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    1 Induccion Al Puesto de Trabajo - V1

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    Jerohan Godoy
    El documento presenta una lista de chequeo para la inducción de un nuevo empleado al puesto de operador de trabajos en alturas. La lista incluye actividades de ambientación, aspectos logísticos y funcionales para familiarizar al empleado con sus funciones, el área de trabajo y los procedimientos.

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    El documento presenta una lista de chequeo para la inducción de un nuevo empleado al puesto de operador de trabajos en alturas. La lista incluye actividades de ambientación, aspectos logísticos y funcionales para familiarizar al empleado con sus funciones, el área de trabajo y los procedimientos.

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    1 INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO_V1

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    1 INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO_V1

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    INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

    LISTA DE CHEQUEO

    Registre el campo de verificación indicando si se realizó la actividad, o no

    Nombre del servidor (a): COBOS GAINZA MIGUEL ENRIQUE Cargo: OPERADOR DE TRABAJOS EN ALTURAS
    Dependencia: _________________________________________ Fecha de ingreso: 28/03/2024

    1. AMBIENTACIÓN INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO


    N
    ACTIVIDAD VERIFICACIÓN

    1
    LaOrientación
    finalidad de la inducción es brindar información general, amplia y suficiente para
    general sobre el área de trabajo. X
    la
    ubicación del servidor público en un rol dentro de la Superintendencia de Industria y
    2 Presentación al personal de la dependencia indicando brevemente las funciones de cada uno. X
    Comercio que le permita fortalecer su sentido de pertenencia y seguridad en la realización
    de
    2. las labores
    ASPECTOS asignadas.
    LOGÍSTICOS

    N ACTIVIDAD VERIFICACIÓN

    1PorIdentificación
    lo anterior, es importante
    del puesto de trabajo donde que la inducción
    va a trabajar, enelementos
    verificando los el puesto de trabajo se refiera al proceso
    necesarios. X
    3
    de acomodación y adaptación laboral, incluyendo aspectos
    Manejo adecuado del lugar de trabajo (utilización de elementos, documentos y archivos).
    relacionados con rutinas,
    X
    ubicación física, manejo de elementos, así como la información específica de la
    4 Procedimiento para solicitar los elementos de oficina cuando lo requiera. X
    dependencia, su misión, sus responsabilidades disciplinarias y el manejo adecuado de las
    Información del procedimiento que se debe realizar en caso de un daño o mal funcionamiento de los equipos bajo X
    5relaciones interpersonales.
    su responsabilidad.
    Indicación del Mapa de Procesos del Hospital del IESS Quito Sur y específicamente la ubicación de la dependencia X
    6
    Pora laloque
    anterior
    pertenece es responsabilidad
    su área de trabajo. del jefe inmediato llevar a cabo el procedimiento que se
    describe
    Indicaciónadecontinuación.
    la ubicación de las instalaciones, como: áreas de seguridad, ruta de evacuación, baños, elevadores,
    7
    etc.

    3. ASPECTOS FUNCIONALES
    PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO.
    N ACTIVIDAD VERIFICACIÓN

    1Diligencie completamente la lista de chequeo, la cual le permitirá por una parte definir las
    Explicación del funcionamiento interno de la dependencia y sus procedimientos específicos, las funciones que le
    competen y las modalidades de su ejercicio
    actividades que usted considere necesarias tener en cuenta para la persona que ingresa,
    2 Información del uso de la Intrasic y sus servicios
    según el cargo que va a desempeñar y, por otra parte, le permite controlar la realización de
    3
    lasProcedimiento
    actividades a seguir para tratar asuntos laborales y personales.
    en un lapso apropiado.
    Explicación del Sistema Integral de Gestión Institucional “SIGI”, en especial procesos y
    4
    procedimientos correspondientes al área.
    La tabla se compone de los siguientes elementos:
    Observaciones:
    _________________________________________________________________________________________________________________
    Actividad: Señala las tareas puntuales que debe llevar a cabo. Al final cuenta con
    _________________________________________________________________________________________________________________
    espacios en blanco para incluir actividades adicionales.

    Verificación:
    Nombre Campo
    y firma del Jefe Inmediato para determinar si se cumplió o no con la actividad.
    _____________________________________________________________________________________

    Firma del (la) servidor (a) ___________________________________________________________________


    Observaciones: Espacio donde se debe incluir información pertinente a las dificultades
    Nota:que se presentaron
    El proceso para
    de inducción al puesto ejecutar
    de trabajo la labor.
    debe realizarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de ingreso del (la) servidor (a) o de su
    asignación al área en caso de reubicación por parte del Jefe inmediato y remitirlo de manera obligatoria al Grupo de Trabajo de Administración de
    Personal.

    Esta actividad se debe realizar dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de
    ingreso o reubicación del servidor. Al finalizar su diligenciamiento debe ser firmado por los
    participantes e inmediatamente remitirlo al Grupo de Trabajo de Administración de
    Personal. GT02-F36 Vr.1 (27-08-2020)
    INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

    GT02-F36 Vr.1 (27-08-2020)

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