CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA

PROCESO CAS N° 021-2024-UE-PIURA

(Necesidades Transitorias)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura pone en conocimiento

el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición CAS, conforme se detalla
a continuación:

N° CÓDIGO PRESTACIÓN UNIDAD DE ORGANIZACIÓN RET. ECON. S/ CANTIDAD

APOYO EN EL AREA DE
1 02638 GERENCIA DE ADMINISTRACION
ARCHIVO 2,500.00 1
DISTRITAL-CDG
ADMINISTRATIVO

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

GERENCIA DE ADMINISTRACION DISTRITAL -CDG

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera presencial

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

APOYO EN EL AREA DE ARCHIVO ADMINISTRATIVO (CÓDIGO 02638)

REQUISITOS DETALLE
✓ Experiencia general: Experiencia no menor de dos
Experiencia (02) años en labores similares.
✓ Experiencia especifica: Experiencia no menor de un
(01) año en labores similares en el Sector Público.
Habilidades ✓ Orientación a Resultados Administrativos, trabajo en
equipo, vocación de servicios.
✓ Egresados de las carreras técnicas de Contabilidad
Formación académica, Informática, Computación, Secretariado Ejecutivo
grado académico y/o nivel o afines. O Estudiantes Universitarios en
de estudios Administración Contabilidad, Informática (6to ciclo) o
afines.
Cursos y/o estudios de ✓ Programas de especialización en Técnicas
especialización Archivísticas y/o Gestión Documenta.
Conocimientos para el
✓ Conocimiento en ofimática y Gestión de Documentos
puesto y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

APOYO EN EL AREA DE ARCHIVO ADMINISTRATIVO (CÓDIGO 02638)

Principales funciones a desarrollar:

a. Realizar labores administrativas de digitación.

b. Recepción, clasificación y archivo de documentos.

c. Atención al público interno.

d. Uso del sistema de trámite documentario de su área.

e. Proponer la adecuación de ambientes idóneos para el Archivo de Gerencia.

f. Llevar un control de todos los desarchivamientos que se solicitan diariamente

g. Otras que le asigne el jefe inmediato en el marco de su competencia

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

APOYO EN EL AREA DE ARCHIVO ADMINISTRATIVO

La Prestación del Servicio se (CÓDIGO 02638)
realizará en la modalidad. Modalidad presencial
GERENCIA DE ADMINISTRACION DISTRITAL -CDG

Desde el 08 de mayo al 31 de Julio de 2024, pudiendo

Duración del contrato renovarse de acuerdo a la disponibilidad presupuestal
para el 2024.

APOYO EN EL AREA DE ARCHIVO ADMINISTRATIVO

(CÓDIGO 02638)
Retribución económica S/ S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del

Contar con RUC.
contrato

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Comité de Selección de
1 Aprobación de la Convocatoria 12 de abril de 2024
Personal
 Publicación del proceso en el
aplicativo para el registro y difusión de
15 al 26 de abril de
2 las ofertas laborales de la Autoridad Responsable del registro
2024.
Nacional del Servicio Civil – SERVIR,
denominado Talento Perú

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Responsable de los
15 al 26 de abril de
3 link Oportunidad Laboral del Poder procesos de recursos
2024.
Judicial humanos

Postulación web – Sistema de

21 al 26 de abril de
4 Postulación, Selección y Evaluación Postulante
2024.
de Personal – PSEP

SELECCIÓN

Publicación del listado de postulantes

para participar en la evaluación 29 de abril de Comité de Selección de
5
técnica. (en base a lo registrado en la 2024. Personal
postulación)

30 de abril de Comité de Selección de

6 Evaluación técnica
2024. Personal

Resultados de la Evaluación Técnica 02 de mayo de Comité de Selección de

7
Se realizará de manera virtual 2024. Personal
Presentación un (01) solo archivo en
formato “pdf” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
registros realizados al momento
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las 03 de mayo de Comité de Selección de
8 bases del proceso debidamente 2024. Personal
llenado y firmado.
No se puede presentar la
documentación bajo ningún
motivo de manera física.

La documentación es enviada al

Correo electrónico:
comisioncas@pj.gob.pe

El correo debe de contener en el

“Asunto” número de convocatoria -
 Nombre de la Prestación al que
postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante.

Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).

Resultados de la Evaluación
Curricular y citación a la entrevista de
06 de mayo de Comité de Selección de
9 personal (en base a lo registrado en
2024. Personal
la postulación y la presentación de la
documentación)

Recepción de consultas y/o 07 de mayo de

10 Postulante
observaciones 2024.

Resultado de la evaluación de las 08 de mayo de Comité de Selección de

11
consultas y/o observaciones 2024. Personal

Entrevista de Personal. 09 de mayo de Comité de Selección de

12
Se realizará de manera presencial 2024. Personal

09 de mayo de Comité de Selección de

13 Resultados de la Entrevista Personal
2024. Personal

Resultados Finales y Declaración de 09 de mayo de Comité de Selección de

14
Ganadores/as 2024. Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Responsable de los
10 al 16 de mayo
15 Suscripción del contrato procesos de recursos
de 2024.
humanos
Responsable de los
10 al 16 de mayo
16 Registro de contrato procesos de recursos
de 2024.
humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura en
las bases del proceso (anexo único)
 Evaluación Curricular 3.9 6
Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, no es considerado/a como apto/a para la
siguiente fase, ni podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por
0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3

APOYO EN EL AREA DE ARCHIVO ADMINISTRATIVO (CÓDIGO 02638)

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia:

Experiencia no menor de dos (02) años en labores

similares, de los cuales uno (01) debe ser en el Sector 6 6
Público.

Por cada año de experiencia adicional en funciones 3

similares hasta un máximo de 03 años. (01 punto c/u)

Formación académica, grado académico y/o nivel de

estudios:
Egresados de las carreras técnicas de Contabilidad
Informática, Computación, Secretariado Ejecutivo o 7 7
afines. O Estudiantes Universitarios en Administración
Contabilidad, Informática (6to ciclo) o afines.

Cursos y/o estudios de especialización:

Programas de especialización en Técnicas Archivísticas 2
y/o Gestión Documenta. (1 punto c/u, Max. 2 puntos)

Cursos en materia de Técnicas Archivísticas y/o Gestión 2

Documentaria. (0.5 punto c/u, Max. 2 puntos)

Total 13 puntos 20 puntos

 c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio

de los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal,
debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual
el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de
la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las imágenes del
documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura en
las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada.
Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial
considere necesario.
La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de
Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta
las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico:
comisioncas@pj.gob.pe, debiendo ser resueltas por el Comité de Selección de Personal.