Trabajador Direccion y Trabajadores de Confianza

Guía
Personal de dirección y
trabajadores de confianza
Personal de dirección y trabajadores de
confianza
De acuerdo a la normativa vigente, el personal de dirección es aquel que ejerce la
representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Mientras que los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal
de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
Fuente: Art 43° del Decreto Supremo N°003-97-TR
¿En qué se diferencian?

La principal diferencia entre ambas categorías de
trabajadores “radica en que sólo el personal de
dirección tiene poder de decisión y actúa en
representación del empleador, con poderes
propios de él. En cambio, el personal de
confianza, si bien trabaja en contacto directo
con el empleador o con el personal de dirección,
y tiene acceso a la información confidencial,
únicamente coadyuva a la toma de decisiones
por parte del empleador o del referido personal
de dirección, son sus colaboradores directos”.
Fuente: Fundamento 13 de la sentencia recaída en el Expediente N°03501-2006-AA/TC.
1
Calificación del puesto
La calificación de un puesto de trabajo, como de
dirección o de confianza, la realiza el empleador,
considerando las funciones de cada puesto.
Procedimiento:
El empleador debe cumplir con las siguientes formalidades:
Identificará y determinará Comunicará por escrito Consignará la calificación

los puestos de dirección y a los trabajadores su en el libro de planillas y en
de confianza. calificación. las boletas de pago.
Se debe tener en cuenta que la calificación de los puestos de dirección o de confianza, es

una formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no enerva dicha
condición, si de la prueba actuada ésta se acredita.
Fuente: Arts. 59° y 60° del Decreto Supremo N° 001-96-TR
Consecuencias de la calificación de
dirección o de confianza
La calificación de un puesto como de dirección o de confianza genera unas consecuencias
jurídicas distintas respecto de los trabajadores ordinarios o comunes.
Así tenemos:
Período de prueba
El periodo de prueba general es de tres (03) meses; sin embargo, en el caso de los
trabajadores de confianza, este período puede ser ampliado hasta por seis (06) meses y, en
el caso del personal de dirección, hasta por un año.
En todos los casos, la ampliación del período de prueba debe constar por escrito.
Fuente: Art. 10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
2
Jornada de trabajo y horas extras
El personal de dirección y los trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata no se encuentran comprendidos en la
jornada máxima de trabajo, por lo que no tienen derecho al
cobro de horas extras o al descanso sustitutorio.
Fuente: Art. 5 del Decreto Legislativo N° 854
Indemnización por falta de descanso vacacional

Por regla general, los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
Una remuneración por Una indemnización

Una remuneración por equivalente a una
el descanso vacacional
el trabajo realizado. remuneración por no haber
adquirido y no gozado.
disfrutado del descanso.
A esto se le conoce como indemnización por falta de descanso vacacional; sin embargo,
esta no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional.
Fuente: Art. 23 del Decreto Legislativo N° 713 y art.24 del Decreto Supremo N° 012-92-TR
Derecho a la sindicalización
El personal de dirección y el trabajador de confianza
no es representado por la organización sindical ni se
considera en el número total de trabajadores del
ámbito para efectos de determinar si se cumple con
el requisito de la mayoría absoluta a que se refiere el
artículo anterior, salvo que el estatuto de la
organización sindical admita expresamente su
afiliación.
Fuente: Art. 34-A del Decreto Supremo N° 011-92-TR
3
Protección frente al despido
Con relación a la indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección o
de confianza de empresas y/o instituciones del sector privado, el VII Pleno jurisdiccional
determinó lo siguiente:
“Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un

cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago
de la indemnización por despido arbitrario en caso su
empleador les retire la confianza.
Aquellos trabajadores que ingresaron inicialmente a un cargo

en el que realizaban funciones comunes u ordinarias, y que
accedieron con posterioridad a un cargo de confianza o
dirección dentro de la misma empresa o institución privada, les
corresponde el pago de la indemnización por despido
arbitrario en caso su empleador les impida reincorporarse a su
antiguo puesto de trabajo luego de retirada la confianza; o
cuando el propio trabajador opte por no reincorporarse a su
antiguo puesto de trabajo”.
Fuente: Cuarto punto abordado en el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral
Calificación indebida
Los trabajadores cuyos cargos sean
indebidamente calificados como de
dirección o de confianza, podrán recurrir
ante la Autoridad Judicial, para que deje sin
efecto tal calificación, siempre y cuando la
demanda se presente dentro de los treinta
(30) días naturales siguientes a la
comunicación respectiva.
Fuente: Art. 61° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
Si deseas conocer las normas que regulan las relaciones laborales en el sector privado, puedes
ingresar al Compendio de Normas Laborales del Régimen Privado.
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4
Dirección: Av. Salaverry 655, Jesús María
Teléfono: 630 60 00
www.gob.pe/mtpe

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Fuente: Art 43° del Decreto Supremo N°003-97-TR

¿En qué se diferencian?

Fuente: Fundamento 13 de la sentencia recaída en el Expediente N°03501-2006-AA/TC.

Identificará y determinará Comunicará por escrito Consignará la calificación

Se debe tener en cuenta que la calificación de los puestos de dirección o de confianza, es

Fuente: Arts. 59° y 60° del Decreto Supremo N° 001-96-TR

Fuente: Art. 10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR

Fuente: Art. 5 del Decreto Legislativo N° 854

Indemnización por falta de descanso vacacional

Una remuneración por Una indemnización

Fuente: Art. 34-A del Decreto Supremo N° 011-92-TR

“Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un

Aquellos trabajadores que ingresaron inicialmente a un cargo

Fuente: Art. 61° del Decreto Supremo N° 003-97-TR

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