aquella, no sea imputable a él ni a su buena fe en la
manera de actuar. En caso contrario, sí será considerado falta grave.
Falta grave: Suspensión de empleo y sueldo: de dos a diez días. Prescriben a los
veinte días.
Faltas muy graves:
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

– Transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza, el hurto robo a
compañeros, empresa, o cualquier tercero, empresa o persona, realizado dentro de las
dependencias de la empresa.
– Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal y pactado.
– La embriaguez habitual o el estado derivado del consumo de drogas. O estar bajo
el efecto de las mismas aun no habiéndolas consumido en horario laboral, siempre que
tenga una repercusión negativa en el desempeño del trabajo.
– La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción
laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador por cualquier de las causas
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena.
Sanción por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo: de once a cuarenta y
cinco días. Despido. Prescriben a los cuarenta y cinco días.
La prescripción de las faltas señaladas empezara a contar a partir de la fecha en que

la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, éstas prescriben a los
cinco meses de haberse cometido.

Las faltas se notificarán por escrito y el período de alegaciones será de cuatro días
hábiles.
cve: BOE-A-2021-19282
Artículo 9. Jornada de trabajo.
La jornada anual ordinaria será de mil ochocientas horas de trabajo efectivo de lunes
a sábado.
Cuando su distribución a nivel de empresa suponga la superación de cuarenta horas

semanales, el control y cómputo de la jornada se verificará mensualmente en términos
de media.
Cuando la organización del trabajo lo permita y siempre previo acuerdo entre
empresa y trabajadores se podrá implantar la jornada continuada para el personal
administrativo durante los meses de julio y agosto.
Para el personal conductor, todas las horas que superen las cuarenta h/semanales,
en cómputo mensual, sean o no de trabajo efectivo se abonaran, de la siguiente manera:
Las de trabajo efectivo como Horas Extraordinarias y las de Presencia o a Disposición
del Empresario como Plus de Actividad, y su remuneración en ambos casos será igual, y
todo ello con los límites de la normativa vigente en cada momento.
Dada la característica de esta actividad, cuando las necesidades del servicio lo
requieran, se realizará las horas extraordinarias y de presencia que como máximo están
permitidas en la legislación vigente y en concreto el Real Decreto 1561/1995 de 21 de
septiembre, y demás disposiciones específicas para el Sector de Transporte.
A la normativa legal vigente se estará también en cuanto a descanso semanal y
diario.
Los sábados, domingos y festivos que por necesidades del servicio sean trabajados
serán rotativos para el personal conductor y remunerados en la cantidad fijada en el
Anexo de retribuciones por 8 horas de trabajo tanto efectivo como de presencia. Todo lo
que exceda de las ocho horas se pagara como horas extraordinarias y si es en domingo
y festivo el precio de la hora será a 15 euros.
Si por necesidades del servicio un conductor, y previo consentimiento del mismo,
trabajase dos sábados consecutivos, ese segundo sábado se le compensará con 25
euros.
En el caso de ser requerido el servicio de taller, en sábado, domingo o festivo, la
remuneración aplicable será la misma que para el personal conductor. Si por motivos del
servicio, un trabajador se ve obligado a trabajar entre las 22:00 h y las 6:00 h, en ese
intervalo el valor de esa hora se incrementará en 2 euros.
Artículo 10. Definición de tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.
Tiempo de trabajo efectivo:
– La conducción de los vehículos.

– La parte del tiempo empleado en los procesos de carga ó descarga del vehículo
que exige la participación activa del conductor con manejo de elementos de conexión o
dispositivos de llenado de vehículo.
En situación de avería y mantenimiento:
– El tiempo de reparar la misma, siempre que la reparación la realice el mismo

conductor.
– Cuando sea preciso el remolque a talleres u otros lugares donde se vaya a realizar
la reparación, el tiempo empleado en dicha operación de remolque caso de que el
conductor asuma la conducción del vehículo averiado.
Definición del tiempo de presencia:
La parte de los tiempos de llenado ó vaciado del vehículo que solo requieran
vigilancia del proceso pero no la utilización de equipos ó dispositivos de llenado o

vaciado, aunque en este tiempo se efectúen gestiones administrativas relacionadas con
cve: BOE-A-2021-19282
el cargamento.
Las esperas anteriores a carga ó descarga en origen o destino que exijan vigilancia
del vehículo.
La espera por reparación de averías o paradas reguladas por este Convenio

Colectivo u otras reglamentaciones, en las que recae sobre el conductor la vigilancia del
vehículo.
Tendrán también carácter de horas de presencia, cualesquiera otras que aconseje
la práctica de servicio y de común acuerdo entre la Empresa y el Comité. En este caso
se tendrán en cuenta para incorporar al texto de futuros Convenios.
Lo no regulado en este artículo se remitirá a lo regulado en el R.D. 1561/1995 en
relación a los tiempos de presencia.
Artículo 11. Pagas extraordinarias.
Las pagas extraordinarias de Navidad, Verano y Marzo, se abonarán en la cuantía de

treinta días naturales cada una de ellas a razón de salario base más antigüedad y se
harán efectivas en el 15 de diciembre, 15 de julio y 15 de marzo, ésta última devengada
por años naturales.
La situación de Incapacidad Temporal no afectará a la retribución de las pagas
extraordinarias.
Artículo 12. Vacaciones y licencias retribuidas.
Todos los trabajadores de la empresa disfrutaran de unas vacaciones anuales

retribuidas de treinta días naturales a razón de salario base y antigüedad.
El calendario para el disfrute de las vacaciones, será confeccionado en la forma que
determina el Estatuto de los Trabajadores y se dará a conocer con tres meses de
anticipación a su comienzo, procurando establecer la oportuna rotación para evitar que
dicho disfrute les corresponda a los mismos trabajadores en las mismas fechas.
En caso de fraccionamiento, uno de los periodos nunca será inferior a catorce días
naturales y el segundo no será inferior a diecisiete días.
El periodo de disfrute no puede iniciarse nunca en el descanso generado por el
trabajador, sábado, domingo, o festivo.
Licencias retribuidas:
Sobre esta materia se estará lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores

y demás disposiciones legales, con las siguientes salvedades:
a) Los días de licencia serán retribuidos a razón del salario base del Convenio más
la antigüedad que corresponda.
b) En caso de matrimonio, el trabajador tendrá derecho al disfrute de quince días
naturales.
c) Para atender asuntos propios que no admitan demora, los trabajadores tendrán
derecho durante un año, a la licencia de dos días, que se deberán solicitar con una
antelación mínima de cinco días, sin unir a vacaciones ni puentes y siempre que las
necesidades de la empresa así lo permitan.
d) Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo será:
1.er grado: En caso de desplazamiento a 100 Km. de su residencia cuatro días, a más
de 250 Km. cinco días y fuera del territorio nacional siete días.
cve: BOE-A-2021-19282
2.º grado: En caso de desplazamiento a 100 Km. de su residencia tres días, a más
de 250 Km. cuatro días y fuera del territorio nacional cinco días.
En caso de fallecimiento de un familiar de 3.er grado, un día.
Artículo 13. Plus de peligrosidad.
Los trabajadores que como consecuencia de la actividad que desarrollan en la

empresa, manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas o inflamables
percibirán un plus indicado en tablas por día efectivamente trabajado.
Artículo 14. Horas extraordinarias y plus de actividad.
Sobre horas extraordinarias se respetará lo establecido en el artículo 35 del vigente

Estatuto de los Trabajadores. Se pacta expresamente, que tendrán la consideración de
horas extras todas las Horas de Trabajo efectivo que excedan de las 40 horas
semanales. Las horas de presencia o disponibilidad se abonarán como Plus de actividad
en las cuantías fijadas en el anexo 2 de este convenio.
Al objeto de reducir la aglomeración de vehículos en los cargaderos, con la
consiguiente peligrosidad, y el número de horas de presencia, se pacta dentro de la
jornada laboral una flexibilidad en la entrada al trabajo que se escalona entre las 6:30
horas y las 8:45 horas.
El personal se compromete a realizar las horas establecidas el Real
Decreto 1561/1995, o del que le sustituya, comprometiéndose asimismo la empresa a
distribuir dichas horas de forma equitativa y que permita la igualdad de oportunidades.
Estas horas serán supervisadas periódicamente por el Comité de Empresa y si son
detectadas anomalías, y estas no son corregidas, llevará consigo la modificación al
anterior horario no flexibilizado.
Artículo 15. Dietas.
Se fija la cuantía de la dieta para todo el personal al que afecta el presente convenio
en las cantidades que figuran en el Anexo de retribuciones.
Estas dietas se devengarán para el personal conductor siempre que realicen
servicios con el camión incluido sábados, domingos y festivos.
Para las comidas en ruta, el conductor dispone de hora y media, a su conveniencia.
Cuando por orden de la empresa los trabajadores comiencen su jornada antes del
horario establecido en el convenio colectivo, tendrán derecho a la dieta del desayuno.
Cuando los trabajadores estuviesen obligados por necesidades del servicio a
pernoctar, estos tendrán derecho a la dieta de pernoctación que estará compuesta por
(desayuno, comida, cena y pernocta) en la cuantía estipulada en el anexo 2 como dieta
de pernoctación.
Cobrarán la dieta de la cena, todo el personal que termine después de las veintidós
horas.
Artículo 16. Prendas de trabajo.
Al personal conductor se le facilitará como prenda de trabajo una vez al año, dos
sudaderas, tres polos, tres pantalones, un par de zapatos o botas, y guantes según las
necesidades y cada cuatro años: un anorak ó ropa de agua.
A los mecánicos tres buzos y un par de botas al año.
Estas prendas se entregarán con la obligatoriedad de que en la jornada de trabajo
vayan provistos del uniforme correspondiente.
Las prendas de trabajo deberán entregarse a todos los trabajadores dentro del
primer semestre del año.

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Artículo 17. Suspensión del permiso de conducción o autorización para conducir

mercancías peligrosas.
En caso de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir, ADR o

tarjeta CLH por sentencia o resolución firme de la autoridad competente y de forma
definitiva o temporal, y dependiendo de la gravedad de la causa, esta le recolará en otro
puesto de trabajo a elección de la misma, percibiendo el interesado la remuneración

correspondiente a su nueva categoría.
Al término de la duración de la suspensión del permiso, será reintegrado a su antigua
categoría y puesto de trabajo.
Se entiende que siempre y cuando esté conduciendo al servicio de la empresa
exclusivamente y no vulnere el artículo 7.º del Real Decreto 1999/1979 del Reglamento
de Mercancías Peligrosas o del que le sustituya.
Se aplicará el mismo artículo 17, siempre que al conductor se le retirase su permiso
de conducir, media hora antes y media hora después de su entrada y salida al trabajo.
La empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente n.º de
conductores afectados en función del número de conductores.
– En plantilla de hasta 20 conductores: uno.

– En plantilla de entre 21 y 40 conductores: dos.
– En plantilla de entre 41 y 60 conductores: tres.
– En plantilla de entre 61 y 80 conductores: cuatro.
– En plantilla de más de 80 conductores: cinco.
Con el fin de anticipar un problema mayor, el conductor que por cualquier motivo, sea
conocedor que tiene 6 o menos puntos, lo deberá de poner en conocimiento de la
empresa. Con carácter general, para llevar un mejor control y por exigencias del cliente,
a lo largo del mes de Enero de cada año, todo conductor deberá entregar su certificado
de puntos de la DGT, a la empresa.
Artículo 18. Comisión Mixta.
Se constituye una Comisión Mixta como órgano de interpretación y vigilancia del

cumplimiento del Convenio. Tendrá su domicilio en el centro de trabajo de Villar de
Infesta y estará constituida por seis miembros designados por mitad de cada una de las
partes, empresarial y social.
Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándoles libremente y a su
costa los cuales tendrán voz pero no voto.
Serán funciones de Comisión Mixta, las siguientes:
– Vigilancia y seguimiento de este convenio e interpretación de sus preceptos.

– Constitución de ponencias o comisiones y elaboración de estudios sobre cualquier
aspecto de relaciones laborales en el ámbito de la empresa, incluida la normativa básica
sobre promoción profesional.
– Estudio sobre la aplicación de la actividad de la empresa, de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales y su desarrollo.
– Acuerdo sobre formación continua para adaptarse a las medidas de la empresa.
La validez de los acuerdos de la Comisión Paritaria, requiere que se adopten por

mayoría de ambas partes.
La Comisión Mixta regulará su propio funcionamiento, y se reunirá como mínimo
cada tres meses o cuando una de las partes lo solicite con una antelación de cuarenta y
ocho horas y el motivo fuese trascendente.
Artículo 19. Derecho supletorio.

En lo no previsto en este Convenio regirá por el II Acuerdo general para las

empresas de transporte de mercancías por carretera, dando así cumplimiento a lo
cve: BOE-A-2021-19282
establecido en la disposición transitoria primera de dicho acuerdo, y demás disposiciones

legales vigentes, así como Reglamentos de la CEE y Convenio n.o 153 de la OIT
mientras sean de aplicación en España.
Artículo 20. Seguro de vida o invalidez.
Para el personal que se rija por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez
permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la
Empresa garantizará a los herederos o al trabajador, una indemnización por un importe
de 36.666 euros, concertando obligatoriamente a tales fines la Póliza de Seguros. Para el
caso de Gran Invalidez, la cuantía de 53.337 euros. Con fecha de efectos de 1 de Enero 2018
estos capitales se incrementarán en 40.000 euros para los casos de muerte o invalidez
permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
en 55.000 euros para la Gran Invalidez.
Artículo 21. Incapacidad laboral transitoria.
La Empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de I.T.

(Incapacidad Temporal), cualquiera que sea la causa determinante de la misma, un
complemento hasta cubrir el 100% del salario garantizado. Dicho complemento no podrá ser
en ningún caso inferior a 1.400 euros/brutos, y hasta un máximo de nueve meses.
Artículo 22. Acción sindical.
En cuanto a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en

la empresa se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
No obstante lo dispuesto anteriormente, no se computará dentro de las horas disponibles
las que corresponden a reuniones de Comisiones Deliberadoras del Convenio y Comisiones
Mixtas que siendo reglamentariamente convocadas tendrán carácter retribuido.
De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y LOLS podrán acumularse
las horas de crédito Sindical que corresponda a los representantes de los trabajadores
(Comités de Empresa y Delegados de Personal), las empresas afectadas por este convenio
en uno de cualquier Sindicato legalmente constituido.
Dicha acumulación podrá ser de las horas Sindicales correspondientes a dos meses
durante el año y se podrán ceder horas sindicales entre miembros del mismo sindicato.
Artículo 23. Jubilación anticipada con contrato de relevo.
Los trabajadores que se rijan por el presente Convenio y lleven como mínimo 6 años de
antigüedad en la empresa, podrán solicitar la Jubilación anticipada por contrato de relevo
siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos, siempre que medie acuerdo entre
las partes.
La empresa abonará mensualmente como cantidad fija e invariable la diferencia existente
entre la cantidad que abone la Seguridad Social y el 100% de la Base Reguladora resultante
para el cálculo de la pensión de Jubilación. Esta cantidad podrá ser abonada por la empresa
de una sola vez y en función a los meses que falten hasta la edad ordinaria de Jubilación.
Dicho compromiso tendrá como duración hasta que cumpla el trabajador la edad
ordinaria de Jubilación de acuerdo con la legislación vigente para la Jubilación voluntaria.
El compromiso se rescindirá asimismo cuando la empresa deje la actividad por la que se
rija este Convenio.
El trabajador podrá acogerse a esta Jubilación anticipada cuando le falten dos años para
alcanzar la edad ordinaria de jubilación siempre que medie acuerdo entre la empresa y el
trabajador y las circunstancias lo permitan.

Mientras la legislación laboral lo permita, las empresas aceptaran la solicitud de jubilación
cve: BOE-A-2021-19282
parcial de los trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por
escrito su voluntad de acceder a la misma y con una antelación mínima de dos meses.
El trabajador podrá acogerse voluntariamente a la jubilación anticipada.
Artículo 24. Retribuciones.
Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 1 de octubre de 2020, la subida salarial será

el 0%.
Desde el 1 de octubre 2020 al 31 de diciembre de 2020 la revisión del salario base
será del 0,75% para todas las categorías detalladas en la tabla salarial.
A partir del 1 de enero 2021 la mejora del salario base será del 1,25% para todas las
categorías detalladas en la tabla salarial.
A partir del 1 de enero 2022 la mejora del salario base será del 1,50% para todas las
categorías detalladas en la tabla salarial.
Los demás conceptos retributivos se revisarán según el anexo de tablas.
Artículo 25. Antigüedad.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará

desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en un 5% del
salario base a los cinco años, un 10% a los diez años, un 15% a los quince años y
un 20% a los veinte o más años de servicios computables.
A los trabajadores que vinieran percibiendo premio, pluses o complementos de
antigüedad, cualesquiera que fuera su denominación, en cuantía superior a la que
resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les respetará a título
personal, mientras les resulte más favorable el derecho a cobrarla cantidad que viniera
percibiendo por tal concepto a 31 de diciembre de 2016.
Artículo 26. Política de empleo y contrataciones.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a fomentar el

denominado Contrato de Relevo establecido por Real Decreto 1131/2002 de 31 de
octubre y de acuerdo con los requisitos establecidos en el artículo 23 de este Convenio.
Asimismo, dada la escasez de conductores profesionales que tiene el sector y las
dificultades que existen cara a la formación de los mismos, las partes firmantes del
presente Convenio se comprometen a buscar fórmulas que posibiliten la contratación de
trabajadores sin experiencia en la categoría del conductor mecánico.
Para la contratación eventual por circunstancias del mercado o acumulación de tarea
la duración máxima de estos contratos será de seis meses, dentro de un período de
doce meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que lo motiva.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 85.1 de E.T. la empresa garantiza, sin
perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios
colectivos, en la negociación de los mismos existirá, en todo caso, el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y
contenido previsto en el capítulo III del título IV de la Ley Orgánica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 27. Renovación cursos CAP-ADR.
En lo dispuesto en materia de compensación por horas de formación necesario para

renovar los carnets de CAP y ADR, la empresa intentará que estos cursos se puedan
realizar dentro de la jornada laboral y los que se tengan que realizar fuera de la misma,
se compensará a precio de hora extraordinaria.
cve: BOE-A-2021-19282
Tabla salarial Babé y Cía
Categorías 2020 2021 2022
10-2020+0,75 01-2021+1,25 01/2020+1,50

GRUPO 1.
% % %
INGENIEROS Y LICENCIADOS. 1.519,29 € 1.538,28 € 1.561,36 €
INGENIEROS TECNICOS Y DIPLOMADOS. 1.242,20 € 1.257,72 € 1.276,59 €
GRUPO 2.
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.320,05 € 1.336,55 € 1.356,60 €
JEFE DE TRAFICO. 1.220,43 € 1.235,68 € 1.254,22 €
JEFE DE TALLER/MANTENIMIENTO. 1.259,35 € 1.275,10 € 1.294,22 €
AUXILIAR TRAFICO. 1.041,07 € 1.054,08 € 1.069,89 €
GRUPO 3.
CONDUCTOR MECANICO. 1.140,71 € 1.154,97 € 1.172,30 €
CONDUCTOR. 1.108,82 € 1.122,68 € 1.139,52 €
OFICIAL 1.º 1.140,71 € 1.154,97 € 1.172,30 €
OFICIAL 2.º 1.108,82 € 1.122,68 € 1.139,52 €
AYUDANTE. 1.061,00 € 1.074,26 € 1.090,37 €
GRUPO 4.
JEFE ADMINISTRATIVO. 1.220,43 € 1.235,68 € 1.254,22 €
OFICIAL 1.º ADMINISTRATIVO. 1.148,69 € 1.163,05 € 1.180,50 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. 1.041,07 € 1.054,08 € 1.069,89 €
AUXILIAR EN PRACTICAS. 886,67 € 886,67 € 886,67 €
TELEFONISTA. 964,61 € 976,67 € 991,32 €
PORTERO/VIGILANTE. 964,61 € 976,67 € 991,32 €
ANEXO 2
Otros conceptos retributivos
2020 2021 2022
Artículo 8.
Abonos Sábados. 93,00 93,00 93,00
Abonos Festivos. 130,00 130,00 130,00
Desde el
Artículo 12.
01/06/21
Plus de Peligrosidad: 3,05 3,55 3,55

Desde el
Artículo 14.
cve: BOE-A-2021-19282
01/04/22
Plus de actividad. 11,05 11,05 11,70
2020 2021 2022
Desde el
01/12/22
Plus de actividad. 12,00
Desde el
Artículo 15: Dietas.
01/06/21
Desayuno. 6,00 6,00 6,00
Comida. 13,00 13,50 13,50
Cena. 12,00 12,50 12,50
Pernocta (suma anteriores más cama). 67,00 67,50 67,50
Internacional (a Francia). 90,00 90,50 90,50
cve: BOE-A-2021-19282
https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 280 Martes 23 de noviembre de 2021 Sec. III. Pág. 143679

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 12 de noviembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez

CONVENIO COLECTIVO DE BABÉ Y CÍA., SL

Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.

El presente convenio afecta a todos los trabajadores de la Empresa Babé y Cía.,

Artículo 2. Vigencia y duración.

Artículo 3. Concurrencias del convenio.

El presente convenio regirá en sus propios términos durante su vigencia. En

Artículo 4. Compensación y absorción.

Las condiciones pactadas en este Convenio serán de aplicación a la totalidad del

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

En el supuesto de que por cualquier causa se modificaran algunas de las cláusulas

Artículo 6. Facultades de la empresa y Comisión Paritaria Mixta.

Son facultades de la Dirección de la Empresa, con arreglo a lo previsto en este

a) La Organización y reestructuración de la Empresa, impuesta por necesidades del

Artículo 7. Obligaciones del conductor.

Sin perjuicio de las obligaciones generales del conductor, en el desempeño de su

a) La de conducir cualquier vehículo de la empresa a tenor de las necesidades de

c) En su libreta de control habilitada por la empresa, el conductor anotará el inicio

Artículo 8. Régimen disciplinario y Código de Conducta.

El presente acuerdo sobre Código de Conducta, tiene por objeto el mantenimiento de

– La Impuntualidad no justificada o abandono del puesto de trabajo sin justificación

de la documentación requerida por el cliente.

por la empresa con instrucciones para su uso.

Sanción por falta leves: amonestación verbal o escrita; Suspensión de Empleo y

– Reiteración de las faltas leves anteriormente expuestas.

Faltas muy graves:

– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

La prescripción de las faltas señaladas empezara a contar a partir de la fecha en que

cinco meses de haberse cometido.

Artículo 9. Jornada de trabajo.

Cuando su distribución a nivel de empresa suponga la superación de cuarenta horas

Artículo 10. Definición de tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.

Tiempo de trabajo efectivo:

– La conducción de los vehículos.

En situación de avería y mantenimiento:

– El tiempo de reparar la misma, siempre que la reparación la realice el mismo

Definición del tiempo de presencia:

vigilancia del proceso pero no la utilización de equipos ó dispositivos de llenado o

La espera por reparación de averías o paradas reguladas por este Convenio

Artículo 11. Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias de Navidad, Verano y Marzo, se abonarán en la cuantía de

Artículo 12. Vacaciones y licencias retribuidas.

Todos los trabajadores de la empresa disfrutaran de unas vacaciones anuales

Sobre esta materia se estará lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores

Artículo 13. Plus de peligrosidad.

Los trabajadores que como consecuencia de la actividad que desarrollan en la

Artículo 14. Horas extraordinarias y plus de actividad.

Sobre horas extraordinarias se respetará lo establecido en el artículo 35 del vigente

Artículo 15. Dietas.

Artículo 16. Prendas de trabajo.

primer semestre del año.

Artículo 17. Suspensión del permiso de conducción o autorización para conducir

En caso de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir, ADR o