Sabrina Perez

Informe Psicológico
1. DATOS DE IDENTIFFICACIÓN:
Nombre y Sabrina Pérez Cédula: 19.348.875

Apellido:
Edad: 32 Sexo: Femenino
Fecha de 19 de Octubre de Lugar de Edo. Lara
Nacimiento: 1988 Nacimiento:
Grado de Superior Estado Civil: Soltera
Instrucción:
2. MOTIVO DE CONSULTA:
Se trata de colaboradora Femenina, quien fue citada por el psicólogo para una
valoración psicológica solicitada por el Laboratorio Tirado Castrillo con el fin de
evaluar sus características psicológicas para el puesto de trabajo de Atención al
Cliente en el Laboratorio.
3. INFORMACIÓN BIO-PSICO-SOCIAL:
Académica: Referente a sus estudios, la colaboradora culminó sus estudios de

bachillerato y luego realizó un T.S.U en Informática, luego obtuvo título de
Profesor de Informática y por último realizó un T.S.U en Administración de
Empresas.
Afectiva: Para el momento de la entrevista la colaboradora no mostró alteraciones

en sus procesos afectivos, se describe como una “persona amigable, amorosa y le
gusta hacer sentir a las personas cómodamente”, como características negativas
se considera “llorona ya que a veces se toma los problemas de no son de ella
como propios, y algo nerviosa”.
 ANTECEDENTES MÉDICOS:
Familiares: Refiere que en su familia existe no existen caso de ninguna patología
importante.
Personales: Refiere que no sufre de ninguna enfermedad.
4. ÁREA PSICO-SOCIAL
Desarrollo Psicomotor: Se observa que la colaboradora posee características
físicas propias de la edad, presentado acorde desarrollo pondo-estatural acorde a
su edad.
Dinámica Familiar – Convivencial: La colaboradora vive en una casa pequeña
propia, posee todos los servicios públicos y se encuentra ubicada en el sector el
las Colinas de José Féliz Ribas, edo – Lara.
Relaciones Interpersonales: Comenta que se lleva muy bien con sus amigos y
familiares, le gusta asistir poco a reuniones sociales. Su tiempo libre le gusta
dedicárselo a su hijo.
Vocación e Ideales: La colaboradora expresó que tiene como meta a Corto

Plazo: Subir de Cargo dentro de la empresa; Mediano Plazo: Adquirir habilidades
en otras áreas de trabajo y a Largo Plazo: Llegar a ser un personal de confianza
dentro de la empresa.
5. AREA LABORAL
Dentro de sus referencias laborales, tenemos que la colaboradora trabajó con el

cargo de Asistente del Dpto. de Sistemas y Contabilidad en Soluciones Contables,
Trabajo como Pasante en la Firma Contable Rodríguez y Asociados y trabajó en
ACRINAVE en el cargo de Facilitadora de Computación.
Motivacional - Laboral: Con respecto a su situación laboral, la colaboradora

comentó que le es indiferente trabajar sola o acompañada, salvo en el momento
de cuadre de caja si prefiere realizarlo sola ya que “tiene mejor manejo de la
situación y se puede evitar cometer errores en el proceso”, Refiere que la
“necesidad” la motivó a buscar trabajo en el laboratorio el cual ha cubierto todas
sus expectativas y comenta que lo mejor de trabajar en esta empresa es “Poder
atender a los pacientes que requieran asistencia”.
6. EXÁMEN MENTAL:
 Orientación: Se refiere al conocimiento del medio ambiente y de sí mismo, en

este caso la colaboradora se encuentra orientada autopsiquicamente (conoce sus
datos personales) y alopsiquicamente (sabe dónde está ubicada en el tiempo y
espacio).
 Atención: Permite seleccionar un estímulo de una experiencia, implica un
esfuerzo del sujeto para conseguirlo, en este caso la colaboradora presta atención
a las preguntas realizadas en la entrevista y responde adecuadamente.
 Sensopercepción: Se refiere a la organización e interpretación de los estímulos
captados a través de los sentidos, referente a esta área no se consiguió ninguna
alteración, la colaboradora la posee conservada.
 Pensamiento: Se refiere al proceso por el cual se aprehende un objeto o una
situación. La colaboradora comprende, entiende, relaciona, explica y ordena
hechos satisfactoriamente.
 Lenguaje: Se refiere a la expresión de pensamientos a través de la palabra,
signos y gestos, en este caso, la colaboradora presenta preservado su lenguaje ya
que posee expresiones acordes a su nivel de instrucción y un grado de relación
adecuado entre los mismos.
 Memoria: Se refiere a recordar o revivir experiencias pasadas con conciencia
definida de esas experiencias, la colaboradora presenta conservadas las
memorias a corto plazo, mediano plazo y largo plazo ya que respondió con
detalles las preguntas relacionadas con las mismas.
 Afectividad: Se refiere a la experiencia afectiva que comprende los sentimientos,
emociones y estado de ánimo, referente a esta área no se evidenció ninguna
alteración en la colaboradora.
RESULTADOS OBTENIDOS EN LA PRUEBA PSICOLOGICA
1. COMPETENCIAS INTELECTUALES
Realiza aprendizajes de manera rápida y precisa. Capta las diferentes realidades
organizacionales y puede interactuar con ellas de una forma eficiente. Realiza
abstracciones y globalizaciones de manera adecuada, posibilitándosele también el
diseño de estrategias y la resolución de problemas complicados. Suele ser
responsable y tomar muy en serio su trabajo. Se concentra mucho en las tareas
asignadas. Tiende a poseer habilidad para atender varios frentes de trabajo, con
pocos errores. Puede ser competente en labores que exijan memoria y que
requieran observar y recordar detalles irrelevantes. Tiende a adaptarse con
facilidad a la rutina.
2. COMPETENCIAS EMOCIONALES
Puede ser una persona ansiosa, Tiene un fuerte sentido de la obligación, es
altamente sensible a la aprobación o desaprobación de los demás. En sus
relaciones sociales es manejado por amenazas y miedos.
3. COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta muy deficientes competencias de liderazgo. Tiende a participar poco en
su ambiente y tiene poco contacto social. Es una persona notoriamente
introvertida. Tiende a mantenerse en sus propias ideas. A veces evita el contacto
humano. Puede tener algunas dificultades para establecer y mantener relaciones
afectuosas con la gente. Es más bien competente en actividades que requieran
trabajo en solitario. Tiene la característica de defender sus puntos de vista sin
generar conflictos con colegas o colaboradores, ya que ni es sumiso ni tiene la
necesidad de que los demás siempre hagan las cosas como dice. Reacciona en
forma excesiva a cualquier amenaza percibida. Prefiere mantenerse en lo que es
fijo, predecible y seguro, por lo que evita sistemáticamente cualquier experiencia
que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas.
Estos aspectos limitan su desempeño en trabajos que impliquen viajar con
frecuencia, conocer nuevas personas y estar expuesto a aspectos impredecibles.
Muy concentrado en su trabajo. Muestra alguna tendencia a ser exitoso
socialmente en su interacción con colegas y conocidos. Tiende a buscar una
imagen social correcta. Puede ser elocuente y diplomático en su conversación. En
ocasiones tiene en cuenta la etiqueta, con cuidado de no ofender.
4. COMPETENCIAS ÉTICAS
Es el tipo de persona que se propone para puestos de responsabilidad, porque es
dominado por el sentido del deber, apegado a normas y valores morales,
persistente y autodisciplinado. Suele ser gran realizador, algunas veces en forma
excesiva. Su inteligencia le ayuda en las competencias de interpretación de
normas.
INDICADORES GENERALES
7. CONCLUSIONES
 De acuerdo a la entrevista realizada se puede constatar que la colaboradora no

convive en una zona peligrosa, no presenta problemas significativos de tipo socio-
económicos y mantiene una relación con los que lo rodean serena y buena.
 Luego de la evaluación y aplicación de test, los hallazgos arrojan que la
colaboradora se presenta sin psicopatología activa, encontrándose dentro de los
límites de normalidad psicológica; lo que se considera un perfil psicológico
ELEGIBLE, para desempeñar sus labores en el puesto de trabajo por el cual está
optando.
8. RECOMENDACIONES
 Generar por parte de su jefe directo un feedback a la trabajadora semanalmente

para informar sobre el desarrollo de sus funciones.
 Capacitar a la colaboradora respecto a sus funciones, debido a que es su primera
experiencia laboral, de este modo pueda lograr un óptimo desempeño en sus
actividades.
 Actividades que canalicen la ansiedad y estrés. (Finalidad de prevención)
En Barquisimeto, quien suscribe, el día Martes, 08 de Diciembre del 2020.
___________________________
Andrés Calderón
Psicólogo
Clínico/Organizacional
C.I: 19.113.887
F.P.V: 8.691 C.P.E.L.: 0506

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Afectiva: Para el momento de la entrevista la colaboradora no mostró alteraciones

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Dentro de sus referencias laborales, tenemos que la colaboradora trabajó con el

Motivacional - Laboral: Con respecto a su situación laboral, la colaboradora

 Orientación: Se refiere al conocimiento del medio ambiente y de sí mismo, en

RESULTADOS OBTENIDOS EN LA PRUEBA PSICOLOGICA

 De acuerdo a la entrevista realizada se puede constatar que la colaboradora no

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En Barquisimeto, quien suscribe, el día Martes, 08 de Diciembre del 2020.

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