Anexo 1. Gth9 Cronograma SG SST

PLAN DE TRABAJO 2022
Código: FGTH-009 Versión: 3 Página 1 de 1
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión Aprobación del COPASST: Reunión del del de
✘
Nombre del Programa: Gestión Integral del SG-SST
Objetivo: Garantizar el mejoramiento continuo del SG-SST
Alcance: El presente programa está dirigido a las Sedes de trabajo / UTT de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR
INDICADOR ÍNDICE META
% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades programadas / Número de actividades ejecutadas) / 100 ≥ 80%
% Eficacia - Resultado - -
% Cobertura - Proceso - -
CRONOGRAMA
CICLO
RESPONSABL EJECUTADO TIPO DE

ACTIVIDAD ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
E POR INTERVENCIÓN
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
GESTIÓN INTEGRAL SG-SST
1.1.1 Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Secretaría
ADR Propias SST 1
Gestión de SST General
1.1.2 Responsabilidades en el SG-SST de todo el personal Líder SST Líder SST Personal 1 1
1.1.3 Definir el Presupuesto (Asignación de recursos del SG-SST) Líder SST Líder SST Propias SST 1
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas y/o actualización de 20 Grupo SST Grupo SST Propias SST 1
horas.
2.1.1. Política del SG-SST divulgación Líder SST Grupo SST Personal 1 1 1
I. PLANEAR
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas,

Líder SST Líder SST Propias SST 1
documentados, revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación del SG-SST Líder SST Grupo SST Propias SST 1
2.4.1 Plan de Trabajo que identifica objetivos, metas, responsabilidad,

Grupo SST Grupo SST Propias SST 1
recursos con cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en

Grupo SST Grupo SST Propias SST 1
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y cargue en Isolucion
2.6.1 Rendición sobre el desempeño Líder SST Líder SST Propias SST 1
2.9.1 Diseñar procedimiento de adquisición y/o servicios mediante mesa

Líder SST Líder SST Propias SST 1 1
de trabajo con VGC
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas trabajo VGC Líder SST Líder SST Propias SST 1 1
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo

Líder SST Líder SST Propias SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
y Enfermedad Laboral
3.3.1 Presentación de indicadores de los Accidentes de Trabajo y

Líder SST Líder SST Propias SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Enfermedad Laboral al COPASST
3.1.9 Solicitar a Planeación los lineamientos para la eliminación

adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos, uso eficiente de Líder SST Líder SST Propias SST 1
energía y ahorro de agua
4.2.5 Diseño de Programa de Mantenimiento periódico de instalaciones,

II HACER
Líder SST - Líder SST

equipos, máquinas, herramientas y recopilar evidencia del Propias SST 1
Administrativa ARL
mantenimiento realizado en la entidad.
GRUPO SST
4.2.5 Revisión de Necesidades de EPP para ingreso a matriz de
COPASST GRUPO SST
Elementos de Protección Personal EPP para aprobación por la Alta Propias SST 1
Secretaria ARL
dirección, se verifica con contratistas y subcontratistas y ARL.
General
4.2.2 Definición de protocolos y procedimientos a implementar en SST,

GRUPO SST
definición de EPP y demás. en los distritos de adecuación de tierras y GRUPO SST Propias SST 1
ARL
distritos de riegos administrados por ADR
Líder SST
6.1.1. Definición de indicadores para el 2022 estructura proceso y
ARL O
resultado, verificar los ya implementados y definir los propuestos por el Líder SST Propias SST 1
ESPECIALISTA
PESV.
EN EL TEMA
6.1. 1 Seguimiento a Indicadores estructura, proceso y resultado Líder SST Líder SST Propias SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
III. VERIFICAR
6.1.2 Auditoría por lo menos una vez al año del SG SST (Realizar
Alta dirección ADR Propias SST 1
solicitud a la secretaría General)
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la
Alta dirección ADR Propias SST 1
auditoría (Realizar solicitud a la secretaría General)
Actividades programadas en el mes 8 6 4 4 5 10 5 3 4 4 3 4
8 0 4 2 4 0 4 0 5 0 9 1 5 0 3 0 3 1 3 1 3 0 4 0
Actividades ejecutadas en el mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% Cumplimiento mensual (meta 80%) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0%
INDICADOR - CUMPLIMIENTO
PERIODO DE MEDICIÓN RESULTADO META ANÁLISIS PLAN DE ACCIÓN
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
COMPORTAMIENTO INDICADOR
12
100%
90%
10 80%
70%
8
60%
6 Programado 50% Meta
Ejecutado 40% Resultado
4 30%
2
20%
10%
0 0%
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4
Propias SST 55 60 0
Personal 5
0
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación del COPASST: Reunión del del de
Nombre del Programa: Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Objetivo: Garantizar el mejoramiento continuo del Subprograma de H&S, permitiendo adoptar una cultura de mejora continua en prevención en seguridad y la salud en el trabajo.
% Eficacia - Resultado - -
% Cobertura - Proceso - -
CRONOGRAMA
CICLO
TIPO DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
INTERVENCIÓN
GESTIÓN INTEGRAL SG-SST
I. PLANEAR
2.1.1 divulgación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial GRUPO SGSST Personal 1
2.7.1 Revisión y actualización de la Matriz legal GRUPO SGSST Propia SST 1 1
2.8.1 socializar formato de auto reporte en SG-SST e impulsar campaña

LÍDER SGSST Personal 1 1 1 1
de utilización
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la
GRUPO SGSST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
3.2.2 Socialización ¿Qué hacer en caso de AT? GRUPO SGSST Personal 1 1
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral GRUPO SGSST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Psicóloga - LÍDER
3.2.3 Actualizar Base de accidentes e incidentes de trabajo Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SGSST
4.1.1 Revisar y actualizar la Matriz de identificación, evaluación y
GRUPO SGSST Propia SST 1
II. HACER
valoración de peligros,
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de
GRUPO SGSST Personal 1
la empresa.
4.1.4 Definir e Implementar evaluaciones ambientales (ruido, confort GRUPO SGSST
Propia SST 1 1 1
térmico e iluminación) ADMINISTRACIÓN
GRUPO SGSST
4.1.4 Implementar recomendaciones de evaluaciones ambientales Propia SST 1 1
ADMINISTRACIÓN
4.2.6 Implementación, Adquisición y entrega de elementos de protección
GRUPO SGSST Propia SST 1 1 1 1
personal según matriz.
4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros SG SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y control SG SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en

SG SST Propia SST 1
resultados del SG-SST
IV. ACTUAR
7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora SG SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la

SG SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de SG SST

Propia SST 1 1 1 1
ARL ARL
8 1 9 0 8 1 8 2 9 0 9 0 7 1 9 0 11 2 7 1 8 0 8 0
0% 0% 0% 0%
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 #REF! 80%
14
100%
90%
12 80%
10 70%
60%
8
Programado 50% Meta
6 Ejecutado 40% Resultado
4 30%
20%
2
10%
0 0%
Propias SST 101 109 0

Personal 8
0
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación del COPASST: Reunión del del de
Nombre del Programa: Inspecciones de Seguridad
Objetivo: Detectar las situaciones anormales de las actividades relacionadas con SST, mediante inspecciones para aplicar las acciones de mejoramiento que permitan corregir condiciones inseguras en las áreas
de trabajo de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR
% Eficacia - Resultado (Número de hallazgos cerrados derivados de las inspecciones / Número de hallazgos derivados de las inspecciones) x 100 ≥ 80%
% Cobertura - Proceso (Número de sedes / UTT donde se aplicaron las inspecciones / Número total de sedes / UTT) x 100 ≥ 80%
CRONOGRAMA
CICLO
TIPO DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
INTERVENCIÓN
4.2.4 Revisión y/o actualización del Procedimiento de inspecciones Grupo SST Propia SST 1
4.2.4 Socializar Procedimiento de inspecciones COPASST Grupo SST Propia SST 1
4.2.5 Inspección Botiquín (Trimestral) Brigada / Líder SST Propia SST 1 1 1 1
4.2.5 Inspección Extintores (Trimestral) Brigada / Líder SST Propia SST 1 1 1 1
4.2.5 Inspección Puestos de Trabajo por áreas (semestral) Sede central

Brigada / Líder SST Propia SST 1 1 1 1
y UTT
4.2.5 Inspección Orden y Aseo General (semestral) sede central y UTT Brigada / Líder SST Propia SST 1 1 1 1
4.2.5 Inspección Gerencial (Anual) sede central y UTT Gerencia Propia SST 1 1 1 1
III.HACER
4.2.6 Inspección de Elementos de Protección Individual EPI, se verifica

Grupo SST Propia SST 1 1 1 1 1
con contratistas y subcontratistas (Cuando aplique)
4.2.6 Recopilación de información de las Inspecciones en Plan de

Grupo SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Mejoramiento
4.2.6 Medidas Correctivas / Preventivas de acuerdo al Seguimiento del
Grupo SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Plan de acción,
4.2.6 Análisis tendencial - Inspecciones de Seguridad Grupo SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3.1.2 Inspecciones de Puesto de Trabajo de todas las UTT, uso

Fisioterapeuta Personal 1 1 1
adecuado de ayudas ergonómicas
PESV
Revisar que las carpetas de los vehículos cuenten con los documentos
Apoyo supervisión
exigidos por la resolución (tener en cuenta los numerales de la lista de Propia SST 1 1 1 1
contrato
chequeo: 3.1.2, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5"ficha técnica del vehículo")
Apoyo supervisión
Inspeccionar las rutas internas de cada territorial Propia SST 1
contrato
Apoyo supervisión
Inspección preoperacional de los vehículos a servicio de la ADR Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
contrato
2 0 6 0 7 0 5 0 7 1 11 1 8 1 7 0 8 0 4 0 5 0 7 0
0% 0% 0% 0%
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
14
90%
80%
12
70%
10 60%
8 50%
Programado Meta
6 40%
Ejecutado Resultado
30%
4
20%
2 10%
0 0%
1212 90%
Propias SST 77 80 0 80%
1010
Personal 3 70%
8 8 60%
0 50%
6 6 Meta
40% Meta
Resultado
4 4 30%
20%
2 2
10%
0 0 0%
ENERO
ENERO FEBRERO
FEBRERO MARZO
MARZO ABRIL
ABRIL MAYO
MAYO JUNIO
JUNIO JULIO
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
AGOSTO SEPTIEMBREOCTUBRE
OCTUBRE Trimestre
Trimestre11 Trimestre
Trimestre
22 Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestre
4 4
Riesgo Prioritario ✘ Gestión Aprobación COPASST: Reunión del _____ de __________ de 20____
Nombre del Programa: PROGRAMAS DE GESTIÓN SG - SEGURIDAD VIAL
Objetivos
Disminuir el numero accidentes e incidentes laborales, para los funcionarios y colaboradores que están expuestos a este riesgo.
Alcance
El presente programa está dirigido a las Sedes de trabajo donde la entidad lleva a cabo las labores acordes a la actividad económica, en especial para el control del personal externo vinculado que conduce vehiculo liviano.
Autoridad
Programar actividades y realizar el respectivo seguimiento, para dar cumplimiento a los programas propuestos
Indicador Índice Meta

% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades realizadas / Número actividades programadas) * 100 90%
% Eficacia - Resultado (Número de accidentes viales / Número total de accidentes) * 100 90%
% Cobertura - Proceso (Número de vehículos incluidos en el programa / Número total de vehículos) * 100 90%
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Revisión del Plan estratégico de Seguridad Vial
de la empresa contratista
1 -
Creación o revisión formato preoperacional 1 1
Solicitud pruebas de Alcoholemía a la empresa

contratista
Verificación Hoja de Vida personal

(Conductores)
1
Identificación de los vehículos subcontratados 1
Solcitar evidencia de capacitaciones a

conductores
1
Verificación de los centros de diagnostico

automotriz (CDA)
1 -
Verificación multas de conductores 1 - 1 1 1 1 1 1 1
Verificación de fechas de vencimiento de

documentación
1 - 1 1 1 1 1 1 1
26-feb 19-abr
Tip de seguridad vial 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Revisión cumplimiento del Plan de

mantenimiento vehiculos
Actividades programadas en el mes 0 1 - 1 6 5 2 3 2 3 2 3
Actividades ejecutadas en el mes 0 1 - 1 1 1 0 1 0 0 0 0
% Cumplimiento mensual 100% 100% 100% 100% 17% 20% 0% 33% 0% 0% 0% 0%

Riesgo Prioritario ✘ Gestión Aprobación COPASST: Reunión del _____ de __________ de 20____
Nombre del Programa: PROGRAMAS DE GESTIÓN SG - SEGURIDAD VIAL
Objetivos
Disminuir el numero accidentes e incidentes laborales, para los funcionarios y colaboradores que están expuestos a este riesgo.
Alcance
El presente programa está dirigido a las Sedes de trabajo donde la entidad lleva a cabo las labores acordes a la actividad económica, en especial para el control del personal externo vinculado que conduce vehiculo liviano.
Autoridad
Programar actividades y realizar el respectivo seguimiento, para dar cumplimiento a los programas propuestos
Indicador Índice Meta

% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades realizadas / Número actividades programadas) * 100 90%
% Eficacia - Resultado (Número de accidentes viales / Número total de accidentes) * 100 90%
% Cobertura - Proceso (Número de vehículos incluidos en el programa / Número total de vehículos) * 100 90%
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
100% 46% 11% 0%
Código: FGTH-009
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación del COPAS

Nombre del Programa: Plan Estrategico de Seguridad Vial
Objetivo: Disminuir el numero accidentes e incidentes laborales
Alcance:
Está dirigido a las Sedes de trabajo donde la entidad
INDICADOR
% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades realizadas / Número actividade
% Eficacia - Resultado (Número de accidentes viales / Número total de acciden
% Cobertura - Proceso (Número de vehículos incluidos en el programa / Númer
CICLO
ACTIVIDAD RESPONSABLE
El documento de las directrices (Roles y responsabilidades de la alta dirección en Responsable de

el Plan Estratégico de Seguridad Vial) debe estar firmado por la Alta Dirección PESV
FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL
La política de socialización y actualización de la información debe estar firmada Responsable de

por la Alta Dirección PESV
Responsable de
Conformar el Comité de Seguridad Vial de acuerdo a los pilares de PESV
PESV
Responsable de
Reuniones del comité de Seguridad Vial
PESV
La Alta Dirección debe definir la persona responsable del PESV, definir la
Responsable de
idoneidad con la que cuenta el responsable del PESV en el documento y contar
PESV
con la hoja de vida del mismo
Una vez conformado el comité de SV, deberán definir el/los responsable de la Responsable de
medición de los indicadores PESV
Seguimiento a indicadores de desempeño (indicadores de resultado y de Responsable de
actividad) PESV
Responsable de
Presentación de indicadores del PESV al comité de seguridad vial
PESV
Responsable de
Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL
PESV
Revisión y actualización en caso de ser necesario de la matriz legal en materia Responsable de
del PESV PESV
Responsable de
Revisión y actualización de la matriz de peligros y riesgos del PESV
PESV
Rendición de cuentas sobre el avance del PESV al Comité de Seguridad Vial y a Responsable de
la Alta Gerencia. PESV
Cotizar con IPS la realización de las pruebas prácticas, pruebas de alcoholimetría
Responsable de
y antidoping o pruebas toxicológicas que detecten drogas ilegales para los
PESV
conductores de planta
Verificar la idoneidad de la persona o entidad que realiza las pruebas prácticas a Responsable de
los conductores de planta PESV
Solicitar al proceso de contratación, los exámenes médicos de Ingreso y los Responsable de
exámenes médicos Periódicos de los conductores contratistas. PESV
Verificación de documentos exigidos en Res 1565 de 2014 para conductores Responsable de
contratistas - planta PESV
Responsable de
Definir un responsable para la verificación y control de comparendos
PESV
Diseñar un protocolo de control de alcohol y sustancias psicoactivas (tener en Responsable de
cuenta los numerales 2.6.2, 2.6.3, 2.6.4, 2.6.5, 2.6.6 de la lista de chequeo) PESV
Divulgación de la política de Seguridad Vial al personal nuevo de planta o Responsable de
contratista PESV
Responsable de
Hacer seguimiento y control de pruebas de alcoholemia y sustancias psicoactivas.
COMPORTAMIENTO HUMANO
PESV
Diseñar la política de regulación de horas de descanso y horas máximas de Responsable de
conducción PESV
Responsable de
Diseñar la política de regulación de límites de velocidad
PESV
COMPORTAMIENTO HUMAN
Responsable de
Diseñar la política de uso de cinturón de seguridad
PESV
Elaborar la política de no uso de equipos bidireccionales (avatel, celulares, o Responsable de
equipos de comunicación) PESV
Revisar o diseñar un programa de mantenimiento preventivo de los vehículos Responsable de
propios de la Entidad PESV
Solicitar a los contratistas el programa de mantenimiento preventivo de los Responsable de
vehículos PESV
Hacer seguimiento al programa de mantenimiento preventivo de los vehículos Responsable de
propios de la Entidad y de los vehículos contratistas PESV
Llevar el registro en físico o en digital del seguimiento de los mantenimientos Responsable de
preventivos o correctivos de los vehículos propios de la Entidad PESV
Responsable de
Diseñar y divulgar protocolo de inspección diaria de los vehículos
PESV
Seguimiento y control de comparendos de los conductores en la página de RUNT Responsable de
y SIMIT PESV
Responsable de
Definir los deberes y prohibiciones para los conductores
PESV
Verificación y seguimiento de fechas de vencimiento de licencia de conducción de Responsable de
los conductores PESV
Actualización de la base de datos de conductores de planta y contratistas a Responsable de
VEHÍCULOS SEGUROS
servicio de la Entidad PESV

Responsable de
Seguimiento y control de comparendos de los vehículos en la página del SIMIT
PESV
Verificación y seguimiento de fechas de vencimiento de los documentos de los Responsable de
vehículos propios y contratados (SOAT, RTM, pólizas) PESV
Actualización de la base de datos de los vehículos de planta y contratistas a Responsable de
servicio de la ADR PESV
INFRAEST
RUCTURA
Diseñar Planos de las vías internas con la descripción de la revisión en el

SEGURA
documento del PESV (Incluir pasos peatonales , circulación vehículos y Responsable de

señalización vial (tener en cuenta el numeral 4.1.1 al 4.1.16 de la Res 1231 de PESV
2016)
Responsable de
Diseñar y divulgar protocolo en caso de varada de vehículos en la vía
PESV
Divulgar a los conductores nuevos de planta o contratistas el protocolo de que Responsable de
hacer en caso de un accidente de tránsito PESV
ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Responsable de
Diseñar estándar de seguridad para cada actor vial
PESV
Responsable de
Investigación de Accidentes, Incidentes de tránsito
PESV
Responsable de
Registro y análisis estadístico de Incidentes y Accidentes de tránsito
PESV
Responsable de
Divulgar las lecciones aprendidas de los eventos ocurridos
PESV
Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de Responsable de
incidentes, accidentes de tránsito PESV
Reporte de los accidentes de tránsito a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Responsable de
Ministerio de Trabajo PESV
Actividades programadas en el mes
Actividades ejecutadas en el mes

% Cumplimiento mensual (meta 80%)
PERIODO DE MEDICIÓN RESULTADO

Trimestre 1 0%
Trimestre 2 0%
Trimestre 3 0%
Trimestre 4 0%
C
25
20
15
10
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
12 12
10 10
Propias SST
8 8
Personal
6 6
4 4
2 2
0 0
ENERO
ENERO FEBRERO
FEBRERO MARZO
MARZO ABRILABRIL MAYOMAYO JUNIOJUNIO JULIO JULIO AG
AGOSTO
Versión: 3
Aprobación del COPASST: Reunión del del de

Estrategico de Seguridad Vial
minuir el numero accidentes e incidentes laborales, para los funcionarios y colaboradores que están expuestos a este riesgo.
dirigido a las Sedes de trabajo donde la entidad lleva a cabo las labores acordes a la actividad económica, en especial para el control del personal externo vinculado que
ÍNDICE M
ro de actividades realizadas / Número actividades programadas) * 100 ≥
ro de accidentes viales / Número total de accidentes) * 100 ≥
ro de vehículos incluidos en el programa / Número total de vehículos) * 100 ≥
TIPO DE CRONOGRAMA
INTERVENCIÓN ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
P E P E P E P E P E P E P E
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1 1 1
Propia SST 1 1 1
Propia SST 1
Propia SST
Propia SST
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1 1
Propia SST 1 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Personal 1
Personal 1 1 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1
Propia SST 1 1 1
Propia SST 1 1 1 1
Personal 1
Propia SST 1 1 1 1 1 1 1
Propia SST 1
Propia SST 1 1
Propia SST 1 1 1 1
Propia SST 1 1 1 1 1 1 1
Propia SST 1 1
Propia SST 1 1 1
Propia SST
Personal 1
Personal 1 1 1 1 1 1 1
Propia SST 1
Propia SST 1 1 1 1 1 1 1
Propia SST 1 1 1 1 1 1 1
Personal 1 1 1 1 1 1 1
Propia SST 1 1
Propia SST 1 1 1 1 1 1 1
12 20 14 17 13 15 15
10 2 16 4 12 2 15 2 9 4 12 3 12 3
0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
META ANÁLISIS
80%
80%
80%
80%
90%
80%
70%
60%
50%
Programado
40%
Ejecutado
30%
20%
10%
0%
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 T
90%
80%
140 176 0 70%
60%
36 50%
0 40%
30%
20%
10%
0%
AYO JUNIOJUNIO JULIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
OCTUBRE Trimestre
Trimestre
22 T
Página 1 de 1
ersonal externo vinculado que conduce vehiculo liviano.

META
≥ 80%
≥ 80%
≥ 80%
RAMA
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
P E P E P E P E P E
1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1
1 1 1 1 1
1 1
1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1
1 1 1 1 1
14 12 16 12 16
10 4 9 3 13 3 9 3 13 3
0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4
Meta
Meta
Resultado
11 Trimestre
Trimestre
22 Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestre
4 4
PLAN
Código: FGTH-009
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación del COPASST:

Nombre del Programa: Plan Anual Comité de Paritario de Seguridad y Salud en el Trabaj
Objetivo: Garantizar la promoción y vigilancia de la las Normas y Reglamen

divulgación y formación, para garantizar la reducción de Accidente
Alcance: El presente programa está dirigido a las Sedes de trabajo / UTT d
INDICADOR
% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades programadas / Número de actividades ejec
(Número de accidentes e incidentes de trabajo / Número de investig
% Eficacia - Resultado
COPASST en funcionamiento y con delegación de funciones. Nume
(N° DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN EL PERIODOEN EL
% Cobertura - Proceso
DE TRABAJO) X 100
CICLO
TIPO DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE ENERO
INTERVENCIÓN
P
1.1.6 Reuniones del Comité COPASST Propias SST 1
1.1.6 Seguimiento a Reportes de condiciones y actos inseguros COPASST Propias SST 1
Líder SST
1.1.6 Seguimiento a indicador de accidentalidad Propias SST 1
COPASST
FT- PS- SST
1.1.6 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral Propias SST 1
COPASST
III - Verificar II - Hacer
1.1.6 Realizar Inspecciones (Puestos de Trabajo por áreas, Orden y

COPASST Propias SST 1
Aseo General, Inspección de Elementos de Protección Individual EPI)
Seguimiento a plan de acción derivado de reportes de condiciones y
COPASST Propias SST 1
actos inseguros, investigaciones de accidentes e inspecciones.
1.1.6 Planificar auditoría con el COPASST COPASST Propias SST
Actividades programadas en el mes 6

6
Actividades ejecutadas en el mes 0
% Cumplimiento mensual (meta 80%) 0%
0%
INDIC
PERIODO DE MEDICIÓN RESULTADO META
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
COMPO
8
7
6
5
4
3
2
1
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
Propias SST 73
Personal 0
Versión: 3 Página 1 de
ación del COPASST: Reunión del del de

Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
ia de la las Normas y Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR, a través de actividades de promoción,
antizar la reducción de Accidentes y enfermedades Laborales.
o a las Sedes de trabajo / UTT de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR
ÍNDICE META
as / Número de actividades ejecutadas) * 100 ≥ 80%
de trabajo / Número de investigaciones ejecutadas) * 100
delegación de funciones. Numero de reuniones Programadas/No. De Reuniones ejecutadas * 100 ≥ 80%
LADAS EN EL PERIODOEN EL PLAN/NRO DE ACTIVIDADES PROPUESTASEN EL PERIODO EN EL PLAN
≥ 80%
CRONOGRAMA
E P E P E P E P E P E P E P E P
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
6 6 6 6 7 6 6 6 6
0 6 0 6 0 6 0 7 0 6 0 6 0 6 0 6
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
ANÁLISIS PLAN DE ACCIÓN
90%
80%
70%
60%
50%
Programado
Ejecutado 40%
30%
20%
10%
0%
O SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4
73 0
0
Página 1 de 1
ctividades de promoción,
META
≥ 80%
≥ 80%
≥ 80%
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

E P E P E P E
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
6 6 6 6
0 6 0 6 0 6 0
0 0 0 0
0% 0% 0% 0%
0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
Trimestre 3 Trimestre 4
Código: FGTH-009
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aproba

Nombre del Programa: Plan Anual Comité de Convivencia Laboral
Prevenir, identificar, evaluar, intervenir y monitorear permanentem

Objetivo:
laboral que se presenten.
Alcance: El presente programa está dirigido al Comité de Convivencia Labo

INDICADOR
% Eficacia - Resultado -
% Cobertura - Proceso -
CICLO
ACTIVIDAD RESPONSABLE EJECUTADO POR
1.1.8 Revisión Documental: Conformación del CCL - Manual de

Comité de Psicóloga
Convivencia - Política de Prevención de Acoso Laboral - Procedimiento
Convivencia Laboral CCL
Interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas
Psicóloga. ARL
de acoso laboral, Procedimiento de formulación de quejas.
Psicóloga Psicóloga
Diseño, Revisión y/o actualización del Reglamento interno de trabajo
CCL CCL
1.1.8 Reuniones del Comité según normatividad o extraordinario si Psicóloga
CCL
amerita CCL
1.1.8 Seguimiento a Reportes de acoso laboral ( analizar informes de Psicóloga
CCL
acoso laboral y definir planes de intervención) CCL
2.8.1 Enviar pieza de recordación de los miembros del CCL (Publicar en Psicóloga
CCL
cartelera y por correo masivo) CCL
Psicóloga
3.1.2 Diseñar el Programa de Prevención de la Violencia y el Acoso en el Psicóloga
CCL
Trabajo - Buen trato CCL
ARL
1.1.8 Realizar el seguimiento, generar informe al proceso de clima labora Psicóloga Psicóloga
y la medición de los factores de riesgo psicosocial. CCL CCL
III. VERIFICAR
6.1.1 Seguimiento a indicadores (Monitorear los planes de intervención Psicóloga Psicóloga

definidos frente al reporte de acoso laboral) CCL CCL


Trimestre 1 0%
Trimestre 2 0%
Trimestre 3 0%
Trimestre 4 0%
4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBR
Propias SST
Personal
Versión: 3
Aprobación del CCL Reunión del del de

vencia Laboral
, intervenir y monitorear permanentemente las situaciones de acoso laboral con el procedimiento conciliatorio interno para solucionar los conflictos y corregir las posibles
dirigido al Comité de Convivencia Laboral de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR.

ÍNDICE ME
amadas / Número de actividades ejecutadas) / 100 ≥8
CRONOGRAMA
TIPO DE
Propias SST
Propias SST
Propias SST 1 1
Propias SST 1 1 1 1 1 1 1
Personal 1
Propias SST 1
Propias SST 1
Propias SST 1 1
1 3 3 2 1 3 1
1 0 2 1 3 0 2 0 1 0 3 0 1 0
0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
META ANÁLISIS
80%
80%
80%
80%
90%
80%
70%
60%
50%
Programado
Ejecutado 40%
30%
20%
10%
0%
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Tr
23 25 0
2
0
Página 1 de 1
conflictos y corregir las posibles formas de acoso
META
≥ 80%
-
-
RAMA
P E P E P E P E P E
1 1
1 1 1 1 1
1 1
2 4 1 1 3
1 1 4 0 1 0 1 0 3 0
0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

P
Código: FGTH-009
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación de

Nombre del Programa: Plan Anual Riesgo Psicosocial
Objetivo: Garantizar la implementación y mantenimiento del Subprograma de
Alcance: El presente programa está dirigido a las Sedes de trabajo / UTT d

INDICADOR
% Cobertura - Proceso (Número de trabajadores en grupo focal / Número trabajadores inte
CICLO
3.1.1 Aplicación de Batería de Riesgo Psicosocial Psicólogo

Acciones generales
Psicólogo
3.1.2 Definición de los GAPPS (Grupos de Acción Psicosocial)
3.1.2 Actualizar el Programa de vigilancia de Riesgo Psicosocial según
Psicólogo
resultado de batería de riesgo psicosocial
3.1.2 Mesa de Trabajo para asignación de responsable, seguimiento y
Psicólogo
ejecución del plan acción derivado de la batería
3.1.2 Análisis de puesto de Trabajo a nivel de salud mental Psicólogo
Gestión del reconocimiento social

Director de Talento Humano
3.1.2 Entrelazar el plan de reconocimiento social entre bienestar y SST
VERIFICA
6.1.1 Verificar y hacer seguimiento a la acción de intervención. Psicólogo, Coordinador de SST

III.
(indicadores). Secretaria general


Trimestre 1 #DIV/0!
Trimestre 2 0%
Trimestre 3 0%
Trimestre 4 #REF!
C
12
10
0
Propias SST
Personal
Versión: 3
Aprobación del CCL Reunión del del de

Psicosocial
entación y mantenimiento del Subprograma de Riesgo Psicosocial, permitiendo adoptar una cultura de mejora continua en prevención de riesgo psicosocial en el trabajo.
ma está dirigido a las Sedes de trabajo / UTT de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR
ÍNDICE META
es programadas / Número de actividades ejecutadas) * 100 ≥ 80%
-
res en grupo focal / Número trabajadores intervenidos) * 100 ≥ 80%
TIPO DE CRONOGRAMA
Personal 1 1 1
Personal 1 1
Propias SST 1
Propias SST 1
Personal 1
Propias SST 1
Propias SST 1 1 1 1 1
0 1 3 2 2 4 2
0 0 0 1 2 1 1 1 1 1 3 1 1 1
0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! 0% 0% 0% 0% 0% 0%
#DIV/0! 0% 0%
META ANÁLISIS
80%
80%
80%
80%
100%
90%
80%
70%
60%
Programado 50%
Ejecutado 40%
30%
20%
10%
0%
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trim
13 21 0
8
0
Página 1 de 1
riesgo psicosocial en el trabajo.
META
≥ 80%
-
≥ 80%
GRAMA
P E P E P E P E P E
1 1
1 1 1 1 1
2 2 1 1 1
1 1 1 1 1 0 1 0 1 0
0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
e1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

PLA
Código: FGTH-009
Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación del COE:

Nombre del Programa: Emergencias - Gestión de amenazas
Objetivo: Disminuir las consecuencias y/o catástrofes generadas por un eve
Alcance: Está dirigido a las Sedes de trabajo / UTT de la Agencia de Desar
INDICADOR
% Eficacia - Resultado (Número de emergencias controladas / Número de emergencias pre
% Cobertura - Proceso (Número de Sedes donde se aplica el programa / Número total de S
CICLO
TIPO DE
INTERVENCIÓN
5.1.1 Divulgar plan de emergencia y política de emergencias a todo el
Grupo SST Personal
personal
5.1.1 Diseño de video institucional de las rutas de evacuación de las Grupo SST -
Propia SST
salas Comunicaciones
Brigadistas -
5.1.1 Divulgar las rutas de evacuación al personal (virtual) Personal
Evacuación
5.1.1 Realizar seguimiento al mantenimiento al Sistema de iluminación Grupo SST -
Propia SST
de emergencia de sede central. Administrativa
5.1.1 Actualizar el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias
Líder SST Propia SST
en cada Sede / UTT
Elaboración y divulgación de PONS para accidentes ofídicos Grupo SST Personal

II - Hacer
5.1.1 Convocatoria Brigada y depuración Brigadistas Inactivos Grupo SST Propia SST
5.1.1 Listado de Personal Interno y externo (Colaboradores -

Grupo SST Propia SST
Proveedores)
5.1.1 Tips de emergencia Grupo SST Personal
5.1.1 Socialización PONS a brigadistas Grupo SST Personal
5.1.2 Reuniones Brigada Grupo SST Propia SST

Brigada
5.1.2 Simulacro de Emergencia
SG SST
Personal
5.1.2 Informe Simulacro (Certificación IDIGER) - Eventos Psicóloga Propia SST


IND
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
COM
4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
1212
Propias SST 12
1010
Personal 18
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
ENERO
ENERO FEBRERO
FEBRERO MARZO
MARZO ABRIL
ABRIL MAYO
MAYO JUNIO
JUNIO JULIO
JULIO AGOSTO SE
AGOSTO
Versión: 3 Pág
Aprobación del COE: Reunión del del de

enazas
y/o catástrofes generadas por un evento natural o provocado
abajo / UTT de la Agencia de Desarrollo Rural - ADR, en especial al personal que conforma la Brigada de emergencia y el COE
ÍNDICE META
madas / Número de actividades ejecutadas) / 100 ≥ 80%
oladas / Número de emergencias presentadas) x 100 ≥ 80%
lica el programa / Número total de Sedes) * 100 ≥ 80%
CRONOGRAMA
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
P E P E P E P E P E P E P E P E
1
1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
1 4 3 4 3 2 3 2
0 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 1 0 3 2 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
ANÁLISIS PLAN DE
90%
80%
70%
60%
50%
Programado
Ejecutado 40%
30%
20%
10%
0%
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trim
90%
30 0 80%
70%
60%
0 50%
40%
30%
20%
10%
0%
O JULIO
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
OCTUBRE Trimestre
Trimestre
22 Trimestre
Trimestre
3 3 Trim
Página 1 de 1
META
≥ 80%
≥ 80%
≥ 80%

P E P E P E P E
1 1
1 1
1 1
2 3 2 1
0 2 2 1 0 2 1 0
0 0 0 0
0% 0% 0% 0%
0% 0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
re 2 Trimestre 3 Trimestre 4
Meta
Meta
Resultado
re
stre
22 Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestre
4 4
PLA
Código: FGTH-009

Nombre del Programa: Plan Anual de Riesgo Osteomuscular
Objetivo: Tiene como finalidad definir e implementar estrategias orientadas

trabajadores con el fin de que este pueda desarrollar sus actividad
Alcance: Personal de planta y contratistas de la Agencia de Desarrollo Rura
INDICADOR
% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades realizadas en el periodo/ Número de activid
% Eficacia - Resultado (Número de casos nuevos + Casos antiguos de E.L. / Total de colab
% Cobertura - Proceso (Número de colaboradores cubiertos con actividades de PyP / Núme
CICLO
TIPO DE
INTERVENCIÓN
P
3.1.1 Actualización de Descripción sociodemográfica y Diagnostico de
Fisioterapeuta Personal
Condiciones de Salud
3.1.2 Inspecciones de Puesto de Trabajo de todas las UTT, uso
adecuado de ayudas ergonómicas
3.1.2 Identificación de casos sintomáticos, reportados desde el área de
Fisioterapeuta Propia SST 1
Talento Humano - Diagnostico de condiciones de salud.
3.1.2 Actualizar PVE de Riesgo Osteomuscular Fisioterapeuta Propia SST

II. HACER
3.1.2 Aplicación Formato valoración osteomuscular fisioterapéutica Fisioterapeuta Personal
3.1.2 Informe de valoraciones osteomusculares Fisioterapeuta Propia SST
3.1.2 Talleres de prevención Osteomuscular de acuerdo a sintomatología Fisioterapeuta Personal
3.1.2 Convocatoria de lideres de pausas activas en todas las sedes Fisioterapeuta Propia SST
3.1.2 Formación de lideres de pausas activas en todas las sedes Fisioterapeuta Propia SST

1
INDIC
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
COMP
7
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUB
1212
Propias SST 22
1010
Personal 13
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
ENERO
ENERO FEBRERO
FEBRERO MARZO
MARZO ABRIL
ABRIL MAYO
MAYO JUNIO
JUNIO JULIO
JULIO AGOSTO SEP
AGOSTO

ar
mentar estrategias orientadas a la prevención de los desórdenes musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo y su impacto sobre la calidad de vida de los
ueda desarrollar sus actividades sin dificultad y confort postural.
la Agencia de Desarrollo Rural sedes: central y Unidades Técnicas territoriales a nivel nacional.
ÍNDICE META
el periodo/ Número de actividades de programadas en el periodo) x 100 ≥ 80%
tiguos de E.L. / Total de colaboradores expuestos) x 100 ≥ 80%
on actividades de PyP / Número Total de colaboradores programados) x 100 ≥ 80%
CRONOGRAMA
1
1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1
1 1 1 1 1
1 1
1 1 1 1 1 1
1 3 3 3 4 4 6 3 3
0 3 0 3 0 2 1 1 3 1 3 4 2 2 1 2
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
90%
80%
70%
60%
50%
Programado
40%
Ejecutado
30%
20%
10%
0%
TO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4
90%
35 0 80%
70%
60%
0 50%
40%
30%
20%
10%
0%
JULIO
ULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
OCTUBRE Trimestre
Trimestre
22 Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestr
4
Página 1 de 1
la calidad de vida de los
META
≥ 80%
≥ 80%
≥ 80%

E P E P E P E
1 1 1
1 1
3 2 2 1
1 1 1 1 1 1 0
0 0 0 0
0% 0% 0% 0%
0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
Meta
Meta
Resultado
Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestre
4 4
PLAN
Código: FGTH-009

Nombre del Programa: Medicina Preventiva y del Trabajo
Objetivo: Tiene como finalidad la promoción, prevención de la salud frente

fisiológicas del empleado con el fin de que este pueda desarrollar
INDICADOR
% Cumplimiento - Proceso (Número de actividades de PyP realizadas en el periodo/ Número d
% Eficacia - Resultado (Número de casos nuevos + Casos antiguos de E.L. / Total de colab
% Cobertura - Proceso (Número de colaboradores cubiertos con actividades de PyP / Núme
CICLO
TIPO DE
INTERVENCIÓN
P
3.1.1 Revisión informe de exámenes de ingreso, identificación de
Fisioterapeuta Propia SST
condiciones, identificación de casos. (PLANTA Y CONTRATISTA)
3.1.2 Actualizar programa de medicina preventiva y del trabajo. Fisioterapeuta Propia SST
3.1.2 Revisión y actualización de procedimiento de Exámenes médicos Fisioterapeuta Propia SST
3.1.2 Aprobación del Procedimiento de reincorporación laboral (empleo a Grupo SST - Talento
Propia SST
persona en condición de discapacidad) Humano
3.1.4 Programación de exámenes Ingreso, Egreso, Postincapacidad

Fisioterapeuta Personal 1
personal de planta.
3.1.4 Programación de exámenes periódicos personal de planta. Fisioterapeuta Personal
Programación de Pruebas de alcoholemia y sustancias psicoactivas con

Personal
contrato nuevo de exámenes médicos
3.1.7 Revisión y actualización del programa de estilos de vida y entornos Fisioterapeuta -

Propia SST
saludables. Psicóloga
3.1.7 Ejecución del programa de estilos de vida y entornos saludables

Fisioterapeuta -
(controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia, Cardiovascular, Personal
Psicóloga
salud mental y visual)
3.2.2 Seguimiento a accidentes laborales de tipo osteomuscular. Fisioterapeuta Propia SST 1
3.1.6 Seguimiento a casos, colaboradores con patologías de origen común

y laboral para vigilancia, y con recomendaciones (Exámenes de ingreso)
3.1.2 Tabulación encuesta de morbilidad - Nacional. Fisioterapeuta Personal
2.10.1 Apoyo en el proceso de contratación de Proveedor exámenes

médicos ocupacionales
Incluir en el contrato de prestación con IPS de prueba práctica de

Propia SST
conducción, pruebas de alcoholimetría y sustancia Psicoactivas - PESV
Fisioterapeuta -
3.1.1 Ajuste de información sociodemográfica 2022 Propia SST
Bienestar
3.1.6 Seguimiento a restricciones y recomendaciones médico laborales Fisioterapeuta Propia SST 1
3.3.6 Análisis estadístico de ausentismo Fisioterapeuta Propia SST 1
4.2.3 Seguimiento para implementación de Teletrabajo Grupo SST Propia SST
3.1.2 Revisión y actualización del protocolo de bioseguridad por COVID-19. Fisioterapeuta Propia SST
3.1.2 Seguimiento a protocolo de bioseguridad por COVID-19 (seguimiento
a Casos)
3.1.2 Primeros auxilios emocionales en situaciones de crisis Psicóloga Personal 1

6
0
INDIC
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
COMP
14
12
10
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBR
1212
Propias SST 82
1010
Personal 46
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
ENERO
ENERO FEBRERO
FEBRERO MARZO
MARZO ABRIL
ABRIL MAYO
MAYO JUNIO
JUNIO JULIO
JULIO AGOSTO SEPT
AGOSTO
, prevención de la salud frente a los factores de riesgo laborales, favoreciendo al colaborador con lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-
de que este pueda desarrollar sus actividades sin dificultad y confort postural.
e la Agencia de Desarrollo Rural sedes: central y Unidades Técnicas territoriales a nivel nacional.
ÍNDICE META
zadas en el periodo/ Número de actividades de PyP programadas en el periodo) x 100 ≥ 80%
ntiguos de E.L. / Total de colaboradores expuestos) x 100 ≥ 80%
con actividades de PyP / Número Total de colaboradores programados) x 100 ≥ 80%
CRONOGRAMA
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
8 11 13 11 10 10 10 11 12
2 8 3 10 3 8 3 6 4 6 4 6 4 7 4 7
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
90%
80%
70%
60%
50%
Programado
40%
Ejecutado
30%
20%
10%
0%
TO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4
90%
128 0 80%
70%
60%
0 50%
40%
30%
20%
10%
0%
JULIO
ULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
OCTUBRE Trimestre
Trimestre
22 Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestr
4
Página 1 de 1
erdo a las condiciones psico-
META
≥ 80%
≥ 80%
≥ 80%

E P E P E P E
1 1 1
1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
12 11 11 10
5 6 5 6 5 6 4
0 0 0 0
0% 0% 0% 0%
0%
PLAN DE ACCIÓN
Meta
Resultado
Meta
Meta
Resultado
Trimestre
Trimestre
3 3 Trimestre
Trimestre
4 4
PLA
Código: FGTH-009

Nombre del Programa: Capacitaciones y Sensibilizaciones
Objetivo: Capacitar al personal en el sistema de gestión SST, permitiendo a

INDICADOR
% Cumplimiento - Proceso (Número de capacitaciones y sensibilizaciones programadas / Núme
% Cobertura - Proceso (Número de personas programadas / Número de personas asistente
CICLO
TIPO DE
INTERVENCIÓN
PESV
Roles y funciones del Comité de Seguridad Vial (comité de seguridad

vial), Generalidades del PESV (comité de seguridad vial), Conceptos
básicos de señalización y demarcación de tránsito y transporte terrestre Responsable PESV Personal
(comité de seguridad vial), Como prevenir los accidentes de tránsito
(comité de seguridad vial).
Conociendo mi vehículo (conductor) Responsable PESV Personal
Conducción defensiva básica (conductor) Responsable PESV Personal
Inducción a colaboradores nuevos de planta o contratistas sobre el

PESV:
Responsable de
* generalidades del PESV Personal
PESV
* Socialización de la política de SV y de administración de rutas
* Socialización de las políticas de regulación
¿Cómo planear un viaje en carretera? – Principios básicos de movilidad

Responsable PESV Personal
nacional (conductor)
Señalización manual y gestos para ciclistas (ciclista) Responsable PESV Personal
Consecuencias Jurídicas en un accidente de tránsito (todos los actores

viales)
Primeros auxilios en siniestros viales (todos los actores viales) Responsable PESV Personal
¿Que hacer en caso de un accidente de tránsito de acuerdo con el tipo

de actor vial? (todos los actores viales)
Conceptos básicos de señalización y demarcación de tránsito y

transporte terrestre (todos los actores viales)
¿Por qué nos accidentamos? (todos los actores viales) Responsable PESV Personal
Infracciones de tránsito basados en la prevención de la accidentalidad

vial (todos los actores viales)
Tips de seguridad vial Responsable PESV Personal
Enemigos del comportamiento humano en la vía (todos los actores

viales)
COPASST
1.1.7 Capacitación COPASST: Normatividad, Funciones y
Proveedor ARL Personal
responsabilidades
I - Planear
1.1.7 Capacitación COPASST: Investigación de accidentes e incidentes
I - Planear de trabajo
1.1.7 Sensibilización COPASST: Procedimiento de inspecciones de
Seguridad y Formatos
Fisioterapeuta -
1.1.7 Socialización de protocolo de bioseguridad COVID-19 Personal
Líder SST
1.1.7 Curso de 50 o 20 horas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST según corresponda
COMITÉ DE CONVIENCIA LABORAL
1.1.8 Refuerzo a los integrantes del Comité con respecto a la Ley de Comité de
Acoso Laboral, funciones y responsabilidades comité convivencia Convivencia Laboral Personal
laboral. Psicóloga.
3.1.2 Refuerzo en competencias blandas (resolución de conflictos. -

Psicóloga
Trabajo bajo Presión, liderazgo, habilidades de comunicación asertiva, Personal
CCL
trabajo en equipo)
Capacitación que tener en cuenta para revisión de manual de Psicóloga
Personal
convivencia y revisión políticas en prevención de acoso laboral. CCL
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Psicóloga

Personal
Trabajo SG-SST con curso (50 horas), actualización 20 horas CCL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.1.7 Inducción / Reinducción SG SST Personal
1.1.7 Sensibilización Orden y Aseo en puestos de Trabajo Psicóloga Personal
4.2.5. capacitación en uso adecuado de EPP SG SST Personal
1.1.7 Sensibilización Riesgo Público y accidentes de tránsito Psicóloga Personal
1.1.7 Sensibilización Prevención de accidentes de trabajo (Énfasis riesgo

Psicóloga Personal
locativo - Caídas)
BRIGADA DE EMERGENCIA
1.1.7 Curso de 50 o 20 horas del Sistema de Gestión de Seguridad y

Grupo SST Personal
Salud en el Trabajo SG-SST según corresponda
1.1.7 Capacitación Primeros Auxilios Grupo SST Personal
1.1.7 Capacitación Manejo y uso de extintores (se manejaran dos fechas

Psicóloga
de acuerdo a la convocatoria realizada para cubrir al 100% de los Personal
Fisioterapeuta
brigadistas
Psicóloga
1.1.7 Capacitación Evacuación y Rescate Personal
Fisioterapeuta
1.1.7 Liderazgo y comunicación asertiva (Brigada - COE) Psicóloga Personal
Fisioterapeuta -
1.1.7 Capacitación de uso y manejo de desfibrilador Personal
Líder SST
5.1.2 Pista de Emergencia Grupo SST Personal
EMERGENCIA
1.1.7 Sensibilización PONS Grupo SST Personal

5.1.2 Capacitación en que hacer en caso de accidente ofídico. Grupo SST Personal
1.1.7 Socializar a todo el personal de ADR frente a posturas y modo de

Grupo SST Personal
autoprotección
1.1.7 Charlas sobre autoprotección y participación en simulacros Grupo SST Personal
5.1.2 Que hacer en caso de riesgo naturales (caída de arboles, Incendio

forestal, Inundaciones por reboce de acueducto o alcantarillado, sistema Psicóloga Personal
de control de incendios),
5.1.2 Capacitar en que hacer en caso de riesgos Sociales (Asalto-

Psicóloga Personal
Hurto, Secuestro, Terrorismo)
RIESGO PSICOSOCIAL
1.1.8 Sensibilización para todos Conciliación y los métodos alternativos Psicóloga
Personal
de solución de conflictos CCL
Psicóloga
1.1.8 Campañas de sensibilización de prevención de acoso laboral Personal
CCL
1.2.1 Inteligencia Emocional en el trabajo Psicóloga Personal
1.2.1 Síndrome burnout y Salud Mental (ansiedad y depresión) Psicóloga Personal
1.2.1 Capacitar en factores psicosociales en manejo de situaciones

Psicóloga Personal
criticas- intervención en crisis (primeros auxilios emocionales).
1.2.1 Estrategias de afrontamiento del estrés Psicóloga Personal
1.2.1 Fatiga derivada de la ordenación del trabajo - limites - Efectos y

Psicóloga Personal
medidas preventivas
3.1.4 Sensibilización Gestión del Cambio- Resiliencia Psicóloga Personal
3.1.7 Prevención en tabaquismo, alcoholismo y farmacodependencia en

Psicóloga Personal
el trabajo
RIESGO OSTEOMUSCULAR
1.2.1 Sensibilización orden y aseo, relacionado a disconfort postural. Fisioterapeuta Personal
1.2.1 Sensibilización en higiene postural VDT, uso de aditamentos

ergonómicos para estaciones de trabajo administrativas y pausas activas
1.2.1 Prevención de Lesiones osteomusculares para MMSS, espalda y

cuello. Trabajo Sedente
1.2.1 Capacitación, tips puesto de trabajo encasa. Fisioterapeuta Personal
1.2.1 Ejecución de Pausas Activas nivel central y UTTs Fisioterapeuta Personal
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3.1.2 Sensibilización Conservación auditiva y visual Fisioterapeuta Personal
3.1.7 Sensibilización Promoción y prevención en hábitos de vida

saludable
3.1.2 Sensibilización prevención del riesgo de contagio del COVID 19 Fisioterapeuta Personal
3.1.7 Capacitación hábitos de vida saludable y prevención de Fisioterapeuta -

Personal
enfermedades Correcol
3.1.7 Recomendaciones generales "Lucha contra el sobrepeso y

obesidad", Cardiovascular
3.1.2 Sensibilización Enfermedades respiratorias y Gastroenteritis (Tips) Fisioterapeuta Personal
3.1.2 Campaña educativa sobre de Cáncer. Fisioterapeuta Personal
3.1.2 Divulgación de Protocolo de Bioseguridad Grupo SST Personal
Capacitaciones / Sensibilizaciones programadas en el mes
Capacitaciones / Sensibilizaciones ejecutadas en el mes

INDI
Trimestre 1 0% 80%
Trimestre 2 0% 80%
Trimestre 3 0% 80%
Trimestre 4 0% 80%
COMP
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Propias SST 0
Personal 129
actividades progr actividades realizadas

129 0
176 0
305 0
30 0
335 0
80 0
109 0
60 0
1224 0
cumplimiento 0.00%
Versión: 3 Pág
Aprobación del COPASST: Reunión del del de

aciones
sistema de gestión SST, permitiendo adoptar una cultura de mejora continua en prevención en seguridad y la salud en el trabajo.
istas de la Agencia de Desarrollo Rural sedes: central y Unidades Técnicas territoriales a nivel nacional.
ÍNDICE META
sensibilizaciones programadas / Número de capacitaciones y sensibilizaciones ejecutadas) * 100 ≥ 70%
-
madas / Número de personas asistentes) * 100 ≥ 70%
CRONOGRAMA
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
P E P E P E P E P E P E P E P E
1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1
1
1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1
1 1
1 1 1 1
1
1
1 1
1 1 1
1
1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
3 8 16 16 15 14 12 10
0 3 0 8 0 16 0 16 0 15 0 14 0 12 0 10
0 0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0%
ANÁLISIS PLAN DE
Chart Title
90%
80%
70%
Programado 60%
Ejecutado 50%
40%
30%
20%
10%
0%
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trim
129 0
0
dades realizadas
Página 1 de 1
META
≥ 70%
-
≥ 70%

P E P E P E P E
1 1 1 1
1 1
1 1 1 1
1 1
1
1 1 1 1
1 1 1 1
12 8 10 5
0 12 0 8 0 10 0 5
0 0 0 0
0% 0% 0% 0%
0% 0%
PLAN DE ACCIÓN
Chart Title
Meta
Resultado
tre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

PLAN DE TRABAJO 202
Código: FGTH-009 Versión: 3
CUMPLIMIENTO PLAN DE TRA

mes Enero febrero Marzo Abril Mayo
51 77 81 80 77
Actividades programadas
Actividades ejecutadas 0 0 0 0 0
Porcentaje de cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0%
mensual
CUMPLIMIENTO PLAN DE TRABAJO

100
89
90
81 80
80 77 77 77
69
70
60
51
50
40
30
20
10
0 0 0 0 0 0 0 0
0
Enero febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto
Row 9 Row 10
TOTAL
866
900
800
700
600
500
400
0
300
200
100
0
Actividades programadas Actividades ejecutadas
700
600
500
400
0
300
200
100
0
Actividades programadas Actividades ejecutadas
Cumplimiento por Subprogramas
Actividades Actividades
Item Cumplimiento
Programadas Ejecutadas
Plan de trabajo 1 0 0%
Actividades SST 60 0 0%
H&S 109 0 0%
Inspecciones 80 0 0%
PESV 176 0 0%
COPASST 73 0 0%
CCL 25 0 0%
Psicosocial 21 0 0%
Emergencias 30 0 0%
Osteomuscular 35 0 0%
MP -MT 128 0 0%
Capacitación y 129 0 0%
Sensibilización
TOTAL 866 0 0%
Cmplimiento por Programas
Cumplimiento SG - SST
Plan de trabajo
Higiene y seguridad industrial
Medicina Preventiva y del trabajo
Sistema de vigilancia epidemiológica Riesgo Psicosocial
Total
Cumplimiento
100%
90%
80%
70%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10% 0% 0% 0% 0%
0%
Plan de trabajo Higiene y seguridad Medicina Preventiva y Sistema de vigilanc
industrial del trabajo epidemiológica Ries
Psicosocial
INTERVENCIÓN
Propias SST 598
Personal 268
Total: 866
Versión: 3 Página 1 de 1
MPLIMIENTO PLAN DE TRABAJO 2022

Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
89 77 69 78 64 61 62
0 0 0 0 0 0 0
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
AN DE TRABAJO
77 78
69
64 62
61
0 0 0 0 0 0
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
ow 10
das
das
Cumplimiento
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
S s L l s r
S ST & ne S V
S ST CC cia cia la
es H cio PE PA so en s cu
d ec O ico g u
a
sp C Ps er om
ti vid In Em s te
Ac O
Actividades Actividades
Cumplimiento
Programadas Ejecutadas
1 0 0%
528 0 0%
292 0 0%
46 0 0%
866 0 0%
miento
% 0% 0%
ventiva y Sistema de vigilancia Total

ajo epidemiológica Riesgo
Psicosocial
TOTAL
866
0%
s r T n
cia la -M ció
en s cu P za
er
g u M ili
om is b
Em s te en
O yS
n
ció
ita
pac
Ca

Anexo 1. Gth9 Cronograma SG SST

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PLAN DE TRABAJO 2022

Código: FGTH-009 Versión: 3 Página 1 de 1

RESPONSABL EJECUTADO TIPO DE

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas,

2.4.1 Plan de Trabajo que identifica objetivos, metas, responsabilidad,

2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en

2.9.1 Diseñar procedimiento de adquisición y/o servicios mediante mesa

3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo

3.3.1 Presentación de indicadores de los Accidentes de Trabajo y

3.1.9 Solicitar a Planeación los lineamientos para la eliminación

4.2.5 Diseño de Programa de Mantenimiento periódico de instalaciones,

Líder SST - Líder SST

4.2.2 Definición de protocolos y procedimientos a implementar en SST,

2.7.1 Revisión y actualización de la Matriz legal GRUPO SGSST Propia SST 1 1

2.8.1 socializar formato de auto reporte en SG-SST e impulsar campaña

3.2.2 Socialización ¿Qué hacer en caso de AT? GRUPO SGSST Personal 1 1

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en

7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora SG SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la

7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de SG SST

Propias SST 101 109 0

4.2.4 Socializar Procedimiento de inspecciones COPASST Grupo SST Propia SST 1

4.2.5 Inspección Botiquín (Trimestral) Brigada / Líder SST Propia SST 1 1 1 1

4.2.5 Inspección Extintores (Trimestral) Brigada / Líder SST Propia SST 1 1 1 1

4.2.5 Inspección Puestos de Trabajo por áreas (semestral) Sede central

4.2.6 Inspección de Elementos de Protección Individual EPI, se verifica

4.2.6 Recopilación de información de las Inspecciones en Plan de

4.2.6 Análisis tendencial - Inspecciones de Seguridad Grupo SST Propia SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

3.1.2 Inspecciones de Puesto de Trabajo de todas las UTT, uso

Nombre del Programa: PROGRAMAS DE GESTIÓN SG - SEGURIDAD VIAL

Indicador Índice Meta

Creación o revisión formato preoperacional 1 1

Solicitud pruebas de Alcoholemía a la empresa

Verificación Hoja de Vida personal

Identificación de los vehículos subcontratados 1

Solcitar evidencia de capacitaciones a

Verificación de los centros de diagnostico

Verificación multas de conductores 1 - 1 1 1 1 1 1 1

Verificación de fechas de vencimiento de

Revisión cumplimiento del Plan de

Actividades programadas en el mes 0 1 - 1 6 5 2 3 2 3 2 3

Actividades ejecutadas en el mes 0 1 - 1 1 1 0 1 0 0 0 0

% Cumplimiento mensual 100% 100% 100% 100% 17% 20% 0% 33% 0% 0% 0% 0%

Nombre del Programa: PROGRAMAS DE GESTIÓN SG - SEGURIDAD VIAL

Indicador Índice Meta

Tipo de Programa: Riesgo Prioritario Gestión ✘ Aprobación del COPAS

Objetivo: Disminuir el numero accidentes e incidentes laborales

El documento de las directrices (Roles y responsabilidades de la alta dirección en Responsable de

La política de socialización y actualización de la información debe estar firmada Responsable de

servicio de la Entidad PESV

Diseñar Planos de las vías internas con la descripción de la revisión en el

documento del PESV (Incluir pasos peatonales , circulación vehículos y Responsable de

Actividades ejecutadas en el mes

PERIODO DE MEDICIÓN RESULTADO

Aprobación del COPASST: Reunión del del de

ersonal externo vinculado que conduce vehiculo liviano.

1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4