Demanda Yarenis Santiago
Demanda Yarenis Santiago
Demanda Yarenis Santiago
HONORABLE MAGISTRADA:
C/. Primera, No. 5, Modulo 6B, Ens. ROMAN II, SANTIAGO, R.D. TEL. 829-575-5959 CEL. 829.383.9147
rembertoandresbaez@hotmail.com
II- ANTIGÜEDAD:
HECHOS
POR CUANTO: A que según lo dispone el Código de Trabajo en su art. 720, las
violaciones de este artículo son sancionadas del modo siguiente: 1ro. Leves: con
multas de uno a tres salarios mínimo. 2do. Las graves: con multas de tres a seis
salarios mínimos. 3ro. Las muy graves: con multa de siete a doce salarios mínimos,
en caso de reincidencia se aumentara el importe de la multa en un cincuenta por
ciento de su valor.
POR CUANTO: A que el artículo 223 del Código Laboral establece: Es obligatorio
para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
POR CUANTO: A que el Reglamento 522-06 obliga a toda empresa que ejerzan
actividades laborales en el ámbito del territorio nacional, a tener conformado Un
COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, el cual regule las condiciones
en la que deben desarrollarse las actividades productivas para prevenir los
accidentes de trabajo y los daños a la salud de los trabajadores.
POR CUANTO: a que el numeral 11 del artículo 97, establece: Por existir peligro grave
para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplen las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
POR CUANTO: A que como ha sostenido la Suprema Corte de Justicia, que todo
empleador en general tiene un deber de seguridad y este tiene un carácter acentuado
y reforzado en las empresas relacionadas con la salud, ello implica el
funcionamiento como tal de un Comité de Higiene y Seguridad (Sent. 29 de
febrero 2012).
POR CUANTO: A que el art. 161 del Código de Trabajo estable que el empleador
está obligado a llevar registro conforme a los modelos aprobados por el
Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones
relativas a cada trabajador: 1- horario de trabajo, 2- interrupciones de trabajo y sus
causas, 3- horas trabajadas en exceso de la jornada, 4- monto de las remuneraciones
debidas, 5- edad y sexo.
POR CUANTO: A que se impone lo que establece el artículo 487 del Código
Laboral, ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo puede ser objeto de
discusión y juicio sin previo intento de conciliación.
POR CUANTO: A que los articulo 543 y 544 del C.T. estatuye que “la parte que
desee hacer valer como modo de prueba una acta autentica o privada, actas o
registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o
papeles está obligado a depositarles, en la secretaria del tribunal de trabajo
correspondiente con un escrito inicial según lo prescrito en los artículos 508 y 513,
del C. T. No obstante, lo dispuesto en el artículo que antecede, es facultativo del
Juez, oídas las partes, autorizar con carácter de medida de instrucción la producción
posterior al escrito inicial, de uno o más de los documentos señalados en dicho
artículo”.
POR CUANTO: A que cualquier hecho del hombre que causa a otro un daño,
obliga a aquel por cuya culpa sucedió a repáralo, Art. 1382. C.C. Del mismo modo,
cada cual es responsable del perjuicio que ha causado, no solamente por el hecho
suyo, sino también por su negligencia o su imprudencia, art. 1383 C.C. de igual
forma las indemnizaciones de daños y perjuicios no proceden, sino en el caso en que
se constituya en mora al deudor por no cumplir su obligación.
PRIMERO: DICTAR AUTO por medio del cual: a) se fije fecha año, mes, día,
hora y lugar, en que se conocerá la audiencia preliminar obligatoria de
conciliación, y como paso previo a la celebración de la audiencia de discusión y
producción de las pruebas, b) que se autorice la NOTIFICACIÓN DE LA
PRESENTE DEMANDA, así como los documentos justificativos a la parte
demandada.
EN CUANTO A LA FORMA
DECLARAR acogiendo como bueno y valido la presente demanda por ser regular
en la forma y conforme al derecho.
EN CUANTO AL FONDO
ATENTAMENTE
Anexos