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Programa Venezolano de Educación-Acción en Derechos Humanos

Área de Defensa
Bulevar Panteón, Puente Trinidad a Tienda Honda, Edif. Centro Plaza Las Mercedes, PB, Local 6
Teléfonos/fax: 860-6669, 862-1011. Apartado Postal 5156, Carmelitas 1010-A, Caracas, Venezuela
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Ciudadano
Director General de la Oficina de Recursos Humanos
Ministerio de Agricultura y Tierras
Su despacho.

Yo, FRANCESCO GULINO ROGAZIONE, titular de la cédula de identidad

N° 4.286.350, asistido en este acto por María Elena Rodríguez, Marino
Alvarado y María Gabriela Martínez, abogados en ejercicio, de este
domicilio, Inpreabogados números 35.463, 61.381 y 98.763
respectivamente, representantes judiciales del Programa Venezolano de
Educación-Acción en Derechos Humanos (Provea), organización no
gubernamental que tiene como misión la protección de los derechos
humanos; representación que consta en documento poder otorgado en
fecha 21 de mayo de 2003, ante la Notaría Pública Tercera del Municipio
Libertador, anotado bajo el Número 10, Tomo 24; acudo ante su
competente autoridad, a los fines de interponer RECURSO DE
RECONSIDERACIÓN, fundamentándome para ello en el artículo 4 y 94 de
la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, en vista de que ha
transcurrido el lapso señalado en el artículo 5 ejusdem, sin que esta
oficina se pronuncie sobre el recurso administrativo interpuesto en fecha
20 de noviembre de 2003, fundamentado en el artículo 83 de la Ley
Orgánica de Procedimientos Administrativos, donde solicité la nulidad por
inconstitucionalidad e ilegalidad del acto administrativo identificado con el
N° ORRHH/UAL 1055 emanado de la Oficina de Recursos Humanos del
Ministerio de Agricultura y Tierras, de fecha 15 de noviembre de 2002,
conjuntamente con el acto administrativo N° ORRHH/UAL 3462, emanado
de la misma autoridad en fecha 29 de septiembre de 2003, notificado el 03
de octubre de 2003, por ser contrario a los artículos 80 y 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como del
artículo 19 de la LOPA (recurso anexado marcado “A”).

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CAPÍTULO I
LOS HECHOS

El 15 de enero de 1959 el Sr. Francesco Gulino ingresó a trabajar en el

Ministerio de Agricultura y Cría (en lo sucesivo MAC, hoy Ministerio de
Agricultura y Tierras), donde se desempeñó ininterrumpidamente en el
cargo de Auxiliar de Veterinario. El 29 de junio de 1994, luego de 35 años,
5 meses y 14 días de trabajo interrumpido para el MAC, presenta su
solicitud de egreso al organismo, acogiéndose a las Cláusulas 27 y 45 del
Contrato Colectivo vigente para la época del egreso, Convención Colectiva
de los trabajadores del Ministerio de Agricultura y Cría, a través de la
Federación Nacional de Trabajadores Agropecuarios, Recursos Naturales,
Jardineros y Similares (Fetarnjas), vigente desde el 01.01.93.
Sin embargo, en tal egreso, el MAC omitió otorgar el beneficio de la
JUBILACIÓN al Sr. Francesco Gulino, en atención al “Contrato Colectivo
de Trabajo (Acuerdo) Marco II, Plan de Jubilaciones que se aplicará a los
obreros al servicio de la Administración Pública Central”, de fecha
01.09.1992 (en lo sucesivo el Plan de Jubilación). Por el contrario, el MAC
procedió a retirar al Sr. Francesco Gulino, el cual para 1992 cumplía con
creces los requisitos para ser jubilado DE OFICIO, cancelándole
únicamente prestaciones sociales dobles, omitiendo por completo las
disposiciones del contrato colectivo vigente desde 1992.
Es el caso que el 26.06.01, el Sr. Gulino realiza una comunicación dirigida
al MPC donde solicita su jubilación, luego de que se enteró de la existencia
del Plan de Jubilación, a este respecto debemos señalar que en virtud de
que el MAC incumplió la obligación de descontar las cotizaciones al fondo
especial de jubilación, era imposible que el Sr. Gulino tuviese conocimiento
de la existencia del referido Plan, dado que nunca cotizó al mismo, por
causas enteramente imputables a su patrono, el MAC.
A falta de contestación, se dirigió a la Comisión Permanente de Desarrollo
Social Integral de la Asamblea Nacional a plantear su caso. Ésta, el
12.11.01 envió una comunicación al Ministerio de Producción y Comercio,
sin recibir respuesta alguna. En vista de esta situación, el Sr. Gulino
acude esta vez a la Defensoría del Pueblo, la cual tampoco logró que el
Ministerio le otorgase el beneficio que por derecho le correspondía.
El 01.10.02 el Sr. Gulino peticiona nuevamente al Ministro de MAT, esta
vez solicitando los argumentos legales y jurídicos por los cuales el antiguo

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MAC no le jubiló al momento de la entrada en vigencia del Plan de

Jubilación.
Es así como el 15.11.02 la Dirección de Recursos Humanos del MAT emite
un acto administrativo en el cual niega el beneficio de jubilación al Sr.
Francesco Gulino.

CAPÍTULO II
DEL MARCO JURÍDICO VIGENTE AL MOMENTO DEL EGRESO DEL SR.
FRANCESCO GULINO
En 1990 entró en vigencia un Contrato Colectivo entre FETARNJAS y el
MAC, en cuya Cláusula 25, aparte único, establecía que el MAC cancelará
al trabajador pensionado por el IVSS la diferencia entre el salario básico
que el trabajador percibía al momento del egreso y la pensión otorgada por
el IVSS. Ello en virtud de que el IVSS cancela sólo el 67% del salario básico
del trabajador por concepto de pensión de invalidez o vejez. Asimismo, la
Cláusula 44 de dicho contrato colectivo prescribía que el organismo en
cuestión (MAC) debía cancelar al trabajador pensionado por el IVSS el
doble de las indemnizaciones por concepto de antigüedad, cesantía y
preaviso establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo vigente para la época.
Cabe destacar que para ese momento, los obreros al servicio de la
administración pública no tenían reconocido el derecho a la jubilación.
Posteriormente, el 01 de septiembre de 1992 entró en vigencia el Acuerdo
Marco II, suscrito entre la CTV y la Administración Pública Nacional, el
cual contempla un Plan de Jubilación para los obreros al servicio de la
Administración Pública Central (en lo sucesivo el Plan de Jubilación). Este
acuerdo instaura, por primera vez, el derecho de los obreros de la
Administración Pública a recibir una pensión de jubilación, cumplidos los
requisitos de tiempo en el servicio (a partir de 25 años de servicio) y edad
(trabajadores a partir de 60 años, y trabajadoras a partir de 55 años).
Con la instauración de este Plan de Jubilación, que elimina las
discriminaciones existentes entre los empleados y los obreros en el disfrute
del derecho a la jubilación, se hizo necesario crear un régimen transitorio,
que garantizara el derecho a la jubilación de los trabajadores que para ese
momento, aún no contando con el número de jubilaciones necesarias para
el otorgamiento del beneficio, pudiesen gozar del mismo al cumplir con los
requisitos de edad y tiempo en el servicio. Al respecto, transcribimos los
artículos pertinentes de dicho Plan de Jubilación, de los cuales se deduce

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que el Sr. Francesco Gulino, para el momento de la entrada en vigencia de

dicho Plan cumplía con tales requisitos y que, en virtud de dicho régimen
transitorio, debió haber obtenido, de oficio, el beneficio de la jubilación.
Artículo 2°. El derecho a la jubilación se adquiere mediante el
cumplimento de los siguientes requisitos:
a) Cuando el trabajador obrero haya alcanzado la edad de
60 años, si es hombre, o de 55 años si es mujer, siempre que
hubiere cumplido, por lo menos, 25 a los de servicio; o
b) Cuando el trabajador obrero haya cumplido 35 años de
servicio, independientemente de la edad.
Es evidente que el Sr. Francesco Gulino, para la fecha de entrada en
vigencia de este contrato colectivo, cumplía con ambos requisitos. Es decir,
tenía más de 25 años de servicio ininterrumpido y era mayor de 60 años.
No obstante, el Sr. Gulino no había cotizado al Fondo de Jubilaciones, por
la sencilla razón de que no estaba instaurado un régimen de jubilación
para los obreros de la Administración Pública Nacional durante sus 33
años de trabajo anteriores a esta fecha.
Para que los trabajadores en esta situación se beneficiaran de la
jubilación, el Plan establecía lo siguiente:
Artículo 2°, Parágrafo Primero: Para que nazca el derecho a la
jubilación será necesario en todo caso que el trabajador obrero
haya efectuado no menos de sesenta (60) cotizaciones
mensuales, hasta tanto un estudio actuarial realizado por cada
Organismo determine el número de cotizaciones y el porcentaje
correspondiente. De no reunir este requisito, la persona que
desee gozar de la jubilación deberá contribuir con la suma
única necesaria para completar el número mínimo de
cotizaciones, la cual será deducible de las prestaciones o
indemnizaciones que reciba al término de su relación de
trabajo, o deducible mensualmente de la pensión o jubilación
que reciba.
No obstante, no debemos olvidar que el Sr. Gulino no egresó del MAC en
1992, sino en 1994. Por lo que dicho Ministerio, debía retener la cotización
al Fondo de Pensiones del salario mensual del trabajador obrero. Es decir,
que desde el 01.09.92 al Sr. Gulino le han debido descontar las referidas
cotizaciones, y si no lo hizo, esto no le es imputable a su persona, ya que
era el MAC el que debía descontar las cotizaciones de su salario mensual,

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de acuerdo con el artículo 4° del referido Plan de Jubilación, que

textualmente reza:
Artículo 4°. Los Ministerios y Organismos al efectuar el pago del
salario retendrá la cotización que el trabajador obrero debe
cubrir y conjuntamente con su aporte lo depositará, dentro de un
plazo no mayor de cinco (05) días hábiles siguientes a partir de
la fecha de retención, en el Fondo especial a que se refieren los
artículos 33 y siguientes de este Plan.
Esta disposición, concatenada con aquella del artículo 12 del Plan, da
cuenta del carácter imperativo de estas normas, evidentemente más
favorables al trabajador. En efecto, el Plan de Jubilaciones no considera
que el derecho a la jubilación, una vez nacido, pueda ser relajado por el
obrero o por la Administración Pública. Para ello, estableció en su artículo
9° que la jubilación puede ser acordada a solicitud del interesado o de
oficio. Ello, en virtud del carácter de derecho adquirido irrenunciable que
gozan los derechos laborales. Es decir, del texto del Plan de Jubilaciones
no se desprende que sea facultativo para el trabajador recibir la pensión de
jubilación, sino que por el contrario, si el trabajador no realiza la solicitud
de jubilación al momento de manifestar su voluntar de no continuar
trabajando, corresponde a la Oficina de Personal tramitarla. Es ese el
sentido del artículo 12° del Plan, que establece:
Artículo 12°. La Oficina de Personal respectiva tramitará de
oficio y someterá a la aprobación de la máxima autoridad del
Organismo, la jubilación del trabajador obrero que no hubiere
formulado la solicitud respectiva.
En 1993 se suscribe una nueva convención colectiva, que amparaba a los
obreros de la Administración Pública. De este contrato colectivo, vale la
pena hacer un análisis de sus Cláusulas 30 y 45, en virtud de que las
mismas vulneran el sentido y propósito del Plan de Jubilación de 1992, ya
que reproducen textualmente las cláusulas del contrato colectivo de 1990.
En primer lugar, la Cláusula 30 del referido contrato condiciona el
otorgamiento de la pensión de jubilación a que: 1) el trabajador no
percibiera pensión de vejez o incapacidad. 2) Su convención colectiva no
prescribiera el pago doble de prestaciones sociales. Acto seguido, la
Cláusula 45 del contrato establecía el pago de prestaciones dobles a los
trabajadores pensionados. En conclusión, ningún trabajador que haya
sido pensionado por el IVSS, que estuviese amparado por la convención

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colectiva de Fetarnjas de 1993, tenía en la práctica derecho a la jubilación,

ya que esa propia convención colectiva le otorgaba el beneficio de
indemnizaciones dobles.
La aplicación literal de la Cláusula 30 de dicha convención colectiva
conduce entonces a un resultado absurdo, ya que cotizar al seguro social
es OBLIGATORIO. Con lo cual, no es optativo para el trabajador dejar de
recibir la pensión de vejez o invalidez, y en todo, caso, ambos derechos
tienen causas diferentes. Adicionalmente, el Plan de Jubilación de 1992,
en su artículo 32 establecía: “El presente Plan no afecta al régimen de
contingencias y prestaciones establecidas en la Ley del Seguro Social”.
Asimismo, el beneficio de las prestaciones y demás indemnizaciones dobles
ya figuraba en el Contrato Colectivo FETARNJAS de 1990, es decir, las
indemnizaciones dobles eran ya un derecho adquirido por los trabajadores
obreros, en virtud del principio de progresividad de los derechos laborales.
Por lo tanto, eran beneficios laborales de distinta índole. Es decir, la
cláusula 45 sólo supedita el pago doble de indemnizaciones a los
pensionados del IVSS, y no obsta a que el trabajador reciba una prestación
adicional con base en el derecho a la jubilación, adquirido de acuerdo con
el Plan de Jubilaciones.
Tal y como señala el Plan de Jubilaciones, no se trata de prestaciones
alternativas, sino acumulativas, en virtud de la naturaleza jurídica laboral
distinta de la pensión del IVSS y del Plan de Jubilación, explicitada
claramente en la cláusula 32 del referido Plan. Entender lo contrario
implicaría que el trabajador debe renunciar a una de las dos prestaciones,
situación evidentemente inconstitucional dado el carácter irrenunciable de
los derechos laborales. Aún en este supuesto, ni la Ley del Seguro Social,
ni el Plan de Jubilaciones, ni el Contrato Colectivo de 1993 contiene
normativa alguna que permita al trabajador elegir las prestaciones a
recibir. Es decir, aceptar la legalidad de la cláusula 30 es reconocer que el
beneficio de jubilación es de imposible cumplimiento, ya que no existe
trabajador que no cotice al seguro social, y que, al cumplir 60 años no
tenga derecho a percibir una pensión de vejez. Por lo tanto, esta
interpretación de la cláusula 30 es absurda e inconstitucional, por lo
tanto, debe desecharse su aplicación, y así solicitamos sea declarado.
Por el contrario, dicha convención colectiva establece en su Cláusula N° 67
el principio de permanencia de beneficios, la cual reza:

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“Cláusula 67. Permanencia de beneficios. Queda expresamente

convencido entre las partes que este convenio no suprime
beneficios o conquistas consagradas en contratos colectivos
anteriores celebrados por las partes y actualmente en vigencia,
por lo tanto, cualquier disposición sobre los puntos discutidos,
que sean mas favorables a los trabajadores amparados por esta
Convención Colectiva, continuarán el plena vigencia. En
consecuencia, queda expresamente convenido, que las
conquistas logradas a través de los Contratos Colectivos
anteriores celebrados por las partes y Actas u otros documentos
legales, que no hayan sido igualadas o superadas en este
convenio, continuarán aplicándose en cuanto sean más
favorables a los trabajadores amparados por esta convención
colectiva en cada punto específico”.
Por lo tanto, esta cláusula esclarece y reafirma el carácter de derecho
adquirido a la jubilación del Sr. Gulino, en el entendido de que para 1993
seguía vigente el artículo 32 del Plan de jubilación que establecía la
diferenciación, por demás lógica, entre las pensiones que otorga el IVSS y
aquellas otorgables al amparo del referido Plan. Una vez aclarada la
diferencia entre ambas prestaciones, no es posible entonces considerar
que el trabajador solo puede gozar de una de ambas, ya que se estarían
vulnerando los derechos adquiridos del trabajador. En conclusión, de
acuerdo con el marco jurídico vigente al momento del egreso del Sr.
Francesco Gulino del MAC, el mismo tenía derecho a:
a) Una pensión de jubilación, de conformidad con el artículo 2° del
Plan de Jubilación de 1992, ya que este beneficio no fue superado
por el convenio colectivo de 1993. Dicha pensión procedía de oficio,
debiendo haber sido tramitada por la respectiva Oficina de Personal.
Resaltamos el carácter “de oficio” de esta declaratoria, en virtud de
que el MAC no cumplió con el deber que le imponía el artículo 4° del
Plan de Jubilación, por lo tanto, el Sr. Gulino desconocía la
existencia del referido Plan, aún cuando tenía derecho a la
jubilación, debido a que nunca le habían descontado las cotizaciones
al Fondo Especial. Al respecto, recalcamos que tal omisión es sólo
imputable al patrono, en este caso el MAC, que era el encargado de
hacer las deducciones al salario del trabajador. En este sentido, las

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omisiones del patrono no pueden desmejorar o anular los derechos

del trabajador.
b) Una pensión de vejez, de conformidad con la Ley del Seguro Social. A
la cual se hacía acreedor una vez cumplido con los requisitos fijados
por dicha ley, ello en virtud de las cotizaciones realizadas por
mandato imperativo de dicha Ley.
c) Pago doble de las indemnizaciones provenientes de la finalización de
la relación laboral, de conformidad con la Cláusula 45 de la
convención colectiva de 1993, en el entendido de que el Sr.
Francesco Gulino fue pensionado por el IVSS.
d) Pago del complemento de salario, de la diferencia existente entre lo
que el IVSS le otorga por pensión de vejez y lo que tenía como salario
básico para el momento de su egreso, de conformidad con la
cláusula N° 27 del Contrato Colectivo de 1993. Todo ello en
concordancia con la Cláusula N° 67 de dicho contrato.

CAPÍTULO III
DE LOS VICIOS DE NULIDAD ABSOLUTA DEL
ACTO ADMINISTRATIVO IMPUGNADO

Una vez habiendo ilustrado sobre el marco jurídico vigente, es evidente que
el acto administrativo de fecha 15.11.02, emanado de la Oficina de
Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Tierras adolece de
grandes vicios que acarrean su nulidad absoluta. De acuerdo con el
articulado de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (en lo
sucesivo LOPA), todo acto administrativo debe cumplir con los requisitos
de validez establecidos en el artículo 18 de dicha Ley, figurando en el
artículo 19 ejusdem, las causas de nulidad absoluta de los mismos.

“Artículo 19. Los actos de la Administración serán

absolutamente nulos en los siguientes casos:

1. Cuando así esté expresamente determinado por una norma

constitucional o legal;
2. Cuando resuelvan un caso precedentemente decidido con
carácter definitivo y que haya creado derechos particulares,
salvo autorización expresa de la Ley.
3. Cuando su contenido sea de imposible o ilegal ejecución, y;

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4. Cuando hubieren sido dictados por autoridades

manifiestamente incompetentes, o con prescindencia total y
absoluta del procedimiento legalmente establecido”.
(cursivas y subrayado nuestro)

De acuerdo con la jurisprudencia de este Alto Tribunal, tal como lo señaló

la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, en
decisión de fecha 20 de julio de 2000 (Caso: Miguel A. Garcilazo vs.
Ministerio de la Defensa) todo acto administrativo para que pueda ser
dictado, requiere: a) que el órgano tenga competencia; b) que una norma
expresa autorice la actuación; c) que el funcionario interprete
adecuadamente esa norma; d) que constate la existencia de una serie de
hechos del caso concreto, y e) que esos supuestos de hecho concuerden
con la norma y con los presupuestos de hecho. El incumplimiento de
alguno de estos requisitos de validez vician de nulidad el acto
administrativo, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la
LOPA.

Dentro de estos vicios destaca la nulidad absoluta por motivos de

inconstitucionalidad e ilegalidad. Para que se configure tal vicio es
necesario que el acto administrativo impugnado, o un artículo del mismo,
en el caso de un acto administrativo con contenido normativo, sean
incompatibles con normas constitucionales y legales. En el caso concreto
nos estamos refiriendo no a cualquier tipo de incompatibilidad, sino a una
violación expresa a derechos que tanto el Constituyente como la sociedad
internacional de naciones en su conjunto, le otorgó el carácter de
fundamentales, entendiendo que su naturaleza y fuerza vinculante deriva
de la dignidad del ser humano, y que por tal motivo, son preexistentes y
preeminentes frente al Estado mismo, razón por la cual toda su actuación
tiene que estar en función de la realización plena de tales derechos a todas
las personas, sin discriminación alguna.

Este principio, el respeto de los derechos humanos, -que es la piedra

angular de todo estado democrático, de derecho y de justicia, tal y como es
Venezuela, de conformidad con los postulados de su Carta Fundamental-,
condiciona la actuación de todos los órganos del Poder Público, incluyendo
al Poder Ejecutivo Nacional. Tal sometimiento del Estado al respeto de los

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derechos humanos de toda persona se reconoce expresamente en el

artículo 19 de La Constitución, de la siguiente forma:

“Artículo 19. El Estado garantizará a toda persona, conforme

al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el
goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente
de los derechos humanos. Su respeto y garantía son
obligatorios para los órganos del Poder Publico, de
conformidad con esta Constitución, con los tratados sobre
derechos humanos suscritos y ratificados por la República y
con las leyes que los desarrollen” (Cursivas y subrayado
nuestro)

El principio de progresividad en la garantía al disfrute de todos los

derechos humanos se complementa con la consagración del principio de
legalidad, desarrollado en el articulo 25 de La Constitución, que
expresamente establece la nulidad de todo acto del Poder Público,
incluidos los actos administrativos contrarios a los derechos reconocidos
por La Constitución (y demás tratados de derechos humanos, suscritos y
ratificados por la República).

“Artículo 25. Todo acto dictado en ejercicio del Poder Público

que viole o menoscabe los derechos garantizados por esta
Constitución y la ley es nulo; y los funcionarios públicos y
funcionarias públicas que lo ordenen o ejecuten incurren en
responsabilidad penal, civil y administrativa, según los
casos, sin que le sirvan de excusas órdenes superiores”.
(Cursivas y subrayado nuestro).

De acuerdo con la Exposición de Motivos de La Constitución, la garantía

del principio de la legalidad tiene el objeto de “ampliar y reforzar la
protección de los derechos humanos”, por lo tanto, el sistema constitucional
venezolano otorga primacía absoluta a la plena realización de los derechos
humanos de todas las personas.

Ello trae como consecuencia que tanto la Administración Pública como los
jueces de la República están en la obligación de asegurar la integridad de
La Constitución en el ámbito de sus competencias. Por ello, la LOPA

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establece la nulidad absoluta de cualquier acto administrativo, de efectos

particulares o generales, que viole la Constitución o la Ley. Tal celo en la
preservación de los derechos subjetivos de los particulares se ve reflejado
en la disposición del artículo 83 de la LOPA, que establece la posibilidad
del particular afectado de solicitar la nulidad absoluta del mismo, en
cualquier momento, de la siguiente forma:

Artículo 83: La Administración podrá en cualquier momento, de

oficio o a solicitud de particulares, reconocer la nulidad absoluta
de los actos dictados por ella.

Ello en virtud de que se entiende que los actos administrativos viciados de

nulidad absoluta no generan efectos, por lo tanto, tal declaratoria procede
en cualquier tiempo, y sus efectos son retroactivos o ex tunc. Lo anterior
se encuentra reforzado por el artículo 82 de la LOPA, que reza:

Artículo 82. Los actos administrativos que no originen derechos

subjetivos o intereses legítimos, personales y directos para un
particular, podrán ser revocados en cualquier momento, en todo o
en parte, por la misma autoridad que los dictó, o por el respectivo
superior jerárquico.

De lo anterior se colige que el acto administrativo de fecha 15.11.02, en el

cual se niega el beneficio de jubilación al Sr. Gulino puede ser revocado
por la autoridad que lo dictó, si se comprueba que el mismo adolece del
vicio de nulidad absoluta. En el caso concreto, el referido acto es contrario
a los artículos 80 y 89 de la Constitución de 1999. Disposiciones que
también se encontraban en la ya derogada Constitución de 1961.

El artículo 80 textualmente reza: “El Estado garantizará a los ancianos y

ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantías. El Estado, con la
participación solidaria de las familias y la sociedad, le garantizará el
respeto a su dignidad humana, su autonomía, y les garantizará atención
integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su
calidad de vida. Las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema
de seguridad social no podrán ser inferiores al salario mínimo urbano”.
(omissis).

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12

Por su parte, el artículo 89 dispone: “El trabajo es un hecho social y gozará

de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de
la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad.
4. toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución
es nulo y no genera efecto alguno.

En el caso examinado, es evidente que la negativa de la pensión de

jubilación al Sr. Francesco Gulino se ha hecho partiendo de la aplicación
de disposiciones contractuales contrarias a la Constitución, asimismo, se
han interpretado las mismas de forma contraria al universalmente
conocido principio de in dubio pro operario. Ello porque, tal y como lo
señaláramos ya en el Capítulo II del presente escrito:

a) No se aplicó el Plan de Jubilaciones de 1992. Violándose por lo tanto

el principio de intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales del Sr. Gulino, en el entendido que para la fecha de egreso
de la Administración Pública, el Sr. Gulino cumplía con los
requisitos para ser jubilado, aun de oficio.
b) Se aplicó erróneamente la Cláusula N° 30 del contrato colectivo de
1993. Esto también viola el principio al que hicimos referencia
anteriormente, ya que como hemos señalado supra, tal cláusula
resulta lesiva de los derechos adquiridos por el Sr. Gulino, en el

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 13

sentido de que hacen nugatorio su derecho a la jubilación, por

suponer la renuncia a una u otra pensión. Situación que en el
presente caso, es jurídica y fácticamente imposible de cumplir, dada
la obligatoriedad de cotizar al Seguro Social.
c) No se aplicó la Cláusula N° 67 de dicho contrato colectivo. La
aplicación de esta cláusula hubiese podido determinar la norma
aplicable al caso, por lo tanto su inaplicación en el caso concreto
llevó a que el operador jurídico eligiera e interpretara la norma
errónea, trayendo como resultado que no se aplicó el artículo 32 del
Pan de Jubilaciones de 1992, sino que, por el contrario, se aplicó la
cláusula 30 del contrato colectivo de 1993 de forma tal que se
interpretó que el Sr. Gulino no tenía derecho a recibir una pensión
de jubilación.
d) Se interpretaron las Cláusulas N° 27 y 45 del convenio colectivo de
1993 de forma contraria a lo que establecía la Cláusula N° 67 del
mismo contrato. Esta interpretación desembocó en que el operador
jurídico considerase que el Sr. Gulino tenía dos prestaciones
alternativas: o era beneficiario de la pensión de vejez del IVSS o era
beneficiario de la jubilación, interpretación contraria a los intereses
del trabajador que trajo como resultado práctico el desconocimiento
de su derecho adquirido. De no haberse ignorado el contenido de la
Cláusula 67 de dicho contrato, se hubiese entendido que tales
prestaciones eran acumulativas, por no tener la misma causa. Cabe
destacar que la convención colectiva de 1993 no supera los
contenidos del Plan de jubilaciones de 1992.

Por lo tanto, estamos en presencia de vicios de nulidad absoluta: la

inconstitucionalidad, que se desprende claramente del numeral 4° del
artículo 89 de la Constitución. Al quedar demostrado que el operador
jurídico interpretó y aplicó normas que tuvieron como resultado
menoscabar y desconocer los derechos laborales del Sr. Gulino, tales actos
quedan automáticamente viciados de nulidad absoluta, de acuerdo con el
artículo 19 de la LOPA (en concordancia con los ya citados artículos 19 y
89, numeral 4° de la Constitución). Por lo tanto, la motivación de derecho
del acto administrativo del 15.11.02 es errónea, por vulnerar de manera
expresa los postulados constitucionales anteriormente transcritos.

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En cuanto al alegato de que el Sr. Francesco Gulino dejó transcurrir 7

años desde la fecha de su egreso para hacer la reclamación
correspondiente, es preciso señalar que la jubilación es un derecho
vitalicio e irrenunciable, por lo tanto no está sometido al lapso de
prescripción a que se refería la derogada Ley de Carrera Administrativa,
porque no es una prestación que se origina de la relación laboral, sino que
nace una vez extinguida la misma. Asimismo, de conformidad con los
artículos 82 y 83 de la LOPA, el mismo se encuentra legitimado para
solicitar la nulidad de dicho acto, ya que tales artículos no establecen
lapso de caducidad alguno para intentar el recurso de revisión del acto,
asimismo, la administración está facultada para revocar dicho acto en
cualquier tiempo.

Sin embargo, también es necesario acotar que para 1992 y posteriormente

a su egreso de la administración pública, el Sr. Gulino no tenía
conocimiento de la existencia de dicho Plan, ello es comprobable por dos
hechos:

a) El MAC no realizaba las deducciones correspondientes a las

cotizaciones al Fondo Especial de Jubilaciones a que se
refieren los artículos 4 y 33 del Plan de Jubilación.
b) El MAC no cumplió con las obligaciones que le correspondían
en virtud del artículo 12 del Plan de Jubilación, en el
entendido que ha debido declarar de oficio la jubilación
correspondiente.
c) El MAC retrasó, sin causa alguna la operatividad del Plan de
Jubilaciones hasta el 06.05.99. Tal y como se evidencia del
oficio N° DGRRHH/DRL 979 de fecha 20.02.01, dirigido al Sr.
Medardo Bolívar Cisneros. Por lo tanto, está plenamente
demostrado que el MAC no aplicaba el Plan de Jubilaciones,
contrariando expresamente los artículos 43° y 1° del mismo, el
cual entró en vigencia el 01.09.1992.

Tales actitudes omisivas de la autoridad competente, la Oficina de

Personal del Ministerio de Agricultura y Tierras, hicieron que el Sr. Gulino
no pudiese conocer la existencia de esta normativa. Tal omisión no puede
acarrear la pérdida de un derecho irrenunciable de este trabajador. Por
ello solicitamos muy respetuosamente que se anulen los actos

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administrativos que han vulnerado, y siguen vulnerando los derechos

subjetivos del Sr. Francesco Gulino, trabajador que por demás, aparte de
haber laborado por más de 35 años a la administración pública, cuenta
con 82 años de edad, por lo cual merece una protección especial, hoy de
índole constitucional, en razón de su edad.

CAPÍTULO IV
PETITORIO

Con fundamento en los argumentos de hecho y de derecho anteriormente

expuestos, solicitamos muy respetuosamente a su competente autoridad,
con base en el artículo 94 de la LOPA, se sirva revocar el acto
administrativo N° ORRHH/UAL 1055, de fecha 15.11.02, en virtud de que
fue este acto el primero que expresamente niega el beneficio de jubilación
al Sr. Francesco Gulino. Asimismo, y dado que posteriormente, mediante
acto N° ORRHH/UAL 3462 del 29 de septiembre de 2003 se reiteran los
argumentos legales contenidos en el acto del 15.11.02, solicitamos
igualmente su revocatoria, invocando para ello su potestad de autotutela,
reconocida en el artículo 82 de la LOPA. Como consecuencia de esta
revocatoria, solicitamos respetuosamente que se otorgue el
correspondiente beneficio de jubilación al Sr. Francesco Gulino en los
términos expuestos por el Plan de Jubilación del 01.09.1992.

CAPÍTULO V

DOMICILIO

En cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 174 del

Código de Procedimiento Civil, indicamos como domicilio el siguiente: De
Puente Trinidad a Tienda Honda, Bulevar Panteón, Edificio Centro Plaza
Las Mercedes, Planta Baja, Local 6, Parroquia Altagracia, Municipio
Libertador, Caracas. Dirección de Correo Electrónico
defensaprovea@derechos.org.ve

Caracas, a la fecha de su presentación.

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