CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUANUCO

PROCESO CAS N°005-2024-UE-HUANUCO

(NECESIDADES TRANSITORIAS)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco pone en

conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición CAS,
conforme se detalla a continuación:

RET.
N° CÓDIGO PRESTACIÓN UNIDAD DE ORGANIZACIÓN CANTIDAD
ECON. S/
Juzgado Civil
1 01464 Auxiliar Judicial 3,150.00 01
(Monzón)

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

Juzgado Civil de Monzón

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera presencial

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1.- AUXILIAR JUDICIAL – MONZON (Código 01464)

REQUISITOS DETALLE
 De preferencia experiencia laboral no menor de seis (06)
Experiencia (1) meses desarrollando labores similares en instituciones
públicas y/o privadas. (acreditado).
 Comprensión Lectora
 Dinamismo
Habilidades (2)  Empatía
 Iniciativa.
✔ Análisis
Formación académica,
 Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho (3er.
grado académico y/o nivel
Ciclo). (Acreditado).
de estudios (3)
Cursos y/o estudios de ✔ Cursos de Capacitación en temas relacionados al derecho
procesal civil, laboral y familia (acreditado).
especialización
✔ Curso de ofimática básica (acreditado).
Conocimientos para el
✔ Conocimiento en trámites judiciales.
puesto y/o cargo (4)

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

Auxiliar Judicial – Monzón (Código 01464)

a) Recibir y distribuir la documentación y/o expedientes remitidos al órgano jurisdiccional.

b) Apoyar en la generación de la notificación electrónica y/o de ser el caso en la elaboración
de la cédula de notificación física, entregándolas a la Central de Notificaciones para su
diligenciamiento; y compaginarlas, una vez devueltas, de ser el caso.
c) Remitir el despacho del órgano jurisdiccional a la Mesa de Partes.
d) Fotocopiar la documentación requerida, coser y foliar los expedientes.
e) Diligenciar las notificaciones y/o documentación del órgano jurisdiccional, cuando
corresponda.
f) Atender al público y brindar información, según instrucciones impartidas por su jefe/a
inmediato/a.
g) Controlar y custodiar los cargos de recepción de documentos de expedientes archivados,
según corresponda.
h) Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o
que le asigne su jefe/a inmediato/a, en el ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

La Prestación del Servicio se  Código 01464//Auxiliar Judicial//Juzgado Civil

realizará en la modalidad. (Monzón) - Modalidad presencial.

Desde el 06 de marzo hasta el 31 de mayo de 2024.

Duración del contrato Pudiendo ser prorrogable, solo por el ejercicio
presupuestal 2024.

 S/ 3,150.00 (Tres mil ciento cincuenta con 00/100

soles)//Auxiliar Judicial – Código 01464.
Retribución económica S/
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del

Contar con RUC.
contrato

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Comité de Selección de
1 Aprobación de la Convocatoria 09 de febrero 2024
Personal

CONVOCATORIA
 Publicación del proceso en el
aplicativo para el registro y difusión Del 12 al 23 de
2 de las ofertas laborales de la febrero de 2024 Responsable del registro
Autoridad Nacional del Servicio Civil (10 días hábiles)
– SERVIR, denominado Talento Perú

Publicación de la convocatoria en el Del 12 al 23 de Responsable de los

3 link Oportunidad Laboral del Poder febrero de 2024 procesos de recursos
Judicial (10 días hábiles) humanos

Postulación web – Sistema de Del 20 al 23 de

4 Postulación, Selección y Evaluación febrero de 2024 Postulante
de Personal – PSEP (04 días)

SELECCIÓN

Publicación del listado de

postulantes (en base a lo registrado
en la postulación) para participar en 26 de febrero de Comité de Selección de
5
la evaluación técnica, la cual se 2024 Personal
llevará a cabo de manera
presencial.
27 de febrero de Comité de Selección de
6 Evaluación técnica (presencial)
2024 Personal
27 de febrero de Comité de Selección de
7 Resultados de la Evaluación Técnica
2024 Personal
Presentación un (01) solo archivo en
formato “PDF” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
registros realizados al momento
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las
bases del proceso debidamente
llenado y firmado.
28 de febrero de Comité de Selección de
8 No se puede presentar la 2024 Personal
documentación bajo ningún
motivo de manera física.

La documentación es enviada al

Correo electrónico:
comisioncashuanuco@pj.gob.pe .

El correo debe de contener en el

“Asunto” número de convocatoria -
Nombre de la Prestación al que
postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante.

Horario de presentación:
 00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).

Resultados de la Evaluación
Curricular y citación a la entrevista
29 de febrero de Comité de Selección de
9 de personal (en base a lo registrado
2024 Personal
en la postulación y la presentación
de la documentación)

Recepción de consultas y/o 01 de marzo de

10 Postulante
observaciones 2024

Resultado de la evaluación de las 04 de marzo de Comité de Selección de

11
consultas y/o observaciones 2024 Personal

Entrevista de Personal. 05 de marzo de Comité de Selección de

12
Se realizará de manera presencial 2024 Personal

05 de marzo de Comité de Selección de

13 Resultados de la Entrevista Personal
2024 Personal

Resultados Finales y Declaración de 05 de marzo de Comité de Selección de

14
Ganadores/as 2024 Personal

SUSCRIPCION DE CONTRATO Y REGISTRO

Responsable de los
Del 06 al 12 de
15 Suscripción del contrato procesos de recursos
marzo de 2024
humanos
Responsable de los
Del 06 al 12 de
16 Registro de contrato procesos de recursos
marzo de 2024
humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura
en las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20
Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, no es considerado/a como apto/a para la
siguiente fase, ni podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican
por 0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por

0.3

1.- AUXILIAR JUDICIAL – MONZON (Código 01464)

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● De preferencia experiencia laboral no menor

de seis (06) meses desarrollando labores
similares en instituciones públicas y/o 03
privadas:
- De 06 a 12 meses (03 puntos).

● Por cada año adicional en labores similares 02

al puesto en el sector público se otorgará un
01 punto, siendo como máximo (02 puntos)

Formación Profesional

● Obligatorio: Estudios universitarios en

Derecho (3er. Ciclo). (acreditado) 13 13
(07puntos).

Cursos y/o estudios de especialización

● Cursos de Capacitación en temas

relacionados al derecho procesal civil, laboral 01
y familia (acreditado) (01 punto).

● Curso de ofimática básica (acreditado) (01 01

punto)
 Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de
sus conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros
compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el

promedio de los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala
vigesimal, debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el
cual el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al
momento de la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las
imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, así como la declaración jurada
(anexo único) que figura en las bases del proceso, la cual debe ser presentada
debidamente llenada y firmada. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización
posterior que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente
proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse
(por aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación
hasta las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo
electrónico: comisioncashuanuco@pj.gob.pe, teléfono: 062-591030 anexo: 45030 debiendo ser
resueltas por el Comité de Selección de Personal.