MODULO LIDERAZGO

Contenido

Responsabilidad
Aprender a escuchar
Entender a la gente
Desarrollar a las personas Inspiración
Ambición

Iconos

Beneficio: La flecha hacia arriba

indica lo que este Principio refuerza
en su vida.Se trata de nuevos
hábitos basados en
comportamientos constructivos
(Beneficio).

La flecha hacia abajo indica lo que

este Principio elimina de su vida.Se
trata de hábitos equivocados que

se basan en comportamientos
destructivos (Elimina)

Subraya: Subraye las ideas que

más lo impactan al leer el Principio;
trate de ir hacia lo que
verdaderamente le trae recuerdos
o enseñanzas.
Pasos a seguir: Pasos a seguir para
empezar a desarrollar este Principio
en su propia vida. Aquí está su plan
de acción.
 Liderazgo
Básicamente lo que un líder logra
es influir sobre otros para que se
unan a un propósito. Pero esto no
se puede lograr, si el líder no se
sabe relacionar bien con las
demás personas.

Es una gran verdad que al seguir a alguien es posible que las personas
puedan alcanzar una meta, pero siempre habrá una debilidad muy grande al
tener que hacerlo solos. De hecho, los buenos líderes por definición siempre
cuentan con seguidores, pero también se encargan de alentar y de dotar a
sus seguidores para que ocupen su lugar.

Junto con el carácter, la visión y el coraje, un buen liderazgo garantiza que

se puedan alcanzar grandes cosas en la vida.Sin embargo, el esfuerzo es
mayor cuando no se ha logrado interesar a otros en el proyecto. Algunos
elementos claves para un buen liderazgo son:

● Comunicación: consiste en la habilidad para escuchar y compartir

ideas de manera convincente.
● Motivación: es saber movilizar a otros y lograr que descubran sus
habilidades para su propio crecimiento.
● Delegación: Los líderes comparten su responsabilidad y su autoridad y
le dan un sentido de pertenencia y visión a los demás.
● Confrontación: Es la capacidad de resolver diferencias de opinión sin
tener que negociar los Principios.
● ·Multiplicar: Los líderes deben ser capaces de dotar y entrenar a un
equipo para que pueda alcanzar tanto la meta colectiva como las
individuales de cada uno de los integrantes.

Muchos son los casos que se escuchan sobre líderes que han logrado
obtener resultados sorprendentes gracias a su empeño. Sin embargo,
muy poco se ha comentado sobre grupos de personas que hacen
realidad los sueños de cada uno de sus integrantes y que obtienen
resultados mayores. En esas situaciones especiales, la influencia del
liderazgo ha sido tan marcada que todos terminan por ser líderes de su
 propia vida y por proyectarse hacia resultados más profundos y
permanente

Para desarrollar esta influencia hay que enfocarse en:

● Desarrollar los talentos de la gente.

● Edificar carisma y capacidades en lo personal
● Practicar constantemente la comunicación, la motivación,la delegación, la
confrontación y la multiplicación de habilidades y capacidades.

Una de las mejores formas de desarrollar las habilidades para influenciar es

aprender a relacionarse bien con las personas. Hay cuatro maneras
diferentes de ver cómo nos relacionamos bien con los demás. Identifíquese
con cada uno de los siguientes roles:

El anfitrión

Los buenos anfitriones siempre toman la iniciativa para que sus invitados se
encuentren a gusto. Debemos tener esta actitud de anfitrión en las
conversaciones y en las relaciones con los demás.

Imagínese lo que hace un buen anfitrión.

El médico

Los médicos nunca dan una receta sin haber hecho antes un diagnóstico de
la persona. Un diagnóstico acertado tiene que ver con hacer las preguntas
adecuadas para llevar a cabo el examen del paciente. Debemos hacer las
preguntas que nos mostrarán cuáles son los intereses de las
personas.Debemos diagnosticar a las personas.

¿Qué clase de preguntas puede hacer que lo lleven a conocer los intereses
de los demás?

El Consejero

Una de las habilidades del buen consejero es poder escuchar activamente a

los demás. Cuando se escucha atentamente se le da valor a los demás y se
puede hablar en sus propios términos e intereses.

¿Se esfuerza para escuchar verdaderamente a las otras personas?

 El Guía

Cuando un guía es contratado tiene que llevar a la gente donde quiere ir.
Nosotros debemos guiar a la gente mediante un proceso y llevarlos a un
destino seguro y confiable.

¿Qué acciones debe ejecutar constantemente como guía de su gente?

Pasos a seguir

De la misma forma en que se desarrollan los talentos para cualquier

actividad, se puede aprender a tratar con las personas. Sin embargo, a
menos que amemos a las personas, nuestros talentos no pueden ser
desarrollados de manera efectiva. Si no tenemos amor el desarrollo de estos
talentos solo nos llevará a la manipulación y al control. Si buscamos el bien
para los demás,nuestra capacidad de liderazgo aumentará.

1. Aprenda a tener la actitud de "anfitrión” en las relaciones y en las

conversaciones; haga que los demás se sientan cómodos.

2. Decide ser lo contrario a "Ego-céntrico", es decir, sea "Otro-céntrico",

enfocándose en las necesidades de los demás y no solo en las suyas. Sea un
“médico" que sabe establecer lo que requieren los demás.

3. Conviértase en un "exitoso buscador" de talentos. Descubre las buenas

cualidades de los demás y afírmelas con comentarios positivos. Actué como un
"consejero".

4. Haga buenas inversiones en las vidas de los demás (anímelos, déles buenos
libros, haga buenos contactos entre ellos,mantenga relaciones de calidad, etc.).
Sea un "guía"calificado.

5.Identifique las fortalezas de las otras personas y ayúdeles a encontrar la forma

de emplear y desarrollar esas buenas cualidades.

6.Entreviste a una persona que usted considere es un líder que tiene carisma.
Pregúntele, ¿Cómo hizo para desarrollar ese carisma en su vida?
La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los
hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido moral
tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.

EL DESCONOCER EL IMPACTO DE LO QUE DECIDIMOS; LA INDIFERENCIA POR LAS

CONSECUENCIAS;EL DESCUIDO DE NUESTRA VIDA.
ELIMINA
 Responsabilidad

Ser responsable significa dar cuenta de los actos

propios. Una persona responsable es aquella en que
se puede confiar. Esta clase de personas son difíciles
de encontrar, pero cuando las conocemos, notamos
que su motivación es diferente a la de las personas
comunes. Ellas tienen dos factores, originados en su
carácter, que las motivan.

El primer motivador es la "responsabilidad en sí". Su alta calidad se aprecia en

que quieren que se confíe en ellas; están dispuestas a probarse a sí mismas y se
paran como columnas a favor de sus convicciones. Son motivadas por la ética y
los Principios por los cuales luchan, sin importarles los beneficios personales. Son
personas con un carácter ético y regidas por Principios, es decir, viven firmemente
de acuerdo a lo que creen, son hombres y mujeres de valor.

El segundo motivador es el "sentimiento de logro". También este es un motivador

de alta calidad, sin necesidad de beneficios personales. Por ejemplo, una persona
adinerada podría dedicarse a viajar por el resto de su vida, pero sigue trabajando
diariamente y hasta emprende nuevos negocios y hace que las cosas marchen.
Algunos pueden opinar que lo hace por seguir acumulando; puede ser en algunos
casos,pero también es posible que disfrute los logros y que llegue a obtener lo que
parece imposible.

Al ser responsables obtendremos los siguientes beneficios:

● La gente nos identifica como "Hombres y mujeres de Valor".

● La satisfacción de hacer las cosas de acuerdo a la obligación que tenemos
con nosotros mismos y con aquellos que confían en nosotros.
● Hacer lo mejor que podemos con lo que tenemos
● Hacernos merecedores de confianza; la confianza se gana,no se exige. Se
pueden construir sólidas familias, organizaciones y comunidades con gente
responsable.

En la vida cotidiana se suele mirar la responsabilidad como algo

negativo, por ejemplo, cuando se miran los errores o las consecuencias
negativas. Sin embargo, nada más lejano de la verdadera esencia del
concepto.

La responsabilidad está vinculada con la libertad porque es elegir de

qué me voy a hacer cargo. De qué voy a ser dueño.Por tanto, un
 irresponsable ya no es libre, pues prefiere no hacerse cargo, no ser
dueño. La madurez en la vida consiste justamente en hacerse cargo de
nuevas y mayores responsabilidades.

Perdemos libertad, o sea, somos irresponsables cuando:

● Le echamos la culpa a alguien o a una circunstancia.

● Cuando no queremos rendirle cuentas a nadie.
● Cuando no oímos nuestra conciencia y evitamos reflexionar.
● Al ser indiferentes frente a lo que pasa y al no tomar partido.
● Cuando renunciamos a ideales y convicciones elevadas.
● Al caer en la cobardía.
● Al caer en la soberbia.

Ser responsable y ser capaz de tomar mayores responsabilidades

depende de la formación paulatina de este hábito,por eso debemos
empezar a ser responsables muy pronto en la vida de acuerdo con
nuestras capacidades y nuestros alcances.

En el carácter de las personas responsables encontramos lo siguiente:

● Aceptan responsabilidades por el solo hecho de asumirlas,para

hacer las cosas, sin buscar beneficios personales.
● Piensan a largo plazo. Por ello serán buscadas para confiarles
cosas importantes y de valor.
● Dan buen ejemplo, con lo que piensan, dicen, sienten y hacen.
Siempre construyen y edifican..
● Saben que pueden hacer la diferencia, porque tienen un carácter
formado con base en Principios y valores.
● Nunca usan excusas o justificaciones

Pasos a seguir

● Tome las riendas de su propia vida. Sea responsable del

desarrollo de su carácter.
● Construya una buena reputación. Convirtiéndose en una persona
responsable y de fiar.
● Busque resolver los problemas. Las personas que traen problemas sobran.
● Sea prudente y disciplinado. Cuide su salud, sus emociones,su tiempo y su
dinero.
● Sea racional. Actúe con base en la razón, no sobre la ira o el temor.
● Sea responsable. Conviértase en columna de su familia, de su organización,
de su comunidad aunque le cueste ser impopular.
● Sea consciente. Todo lo que dice y hace, marca la diferencia. Por lo tanto,
aproveche todas las posibilidades de influir para el bien.
● Siempre céntrese en la ética y en los principios.
● Recuerde que la responsabilidad tiene que ver con lo que es importante y
serio para usted. Siempre lo que tiene importancia inclinan nuestra balanza
de las decisiones. Por ello, de acuerdo con los Principios, tenga claro siempre
que es lo importante para usted.
● La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez,
los hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el
sentido moral tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.

IGNORAR A LOS DEMÁS; NO SABER QUÉ ANIMA O

DESANIMA A QUIENES NOS RODEAN;
SER SUPERFICIALES EN EL TRATO CON LOS DEMÁS
Y EN NUESTRA PROPIA VIDA.
ELIMINAR
 Aprender a escuchar

Escuchar significa hacer un esfuerzo

para oír, prestar atención, tomar
nota. El proverbio "Un hombre sabio
escuchará" da a entender que si
somos sabios, seremos también
buenas escuchas. La razón por la
cual los sabios escuchan es porque
se vuelven más sabios.
Escuchando se aprende más. La sabiduría no es un don heredado, es
adquirido por escuchar y entender el mensaje que hay detrás de las
palabras; y por observar y ver lo que hay detrás de las apariencias. Hay
una comprensión más profunda a la cual se llega mediante el esfuerzo
adicional de escuchar y observar.

Los seres humanos medimos y juzgamos las palabras de los otros con
nuestra propia percepción y con nuestro propio estado emocional.
Oímos las palabras y formamos nuestras percepciones basados en lo
que creemos haber oído y después interpretamos de acuerdo con
nuestros propios sentimientos y experiencias.

Al oír a la defensiva no se escucha el mensaje que hay detrás de las

palabras y de nuestras propias percepciones. Por ejemplo alguien nos
presenta un argumento de cualquier clase e inmediatamente
respondemos defendiéndonos,en vez de escuchar.

Mientras quien me habla trata de decir lo que trata de decir,yo ya estoy

pensando y preparando lo que voy a responderle. Muchas veces ni
siquiera alcanzamos a oír lo que la otra persona está diciendo; nos
estamos preparando para continuar con lo que queremos decir o con lo
que queremos demostrar y de esa manera no estamos
comunicándonos ni creciendo en entendimiento ni en sabiduría.

Cuando aprendemos a escuchar logramos:

● Ser más sabios.

● Descubrir las necesidades de las personas, es el primer paso para
poder ayudarlas
● Evitar la confusión y evitar herir a otros.
● Ser comprensivos con los demás y ser tenidos en cuenta.
Quienes aprenden a escuchar muestran rasgos característicos como:

● Son disciplinados; tanto para hablar como para escuchar.

● Buscan la verdad; quieren saber lo que es correcto, no quién tiene la
razón. De hecho, así se pueden resolver la mayoría de los problemas.
● Aman los momentos de silencio; sin radio, sin televisión, sin
interrupciones y sin lecturas. Les gusta tener tiempo para encontrarse
a sí mismos. Buscan reflexionar y determinar el peso de sus
decisiones.
● Son personas llenas de preguntas; no sienten vergüenza de hacer
preguntas hasta que tienen claridad sobre un tema o hasta que
logran comprender exactamente la necesidad de la persona.
● Logran separar sus sentimientos del mensaje: son capaces de
prestar toda la atención al mensaje sin vagar con su mente en sus
propios pensamientos. De esta forma logran comprender las ideas y
conceptos que se les transmiten.

Pasos a seguir

1. Aprenda a concentrarse en su interlocutor. Esfuércese en conocer la

totalidad del mensaje. Capte los pensamientos,sentimientos y conceptos
que se le están transmitiendo.

2. Sea buen escucha. Porque de no serlo, nos volveremos parte del

problema.

3.Haga preguntas para asegurarse que entendió el mensaje. Es tiempo

bien gastado y evitará muchas heridas y confusión. Si queremos ser más
sabios, tenemos que hacer más preguntas.

4. Dedique tiempo para escuchar; es un deber, no una opción,porque

escuchar es la mejor forma de aprender. No podremos aprender sin
escuchar. Como personas de carácter, debemos dedicar tiempo para
escuchar y observar.

5. Involúcrese en conversaciones; porque en las conversaciones nos

volvemos escuchas. Aportamos y recibimos. Algunas veces debemos
detener nuestras palabras y oír a alguien más; esto nos facilitará aprender
a escuchar.

Escuchar significa oír hasta entender lo que otros están tratando de

comunicar.

La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los

hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido
moral tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.

EL EGOÍSMO; LA VIDA SIN SENTIDO DE SERVICIO;

LA SOLEDAD.
ELIMINA
 Entender a la gente
El mundo actual está lleno de
sofisticados sistemas de
comunicación. Sin embargo, muy
poco hemos mejorado
entendernos los unos con los
otros.

Cuando entendemos a la gente encontramos beneficios como:

● Se pueden evitar muchos conflictos.

● Se puede ayudar e impulsar a los demás.
● Se puede ser más comprensivo y menos enjuiciador.
● Seremos más tolerantes. La tolerancia es un aspecto supremamente
crucial en los negocios, en la familia y en las relaciones.

Cuando no entendemos a las personas generamos muchos conflictos

innecesarios y desarrollamos una actitud condenadora hacia ellas, una
actitud que nos lastima más a nosotros mismos.

El sabio rey Salomón tenía relación con mucha clase de personas y escribía
sobre ellos: necios, burladores, rebeldes, perezosos, pero también
poderosos, inteligentes y agudos. Era sabio y famoso porque los entendía y
sabía cómo tratarlos. Experimentó gran fama y éxito porque entendía a su
gente y ellos lo llamaban sabio. Por ejemplo,si no entendemos a los
negativos, tendremos muchos conflictos y desarrollaremos una actitud
adversa contra ellos.Si no entendemos a los positivos podemos perder
oportunidades y claves para nuestro propio desarrollo.

El foco de todo esto es entender. Entender no significa estar de acuerdo solo

se trata de profundizar en la vida de los demás y reconocer sus
motivaciones y su historia. En suma,comprender las necesidades de cada
quien.

En el carácter de las personas que entienden a los demás encontramos

estos ingredientes:

Entienden las necesidades de la gente que los rodea.Saben qué quieren y

por qué lo quieren. A veces, lo único que desean es ser apreciados y
reconocidos. Cada uno de nosotros tiene, como ser humano, al menos las
siguientes cuatro necesidades básicas:
a.Ser amado y apreciado.
b.Experimentar un sentido de logro y autoestima.
c.Experimentar el sentido de pertenencia.
d.Sentirse seguro.

Si nos guiamos por las cuatro necesidades básicas de la gente, llegaremos

a comprender a quienes nos rodean.

● Motivan a las personas para que sirvan a otros. Las conocen y saben
cómo encauzarlas y cómo lograr de ellas una respuesta acertada.
● Saben cuáles son las debilidades y cuáles son las fortalezas de los
demás y así pueden trabajar hombro a hombro,aún en medio de
diferencias y de opiniones diferentes.
● Saben cómo ubicar a las personas según sus capacidades. Entender
las debilidades de una para cubrirlas con las fortalezas de otra, es
una habilidad que requiere agudeza y comprensión de la naturaleza
humana. Podemos destruir a la gente al tratar de ponerla en un
molde al cual no pertenece, pues las personas tenemos variadas
habilidades y temperamentos lo que nos hace diferentes.
● Aplicar este Principio es una llave para el éxito y simplifica la vida: No
somos iguales, somos diferentes, pero cada uno tiene un lugar en la
vida. Debemos encontrar tal lugar.Poner a todo el mundo en un
mismo molde es destructivo e insatisfactorio y ningún grupo humano
vivirá para siempre bajo este concepto.

Pasos a seguir

1. Valore a las personas.

2. Escuche a la gente, para evitar malos entendidos.
3. Entienda dónde se encuentran las personas en la vida y qué les ha
pasado.
4. Conozca y entienda el temperamento de las personas.
5. Descubra, aprecie y ubique los talentos de cada persona.Dirija su
atención a sus talentos y obtendrá mejores resultados.
6.Levante a las personas cuando están abajo, porque este es el momento
preciso para ayudarlas. Cuando están arriba no escuchan los consejos y
dicen: "¡Yo sé cómo hacerlo.No me diga qué hacer!". Después de haber
cometido un error, la gente se siente mal. Cuando las personas se hallan
decaídas, andan buscando ayuda y este es el mejor momento para
apoyarlos.
7. Entender a los otros es la mejor manera de influir.

Cuando entendemos a la gente, la vida se torna más fácil y se vuelve más

grata. Nuestro mundo se "amplía" más cuando comprendemos a la gente.
La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los
hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido
moral tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.
 Desarrollar a las
personas
Desarrollar significa desplegar y
sacar gradualmente a la luz
nuevas y mejores posibilidades.
Esto se puede aplicar a cualquier
cosa, sea una persona, un
producto o unas actitudes.
Como la vida es un proceso, todos estamos involucrados en el proceso del
desarrollo físico, mental y espiritual. No nacemos desarrollados, pero
nacemos con el potencial para desarrollarnos.

La mente del hombre es como una semilla. En cada semilla se encuentra un

potencial de vida. Si la semilla está en un ambiente frío y seco, no se
desarrolla, permanece dormida. Si ponemos la semilla en un ambiente
cálido y húmedo,automáticamente crecerá y se desarrollará. Alcanzará su
potencial total si el ambiente permanece correcto. Algo similar pasa con
nosotros. Si el ambiente es el correcto, crecemos,maduramos, y
producimos de acuerdo con nuestro potencial. Este principio obra en
nuestra familia, nuestros negocios y en cualquier organización.

La buena voluntad de una persona es más valiosa que sus habilidades. Se

necesita una porción de humildad para dejarse enseñar y se necesita
mucha generosidad para acompañar a otros en su desarrollo.

Las personas mas valiosas son las que están disponibles para ser siempre
desarrolladas. Su actitud es muy diciente sobre lo que puede lograr y hasta
dónde pueden llegar.

Las siguientes actitudes son necesarias para aplicar el Principio de

desarrollar personas:

● Deseamos desarrollar nuestro propio potencial. Con frecuencia,

queremos cambiar a otros antes que a nosotros mismos.
● Creamos una cultura, un ambiente en el cual ocurren las cosas.Es el
resultado final de toda nuestra influencia y de la enseñanza que
damos a la gente.
● Desarrollamos a nuestros hijos, empleados y nuestra sociedad
dentro de un marco de valores. Como padres, debemos preparar a
nuestros hijos para el futuro. En gran medida su futuro depende de
 nosotros. Como empleadores debemos desarrollar a las personas
para que se adapten a nuestra organización,tomando en cuenta su
futuro; como ciudadanos, aportamos Principios y comportamientos
correctos a nuestra sociedad.

Hay dos cosas que son de gran importancia para la vida de cualquier
persona:
1. El ambiente en que nació y fue criado. No es de nuestra elección. Las
manos que nos alimentaron, la actitud y la forma como nos trataron, las
cosas que nos enseñaron,tienen mucho que ver con el hecho de si
manejamos la vida para el éxito o el fracaso. Somos como una materia
prima que puede ser formada y moldeada en casi cualquier cosa.Los
primeros ocho años de nuestras vidas pueden determinar mucho de
nuestro futuro.
2. El ambiente que escogemos para nosotros cuando somos adultos; este
ambiente es más importante que el anterior,porque somos responsables
por nuestras decisiones. Si nuestro entorno durante la niñez fue bueno, nos
apoyará en el desarrollo actual. Pero si fue un ambiente negativo y
distorsionado que produjo malos hábitos, tenemos la oportunidad de
aceptarlo o crear un nuevo entorno. De adultos,debemos crear o
seleccionar el ambiente que deseamos.De esta manera vamos edificando
la persona que queremos ser.El ambiente tiene un poder determinante y
marca hacia dónde vamos a ir. Es como volver a nacer. Empezamos otra
vez y tenemos por delante toda una vida nueva.

Pasos a seguir

Pasos importantes para alcanzar el desarrollo:

1. Reconozcamos la voluntad antes que la habilidad. Debemos desarrollar

el carácter de la gente, porque el carácter de un individuo es más poderoso
que sus habilidades
2. Siempre debemos mantener una constante visión de algo que aún no
somos. Algo más grande de lo que somos, mejor de lo que somos, algo más
maduro, personas con mejor carácter.
3.Constantemente profundicemos y apliquemos estos principios; no
importa la edad ni las condiciones particulares.
4. Asumamos la responsabilidad de preparar a otros para el futuro,
mucho de él depende de nosotros.
5. Mirémonos al espejo y preguntémonos: ¿Quién soy? ¿A dónde voy?
¿Qué va a pasar?¿Qué podemos hacer?
6. Debemos crear un ambiente adecuado, donde quiera que estemos o
nos desarrollemos. Se trata de crear el ambiente que determine para
dónde vamos. No importa qué haya ocurrido en nuestro ambiente original
lo importante es qué hacemos para dirigir nuestra vida.

Muchas comunidades, organizaciones, familias no se han desarrollado

porque sus habitantes se han habituado a paradigmas equivocados y es
muy difícil cambiarlos, toma generaciones. Por esta razón, se mantienen en
la pobreza y la corrupción y lamentablemente no conocen una forma
diferente de organizar la vida.

Existen cuatro parámetros importantes para desarrollar una persona o

comunidad:

● Establezca siempre reglas y normas de juego claras y dé a

conocerlas claramente, recuerde una vez, no se vuelva reiterativo.
● Promueva un ambiente donde la gente sueñe y luche por alcanzar
sus sueños.
● Dé oportunidades para que la gente pueda practicar, experimentar y
desarrollarse.
● Si las personas fracasan en el intento, déles esperanzas para que lo
vuelvan a intentar.
● De esta manera, usted estará desarrollando a su gente y no
sobreprotegiendo o reforzando sus debilidades únicamente.

La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los

hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido
moral tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.

EL VACÍO DE LA VIDA; EL ABURRIMIENTO; UNA VIDA MECÁNICA

Y DE SUPERVIVENCIA.
ELIMINA
 Inspiración

La gente piensa que los sueños provienen de la

inspiración, pero en realidad funciona al
contrario: la inspiración proviene de los sueños. Si
tenemos sueños tenemos inspiración en el
corazón para hacerlos realidad.

Motivar significa estimular la mente y el espíritu de una persona. Por ello,

para motivar a alguien es preciso promover un ambiente donde el mundo
de los sueños sea una realidad y donde los sueños y posibilidades lo lleven
a perseguir su futuro.

Realmente las personas nos motivamos desde el interior y no simplemente

por aspectos externos. La motivación genuina es una guía y no una
imposición y logra transformar los sueños en un propósito y en una razón
para vivir.

Ya sea en la familia, en la empresa o en la sociedad si le damos a las

personas un sueño dentro del marco de unas metas, nos beneficiamos
todos. Nuestra intención de inspirar a otros siempre se debe basar en una
situación de que cada quien gane.

Ahora bien, no hay que olvidar que el temor también es un motivador y se

utiliza principalmente para establecer orden y parámetros.
Lamentablemente si controlamos a las personas sólo por temor, somos
malos líderes, porque el miedo genera dependencia de unos y otros y anula
la espontaneidad.

Los buenos líderes entienden que las reglas que se temen son importantes,
pero también entienden que las leyes sin amor producen ira. El hombre no
puede vivir sólo por la ley.Tarde o temprano se rebela. No se puede criar a
un niño sometiéndolo a las normas sin hacerle entender por qué existen y
para qué. Debe ser formado principalmente con amor y motivación.

Si no tenemos sueños y no vemos ninguna oportunidad,perdemos la

esperanza, y cuando perdemos la esperanza nos frustramos, nos sentimos
insatisfechos, con desánimo y algunos podemos llegar hasta el suicidio.
Mientras hay esperanza, la mayoría de nosotros sigue adelante
Recuerde que para desarrollar una duradera y exitosa familia, empresa o
sociedad, debemos diseñar un sistema que provea a todos:

● Reglas claras.
● Sueños personales.
● Oportunidad.
● Esperanza.
Tenemos en nuestra esencia la imagen creadora y por eso tenemos ideas y
somos creativos, lo que nos permite calcular y analizar situaciones. Cuando
alguien trata de sofocar este potencial, tarde o temprano las personas se
dan cuenta y se salen del control. No podemos sofocar la individualidad
para siempre.

● Al fomentar la inspiración, creamos un ambiente donde la mente

puede trabajar de manera libre, dentro de un conjunto de
parámetros. Los parámetros son el marco guía para la creatividad.
● La inspiración hace ver a las personas un mejor futuro.
● Cada uno de nosotros es diferente por su identidad, por ello tomamos
decisiones distintas y llegamos a diferentes niveles de entendimiento
y de oportunidades.

Este es el perfil de los que conocen el poder de la inspiración:

1. Son motivados principalmente desde adentro. No tanto por las presiones

que viven desde afuera.

2. Tienen habilidad de sembrar sueños en la gente para que se

automotiven, actúen solas y no necesitan ser dirigidas.

Pasos a seguir

1. Redacte su visión de una manera sencilla incluyendo el objetivo

específico y el grupo que se beneficia de su sueño.
2. Compártala: Esté seguro que todos los que dependen de usted
conozcan, comprendan y sientan la verdad.
3. Vívala: Vibre con lo que hace y quiere alcanzar.
4. Incentívela: las personas de influencia se enfocan en planes que se
basan en sueños, lo que crea una fuerza poderosa en su gente porque se
auto-motiva; necesitan menos dirección ya que están guiadas por sus
ideales y convicciones,como si lo hicieran para sí mismas.
5. Lúchela: Los vencedores nunca se rinden, los que se rinden nunca
vencen.

La aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a su vez, los

hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el sentido
moral tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.

LA POBREZA MENTAL; EL DESCUIDO DE NUESTRAS

CAPACIDADES;LA MONOTONÍA Y EL ANQUILOSAMIENTO DE
NUESTROS TALENTOS.
ELIMINA
 Ambición
Una de las características importantes de las
personas exitosas es su fuerte ambición.
Generalmente son conocidas como duras
trabajadoras, siempre preocupadas de que se
hagan las cosas. Por su ambición encuentran y
generan muchas oportunidades y tratan siempre
de aprovecharlas y de interesar a otros. Saben que las oportunidades
pueden ser muy efímeras y las aprovechan mientras las tienen. También
saben que la ambición equívoca,esa que se llama propiamente avaricia,
debe ser erradicada de los corazones porque apunta a atesorar lo que no
dura y produce miseria de toda clase. Los ambiciosos no duermen durante
el mejor tiempo. Se levantan temprano y empiezan la jornada con una
buena actitud agradeciendo por estar viviendo un día lleno de
oportunidades y deciden hacerlo productivo.

Hay tres formas de animarnos para ser más ambiciosos.

1. Entender que las oportunidades son lo que se puede desarrollar con la

vida actual, con la familia actual y con el trabajo actual. Perdemos
ambición cuando creemos que las cosas deben cambiar para actuar.
2. Caer en cuenta de lo que tenemos y sus posibilidades.Cuando las
personas descubrimos nuestro potencial, bien sea porque alguien nos
inspira o porque lo desarrollemos,empezamos a ser ambiciosos.
3. Recordar los logros obtenidos.

Las personas ambiciosas saben que:

● Las oportunidades no siempre llegan por sí mismas, la persona

diligente también las crea.
● Las oportunidades no están adelante, más bien persiguen a los que
trabajan duro, los ambiciosos, los responsables y los de una actitud
positiva.
● La ambición no consiste en desear grandes cosas, se produce
cuando existe una visión y un propósito de vida.
● En el deporte, los ambiciosos se esfuerzan por estar en el lugar donde
cae el balón, donde está la acción. Ellos crean una oportunidad
persiguiendo el balón.
● Siempre hay que mirar hacia adelante y prever dónde caerá la
pelota.
Las personas con ambición muestran con su carácter lo siguiente:
 ● Con su positiva forma de pensar y diligencia descubren y ven las
oportunidades. Su actitud de ser productivas y de trabajar duro crea
en ellas la necesidad de planear y organizarse. Para poder
aprovechar la oportunidad deciden:

a. Planear bien su trabajo.

b. Limitar y medir su tiempo.
c. Revaluar periódicamente su desempeño y sus metas.

● Conocen la verdad del viejo dicho que reza: "Si quieres que las cosas
se hagan, pide que las haga la persona que de por sí ya está
ocupada".
● Tienen un patrón de pensamiento productivo y descubren las
oportunidades. Se muestran llenas de ambiciones a causa de las
oportunidades que ven y sobre las cuales trabajan.Hacen el trabajo
porque ven la necesidad.

Pasos a seguir

1. Manténgase motivado persiguiendo sus objetivos y sueños.En el camino

encontrará más oportunidades.
2. Persiga el balón y anticípese en el juego de la vida, para que se le
presenten las oportunidades.
3. Si necesita que una cosa sea hecha, pidalo a la persona ocupada y no a
una desocupada.
Recuerde la aplicación honesta de los principios, los convierte en hábitos; a
su vez, los hábitos correctos le añaden valor al carácter; todo lo que eleva el
sentido moral tiende a ser protegido, preservado y empleado para bien.

DESPILFARRO, CONSUMISMO, MATERIALISMO E INCERTIDUMBRE.

ELIMINA