CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUANUCO

PROCESO CAS N°004-2024-UE-HUANUCO

(NECESIDADES TRANSITORIAS)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco pone en

conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición CAS,
conforme se detalla a continuación:

RET.
N° CÓDIGO PRESTACIÓN UNIDAD DE ORGANIZACIÓN CANTIDAD
ECON. S/
Gerencia de Administración
1 01066 Auxiliar Administrativo 1,950.00 01
Distrital

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

Gerencia de Administración Distrital

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera presencial

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1.- AUXILIAR ADMINISTRATIVO – HUANUCO (Código 01066)

REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia no menor de seis (06) meses en
Experiencia (1)
labores similares (acreditado).
 Comprensión Lectora.
 Dinamismo.
Habilidades (2)  Empatía.
 Iniciativa.
✔ Análisis.
Formación académica,  Obligatorio: Estudios Técnicos en Archivo, Secretariado
grado académico y/o nivel Ejecutivo, Computación, Administración o afines, mínimo
de estudios (3) de 03 meses. (acreditado).
Cursos y/o estudios de ✔ Cursos y/o capacitaciones en normativa del sector público
y Gestión Pública (acreditado).
especialización
✔ Curso de ofimática básica (acreditado).
Conocimientos para el
✔ Conocimientos de normatividad del sector público.
puesto y/o cargo (4)

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

Auxiliar Administrativo – Huánuco (Código 01066)

a) Mantener al día la agenda de actividades del Gerente Administrativo e informarle con

anticipación sobre los compromisos asumidos.
b) Apoyar en el registro y seguimiento de documentos en el Sistema de Gestión Documental
c) Redactar documentos administrativos en general
d) Apoyar en la atención y orientación a las visitas y personal de la Institución, que solicite
entrevistarse con el Gerente Administrativo
e) Diligenciar documentos, de conformidad con las disposiciones de su jefe/a inmediato/a
f) Velar por la confidencialidad de la información que maneja la Gerencia de Administración
Distrital
g) Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o
que le asigne su jefe/a inmediato/a, en el ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

La Prestación del Servicio se  Código 01066//Auxiliar Administrativo//Gerencia de

realizará en la modalidad. Administración Distrital (Huánuco) - Modalidad
presencial.

Desde el 09 de febrero hasta el 30 de abril de 2024.

Duración del contrato
Pudiendo ser prorrogable, solo por el ejercicio
presupuestal 2024.

 S/ 1,950.00 (Mil novecientos cincuenta con 00/100

soles)//Auxiliar Administrativo – Código 01066.
Retribución económica S/
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del

Contar con RUC.
contrato

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Comité de Selección de
1 Aprobación de la Convocatoria 16 de enero 2024
Personal

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en el

aplicativo para el registro y difusión Del 17 al 30 de
2 de las ofertas laborales de la enero de 2024 Responsable del registro
Autoridad Nacional del Servicio Civil (10 días hábiles)
– SERVIR, denominado Talento Perú
 Publicación de la convocatoria en el Del 17 al 30 de Responsable de los
3 link Oportunidad Laboral del Poder enero de 2024 procesos de recursos
Judicial (10 días hábiles) humanos

Postulación web – Sistema de Del 25 al 30 de

4 Postulación, Selección y Evaluación enero de 2024 Postulante
de Personal – PSEP (04 días)

SELECCIÓN

Publicación del listado de

postulantes (en base a lo registrado
en la postulación) para participar en 31 de enero de Comité de Selección de
5
la evaluación técnica, la cual se 2024 Personal
llevará a cabo de manera
presencial.
01 de febrero de Comité de Selección de
6 Evaluación técnica
2024 Personal
01 de febrero de Comité de Selección de
7 Resultados de la Evaluación Técnica
2024 Personal
Presentación un (01) solo archivo en
formato “PDF” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
registros realizados al momento
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las
bases del proceso debidamente
llenado y firmado.
No se puede presentar la
documentación bajo ningún 02 de febrero de Comité de Selección de
8 motivo de manera física. 2024 Personal
La documentación es enviada al

Correo electrónico:
comisioncashuanuco@pj.gob.pe .

El correo debe de contener en el

“Asunto” número de convocatoria -
Nombre de la Prestación al que
postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante.

Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).
 Resultados de la Evaluación
Curricular y citación a la entrevista
05 de febrero de Comité de Selección de
9 de personal (en base a lo registrado
2024 Personal
en la postulación y la presentación
de la documentación)

Recepción de consultas y/o 06 de febrero de

10 Postulante
observaciones 2024

Resultado de la evaluación de las 07 de febrero de Comité de Selección de

11
consultas y/o observaciones 2024 Personal

Entrevista de Personal. 08 de febrero de Comité de Selección de

12
Se realizará de manera presencial 2024 Personal

08 de febrero de Comité de Selección de

13 Resultados de la Entrevista Personal
2024 Personal

Resultados Finales y Declaración de 08 de febrero de Comité de Selección de

14
Ganadores/as 2024 Personal

SUSCRIPCION DE CONTRATO Y REGISTRO

Responsable de los
Del 09 al 15 de
15 Suscripción del contrato procesos de recursos
febrero de 2024
humanos
Responsable de los
Del 09 al 15 de
16 Registro de contrato procesos de recursos
febrero de 2024
humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura
en las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, no es considerado/a como apto/a para la
siguiente fase, ni podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.
El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican
por 0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por

0.3

1.- AUXILIAR ADMINISTRATIVO – HUANUCO (Código 01066)

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Obligatorio: Experiencia no menor de seis 06 06

(06) meses en labores similares (acreditado)
(06 puntos).

● Por cada año adicional en labores similares

al puesto en el sector público se otorgará un 02
01 punto, siendo como máximo (02 puntos).

Formación Profesional

● Obligatorio: Estudios Técnicos en Archivo,

Secretariado Ejecutivo, Computación, 07 07
Administración o afines, mínimo de 03
meses. (acreditado) (07puntos).

Cursos y/o estudios de especialización

● Cursos y/o capacitaciones en normativa del 03

sector público y Gestión Pública. (acreditado)
(02 puntos).

● Curso de ofimática básica (acreditado) (02 02

puntos)

Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

 ● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)
● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de
sus conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros
compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el

promedio de los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala
vigesimal, debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el
cual el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al
momento de la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las
imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, así como la declaración jurada
(anexo único) que figura en las bases del proceso, la cual debe ser presentada
debidamente llenada y firmada. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización
posterior que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente
proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse
(por aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación
hasta las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo
electrónico: comisioncashuanuco@pj.gob.pe, teléfono: 062-591030 anexo: 45030 debiendo ser
resueltas por el Comité de Selección de Personal.