Tarea 5 de Microeconomia Grupal

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FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES

UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

ACTIVIDAD 5: CASOS

Docente:
Tito Guido Rojas
Materia:
Microeconomía II
Estudiante:
1.-Nestor Aguilar Suárez
2.-Yherson Cornejo Alba
3.-Katerin Leny Calderon W.
4.-Yuliana Aguilera Crispin
5.- Leidy Cabrera Olguin

Santa Cruz-Bolivia
ABP: II
APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS
MATERIA: MICROECONOMIA II
(ACTIVIDAD EN GRUPOS)
CASO : I
LAS EMPRESAS DE CERAMICA CERABOL Y MARGLA HACIENDO USO DEL FACTOR PARA
CONTRATAR PRSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO SE ENFRENTAN A LA FUNCION:
CT = 100L – L2/4 , SABIENDO QUE EL INGRESO MARGINAL QUE LE PROPORCIONA EL
FACTOR TRABAJO A LAS EMPRESAS ESTA DADA POR LA RELACIÓN Img = 350 - 4L .
ASIMISMO EN EL MERCADO DEL PRODUCTO CERÁMICA COMPITEN DOS FABRICAS
CERABOL Y MARGLA LAS CUALES SE ENFRENTAN A UNA FUNCION DE PRECIOS
DEFINIDADAS POR: P = 80 – 0.05 (Q1 + Q2) , DONDE LOS COSTOS TOTALES DE LAS
FABRICAS ESTAN DADAS DE LA SIGUIENTE FORMA:
 CERAMICA MARGLA CT1 = 0.03q12 – 6q1
 CERABOL CT2 = 0.02q22 – 3q2

DE IGUAL MANERA LAS EMPRESAS CERABOL Y MARGLA REALIZAN INTERCAMBIOS DE


FACTORES DE PRODUCCION CON SUS RESPECTIVOS PROVEEDORES EN BASE A LA
SIGUIENTE MATRIZ DE INTERCAMBIO
INDIVIDUO I INDIVIDUO II

I II III I II III
X Y X Y X Y X Y X Y X Y
1 8 4 8 7 8 8 0 11 1 12 3
2 4 5 5 8 5 4 4 7 4 10 5
9 0 11 2 11 4 2 7 4 9 8 9

A PARTIR DE ESTA INFORMACION DETERMINAR:


a) Precio y cantidades de equilibrio del factor trabajo

2
dCT L
cmgL= =100 L−
dL 4

CmgL=100−0.05 L
IMG=CmgL
350−4 L=100−0.05 L
250=3.5 L
L=71.42
Para tener un equilibrio se debe contrata un promedio de 71 empleados
ImgL=350−4 L
ImgL=350−4 ( 71 )
ImgL=66

b) Beneficio individual y beneficio total del factor trabajo

2
L
CTL=100 L−
4
2
71
CTL=100 ( 71 )−
4
CL=5839.75

¿=P∗Q
¿=66∗71
¿=4686

BL=¿−CT
BL=4686−5839.75
BL=−1153.75

beneficio factor trabajo

CmgL=100−0.5 L
CmgL=100−0.5 ( 71 )
CmgL=64.5

¿=P∗Q
¿=64.5∗71
¿=4579.5

B=¿−CT
B=4579.5−5839.75
B=−1260.25

c) Cantidades de equilibrio para cada empresa

CT 1=¿ 0 ,03 q −6 q ¿
2
1 1

P=80−0 , 05 ¿
¿1=P∗Q1
¿1=80−0 , 05 ( Q1 +Q2 )∗q1
¿1=( 80−0 , 05 q 1−0 , 05 q2 )∗q 1
2
¿1=80 q1−0 , 05 q 1−0 , 05 q1 q 2
B1=¿1−CT 1
B1=80 q 1−0.05
B1=86 q 1−0 , 08 q 2−0 , 05 q1 q2
1 2
dB 86 q1 0 ,16 q1 0 , 05 q1 q2
= − −
dq1 q1 q1 q1
86−0.16 q 1−0.05 q 2 ecuación 1

CT 2=¿ 0 ,02 q 2
−3 q2 ¿
12

P=80−0 , 05(Q1+Q 2)
¿2=P∗Q2

¿2=80−0 , 05 ( Q1 +Q2 )∗q2


¿2=( 80−0 , 05 q 1−0 , 05 q 2)∗q 1
2
¿1=83 q2−0 , 07 q 2−0 , 05 q 1 q 2
2
dB2 83 q2 0 , 07 q2 0 , 05 q1 q2
= − −
dq2 q2 q2 q2
83−0.14 q 2−0.05 q 1 ecuación 2

86−0.16 q 1−0.05 q 2 ecuación 1


83−0.14 q 2−0.05 q 1 ecuación 2

SUSTITUIR

despejar 86−0 , 16 q1=0 ,05 q2


86−0 ,16 q1
=q 2
0 , 05
86 0 ,16 q1
− =q 2
0.05 0 , 05
1720−3 ,2 q 1=q 2 ecuación 3

Reemplazar ecuación 3 en la 1

83−0 , 05 q1−0 ,14 ( 1720−3 , 2 q1 ) =0


83−0 , 05 q1−240 ,8+ 0,448 q1=0
−157 , 8+0,398 q 1=0
0,398 q 1=157 , 8
157 ,8
q 1=
0,398
q 1=396.48 cantidad de produccion de la empresa1

1720−32 ( 396 , 48 )=q 2


1720−1268,736=q2

q 2=451,264 cantidad de produccion de la empresa2

DETERMINAR PRECIO DE MERCADO

P=80−0 , 05 ¿
P=80∗0 ,05 ( 396.48+ 451,264 )
P=37 ,61
d) Beneficio individual de cada empresa
e) Beneficio total del duopolio de la industria cerámica
f) Caja de intercambio de Edgeworth
g) Cc
h) Zona optima
i) Interpretar gráficas y resultados donde sea necesario

CASO II
De igual manera la empresa tiene la idea de formar parte de un grupo empresarial,
holding de empresas y/o un Trust empresarial desea saber:
a. Ventajas de formar parte de un holding empresarial:

Diversificación de riesgos: Al formar parte de un holding, la empresa puede diversificar


sus inversiones en diferentes industrias o sectores, lo que puede ayudar a mitigar riesgos
asociados con la volatilidad de un solo mercado o industria.
Economías de escala: El holding puede aprovechar economías de escala al coordinar y
centralizar ciertas funciones empresariales, como la adquisición de materias primas, la
gestión de la cadena de suministro, o la investigación y desarrollo.
Acceso a financiamiento: Las empresas que forman parte de un holding pueden tener
acceso más fácil a financiamiento a través del respaldo financiero del grupo. Esto puede
incluir mejores condiciones de préstamo o la capacidad de emitir bonos respaldados por
el holding.
Sinergias operativas: Las empresas dentro de un holding pueden compartir recursos y
conocimientos, lo que puede generar sinergias operativas y mejorar la eficiencia en
áreas como la producción, el marketing o la distribución.
b. Ventajas de formar parte de un trust empresarial:

Protección de activos: Un trust empresarial puede ofrecer protección de activos, ya que


los activos de la empresa se transfieren legalmente al trust y están protegidos contra
demandas y reclamos.
Gestión profesionalizada: La administración de un trust empresarial puede ser llevada a
cabo por profesionales expertos en gestión patrimonial y planificación financiera, lo que
puede proporcionar una gestión más eficiente y especializada de los activos de la
empresa.
Confidencialidad: Dependiendo de la jurisdicción, los trusts empresariales pueden
ofrecer un mayor grado de confidencialidad en comparación con otras estructuras
empresariales, ya que la propiedad de los activos se mantiene de manera privada.
Planificación sucesoria: Un trust empresarial puede facilitar la planificación sucesoria al
permitir la transferencia ordenada de activos a través de generaciones, minimizando los
impuestos y otros costos asociados.
c. Recomendación y justificación:
La recomendación dependerá de los objetivos y las necesidades específicas de la
empresa. Si la prioridad es la diversificación de riesgos, acceso a financiamiento y
aprovechamiento de economías de escala, formar parte de un holding empresarial podría
ser la opción más adecuada. Por otro lado, si la empresa busca protección de activos,
gestión profesionalizada y planificación sucesoria, un trust empresarial podría ser más
apropiado.
En última instancia, se debe realizar un análisis detallado de las circunstancias
particulares de la empresa, su situación financiera, sus objetivos a largo plazo y las
consideraciones legales y fiscales aplicables para determinar la opción más adecuada.
También es recomendable consultar con asesores legales y financieros especializados en
estructuras empresariales para tomar una decisión informada.

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