Convenio de Confidencialidad Rivera Blanco Jesus Ivan

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EGA KAT
LOGÍSTICA, S. DE R.L DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SANDRA

ERIKA NEAVE PINEDA A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” Y POR LA OTRA EL C. RIVERA BLANCO JESUS IVAN, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
I.- DECLARA “EL PATRÓN “QUE:
A. Es una persona moral debidamente constituida conforme a las leyes de la República

Mexicana, lo cual acredita en términos del instrumento notarial que al efecto se adjunta
al presente.
B. Que SANDRA ERIKA NEAVE PINEDA, acredita su personalidad para actuar en

nombre y representación legal de “EL PATRÓN”, en términos del instrumento que se
adjunta al presente, manifestando que tales facultades no le han sido modificadas o
revocadas de forma alguna a la fecha de celebración del presente acto.
C.- Que para efectos de este contrato señala como domicilio el ubicado en Calle
Tlalocan 28, Axotlan, Parque industrial O’Donell, nave 7 y 8, Cuautitlán Izcalli,
Estado de México, Código Postal 54715.
II.- DECLARA “EL TRABAJADOR” QUE:
A.- Es de Nacionalidad mexicana, mayor de edad y que está en plenitud de facultades

de goce y de ejercicio para obligarse en los términos del presente contrato.
B.- Que manifiesta bajo protesta de decir verdad tener conocimientos para desempeñar
el puesto de Trabajo, encomendado y que, con motivo de este, tiene acceso a
información privilegiada la cual acepta guardar con escrupulosa confidencialidad.
DECLARAN “AMBAS PARTES”:
PRIMERA. Que se reconocen la personalidad con la que actúan en el presente acto.
SEGUNDA. Que el presente Convenio forma parte integrante del contrato individual de
trabajo celebrado entre los mismos el 16 de marzo de 2024, y al que en lo sucesivo se
le denominará “EL CONTRATO”.
TERCERA. Que están conformes en someter su compromiso a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. Para efectos de este Convenio,

información Confidencial significa toda la información propia y confidencial de cada una
de las partes, subsidiarias o empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial, sin
importar su naturaleza, incluyendo información escrita, oral, grafica, visual o tangible
por cualquiera de los sentidos del ser humano, o contenida en medios escritos, ópticos,
electrónicos, o electromagnéticos, la cual incluye, de manera enunciativa mas no
limitativa, toda la información técnica, financiera, de negocio, comercial, jurídica o de
cualquier otra naturaleza, sin limitación, documentos, datos o información relativa a los
dispositivos, métodos, materiales, aparatos, diseños, investigación, rendimientos y
especificaciones,(incluyendo sin limitación, documentos, estados financieros proforma,
listas de clientes, planes y equipos de mercadotecnia o tecnología), desarrollados por
“EL PATRÓN”, o por cualquiera de sus empresas afiliadas, subsidiarias o
pertenecientes al mismo grupo empresarial, toda la información contenida y/o
relacionada con procesos, conocimientos técnicos, métodos operativos, comerciales y
administrativos, así también como diversos procedimientos escritos, formulas,
mecanismos, procesos, análisis, bitácoras, comparaciones, compilaciones, datos,
diagramas, dibujos, y documentos de información industrial, de construcción,
documentos de trabajo, estudios, estudios comerciales, estudios industriales, informes,
diseños, acabados, manuales, manuales administrativos, manuales operativos,
manuales técnicos, mecanismos, métodos, planes, estrategias, patrones, planeación
de ventas, presupuestos, procesos, propuestas de negocios, procesos de producción,
proyecciones de mercado, proyectos, bases de datos, metodología, tableros,
presentaciones, reportes, secretos comerciales, secretos industriales, información
sobre clientes, programas de cómputo (software) y demás información y que es
propiedad única y exclusiva de la Parte respectiva, la cual sea revelada por, o a
cualquiera de las partes, como consecuencia del algún proyecto de trabajo, en el
entendido de que cualquier material escrito, documental, físico o electrónico, que sea
entregado o puesto a disposición de la otra parte, deberá ser considerado como
Información Confidencial.
SEGUNDA. “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que también será considerada

información confidencial además de la de “EL PATRÓN”, la de las demás subsidiarias
o empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial, sin importar su naturaleza,
incluyendo información escrita, oral, grafica, visual o tangible por cualquiera de los
sentidos del ser humano, o contenida en medios escritos, ópticos, electrónicos, o
electromagnéticos, por lo que este convenio cubre y protege toda esa información sin
excepción alguna.
TERCERA. “AMBAS PARTES” aceptan que toda información señalada en la

“CLAUSULA PRIMERA Y SEGUNDA”, del presente convenio; será considerada como
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, por lo tanto, “EL TRABAJADOR” se obliga a
guardarla en secreto, y que no podrá hacerla del conocimiento de persona alguna.
Asimismo, “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que también será considerada

como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL y por tanto será regida por el presente
Convenio, aquella que “EL TRABAJADOR” haya recibido, obtenido o bien de la que
haya tenido conocimiento con anterioridad a la firma de este instrumento.
CUARTA. “EL TRABAJADOR” se obliga a no divulgar la información que en forma

personal maneje, ni la proporcionará a terceras personas en forma verbal, escrita, por
medios electrónicos, magnéticos, o por cualquier otro; directa o indirectamente y, por el
contrario, se obliga a conservarla y no divulgarla, obligación que asume desde luego y
sin excepción en caso alguno.
QUINTA. Las obligaciones establecidas para “EL TRABAJADOR”, inherentes a este
convenio, subsistirán por tiempo indefinido a partir de su firma, en el entendido que no
podrá ser menor a 5 años, independientemente de que la relación de trabajo termine
por cualquier causa, es decir, aún después de concluida la relación laboral que la une
con “EL PATRÓN”.
SEXTA. El incumplimiento o violación de cualquiera de las obligaciones aquí contraídas

por “EL TRABAJADOR”, implicarán lo siguiente:
➢ La rescisión de “EL CONTRATO” y la relación individual de trabajo sin

responsabilidad para “EL PATRÓN”, en términos del artículo 47, fracciones II
y IX de la Ley Federal de Trabajo que a la letra dicen:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir EL TRABAJADOR, durante sus labores, en faltas de

probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo
o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes
y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;
IX. Revelar EL TRABAJADOR los secretos de fabricación o dar a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa;
➢ Asimismo, una sanción a cargo del “EL TRABAJADOR”, a razón de 10,000

UMAS, a fin de solventar o reparar el perjuicio que se haya ocasionado a la
empresa.
➢ Por último, el inicio de una carpeta de investigación por incumplimiento y/o

violación al presente convenio de confidencialidad, en términos de los artículos
210, 211 y 211 Bis del Código Penal Federal y demás relativos y aplicables
en toda la República Mexicana, preceptos que son del tenor siguiente:
Artículo 210.- Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo

en favor de la comunidad, al que, sin justa causa, con perjuicio de
alguien y sin consentimiento del que pueda resultar perjudicado,
revele algún secreto o comunicación reservada que conoce o ha
recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.
Artículo 211.- La sanción será de uno a cinco años, multa de

cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en su
caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea
hecha por persona que presta servicios profesionales o técnicos o
por funcionario o empleado público o cuando el secreto revelado o
publicado sea de carácter industrial.
Artículo 211 Bis. - A quien revele, divulgue o utilice indebidamente
o en perjuicio de otro, información o imágenes obtenidas en una
intervención de comunicación privada, se le aplicarán sanciones de
seis a doce años de prisión y de trescientos a seiscientos días
multa.
SÉPTIMA. Este convenio forma parte de “EL CONTRATO” que tiene celebrado “EL
TRABAJADOR” con “EL PATRÓN”, pero subsiste aún después de que concluya la
relación laboral.
OCTAVA “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que en el presente asunto no existe

dolo, error, mala fe, violencia o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera
afectar la validez del mismo.
NOVENA. - “AMBAS PARTES” están de acuerdo en someter cualquier controversia o

discrepancia derivada del presente convenio, a la jurisdicción de los Tribunales del
Estado de México, renunciando de forma expresa a cualquier fuero presente o futuro
que pudiera corresponderles.
Leído que fue el presente convenio y una vez enteradas las partes de alcance y
contenido legal, lo firman al calce y al margen, el 16 de marzo de 2024, para los efectos
correspondientes.
“EL PATRON”
______________________________
EGA KAT, LOGÍSTICA S. DE R.L. DE C.V.
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
SANDRA ERIKA NEAVE PINEDA
“EL TRABAJADOR”
______________________________
RIVERA BLANCO JESUS IVAN

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LOGÍSTICA, S. DE R.L DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SANDRA

I.- DECLARA “EL PATRÓN “QUE:

A. Es una persona moral debidamente constituida conforme a las leyes de la República

B. Que SANDRA ERIKA NEAVE PINEDA, acredita su personalidad para actuar en

II.- DECLARA “EL TRABAJADOR” QUE:

A.- Es de Nacionalidad mexicana, mayor de edad y que está en plenitud de facultades

DECLARAN “AMBAS PARTES”:

PRIMERA. Que se reconocen la personalidad con la que actúan en el presente acto.

TERCERA. Que están conformes en someter su compromiso a las siguientes:

PRIMERA. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. Para efectos de este Convenio,

SEGUNDA. “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que también será considerada

TERCERA. “AMBAS PARTES” aceptan que toda información señalada en la

Asimismo, “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que también será considerada

CUARTA. “EL TRABAJADOR” se obliga a no divulgar la información que en forma

SEXTA. El incumplimiento o violación de cualquiera de las obligaciones aquí contraídas

➢ La rescisión de “EL CONTRATO” y la relación individual de trabajo sin

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

II. Incurrir EL TRABAJADOR, durante sus labores, en faltas de

IX. Revelar EL TRABAJADOR los secretos de fabricación o dar a

➢ Asimismo, una sanción a cargo del “EL TRABAJADOR”, a razón de 10,000

➢ Por último, el inicio de una carpeta de investigación por incumplimiento y/o

Artículo 210.- Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo

Artículo 211.- La sanción será de uno a cinco años, multa de

OCTAVA “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que en el presente asunto no existe

NOVENA. - “AMBAS PARTES” están de acuerdo en someter cualquier controversia o

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