Control de Gestión Empresarial - Indicadores

UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE TULUÁ
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
MBA MAURICIO MEJIA V.
CONTROL DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL

(Manual de Fundamentos Teóricos)
0. Introducción
1. Fundamentos teóricos del control de gestión
2. Los indicadores de gestión
3. Diseño y construcción de indicadores
4. Indicadores básicos de un negocio
5. Control y control estadístico de proceso
6. Utilización de los sistemas de costos en el control de gestión
7. Control de gestión del área comercial
8. Control de gestión del área de producción
9. Control de la gestión financiera
10.Control de otras áreas de la empresa
11.Control de gestión estratégico
12.Bibliografía
Introducción
A partir de las últimas décadas del siglo XX, las empresas están experimentando un proceso
de cambios importantes, impredecibles en muchos casos, bien sea en entornos de protección
regulada o en escenarios abiertos altamente competitivos.
La naturaleza de la competencia empresarial propia de la era industrial, donde la incorporación

de alta tecnología ha sido lo más importante, se está transformando rápidamente. En la actual
era de la información y la informática, las empresas solo pueden obtener ventajas
competitivas sostenibles mediante la aplicación de nuevas tecnologías a los bienes físicos o
llevando a cabo una excelente gestión de los activos y pasivos financieros.
El logro de la competitividad de la organización debe estar referido al correspondiente plan, el

cual fija la visión, misión, objetivos y estrategias corporativas, con base en un adecuado
diagnóstico situacional, mientras que el control de este plan se enmarca en una serie de
acciones orientadas a medir, evaluar, ajustar y regular las actividades planteadas en el.
En esta medición, el control de gestión y los indicadores empleados para este fin se convierten
en los signos vitales de la organización, y su continuo monitoreo permite establecer las
condiciones e identificación de los diversos síntomas que se derivan del desarrollo normal de
las actividades. En una organización se debe contar con el mínimo número posible de
indicadores que garanticen contar con información constante, real y precisa sobre aspectos
tales como: efectividad, eficiencia, eficacia, productividad, calidad, la ejecución presupuestal,
la incidencia de la gestión, todos los cuales constituyen el conjunto de signos vitales de la
organización.
La gestión moderna de la empresa y la teoría de la organización tienden a estudiar el

microclima social de las empresas más que los factores económicos tradicionales: el
comportamiento de los individuos dentro de una estructura organizativa es tan importante
como la propia estructura. Así, aunque el pago por ejecución y otros incentivos siguen siendo
factores clave para lograr mayores beneficios y cuotas de mercado, otras medidas, como el
control de calidad y la gestión de recursos humanos se emplean al margen de las estrategias
tradicionales.
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UNIDAD I:
Fundamentos teóricos del control de gestión

1.1. Características de organizaciones económicas
Las organizaciones tienen características distintas y presentan diferencias, es así como las
organizaciones comerciales presentan discrepancias con las entidades sin fines de lucro,
respecto a su administración, como obtiene su personalidad jurídica, su contabilidad,
tratamiento de sus cuentas, situación tributaria y los estados financieros.
Diferencias Entre las Organizaciones Comerciales y Sin Fines de Lucro
1.2. El sistema de dirección

De forma muy general, un sistema de dirección es un método formal, para la coordinación de
actividades. Toda empresa u organización necesita un sistema de dirección. No obstante, el
nivel de desarrollo de éste depende de la complejidad de la empresa y del entorno con el cual
se relaciona.
Una empresa pequeña con un entorno simple y sin muchos cambios no plantea graves
problemas de coordinación interna (todas las decisiones y actuaciones son llevadas a cabo por
la misma persona –puede ser el propietario- o por un número muy reducido de empleados).
Por el contrario, las empresas grandes, con muchos empleados y unidades organizativas, que
venden una diversidad de productos en múltiples mercados, están caracterizadas por una
mayor complejidad. En estas compañías son innumerables las decisiones que se adoptan, por
ello estas empresas necesitan sistemas de dirección sofisticados que permitan coordinar todas
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esas decisiones y mantener el control sobre esas acciones, así como responder y anticipar los
cambios del entorno.
La dirección estratégica trata de abordar la creciente complejidad de las empresas y del
entorno. Hoy la dirección estratégica es considerada como el sistema de dirección típico de las
grandes compañías. Sin embargo, cada vez con mayor frecuencia la dirección de las pequeñas
y medianas empresas necesita incorporar los principios estratégicos.
El primer sistema de dirección era el dominante en los comienzos del siglo XX y todavía hoy es
el único empleado en empresas pequeñas con entornos estables. Se conoce con el nombre de
“dirección por control”, pues se fundamenta en el uso del presupuesto y del control
financiero. La empresa elabora el presupuesto de ingresos y gastos para el próximo ejercicio,
suponiendo que los años se suceden sin cambios sustanciales. La tarea de la dirección consiste
en identificar las desviaciones que se producen respecto al presupuesto, determinar las causas
de esas desviaciones y establecer las medidas correctoras oportunas.
La siguiente generación recibe el nombre de “dirección por extrapolación” y fue el sistema

dominante a mediados del siglo pasado. Supone una continuación del sistema anterior y se
basa en los mismos principios y supuestos. La dirección por extrapolación surge ante la
necesidad de las empresas de considerar un horizonte futuro más allá del siguiente año.
Cuando una empresa va a llevar a cabo una inversión elevada, debe considerar todo o parte
del horizonte temporal durante el cual la inversión va a generar resultados. Esto exigía el
empleo de la planificación a largo plazo, que supone establecer por anticipado las actividades a
desarrollar y los efectos que producirán. Esta planificación parte del supuesto que el entorno
no cambiará y que las tendencias del pasado continuarán en el próximo futuro. Igual que en el
caso del presupuesto, la empresa elabora un plan multi-anual que va revisando anualmente en
función de las desviaciones que se producen.
En ambos sistemas de dirección el entorno se consideraba estable y predecible. La

coordinación interna de las decisiones de la empresa se conseguía mediante el establecimiento
de políticas. Una política consiste en el establecimiento, por parte de la dirección, de un marco
de decisión y actuación de los directivos, lo que exige un entorno relativamente estable que
permita conocer las posibles contingencias a las que se enfrentan los directivos en su toma de
decisiones.
Sin embargo, cuando se producen cambios en el entorno, cambios en los gustos de los
consumidores, en la tecnología o en la competencia, la planificación a largo plazo deja de ser
eficaz.
Es necesario otro sistema de dirección que permita anticipar esos cambios y adoptar las
decisiones oportunas. Surge de esta forma la preocupación por la estrategia. Este nuevo
sistema de dirección se conoce como “dirección por anticipación al cambio”. Tiene una
orientación externa y se desarrolla en los años sesenta y setenta.
La planificación adquiere el carácter de estratégica porque trata de anticipar los cambios del
entorno. Las grandes empresas de la época se habían ido diversificando, lo que les había
llevado a introducirse en muchos y diversos negocios. Así la planificación estratégica constituía
un buen sistema para decidir las actividades más convenientes para la empresa.
En los años setenta se acuñó la frase “la parálisis por el análisis”, que venía a reflejar la
lentitud en la adopción de decisiones a causa de los estudios y reflexiones que se realizaban.
El énfasis se ponía en la formulación de la estrategia, en la construcción del plan, prestando
poca atención a la implantación del mismo.
Estos problemas inherentes a la planificación estratégica dieron lugar, en los años ochenta, al
nacimiento de lo que actualmente se conoce como “dirección estratégica”, consistente en
un nuevo sistema de dirección también basado en la anticipación al cambio, pero con
características distintas al anterior. La dirección estratégica surge, por un lado, por la
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necesidad de prestar una mayor atención a las cuestiones de implantación de la estrategia.

Actualmente, no basta con diseñar unas buenas estrategias, sino que es imprescindible unos
sistemas de planificación más flexibles. Esta flexibilidad facilita una adaptación más rápida a
los cambios y la posibilidad de anticiparse a los rivales.
Esta necesaria flexibilidad en los sistemas de dirección ha devuelto el protagonismo a la

dirección ejecutiva en la formulación e implantación de las estrategias. Ahora también, cada
vez con mayor frecuencia el diseño y puesta en práctica de la estrategia exige la participación
y colaboración de directivos de niveles inferiores y de personal de todas partes de la empresa.
La dirección estratégica ha supuesto también un cambio en las preocupaciones de la alta
dirección. En la planificación estratégica la cuestión dominante era la diversificación. En el
nuevo sistema de dirección el interés se centra en la búsqueda de la competitividad, es decir,
en el logro de algún tipo de ventaja frente a los competidores. La dirección estratégica impone
una actitud proactiva a los directivos de la empresa: no sólo supone aceptar los cambios sino
promoverlos y sacar provecho de ellos.
Actualmente, los cambios, sobre todo en determinados sectores, se han acelerado. Ante esta
situación, la dirección estratégica tiene que ser aún más flexible y proactiva. Algunos autores
hablan incluso de la aparición de un nuevo sistema de dirección que supondrá una mayor
intensidad en esos rasgos de la dirección estratégica.
1.3. Objetivos de las empresas

Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación
deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el
futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por
lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
1.3.1. Funciones de los objetivos organizacionales

a) Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven como una guía
para la etapa de ejecución de las acciones.
b) Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de una empresa.
c) Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la
organización.
d) Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la
organización.
La estructura de los objetivos establece la base de relación entre la organización y su Medio

ambiente. Es preferible establecer varios objetivos para satisfacer la totalidad de necesidades
de la empresa.
Los objetivos no son estáticos, pues están n continua evolución, modificando la relación de la
empresa con su medio ambiente. Por ello, es necesario revisar continuamente la estructura de
los objetivos frente a las alteraciones del medio ambiente y de la organización.
1.3.2. Características de los objetivos

 Los objetivos deben servir a la empresa; por lo tanto deben reunir ciertas
características que reflejan su utilidad.
 Los objetivos incluyen fechas especificas del objetivo o su terminación implícita en el
año fiscal; resultados financieros proyectados (pero lo están limitados a ello);
presentan objetivos hacia los cuales disparará la empresa o institución conforme
progrese el plan; logrando llevar a cabo su misión y cumplir con los compromisos de la
empresas.
 Los objetivos deben reunir alguna de estas características:
a) Claridad: un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma que no
revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participaren su logro.
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b) Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser

modificados cuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo, deben
ser flexibles par aprovechar las condiciones del entorno.
c) Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizonte de
tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
d) Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
e) Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe servir a
la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí,
es decir no deben contradecirse.
f) Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en
elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su
cumplimiento.
 Deben ser deseables y confiables por los miembros de la organización.
 Deben elaborarse con la participación del personal de la empresa (administración por
objetivos).
1.3.3. Establecimiento de objetivos

Implica seguir una metodología lógica que contemple algunos aspectos importantes para que
los objetivos reúnan algunas de las características señaladas.
Para establecer objetivos se debe tener en cuenta lo siguiente:

 Escala de prioridades para definir objetivos: es necesario establecer escalas de
prioridad para ubicar a los objetivos en un orden de cumplimientote acuerdo a su
importancia o urgencia.
 Identificación de estándares: es necesario establecer estándares de medida que
permitan definir en forma detallada lo que el objetivo desea lograr, en qué tiempo y si
es posible, a que costo. Los estándares constituirán medidas de control para determinar
si los objetivos se han cumplido o vienen cumpliéndose, y si es necesario modificarlos o
no.
1.3.4. Tipos de objetivos

De acuerdo con la naturaleza de la organización se pueden identificar objetivos con o sin
ánimo de lucro.
Según el alcance en el tiempo se pueden definir los objetivos en generales o largo plazo, el
táctico o mediano plazo, y el operacional o corto plazo.
Largo Plazo: están basados en las especificaciones de los objetivos, son notablemente más
especulativos para los años distantes que para el futuro inmediato. Los objetivos de largo
plazo son llamados también los objetivos estratégicos en una empresa. Estos objetivos se
hacen en un periodo de 5 años y mínimo tres años. Los objetivos estratégicos sirven para
definir el futuro del negocio.
Mediano plazo: son los objetivos tácticos de la empresa y se basan en función al objetivo
general de la organización. También son llamados los objetivos tácticos ya que son los
objetivos formales de la empresa y se fijan por áreas para ayudar a ésta a lograr su propósito.
Corto plazo: son los objetivos que se van a realizar en menos un periodo menor a un año,
también son llamados los objetivos individuales o los objetivos operacionales de la empresa ya
que son los objetivos que cada empleado quisiera alcanzar con su actividad dentro de la
empresa. Así, para que los objetivos a corto plazo puedan contribuir al logro de los objetivos a
plazos intermedios y largo, es necesario establecer un plan para cumplir con cada objetivo y
para combinarlos dentro de un plan maestro que deberá ser revisado en términos de lógica,
consistencia y practicabilidad.
Objetivos generales de una empresa:
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 Consolidación del patrimonio.

 Mejoramiento de la tecnología de punta.
 Crecimiento sostenido.
 Reducción de la cartera en mora.
 Integración con los socios y la sociedad
 Capacitación y mejoramiento del personal
 Claridad en los conceptos de cuales son las áreas que componen la empresa.
 Una solución integral que habrá así el camino hacia la excelencia.
 La fácil accesibilidad en la compra del producto para la ampliación de
1.3.5. Importancia de los objetivos organizacionales

Los objetivos organizacionales dan a los gerentes y a los demás miembros de la organización
importantes parámetros para la acción en áreas como:
1) Guía para la toma de decisiones: una parte importante en la responsabilidad de los

gerentes es tomar decisiones que influyen en la operación diaria y en la existencia de la
organización y del personal de la misma. Una vez que los gerentes formulan los
objetivos organizacionales, saben en qué dirección deben apuntar. Su responsabilidad
se convierte, pues, en tomar las decisiones que lleven a la empresa hacia el logro de
sus objetivos.
2) Guía para la eficiencia de la organización: dado que la ineficiencia se convierte en un
costoso desperdicio del esfuerzo humano y de los recursos, los gerentes luchan por
aumentar la eficiencia de la organización cuando sea posible. La eficiencia se define en
términos de la calidad total del esfuerzo humano y de recursos que una empresa
invierte para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, antes de que pueda mejorar la
eficiencia de una empresa, los gerentes deben lograr una clara comprensión de los
objetivos organizacionales. Sólo entonces los gerentes podrán utilizar los recursos
limitados a su disposición tan eficientemente como les es posible.
3) Guía para la coherencia de una organización: el personal de una organización necesita
una orientación relacionada con su trabajo. Si los objetivos de la empresa se usan
como actividad productiva, la toma de decisiones de calidad y la planeación efectiva.
4) Guía para la evaluación de desempeño: el desempeño de todo el personal de una
empresa debe ser evaluado par medir la productividad individual y determinar lo que se
puede hacer para aumentar. Los objetivos organizacionales son los parámetros o
criterios que deben utilizar como base de estas evaluaciones. Los individuos que
aportan más al cumplimiento de los objetivos organizacionales deben ser considerados
como los miembros más productivos de ella. Las recomendaciones específicas para
aumentar la productividad deben incluir sugerencias sobre lo que los individuos pueden
hacer para contribuir a que la empresa se dirija hacia el alcance de sus objetivos.
1.4. Fines y contenido del control de gestión

Antes de iniciar a establecer los fines y contenido del control de gestión, se hace necesario
establecer lo que es cambio, planificación estratégica y control.
1.4.1. Cambio
Es el estado de lo que evoluciona o se modifica, puede ser provocado o sufrido y se manifiesta
en forma rápida y constante. Se encuentra en todas partes de la organización y cada vez está
más presente.
Los cambios se están presentando: rápidos, profundos, irreversibles y volátiles, tales como:
 Globalización Económica (CE, Mercosur, C. Andina, TLC, etc.)

 Transformación Política (Rol del Estado en la economía)
 Revolución Tecnológica
 Exigencias del consumidor
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 Conciencia Ecológica
Tal como lo señala Tom Peters and Robert Waterman, en su libro En Busca de la Excelencia,
los cambios que han dado las empresas más exitosas del mundo:
 Sesgo hacia la acción
 Cercanía al consumidor
 Autonomía y espíritu empresarial
 Productividad a través de la gente
 Empuje mediante valores
 Quedarse cerca del negocio que se conoce mejor
 Diseño organizativo simple. Staff económico
 Propiedades de flexibilidad y firmeza simultáneamente logradas
1.4.2. Indicadores de gestión y gerencia

La planificación estratégica es una herramienta, que como toda será efectiva en el sentido de
quien la utilice (gerente), su gestión a futuro tendrá un comportamiento excelente o
deficiente:
Indicadores de Gestión y Gerencia
Indicadores de Gestión
HERRAMIENTAS + HOMBRE = TAREA
HERRAMIENTAS + GERENTE = DESEMPEÑO
EXCELENTE
CALIDAD DE
LA GESTIÓN
DEFICIENTE
1.4.3. Planificación estratégica

Es el proceso de reflexión aplicado a la actual misión de la organización y a las actuales
condiciones del medio en que ésta opera. El cual permite fijar lineamientos de acción que
orienten las decisiones y resultados futuros.
Everett Adams.
La Planificación Estratégica es un proceso sistemático y organizado, conducido sobre la base
de una realidad que permite decidir anticipadamente:
 ¿Qué tipo de esfuerzos de planificación deben hacerse?
 ¿Cuándo y cómo deben realizarse?
 ¿Quién los llevará a cabo?
 ¿Qué se hará con los resultados?
Igualmente, como proceso, es continuo, específicamente en cuanto a la formulación de

estrategias, ya que el entorno o medio ambiente donde se desenvuelve la empresa, no es
estático. Es decir, cambiante.
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1.4.4. Objetivos de la planificación estratégica

1. Conseguir una ventaja competitiva: Diferencia positiva, en la medida de lo posible, no
imitable y mantenible respecto a los demás competidores.
2. Adaptación al medio ambiente
3. Identificación de opciones para aprovechar oportunidades / reducir riesgos.
4. Utilización optima de los recursos.
5. Lograr que la gestión estratégica abandone la rigidez de los planes corporativos y una
mayor flexibilidad: La preparación y adaptación al cambio deben ser considerados
como un elemento clave en unos entornos cada vez más difíciles, turbulentos y
cambiantes.
Comentario: De nada vale ventajas muy importantes que no pueden ser mantenidas en
el tiempo o que difícilmente puede traspasarse a otros entornos o situaciones en el
espacio de tiempo.
6. La planificación estratégica se diferencia de la simple planificación: Eleva el nivel en el
cual se formuló, pasando de una planificación departamental realizada por los
empleados, a una planificación que involucra a los directivos y el Top Managament, en
el diseño y formulación de la estrategia genérica o de la organización.
7. Consecución de metas.
8. Agregación de valor a la empresa.
1.4.5. Importancia de la planificación estratégica

Definiendo la misión de las empresas en términos específicos, le es más básico imprimirles
dirección y propósitos, y por tanto, estas funcionan mejor a los cambios ambientales.
Entre los aspectos que hacen importante la Planificación Estratégica se encuentran:
 Aceleración del cambio tecnológico.
 La creciente complejidad de la actividad gerencial.
 Creciente complejidad del ambiente externo.
 Un intervalo mayor entre sus resultados futuros.
1.4.6. Gerencia estratégica y planificación estratégica

Gerencia Estratégica es un proceso donde la organización planifica con claridad lo que desea
lograr y utiliza estrategias para disminuir o anular la incertidumbre, a través de la
incorporación de mucha creatividad e innovación, respondiendo rápidamente, con opciones
flexibles a los problemas que impactan la empresa, todo con el fin de tener éxito crear el
futuro y agregar valor.
La gerencia estratégica tiene dos pilares fundamentales: la planificación estratégica (lo

previsible), asociado con el control gerencial y la respuesta estratégica (lo inesperado), tal
como se expone en la figura siguiente:
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Los dos Pilares de la Gerencia Estraté

Estratégica
GERENCIA ESTRATÉ
ESTRATÉGICA
Control
PLANIFICACIÓN RESPUESTA
ESTRATÉGICA ESTRATÉGICA
(LO PREVISIBLE) (LO INESPERADO)
Existen claras diferencias ente planificación estratégica y gerencia estratégica:
Planificación Estratégica Gerencia Estratégica

• Exploración exhaustiva en el • Mucha creatividad e innovación
análisis del ambiente
en la revisión del ambiente.
• Pensar en el futuro • Crear el futuro

• Anticiparse a los cambios.
• Responder rápidamente, con
Evolución de opciones
opciones flexibles.
estratégicas
• El plan estratégico es la
• Integración de planes estratégicos
expresión del pensar
de negocios, de forma tal que el
empresarial de los distintos
desempeño total sea mayor que la
niveles de la jerarquía
suma de sus partes
organizacional
1.4.7. Control y gestión

Para controlar, primero hay que definir que es: GESTIÓN, y después ver de que forma se
puede CONTROLAR ESA GESTIÓN.
Gestión es un conjunto de decisiones y acciones requeridas para hacer que un ente cumpla su
propósito formal, de acuerdo a su misión en el contexto y bajo la guía de una planificación de
sus esfuerzos. Gestión comprende el proceso de técnicas, conocimientos y recursos, para
llevar a cabo la solución de tareas eficientemente.
Significado de Gestión y su Efecto
GESTIÓ
GESTIÓN ... Y toda acción
Acción para llevar Implica un Plan

adelante un propósito
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CONTROL DE GESTIÓN
La Gestión Empresarial, es un término utilizado para describir el conjunto de técnicas y la

experiencia de la organización en procesos como planificación, dirección y control eficiente de
las operaciones y de las otras actividades de la empresa.
Mientras que El control es una actividad que forma parte de la vida cotidiana, del ser humano,
conscientemente o no.
Es una función que se realiza mediante parámetros establecidos con anterioridad, y el sistema
de control es el fruto de la planificación y, por tanto, apunta al futuro. El control se refiere a la
utilización de registros e informes para comparar lo logrado con lo programado.
1.4.8. El proceso de control

Desde el punto de vista Administrativo o Gerencial, que es nuestro campo de interés, el
control consiste en el conjunto de acciones efectuadas con el propósito de que las actividades
se realicen de conformidad con el plan.
El proceso de Control
Establecer
Normas y NO Tomar
Métodos Medir el Corresponde el
Medidas
para Medir el Desempeño Desempeño
Correctivas
Desempeño a las Normas
SI
Tomar el
por que de
lo Bueno
1.4.9. Importancia del proceso de control y cuanto control

¿Por qué es Importante del Control?
 Existe el cambio
 El medio ambiente
 Complejidad de la empresa
 Errores (el SCG se anticipa a ellos)
 La delegación de autoridad
 Es oportuno
¿Cuánto Control?:
 Excesivo o ninguno: perjudica a la organización
 Equilibrio entre el control organizacional y la libertad individual, ajustado a la empresa.
1.4.10. Control de gestión
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Es la actividad encargada de vigilar la calidad del desempeño, el cual se debe concentrar

fundamentalmente en el ámbito económico, en el conjunto de medidas y en los indicadores,
que se deben trazar para que todos visualicen una imagen común de eficiencia.
Control de Gestión es “la intervención inteligente y sistemática realizada por personas sobre el
conjunto de decisiones, acciones y recursos que requiere un ente para satisfacer sus
propósitos, con la intención de coadyuvar a que sea exitoso en lo que se propone”.
El control de gestión tiene que ver con la planificación, ejecución y dirección, y mide la calidad
del desempeño, a través de indicadores.
Planificación Ejecución
Gestión
Empresarial
Control Dirección
Eficiente
CONTROL
DE GESTIÓN
Mide la
DESEMPEÑO
Calidad del
1.4.11. Características de un sistema eficaz de control de gestión

 Aceptación por los miembros de la organización
 Exactitud
 Oportunidad
 Concentración en puntos estratégicos de control
 Objetividad y claridad
 Flexibilidad
 Centrase en las zonas primordiales de desempeño
 Coordinación con la corriente de trabajo
Zonas Primordiales de Desempeño: Aquellos aspectos de la unidad o de la organización

que deben funcionar bien para que el todo funcione eficazmente.
Puntos de Control Estratégico: Puntos críticos donde debe verificarse la comprobación o el

recogimiento de información. Esto reduce información, ya que normalmente están presentes
en los puntos del proceso donde hay cambios, y los elementos más significativos de una
operación.
Reglas Prácticas para la Implementación de un Sistema de Control de Gestión

 Debe hacerse por etapas, objetivo por objetivo y no pasar a otra etapa sin probar y
consolidar la actual.
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 Fuerte implicación y participación de los directivos.

 Debe contemplarse y conducirse como un verdadero cambio de cultura y no como un
simple cambio de herramienta.
 No solo se trata de implantar un nuevo sistema, sino además de crear procedimientos
que en el futuro evolucionará el sistema.
 Se deben clarificar los papeles de las diferentes funciones, especialmente la
contabilidad, el control de gestión y las finanzas.
 Las adaptaciones de la organización debe tratarse con el mayor pragmatismo:
únicamente el cambio necesario.
 Aprovechar las herramientas existentes en el mercado. Es más económico y menos
arriesgado que diseñar.
 El sistema de información debe obedecer a las opciones organizativas y no a la inversa
UNIDAD II:
Los indicadores de gestión
2.1. Significado del desempeño

Logro de resultados con base en normas establecidas. Administrar y/o establecer acciones
concretas para hacer realidad las tareas y/o trabajos programados y planificados. Se define
desempeño como aquellas acciones que son relevantes para lograr los objetivos de la
organización, y que pueden ser medidas en términos de contribución a las metas de la
empresa.
El desempeño es un concepto relativamente nuevo y, en principio, conduce a un concepto

plural, que busca englobar diversos factores en un elemento mesurable y cuantificable. Se
puede interpretar el desempeño como una noción estratégica, en la que se asocian las metas
logradas y los recursos organizativos utilizados para este fin, enmarcados en condiciones de
exigencia particular que le impone el medioambiente a la organización. El “perfomance”,
traducido deficientemente al castellano como desempeño, tiene como esencia conceptual, la
realización de las responsabilidades gerenciales con atributos de calidad. En ese sentido se
relaciona con la rentabilidad, eficiencia y productividad, productos, insumos, resultados,
recursos, efectividad, medios, gastos, ingresos, oportunidad, congruencia y factibilidad en la
toma de decisiones
Harold Gennen, el mítico ex CEO de ITT, solía decir lo siguiente: “...existe una inmutable ley
en el mundo de los negocios: las palabras son palabras, las explicaciones son explicaciones,
las promesas son promesas, pero lo único real es el desempeño”. De esta frase surgen de
manera inmediata dos afirmaciones, pero también dos preguntas. Las afirmaciones son:
 El desempeño es un fenómeno real.
 Si el desempeño es un fenómeno real, entonces se puede medir, o manejar, o planear,
o mejorar, etc.
Las preguntas son:

 ¿Qué es el desempeño?
 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para medirlo, manejarlo, planearlo y mejorarlo?
La respuesta a la primera pregunta induce a decir que “el desempeño de una organización,
grupo o persona está definido por una integración sistémica de lo que debió lograrse en el
pasado, lograr en el presente y podría lograrse en el futuro. Entendiendo el logro como una
función integrada entre el QUE (objetivos/resultados) y el COMO
(competencias/comportamientos)”.
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CONTROL DE GESTIÓN
La respuesta a la segunda pregunta presenta un gran número de opciones, ya que son muchas
las estrategias y acciones que pueden encarar las organizaciones para manejar el fenómeno
del desempeño. La administración del desempeño (o performance management, como se
conoce en su versión en inglés) “es un sistema complejo de elementos de la gestión
organizacional que acopla la administración por objetivos con la gestión por competencias,
permitiendo especificar, revisar y mejorar de manera continua los desempeños
organizacionales, grupales e individuales conducentes al logro de la misión empresarial”.
Los elementos fundamentales de un sistema de administración del desempeño son tres:
 Objetivos
 Competencias
 Indicadores de gestión
Los objetivos tienen como finalidad guiar el desempeño hacia el logro de la estrategia
organizacional.
Las competencias tienen tres finalidades: la primera es orientar el desempeño a través de la
definición de los comportamientos requeridos por la organización, la segunda es controlar
riesgos, ya que los objetivos pueden ser logrados en el corto plazo mediante comportamientos
inapropiados perjudicando de ese modo el desempeño organizacional en el futuro, y la tercera
finalidad es la de explicar los desvíos en el logro de los objetivos a partir de la identificación de
los comportamientos disfuncionales de una persona o grupo.
Los indicadores de gestión tienen la finalidad de guiar y controlar el desempeño objetivo y

comportamental requerido para el logro de las estrategias organizacionales.
Para medir el desempeño, se necesita evaluarlo a través de indicadores de desempeño. Estos

indicadores deben ayudar a la gerencia para determinar cuan efectiva y eficiente ha sido el
logro de los objetivos, y por ende, el cumplimiento de la metas.
2.2. Índice e Indicador
Indicador: Es una expresión matemática de lo que se quiere medir, con base en factores o
variables claves y tienen un objetivo y cliente predefinido. Los indicadores de acuerdo a sus
tipos (o referencias) pueden ser históricos, estándar, teóricos, por requerimiento de los
usuarios, por lineamiento político, planificado, etc.
2.3. Indicadores de gestión

 Medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta que punto o en que medida se
están logrando los objetivos estratégicos.
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 Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una
organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de
referencia.
 Producen información para analizar el desempeño de cualquier área de la organización
y verificar el cumplimiento de los objetivos en términos de resultados.
 Detectan y prevén desviaciones en el logro de los objetivos.
 EL análisis de los indicadores conlleva a generar ALERTAS SOBRE LA ACCIÓN, no
perder la dirección, bajo el supuesto de que la organización está perfectamente
alineada con el plan.
2.4. ¿Por qué medir y para qué?

Si no se mide lo que se hace, no se puede controlar y si no se puede controlar, no se puede
dirigir y si no se puede dirigir no se puede mejorar.
A partir de las últimas décadas del siglo XX, las empresas están experimentando un proceso
de cambios revolucionarios, pasando de una situación de protección regulada a entornos
abiertos altamente competitivos. Esta situación, de transformaciones constantes del ambiente
de negocio hace necesario que las empresas, para mantener e incrementar su participación de
mercado en estas condiciones, deban tener claro la forma de cómo analizar y evaluar los
procesos de su negocio, es decir deben tener claro su sistema de medición de desempeño.
La medición del desempeño puede ser definida generalmente, como una serie de acciones
orientadas a medir, evaluar, ajustar y regular las actividades de una empresa. En la literatura
existe una infinidad de definiciones al respecto; su definición no es una tarea fácil dado que
este concepto envuelve elementos físicos y lógicos, depende de la visión del cuerpo gerencial,
de la composición y estructura jerárquica y de los sistemas de soporte de la empresa.
Entonces, ¿Por qué medir?
 Por qué la empresa debe tomar decisiones.

 Por qué se necesita conocer la eficiencia de las empresas (caso contrario, se marcha “a
ciegas”, tomando decisiones sobre suposiciones o intuiciones).
 Por qué se requiere saber si se está en el camino correcto o no en cada área.
 Por qué se necesita mejorar en cada área de la empresa, principalmente en aquellos
puntos donde se está más débil.
 Por qué se requiere saber, en lo posible, en tiempo real, que pasa en la empresa
(eficiencia o ineficiencia).
¿Para qué medir?

 Para poder interpretar lo que esta ocurriendo.
 Para tomar medidas cuando las variables se salen de los limites establecidos.
 Para definir la necesidad de introducir cambios y/o mejoras y poder evaluar sus
consecuencias en el menor tiempo posible.
 Para analizar la tendencia histórica y apreciar la productividad a través del tiempo.
 Para establecer la relación entre productividad y rentabilidad.
 Para direccionar o re-direccionar planes financieros.
 Para relacionar la productividad con el nivel salarial.
 Para medir la situación de riesgo de la empresa.
 Para proporcionar las bases del desarrollo estratégico y de la mejora focalizada.
14
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CONTROL DE GESTIÓN
2.5. Atributos de los indicadores y tipos de indicadores

Cada medidor o indicador debe satisfacer los siguientes criterios o atributos:
 Medible: El medidor o indicador debe ser medible. Esto significa que la característica
descrita debe ser cuantificable en términos ya sea del grado o frecuencia de la
cantidad.
 Entendible: El medidor o indicador debe ser reconocido fácilmente por todos aquellos
que lo usan.
 Controlable: El indicador debe ser controlable dentro de la estructura de la
organización.
Tipos de indicadores
En el contexto de orientación hacia los procesos, un medidor o indicador puede ser de proceso
o de resultados. En el primer caso, se pretende medir que está sucediendo con las actividades,
y en segundo se quiere medir las salidas del proceso.
También se pueden clasificar los indicadores en indicadores de eficacia o de eficiencia. El

indicador de eficacia mide el logro de los resultados propuestos. Indica si se hicieron las cosas
que se debían hacer, los aspectos correctos del proceso. Los indicadores de eficacia se
enfocan en el qué se debe hacer, por tal motivo, en el establecimiento de un indicador de
eficacia es fundamental conocer y definir operacionalmente los requerimientos del cliente del
proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que él espera. De lo contrario, se
puede estar logrando una gran eficiencia en aspectos no relevantes para el cliente.
Los indicadores de eficiencia miden el nivel de ejecución del proceso, se concentran en el

Cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso.
Tienen que ver con la productividad.
2.6. Categorías de los indicadores

Se debe saber discernir entre indicadores de cumplimiento, de evaluación, de eficiencia, de
eficacia e indicadores de gestión. Como un ejemplo vale más que mil palabras este se realizará
teniendo en cuenta los indicadores que se pueden encontrar en la gestión de un pedido.
 Indicadores de cumplimiento: con base en que el cumplimiento tiene que ver con la
conclusión de una tarea. Los indicadores de cumplimiento están relacionados con las
razones que indican el grado de consecución de tareas y/o trabajos. Ejemplo:
cumplimiento del programa de pedidos.
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CONTROL DE GESTIÓN
 Indicadores de evaluación: la evaluación tiene que ver con el rendimiento que se

obtiene de una tarea, trabajo o proceso. Los indicadores de evaluación están
relacionados con las razones y/o los métodos que ayudan a identificar nuestras
fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Ejemplo: evaluación del proceso de
gestión de pedidos.
 Indicadores de eficiencia: teniendo en cuenta que eficiencia tiene que ver con la
actitud y la capacidad para llevar a cabo un trabajo o una tarea con el mínimo de
recursos. Los indicadores de eficiencia están relacionados con las razones que indican
los recursos invertidos en la consecución de tareas y/o trabajos. Ejemplo: Tiempo
fabricación de un producto, razón de piezas / hora, rotación de inventarios.
 Indicadores de eficacia: eficaz tiene que ver con hacer efectivo un intento o
propósito. Los indicadores de eficacia están relacionados con las razones que indican
capacidad o acierto en la consecución de tareas y/o trabajos. Ejemplo: grado de
satisfacción de los clientes con relación a los pedidos.
 Indicadores de gestión: teniendo en cuenta que gestión tiene que ver con
administrar y/o establecer acciones concretas para hacer realidad las tareas y/o
trabajos programados y planificados. Los indicadores de gestión están relacionados con
las razones que permiten administrar realmente un proceso. Ejemplo: administración
y/o gestión de los almacenes de productos en proceso de fabricación y de los cuellos de
botella.
2.7. Propósitos y beneficios de los indicadores de gestión

Podría decirse que el objetivo de los sistemas de medición es aportar a la empresa un camino
correcto para que ésta logre cumplir con las metas establecidas. Todo sistema de medición
debe satisfacer los siguientes objetivos:
 Comunicar la estrategia.
 Comunicar las metas.
 Identificar problemas y oportunidades.
 Diagnosticar problemas.
 Entender procesos.
 Definir responsabilidades.
 Mejorar el control de la empresa.
 Identificar iniciativas y acciones necesarias.
 Medir comportamientos.
 Facilitar la delegación en las personas.
 Integrar la compensación con la actuación.
La razón de ser de un sistema de medición es entonces: Comunicar, Entender,

Orientar y Compensar la ejecución de las estrategias, acciones y resultados de la
empresa.
Los procesos que comúnmente integran un sistema de medición son: Planificación,

Presupuesto (asignación de recursos), Información, Seguimiento (control), Evaluación y
Compensación.
Uno de los problemas más habituales es su alineación; cada uno de estos procesos es
"gerenciado" por organizaciones distintas, por responsables distintos, en muchos casos
ninguno de ellos se "hablan"; mientras que el proceso de Planificación lo ejecuta de forma
separada la organización de planificación, los procesos de Asignación de Recursos, Información
y Seguimiento los ejecuta la organización de finanzas, los procesos de Evaluación y
Compensación son administrados por la organización de Recursos Humanos.
16
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Esta falta de alineación genera inconsistencia al momento de clarificar, jerarquizar, comunicar,

ejecutar y medir la estrategia. Lo que para una organización es importante para otra no lo es,
lo que para una organización es urgente para otra no lo es, en fin no hay una integración de
todos y cada uno de los componentes de la empresa en pos de un objetivo único o consistente
para la empresa.
Implementar una estrategia para lograr el futuro elegido implica una combinación apropiada
de estructura y control. La estructura asigna las tareas y precisa como se coordinan, sin
embargo no da el suministro de motivación suficiente para que funcione la estructura y surge
la necesidad del control.
Se requiere de un sistema de medición porque no todos son capaces o desean hacer lo mejor
para la organización. El sistema de medición debe evitar los comportamientos indeseables y
motivar las acciones deseables.
Un tipo importante de problemas que abordan los sistemas de medición pueden llamarse
limitaciones personales: Las personas no siempre entiende lo que se espera de ellas, pueden
carecer de algunas habilidades requeridas, de capacitación o de información. Por otro lado
algunos individuos deciden no desempeñar bien lo que se les encarga porque sus objetivos
individuales y los de la organización pueden no coincidir perfectamente. Hay una incongruencia
de objetivos.
Un buen sistema de gestión debe estimular la acción, marcando las variaciones significativas
respecto al plan original y resaltándolas a las organizaciones que pueden corregirlas.
 El seguimiento de la gestión debe estar orientado al futuro.
 Un buen sistema de medición debe considerar las dimensiones significativas de una
actividad con objetivos múltiples.
 Un mayor control y seguimiento de la gestión no siempre es económicamente deseable.
¿Qué debo esperar de un sistema de indicadores?

 Que se convierta en un sistema de alertas tempranas “Pre-alarmas”
 Que determine las tendencias y la causa raíz del comportamiento productivo.
 Que establezca la relación entre el valor agregado y el costo laboral para definir el
tamaño y el valor óptimo del equipo humano.
 Que relacione la productividad del capital humano, la del capital físico, la rentabilidad,
el endeudamiento y la liquidez con el fin de garantizar equilibrio.
 Que facilite la toma de decisiones, que permita construir conocimiento, que oriente a
las personas, que alimente las políticas, que permita operar procesos productivos.
2.8. La productividad y los indicadores de gestión

La palabra productividad, se tiene conocimiento que se utilizó por primera vez en 1774, por el
economista francés Francois Quesnay, para explicar los resultados de producción en la
agricultura. En 1930 el Dr. Walter Shewart, quien trabajaba con la compañía Bell, realizó los
primeros estudios y trabajos acerca de la calidad y la productividad.
En 1950, en París, la OCDE (Organización para el Desarrollo Económico) cociente entre la
producción y uno de los factores para obtenerla.
El enfoque sistémico lo define como Relación entre producción final (PF) y factores productivos
FP (tierra, capital y trabajo) utilizados en la producción de bienes y servicios.
17
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CONTROL DE GESTIÓN
Algunas personas y empresas definen productividad como la sumatoria de productos /

servicios en la unidad de tiempo. Si bien esto es correcto también es limitado, pues
únicamente relaciona la cantidad de productos / servicios obtenidos con la cantidad de
insumos empleados.
¿Qué le falta a esta definición?: incluir, cómo se logro, qué se hizo para obtener el resultado,
qué precio se pagó y qué premio se recibió.
¿Cómo medir integralmente la productividad de una empresa?

Construyendo un sistema de indicadores inter-relacionados que orienten para elevar
holisticamente (el sistema completo se comporta de un modo distinto que la suma de sus
partes) los resultados obtenidos, de tal manera que no se sacrifiquen unos aspectos al mejorar
otros, que el fin no justifique los medios, y que el llamado costo – beneficio sea el deseable.
¿Por qué medir la productividad?

 Porque se fortalece la cultura de la productividad dentro de un ambiente mensurable.
 Porque permite evaluar el desempeño, definir estrategias y establecer políticas
visionarias.
 Porque se obtienen bases sólidas para la planeación estratégica y sus acciones tácticas,
con lo cual se puede fortalecer las relaciones entre directivos y colaboradores.
 Porque es necesario establecer una política salarial acorde con la productividad laboral,
la calidad empresarial y la rentabilidad organizacional.
 Porque conocer la productividad y la rentabilidad servirá para establecer políticas y con
ello estimular la cooperación o construcción colectiva.
 Porque conocer la productividad permitirá visionar políticas empresariales.
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CONTROL DE GESTIÓN
¿Cómo se eleva la productividad?

 Forjando cultura.
 Entrenando, preparando y exigiendo al Talento humano.
 Incorporando mayor valor agregado al producto.
 Con mejores compras – mejores procesos - mejores productos – mejores servicios -
mejores ventas – mejores mercados – mejores clientes – mejores desarrollos -.
 Mejorando y aprovechando la tecnología, equipos, herramientas, infraestructura.
 Invirtiendo en capital físico y capital humano.
 Dando lectura y buena comprensión a los indicadores emitidos por los estados
financieros, las razones financieras; utilidad y rentabilidad, velocidad a la que ingresa el
dinero Vs velocidad a la que sale el dinero.
 Aprendiendo a innovar hacia las preferencias del cliente y las mejores formas de
producción.
La competitividad
La competitividad son las características de un país, una empresa o una persona, que le
permiten participar ventajosamente en un mercado no controlado.
Los elementos que pueden significar signos de competitividad o características para lograr un
objetivo, en forma más exitosa que otras organizaciones competidoras, se mencionan a
continuación:
De un País
 Infraestructura moderna.
 Recursos humanos preparados.
 Políticas coherentes de estimulo a la empresa privada, al comercio exterior, a las
inversiones extranjeras, etc.
De una Empresa
 Alta calidad de los productos y servicios.
 Alta productividad.
 Eficiencia.
 Buena gerencia.
 Recursos humanos preparados.
 Insumos de primera calidad.
 Presentación inmejorable de sus productos.
 Excelentes mecanismos de comercialización.
De una Persona
 Eficiente.
 Actualizado.
 Que agregue valor.
 Productivo en la unidad donde se desempeña.
¿Cómo se eleva la competitividad?

 Productividad es en esencia competitividad y competitividad es consecuencia de
productividad.
 Siendo competitivos se elevan los ingresos y el empleo sostenible.
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CONTROL DE GESTIÓN
 Las ventajas competitivas se concretan en ventas crecientes y con ello se aumenta el

empleo de los recursos productivos y las remuneraciones a tales factores.
2.9. Indicadores individuales e indicadores globales

Los indicadores de gestión por su parte, se entienden como la expresión cuantitativa del
comportamiento o el desempeño de toda una organización (INDICADORES GLOBALES) o una
de sus partes: gerencia, departamento, unidad u persona (INDICADORES INDIVIDUALES),
cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una
desviación sobre la cual se tomarán acciones correctivas o preventivas según el caso. Son un
subconjunto de los indicadores, porque sus mediciones están relacionadas con el modo en que
los servicio o productos son generados por la institución. El valor del indicador es el resultado
de la medición del indicador y constituye un valor de comparación, referido a su meta
asociada.
En el desarrollo de los Indicadores se deben identificar necesidades propias del área

involucrada, clasificando según la naturaleza de los datos y la necesidad del indicador. Es por
esto que los indicadores pueden ser individuales y globales.
El principal objetivo de los indicadores, es poder evaluar el desempeño del área mediante
parámetros establecidos en relación con las metas, así mismo observar la tendencia en un
lapso durante un proceso de evaluación. Con los resultados obtenidos se pueden plantear
soluciones o herramientas que contribuyan al mejoramiento o correctivos que conlleven a la
consecución de la meta fijada.
UNIDAD III:
Diseño y construcción de indicadores
3.1. Génesis de los indicadores de gestión en la organización

1. Los derivados de un plan estratégico: Se establecen desde el nivel estratégico del
negocio, hacia los departamentos; generalmente son indicadores que se asocian con los
objetivos o proyectos.
2. Indicador de gestión para un área derivados del área misma: Son los considerados
típicos o normales para los departamentos y se asocian con los indicadores derivados
del plan estratégico como es aumentar la productividad, mejorar la calidad, mejorar el
bienestar de los trabajadores, aumentar las ventas, todos estos exigen de cada
departamento que sus factores claves de éxito tendrá ahora niveles más exigentes en
cuanto a su rango de gestión se refiere.
Los indicadores para un área tienen su base en los procesos en los cuales ella interviene, y
tiene que ver con procesos, estructura, desempeño y clientes.
DESEMPEÑO
ENTRADAS FUNCIONES PROCESOS

SALIDAS
ESTRUCTURA
CLIENTES
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CONTROL DE GESTIÓN
 FUNCIONES: La función del área es, en resumen, la razón de ser. Es el fundamento del
área y constituye la guía primordial para comprender el papel del área en la gestión
global de la organización.
 PROCESOS: muestran la manera como el área transforma las entradas (datos,
información, materiales, mano de obra, energía, capital y otros recursos) en salidas
(resultados, conocimientos, productos y servicios útiles), los puntos de contacto con los
clientes, la interacción entre los elementos o sub componentes del área.
 ESTRUCTURA: más que el organigrama del área, presenta la forma como están
alineados los elementos que la componen para operar.
 DESEMPEÑO: Es la relación que existe entre lo que se entrega al área, con lo que se
produce y lo que se espera que esta entregue.
 CLIENTES: Las salidas o productos del área, buen sean bienes, servicios o ambos, son
para alguien, ya un cliente interno o externo, ya que los clientes tienen unas
necesidades y expectativas respecto de lo que reciben del área.
3.2. Condiciones básicas que deben reunir los indicadores

En primer lugar, el indicador debe ser relevante para la gestión, es decir, que aporte
información imprescindible para informar, controlar, evaluar y tomar decisiones.
A su vez, el cálculo que se realice a partir de las magnitudes observadas no puede dar lugar a
ambigüedades. Esta cualidad ha de permitir que los indicadores puedan ser auditables y que
se evalúe de forma externa su fiabilidad siempre que sea preciso. A esta cualidad debe
añadírsele que un indicador debe ser inequívoco, es decir, que no permita interpretaciones
contrapuestas.
El concepto que expresa el indicador es claro y se mantiene en el tiempo. El indicador es

adecuado a lo que se pretende medir (pertinencia). La información debe estar disponible en
el momento en que se deben tomar las decisiones (para realizar un proyecto de ampliación de
una línea de bus urbano, deben tenerse datos actualizados de utilización del servicio en el
momento de toma de decisión).
Otra característica deseable es la objetividad. Los indicadores deben evitar estar

condicionados por factores externos, tales como la situación del país o accionar a terceros, ya
sean del ámbito público o privado. También en este caso deben ser susceptibles de evaluación
por un externo.
La medida del indicador tiene que ser lo suficientemente eficaz para identificar variaciones
pequeñas. Es la característica de la sensibilidad de un indicador, que debe construirse con una
calidad tal, que permita automáticamente identificar cambios en la bondad de los datos.
A su vez, el indicador debe ser preciso: su margen de error debe ser aceptable. A estas
cualidades debe añadirse la accesibilidad: su obtención tiene un costo aceptable (que el
costo de la obtención sea superados por los beneficios que reporta la información extraída) y
es fácil de calcular e interpretar.
En resumen, el indicador debe proporcionar una calidad y una cantidad razonables de

información (relevancia) para no distorsionar las conclusiones que de él se puedan extraer
(inequívoco), a la vez que debe estar disponible en el momento adecuado para la toma de
decisiones (pertinencia, oportunidad), y todo ello, siempre que los costos de obtención no
superen los beneficios potenciales de la información extraíble.
21
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CONTROL DE GESTIÓN
3.3. Metodología para la construcción de los indicadores

Toda propuesta de trabajo requiere del establecimiento de una metodología que ayude a
sistematizar el trabajo y que aporte los puntos clave para desarrollar con éxito los objetivos
que se persiguen. Por este motivo, en este apartado se analiza la metodología necesaria para
la construcción eficaz de una batería de indicadores. Asimismo, el procedimiento debe alcanzar
el máximo consenso entre todos los miembros de la organización y la terminología utilizada
debe ser comprensible y aceptada por dicho conjunto. Es otras palabras, la información que
del sistema se derive no puede presentar ninguna confusión que lleve a interpretaciones
equívocas entre los distintos niveles organizativos.
Para la elaboración de indicadores hace falta una reflexión profunda de la organización que dé
lugar a la formulación de las siguientes preguntas:
1. ¿Qué se hace?
Con esto se pretende que la organización describa sus actividades principales, de tal
forma que, con la ayuda, a ser posible, de una plantilla con el fin de tenerlas
inventariadas con la descripción del resultado que se pretende obtener mediante su
ejecución.
2. ¿Qué se desea medir?
A continuación debe realizarse la selección de aquellas actividades que se consideren
prioritarias. Para ello se trata de establecer una relación valorada (por ejemplo, de 0 a
10) según el criterio que se establezca, que permita priorizar todas las actividades. En
esta reflexión puede incluirse una columna en la que conste el porcentaje de tiempo
dedicado por el personal de la organización en cada actividad, dado que resulta
recomendable centrarse en las tareas que consuman la mayor parte del esfuerzo de la
plantilla.
3. ¿Quién utilizará la información?
Una vez descritas y valoradas las actividades se deben seleccionar los destinatarios de
la información, ya que los indicadores diferirán sustancialmente en función de quién los
ha de utilizar.
4. ¿Cada cuánto tiempo?
En esta fase de la reflexión debe precisarse la periodicidad con la que se desea obtener
la información. Dependiendo del tipo de actividad y del destinatario de la información,
los indicadores habrán de tener una u otra frecuencia temporal en cuanto a su
presentación.
5. ¿Con qué o quién se compara?
Finalmente, deben establecerse referentes respecto a su estructura, proceso o
resultado, que pueden ser tanto internos a la organización, como externos a la misma y
que servirán para efectuar comparaciones.
En el proceso de formulación de los indicadores se identifican asimismo los factores-clave del

éxito, que son las capacidades controlables por la organización en las que ésta debe sobresalir
para alcanzar los objetivos: capacidad de conseguir satisfacción de los usuarios, la capacidad
para producir servicios de calidad, la capacidad para realizar entregas rápidas y fiables, y la
capacidad para aprender.
A su vez, cabe remarcar que los indicadores se estructuran, en general, en torno a las cuatro
perspectivas clave de una organización pública: perspectiva de los usuarios, perspectiva de los
resultados económico-financieros, perspectiva de los procesos internos y perspectiva de los
empleados.
3.4. Etapas para desarrollo y establecimiento de indicadores de gestión

Lo fundamental no es solamente lograr los resultados esperados, sino lograrlos con el mejor
método y el más económico, bien sea que se trate de resultados corporativos, de una parte de
la organización, de un proceso, de un proyecto o de la gestión de los individuos “hacer lo
correcto correctamente”.
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CONTROL DE GESTIÓN
Hacer lo correcto: Significa entregar al cliente el producto con las características

especificadas, en la cantidad requerida, en el tiempo pactado, en el lugar convenido y al precio
estipulado. Es la satisfacción del cliente respecto del producto que se entrega.
Correctamente: Significa procurar emplear siempre los mejores métodos, aprovechando de

manera óptima los recursos disponibles “ser eficientes”.
Hacer lo correcto correctamente se estará en la senda de la efectividad y la productividad.

Estar en el cuadro de lo correcto correctamente significa que se está siendo efectivo, ya
que lo correcto implica que nuestro producto cumple con los requisitos del cliente y de la
empresa (eficacia), y correctamente significa que se está haciendo un uso adecuado de los
recursos.
Estar en el cuadro de lo no correcto incorrectamente, es realmente grave ya que no

solamente nuestro producto no es lo que el cliente requiere, es lo no correcto, sino que
adicionalmente se está haciendo un empleo inadecuado de los recursos destinados a su
fabricación, es hacerlo incorrectamente. En está posición la empresa es ineficaz e ineficiente y,
por consiguiente, la productividad debe verse seriamente comprometida y con elle la empresa
misma.
Lo incorrecto correctamente quiere decir que aunque se está siendo eficiente, no se es

eficaz. O sea que el producto que se está fabricando con el método mejor y más económico no
es el requerido por el cliente.
Lo correcto incorrectamente nos sitúa en una posición de eficacia pero de ineficiencia. Se

está atendiendo los requisitos del cliente, pero nuestros recursos no están siendo
aprovechados racionalmente y muy seguramente se tendrá niveles de productividad muy
bajos.
La mejor gestión es aquella que logra hacer lo correcto correctamente, y es eficaz y

eficiente a la vez. La gestión tiene diversos niveles los cuales se asocian a los niveles de la
organización tradicionalmente establecidos:
 Gestión estratégica o corporativa

 Gestión de unidad estratégica de negocio o táctica.
 Gestión operativa
La metodología general para establecimiento de indicadores de gestión, se muestra a

continuación:
A- CONTAR CON OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS (PLANIFICACIÓN)

Es fundamental contar con objetivos claros, precisos, cuantificados y tener establecidas las
estrategias que se emplearán para Lograr los objetivos. Ellos dan el punto de llegada, las
características del resultado que se espera.
Se entiende por cuantificar un objetivo o estrategia la acción de asociarle patrones que
permitan hacerla verificable.
Estos patrones son:
 Atributo: Es el que identifica la meta.

 Escala: Corresponde a las unidades de medida en que se especificará la meta.
 Status: Es el valor actual de la escala, el punto de partida.
 Umbral: Es el valor de la escala que se desea alcanzar.
 Horizonte: Hace referencia al período en el cual se espera alcanzar el umbral.
 Fecha Iniciación: Cuando se inicia el horizonte.
 Fecha Terminación: Finalización de lapso programado para el logro de la meta.
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CONTROL DE GESTIÓN
 Responsable: Persona que tendrá a su cargo la ejecución de la estrategia o logro de la

meta.
B- IDENTIFICAR FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO

Son aquellos aspectos que son necesarios mantener bajo control para lograr el éxito de la
gestión, el proceso o labor que se pretende adelantar.
o Concepción
o Monitoreo
o Evaluación final de la gestión
C. ESTABLECER INDICADORES PARA CADA FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO

Por ejemplo:
Este indicador mide el grado en el cual las personas captaron y aprehendieron los conceptos
teóricos y las metodologías impartidas en la capacitación.
D- DETERMINAR, PARA CADA INDICADOR, ESTADO, UMBRAL Y RANGO DE GESTIÓN

Es necesario determinar para cada indicador, estado, umbral y rango de gestión:
 ESTADO: Valor inicial o actual del indicador.
 UMBRAL: Es el valor del indicador que se requiere lograr o mantener.
 RANGO DE GESTIÓN: Es el espacio comprendido entre los valores mínimo y máximo
que el indicador puede tomar.
E- DISEÑAR LA MEDICIÓN
Consiste en determinar las fuentes de información, frecuencia de medición, presentación de la
información, asignar responsables de la recolección, tabulación, análisis y presentación de la
información.
F- DETERMINAR Y ASIGNAR RECURSOS

 La medición se incluye e integra al desarrollo del trabajo, sea realizada por quien
ejecuta el trabajo y esta persona sea el primer usuario y beneficiario de la información.
Este acompañamiento es temporal y tiene como fin apoyar la creación y consolidación
de la cultura de la medición y el autocontrol.
 Los recursos que se empleen en la medición deben ser parte de los recursos que
emplean en el desarrollo del trabajo o del proceso.
G- MEDIR, APROBAR, Y AJUSTAR EL SISTEMA DE INDICADORES DE GESTIÓN.

 Pertinencia del indicador.
 Valores y rangos establecidos.
 Fuentes de información seleccionadas.
 Proceso de toma y presentación de la información.
 Frecuencia en la toma de la información.
 Destinatario de la información
H- ESTANDARIZAR Y FORMALIZAR
Es el proceso de especificación completa, documentación, divulgación e inclusión entre los
sistemas de operación del negocio de los indicadores de gestión. Es durante esta fase que se
desarrollan y quedan definidos y formalizados los manuales de indicadores de gestión del
negocio.
24
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CONTROL DE GESTIÓN
I- MANTENER Y MEJORAR CONTINUAMENTE

Lo único constante es el cambio y esto genera una dinámica muy especial en los sectores y en
las organizaciones, el sistema de indicadores de gestión debe ser revisado a la par con los
objetivos, estrategias y procesos de las empresas.
Hacer mantenimiento al sistema es básicamente, darle continuidad operativa y efectuar los
ajustes que se deriven del permanente monitoreo del sistema de la empresa y de su entorno.
Mejorar continuamente significa incrementar el valor que el sistema de indicadores de gestión
agrega a las personas usuarias; es hacerlo cada vez más preciso, ágil, oportuno, confiable y
sencillo.
3.5. Reglas prácticas para la implementación de un conjunto o sistema de

indicadores
Existen algunas reglas prácticas para la implementación de un conjunto de indicadores, las
cuales se muestran a continuación:
 Debe hacerse por etapas (tal como se expuso en el punto anterior). No pasar a otra
etapa sin probar y consolidar la actual.
 Fuerte implicación y participación de los directivos.
 Debe contemplarse y conducirse como un cambio y no como un simple cambio de
herramienta.
 No solo se trata de implantar un nuevo sistema o cambio, sino además de crear
procedimientos que en el futuro sirvan para que el sistema evolucione.
 Se deben clarificar los papeles de las diferentes áreas funcionales, para efectos del
control.
 El sistema de indicadores y su control debe obedecer a las opciones organizativas y no
a la inversa.
3.6. Lecciones aprendidas sobre la base de experiencias previas en el uso de

indicadores
En la elaboración de indicadores siempre se tienen experiencias que deben servir de base para
corregir a futuro y no volver a cometer nuevamente errores o incongruencias, tales elementos
se muestran a continuación:
 Subestimación de metas.
 Debilidad (en toma de decisiones) de equipos técnicos para establecer indicadores y
valores a alcanzar.
 Dificultades para el establecimiento de responsabilidades sobre el cumplimiento e
incluso seguimiento y reporte de los valores a alcanzar.
 Descoordinaciones para la validación de los indicadores y su difusión al interior de los
pliegos.
 Debilidad de su articulación con los esquemas de planificación y programación
estratégica del gasto.
3.7. Potenciales dificultades en la elaboración de indicadores

De igual forma en la elaboración de indicadores se pueden presentar dificultades que se deben
tener en cuenta para que no se presenten a futuro, tales dificultades potenciales se muestran
a continuación:
 ¿Cómo formular objetivos estratégicos y desagregar las metas?

 ¿Cómo medir los productos cuyos resultados se obtienen a largo plazo?
 ¿Qué unidades o áreas deben generar indicadores?
 ¿Cómo construir las formulas?
25
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 ¿Cómo medir resultados de una gestión de una unidad que dependen de la gestión de
otras varias unidades?
 Disponibilidad de datos históricos.
 Dificultad para medir insumos y productos por falta de sistemas contables financieros.
 No se percibe el valor agregado de elaborar indicadores.
 Realizar los indicadores se transforma en una carga burocrática y no se estimula el
interés por la evaluación.
3.8. Presentación de los indicadores

Es vital que los indicadores sean administrables, a fin de que no se convierta su análisis en un
proceso engorroso que en lugar de ahorrar tiempo ocupe más de lo necesario. Estos se pueden
presentar como:
 Gráficas
 Tablas
 Gráficos con seguimiento
 Gráficos de control
3.9. Errores al establecer indicadores y como evitarlos
UNIDAD IV:
Indicadores básicos de un negocio
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4.1. Alcance del sistema de indicadores

El sistema de gestión, estaría conformado por dos aspectos claves:
Los indicadores: Es necesario identificar los indicadores con los cuales la directiva y los
administradores de las distintas áreas funcionales de la empresa, tendrían toda la información
necesaria para tomar decisiones.
El sistema de gestión: compuesto por los puntos de información y control, que permitirán en
forma visible, identificar donde están las desviaciones, concentrando así la atención de todos
los responsables en la toma de decisiones.
La definición de un conjunto de indicadores clave, siempre debe hacerse con base en las
características de la empresa, la visión, la misión y las estrategias de esta, que apoyado en un
sistema mecanizado, permita a la directiva y a los administradores de las distintas áreas
funcionales de la empresa (Operaciones, Administración y Finanzas, Comercialización y
Ventas, Personal, etc.), conocer en tiempo real la situación de la gestión, de forma tal que les
permita tomar decisiones oportunas para mejorar su desempeño, y de esta manera contribuir
al logro de las metas de la empresa.
Tal como se mencionó inicialmente un indicador de Gestión, es una expresión cuantitativa del
comportamiento o desempeño de una o varias variables, cuya magnitud cuantificada al ser
comparada con un nivel de referencia, puede señalar una desviación igual, por encima
(normalmente positiva) o por debajo (normalmente negativa). Cuando la desviación es igual o
por encima (normalmente positiva) se debe analizar para establecer que parámetros tuvieron
un comportamiento aceptable que permitió el valor del indicador, cuando la desviación está
por debajo (normalmente negativa), se deben tomar acciones correctivas o preventivas según
el caso.
4.2. Indicadores del negocio, con base en el esquema de valor de mercado

Lo ideal es que los indicadores sean desarrollados por el nivel superior, en conjunto con el
nivel funcional y operativo, definiendo los indicadores claves e importantes en cada una de
ellas. Posteriormente, se analizarán las limitaciones que tiene la organización para obtener la
información y como consecuencia, se deben desarrollar proyectos para mejorar la confiabilidad
y la exactitud de la información que requiere el sistema de indicadores.
Para la identificación de variables e indicadores del negocio se considerará inicialmente el

ESQUEMA DE VALOR DE MERCADO, los cuales están asociados generalmente con la misión y
sus elementos cuantificables como de las estrategias, y luego son transformados en
indicadores básicos, clave y operativos.
El esquema de valor de mercado de una empresa está soportado por cuatro (4) grandes
macroindicadores: rentabilidad, competitividad, riesgo y liquidez. Todos ellos, excepto el
riesgo, son de signo creciente, es decir mejoran al crecer de valor.
Esquema de Valor de Mercado
RENTABILIDAD
CAPACIDAD PARA RETORNAR
EL CAPITAL
RIESGO
EXPOSICION A PELIGROS
OPERATIVOS O FINANCIEROS VALOR DE
MERCADO
COMPETITIVIDAD 27
VARIACION DE LA
PARTICIPACION EN
EL MERCADO
LIQUIDEZ
CAPACIDAD PARA AFRONTAR
OBLIGACIONES FINANCIERAS
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CONTROL DE GESTIÓN
4.3. Indicadores de efectividad

La efectividad, significa cuantificación del logro de la meta, también es sinónimo de eficacia y
se le define como "Capacidad de lograr el efecto que se desea". Los indicadores de eficacia o
efectividad, tienen que ver con hacer realidad un intento o propósito, y están relacionados con
el cumplimiento al ciento por ciento de los objetivos planteados. En este sentido se pueden
diseñar los siguientes indicadores de efectividad (no son únicos):
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.4. Indicadores de eficiencia

La eficiencia es la capacidad administrativa de producir el máximo de resultados con el mínimo
de recursos, el mínimo de energía y en el mínimo de tiempo posible. Entre los indicadores de
eficiencia se pueden mencionarlos siguientes:
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.5. Indicadores de calidad

El concepto técnico de calidad representa más bien una forma de hacer las cosas en las que,
fundamentalmente, predominan la preocupación por satisfacer al cliente y por mejorar, día a
día, procesos y resultados. Hoy en día introduce el concepto de mejora continua en cualquier
organización y a todos los niveles de la misma. Entre los indicadores de eficiencia se pueden
mencionarlos siguientes:
Descripción del Indicador Variables Fundamentales

RENDIMIENTO DE CALIDAD • Disponibilidad de las instalaciones.
Mide la calidad de los procesos, permitiendo • Eficiencia en el mantenimiento.
detectar las deficiencias en etapas próximas • Efectividad en el transporte.
en su origen (en las operaciones). El • Capacidad de las instalaciones.
indicador es medido porcentualmente (%).
CALIDAD DE USO • Eficiencia en la gestión de
Mide la calidad de los productos con base en comercialización y ventas.
la aceptación por parte de los clientes. El • Atención y verificación en los reclamos
indicador es medido porcentualmente (%). de los clientes.
• Eficiencia en la gestión de calidad.
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CONTROL DE GESTIÓN
4.6. Indicadores de productividad
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CONTROL DE GESTIÓN
4.7. Indicadores de apalancamiento
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.8. Indicadores de rentabilidad

El concepto técnico de calidad representa más bien una forma de hacer las cosas en las que,
fundamentalmente, predominan la preocupación por satisfacer al cliente y por mejorar, día a
día, procesos y resultados. Hoy en día introduce el concepto de mejora continua en cualquier
organización y a todos los niveles de la misma.
Entre los indicadores de eficiencia se pueden mencionarlos siguientes:
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.9. Indicadores de riesgo

Normalmente el riesgo de una empresa se mide fundamentalmente por la variabilidad de sus
acciones en el mercado. Cuando esto sucede (usualmente la empresa se cotiza en la bolsa de
valores) es relativamente fácil calcular el riesgo, a través de la determinación de la varianza y
la covarianza, con los datos estadísticos del valor de las acciones en el mercado y se pueden
establecer indicadores en este sentido.
Sin embargo, si la empresa no cotiza en la bolsa y sus acciones no tienen variabilidad

estadística, por supuesto, no se tienen los soportes para calcular los indicadores de riesgo,
pero no implica que no tengan riesgos, por lo tanto es posible establecer un indicador de
riesgo empresarial, entendiendo por este la posibilidad de que la organización no pueda cubrir
sus costos de operación y/o financieros.
En este sentido el indicador tiene su base en las Utilidades Antes de Intereses e Impuestos
que pueda tener la empresa, a fin de cubrir sus costos de operación (fijos y variables) y las
Utilidades Antes de Impuestos. A fin de cubrir sus costos financieros.
En este sentido se pueden distinguir dos tipos de riesgos:

• RIESGO OPERATIVO: Posibilidad de no estar en capacidad de cubrir los costos de
operación. También mide el peligro de no ganar en las operaciones.
• RIESGO FINANCIERO: Posibilidad de no estar en condiciones de cubrir los costos de
financieros, o sea mide el peligro a que está expuesta la empresa de no pagar sus
deudas.
Tal como se expresa en un Estado de Resultados Básico

Ingresos por Ventas (Q x Pv)
- Costos Fijos
- Costos Variables (Q x CVu)
UTILIDAD EN OPERACIONES (UAIT)
- Costos financieros
UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS (UAT)
Dado esto se pueden establecer indicadores de riesgo operativo y financiero.
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CONTROL DE GESTIÓN
4.10. Indicadores de competitividad

Se entiende por competitividad a la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa
o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener
y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico. Actualmente la mayoría de
los estudios señalan que la empresa para ser competitiva, necesita establecer, desarrollar y
perfeccionar sistemas propios de planeación, organización, dirección y control dirigidos a lograr
altos niveles de satisfacción entre los individuos que en ella confluyen, cimentados en un eficaz
sistema de información interna y externa que le permita anticipar y profundizar en los cambios
que se vienen dando en su medio ambiente.
La productividad de una organización se logra concentrando sus esfuerzos por elevar sus
niveles de eficiencia y eficacia.
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.11. Indicadores de liquidez

Liquidez es posesión de la empresa de efectivo necesario en el momento oportuno que permita
hacer el pago de los compromisos anteriormente contraídos. En cuanto sea más fácil convertir
los recursos del activo que posea la empresa en dinero, gozará de mayor capacidad de pago
para hacer frente a sus deudas y compromisos.
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.12. Diseño de otros indicadores importantes

Hay algunos indicadores para el control de gestión, que no están contenidos de forma explícita
en el modelo de valor mercado, pero que responden a los elementos cuantificables de la
misión de la empresa y otros criterios fundamentales de medición para la empresa, tales
como:
 Rotación de Cuentas por Cobrar
 Rotación de Cuentas por Pagar
 Valor Económico Agregado (EVA)
 Indicadores de Seguridad Industrial
- Frecuencia
- Accidentabilidad
- Severidad, y
- Tasa de Riesgo
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CONTROL DE GESTIÓN
Existen otros elementos de atención para la empresa, pero que se pueden controlar como
proyectos o con énfasis particular. Entre estos están:
 Los propósitos estratégicos contenidos en los planes.
 La ejecución de inversiones.
 Plan de compras.
 Planes de reducción de costos.
Estos indicadores y proyectos son tan importantes como los expuestos en las páginas
anteriores, ya que tendrán un aporte fundamental para el control de la gestión total de la
empresa, a los cuales se les debe hacer control aparte.
A continuación se presentan otros indicadores importantes.
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CONTROL DE GESTIÓN
Indicadores de seguridad industrial
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4.13. Toma de decisiones

“Es el acto de determinar en la propia mente sobre una opinión o un curso de acción”.
Enunciada formalmente, la toma de decisiones puede definirse como “la selección con base en
cierto criterio de la conducta alternativa derivada de dos o más posibilidades”.
4.13.1 Naturaleza de la toma de decisiones

La toma de decisiones nunca es una actividad administrativa aislada. Siempre está
relacionada con un problema, una dificultad o un conflicto. Las decisiones proporcionan una
respuesta al problema o la solución al conflicto.
La toma de decisiones se refiere a problemas de decisión, o sea a aquellos que están más allá
del tipo de problemas predictivos y de información. Los problemas de decisión requieren que
se haga una selección; se dispone de varias posibilidades de las cuales se debe hacer la
elección.
Muchas decisiones están formuladas y emergen de las respuestas a preguntas específicas y

pertinentes. El uso de tales preguntas tiende a estrechar los hechos usados para la decisión
hasta lo específico e importante del problema.
Toma de decisiones para el manejo especial de una orden de producción
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Solicitud para un manejo especial

de una orden de producción
Pregunta 1
¿Se dispone de horas-hombre y Sí
horas-máquina normales?
No
Pregunta 2
¿Sabe el Vicepresidente de Ventas o
No creen los funcionarios principales
que es imperativo manejar el pedido
en forma especial?
Sí
Pregunta 3
No ¿Puede despacharse la orden
empleando tiempo extra?
Sí
Pregunta 4
¿Está el tiempo extra dentro de Sí
los límites del presupuesto?
No
Pregunta 5
¿Pueden demorarse otras
No órdenes de producción?
Pregunta 6 Sí
¿Apoya el Vicepresidente de
No Sí
Producción el manejo especial de
la orden?
Rechazo del manejo Aceptación del manejo
especial de la orden? especial de la orden?
4.13.2. La toma de decisiones y las alternativas

La toma de decisiones implica dos o más alternativas, ya que si sólo existiera una alternativa
no habría ninguna decisión que tomar. Frecuentemente se presentan más de dos alternativas.
SITUACIÓN OPCIONES RESULTADOS ALTERNATIVA

O1 R1
O1
O1 R2
Fuera de la esfera
O2 de la dirección
O3 R1
La más
S O3 O3 R2 A
Favorable
O3 R3
O4 O4 R1
Toma de decisiones
O5 no consciente
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CONTROL DE GESTIÓN
Espectro de las decisiones
Decisiones Decisiones
sencillas y Decisiones un sumamente
rutinarias tanto mecánicas complejas
Evaluación de
alternativas
Decisiones
4.13.3. Elementos útiles a considerar en la toma de decisiones

1.- Toda decisión debe dar como resultado una contribución hacia la consecución del
objetivo.
2.- El uso del pensamiento creativo en la toma de decisiones.
3.- La toma de decisiones es una acción mental que debe cambiarse a una acción física.
4.- Reconocer que una decisión iniciará una cadena de acciones.
5.- Mantenga estabilidad respecto a las decisiones usadas.
6.- Haga ensayos para determinar lo factible de la mayoría de las nuevas decisiones.
7.- La toma de decisiones efectiva requiere tiempo suficiente.
8.- Tomar la decisión – Nunca defraudar.
9.- Implante la vigilancia de cada decisión.
10.- No se puede dar gusto a todos.
4.13.4. Bases para la toma de decisiones

La importancia y penetración de la toma de decisiones en la administración ha estimulado
mucho al pensamiento tocante a las formas en las cuales ésta puede y deje ejecutarse.
La selección es individual, y por lo general está dictada por el criterio y conocimientos del
gerente, así como por las instalaciones de que se disponga.
INTUICIÓN: La toma de decisiones basada en la intuición está caracterizada por el uso de

corazonadas o “percepciones interiores” de la persona que toma la decisión.
HECHOS: Los hechos se consideran popularmente como constituyentes de una base excelente
sobre la que pueden tomarse decisiones.
EXPERIENCIA: Cuando debe llegarse a una decisión, es común solicitar la ayuda de los eventos
pasados. Habiendo participado o atestiguado una situación similar a aquella sobre la que se
está decidiendo, proporciona intimidad y comprensión del evento y sugiere posibles acciones
que podrían emprenderse.
OPINIONES CONSIDERADAS: Muchos gerentes descansan en las opiniones consideradas para

tomar decisiones. Esta técnica particular se distingue por el uso de la lógica tras de la
decisión.
4.13.5. Toma de decisiones con base en el control de la gestión
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El desarrollo del pensamiento estratégico, lo cual implica la subordinación de la planificación

estratégica tradicional al planteamiento estratégico de negocios, para poder generar
planes estratégicos de negocios - ganadores - que guíen y energicen la acción conducentes
a los resultados esperados (las metas).
Cierre de la brecha entre la formulación de la estrategia y su implementación, siendo los

mismos ejecutivos y gerentes los que ejecuten, planifiquen y autocontrolen la gestión a su
cargo.
Tecnología de información que no solamente ha facilitado la operatividad y seguimiento de la

gestión y estrategia de negocios.
4.13.6. Factores a tener en cuenta que deberán ser monitoreados permanentemente

y alertar a la dirección superior para la toma de decisiones
Producción: Variación en el consumo de materia prima, mano de obra directa o costos de

fabricación sin su correlativa modificación en la cantidad producida. Mayores gatos en
reparación y mantenimiento de maquinarias y equipos.
Mercado: variación en el volumen de ventas, modificación en los canales de distribución,

novedades de la competencia, no reacción de la clientela ante la aplicación de una
determinada política de descuentos, quejas de los clientes (calidad, plazos de entrega, precios,
etc.), variación del poder adquisitivo de la población, cambio de hábito de los consumidores,
relación con los proveedores (plazos de pagos, política de descuentos, plazos de entrega,
control de calidad, convenios o asociaciones, etc.).
Finanzas: Variación significativa en los índices económico financieros, restricciones de acceso

al crédito bancario, plazos de cobranzas y pagos, cambios en las políticas fiscales, sistema
económico y financiero macroeconómico, propuestas de asociaciones, fusiones, escisiones, etc.
Personal: Renuncias o despidos, quejas y desmotivación del personal, aumento y disminución
de las horas extras, oferta laboral de una mano de obra especializada, cambios de los
convenios colectivos de trabajo, nuevas modalidades de contratación del personal,
capacitación profesional.
4.14. El informe de control de gestión

El informe de control de gestión expresa comentarios generales, y normalmente contienen un
conjunto de gráficos, cuadros, índices y otros indicadores, que cuando forman parte de un
sistema integrado, independientemente de la metodología que se utilice para realizar el
control.
Es el producto final del sistema integrado de información por lo tanto contendrá todos los
indicadores de cuya correcta lectura e interpretación, se pueda inferir rápidamente, por
ejemplo si la marcha global del negocio se mantiene dentro del rumbo definido de fijar la
estrategia; si el resultado de las tácticas aplicadas son los esperados o están dentro del rango
aceptable de desvío.
Debería responder a los siguientes interrogantes:
Cómo impactan, si lo hacen, las modificaciones registradas en el contexto.

Que metas deben ser revisadas o reformuladas.
Quién o quienes han tenido un desempeño por encima o por debajo de lo esperado, este es un
subproducto del tablero de comando.
La presentación del Informe debe ser concisa y precisa, evitando reiteraciones innecesarias y
cautelando que cada uno de los temas analizados. Cuando sea necesario, se puede utilizar
anexos.
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Modelo de un cuadro de control, para el Informe de gestión
UNIDAD V:
Control y control estadístico de proceso

El control es el proceso que asegura que se satisfacen los objetivos, a través de la información
obtenida de la ejecución del proceso. Esto significa que la información del proceso se compara
con aquello que fue planificado y se toman decisiones según los resultados.
Diferentes tipos del sistema de control son el control preliminar, medidas que tratan de
asegurar que la calidad de los materiales de entrada satisfacen las especificaciones requeridas;
control concurrente, que involucran directamente a los gestores en la gestión del
funcionamiento de un proceso dado; y control del feedback, lo cual implica el uso de objetivos
y resultados para proporcionar las bases para el cambio, mejoras y acciones continuas.
El control implica la elección de qué controlar, el desarrollo de características y técnicas de
medida, medición, evaluación y toma de las acciones necesarias como resultado.
5.1. Control estadístico de procesos (SPC)

El control estadístico de procesos (SPC) es la aplicación de técnicas estadísticas en un proceso
para obtener datos estadísticos sobre ese proceso y aplicar técnicas de control para
44
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
gestionarlo. Esto implica la medición de datos sobre la variación del proceso. Las técnicas
estadísticas por sí mismas no proporcionan la calidad del producto demandada por los clientes,
pero proporcionan un medio metódico para asegurar que se cumplen las especificaciones de
diseño.
Los gráficos de control estadístico son medios gráficos de mostrar la variación en el tiempo del
proceso examinado. Proporcionan un medio por el cual los datos pasados pueden ser utilizados
para proporcionar límites -superior, central e inferior- del proceso examinado, en términos de
variación. Los límites podrían ser diseñados (tolerancias) o podrían ser calculados a partir de
los datos generados por el proceso. Una evaluación del gráfico puede indicar si la muestra es
común (no asignable aleatoriamente), o tiene una causa especial (asignable) la cual puede ser
gestionada y minimizada.
Los gráficos de control se pueden dividir en dos tipos principales -de variables (objetivos) o de
atributos (más subjetivos). Cada uno puede ser aplicado en circunstancias diferentes
dependiendo del tipo de la característica de los datos a ser generados.
Los gráficos de sumas acumuladas son utilizados para detectar cambios o desviaciones en la
media de la muestra del proceso. Estos se interpretan comparando los puntos trazados con los
límites definidos. La principal ventaja sobre los gráficos de control de Shewhart es que gráficos
de sumas acumuladas consideran toda la información de las observaciones hasta el punto de
evaluación.
El muestreo de aceptación implica la evaluación de una porción de una agrupación del

producto para tomar una decisión sobre la aceptación o rechazo de una asignación del
producto. La principal razón para desarrollar esta técnica es la reducción de costos, tiempo y la
reducción de la destrucción del producto. El rango de alternativas de muestreo varía desde no
realizar muestreos hasta un examen al cien por cien. Los planes de aceptación son diseñados
para reducir el riesgo del productor de aceptar un producto defectuoso y reducir el riesgo de
un producto que es aceptado por un cliente. La gestión apropiada del plan de muestreo
asegurará que se logra un balance eficaz entre esos dos criterios que entran en competencia.
La capacidad del proceso es esencialmente la evaluación de si un proceso genera productos
consistentes con las especificaciones de diseño. Puede ser utilizado para proporcionar un
refuerzo del estado actual de la ejecución de un proceso, o puede ser usado para proporcionar
una herramienta de planificación para verificar las tolerancias conocidas contra el proceso
examinado.
El control de procesos significa la evaluación de un proceso dado, determinar las causas de los
problemas relacionados con la calidad que afectan a su control, y la erradicación de estas. El
control primario (llevar un proceso a un estado estable) y el control secundario (mejora del
proceso) son técnicas que son consistentes con la filosofía de la mejora de la calidad.
La función de pérdida de la calidad relaciona de una manera directa la economía con la
variabilidad del proceso, donde cualquier desviación del objetivo de diseño significa un
desperdicio. Su principal desventaja es que puede provocar unos costos administrativos
mayores que el beneficio percibido por el cliente al realizar una selección de objetivos más
rigurosa, lo cual puede impedir el uso de recursos en otras partes de la organización que
podrían ser utilizados para protegerse de mayores problemas relacionados con la calidad.
5.2. ¿Para qué sirve el control estadístico de procesos?

SPC es la aplicación de técnicas estadísticas en un proceso para:
1. Desarrollar y recoger datos estadísticos sobre el proceso.
2. Aplicar esas técnicas para proporcionar las bases para la interpretación de la
funcionalidad y desarrollo del proceso.
SPC implica la medición de datos acerca de la variación en un proceso y puede aplicarse a

cualquier parte de este proceso. En este sentido, un proceso implica una combinación de
45
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
materiales, tecnología y métodos, que afectan a la capacidad de una organización para

producir mercancías y servicios que satisfacen las necesidades o deseos que exige el cliente.
El control estadístico de procesos (SPC) proporciona a los directivos, a través de los operarios,
los medios para administrar y gestionar los procesos de su organización, para asegurar que los
productos y servicios satisfacen de una manera eficaz aquello que el cliente requiere y
necesita.
SPC significa la adopción de técnicas basadas en una valoración matemática para asegurar que
el producto es producido y diseñado, con el mínimo costo.
5.3. Herramientas básicas de la calidad
5.3.1. Técnica de grupo nominal (T.G.N.) – Tormenta de ideas

¿Qué es?
Es una herramienta que permite la identificación y jerarquización de problemas, causas o

soluciones a través del consenso en grupos o equipos de trabajo.
¿Cuándo se utiliza?
En situaciones en que las opiniones individuales deben ser combinadas para tomar decisiones,
las cuales requieren de la participación de las personas involucradas y en aquellos caos donde
no se dispone de información estadística o no.
¿Cómo se elabora?
La T.G.N. Se desarrolla a través de una actividad que comprende cuatro (4) fases, en las
cuales los participantes están presentes y la sesión es controlada por un facilitador.
a) Generación en Silencio
Se expone en forma breve el propósito de la sesión y el tema a tratar, bien sea
identificar problemas prioritarios, establecer las causas más importantes de los mismos,
o señalar acciones prioritarias para las mejoras.
Se solicita al grupo generar ideas en silencio, trabajando en forma individual, en un
lapso de 5 a 10 minutos, de acuerdo con la complejidad del caso. Estas ideas se anotan
en una hoja.
b) Presentación de las Ideas y Discusión con el Facilitador
El facilitador llama a cada uno de los participantes para que exponga sus ideas. La
única discusión permitida es entre el participante y el facilitador, y está limitada a la
búsqueda de frases concisas que faciliten el registro e identificación de las ideas. Los
participantes pueden agregar nuevas ideas a su lista si se les ocurre durante la
discusión.
c) Clarificación de las Ideas
Una vez que todas las ideas han sido registradas, el facilitador las revisa una a una,
para asegurar que todos los participantes comprendan lo mismo de igual forma. En esta
fase se pueden solicitar aclaratorias más no evaluación y discusión sobre el fondo de las
ideas.
d) Votación y Jerarquización
Los participantes son provistos de hoja de votación, donde cada uno selecciona un
número especificado de ideas. A la idea de mayor preferencia le coloca mayor
puntuación según sea el caso. A la idea de menos preferida le coloca la puntuación
menor y así sucesivamente hasta haber asignado la puntuación a todas las ideas. Luego
el facilitador registra los puntos obtenidos para cada idea, se establece la puntuación
total y se colocan de mayor a menor.
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Ejemplo:
Un grupo de 6 trabajadores encontraron que las reuniones de trabajo diarias se extendían en
forma excesiva y eran poco efectivas. A fin de identificar las causas que originan esta situación
se reunieron y aplicaron la Técnica de Grupo Nominal. Se generaron 10 ideas en total.
Hoja de Votación de un Trabajador Hoja de Resultados
Nº Enunciado de la Idea Puntuación Lista de Causas Votación Total %
1. Se diluye el tiempo en la 5+5+4+4+2 20 22,2

1. Se diluye el tiempo en la discusión de un 5 discusión de un solo tema
2. No se prepara agenda 5+5+4+3 17 18,9
solo tema 3. Falta de claridad de objetivos 4+5+4+3 16 17,8
4. Falta de puntualidad 3+5+2+2 12 13,4
3. Falta de claridad de objetivos 4 5. No se define tiempo de 3+2 5 5,6
reunión
4. Falta de puntualidad 3 6. Poco participativa 4+2+1 7 7,8
7. No se lleva la información 3+1 4 4,4
8. Falta de dirección 2 requerida
8. Falta de dirección 3+1 4 4,4
9. Asiste personal no involucrado en la tarea 1 9. Asiste personal no involucrado 2+1 3 3,3
en la tarea
10. Imposición de opinión de 1+1 2 2,2
supervisor
Se puede concluir que las principales causas que ocasionan “una extensión excesiva de las
reuniones diarias son:
1) Se diluye el tiempo en la discusión de un solo tema (20 puntos / 22,2 %)
2) No se prepara agenda (17 puntos / 18,9 %)
3) Falta de claridad en los objetivos (16 puntos / 17,8 %).
5.3.2. Técnica de grupo nominal (T.G.N.) – Tormenta de ideas
¿Qué es?
Son formas utilizadas para reunir datos sobre problemas, tareas terminadas, asignaciones de
trabajo, etc. Estas hojas permiten registrar la información conforme se va recopilando,
permitiendo en algunos casos la construcción de un histograma.
Cada vez que sea necesario responder a la pregunta ¿Con qué frecuencia ocurren ciertos
eventos? Y es útil para recopilar información que verifique la efectividad de acciones
intermedias, analizar causas potenciales y verificar la efectividad de soluciones permanentes.
¿Cómo se elabora?
 Se debe definir claramente el proceso o actividad que será analizada.
 Definir todas las variables o características que conforman el proceso al cual se le
aplicará la técnica de hoja de verificación.
 Diseñar una forma clara y fácil de usar donde se puedan ir chequeando ( ) todos los
aspectos.
Tipo de 2007 Rotación por 2007

Nivel de
Lesión E F M A M J J A Instrucción E F M A M J J A
Quemadura Profesionales
con ácido ( 5 años )
Cuerpo extraño Profesionales

en el ojo ( 3 años )
Cortadura
de mano Bachiller
47
Cortadura
Sexto Grado
de pierna
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Ventajas:
 Supone un método que proporciona datos fáciles de comprender y que son obtenidos
mediante un proceso simple y eficiente que puede ser aplicado a cualquier área de la
organización.
 Las Hojas de Verificación reflejan rápidamente las tendencias y patrones subyacentes
en los datos.
Utilidades:
 En la mejora de la Calidad, se utiliza tanto en el estudio de los síntomas de un
problema, como en la investigación de las causas o en la recogida y análisis de datos
para probar alguna hipótesis.
 También se usa como punto de partida para la elaboración de otras herramientas,
como por ejemplo los Gráficos de Control.
5.3.3 Listas de Chequeo

¿Qué es?
Es una lista ordenada de actividades o requisitos que debe cumplir un proceso o producto
determinado, y visualiza para asegurar (chequear) que se cumplan.
Cada vez que iniciamos cualquier actividad cuyo éxito depende de la consecución de ciertos
requisitos. Normalmente se usa para prevenir que puedan ocurrir errores o defectos.
¿Cómo se elabora?
 Definir claramente el proceso o actividad que será analizada.
 Definir todas las variables o características que conforman el proceso al cual se le
aplicará la técnica de listas de chequeo.
 Diseñar una forma clara y fácil de usar donde se puedan ir chequeando ( ) todos los
aspectos.
UNIDAD DE SERVICIOS: Mantenimiento de Alta Tensión UNIDAD DE PERSONAL: Reclutamiento y Selección

FECHA: 15 - 05 - 2007 HORA : 7:45 am FECHA: 15 - 05 - 2007 HORA : 7:45 am
INSTALACIÓN A INTERVENIR: Cuadro de 13.8 KV Grúa 108 OBJETIVO DEL TRABAJO: Reclutamiento de personal
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: Revisión de protecciones DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: Revisión de Documentos
RESPONSABLE: Pedro Pérez RESPONSABLE: Pedro Pérez
ACTIVIDADES: ACTIVIDADES:
1. Verifique que el personal conoce el trabajo a realizar. 1. Verifique los datos personales del candidato.
2. Verifique las constancias de estudios del candidato y
2. Verifique que el personal conoce los riesgos inherentes.
contrástelos con los originales.
3. Verifique que el personal conoce los equipos de protección 3. Verifique las constancias de cursos y programas realizados
personal. por el del candidato y contrástelos con los originales.
4. Verifique que el personal dispone de las herramientas 4. Chequear las referencias personales y verifique con las
adecuadas. personas que han dado dichas referencias.
5. Tome las medidas de seguridad y preventivas que establecen 5. Revise las constancias de trabajos anteriores y verifique con la
las prácticas operativas. empresa que trabajó, dichas referencias.
6. Se autoriza la ejecución del trabajo. 6. Si todo está en orden remita al candidato a la unidad de
selección.
5.3.4. Flujogramas (Diagrama de Flujo)
¿Qué es?
Es la descripción gráfica de cada una de las actividades o pasos de un proceso, las cuales se
presentan en forma de secuencial utilizando los siguientes símbolos:
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Control / Acción de verificar, revisar

Inspección o inspeccionar
Ejecución de una actividad
Operación
que no implica verificación
Operación que implica
Autocontrol
control / Inspección
Demora Interrupción en la
continuidad de un proceso
Movimiento / Acción de trasladar productos,

Transporte personas, etc.
Archivo / Acción de almacenar
Almacenamiento productos, información, etc.
Acción de elegir una de dos
Decisión opciones, tiene una entrada y
dos salida (excluyentes)
 Cuando se quiere analizar un proceso a fin de conocerlo o comprenderlo.
 Para diseñar procesos nuevos o rediseñar los existentes.
 Para identificar áreas de oportunidad y actividades críticas (eliminación de
desperdicios).
 Para identificar qué debe ser: eliminado, agregado, modificado o simplificado.
¿Cómo se elabora?
 Trabaje con los expertos del proceso.
 Defina el alcance del proceso donde comienza y donde termina.
 Especifique cada una de las actividades del proceso en el mismo orden en que ocurren.
 Represente cada actividad con el símbolo correspondiente.
 Revise y asegúrese que están registradas todas las actividades y que el flujo es el
correcto
Ejemplo: Compras en un supermercado

Entrada al
supermercado Salida
Toma el carro Espera

de compras Chequeo
Se dirige
Se traslado a a una caja
los estantes
Toma de los Ha comprado
Si Si
estantes Ha comprado todo
No
todo
Inspecciona lo Almacena lo No
Toma de los comprado comprado en
Inspecciona lo Almacena lo estantes carro
comprado comprado en
carro
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Sugerencias para la elaboración e interpretación de flujogramas

 Cada actividad debe tener una sola entrada y una salida con la excepción de las
decisiones que tendrán dos salidas (excluyentes).
 Lo más recomendable es que las decisiones se tomen con base en una inspección.
 Cuando se utiliza para identificar problemas y mejorar un proceso.
o Realice un primer flujograma con las actividades que realmente ocurren.
o Elabore un segundo flujograma con las actividades que deberían ocurrir (el
deber ser).
o Compare los dos flujogramas, analice las diferencias y tome las medidas
correspondientes.
Ventajas
 Facilita la comprensión del proceso. Al mismo tiempo, promueve el acuerdo, entre los
miembros del equipo, sobre la naturaleza y desarrollo del proceso analizado.
 Supone una herramienta fundamental para obtener mejoras mediante el rediseño del
proceso, o el diseño de uno alternativo.
 Identifica problemas, oportunidades de mejora y puntos de ruptura del proceso.
 Ubica de manifiesto las relaciones proveedor - cliente, sean éstos internos o externos.
5.3.5. Diagrama de Causa - Efecto (espina de pescado)
¿Qué es?
Es una representación gráfica de la relación entre un efecto y todas las posibles causas que
influyen en el, permitiendo identificarlas y clasificarlas para su análisis.
Métodos Máquinas Materiales
Calidad
Mano de Obra Mediciones
Causas Efecto
 Cuando se desee realizar un análisis en forma gráfica y estructurada.
 Cuando se necesite analizar una situación, condición o problema específico, a fin de
determinar las causas que lo originan.
 Cuando se desee analizar el resultado de un proceso y las cosas que se necesitan para
lograrlo (visualización positiva).
¿Cómo se elabora?
 Seleccione claramente el efecto que se desea analizar.
 Reúna a las personas que mejor conozcan el efecto que se va a analizar.
 Realice una especie de tormenta de ideas o T.G.N. Acerca de las posibles causas del
efecto estudiado.
50
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Trace una flecha horizontal de izquierda a derecha colocando el efecto al final de la

misma.
 Agrupe por categorías las causas identificadas, por ejemplo: mano de obra, materiales,
maquinaria, etc.
 Por cada causa pregunte el ¿por qué? Tantas veces como sea posible y coloque las
respuestas como ramificaciones de la causa.
 De esta manera determine sucesivamente el origen de cada causa, para después tomar
las acciones respectivas a cada una de ellas.
Ventajas
 Permite que el grupo se concentre en el contenido del problema, no en la historia del
problema ni en los distintos intereses personales de los integrantes del equipo.
 Ayuda a determinar las causas principales de un problema, o las causas de las
características de calidad, utilizando para ello un enfoque estructurado.
 Estimula la participación de los miembros del grupo de trabajo, permitiendo así
aprovechar mejor el conocimiento que cada uno de ellos tiene sobre el proceso.
 Incrementa el grado de conocimiento sobre un proceso.
Utilidades
 Identificar las causas - raíz, o causas principales, de un problema o efecto.
 Clasificar y relacionar las interacciones entre factores que están afectando al resultado
de un proceso.
5.3.6. Histograma de frecuencia
¿Qué es?
Es un gráfico de barras que muestra la frecuencia con que ocurre una determinada
característica que es objeto de observación.
12
10
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cuando se requiere mostrar la distribución de los datos y representar la variación propia de un
proceso.
El histograma de frecuencia es una fotografía de lo que sucede en el proceso de análisis. El

histograma de frecuencia se debe analizar siempre en equipos de trabajo y se deben
considerar en el análisis los límites de especificaciones requeridos por el cliente (no los límites
de control determinados estadísticamente). De igual forma el porcentaje de confianza del
proceso debe ser el establecido por el grupo de trabajo.
¿Cómo se elabora?
51
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Esto se visualiza con un ejemplo:

Los resultados de 125 mediciones del espesor de una banda (mm) son los siguientes:
3,9 3,3 4,2 3,4 4,1 3,6 3,9 4,1 3,8

3,8 3,8 4,1 3,2 3,7 3,4 4,6 4,1 3,6
3,7 3,4 3,6 4,1 3,7 3,8 3,3 3,8 4,0
4,2 4,1 3,8 3,4 3,6 3,5 4,4 4,2 4,7
3,9 4,7 3,3 4,7 4,2 3,5 3,7 3,7 3,9
3,3 4,2 3,2 3,3 3,8 3,4 4,1 4,7 3,4
3,0 3,5 3,7 3,9 3,8 3,7 4,2 3,9 3,7
4,0 3,7 3,4 3,3 3,0 4,0 3,5 3,6 3,8
3,5 3,7 4,6 3,6 4,3 3,5 3,9 3,9 3,6
3,6 3,4 4,1 4,7 3,3 3,9 3,3 3,6 3,3
4,3 3,6 3,7 4,2 3,8 3,8 3,0 4,3 4,0
3,5 3,5 3,8 3,5 3,4 3,7 4,0 3,5 3,7
3,9 4,4 3,3 3,6 4,2 3,7 3,7 3,7 4,7
3,9 4,2 3,8 3,3 3,6 3,5 3,6 4,7
Las especificaciones del cliente son las siguientes:

Límite Inferior de Especificación (L.I.E.) = 3,4 mm
Límite Superior de Especificación (L.S.E.) = 4,4 mm
Se ha establecido que el proceso es aceptable, o está bajo control, si el 90 % de los datos
están entre las especificaciones dadas por el cliente.
El Rango (R) es de 1,7 mm (4,7 - 3,0), o sea Valor Mayor menos Valor Menor del la muestra.
El número de intervalos de clase (k), se establece de acuerdo a la recomendación de la
siguiente tabla:
En este caso el n = 125, lo cual de acuerdo con la tabla se pueden tomar valores
comprendidos entre 7 y 12, para el ejemplo se tomará k = 9 y con este valor se determina el
intervalo de clase (Ic)
R 1,7
(Ic) = = = 0,19  0,20
k 9
Con este intervalo de clase se determinan los límites de clases y se construye la tabla de
frecuencia.
52
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Tabla de Frecuencia
Nº de Límites de Clases Valor Medio
(de a <) Frecuencia
Clases (para graficar)
1 3,00 - 3,20 3,10 1
2 3,20 - 3,40 3,30 9
3 3,40 - 6,60 3,50 16
4 3,60 - 3,80 3,70 27
5 3,80 - 4,00 3,90 31
6 4,00 - 4,20 4,10 23
7 4,20 - 4,40 4,30 12
8 4,40 - 4,60 4,50 2
9 4,60 - 4,80 4,70 4
125
L.I.E. L.S.E.
35
30
25
Frecuencia
20
15
10
5
0
3,0 3,2 3,4 3,6 3,8 4,0 4,2 4,4 4,6 4,8
Espesores
En este caso la distribución de los datos tienen una tendencia central entre 3,40 mm y 4,40
mm y siguen una distribución normal, sin embargo aproximadamente el 87 % de los datos
están entre los valores de especificaciones establecidas por el cliente (3,40 mm y 4,40 mm),
por lo tanto el proceso no es aceptable.
Ventajas
 Su construcción ayudará a comprender la tendencia central, dispersión y frecuencias
relativas de los distintos valores.
 Muestra grandes cantidades de datos dando una visión clara y sencilla de su
distribución.
Utilidades
 El Histograma es especialmente útil cuando se tiene un amplio número de datos que es
preciso organizar, para analizar más detalladamente o tomar decisiones sobre la base
de ellos.
 Es un medio eficaz para transmitir a otras personas información sobre un proceso de
forma precisa e inteligible.
53
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Permite la comparación de los resultados de un proceso con las especificaciones

previamente establecidas para el mismo. En este caso, mediante el Histograma puede
determinarse en qué grado el proceso está produciendo buenos resultados y hasta qué
punto existen desviaciones respecto a los límites fijados en las especificaciones.
 Proporciona, mediante el estudio de la distribución de los datos, un excelente punto de
partida para generar hipótesis acerca de un funcionamiento insatisfactorio.
5.3.7. Diagrama de Pareto
¿Qué es?
Es un gráfico de barras que jerarquiza los problemas, condiciones o las causas de estos por su
importancia e impacto, siguiendo un orden descendente de izquierda a derecha.
50 100
40 80
Frecuencia
30 60
20 40
10 20
0 0
1 2 3 4 5
Categorías
Principio de Pareto: Entre las muchas variables que pueden ocasionar un problema, sólo hay
pocas de importancia vital (cerca de un 20 % que representan el 80 % del problema) y
muchas de poca importancia (alrededor de un 80 % que contribuyen, aproximadamente, en
un 20 % a la magnitud del problema)
Cuando se necesita determinar el orden de importancia de los problemas o condiciones, a fin
de seleccionar el punto de inicio para la solución de estos o la identificación de la causa
fundamental.
¿Cómo se elabora?
 Identificar los problemas, condiciones o causas a ser analizas y ordénelos por categoría
utilizando una tormenta de ideas o T.G.N.
 Seleccione la unidad de medición para comparar las categorías y defina el período de
tiempo a ser estudiado.
 Reúna los datos necesarios de cada categoría en una tabla y calcule las frecuencias
relativas y acumuladas.
 Colocar un eje horizontal y dos ejes verticales (uno en cada extremo). Los datos
correspondientes a las frecuencias de las categorías se representan en el eje vertical
izquierdo y su respectivo porcentaje de frecuencias acumuladas en el eje vertical
derecho.
 Colocar en el eje horizontal las diferentes categorías, en orden de mayor a menor,
según la frecuencia.
54
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 En forma de barras se grafican para cada categoría del eje horizontal la frecuencia que
le corresponde. Estas barras deben tener el mismo ancho y cada una debe estar en
contacto con la anterior.
 Trace una curva de frecuencia acumulada.
Ejemplo: Una fábrica que produce bolígrafos, se han encontrados varios defectos de
fabricación que obligan a su rechazo. De un total de 742 muestras, el número de defectos fue
de 112 y los defectos encontrados fueron los siguientes: longitud defectuosa 25; espesor
indebido 11; rigidez inaceptable 18; punta defectuosa 52; curvatura del cargador 6. Con esta
situación se quiere hacer un análisis utilizando Pareto.
5.3.8. Gráfico de Corridas
55
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
¿Qué es?
Es una representación gráfica mediante líneas del comportamiento de una variable de un
proceso durante un período determinado.
Cuando se requiere mostrar las tendencias de puntos observados en un período de tiempo
especificado.
¿Cómo se elabora?
 Determine la variable a medir y establezca la escala a utilizar en los ejes. En el eje
horizontal se representa período de tiempo y en el eje vertical los valores de la variable
del proceso.
 Graficar los puntos y calcular el promedio, representándolo en la misma gráfica.
 Interpretar el gráfico resultante.
Gráfico de Corridas
5.3.9. Gráficos de Control
¿Qué es?
56
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Es una gráfico que muestra la variabilidad de un proceso en el tiempo con respecto a dos
límites de control determinados estadísticamente, lo cuales se denominan Límite Superior de
Control (L.S.C.) y Límite Inferior de Control (L.I.C.) y se colocan equidistante a ambos lado de
la línea que indica el promedio del proceso.
20
18
L.S.C.
16
14
12
Medida
10
Promedio
8
4
L.I.C.
2
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tiempo
¿Cuándo se utilizan?
Se utiliza para establecer si un proceso está bajo control estadístico y conocer si la variabilidad
del proceso se debe a causas comunes y/o causas especiales. Esto permite determinar si el
proceso es consistente en el tiempo. También es útil para identificar las mejoras obtenidas en
el proceso.
Tipos de Gráficos de Control:

Los gráficos de control dependen del tipo de característica de calidad.
 Si la característica es cuantitativa por ejemplo dimensiones, temperaturas, presión,
horas de demoras, horas de sobretiempo, etc. Se utilizan gráficos de control por
variables, entre los más importantes se encuentran los gráficos X y R.
 Si la característica es cualitativa por ejemplo apariencia, color, textura, etc. Se utilizan
gráficos de control por atributos, entre los más importantes se encuentran los gráficos
p y np.
Los gráficos de control por variables muestran las características de calidad que son medidas y
expresadas en unidades mediante números.
Los gráficos de control por atributos tratan con las características de calidad que son
observadas solamente porque se ajustan o no a los requerimientos especificados y se
expresan por dos palabras opuestas, tales como sí o no, bueno o malo y defectuoso o no
defectuoso. El gráfico p (fracción defectuosa, gráfico np (número de defectuosos) y la gráfica
c (número de defectos).
Ventajas
 Permite distinguir entre causas aleatorias y específicas de variación de los procesos,
como guía de actuación de la dirección.
 Los gráficos de control son útiles para vigilar la variación de un proceso en el tiempo,
probar la efectividad de las acciones de mejora emprendidas, así como para estimar la
capacidad del proceso.
Utilidades
 Ayudan a la mejora de procesos, de forma que se comporten de manera uniforme y
previsible para una mayor calidad, menores costes y mayor eficacia.
 Proporcionan un lenguaje común para el análisis del rendimiento del proceso.
5.3.10. Gráficos X y Gráfico R
57
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El gráfico X-R nos ayuda a conocer si nuestro proceso se encuentra dentro de las
especificaciones. La medición de las variables y de los rangos de estas nos indican si nuestro
proceso es constante o no. Si hay una gran variación en nuestros valores significa que el
proceso esta fuera de control o en otras palabras que existen variables asignables o atribuibles
que están ocasionando una variación.
Proceso de Implantación del Gráfico X yR
1. Definir característica de calidad (Variable). Selección de la característica que se deba

controlar: longitud, área, dureza, etc.
2. Controlar condiciones de proceso. Eliminar todas las variables asignables o atribuibles.
3. Toma de muestras y tamaño de muestra. Tomar K muestras, deben ser más de 25
muestras (K > = 25), el tamaño de muestra es el número de piezas que se van a tomar en
cada muestra (n).
4. El tamaño de todas las muestras debe ser constante. Las muestras deben tomarse a
intervalos regulares de tiempo, y se van registrando los datos de cada una en el mismo orden
en que sean seleccionadas y medidas.
5. Cálculo del valor promedio y de la amplitud de la muestra. Cálculo de los promedios X y
del rango de las muestras R.
6. Calculó de X y R
7. Establecer los límites de control. Límite superior de Control (LSC), Límite Central de
Control (LCC) y límite Inferior de Control (LIC).
8. Graficar.
9. Analizar los datos y modificar los límites en caso de que haya puntos fuera de los
límites. Analizar los promedios y las amplitudes de cada muestra con relación a los límites de
control. Ajustar los límites eliminando los puntos que se encuentran fuera de los límites y
volviendo a calcular estos últimos.
10. Comparar el proceso con los límites de especificaciones. Analizar los datos para ver si
no existe un punto fuera de los límites de control y revisar si existen variables asignables o
atribuibles en el proceso.
Gráficos X
Para afianzar más el concepto del Gráficos X, un ejemplo es lo mejor.
Los resultados de diez (10) muestras del espesor de una banda (mm), donde para cada
muestra se tomaron nueve mediciones, son los siguientes:
Muestra Medida de Espesor Nueve Elementos en Cada Muestra (X)

Nº (n = 9 )
1 3,9 3,3 4,2 3,4 4,1 3,6 3,9 4,1 3,8
2 3,8 3,8 4,1 3,2 3,7 3,4 4,6 4,1 3,6
3 3,7 3,4 3,6 4,1 3,7 3,8 3,3 3,8 4,0
4 4,2 4,1 3,8 3,4 3,6 3,5 4,4 4,2 4,7
5 3,9 4,7 3,3 4,7 4,2 3,5 3,7 3,7 3,9
6 3,3 4,2 3,2 3,3 3,8 3,4 4,1 4,7 3,4
7 3,0 3,5 3,7 3,9 3,8 3,7 4,2 3,9 3,7
8 4,0 3,7 3,4 3,3 3,0 4,0 3,5 3,6 3,8
9 3,5 3,7 4,6 3,6 4,3 3,5 3,9 3,9 3,6
10 3,6 3,4 4,1 4,7 3,3 3,9 3,3 3,6 3,3
Se desea realizar un gráfico de control X. Para resolver el ejercicio se debe proceder de la

siguiente forma:
a) Se determina la sumatoria de los elementos (Xi) de cada muestra.
b) Calcular la media de cada muestra.
c) Se determina la varianza y la desviación estándar de cada muestra.
58
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
d) Se calcula la media de las muestras (la media de las medias de cada muestra X )
e) Se calcula la varianza de las muestras (la varianza de las varianzas de cada muestra)
f) Determinar el Límite Inferior de Control (L.I.C.) y el Límite Superior de Control (L.S.C.).
 
L.S.C. = X + 3 L.S.C. = X 3
 n-1  n-1
g) Se grafican las medias de cada muestra y los límites inferior y superior de control.
4,3
L.S.C. = 4,19
4,2
4,1
Mediciones (X)
3,9
Promedio = 3,78
3,8
3,7
3,6
3,5
59
3,4
L.I.C. = 3,37
3,3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Muestra Número
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
También se pueden determinar los límites de control utilizando el RANGO (R) o sea Valor
Mayor menos Valor Menor de cada muestra y luego se determina el promedio de los rangos
para cada muestra.
FACTORES PARA CALCULAR LÍMITES DE CONTROL 3 s

PARA GRAFICAS X Y R
Tamaño de n Para Gráfica R

en cada Para Gráfica X Factor para Factor para
muestra (N) Factor A 2 L.I.C. D3 L.S.C. D4
2 1,880 0,000 3,267

3 1,023 0,000 2,575
4 0,729 0,000 2,282
5 0,577 0,000 2,115
6 0,483 0,000 2,004
7 0,419 0,076 1,924
8 0,373 0,136 1,864
9 0,337 0,184 1,816
10 0,308 0,223 1,777
11 0,285 0,256 1,744
12 0,266 0,284 1,716
13 0,249 0,308 1,692
14 0,235 0,329 1,671
15 0,223 0,348 1,652
16 0,212 0,364 1,636
17 0,203 0,379 1,621
18 0,194 0,392 1,608
19 0,187 0,404 1,596
20 0,180 0,414 1,586
60
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Gráficos R
El gráfico R, se puede visualizar mejor analizando el mismo ejemplo anterior:
Muestra Medida de Espesor Nueve Elementos en Cada Muestra (X)

R
Nº (n = 9 )
1 3,9 3,3 4,2 3,4 4,1 3,6 3,9 4,1 3,8 0,9
2 3,8 3,8 4,1 3,2 3,7 3,4 4,6 4,1 3,6 1,4
3 3,7 3,4 3,6 4,1 3,7 3,8 3,3 3,8 4,0 0,8
4 4,2 4,1 3,8 3,4 3,6 3,5 4,4 4,2 4,7 1,3
5 3,9 4,7 3,3 4,7 4,2 3,5 3,7 3,7 3,9 1,4
6 3,3 4,2 3,2 3,3 3,8 3,4 4,1 4,7 3,4 1,5
7 3,0 3,5 3,7 3,9 3,8 3,7 4,2 3,9 3,7 1,2
8 4,0 3,7 3,4 3,3 3,0 4,0 3,5 3,6 3,8 1,0
9 3,5 3,7 4,6 3,6 4,3 3,5 3,9 3,9 3,6 1,1
10 3,6 3,4 4,1 4,7 3,3 3,9 3,3 3,6 3,3 1,4
TOTAL 12,0
a) Se determinan los rangos de cada una de las muestras.

b) Se toma la sumatoria de los rangos de cada una de las muestras, para determinar la
media de los rangos.
c) Con los factores de la tabla se determinan los límites inferior y superior de control.
5.3.11. Gráficos np
61
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Características:
 Se lleva el control del número de unidades o artículos defectuosos en la muestra en
lugar de la proporción o porcentaje.
 Tiene como base la distribución binomial.
 El tamaño de muestras (número de unidades inspeccionadas) debe ser constante.
 Se usa en procesos de montajes complicado y la calidad del producto se mide en
términos de la ocurrencia de disconformes.
 Como solo se requiere un conteo, los cálculos son más sencillos.
 Los resultados de una inspección se pueden llevar directamente a la grafica sin
necesidad de hacer cálculos muy complicados.
 Si varía el tamaño de la muestra, la línea central y los limites de control también
varían, deben ser recalculados.
Usos:
 Los operarios controlan las causas atribuibles y es necesario reducir el rechazo del
proceso.
 El proceso de una operación de montaje complicada y la calidad del producto se mide
en la cantidad de procesos disconformes del funcionamiento exitoso o fallido del
proceso.
Supongamos que tenemos las mediciones 25 muestras (en cada una 200 unidades
inspeccionadas y los unidades defectuosas en cada muestra (np).
62
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
5.3.12. Gráficos p
Objetivos:
 Calcular el nivel promedio de la calidad
 Llamar la atención del área administrativa siempre que se produzca cualquier
desviación respecto del promedio.
 Mejorar la calidad del producto, puesto que le da las herramientas, tanto a los
operarios como al personal administrativo para tener un poder absoluto de esta.
 Evaluar el desempeño del personal, de operación y administrativo.
 Sugerir posibles aplicaciones de las graficas X y R
 Definir el criterio de aceptación de un producto antes de enviarlo al cliente.
Usos:
 En fabricación de productos manufacturados.
 Líneas de ensamble de piezas eléctricas y electrónicas (chips de semiconductores).
 Para controlar características de calidad.
 Para controlar un grupo de características de calidad del mismo grupo o de la misma
parte.
 Para controlar un producto en su totalidad.
 Para medir la cantidad de un centro laboral, en un turno o en toda la planta.
 Para dar cuenta del desempeño de un operario o de un grupo de operarios o del área
administrativa.
40
GRÁ
GRÁFICA np
Número de Defectuosos (np)
35
L.S.C. = 30,7
30
25
Promedio = 18,4
20
15
10
5
L.I.C. = 6,1
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Muestra Número
Supongamos que tenemos el mismo ejercicio anterior sobre las mediciones 25 muestras (en
cada una 200 unidades inspeccionadas y los unidades defectuosas en cada muestra (np).
63
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
RESULTADOS DE INSPECCIÓN DE PARTES DE TELEVISIÓN

PARA GRAFICAS p Y np
Número de Número de Fracción de
Muestra Unidades Defectuosos Defectuosos
Nº Inspeccionadas np p
1 200 16 0,08
2 200 14 0,07
3 200 8 0,04
4 200 20 0,10
5 200 10 0,05
6 200 34 0,17
7 200 20 0,10
8 200 16 0,08
9 200 18 0,09
10 200 12 0,06
11 200 36 0,18
12 200 20 0,10
13 200 22 0,11
14 200 18 0,09
15 200 26 0,13
16 200 8 0,04
17 200 16 0,08
18 200 20 0,10
19 200 22 0,11
20 200 14 0,07
21 200 6 0,03
22 200 12 0,06
23 200 22 0,11
24 200 38 0,19
25 200 12 0,06
Total 5.000 460
0,2
GRÁ
GRÁFICA p
Fracción de Defectuosos (p)
0,18
0,16 L.S.C. = 0,153

0,14
0,12
Promedio = 0,092
0,1
0,08
0,06
0,04
0,02
L.I.C. = 0,031
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Muestra
64 Número
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
5.4. Capacidad de un proceso

La capacidad del proceso se refiere básicamente a la evaluación de si un proceso produce
producto de manera consistente con las especificaciones fijadas por el diseñador del proceso
del producto o servicio. Se refiere a la determinación de una predicción cuantificable del
desarrollo del proceso. La evaluación del proceso se realiza normalmente para verificar si un
proceso puede producir un producto dado con las especificaciones. Por ese motivo, es una
herramienta que está siendo usada cada vez más frecuentemente en las planificaciones de la
calidad. Juran y Gryna (1993) indican que la capacidad del proceso es la variación inherente
medida en el producto resultante de cualquier proceso. La capacidad, por lo tanto, se refiere a
la capacidad de un proceso de entregar un producto consistente con las especificaciones.
5.4.1 Usos de la capacidad del proceso

Los usos de la capacidad de un proceso incluyen:
1) La provisión de datos sobre un proceso a los diseñadores para comprender las

limitaciones con las que tienen que trabajar.
2) Elegir el proceso más adecuado para generar un producto o servicio.
3) Asegurar que las máquinas se utilizan en los procesos más apropiados en relación con
su capacidad.
4) Evaluar los procesos secuenciales y evaluar su eficacia en relación con los requisitos de
todo el proceso.
El amplio rango de aplicaciones y el enfoque orientado a la acción del método proporcionan
una base para una herramienta eficaz que asegura que los procesos son verificados y
asignados de manera apropiada de acuerdo a las necesidades y requerimientos de diseño. Se
asume que la capacidad de proceso abarca ± 3. En este sentido, las tolerancias y 6 son
inherentemente similares y esta similitud según contexto proporciona la base para una
comparación equitativa. Es con respecto a esto que los diseñadores pueden, a través de la
comprensión del funcionamiento de los procesos en la vida real, determinar los límites de
diseño que crean.
5.4.2. Capacidad del proceso y Especificación del producto

La principal razón para cuantificar la capacidad de un proceso es la de calcular la habilidad del
proceso para mantener dentro de las especificaciones del producto. Para procesos que están
bajo control estadístico, una comparación de la variación de 6σ con los límites de
especificaciones permite un fácil cálculo del porcentaje de defectuosos mediante la tolerancia
estadística convencional.
El índice de capacidad del proceso es la formula utilizada para calcular la habilidad del proceso
de cumplir con las especificaciones y se expresa:
El ICP puede asumir varios valores, que los analistas clasifican entre valor 1 y valor 4 según
sea la habilidad del proceso para cumplir con las especificaciones:
65
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Análisis de la capacidad del proceso
Inicio
Definir variables de
proceso a medir
Definir plan de
mediciones
Realizar las mediciones de

acuerdo al plan establecido
Evaluar el comportamiento
con gráficos de control
Proceso Identificar Eliminar

No
en control causas causas
estadístico asignables de asignables de
? variación variación
Si
Decisión Evaluar la capacidad del

gerencial proceso
No
ICP>1
?
Si
Verificar Programas de
ICP>1.33 No
centrado del mejoramiento
? proceso del proceso
Si
Decisión
gerencial
66
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
En la Figura anterior, se muestran los tres casos para valores de ICP, en (a), cuando es menor
a uno, significa que se están obteniendo valores fuera del rango especificado. En (b), se ve
que la variación del proceso es menor a la especificada, pero se puede dar el caso de que se
encuentre lejos del valor deseado. Cuando el valor de ICP es igual a uno (c), implica que
coincide la variación con los límites especificados.
5.4.3. La capacidad del proceso en proyectos

Un proyecto se evalúa y se controla de alguna forma, y existen diferentes formas de evaluar
cómo se desarrollan uno o más proyectos; un criterio generalizado es tomar en cuenta las
variaciones en relación al tiempo y costo en términos de programado, realización y
presupuestado, algunas organizaciones le llaman a esto avance fisco y financiero y, en
general, se consideran variaciones con respecto al avance del proyecto y ejercicio
presupuestal. Se debe agregar el cumplimiento de objetivos y acuerdos con cliente, si es que
aplica, en donde se tienen índices y siempre se tiene un valor deseado.
La variación entre los valores reales y los programados, presupuestados o deseados debe ser
cero, por lo que, en teoría, la variación puede ser un número negativo o positivo, con un
significado que haga sentido como por ejemplo, gastar más o menos de lo presupuestado. No
se debe olvidar que lo que se observa es la variabilidad, de tal forma que se puede llegar a
establecer una carta de control bajo una relación dada, asumiendo desde luego que dicha
variabilidad se comporta atendiendo a una distribución normal. Al obtener el cálculo del CPK,
cero sería el valor deseado. El CPK se determina de la siguiente forma:
Por ejemplo, en la tabla, se muestran datos del gasto correspondiente al rubro I de un

proyecto en diez períodos, con los correspondientes egresos y desviaciones.
67
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Egreso Egreso Real Desviación

Período
Presupuestado (a) (b) ((b-a)/a) x100
1 220 224 1,8182
2 230 228 -0,8696
3 250 247 -1,2000
4 240 243 1,2500
5 250 252 0,8000
6 235 244 3,8298
7 255 250 -1,9608
8 280 275 -1,7857
9 252 260 3,1746
10 250 250 0,0000
5,0565
En la siguiente figura se muestra la gráfica correspondiente a las desviaciones:
5,0000
4,0000
3,0000
2,0000
1,0000
0,0000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
-1,0000
-2,0000
-3,0000
La media resulta ser 0,5057 y la desviación estándar σ = 2,0256 y el valor deseado es cero.
68
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
De donde se concluye que la variación del proceso es menor a la especificada. En este caso el
proceso corresponde al gasto del rubro I del proyecto.
5.5. Herramientas administrativas de la calidad

Las herramientas administrativas de la calidad son un conjunto de técnicas que siguen un
procedimiento sistemático y estandarizado para la solución de situaciones y/o problemas.
5.5.1. Diagrama de Afinidad

El Diagrama de Afinidad, referido a veces como método KJ (debido a que fueron desarrollados
y popularizados por Kawakita Jiro). Se asemeja en cierto modo al Mapa Cognitivo de
individuos, al trazar conexiones entre ideas, pero intenta realizar un mapa cognitivo construido
en grupo. Es un proceso asociativo-creativo más que lógico.
Es una herramienta que sintetiza un conjunto de datos verbales (ideas, opiniones, temas,
expresiones,...) agrupándolos en función de la relación que tienen entre sí. Se basa, por tanto,
en el principio de que muchos de estos datos verbales son afines por lo que pueden reunirse
bajo unas pocas ideas generales.
Es considerado como una clase especial de "tormenta de ideas", constituyendo,

frecuentemente, esta técnica de creatividad el punto de partida para la elaboración del
diagrama.
Utilidades
 Promueve la creatividad de todos los integrantes de todos los integrantes del equipo de
trabajo en todas las fases del proceso.
 Derriba barreras de comunicación y promueve conexiones no tradicionales entre ideas /
asuntos.
 Promueve la "apropiación" de los resultados que emergen porque el equipo crea tanto
la introducción detallada de contribuciones como los resultados generales.
Ventajas
1) Se pretende abordar un problema de manera directa.
2) Se quiere organizar un conjunto amplio de datos.
3) El tema sobre el que se quiere trabajar es confuso.
¿Cómo se construye?
1) La comunicación en el proceso puede estructurarse según la técnica del grupo nominal.
2) Formular todos los puntos o temas a tratar de forma global, algo vaga y sin descender
a detalles (la construcción conceptual-verbal del sistema de conocimiento debe
adecuarse a la dimensión lógica del objeto, que si es complejo y multidimensional es la
lógica de los conjuntos). Por ejemplo: Se plantea la cuestión "¿Cuáles son los puntos
clave que debe tratar la Alta Dirección en referencia a la introducción de una
metodología de Gestión de la Cadena de creación de Valor?", o "¿en referencia a la
introducción de un concepto de Gestión Total de la Calidad?".
3) Traducir respuestas del equipo a formulaciones escritas de forma accesible y visible.
Debe procurarse resumir con la mayor exactitud y fidelidad a lo formulado. Captar lo
esencial de la respuesta. Por ejemplo: Escribir las respuestas en un Rotafolio y
transcribirlas luego a pequeñas fichas (una idea por ficha).
Por ejemplo: Escribirlas directamente en fichas individuales
El equipo puede tomar las fichas, mezclarlas, extenderlas al azar sobre una gran mesa.
4) Se realiza una agrupación de fichas por el equipo, o un subgrupo:
 Buscar dos fichas que parezcan tener alguna relación de afinidad. Situarlas a un
lado. Buscar otras fichas que sean también afines.
 Repetir el proceso hasta haber ordenado todas las fichas. Procurar no rebasar la
cifra de 10 agrupaciones. No forzar la pertenencia de fichas a grupos con los que
no se ve clara afinidad. Pueden dejarse como "Solitarias" o "sin hogar".
69
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
5) Seleccionar la ficha de cada grupo que parezca reflejar mejor el contenido de la

agrupación. Esta se situará a la cabeza. Si no existe habrá que escribirla para dar una
etiqueta común al conjunto. Escribirla concisamente.
6) Transferir la información en fichas al papel, con líneas circundando cada agrupación de
ideas. Procurar situar cerca los clusters similares o que sean más afines, y trazar líneas
de conexión.
7) Dibujar el diagrama de afinidad: Se dibujan líneas conectando cabeceras primarias y
secundarias, grupos, subgrupos, etc. indicando la relación existente. El resultado final
se asemejará bastante a un diagrama organizacional.
Ejemplo:
Exposición Clases Profesorado Grupos
Exista feedback Facilitar Entusiasmo del Fomentar el

tras las transparencias profesor trabajo en
exposiciones antes de clase equipo
Hacer a Casos prácticos Variedad del

menudo con ejemplos profesorado Orden en los
exposiciones reales equipos
en clase Clases atractivas
El temario siga Clases bien
(medios
Participación una línea similar preparadas por
audiovisuales, Nuevas
activa de los el profesor
videos, etc.) técnicas de
alumnos Facilitar el trabajo en
material Clases poco equipo
Exposiciones (rotuladores, teóricas
constantes y transparencias,
breves de los etc.) Fácil
alumnos entendimiento
5.5.2. Diagrama de Relaciones

El diagrama de relaciones es una herramienta que ayuda a percibir la relación lógica que existe
entre una serie de problemas, actividades o departamentos encadenados como causas y
efectos. En los diagramas de las relaciones existe la posibilidad de que se represente más de
un efecto y de que una causa pueda ser al mismo tiempo efecto de otra causa. Esto es,
expresa libremente las relaciones entre causas y efectos, y ayuda a descubrir la causa
principal que afecta a la situación en su totalidad.
El diagrama de relaciones se construye indicando las relaciones lógicas que existen entre los
factores causales. Algunos de los usos que a nivel empresarial se le dan a un diagrama de
relaciones son: el desarrollo de políticas de calidad, la introducción y promoción del control
total de calidad, mejoras a diseños con base en quejas del mercado, mejoras al proceso de
manufactura, promoción de actividades en grupo, cambios administrativos, etc.
El equipo comienza su tarea buscando las posibles causas teóricas del problema bajo estudio.
Para ello se recomienda el procedimiento de lluvia o tormenta de ideas. Debido a que las ideas
pueden ser de muy diversa índole, el siguiente paso es estratificarlas o categorizarlas, para
después representarlas en un diagrama causa - efecto o de Ishikawa.
De la lista de causas reales se deben seleccionar las más importantes y viables para pensar en
posibles soluciones. Las soluciones recomendadas tienen que ser aprobadas por quien
corresponda. Posteriormente, se debe formar un equipo responsable para la implementación
de soluciones aprobadas, al cual se le asigna el presupuesto necesario para realizarlo en forma
exitosa.
70
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
La aplicación de esta herramienta está justificada por los siguientes motivos:

1) El tema es lo suficientemente complejo como para que la interrelación entre ideas
(causas y efectos) sea difícil de determinar, clasificar y priorizar.
2) La secuenciación correcta de las actividades llevadas a cabo por la dirección es crítica
en la resolución del problema.
3) El número de causas y las relaciones entre estas es significativo y difícil de analizar por
separado.
Características principales
A continuación se comentan una serie de características que ayudan a comprender la
naturaleza de la herramienta.
 Creatividad: El método seguido para su construcción permite expresar opiniones
libremente y fomenta el desarrollo de ideas nuevas.
 Impacto visual: Presenta problemas o situaciones complejas de forma clara, concisa y
ordenada, facilitando una visión global del conjunto de elementos implicados y sus
interrelaciones.
 Facilita el consenso: El carácter participativo e iterativo del proceso de construcción
ayuda a la eliminación de prejuicios y a la obtención de consenso.
71
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
5.5.3. Diagrama de Árbol

El Diagrama de Árbol, o sistemático, es una técnica que permite obtener una visión de
conjunto de los medios necesarios para alcanzar una meta o resolver un problema.
Partiendo de una información general, como la meta a alcanzar, se incrementa gradualmente

el grado de detalle sobre los medios necesarios para su consecución. Este mayor detalle se
representa mediante una estructura en la que se comienza con una meta general (el "tronco")
y se continúa con la identificación de niveles de acción más precisos (las sucesivas "ramas").
Las ramas del primer nivel constituyen medios para alcanzar la meta pero, a su vez, estos
medios también son metas, objetivos intermedios, que se alcanzarán gracias a los medios de
las ramas del nivel siguiente. Así repetidamente hasta llegar a un grado de concreción
suficiente sobre los medios a emplear.
Ventajas
 Exhorta a los integrantes del equipo a ampliar su modo de pensar al crear soluciones.
 Mantiene a todo el equipo vinculado a las metas y sub metas generales de una tarea.
 Mueve al equipo de planificación de la teoría al mundo real.
Utilidades
 Descomponer cualquier meta general, de modo gráfico, en fases u objetivos concretos.
 Determinar acciones detalladas para alcanzar un objetivo.
72
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
5.5.4. Diagrama Matricial

El diagrama matricial permite representar e identificar, a través de gráficos, la relación
existente entre varios factores (procesos-causas-resultados, causas-efectos, métodos-
objetivos, etc.). Para ello, es preciso colocar ordenadamente los factores sobre las filas y
columnas de una matriz, de tal modo que, la representación o identificación de las relaciones
entre unos factores y otros, se realiza a través de la intersección de las filas y columnas.
Otro aspecto a tener en cuenta en esta clase de diagramas, es determinar la intensidad o

grado de fuerza de la relación existente entre los aspectos concretos que configuran cada uno
de los factores. Para medir dicha intensidad, se utilizan diversos símbolos a los que se asocia
un valor concreto, tal como se expone a continuación:
Teniendo en cuenta que por medio de estos diagramas es posible representar e identificar la
clase de relación existente entre varios factores y, además, analizar y expresar la intensidad
de dicha relación a través de símbolos, es aconsejable utilizar cualquiera de los formatos
posibles, en función del número de factores que se deseen relacionar. Los tipos de diagrama
matricial más empleados son: en forma de L, en forma de T, en forma de Y, y en forma de X.
El uso de este tipo de matrices es muy recomendable, entre otras razones, porque es posible
representar y analizar a la vez todas las posibles relaciones existentes entre los factores que
intervienen.
En general su utilización resulta adecuada en los casos siguientes:

 Cuando es necesario escoger o clasificar asuntos u opciones que han sido identificadas
con anterioridad mediante otras herramientas.
 En el supuesto de necesitar determinar la existencia de relaciones entre diversos
factores, y el nivel o grado de afectación existente entre ellas; por ejemplo, para
73
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
conocer quiénes son las áreas o aspectos con problemas y, de este modo establecer las
prioridades de actuación.
Utilidades
 Visualiza claramente los patrones de responsabilidad para que haya una distribución
pareja y apropiada de las tareas.
 Ayuda al equipo a llegar a un consenso con relación a pequeñas decisiones, mejorando
la calidad de, y el apoyo a, la decisión final.
 Mejora la disciplina de un equipo en el proceso de observar minuciosamente un gran
número de factores de decisión importantes.
Ventajas
 Establecer la relación entre distintos elementos o factores, así como el grado en que
ésta se da.
 Hace perceptibles los patrones de responsabilidad así como la distribución de tareas.
“Características alimento”
Nº de platos requeridos
Tiempo de preparación
% hidratos de carbono
Coste de ingredientes
% nutriente requerido
Peso de la porción
Nº de ingredientes
Sacia el apetito l Δ 
Es nutritivo Δ Δ
“Expectativas
l 
clientes”
Tiene buen gusto Δ Δ l 

Sencillo de preparar l Δ Δ 
Sencillo de limpiar Δ l 
Es barato Δ Δ Δ l
No produce excesiva basura   l
Nº de platos requeridos
5 6 7 8 8 5 7
Tiempo de preparación
% hidratos de carbono
Coste de ingredientes
% nutriente requerido
Peso de la porción
Nº de ingredientes
“Características alimento”
Relación fuerte: l (3)
Relación Moderada: (2)
Relación débil: Δ (1)
“Expectativas
clientes”
Sacia el apetito l Δ 
Es nutritivo Δ l Δ 
Tiene buen gusto Δ Δ l 
Sencillo de preparar l Δ Δ 
Sencillo de limpiar Δ l 
Es barato Δ Δ Δ l
No produce excesiva basura   l
5 6 7 8 8 5 7
5.5.5. Diagrama de Flechas

Se utiliza para programar las actividades necesarias en el cumplimiento de una tarea compleja
lo más pronto posible, controlando el progreso de cada actividad. Su objetivo es determinar el
tiempo óptimo de un proyecto, identificar las actividades necesarias para el cumplimiento del
tiempo mínimo, elaborar un plan completo y detallado, revisar el plan en la etapa de
planeación y clasificar las prioridades del proyecto. Es similar a la técnica conocida como CPM
(Camino de Ruta Crítica).
74
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Cada uno
Saber que Repartir Traer el
consigue
gente está encargos material
su parte
1 hora 4d 6d 1d
Viernes Conocer la
Planificación
1/03/02 ubicación del
en planta
13:00 Kiosco
MONTAR Miércoles
1s 1s EL 13/03/02
Kiosco 11:00
Repartir los puestos de trabajo

2 horas
en el kiosco
1 hora
5.5.6. Diagrama de Decisiones

El Diagrama del Proceso de Decisión (DPD.) es similar al Diagrama de Árbol, tanto en su
estructura como en su propósito. Tiene la ventaja de que permite determinar contramedidas y
planificar su utilización con anticipación suficiente a que sucedan los problemas.
El DPD es la herramienta que permite, ante un proceso planificado para conseguir un objetivo,
contestar a preguntas del tipo:
 ¿Cuáles son los posibles caminos para conseguir este objetivo?

 ¿Qué obstáculos pueden presentarse?
 ¿Cómo podemos prevenir la aparición de estos obstáculos?
 ¿Cómo podemos reaccionar de forma oportuna en caso de que se presente un
obstáculo específico?
75
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Construcción del Diagrama del Proceso de decisión

El tema o asunto principal que desencadena el proceso de construcción del DPD provendrá de
la utilización de las otras herramientas. Se puede partir por ejemplo del Diagrama de Árbol
(DA), de la siguiente manera:
1) Una vez construido el DA., se toma la fila de la derecha (objetivos previsibles) y una
por una se realiza la pregunta ¿Qué podría ir mal en este paso? o ¿Qué otro camino
podría tomar este paso? Este proceso será sencillo porque están registrados estos
elementos en tarjetas.
2) Se registran las respuestas a las citadas preguntas a la derecha de la fila de los últimos
objetivos en color.
3) Se registran en otro color y a la derecha de las respuestas las acciones/contramedidas
que deberían tomarse.
4) Se continúa el proceso hasta agotar el camino principal y con cada rama.
Comienzo
Contramedidas
Escoger aula, hora, ponente Problemas
Enviar convocatoria del curso

Improvisar un ponente 1
Ponente no aparece Posponer el curso 2
Suspender el curso 3
Impartir curso Ponente llega tarde
Empezar tarde 1
Posponer el curso 2
Buscar otro aula 1
Aula ocupada Dar el curso en el pasillo 2
Fin
Dar el curso en el bar 3
UNIDAD VI:
Utilización de los sistemas de costos en el control de gestión

6.1. Costos y gastos
Los costos representan una porción del precio de adquisición de artículos, propiedades o
servicios, que ha sido diferida o que todavía no se ha aplicado a la realización de ingresos. El
costo se puede definir como “el sacrificio económico que hace una organización para obtener
objetivos futuros”.
Costo también se puede definir como la “cantidad desembolsada para comprar o producir un
bien”. Otra definición de costo es la erogación o desembolso para producir un bien o la
prestación de un servicio, teniendo como elementos: Materia prima, Mano de obra y gastos
indirectos.
El cálculo del costo en una compra es inmediato, y consiste en el precio del bien más los
costos financieros de la compra (cuando se compra a plazos). El cálculo del costo de
76
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
producción es algo más complejo, porque hay que tener en cuenta el costo de las materias
primas utilizadas, el de la mano de obra empleada y la parte proporcional de los costos de la
inversión de capital necesaria para producir el bien o el servicio en cuestión.
De igual forma se puede definir gastos como “las erogaciones que se han aplicado contra el
ingreso de un período determinado”.
En el lenguaje común los términos costo y gasto se utilizan a menudo como conceptos
equivalentes. Expresiones tales como ¿cuánto te costó la entrada al cine? o ¿cuánto gastaste
en el supermercado?, son de uso común en el lenguaje cotidiano. En el mundo de los negocios,
sin embargo, aunque ambos términos comparten una raíz común, apuntan a conceptos
distintos. De hecho, en el desarrollo de sus actividades cotidianas las empresas incurren tanto
en costos como en gastos.
Las empresas comerciales, es decir, aquéllas que compran los productos que después venden,
como las empresas que prestan servicios o las que producen artículos tienen gastos financieros
y gastos de operación (gastos de ventas y gastos de administración).
Asimismo, aunque no se realice ningún proceso de producción, todas las empresas tienen
costos. El costo de una empresa comercial es lo que le cuestan los productos que compra.
Mientras que el costo para una empresa que produce bienes es el costo de producción. Para
entender mejor:
 El costo de los artículos que vende una empresa comercial, está dado por el costo de
los artículos que compró.
 El costo de los artículos que vende una empresa de producción está dado por el costo
de producción, es decir por el costo de los materiales y el costo de la mano de obra y
los gastos generales de fabricación, necesarios para transformar los materiales en
artículos terminados.
Saber esta diferencia es importante ya que se refleja directamente en el Estado de Resultados

de una empresa. El costo de ventas de una empresa comercial es lo que le costaron los
artículos que vende. Mientras que el costo de ventas de una empresa de producción se
determina mediante el informe de costo de producción y ventas.
En términos generales concluyentes, y para efectos del programa, costo es el consumo de

recursos (materias primas, mano de obra, etc.) para realizar actividades relacionadas
directamente con la producción del bien o la prestación del servicio, o sea el beneficio obtenido
por el sacrificio de estos recursos se obtendrá una vez se venda el producto final. Ejemplo: Los
materiales utilizados para la fabricación del producto, el salario de los obreros.
Mientras que gastos, a diferencia de los costos, es el consumo de recursos requerido para
realizar actividades que apoyen la producción del bien o la prestación del servicio. El sacrificio
de estos recursos deberá cargarse al estado de resultados del periodo en el cual fueron
consumidos, por lo tanto, no se relacionan con la venta de los productos. Ejemplo. El salario
del personal administrativo.
77
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Gastos y Costos
6.2. Los costos y los sistemas contables

La contabilidad patrimonial tiene dos objetivos fundamentales: informar acerca de la situación
del ente (Balance) y evaluar los cambios que se producen en el capital como resultado de las
actividades (Estado de Resultados). Los informes relativos al costo afectan a ambos, ya que el
costo de los productos no vendidos se refleja en el primero y el de los vendidos en el segundo.
Por tanto el sistema de contabilidad de costos no es independiente de las cuentas

patrimoniales. El sistema de contabilidad de costos se ocupa directamente del control de los
inventarios, activos de planta y fondos gastados en actividades funcionales.
La contabilidad de costos también se encarga de la clasificación, acumulación, control y

asignación de costos. Los costos pueden acumularse por cuentas, trabajos, procesos,
productos u otros segmentos del negocio. La contabilidad de costos es una rama de la
contabilidad general que sintetiza y registra los costos de los centros fabriles, de servicios y
comerciales de una empresa, con el fin de que puedan medirse, controlarse e interpretarse los
resultados de cada uno de ellos, a través de la obtención de costos unitarios y totales en
progresivos grados de análisis y correlación.
Los costos sirven, en general, para tres propósitos:

1.Proporcionar informes relativos a costos para medir la utilidad y evaluar el inventario
(estado de resultados y balance general).
2.Ofrecer información para el control administrativo de las operaciones y actividades de la
empresa (informes de control).
3.Proporcionar información a la administración para fundamentar la planeación y la toma
de decisiones (análisis y estudios especiales).
Una función importante de la contabilidad de costos es la de asignar costos a los productos

fabricados y comparar estos costos con el ingreso resultante de su venta. La contabilidad de
costos sirve para contribuir al control de las operaciones y facilita la toma de decisiones.
Las características de la contabilidad de costos son las siguientes:

 Es analítica, puesto que se planea sobre segmentos de una empresa, y no sobre su
total.
78
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Predice el futuro, a la vez que registra los hechos ocurridos.

 Los movimientos de las cuentas principales son en unidades.
 Sólo registra operaciones internas.
 Refleja la unión de una serie de elementos: materia prima, mano de obra directa y
cargas fabriles.
 Determina el costo de los materiales usados por los distintos sectores, el costo de la
mercadería vendida y el de las existencias.
 Sus períodos son mensuales y no anuales como los de la contabilidad general.
 Su idea implícita es la minimización de los costos.
Al igual que la contabilidad general se basa en la partida doble. Es una parte de la contabilidad
general que exige ser analizada con mayor detalle que el resto.
La cadena de valor que toma la contabilidad de costos es la siguiente:
Entre los objetivos y funciones de la determinación de costos, se encuentran los siguientes:

 Servir de base para fijar precios de venta y para establecer políticas de
comercialización.
 Facilitar la toma de decisiones.
 Permitir la valuación de inventarios.
 Controlar la eficiencia de las operaciones.
 Contribuir a la planificación, control y gestión de la empresa.
6.3. Clasificación de los costos
Los costos pueden ser clasificados de diversas formas:
1) Según los períodos de contabilidad:

 Costos corrientes: Aquellos en que se incurre durante el ciclo de producción al cual se
asignan (ejemplo: Electricidad, salarios).
 Costos previstos: Incorporan los cargos a los costos con anticipación al momento en
que efectivamente se realiza el pago (ejemplo: Hospitales, escuelas).
 Costos diferidos: Erogaciones que se efectúan en forma diferida (ejemplo: Seguros,
alquileres, depreciaciones, etc.).
2) Según la función que desempeñan: indican como se desglosan por función las cuentas
Producción en Proceso y Departamentos de Servicios, de manera que posibiliten la obtención
de costos unitarios precisos:
 Costos industriales.
 Costos comerciales.
 Costos financieros.
3) Según la forma de imputación a las unidades de producto:

 Costos directos: Aquellos cuya incidencia monetaria en un producto o en una orden de
trabajo puede establecerse con precisión (materia prima, jornales, etc.)
 Costos indirectos: Aquellos que no pueden asignarse con precisión; por lo tanto se
necesita una base de prorrateo (seguros, lubricantes).
79
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
4) Según el tipo de variabilidad:

 Costos variables: El total cambio en relación a los cambios en un factor de costos.
 Costos fijos: No cambian a pesar de los cambios en un factor de costo.
 Costos semifijos o semivariables
El cuadro siguiente sintetiza la clasificación de costos desarrollada antes:
6.4. Los elementos del costo de producción

El costo de producción es el valor del conjunto de bienes y esfuerzos en que se ha incurrido o
se va a incurrir, que deben consumir los centros fabriles para obtener un producto terminado,
en condiciones de ser entregado al sector comercial. Las partes con las que se elabora un
producto o servicio. Los tres elementos básicos del costo de producción son:
1) Materias primas: Todos aquellos elementos físicos que es imprescindible consumir

durante el proceso de elaboración de un producto, de sus accesorios y de su envase. Esto
con la condición de que el consumo del insumo debe guardar relación proporcional con la
cantidad de unidades producidas.
2) Mano de obra directa: Valor del trabajo realizado por los operarios que contribuyen al
proceso productivo.
3) Carga fabril: Son todos los costos en que necesita incurrir un centro para el logro de sus
fines; costos que, salvo casos de excepción, son de asignación indirecta, por lo tanto precisa
de bases de distribución.
La suma de las materias primas y la mano de obra directa constituyen el costo primo.
La combinación de la mano de obra directa y la carga fabril constituye el costo de

conversión, llamado así porque es el costo de convertir las materias primas en productos
terminados.
Los rubros integrantes del precio de venta son los siguientes:
Costos, Gastos, Precio de Venta y Ganancia
80
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
6.5. Los sistemas de costos

El flujo de los costos de producción sigue el movimiento físico de las materias primas a medida
que se reciben, almacenan, gastan y se convierten en artículos terminados. El flujo de los
costos de producción da lugar a estados de resultados, de costos de ventas y de costo de
artículos fabricados. Este flujo y estados de resultados se logran a través de los sistemas de
costos, que no son más que un conjunto de procedimientos y técnicas para calcular el costo de
las distintas actividades. Los sistemas de costos se pueden clasificar de la siguiente forma:
1) Según el tratamiento de los costos:

 Costeo por absorción: Todos los costos de fabricación se incluyen en el costo del
producto, así como se excluyen todos los costos que no son de fabricación. La
característica básica de este sistema es la distinción que se hace entre el producto y los
costos del período, es decir los costos que son de fabricación y los que no lo son.
 Costeo variable: Los costos de fabricación se asignan a los productos fabricados. La
principal distinción bajo este sistema es la que existe entre los costos fijos y los
variables. Los costos variables son los únicos en que se incurre de manera directa en la
fabricación de un producto. Los costos fijos representan la capacidad para producir o
vender, e independientemente del hecho de que se fabriquen o no los productos y se
lleven al período, no se inventarían. Los costos de fabricación fijos totales permanecen
constantes a cualquier volumen de producción. Los costos variables totales aumentan
en proporción directa con los cambios que ocurren en la producción.
La cantidad y presentación de las utilidades varía bajo los dos métodos. Si se utiliza el
método de costeo variable, los costos variables deben deducirse de las ventas, puesto que
los mismos son costos en los que normalmente no se incurriría si no se produjeran los
artículos.
2) Según la forma de concentración de los costos:

 Costeo por órdenes: Se emplea cuando se fabrica de acuerdo a pedidos especiales de
los clientes.
 Costeo por procesos: Se utiliza cuando la producción es repetitiva y diversificada,
aunque los artículos son bastante uniformes entre sí.
3) Según el método de costeo:

 Costeo histórico o resultante: Primero se consume y luego se determinan el costo en
virtud de los insumos reales. Puede utilizarse tanto en costos por órdenes como en
costos por procesos.
 Costeo predeterminado: Los costos se calculan de acuerdo con consumos estimados.
Dentro de estos costos predeterminados se pueden identificar 2 sistemas:
 Costeo estimado o presupuesto: sólo se aplica cuando se trabaja por órdenes.
Son costos que se fijan de acuerdo con experiencias anteriores. Su objetivo
básico es la fijación de precios de venta.
81
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Costeo estándar: Se aplica en caso de trabajos por procesos. Los costos

estándares pueden tener base científica (si se pretende medir la eficiencia
operativa) o empírica (si su objetivo es la fijación de precios de venta). En
ambos casos las variaciones se consideran ineficiencias y se saldan por
ganancias y pérdidas.
6.6. Sistema de costos por actividades ABC

En inglés es llamado ABC Costing System. Este método de Costos Basados en "Actividades y,
(debe agregarse), Niveles de Responsabilidad", es tan sólo enfocar o ampliar el Sistema de
Administración por Áreas y Niveles de Responsabilidad (conocido como "Administración por
Objetivos", desde 1954), al área de Costos de Producción y cambiar o dar otro enfoque y
estructura al prorrateo de Gastos Indirectos de Fabricación, exclusivamente.
En los últimos años y con bastante aceptación, se ha tenido en cuenta un método para la
definición de los costos de los productos y servicios, el cual se basa en la cuantificación de las
actividades productivas, operativas y administrativas necesarias en la elaboración y venta de
los mismos, representando por ello una alternativa aplicable a operaciones no solamente
productivas sino de índole administrativa o de apoyo.
Bajo esta metodología, las bases de asignación utilizadas en la fijación de los costos indirectos
y algunos gastos administrativos son unidades de medida determinadas por las actividades
operativas más significativas realizadas durante el proceso productivo, como serían número de
montajes de partes, horas de preparación de insumo; en el caso de actividades
administrativas pueden estar definidas por el número de empleados atendidos, por el área
ocupada, por el tiempo de dedicación, por la cantidad de líneas telefónicas disponibles.
Las bases de asignación utilizadas en la metodología de Costeo Basado en Actividades (ABC),

para la distribución de los costos y gastos de los procesos de apoyo a las actividades
productivas y operativas, se denominan generadoras de costos o DRIVER. La calidad y
razonabilidad del Costeo Basado en Actividades radican en la definición de una base de
asignación adecuada para cada proceso de apoyo o administrativo; las actividades de estos
procesos pueden depender de la cantidad de lotes o servicios producidos, como los de
planeación de producción, alistamiento de máquinas y movimientos de inventarios, los cuales
son costos variables a largo plazo y dependen del número de actividades; otros dependen del
volumen de producción y de la complejidad en la elaboración de los productos o servicios,
como serían los de ensamble y corte, procesos productivos directos, estos son variables a
corto plazo por cuanto su asignación depende de las horas hombre o máquina trabajadas.
6.6.1. Particularidades del costeo por actividades ABC

El Método de "Costos Basados en Actividades" (A.B.C.) mide el costo y desempeño de las
actividades, fundamentado en el uso de recursos, así como organizando las relaciones de los
responsables de los Centros de Costos, de las diferentes actividades.
El Costeo Basado en Actividades, ABC Costing, es un procedimiento que propende por la

correcta relación de los Costos Indirectos de Producción y de los Gastos Administrativos con un
producto, servicio o actividad específicos, mediante una adecuada identificación de aquellas
actividades o procesos de apoyo, la utilización de bases de asignación -driver- y su medición
razonable en cada uno de los objetos o unidades de costeo.
El modelo ABC permite mayor exactitud en la asignación de los costos de las empresas y
permite la visión de ellas por actividad, entendiendo por actividad según definición dada en el
texto de la maestría en Administración de Empresas del MG Jaime Humberto solano "es lo que
hace una empresa, la forma en que los tiempos se consume y las salidas de los procesos, es
decir transformar recursos (materiales, mano de obra, tecnología) en salidas".
82
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Otras ideas extraídas de otros autores la señalan a la actividad como: La Actuación o conjunto
de actuaciones que se realizan en la empresa para la obtención de un bien o servicio. Son el
núcleo de acumulación de los costos.
6.6.2. Objetivos fundamentales del Costeo Basado en Actividades

 Medir los costos de los recursos utilizados al desarrollar las actividades en un negocio o
entidad.
 Describir y aplicar su desarrollo conceptual mostrando sus alcances en la contabilidad
gerencial.
 Ser una medida de desempeño, que permita mejorar los objetivos de satisfacción y
eliminar el desperdicio en actividades operativas.
 Proporcionar herramientas para la planeación del negocio, determinación de utilidades,
control y reducción de costos y toma de decisiones estratégicas.
6.6.3. Beneficios del método de "Costos Basados en Actividades" (ABC)

a) Claramente visualizar, los logros sobre los costos de los productos y descubrir las
fallas en las asignaciones de recursos, por lo tanto, de costos.
b) Precisar la manera de valuar o no las actividades.
c) La información confiable para soportar decisiones estratégicas.
d) Alienta el trabajo en equipo en las áreas de Producción y Contabilidad, ya que sin
ello, no se puede tener la idea clara de Ingeniería de Producción y la diversidad de
Costos, surgiendo la interacción de áreas.
e) Identifica y precisa los costos de cada actividad.
f) Para lograr el punto anterior, se necesita una revisión de estructura, en cuanto a
"Áreas y Niveles de Responsabilidad", de la Organización.
6.6.4. Importancia del sistema de costeo gerencial ABC

 Es un modelo gerencial y no un modelo contable.
 Los recursos son consumidos por las actividades y estos a su vez son consumidos por
los objetos de costos (resultados).
 Considera todos los costos y gastos como recursos.
 Muestra la empresa como conjunto de actividades y/o procesos más que como una
jerarquía departamental.
 Es una metodología que asigna costos a los productos o servicios con base en el
consumo de actividades.
6.6.5. Pasos a seguir para lograr el ABC

a) Analizar e identificar las actividades de apoyo, a la fabricación que aportan los
"Departamentos de Servicio" (a los productivos y los generales) denominados por los
autores " Departamentos Indirectos".
b) Formar grupos de costos homogéneos (costos de cada grupo, referido a una actividad)
valuándolas, las actividades, separadamente.
c) Localizar las "Medidas de Actividad", identificándolas en "Unidades de Actividad", que
mejor apliquen el origen y la variación de los gastos de referencia. Un argumento
clásico en el que se basan los autores del ABC, es que dicen que: "no son los productos
sino las actividades, quienes causan los costos, y son los artículos fabricados quienes
absorben las actividades. Contradiciendo la primera parte con la segunda, pues los
productos originan las actividades, por lo que es lógico que aquellos absorban sus
costos, de acuerdo con el "Principio de Origen y Beneficio", que es inobjetable.
d) Procede ahora obtener el "Costo Unitario de Proveer cada Actividad al Proceso de
Fabricación", dividiendo el costo total de cada actividad entre el "NÚMERO DE
UNIDADES DE ACTIVIDAD CONSUMIDAS" de la "Medida de Actividad Identificada".
e) Identificar el "Número de Unidades de Actividad", consumidas por cada producto.
83
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
f) Aplicación de los Gastos Indirectos de Fabricación a los artículos elaborados,

multiplicando el "Costo Unitario de Proveer Cada Actividad", por el número de
"Unidades de Actividad" ocupadas para cada producto.
La asignación de costos por este método se da en dos etapas donde la primera consiste en
acumular los Gastos Indirectos de Fabricación por centros de costos con la diferencia que no
solamente se utilizan más centros que en los métodos tradicionales sino que estos toman otro
nombre: se denominan ACTIVIDADES. En la segunda etapa los costos se asignan a los
trabajos de acuerdo con el número de actividades que se requieren para ser completados.
El método para la obtención de costos ABC sólo se refiere a un elemento del Costo de
Producción, o sea, a los Gastos Indirectos de Fabricación. El costo de operación interviene
importantemente en la obtención de utilidades o en originar pérdidas.
Uno de los objetivos del ABC es concientizar a la Organización, y en particular a la Alta

Gerencia, lo importantes que son los Departamentos de "Servicio Indirecto", cuestión que
siempre se ha sabido, pues si fueran innecesarios, se hubieran desaparecido o minimizado,
como acontece con los inventarios utilizando "Justo a Tiempo", aunque siempre puede
aplicarse.
El Método ABC no es útil si se ocupa sólo él para la obtención de los Costos, porque queda
corto en las más importantes tomas de decisiones, así como Dirección y Planeación
Estratégicas, que repercuten en la vida de la Empresa, puesto que ABC dista mucho de
alcanzar el Costo Total, o su aproximación: Costo Integral-Conjunto.
El ABC presenta un espejismo al asignar, prorratear, o identificar los Gastos Indirectos de

Producción a las Actividades, pero en realidad, hacia la unidad de fabricación quizá los
prorrateos hayan aumentado, para después ser aplicados en mucha mayor cantidad, pues
todo lo puesto en actividades, es indirecto a la unidad elaborada, por lo que son indispensables
los prorrateos, presentando menos verdad que el Costo Tradicional, respecto a la unidad.
Los orígenes del Costo, ocupados por el Método de Costos Tradicional, han sido el volumen de
producción, la unidad elaborada o por hacerse, y el tiempo, en cambio, el Método ABC,
reconoce o propone muchos otros "Orígenes del Costo", según las actividades, es decir, agrega
el aspecto "Actividad", que explica el comportamiento desde ese punto de vista, el cual no
había sido considerado en el Método Tradicional, mismo que no quiere decir que sea el
correcto hacia el Costo Unitario de Fabricación, por todas las subjetivas características, o bases
habidas en cada uno de los pasos, para obtener el Costo Unitario de Fabricación con el Método
ABC, circunstancia que no acontece con el Método de Costo Integral-Conjunto, que además del
"Origen Causa", toma en consideración el "Efecto", no pensado por el Método ABC.
6.7. Presupuestos
Un presupuesto es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en
valores y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas
condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de la
organización.
6.7.1. Funciones de los presupuestos

 La principal función de los presupuestos se relaciona con el Control financiero de la
organización.
 El control presupuestario es el proceso de descubrir qué es lo que se está haciendo,
comparando los resultados con sus datos presupuestados correspondientes para
verificar los logros o remediar las diferencias.
 Los presupuestos pueden desempeñar tanto roles preventivos como correctivos dentro
de la organización.
6.7.2. Importancia de los presupuestos
84
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Presupuestos: Son útiles en la mayoría de las organizaciones como: Utilitaristas

(compañías de negocios), no-utilitaristas (agencias gubernamentales), grandes
(multinacionales, conglomerados) y pequeñas empresas.
 Los presupuestos son importantes porque ayudan a minimizar el riesgo en las
operaciones de la organización.
 Por medio de los presupuestos se mantiene el plan de operaciones de la empresa en
unos límites razonables.
 Sirven como mecanismo para la revisión de políticas y estrategias de la empresa y
direccionarlas hacia lo que verdaderamente se busca.
 Facilitan que los miembros de la organización.
 Cuantifican en términos financieros los diversos componentes de su plan total de
acción.
 Las partidas del presupuesto sirven como guías durante la ejecución de programas de
personal en un determinado periodo de tiempo, y sirven como norma de comparación
una vez que se hayan completado los planes y programas.
 Los procedimientos inducen a los especialistas de asesoría a pensar en las necesidades
totales de las compañías, y a dedicarse a planear de modo que puedan asignarse a los
varios componentes y alternativas la importancia necesaria.
 Los presupuestos sirven como medios de comunicación entre unidades a determinado
nivel y verticalmente entre ejecutivos de un nivel a otro. Una red de estimaciones
presupuestarias se filtran hacia arriba a través de niveles sucesivos para su ulterior
análisis.
 Las lagunas, duplicaciones o sobreposiciones pueden ser detectadas y tratadas al
momento en que los gerentes observan su comportamiento en relación con el
desenvolvimiento del presupuesto.
6.7.3. Objetivos y finalidades de los presupuestos

a) Planear integral y sistemáticamente todas las actividades que la empresa debe
desarrollar en un periodo determinado.
b) Controlar y medir los resultados cuantitativos, cualitativos y, fijar responsabilidades
en las diferentes dependencias de la empresa para logar el cumplimiento de las metas
previstas.
c) Coordinar los diferentes centros de costos para que se asegure la marcha de la
empresa en forma integral.
d) Planear los resultados de la organización en dinero y volúmenes.
e) Controlar el manejo de ingresos y egresos de la empresa.
f) Coordinar y relacionar las actividades de la organización.
g) Lograr los resultados de las operaciones periódicas.
6.7.4. Clasificación de los Presupuestos

Los presupuestos se pueden clasificar desde diversos puntos de vista a saber: 1) Según la
flexibilidad, 2) Según el periodo de tiempo que cubren, 3) Según el campo de aplicabilidad de
la empresa, 4) Según el sector en el cual se utilicen.
 Según la flexibilidad
o Rígidos, estáticos, fijos o asignados: Son aquellos que se elaboran para un único
nivel de actividad y no permiten realizar ajustes necesarios por la variación que
ocurre en la realidad. Dejan de lado el entorno de la empresa (económico,
político, cultural etc.). Este tipo de presupuestos se utilizaban anteriormente en
el sector público.
o Flexibles o variables: Son los que se elaboran para diferentes niveles de
actividad y se pueden adaptar a las circunstancias cambiantes del entorno. Son
de gran aceptación en el campo de la presupuestación moderna. Son dinámicos
adaptativos, pero complicados y costosos.
 Según el periodo de tiempo
85
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
oA corto plazo: Son los que se realizan para cubrir la planeación de la

organización en el ciclo de operaciones de un año. Este sistema se adapta a los
países con economías inflacionarias.
o A largo plazo: Este tipo de presupuestos corresponden a los planes de desarrollo
que, generalmente, adoptan los estados y grandes empresas.
 Según el campo de aplicación en la empresa
o De operación o económicos: Tienen en cuenta la planeación detallada de las
actividades que se desarrollarán en el periodo siguiente al cual se elaboran y, su
contenido se resume en un Estado de Ganancias y Pérdidas. Entre estos
presupuestos se pueden destacar:
 Presupuestos de Ventas: Generalmente son preparados por meses, áreas
geográficas y productos.
 Presupuestos de Producción: Comúnmente se expresan en unidades
físicas. La información necesaria para preparar este presupuesto incluye
tipos y capacidades de máquinas, cantidades económicas a producir y
disponibilidad de los materiales.
 Presupuesto de Compras: Es el presupuesto que prevé las compras de
materias primas y/o mercancías que se harán durante determinado
periodo. Generalmente se hacen en unidades y costos.
 Presupuesto de Costo-Producción: Algunas veces esta información se
incluye en el presupuesto de producción. Al comparar el costo de
producción con el precio de venta, muestra si los márgenes de utilidad
son adecuados.
 Presupuesto de flujo de efectivo: Es esencial en cualquier compañía.
Debe ser preparado luego de que todas los demás presupuestos hayan
sido completados. El presupuesto de flujo muestra los recibos anticipados
y los gastos, la cantidad de capital de trabajo.
 Presupuesto Maestro: Este presupuesto incluye las principales actividades
de la empresa. Conjunta y coordina todas las actividades de los otros
presupuestos y puede ser concebido como el “presupuesto de
presupuestos”.
o Financieros: En estos presupuestos se incluyen los rubros y/o partidas que
inciden en el balance. Hay dos tipos: 1) el de Caja o Tesorería y 2) el de Capital
o erogaciones capitalizables.
 Presupuesto de Tesorería: Tiene en cuenta las estimaciones previstas de
fondos disponibles en caja, bancos y valores de fáciles de realizar. Se
puede llamar también presupuesto de caja o de flujo de fondos porque se
utiliza para prever los recursos monetarios que la organización necesita
para desarrollar sus operaciones. Se formula por cortos periodos mensual
o trimestralmente.
 Presupuesto de erogaciones capitalizables: Es el que controla,
básicamente todas las inversiones en activos fijos. Permite evaluar las
diferentes alternativas de inversión y el monto de recursos financieros
que se requieren para llevarlas a cabo.
 Según el Sector de la Economía en el Cual se Utilizan
o Presupuestos del Sector Público: Son los que involucran los planes, políticas,
programas, proyectos, estrategias y objetivos del Estado. Son el medio más
efectivo de control del gasto público y en ellos se contempla las diferentes
alternativas de asignación de recursos para gastos e inversiones.
o Presupuestos del Sector Privado: Son los usados por las empresas particulares.
Se conocen también como presupuestos empresariales. Buscan planificar todas
las actividades de una empresa.
6.7.5. Principios de la Presupuestación

 Principios de Previsión: Son tres: 1) Predictibilidad, 2) Determinación cuantitativa
y, 3) Objetivo.
86
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Principios de Planeación: Se destacan: 1) Previsión. 2) Costoabilidad, 3) Flexibilidad, 4)

Unidad, 5) Confianza, 6) Participación, 7) Oportunidad y, 8) Contabilidad por áreas de
responsabilidad.
 Principios de Organización: Son: 1) Orden y 2) Comunicación.
 Principios de Dirección: Se destacan: 1) Autoridad y 2) Coordinación.
 Principios de Control: Son: 1) Reconocimiento, 2) Excepción,3) Normas y, 4)
Conciencia de Costos.
6.8. Presupuesto Integral: planes, programas y presupuestos

Planear y presupuestar es el mejor método para anticiparse al futuro, esto asegura de alguna
forma la consecución de los objetivos que la empresa se ha trazado.
La planificación es el proceso por el cuál los órganos directivos de la empresa diseñan

continuamente el futuro deseable y seleccionan las formas de hacerlo factible, funciona como
un sistema global utilizando la metodología del pensamiento sistémico y la interacción
conjunta de sus componentes estratégica y tácticamente.
Presupuestar como palabra análoga para este estudio resulta de hacer el cómputo anticipado
del costo, de los gastos e ingresos o rentas de un negocio, los presupuestos se realizan en
base al conocimiento acumulado que la organización tiene de la actividad concreta de la
empresa, de los cambios y pronósticos sobre las cantidades y precios de los INPUTS y los
OUTPUTS, el periodo del presupuesto se realiza correspondiendo con el año financiero-fiscal-
contable.
Uno de los recursos más utilizados para hacer planeación es el "Presupuesto Integral", a
continuación se presenta un delineamiento de lo que es, su estructura y sus ventajas al
aplicarlo dentro de las organizaciones.
6.8.1. Descripción y contenido del presupuesto integral

El presupuesto integral es un medio de acción empresarial que permite dar forma en términos
económicos a las decisiones contenidas en los planes y programas, y se conforman con lo
siguiente:
a) Presupuestos operativos o de explotación:

 Presupuesto de ventas
 Presupuesto de producción
o De compras
o De mano de obra
o De gastos de fabricación
 Presupuesto de gastos
b) Presupuestos financieros:
 Presupuesto de inversiones
 Presupuesto de tesorería
c) Presupuestos por programa:
 Presupuesto de investigación y desarrollo
 Presupuesto de publicidad y propaganda
 Presupuesto de relaciones públicas
d) Síntesis presupuestaria:
 Estado de resultados provisionales (pro forma)
 Balance provisional (pro forma)
 Estado de cash-flow proyectado
El presupuesto integral es un medio de acción empresarial que permite dar forma en

términos económicos a las decisiones contenidas en los planes y programas.
87
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El presupuesto se relaciona con los planes de producción de una empresa y en adición es una
herramienta que permite medir el desempeño de una gestión. A su vez cuantifica los planes de
tal manera de poder evaluar en que medida se van cumpliendo los objetivos.
El uso de los presupuestos también incluye a las organizaciones gubernamentales, empresas
no lucrativas y a individuos. Como ejemplo se tienen los presupuestos familiares que se
sustentan en el ingreso mensual, sueldos o salarios y son gastados de tal manera de satisfacer
necesidades.
El administrador utiliza el presupuesto como una herramienta que le permite tener un orden
para la planificación y control de las gestiones relacionadas con la producción aumentando la
eficiencia en la gestión administrativa. Este aumento de la eficiencia no es más que un
incremento en la productividad de la empresa que traerá como consecuencia la capacidad de
colocar productos con costos unitarios menores y así ser más competitiva por el lado de los
costos.
El presupuesto maestro es aquel que resume las actividades que han sido planeadas en una
organización tales como ventas, producción, distribución y finanzas, convirtiéndose así en una
expresión formal y cuantitativa de los planes de la empresa.
El presupuesto maestro involucra todas las actividades de la empresa a través de la

coordinación, es decir, integra a la organización y ayuda al cumplimiento de las metas y
objetivos.
Las ventajas principales de un presupuesto son las siguientes:

1) Al formalizar las responsabilidades de los administradores en la planeación, se ven
obligados a pensar en el futuro.
2) Proporciona expectativas definitivas que son el mejor marco de trabajo para juzgar el
desempeño subsiguiente.
3) Ayuda a los administrativos a coordinar sus esfuerzos de tal manera que los objetivos de la
organización en conjunto sean congruentes con los objetivos de sus partes.
Si la administración de la organización solamente se lleva a cabo con una visión diaria, el

cumplimiento de los objetivos se dificulta. Sin embargo, dada la responsabilidad diaria de la
organización, en muchos casos se pierde el concepto de la gestión futura y por tanto el
esfuerzo sufriría una distorsión con respecto a las metas y objetivos trazados por la empresa.
En tal sentido, se hace necesario tener claro los objetivos y por tanto las políticas que
conduzcan al cumplimiento de éstas.
La gestión de presupuesto permite en la organización la comunicación en los diferentes niveles

jerárquicos, en el sentido de coordinar los objetivos y el cumplimiento de éstos. Luego la
gestión traerá como consecuencia que la organización en su conjunto sea más eficiente y
eficaz en la asignación de los recursos y en logro de los objetivos, respectivamente.
Las diferentes actividades de la organización se integrarán a través de sus planes de tal

manera que el esfuerzo sea conjunto y no aislado por actividades. El administrador no
solamente visualiza su departamento sino todos lo demás pudiendo de esta forma tener una
visualización global de todas las actividades y departamentos de la organización.
Siendo así, las decisiones de asignar recursos no crearán conflictos entre los departamentos y
actividades en vista que el presupuesto ha sido coordinado con una visión general de la
organización.
Para una gestión de presupuesto efectiva se hace necesaria la proyección precisa de las ventas
y de los costos de operación.
Un pronóstico y un presupuesto de ventas no son lo mismo. El pronóstico se efectúa teniendo
en consideración unas condiciones dadas en el mercado, es decir, se asumen supuestos. El
88
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
pronóstico es una predicción de las ventas, en cambio un presupuesto de ventas es

básicamente una decisión para crear condiciones de ventas. En base a varios pronósticos, para
diferentes condiciones de mercado, se diseña un presupuesto de ventas.
En el presupuesto de ventas se toma en cuenta las opiniones del personal de ventas,

administradores, funcionarios y personal que de alguna manera contribuyan a enriquecer la
información que permita tomar la decisión de presupuestación; también se considera el
análisis de la información estadística disponible tal como la correlación entre las ventas y las
condiciones del mercado (investigación de mercado).
La comparación entre los resultados reales y la gestión de presupuesto permitirá evaluar el

desempeño de los funcionarios. Los resultados reales se relacionan con el logro de los
objetivos de manera cuantificada. Sin embargo la diferencia entre los objetivos reales y el
presupuesto que cuantifica los planes y los objetivos, puede deberse a muchos factores de
mercado. Estas diferencias harán las veces de retroalimentación al sistema lo que permitirá
replantear, si fuese necesario, los objetivos.
Relación Entre los Planes y Presupuesto (ciclo típico de planificación)
Etapas Plan de Plan de Plan de Corto Plazo

Nivel
Largo Plazo Mediano Plazo y Presupuesto
Jerárquico
1 3 6 9
2 4 7
5 8
6 meses 6 meses
DONDE:
1.- Formulación de lineamientos generales.
2.- Formulación de planes de largo plazo.
3.- Consolidación de planes de largo plazo.
4.- Generación, evaluación y selección de planes estratégicos de mediano plazo.
5.- Planes funcionales de mediano plazo.
6.- Consolidación de planes estratégicos de mediano plazo.
7.- Desarrollo de planes de corto plazo y presupuesto.
8.- Planes funcionales de corto plazo.
9.- Consolidación de presupuestos.
UNIDAD VII:
Control de gestión del área comercial

El área comercial de la empresa es la encargada de poner los productos y servicios que genera
la empresa en su proceso productivo, por ello es necesario implementar un control eficiente
dentro de su estructura
La función comercial es considerada, en términos funcionales, como la última etapa de la

cadena de producción, que comienza con la contratación de recursos materiales y humanos,
89
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
continúa con la transformación de dichos recursos en productos y servicios y finaliza con la

colocación de estos en el mercado.
Con base en lo anterior, se podría decir que los resultados obtenidos por la empresa en gran
parte están supeditados a los obtenidos en el área comercial, debido a que cuando se
completa el ciclo es cuando verdaderamente se miden y concretan los mismos.
7.1. Fijación del volumen de ventas

El volumen de ventas, es un factor importante, pero no el único, para medir el rendimiento
de los vendedores, se expresa en unidades o en porcentajes y está condicionado a factores
que no tienen que ver con la capacidad del vendedor, como las circunstancias económicas y las
tendencias del mercado. Puede ser incrementado con promociones, rebajas, descuentos
especiales, y debe establecerse una norma o meta (cuota de ventas) con base en los
pronósticos, publicidad, precio.
7.1.1. Cantidad de ventas

El regulador decisivo del flujo de los productos a través del ciclo de fabricación es la demanda
efectiva del consumidor. En último análisis, ésta es la verdadera razón para la existencia de
todo el sistema.
La experiencia muestra que durante determinado periodo, existen inevitables variaciones en la

demanda del consumidor. En cierto grado, pueden controlarse tanto la ENTRADA como el
PROCESO para armonizar con estas variaciones en la demanda de la SALIDA.
El control de cantidad sirve para proporcionar un flujo ordenado y uniforme de mercancías y

servicios. Como todo control, sigue el proceso básico de control. La extensión de las
operaciones que cubre el control de cantidad depende de la situación particular. Algunos
cubren áreas relativamente pequeñas, en tanto que otros san muy extensos. Para propósitos
de claridad es conveniente seleccionar un área que sea importante, básica y sobre la cual
exista cierto conocimiento.
7.1.2. Control de la cantidad de ventas

La cantidad de productos o servicios que se mueven a los mercados está regulada o
controlada, en último análisis, por la aceptación y la compra de estos productos o servicios por
los compradores o usuarios. Desde el punto de vista de una empresa, el requisito
fundamental es el de vender en cantidades suficientes, a precios satisfactorios, y
dentro de límites razonables fijados. El buen control sobre los esfuerzos de ventas ayuda
enormemente a lograr un buen control de la cantidad de los productos y servicios.
Sin el adecuado control de las ventas, se crean algunas situaciones inconvenientes. La más
notable, tal vez, sea el desequilibrio en las ventas (mayor venta de los artículos más fáciles).
También es común que sólo se les venda a determinados clientes; a unos se les visita con
regularidad, y a otros rara vez, o no se les visita.
Sin control de ventas hay la tendencia a que en algunas zonas se venda más que en otras, y
que la diferencia entre las zonas buenas y las malas tienda a aumentar, a menas que se hagan
esfuerzos administrativos por corregir la situación. Además, si no hay control de ventas, en
algunas zonas puede haber pacos vendedores, y demasiados en otras. Muy seguramente, el
control de cantidad puede ser aplicado a los productos y servicios que se mueven a los
mercados, sin importar dónde se encuentren estos mercados, pero el control de cantidad más
efectivo se realiza cuando existe un control de ventas efectivo.
7.1.3. Bases del control de ventas

La medición y evaluación del funcionamiento de las ventas no son especialmente difíciles. Sin
embargo, antes de aplicar el familiar proceso de control, es imperativo determinar la base del
control que será usada. Para las ventas, la determinación de la base de control es el núcleo del
problema. En realidad, es una norma originada en la planeación. Sin embargo, parece
justificado un tratamiento más detallado de la base del control debido a su importancia y
90
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
también por la razón de que incluye características no discutidas con anterioridad. La base del
control de ventas por lo general consiste de (1) una unidad de control de ventas, (2) del
potencial de ventas para esta unidad y (3) las características de los canales de distribución de
las ventas que se empleen para el producto o servicio.
 Unidad de control de ventas: La unidad de control de ventas es normalmente una

región geográfica donde pueden identificarse las ventas. Su uso facilita la
determinación de factores como tendencia de las ventas, nuevos clientes, magnitud de
los pedidos, y comparaciones entre ventas y costos.
En la selección de la unidad de control intervienen numerosos factores; pero entre los

más importantes se citará el producto o servicio, los métodos de venta y la extensión
del mercado de los productos de la empresa. La unidad de control debe ser práctica, y
tan pequeña como sea necesario para revelar los datos pertinentes a las ventas. Esto
es, la unidad no debe incluir demasiados productos o una región demasiado extensa. La
unidad escogida debe contener regiones limitadas de operaciones de venta normales o
de una rama de artículos usuales, para que los resultados de cada unidad de control
sean significativos para la empresa que los utiliza. Las barreras artificiales o las
influencias indebidas sobre las ventas, ya sea en un área, o de un producto, deben
reducirse al mínimo mediante la selección apropiada de la unidad de control. La unidad
seleccionada deberá facilitar la comparación entre gastos y ventas; de otra manera, la
contabilidad, los análisis de ventas y el trabajo del control se dificultarán
innecesariamente.
 Potencial de ventas: El control de ventas requiere un nivel o par de ventas,
aceptable, que fije el objetivo de las actividades de ventas. Las decisiones respecto a si
se promueve más enérgicamente en una área que en otra, a aceptar como
satisfactorias las ventas logradas para algún producto, o a contratar más vendedores,
pueden lograrse mejor cuando existe un potencial de ventas: una meta establecida
para las ventas que cubra un periodo definido.
Para fijar equitativamente tales posibilidades, se necesitan considerables datos, criterio

y experiencia. El trabajo puede iniciarse dividiendo todo el mercado que haya que
atender, en el mayor número de áreas de venta que permitan los fondos disponibles.
Luego se calculan las ventas totales de la compañía para el periodo siguiente, para lo
cual se requiere un buen criterio basado en la apreciación de las condiciones generales
del mercado, la capacidad de la compañía para producir y los requisitos para este
objetivo.
 Características de los canales de ventas: La tercera consideración en el
establecimiento de una base para el control de la cantidad de ventas, son las
características de los canales de las ventas. No todos los canales son idénticos; difieren
en cuanto a magnitud, tipo de propiedad, dirección, métodos de compra y, en el caso
de artículos industriales, al uso a que se destinan los productos.
Todo programa de control de ventas está afectado por estas características de los
canales, y su influencia debe ser tomada en cuenta siempre que sea posible.
7.2. Comparación del funcionamiento de las ventas con el estándar

Mediante la comparación de las ventas que se están realizando con el estándar o base del
control, se determina el grado de penetración en el mercado. Esta penetración indica el éxito
que se está obteniendo en el trabajo de ventas dentro del área que se considera.
Como ya se dijo anteriormente, pueden emplearse otras unidades aparte de las monetarias en
el trabajo de control de ventas. Por ejemplo, el número de visitas hechas por los vendedores,
comparado con un número predeterminado, podría servir para determinar el grado de
eficiencia. Cuando se hace esto, las comparaciones del funcionamiento con el estándar cubren
consideraciones tales como el número de visitas de ventas, y la relación de pedidos a visitas
de ventas.
91
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Cuando el funcionamiento de las ventas es mucho menor que su estándar respectivo, es

necesario emprender una acción correctiva.
En el campo de las ventas, la corrección de esta desviación puede tomar muchas formas
distintas. Se puede necesitar reformar el servicio o el producto, el precio puede requerir un
ajuste o puede sugerirse el uso de nuevos canales de distribución al mercado. Sin embargo, en
muchos casos lo que se busca es el mejoramiento de la efectividad de los vendedores.
Mejor selección de vendedores, entrenamiento de ventas más cuidadoso, mejor motivación

mediante concursos de ventas, reuniones de ventas y el pago de incentivos. En ocasiones se
ajusta el estándar de ventas o base de control. En cualquier caso, si las ventas están por abajo
de lo esperado, falta la cantidad adecuada de mercancías o servicios que se mueven a través
de los canales normales comerciales y amerita la atención administrativa. Son necesarios
esfuerzos de control de la cantidad adecuada y efectiva, como lo reflejan los ajustes y mejoras
en la planeación administrativa, la organización y el control desarrollado e implantado.
7.3. El precio de venta
7.3.1. Precio definición

El precio es el elemento de la mezcla de marketing que produce ingresos; los otros producen
costos. El precio también es unos de los elementos más flexibles: se puede modificar
rápidamente, a diferencia de las características de los productos y los compromisos con el
canal.
Al mismo tiempo, la competencia de precios es el problema más grave que enfrentan las
empresas. Pese a ello, muchas empresas no manejan bien la fijación de precios.
7.3.2. Los errores más comunes en la fijación del precio de venta

 La fijación de los precios está demasiado orientada a los costos.
 Los precios no se modifican con la frecuencia suficiente para aprovechar los cambios del
mercado.
 El precio se fija con independencia del resto de la mezcla de marketing y no como un
elemento intrínseco de la estrategia de posicionamiento en el mercado.
 El precio no es lo bastante variado para los diferentes artículos, segmentos de mercado
y ocasiones de compra.
7.3.3. Cómo fijar precios

Una empresa debe poner un precio inicial cuando desarrolla un nuevo producto, cuando
introduce su producto normal en un nuevo canal de distribución o área geográfica y cuando
licita para conseguir nuevos clientes.
La empresa tiene que considerar muchos factores al establecer su política de precios. Se
describirá un procedimiento de seis pasos: (1) Seleccionar el objetivo de la fijación de precios;
(2) determinar la demanda; (3) estimar los costos; (4) analizar los costos, precios, ofertas de
los competidores (5) Escoger un método de fijación de precios; (6) seleccionar el precio final.
A. SELECCIÓN DEL OBJETIVO DE FIJACIÓN DE PRECIOS

Lo primero que hace la empresa es decidir dónde quiere posicionar su oferta de mercado.
Cuánto más claros sean los objetivos de la empresa, más fácil será fijar el precio: Una
empresa puede buscar cualquiera de cinco objetivos principales al fijar sus precios:
 Supervivencia.
 Utilidades actuales máximas.
 Participación máxima de mercado.
 Captura máxima del segmento superior del mercado.
 Liderazgo en calidad de productos.
También existen algunas condiciones que favorecen la fijación de bajos:
 El mercado es muy sensible al precio y un precio bajo estimula su crecimiento.
 Los costos de producción y distribución bajan al irse acumulando experiencia en la
producción.
 El precio bajo desalienta la competencia real y potencial.
92
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
B. DETERMINACIÓN DE LA DEMANDA
Cada precio genera un nivel de demanda distinto y por tanto tiene un impacto diferente sobre
los objetivos de marketing de la empresa. La relación entre las diferentes alternativas de
precio y la demanda resultante se captura en una curva de demanda. En el caso normal, la
demanda y el precio tiene una relación inversa: cuanto más alto el precio, menor es la
demanda.
La curva de demanda muestra la cantidad de compra probable del mercado a diferentes

precios; toma en cuenta las reacciones de muchos individuos que tienen sensibilidad a los
precios.
La mayor parte de las empresas intenta medir sus curvas de demanda. Hay varios métodos
para hacerlo.
El primero implica analizar estadísticamente los precios en el pasado, las cantidades vendidas
y otros factores, para estimar sus interrelaciones. Los datos pueden ser longitudinales (con el
tiempo) o transversales (en diferentes lugares al mismo tiempo). La construcción del modelo
apropiado y el ajuste de los datos con las técnicas estadísticas correctas requieren de mucha
habilidad.
El segundo enfoque consiste en realizar experimentos de precios. Un enfoque alternativo es

cobrar diferentes precios en territorios similares y ver su efecto sobre las ventas.
El tercer enfoque consiste en preguntar a los compradores cuántas unidades comprarían a

diferentes precios. Sin embargo, los compradores podrían citar deliberadamente cifras bajas
con los precios más altos a fin de desanimar a la empresa de poner un precio alto.
C. ESTIMACIÓN DE COSTOS
La demanda establece un límite superior para el precio que la empresa puede cobrar por su
producto. Los costos establecen el límite inferior. La empresa quiere cobrar un precio que
cubra su costo de producir, distribuir y vender el producto, y que incluya un rendimiento justo
por su esfuerzo y riesgo.
Los costos de una empresa son de dos tipos: fijos y variables. Los costos fijos (también
llamados gastos generales) son costos que no varían con la producción ni con los ingresos por
ventas. Una empresa debe pagar facturas cada mes por concepto de renta, calefacción,
intereses, salarios, sea cual sea la producción.
En contraste, los costos variables son los gastos que varían en relación directa a los volúmenes
de producción y que serán nulos cuando la producción sea igual a cero.
D. ANÁLISIS DE COSTOS, PRECIOS Y OFERTAS DE LOS COMPETIDORES

Dentro de la gama de posibles precios determinada por la demanda del mercado y los costos
de la empresa, la empresa debe tomar en cuenta los costos, precios y posibles reacciones de
los competidores. Si la oferta de la empresa es similar a la de un competidor importante, la
empresa tendrá que poner un precio cercano al del competidor, o perder ventas. Si la oferta
de la empresa es inferior, la empresa no podrá cobrar más que el competidor.
Si la oferta de la empresa es superior, podrá cobrar más que el competidor. Sin embargo la
empresa debe tener presente que los competidores podrían responder con un cambio de
precios.
E. SELECCIÓN DEL MÉTODO DE FIJACIÓN DE PRECIOS

Un vez que ser conocen las tres "ces" – la estructura de demanda de los Clientes, la función de
costos y los precios de los competidores – la empresa está lista para escoger un precio. Los
precios de los competidores y de los sustitutos sirven de orientación, los costos que establecen
93
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
el límite inferior para el precio y la evaluación que hacen los clientes de las características
exclusivas del producto establecen el precio máximo.
La empresa selecciona un método de fijación de precios que incluye una o más de estas tres
consideraciones. A continuación se definen algunos de estos métodos:
Fijación de precios por sobreprecio: El método más elemental para fijar precios es sumar
un sobreprecio estándar al costo del producto. Los sobreprecios suelen ser más altos en
artículos de temporada (para cubrir el riesgo de no venderlos) artículos de especialidad,
artículos que no se venden mucho, artículos con costo de almacenamiento y manejo elevados
y artículos con demanda inelástica.
Fijación de precios por rendimiento objetivo: En la fijación de precios por rendimiento

objetivo la empresa determina el precio que produciría su tasa de efectivo de rendimiento
sobre la inversión (ROI).
Fijación de precios por tasa vigente: En la fijación de precios por tasa vigente, la empresa
basa su precio primordialmente en los precios de sus competidores. La empresa podría cobrar
lo mismo, más o menos que sus principales competidores. Algunas empresas podrían cobrar
un poco más o hacer un pequeño descuento pero mantienen la diferencia.
La fijación de precios por tasa vigente es muy popular. En los casos que los costos son difíciles
de medir o la respuesta competitiva es incierta, las empresas sienten que el precio vigente
representa una buena solución.
Fijación de precios basada en las condiciones del mercado: Hasta aquí los enfoques para
fijar precios que se han considerado son aquellos que se derivan de la consideración de los
factores internos, al saber: la estructura de costos de la empresa y las metas de márgenes de
ganancia. El enfoque de fijación de precios con base en las condiciones de los mercados, que
son aquellos que se realizan a partir de factores externos a la organización, como es el
mercado.
Los competidores inevitablemente entrarán en el mercado en algún momento, si es

potencialmente rentable hacerlo, y el innovador finalmente deberá seguir la tendencia
declinante de los precios de venta de la unidad a medida que aumenta la oferta. Las
estrategias de penetración apuntan a lograr la entrada en el mercado de masas. El énfasis está
en el volumen de ventas. Los precios de la unidad tienden a ser bajos. Esto facilita la rápida
adopción y difusión del nuevo producto. Los objetivos de ganancia se alcanzan logrando un
gran volumen de las ventas en lugar de un margen grande por unidad.
Fijación de precios sobre bases psicológicas: La fijación de precios tiene dimensiones

psicológicas así como económicas y los mercadólogos deben tenerlas en cuenta al tomar
decisiones de fijación de precios. La fijación de precios según la calidad, precios extraños, la
fijación de precios según líneas, y precios habituales, son formas de fijar los precios sobre
bases psicológicas apelando a las emociones de los compradores.
 Fijación de precios según la calidad: Cuando los compradores no pueden juzgar la

calidad del producto, ya sea examinándolo por sí mismos, o como resultado de la
experiencia anterior con él, o porque carecen de la especialización necesaria, el precio
se vuelve un signo de calidad importante. Por consiguiente, si el precio del producto se
fija a un nivel demasiado bajo, su calidad también puede ser percibida como siendo
baja.
 Precios extraños: Los precios extraños pueden crear la ilusión que un producto es
menos costoso para el comprador que lo que realmente es. Un precio con un número
raro, como $9,99, se prefiere a $10, supuestamente porque el comprador enfoca su
atención en los 9.
 Fijación de precios según líneas: Dado que la mayoría de las organizaciones
comercializa un rango de productos, una estrategia de fijación de precios eficaz debe
considerar la relación entre todas estas líneas de productos en lugar de ver cada uno de
94
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
ellos en aislamiento. La fijación de precios por líneas de productos consiste en la

práctica de comercializar la mercancía a un número limitado de precios. Por ejemplo,
una compañía de vinos podría tener tres líneas de vino, una con un precio de $15, una
segunda a $25 y una tercera a $45. Estos precios puntuales son factores importantes
para lograr una diferenciación de las líneas de producto y permiten a la compañía servir
a varios segmentos del mercado.
La habilidad en la fijación de precios por líneas descansa en seleccionar diferenciales de
precio que estén suficientemente apartados como para que los consumidores puedan
distinguir entre ellos, pero no tan separados que quede un hueco que pueda ser llenado
por los competidores.
 Precios habituales: En algunos mercados y en el caso de ciertos productos de bajo
costo como dulces, raíces y tubérculos, y en algunos casos los alimentos de primera
necesidad, existe una amplia resistencia a incluso aumentos modestos del precio. Bajo
tales circunstancias una estrategia común es mantener hasta donde sea posible el
precio de la unidad, aunque reduciendo el tamaño de la unidad. Esto se llama
mantenimiento de los precios habituales o acostumbrados.
F. SELECCIONAR EL PRECIO FINAL

Los métodos de fijación de precios reducen el intervalo dentro del cual la empresa debe
seleccionar su precio final. Para escoger su precio final la empresa debe considerar otros
factores, que incluyen la fijación de precio psicológica, la influencia de otros elementos de la
mezcla de marketing sobre el precio, las políticas de precio de la empresa y el impacto del
precio sobre otros participantes.
7.4. El presupuesto del área comercial

Se distinguen dos tipos de presupuesto en el área comercial:
 El presupuesto objetivos de ventas y
 El presupuesto de gastos de funcionamiento.
Ambos presupuestos no están relacionados en el sentido que, en términos generales, las
variaciones en las ventas no se transmiten en igual medida, a los gastos de funcionamiento. Es
decir, un incremento de en el volumen de ventas no implica, necesariamente, que se produzca
un incremento similar en los gastos de funcionamiento.
Es por ello, que para este tipo de análisis resulta necesaria la elaboración y control, por
separado, de ambos tipos de presupuesto.
El área comercial se reconoce generalmente como un centro de ingresos, cuya misión es

obtener los ingresos por ventas que han sido previamente presupuestados como producto de
cantidades físicas de ventas y precios unitarios, todo ello para cada uno de los productos y por
cada uno de los canales de ventas que se consideren.
Esto aún en el caso de que los responsables de ventas no tengan competencias sobre los
precios de ventas que son fijados a nivel central. En este caso, el centro de ingresos se
convierte en un centro de ventas.
El fundamento conceptual radica en que las áreas de producción, de distribución y postventa

giran a la de comercial unos costos unitarios presupuestados y en ningún caso, los realmente
producidos. El control de la función comercial tiene que proporcionar una evaluación del
comportamiento de esta función en la que no debe entrar el costo unitario de venta.
La razón para el comportamiento anterior es doble:

 Las desviaciones entre los componentes unitarios presupuestados del costo unitario de
venta y el real es atribuible a áreas distintas de a la comercial.
 El área comercial necesita disponer de un costo unitario de venta previamente
aprobado y aceptado a fin de articular una política de precios y por tanto, no es
razonable imaginar unas transferencias de costos reales que, lógicamente, serían
distintos para el mismo producto en diferentes momentos del tiempo.
95
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
7.5. El control de gestión del área comercial

Para todo modelo de control estático, es decir, referido a un mismo periodo, se crea una
ecuación de control para medir las posibles desviaciones como la diferencia entre los objetivos
y la realidad.
En esta aplicación se deben sintetizar las funciones directivas de diseño futuro de la empresa,
coordinación de medios humanos, materiales y financieros y toma de decisiones correctoras
sobre los objetivos fijados o sobre las personas implicadas en la realidad producida. El
comportamiento real del área comercial se expresa, mediante el producto de la cantidad real
de ventas y el margen unitario real de ventas.
Las desviaciones que se presentan en el análisis se dan frente a las relativas a los márgenes
de ventas o también llamadas desviaciones económicas y por otro lado las desviaciones físicas,
que reflejan una diferencia entre los volúmenes físicos, reales y presupuestados.
La desviación económica no es ilustrativa de la gestión comercial debido a que, los márgenes

de ventas contienen una variable, el costo de venta, que esta fuera de la influencia de la
gestión comercial.
Este control de gestión puede denominarse como interno en el sentido de que se informa
sobre las variaciones producidas por cada producto en su competición con los restantes
productos de la misma empresa a fin de conseguir un mayor peso específico en los planes de
producción y comercialización.
Pero también puede realizarse un control de gestión externo, en el cual se explican las
desviaciones en función del mercado de un producto y la relación con el mismo, teniendo en
cuenta la variación que se ha producido en la demanda total de mercado para ese mismo
producto.
UNIDAD VIII:
Control de gestión del área de producción

Para medir de manera adecuada el desempeño de una empresa, deben utilizarse dos series de
mediciones: la primera desde el punto de vista financiero y la segunda desde el punto de vista
de las operaciones.
Respecto a las mediciones financieras existen tres medidas de la capacidad de una empresa
para hacer dinero:
1. Utilidad neta: una medición absoluta en dólares.

2. Rendimiento sobre la inversión: una medida relativa basada en la inversión y los flujos de
efectivo.
3. Flujo de efectivo: una medida de supervivencia.
Mientras que las mediciones operativas, se indican a continuación.
8.1. Gestión del área de operaciones

Las mediciones financieras funcionan bien al más alto nivel, pero no pueden utilizarse al nivel
operativo. Se necesitan otra serie de mediciones que darán orientación en el control de la
gestión de producción:
1. Demanda atendida o throughput (volumen de trabajo o de información que fluye a

través de un sistema): tasa a la cual el dinero es generado por el sistema, a través de
las ventas.
2. Inventario: todo el dinero que el sistema ha invertido en comprar cosas que intenta
vender.
96
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
3. Gastos operativos: todo el dinero que el sistema gasta para cambiar el inventario a
demanda atendida o throughput.
La demanda atendida o throughput se define específicamente como los bienes vendidos. Un

inventario de bienes terminados no es la demanda atendida sino el inventario; se deben
registrar las ventas reales. Se define específicamente de esta manera para evitar que el
sistema siga produciendo con la ilusión de que los bienes puedan venderse. Tal medida
simplemente incrementa los costos, aumenta el inventario y consume efectivo. El inventario
que se lleva (ya sea trabajo en proceso o bienes terminados) se valora sólo según el costo de
los materiales que contiene. Los costos de la mano de obra y de las horas de maquinaria se
ignoran. (En términos contables tradicionales, el dinero gastado se llama valor agregado).
Aunque éste es con frecuencia un punto discutible, el hecho de utilizar sólo el costo de las
materias primas es una idea conservadora. Al utilizar el método del valor agregado (que
incluye todos los costos de producción), el inventario se infla y presenta algunos problemas de
ingresos y balance. Considere, por ejemplo, un inventario de trabajo en proceso o de bienes
terminados que se ha vuelto obsoletos o para el cual un contrato se ha cancelado. Una
decisión gerencial difícil es declarar grandes cantidades de inventario como material de
desecho porque con frecuencia se llevan en los libros como activos, incluso aunque realmente
ya no tengan valor. El hecho de utilizar sólo el costo de las materias primas también evita el
problema de determinar qué costos son directos y cuáles son indirectos
Los gastos operativos incluyen los costos de producción (tales como la mano de obra directa,
la mano de obra indirecta, los costos de mantenimiento del inventario, la depreciación de los
equipos y los materiales y suministros utilizados en la producción) y los costos administrativos.
La diferencia clave aquí es que no hay necesidad de separar la mano de obra directa y la
indirecta.
Desde el punto de vista de las operaciones, el objetivo de la empresa es:
INCREMENTAR LA DEMANDA ATENDIDA O THROUGHPUT y DE MANERA SIMULTÁNEA

REDUCIR EL INVENTARIO Y REDUCIR EL GASTO OPERATIVO.
La Productividad, es también un indicador importante del control de la gestión de producción,

en general, la productividad se mide en términos de producción por horas de trabajo. Sin
embargo, esta medición no asegura que la empresa haga dinero (por ejemplo, cuando la
producción extra no se vende y se acumula como inventario). Para probar si la productividad
ha aumentado, es necesario preguntarse lo siguiente: ¿Las medidas tomadas han
incrementado el throughput o demanda atendida? ¿Han reducido el inventario? ¿Han
disminuido el gasto operativo? Esto conduce a una nueva definición:
PRODUCTIVIDAD SON TODAS LAS MEDIDAS QUE LLEVAN A LA COMPAÑÍA MÁS

CERCA DE SUS OBJETIVOS.
8.2. Los costos de producción: fórmulas y cálculos
El costo es la suma de los gastos invertidos por la empresa. Para obtener los recursos
utilizados en la producción y distribución del producto o servicio.
Costo Total = Costo Fijo + costo Variable

Los costos de producción, tal como se mencionó inicialmente son directos e indirectos.
De manera general para la elaboración de las curvas de costos en el corto plazo, se involucran
a los: costos fijos. Costos variables, costos marginales o increméntales. El análisis de costos y
el control de estos es una función, cuyo objetivo es mantener a la empresa en una posición
económica satisfactoria.
 Costo fijo
97
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Se define como el grupo de gastos que la empresa desembolsa,

aunque no produzca ningún bien (Alquiler, sueldo de los vigilantes,
etc.).
 Costo variable
Son aquellos costos que varían con él número de unidades producidas, los
componentes más importantes de estos son: la mano de obra y materia
prima.
 Costos marginales o increméntales
Es la adición al costo total que se atribuye a una unidad más de fabricación.
8.2.1. Curvas de costos en el corto plazo

Se define el corto plazo como un periodo de duración suficientemente largo para permitir a una
empresa hacer cambios en sus niveles de producción, a partir de su capacidad de instalada;
pero no lo suficientemente largo para permitir a la empresa hacer cambios en esta misma
capacidad.
Ejemplo: La capacidad máxima de producción de una empresa es de 5000 unidades, podría

producir 1000, 2000,...., 5000 pero si quiere aumentar su producción a mas de 5000 entonces
tendría que aumentar su capacidad en las instalaciones.
El efecto de esta definición permite afirmar que algunos costos están sujetos a un cambio,
pero el tamaño de la planta permanece igual.
Formulas:
Ejemplo:
A partir de los siguientes datos, obtenga los CT, CF medio, CV medio, CT medio y C Marginal.
Cuadro Nº 2: Costo Variable, Costo Fijo y Costo Total y Costo Marginal
98
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
8.2.2. Cómo calcular los costos de producción

Para obtener el costo de producción de un producto, se puede visualizar mejor con un
ejemplo:
Para obtener los costos de Fabricación de la Joyería, se deben considerar en el precio los
siguientes puntos importantes, los cuales se distribuirán de manera proporcional en el número
de piezas que un taller pueda producir en un mes.
a) Costo de los materiales, rentas y salarios.

b) Porcentaje de Ganancia para el accionista.
c) Porcentaje de Ganancia para su Taller.
d) Porcentaje de Ganancia del distribuidor (promedio 15 %).
e) Porcentaje de Ganancia de la tienda (promedio 50 %).
Si sus diseños los vende directamente al público su nivel de ganancia será mucho mayor, ya
que no tendrá que dar porcentajes a personas intermediarias como son las tiendas y los
distribuidores.
EJEMPLO de como calcular el costo de producción Para una persona que trabaja sola en un
taller de joyería instalado en su casa.
COSTOS:
a) Alquiler: $ 50 /mes (renta aproximada del espacio que ocupa su taller dentro de su casa).
b) Electricidad: $ 10 /mes (gasto promedio mensual de los equipos de joyería).
Si esta persona produce sin ayuda, 80 pares de aretes de plata mes, de 10 gr. el par. Entonces
los costos de los materiales serían aproximadamente:
c) Plata: 800 gr. de los aretes + 40 gr. de perdida de plata (5%) = 840 gr. de plata, el cuál
tendía un costo aproximado de $160 (Considerando el costo de la plata por kilogramo de
$190)
d) Materiales: Aproximadamente $ 60, por el costo de materiales necesarios para producir los
80 pares de aretes. Estos materiales sor por ejemplo: soluciones, seguetas, pasta de pulir,
mantas, envolturas, etc.
Por tanto los costos mensuales para producir 80 pares de aretes de plata de 10 gr. cada uno
son de: $50 Alquiler + $10 Luz + $160 Plata+ $60 Materiales = TOTAL: $ 280.
99
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
e) Ganancia del taller (15 %) para que este crezca y/o pague reparaciones o mantenimiento
de los equipos. El 15 % de $280 es $ 42.
El costo de los aretes es de: $50 Alquiler + $10 Luz + $160 Plata + $60 Materiales +$42
Ganancia del Taller = TOTAL: $ 322.
Así, el costo de producción de los aretes sería de $ 4 por cada uno (se divide $ 322 entre 80
pares de aretes).
Si los aretes se venden a una tienda, se tiene que contemplar la ganancia del 50% para la
tienda y 50% para el/la artesano(a). Por tanto el precio de los aretes sería de: $ 16 cada par
de aretes, En este ejemplo la tienda tiene una ganancia de $ 8, y el artesano(a) de $ 4.
Como se observa siempre los intermediarios como son las tiendas ganan más que la persona
que fabricó la joya. Por esto es siempre más recomendable tratar de vender directamente la
joyería al público para que la ganancia sea mucho más alta.
Si se vende la joyería directamente al público, se recomienda darla más económica que el

precio ofertado en las tiendas, para que el público vea en su producto un precio atractivo.
En el ejemplo, el precio al público del par de aretes vendido directamente sería razonable a
$12, lo cual representa aproximadamente un 30% de descuento del precio que se pagaría por
estos mismos aretes si se comprara en la tienda ($ 16); y la ganancia para usted sería de $ 8
por cada par de aretes, lo cual representa el doble que si se vendiera la joyería a una tienda.
8.2.3. Análisis del punto de equilibrio

En muchas ocasiones se ha mencionado que alguna empresa está trabajando en su punto de
equilibrio o que es necesario vender determinada cantidad de unidades y que el valor de
ventas deberá ser superior al punto de equilibrio; sin embargo este termino no es lo
suficientemente claro o encierra información la cual únicamente los expertos financieros son
capaces de descifrar.
Sin embargo la realidad es otra, el punto de equilibrio es una herramienta financiera que
permite determinar el momento en el cual las ventas cubrirán exactamente los costos,
expresándose en valores, porcentaje y/o unidades, además muestra la magnitud de las
utilidades o perdidas de la empresa cuando las ventas excedan o caen por debajo de este
punto, de tal forma que este viene e ser un punto de referencia a partir del cual un incremento
en los volúmenes de venta generará utilidades, pero también un decremento ocasionará
perdidas, por tal razón se deberán analizar algunos aspectos importantes como son los costos
fijos, costos variables y las ventas generadas.
Punto de Equilibrio Operativo: El estudio de la utilidad de una empresa, se facilita por el

procedimiento gráfico conocido con el nombre de gráfica del punto de equilibrio económico,
que sirve como base para indicar cuantas unidades deben de venderse si una compañía opera
sin perdidas. Los ingresos y costos totales, a diferentes volúmenes de ventas, pueden
estimarse y graficarse.
Ejemplo: Una empresa presenta los siguientes datos.
Cuadro Nº 3: Datos Para Determinar el Punto de Equilibrio
100
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
A) Calcule el Costo Total.

B) Determine los ingresos totales, mediante la expresión IT =q x Precio Unitario (Precio
Unitario =20 $ / Unidad y Costo Variable de 20 $ / Unidad).
Otra forma de determinar el punto de equilibrio es mediante el procedimiento analítico, en el

cual se requiere hacer estimaciones del costo fijo, variable y ganancias; fórmulas:
Punto de Equilibrio en unidades = Costo fijo total / Precio Unitario – Costo Variable Unitario.
Cabe mencionar que la diferencia entre los ingresos y todos los costos variables se les llama
margen de contribución.
Punto de Equilibrio en dólares = Costo Fijo Total / (1 - costo variable / precio de venta)
Observaciones:
El objetivo de análisis del punto de equilibrio es el de encontrar el punto en el que el costo

iguala a los beneficios.
El análisis del punto de equilibrio es un modelo muy útil cuando se trata de un solo producto.
Pero generalmente supone condiciones de certidumbre, lo cual limita su aplicación.
Supuestos.
1. Todos los costos y volúmenes son conocidos.
2. Las relaciones costo - volumen son lineales.
3. Toda la producción puede ser vendida.
Ventajas.
1. Es simple y fácil de visualizar.
2. Se enfoca sobre la rentabilidad.
3. Usa una presentación tanto gráfica como algebraica.
La representación gráfica del punto de equilibrio operativo se muestra a continuación:
Gráfica Nº 2: Punto de Equilibrio Operativo
$
2.500
2.000
Punto de Equilibrio
1.000
Ganacias
500
Pérdidas
101
5 10 15 20 25
Unidades
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CONTROL DE GESTIÓN
Punto de equilibrio para las ventas: Para la determinación del punto de equilibrio se debe
en primer lugar conocer los costos fijos y variables de la empresa; entendiendo por costos
variables aquellos que cambian en proporción directa con los volúmenes de producción y
ventas, por ejemplo: materias primas, mano de obra a destajo, comisiones, etc.
Tal como se mencionó anteriormente, se entiende por costos fijos, aquellos que no cambian en
proporción directa con las ventas y cuyo importe y recurrencia es prácticamente constante,
como son la renta del local, los salarios, las depreciaciones, amortizaciones, etc. Además se
debe conocer el precio de venta de él o los productos que fabrique o comercialice la empresa,
así como el número de unidades producidas.
Al obtener el punto de equilibrio en valor, se considera la siguiente formula:
Costo Fijo ($)

P. E. ($) =
Costo Variable ($)
1
Ventas Totales ($)
En el siguiente ejemplo los costos fijos y variables, así como las ventas se ubican en la formula
con los siguientes resultados:
$ 295.000,00
P. E. ($) = = $ 572.440,00
$ 395.000,00
1
$ 815,000.00
El resultado obtenido se interpreta como las ventas necesarias para que la empresa opere sin
pérdidas ni ganancias, si las ventas del negocio están por debajo de esta cantidad la empresa
pierde y por arriba de la cifra mencionada son utilidades para la empresa.
Punto de Equilibrio en Porcentaje
Cuando se requiere obtener el punto de equilibrio en porcentaje, se manejan los mismos
conceptos, pero el desarrollo de la formula es diferente:
Costo Fijo ($)

P. E. (%) = x 100
Ventas Totales ($) Costo Variable ($)
Al ser los mismos valores se ubican de acuerdo como lo pide la formula para obtener el
resultado deseado:
$ 295.000,00
P. E. (%) = x 100 = 70 %
$ 815,000.00 $ 395.000,00
102
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El porcentaje que resulta con los datos manejados, indica que de las ventas totales, el 70% es
empleado para el pago de los costos fijos y variables y el 30% restante, es la utilidad neta que
obtiene la empresa.
8.3. Costos por procesos

En las empresas que utilizan el sistema de fabricación por procesos, se elaboran productos
relativamente estandarizados para tenerlos en existencia, lo cual corresponde a técnicas de
producción masiva. La división del trabajo y la mecanización expandieron el uso de procesos
continuos y por departamentos, y perfiló el sistema de costos por procesos.
Procesos de producción:
Un proceso es una entidad o sección de la compañía en la cual se hace un trabajo específico,
especializado y repetitivo. Algunos términos que se usan son: departamentos, centros de
costos, centro de responsabilidad, función y operación.
Cualquier proceso puede utilizarse para la fabricación de varios productos. También, cualquier
producto puede requerir procesamiento en varios procesos. El plan de producción depende de
las características técnicas del diseño de producto y proceso.
Además de la naturaleza del diseño del producto y del proceso, la organización y distribución
de la planta también determina la relación de los procesos entre sí (si se van a arreglar como
procesos en secuencia o como procesos paralelos). Los procesos paralelos operan
independientemente unos de otros. La producción de uno de estos procesos paralelos no se
convierte en materia prima ni insumo para el otro. Cuando un proceso recibe la producción de
otro proceso, ambos procesos están dentro de un arreglo secuencial.
Requisitos:
Se aplica en industrias que trabajan en forma continua o en serie y en las que los artículos
demandan procesos similares, y en las que se van transformando por etapas la materia prima
hasta que alcanza el grado de producto terminado.
Los artículos, en su mayoría homogéneos, consumen iguales costos de materiales, mano de

obra e indirectos de fabricación; en procesos paralelos o secuenciales y en los que las unidades
se miden en términos físicos (litros, kilos, metros).
El costo unitario se calcula mediante un promedio entre la suma de los costos consumidos por
los departamentos o procesos en un período, y las cantidades producidas en el mismo.
Es un sistema simple y económico, porque no existen trabajos individuales ni cálculos

específicos por elemento.
Se lo puede aplicar cuando:

 Se trata de productos estándar u homogéneos.
 Existen elevados volúmenes de producción.
La imposibilidad de conocer los costos consumidos por cada tipo de trabajo, hace que las
erogaciones no se acumulen por elemento, por lo tanto no se utiliza la hoja de costos.
Los elementos se cargan a los departamentos o procesos, y se van transfiriendo de uno a
otro, determinando valores:
 Productos transferidos.
 Inventarios de producción en proceso.
En este sistema, el traslado recíproco o secuencial entre procesos es lo habitual.
103
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
8.3.1. La contabilidad de costos por procesos

Se hace hincapié en la acumulación de costos para cierto período de tiempo (por ejemplo, un
mes), por procesos, departamentos, funciones o centros de costos, por los cuales es
responsable un gerente.
Los costos que son directos con respecto a los procesos o departamentos son los que tienen
importancia a los fines del control. Los costos que se relacionan directamente con el producto
también se relacionan directamente con los procesos. Sin embargo, para propósitos de costeo
de los productos, los costos que tienen una relación indirecta con los procesos se asignan a
éstos sobre alguna base razonable.
Después de acumular los costos para cada departamento o proceso, se preparan los informes
de control y la información para la gerencia. Los costos por los cuales es responsable cada
gerente de departamento o proceso, se comparan con alguna medida de actuación
(asignaciones presupuestales, costos estándar o resultados de períodos anteriores).
Una vez que se ha obtenido la información de control de las cuentas de costos, todos los
elementos del costo de producción se "pasan" por las cuentas del proceso con el fin de
determinar el costo de fabricación total de los productos terminados. El inventario de apertura
de trabajos en proceso más los tres elementos del costo de producción que se ponen en
proceso durante un período de tiempo deben contabilizarse.
El flujo de costos por las cuentas se realiza acreditando un proceso y cargando el siguiente
proceso (o productos terminados) por el costo de los artículos transferidos. Los saldos
restantes en las cuentas del proceso forman el inventario de trabajos en proceso.
El costo unitario del producto se obtiene dividiendo las unidades de productos fabricados o
procesados entre el costo de los artículos fabricados o procesados. Estos costos unitarios se
van acumulando a medida que se pasan de uno a otro departamento en una situación de
proceso secuencial, de modo que el producto terminado soporta el costo acumulativo de todas
las operaciones realizadas. Estos datos de costo del producto se usan luego para la
determinación de la utilidad, costeo del inventario y en la toma de decisiones administrativas,
tales como la fijación de precios.
Inventario de trabajos en proceso:

Parte de la dificultad para determinar el costo del inventario de trabajos en proceso se debe al
hecho de que la producción no terminada puede ubicarse en uno o en todos los procesos de
producción, así como entre procesos, en un arreglo de proceso secuencial. Por ser más
conveniente, los inventarios entre procesos se consideran como inventarios en proceso del
proceso anterior.
Deben calcularse los distintos inventarios y sumarse juntos para constituir el inventario total
de trabajos en proceso a usarse en el estado de costo de productos fabricados y en el balance
general.
Para poder asignar los costos de producción, ya sea a los artículos terminados y transferidos
de un proceso, o a aquellos que forman el inventario final de los trabajos en proceso, se debe
conocer la forma en que se agregan los materiales a la producción. En general, los materiales
pueden agregarse al producto al comienzo de la etapa del procesamiento, continuamente a
través de todo el procesamiento, en ciertas etapas de terminación, o al final del proceso.
Generalmente se supone que los costos de mano de obra directa y los costos indirectos de
fabricación se asignan al producto uniformemente a través del procesamiento.
8.3.2. Costo unitario.
104
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El cálculo del costo unitario se realiza, entre otros, mediante el método de los cinco pasos,
que sigue la secuencia:
1. Producción procesada computable.

2. Costo unitario.
3. Costo unitario promedio.
4. Costo de la producción terminada.
5. Costo inventario final producción en proceso.
Estos pasos se vinculan con los siguientes conceptos:

 Costos incurridos: los consumidos por los tres elementos y durante un período.
 Producción procesada: cantidad de producción en elaboración en un período, en
términos de unidades equivalentes.
 Costos unitarios: cociente entre los costos del período y la producción procesada
computable.
 Producción procesada computable: se calcula por elemento y mediante la siguiente
fórmula:
8.3.3. Producción equivalente

Como los elementos no se incorporan de la misma forma a los procesos, sino que lo hacen en
distintos tiempos y cantidades, surge una dificultad para el cálculo del costo unitario, que se
supera con el concepto de producción equivalente.
La producción equivalente es el número de artículos que se terminarían si todos los costos o

esfuerzos del período se aplicaran exclusivamente a terminar unidades. Dicho en otros
términos: la medición del trabajo realizado en un departamento en base a productos
totalmente finalizados.
Se calcula estableciendo el grado de avance o de terminación de la producción en proceso, sea

tanto inicial como final.
El cálculo del grado de terminación o de avance es competencia del ingeniero de fábrica, no es

tarea del administrador ni de contadores.
La valuación de los inventarios de las cuentas de proceso se efectúa utilizando el concepto de

producción equivalente.
El cálculo de los costos finales depende de la forma de producción, ya que se presentan

muchas variantes:
 Producción de un solo artículo con incorporación total de materiales en el primer
proceso.
 Fabricación de un solo producto, utilizando materia prima en todos los departamentos.
 Producción de varias manufacturas, con materiales separados para cada uno o no, y
con incorporación en el primer proceso de materiales, o en todos los departamentos.
8.3.4. Importancia de los datos de costos unitarios

Es indispensable conocer los costos unitarios del producto si se quiere hacer un costeo del
inventario, o medir las utilidades. Los datos de costos unitarios también pueden ser útiles para
el control de los costos y la toma de decisiones. Algunas compañías preparan informes sobre
un período regular, por ejemplo, meses, trimestres, etc., en los cuales se compara la utilidad
bruta real por unidad con la utilidad bruta estándar. Este tipo de información puede conducir a
que se tomen medidas en cuanto a los precios, o puede concentrar la atención en las áreas
potenciales de reducción de costos.
Costos de procesos y medición de utilidades internas:

Para que la gerencia pueda evaluar la actuación de un determinado departamento (medir las
utilidades internamente) en términos de la relación entre los insumos de costo y el valor de
105
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
mercado de la producción de ese departamento, las transferencias entre departamentos

pueden hacerse tomando como base el valor de mercado en lugar del costo.
8.4. Costos indirectos de fabricación

Son todos los costos que no están clasificados como mano de obra directa ni como materiales
directos. Aunque los gastos de venta, generales y de administración también se consideran
frecuentemente como costos indirectos, no forman parte de los costos indirectos de
fabricación, ni son costos del producto.
Al contabilizar los CIF se presentan dos problemas:

o Una parte importante de los CIF es de naturaleza fija. Como consecuencia, el CIF por
unidad aumenta a medida que disminuye la producción, y disminuye cuando ésta se
incrementa.
o A diferencia de los costos de materiales y de mano de obra, el conjunto de los CIF es de
naturaleza indirecta y no puede identificarse fácilmente con departamentos o productos
específicos.
Es el más complejo de los tres elementos. En general, incluye todos los costos indirectos
necesarios para el funcionamiento de una estructura fabril, y que no pueden asignarse
directamente a la producción.
Se diferencia por:
o La cantidad de rubros que lo integran.
o La heterogeneidad de cuentas que incluye.
o El disímil comportamiento con relación al volumen de actividad.
o La falta o no conveniencia de su identificación en el producto.
o La necesidad de asignarlos mediante bases y prorrateos.
8.5. Control de costos

Control de costos: es verificar continuamente los costos de producción, ya sea de materia
prima o de mano de obra.
Control de costos: Control global de los costos incurridos por la empresa, ya sean costos de
producción, de ventas, administrativos (gastos administrativos entre los cuales están; salarios
de la dirección y gerencia, alquiler de edificios, entre otros), financieros como los intereses y
amortizaciones, préstamos o financiamientos externos entre otros.
Este es precisamente, el aporte más importante de la contabilidad de costos a la gerencia

moderna, en donde se convierte en una contabilidad de gestión capaz de identificar los ciclos
de vida de los productos; ejercer un control y seguimiento sobre los costos y determinar las
pautas para su disminución, y estar dispuestos a introducir y/o similar los cambios
tecnológicos que se sucedan.
El control de costos debe ligarse con firmeza con: 1) las futuras metas y las operaciones
planificadas y 2) las responsabilidades organizacionales. La esencia del control de gastos es el
concepto de un estándar; esto es, el importe máximo de un gasto bajo un grupo dado de
condiciones.
Dado que el control se ejerce a través de responsabilidades, es necesario que los costos se
planeen por áreas o centros organizacionales de responsabilidad. El catálogo de cuentas que
emplea el departamento de contabilidad y el diseño de los presupuestos se planifiquen por
áreas o centros organizacionales de responsabilidad. El catálogo les específica de la compañía.
106
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El conocimiento del comportamiento del costo, es decir, la respuesta de un costo a diferentes

volúmenes de la producción, resulta esencial en la planificación y el control de costos. Puede
percibirse el comportamiento del costo ya sea desde el ángulo ventajoso de la empresa en su
conjunto. El comportamiento del costo plantea un aspecto práctico: al aumentar o disminuir la
producción (nivel de actividad) en un centro de responsabilidad con cada gasto asignado a ese
centro. Cuando los gastos se miran en relación con los cambios en la producción, surgen tres
distintas categorías:
 Reducción de costos y control de costos: Los programas de reducción de costos (o
de gastos) se dirigen a esfuerzos específicos para reducir los costos (o de gastos) se
dirigen a esfuerzos específicos para reducir los costos por medio de mejorar los
métodos, predisponer el flujo del trabajo y simplificar los productos. El control de
costos incluye la reducción de costos. En un sentido más concreto, el control de costos
puede concebirse como los esfuerzos de la administración debe acometer el problema
de los costos de varias maneras, como programas de reducción de costos, planificación
de costos y atención constante a las decisiones generadoras de costos. A menudo, es
recomendable atender por separado los conceptos de reducción de costos y control de
costos.
 Control de los gastos de producción, o gastos indirectos de fabricación:
Asignación (y/o prorrateo) de los gastos indirectos de fabricación entre los productos
manufacturados (costeo de productos).
Para controlar los gastos indirectos de fabricación, deben considerarse gastos "limpios",
esto es, los gastos directos únicamente, con exclusión de todo gasto asignado (o
prorrateado). Es preferible que el uso del servicio que el uso del servicio sea controlado
sobre la base de las unidades de servicio, más que sobre la base de su costo.
 Costo de Productos: Para planificar el costo de los artículos a producir, es necesario
que todos los costos de gastos indirectos de fabricación sean asignados a la producción.
El control de los costos y el costeo de productos, se resuelven usando un enfoque
diferente para cada propósito. Los costos se acumulan y se informan, para efectos de
control, antes de ninguna asignación, después sigue el costeo de productos, empleando
procedimientos de asignación o distribución de costos.
El control de los costos es de vital para cualquier empresa que se dedica a la fabricación de
cualquier tipo de producto ya que esto nos servirá para determinar tanto el precio de venta
como la utilidad que se desea obtener.
Es conveniente destacar que el llevar un control de costos bajo principios perfectamente

identificados no es exclusivo de las grandes empresas, es aplicable también a los negocios de
poca o mediana amplitud tanto públicos como privados, rentables o sin fines lucrativos, ya que
estos principios se pueden adaptar a las necesidades especificas de cada tipo de organización.
La finalidad primordial de un control de costos es obtener una producción de calidad con el
mínimo de erogaciones posibles, para a su vez, ofrecer al público el precio más bajo y con ello
estar en posibilidades de competir en el mercado y tratar de obtener un equilibrio entre la
oferta y la demanda de nuestros productos.
También la contabilidad de costos es una herramienta que facilita a la gerencia la realización

de sus actividades básicas como son las de planeación, organización, dirección y control para
lograr una mejor toma de decisiones, así como una organización efectiva del equipo de
trabajo.
El grado de participación de la contabilidad de costos en la empresa depende de la misma, en

algunos casos el departamento de costos se dedica solo a la compilación de los costos del
producto; en cambio en otros se establece un equipo de contadores especializados para
proporcionar todo tipo de información relacionada con los desembolsos que son necesarios
para la fabricación del producto y la finalidad u objeto que tienen para este.
Un control de costos efectivo se caracteriza por la correcta observación de los siguientes
aspectos:
107
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Delineación de centros de responsabilidad. Un "centro de costo" representa una

actividad relativamente homogénea para la cual existe una clara definición de
autoridad.
 Delegación de autoridad.
 Estándares de costos. El control de costos supone la existencia de un criterio
razonable para medir la participación. El individuo cuya responsabilidad se evalúa
debe participar en la elaboración de los estándares.
 Determinación de costos controlables. Sólo los costos que son controlables
directamente por un individuo deben considerarse en la evaluación de su
responsabilidad.
 Informe de costos. Se requieren informes de costos significativos y oportunos, los
cuales deben compararse con los resultados reales y los estándares.
 Reducción de costos. El control de costos alcanza su máximo nivel de perfección
cuando existe un plan formal para eliminar las desviaciones de las normas de costos.
Es conveniente comparar los costos totales reales con:

1. Costos totales presupuestados.
2. Costos totales estándares.
3. Costos totales reales de períodos anteriores.
4. Costos unitarios reales de otros departamentos o plantas.
Los costos presupuestados son estimados de lo que se considera que serán los costos. Los
costos estándares son medidas de lo que se considera que deberían ser los costos. Los costos
reales representan lo que fueron los costos.
8.5.1. Organización de la producción y control de costos

El control ha sido definido bajo dos grandes perspectivas, una perspectiva limitada y una
perspectiva amplia. Desde la perspectiva limitada, el control se concibe como la verificación a
posteriori de los resultados conseguidos en el seguimiento de los objetivos planteados y el
control de gastos invertido en el proceso realizado por los niveles directivos donde la
estandarización en términos cuantitativos, forma parte central de la acción de control.
Bajo la perspectiva amplia, el control es concebido como una actividad no sólo a nivel
directivo, sino de todos los niveles y miembros de la entidad, orientando a la organización
hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos bajo mecanismos de medición cualitativos y
cuantitativos. Este enfoque hace énfasis en los factores sociales y culturales presentes en el
contexto institucional ya que parte del principio que es el propio comportamiento individual
quien define en última instancia la eficacia de los métodos de control elegidos en la dinámica
de gestión.
Todo esto lleva a pensar que el control es un mecanismo que permite corregir desviaciones a
través de indicadores cualitativos y cuantitativos dentro de un contexto social amplio, a fin de
lograr el cumplimiento de los objetivos claves para el éxito organizacional, es decir, el control
se entiende no como un proceso netamente técnico de seguimiento, sino también como un
proceso informal donde se evalúan factores culturales, organizativos, humanos y grupales.
8.5.2. Organización de la Producción y Tipos de Control

 Producción por montaje: Entre las industrias que trabajan por montaje se cuentan
algunas de las actividades productivas de mayor relevancia para la economía actual,
principalmente las mecánicas, automóviles, motores, tractores, electrodomésticos,
electrónicos, etc.
La producción por montaje se caracteriza por encadenar secuencias de procesos que
convergen hacia una línea continua en la que se ensamblan los productos finales. Pero
su primera parte agrupa operaciones de mecanizado en un sinnúmero de piezas, las
que tradicionalmente han sido elaboradas en talleres manejados bajo una típica
108
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
modalidad intermitente, ya sea en la propia empresa o por proveedores fuertemente

vinculados a ella.
El Control de Costos: Para este tipo de producción, se debe efectuar de forma
cuantitativa y el costeo de la producción por montaje es a través del sistema MRP.
Entre sus salidas se suelen contar informes para estos propósitos.
 Planificación de la producción sobre pedido: Normalmente son considerados
proyectos, que no es más que un conjunto de actividades de producción que: Tiene una
identidad propia, es decir que cada producto - sea bien físico o servicio -presenta
rasgos característicos distintivos con respecto a los restantes elaborados por el mismo
productor; mas aun, muy frecuentemente puede ser único. Normalmente se trata de
obras de apreciable magnitud y/o importancia, con una duración que suele prolongarse
en el tiempo (aun cuando existen diferencias considerables entre u caso y el otro) y
presenta momentos o hitos definidos que marcan su comienzo y su conclusión y las
instancias inmediatas de su desarrollo.
El Control de Costos: Normalmente los proyectos suelen terminar siendo algo muy
distinto (desde el punto de vista económico-financiero, de su duración y de los
beneficios esperados) de lo que en el inicio iban a ser. No hay un software (como el
MRP para la producción por montaje) que permita desarrollar, controlar y costear
adecuadamente y en forma completa los proyectos, y -sobre todo- hacerles
seguimiento paso a paso de una a otra etapa para evitar los desvíos referidos. La
bibliografía, en este punto, se remite al método PERT como la herramienta por
excelencia, pero, aun reconociendo su utilidad, no cabe duda de que no resulta una
solución integral al problema referido. El valor del PERT, de los sistemas
computarizados que lo aplican combinándolo con el Gantt, así como el empleo de
órdenes para el control de trabajos específicos y, en ciertos casos, del MRP, constituyen
elementos valiosos pero insuficientes para manejar un fenómeno como el de los
proyectos, con tan aguda propensión a desvíos en tiempo y costo.
La mejor forma de costear en la producción sobre pedido consiste en preparar cuadros

comparativos de control mediante el software de planilla electrónica, en los que se
cotejen (tanto en costo como en plazo) los principales rubros y subrubros del proyecto
etapa versus etapa, es decir: la ingeniería de detalle. Este control debe efectuarse con
la debida frecuencia, paso a paso, teniendo especialmente en cuenta los compromisos
que se contraen, pues, en caso contrario, se enfrentaran hechos consumados,
verdaderas autopsias donde poco restara por hacer.
 Modalidades de la producción de proceso continuo: Con este tipo de producción
continua se producen grandes volúmenes, su orientación es hacia el producto, tanto
desde el punto de vista del diseño de la planta, como por el hecho de que la cantidad
elaborada de cada producto es muy elevada con relación a la variedad de productos,
cada producto es procesado a través de un método idéntico o casi idéntico, los equipos
son dispuestos en línea, con algunas excepciones en las etapas iniciales de preparación
de los materiales, la ruta es la misma para cada producto procesado y es intensiva en
capital con un grado de mecanización y automatización es alto.
El control cuantitativo y el costeo en la producción continua se realizan por procesos,
debido a ello, reviste decisiva importancia la adecuada definición de los centros o
módulos de control y costos (los que se corresponden con los procesos del sistema).
Estos centros pueden ser: Productivos, de servicios (generadores de electricidad, vapor,
aire comprimido, etc.) y de almacenaje (de materias primas, producción en proceso y/o
productos terminados).
 Producción para Stock o Intermitente: La producción intermitente es habitualmente
llevada a cabo en talleres. A pesar de desarrollarse en unidades productivas de
reducido tamaño, presenta un grado de complejidad y dificultades que se derivan de
sus propias características. En efecto, en ella se reciben frecuentes pedidos de los
clientes que dan lugar a órdenes de producción o trabajo y cada pedido suele requerir
una programación individual y soluciones puntuales a los problemas que trae
109
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
aparejados. Las características más destacadas de la producción intermitente son:

Muchas órdenes de producción derivadas de los pedidos de los clientes, gran diversidad
de productos, dificultades para pronosticar o anticipar la demanda, trabajos distintos
uno del otro, agrupamiento de las máquinas similares en el taller y necesidad de
programar cada caso en particular.
El control de costos de la producción de Stock se realiza por órdenes. A ellas se cargan
todos los insumos aplicados para ejecutarlas. Si el costeo se efectúa por computador,
algunos cargos habrán de provenir de otro sistema; por ejemplo: el de materiales.
Otros, en cambio, tendrán que ser recopilados a través de informes o partes, como
ocurre típicamente con la mano de obra.
8.5.3. Costos y gastos controlables y no controlables

La diferenciación entre costos y gastos controlables y no controlables está íntimamente
relacionada con la clasificación de costos y por áreas de responsabilidad. Los gastos
controlables son aquellos que se encuentran sujetos a la autoridad y responsabilidad de un
gerente específico. De tenerse cuidado al respecto, porque la clasificación de una partida de
gasto como controlable o no controlable debe hacerse dentro de un marco especifico de
responsabilidad y de tiempo.
El concepto de controlabilidad es útil para control de los costos y gastos, si la clasificación de

los costos se relaciona con las áreas o centros de responsabilidad. Cada costo y gasto en un
centro de responsabilidad debe ser claramente identificado, bien sea como controlable o como
no controlable, dentro de ese centro especifico. En la aplicación de este concepto tal vez
convenga, ocasionalmente, establecer dos cuentas para un determinado tipo de gasto, en un
área de responsabilidad.
Algunas compañías presentan en el informe mensual de desempeño, para cada área o centro
de responsabilidad, solo aquellos gastos que son controlables dentro de esa área. Otras
compañías incluyen todos los gastos del centro de responsabilidad, pero identifican claramente
los gastos controlables y los no controlables. Cualquiera que sea el método aplicado, es
importante que todos los gastos se incluyan en algún informe de desempeño y se identifiquen
como responsabilidad de un gerente especifico. Un centro de responsabilidad en particular,
debe presentarse como controlable en el informe de desempeño para un centro de
responsabilidad de nivel más alto.
A corto plazo, los costos fijos usualmente no están sujetos al mismo grado de control que los
costos variables. Por su naturaleza, prácticamente todos los costos variables son controlables
en el corto plazo. Por otra parte, la depreciación sobre una base de producción, por ejemplo,
es un gasto variable que es no controlable en un corto plazo. Por lo contrario, ciertos salarios
son controlables en un plazo, aun cuando sean gastos fijos.
8.6. Reducción de costos

Si de encontrar una manera eficaz y eficiente de reducir costos se trata, la mejor forma de
lograrlo es implantando el sistema de mejora continúa kaizen. Para el kaizen no se trata de
recortar costos, sino de gestionarlos.
La gestión de costos implica supervisar los procesos de desarrollo, producción y venta de

productos o servicios de buena calidad, al tiempo que trata de reducir los costos o mantenerlos
a niveles objetivos.
La reducción de costos en la empresa es el producto de diversas actividades que lleva a cabo

la gerencia. Lamentablemente en muchas empresas tratan de reducir los costos sólo mediante
el recorte de gastos; encontrándose entre las acciones típicas el despido de personal, la
reestructuración y la disminución de proveedores. Este tipo de actitudes provoca la
interrupción del proceso de calidad y da como resultado el deterioro de ésta. Pero en los
mercados actuales los clientes y consumidores exigen una mejor calidad a un menor precio y
110
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
una entrega puntual, lo cual puede también formularse como una más alta relación
satisfacción (calidad + servicio) / precio.
Cuando la gerencia sólo concentra sus actividades en la búsqueda de precios más bajos
simplemente procede a la reducción de costos, descubriéndose que tanto la calidad como la
entrega puntual se ven seriamente afectadas por dicha actitud.3
Gestionar los costos en la empresa implica:

1. La planificación de costos destinados a maximizar el margen entre ingresos y costos.
2. La reducción sistemática de costos.
3. La planeación de la inversión por parte de la alta gerencia.
La mejor manera de reducir los costos en la empresa es mediante la detección, prevención y

eliminación sistemática del uso excesivo de recursos. Para reducir los costos, deben ejecutarse
en forma simultánea siete actividades, de las cuales el mejoramiento de la calidad ocupa el
lugar más importante, y las otras seis actividades deben ser consideradas como parte de la
calidad del proceso. Las actividades a las que se hace mención son:
1. Mejoramiento de la calidad.
2. Mejoramiento de la productividad.
3. Reducción de inventarios.
4. Acortamiento de las líneas de producción.
5. Reducción del tiempo ocioso de las máquinas y equipos.
6. Reducción del espacio utilizado.
7. Reducción del tiempo total del ciclo.
8.6.1 Mejoramiento de la calidad

El mejoramiento de la calidad es esencial para dar inicio a la reducción de costos. Mejorar la
calidad de los procesos de trabajo genera como resultado una menor cantidad de errores, de
productos defectuosos y de repetición del trabajo, acortando de tal forma el tiempo total del
ciclo y reduciendo el consumo de recursos, disminuyéndose de tal manera los costos de las
operaciones.
Una empresa que pretenda ser competitiva internacionalmente debe fijarse como objetivo
lograr un nivel de calidad. De lo que se trata no es sólo de llegar al cliente final con productos
exentos de defectos, sino además de generar esos productos “a la primera”, lo cual implica
procesos productivos con la capacidad de producir bienes y servicios de alta calidad sin
necesidad de labores de reprocesamientos e inspecciones.
Los mayores niveles de calidad generan una mayor satisfacción en los clientes y consumidores,
y consecuentemente disminuye sus niveles de rotación acompañado ello de un incremento en
las ventas a los mismos clientes y a nuevos producto de una mejor publicidad entre ellos.
Debe tenerse siempre en cuenta que es mucho más costoso conseguir nuevos clientes que
conservarlos, y en segundo lugar que la satisfacción del consumidor suele propalarla este entre
tres personas, en tanto que un mal producto o servicio lo llevará a esparcirlo entre diez.
Una mayor calidad contribuye a aumentar el valor marca de los productos y consecuentemente
la capacidad de generación de ingresos futuros, con lo cual se puede recompensar en mayor
medida a los empleados, directivos, propietarios y proveedores.
8.6.2. Mejoramiento de la productividad

Mejorar los índices de productividad implica generar un mayor volumen de producto con la
misma cantidad de insumos, o un mismo volumen con una cantidad de insumos menor. Por
insumos se entiende en este caso tanto los recursos humanos, como los equipos y
maquinarias, las instalaciones, las materias primas y componentes, la energía y demás
servicios públicos. Fijar objetivos de productividad, determinar estrategias y acciones
concretas para su logro, y medir los logros obtenidos.
111
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Mejora la productividad implica el mejor y más pleno aprovechamiento de cada uno de los
recursos, se trate de materiales, maquinarias, instalaciones, mano de obra, y recursos
monetarios.
8.6.3. Reducción del inventario

El inventario ocupa espacio, prolonga el tiempo de espera de la producción, genera
necesidades de transporte y almacenamiento, y absorbe los activos financieros. Los
materiales, trabajos en proceso y productos terminados que ocupan espacio en la fábrica o en
los almacenes no generan ningún valor agregado, sino todo lo contrario se desmejora e incluso
pueden volverse rápidamente obsoletos.
8.6.4. Acortamiento de las líneas de producción

En las fábricas una línea de producción larga implica la necesidad de un mayor número de
personas, mayor cantidad de trabajo en proceso, y un tiempo total del ciclo más prolongado.
El mayor número de personas en la línea implica también mayor cantidad de errores, lo que
genera menores niveles de calidad, siendo ésta última una cuestión primordial a la hora de
reducir costos y satisfacer plenamente al consumidor.
8.6.5. Reducción del tiempo ocioso de las máquinas y equipos

Maquinarias y equipos con averías dan lugar a tiempos ociosos, incapacidad de cumplir con los
plazos de entregas previstos, generación de defectos en los productos, y altos gastos en
conceptos de reparaciones, con todo lo que ello implica tanto en materia de satisfacción del
cliente, como en los resultados financieros.
Otro factor crítico a la hora reducir los tiempos ociosos de las máquinas es la reducción
sistemática de los tiempos de preparación.
Los tiempo ociosos de las máquinas llevan a la producción por lotes, y consecuentemente a
mayores niveles de inventarios, con todo lo que ello implica en materia de costos en materia
de manipulación, seguridad, seguros, financieros y de costo del espacio físico entre otros.
Además la falta de fiabilidad y durabilidad de las máquinas lleva a la generación de stock de

seguridad a los efectos de servirse de ellos en caso de anomalías, como la interrupción o mal
funcionamiento de determinados equipos.
8.6.6. Reducción del espacio utilizado

Las empresas tradicionales suelen utilizar cuatro veces el espacio que realmente necesitan. La
eliminación de bandas transportadoras, el acortamiento de las líneas de producción, la
incorporación de estaciones de trabajo separadas dentro de la línea principal de producción,
reduce el inventario y disminuye las necesidades de transporte.
Todo ello genera consecuentemente la menor necesidad de espacio, pudiendo utilizarse los
espacios sobrantes en la implantación de nuevas líneas, alquilar de ser factible su uso a
terceros, o bien eliminar la necesidad de arrendar dichos locales.
Reducción del tiempo total del ciclo o tiempo de espera
El tiempo total del ciclo comienza cuando una empresa paga las materias primas y los diversos
suministros y termina sólo cuando la empresa recibe el pago de sus clientes por los productos
vendidos. De tal modo el tiempo de espera representa la rotación del dinero. Un tiempo de
espera más corto implica un mejor uso y rotación de los recursos, mayor flexibilidad en la
satisfacción de las necesidades del cliente y un menor costo de operaciones.
La reducción de los costos de una empresa no es necesario hacer u recorte de personal, sino
se trata de implementar un sistemas que nos permita mejor la disminución de los costos,
reducción de los inventarios, reducir el tiempo ocio de las maquinas, verificando realmente los
procesos de producción o factores que se vea afectados para mejora la eficiencia de la
empresa. Esto sin duda es parte importante para hacer una reducción de los costos.
112
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Pero también muchas de las empresa tienen miedo al cambio a implementar un nuevo
sistemas que las pueda ser mas competitivas dentro de su mercado tanto interno como
externo. Y un ejemplo claro son las empresas Mexicanas que tiene sus precios de costos son
muy elevados y no puedan ser competitivas con las empresa coreanas o japonesa que sus
costo son muy bajos a un cuando el gobierno cobre impuestos muy altos a sus productos,
tienen sus costo bajos para poder competir en otros mercados, con otras marcas.
8.7. Introducción al sistema de costos estándar

En el mundo empresarial moderno se hace indispensable para toda empresa, poseer un
sistema que permita hacer una planificación y control de los costos y con ello predecir los
resultados, hacer proyecciones a corto y mediano plazo, estudios de rentabilidad, etc., de
manera que faciliten la toma de decisiones y la confección de las mejores estrategias de
penetración de mercado, especialmente el internacional donde la competencia se hace cada
día más ardua y compleja.
El Sistema de Costos Estándar ofrece esa posibilidad, acompañado naturalmente de un

adecuado mecanismo contable que alimente óptimamente al sistema, y lo que es más
importante: "La concientización de todo aquel que labora con la idea de aprovechar al máximo
los recursos disponibles".
8.7.1. Definición del sistema de costos estándar

El Sistema de Costos Estándar es un adecuado instrumento de Planificación y Control, que
permite a todos los niveles, planificar, medir y controlar todo tipo de costos en que incurre una
organización que posea un sistema de este tipo.
Por otra parte, el sistema permite usar los datos con fines comparativos, y es aquí donde
puede utilizarse la técnica "ADMINISTRACIÓN POR EXCEPCIÓN” Dicha técnica no es otra cosa
que la determinación de los productos rentables y no rentables, lográndose así que la gerencia
concentre su análisis o estudio hacia aquellos procesos donde se están ocasionando costos
elevados con la consecuente pérdida, o motivar los procesos cuya rentabilidad sea satisfactoria
para la empresa.
8.7.2. Objetivos del sistema de costos estándar

El objetivo fundamental del Sistema de Costos Estándar es suministrar las bases para la toma
de decisiones y acciones efectivas a todos los niveles de la empresa; esto se logra,
proporcionando los datos indispensables para la planificación y control de los costos.
Características del sistema de costos estándar

En vista de la naturaleza supervisoria para planificar y controlar los costos, el Sistema de
Costos Estándar tiene dos (2) características principales:
 Suministra un costo estándar para cada producto y cada servicio.

 Compara los costos reales con los costos estándar para medir el rendimiento.
La primera característica se cumple, cuando se determina el costo estándar tanto de los

productos como de los ser vicios.
La segunda característica no es más que la confrontación entre los costos reales ocurridos
contra los costos estándar calculados, a fin de controlar el comportamiento de los costos
reales.
Usos del Sistema de Costos Estándar

 Control y análisis efectivo de costos.
 Pronóstico de costos
113
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Adquisición de los insumos necesarios para la producción.

 Planificación de futuras instalaciones.
8.7.3. Requisitos y formas de operar del sistema de costos estándar

Requisitos
o Se hace necesario delimitar las áreas de responsabilidad de cada unidad (centro de
costos), a fin de poder fijar y determinar los costos incurridos por cada una de ellas.
Un centro de costos es una unidad básica de recolección de costos, donde se
pueden desempeñar una o más actividades controladas por un supervisor, quien es
responsable de los costos allí incurridos.
o Se fijan los estándares de materiales y operación necesarios para producir cada uno
de los productos.
o Se establecen estándares para cada tipo de gasto (Materiales, Mano de obra,
Reparaciones y Mantenimiento, etc.) en cada centro de costos.
o Partiendo del Plan de Producción y Ventas de la Empresa, se calcula en cada centro
de costos la cantidad de producción a obtener o de servicios a prestar en promedio
mensual (volumen normal).
o Se calculan los precios unitarios de los materiales y servicios comprados a terceros,
necesarios para la obtención de lo deseado.
Al final, después de procesados todos los datos en un proceso revisión general, el costo
estándar de fabricación es calculado para cada producto en cada línea de producción y se
establecen valores promedio de inventarios (costo normaliza do) que sustituyen a los del
período anterior; las diferencias que se generen entre los valores de un período, con respecto
al otro, son registradas en una cuenta de variación (variación por revalorización), la cual, junto
a otras cuentas de variaciones, afectan al Estado de Resultado.
También el proceso revisión general muestra al final, los costos estándar de los servicios
internos de Planta; estos costos estándar se convierten al mismo tiempo en "Precio de Venta",
en la relación "Comprador-Vendedor", es decir, el costo estándar de un servicio es el precio de
venta unitario cuando el centro de costos comprador hace uso de él, independientemente de
los costos reales del centro de costos vendedor.
Formas de Operar
Con los datos suministrados en el proceso de revisión general y en los Registros Contables
mensuales, el sistema opera en la forma siguiente:
o Se desarrollan presupuestos variables de operaciones para cada centro de costos. El
presupuesto variable es el resultado de dividir la producción o servicio real entre el
volumen normal, multiplicado por el presupuesto original en un mes dado, y por
tanto, estos cambian de un período a otro de acuerdo al nuevo nivel de producción
o servicio.
o Se mide el rendimiento de cada centro de costos comparando él presupuesto
variable generado con lo realmente gastado. Si aparece alguna diferencia entre
estos, se le llama Variación por Uso.
8.8. Presupuesto flexible

El presupuesto flexible es resultante de la consideración anticipada de las variaciones que
pudieran existir en los ingresos en las ventas; esta posible efectuación conduce a la
predeterminación de los cambios factibles en los volúmenes de producción y por consiguiente
en los gastos.
Todos los gastos incurren debido a: A) al transcurso del tiempo, B) a la producción o actividad
productiva o, C) a una combinación de tiempo y producción o actividad. Si esto es razonable
en un negocio, puede darse al os gastos una formulación matemática mediante la cual puedan
calcularse los planes para la planificación y el control de los mismos.
114
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
La aplicación de este concepto significa que:

 Deben identificarse los gastos en cuanto a sus componentes fijo y variable, cuando se
relacionan con la producción o la actividad productiva.
 Los gastos deben relacionarse razonablemente con la producción o actividad
productiva.
 La producción debe medirse en forma segura.
 Las fórmulas de los presupuestos flexibles deben ser periodos específicos de tiempo,
o para una escala específica y relevante de producción.
 Para los fines de la planificación y el control, deben desarrollarse fórmulas de
presupuestos flexibles por cada renglón de gasto en cada centro de responsabilidad
dentro de una empresa.
Los presupuestos flexibles de gastos se apoyan fundamentalmente en el concepto de la

variabilidad de los gastos, el cual se enfoca sobre el efecto que tienen en los mismos, el
transcurso del tiempo y la producción o actividad productiva.
En parte de que algunos gastos son partes fijos y en parte variables, los gastos se clasifican
en tres categorías generales.
1. Gastos fijos.
2. Gastos variables.
3. Gastos semivariables.
La necesidad de un presupuesto flexible puede ser sencillamente ilustrada como sigue. El

dueño de un automóvil sabe que entre mas lo use por año, mas le cuesta operarlo; también
sabe que entre mas use su vehículo, menor es el costo por kilómetro o milla recorrida.
La razón para esto radica en la naturaleza de los gastos, algunos de los cuales son fijos
mientras que otros son variables o semivariables.
Seguros impuestos, registro oficial y garaje son costos fijos, los cuales permanecen lo mismo
ya sea operado 1,000 o 20,000 millas. Los costos de llantas, gasolina, aceite y reparaciones
son variables dependen en gran parte de las millas recorridas.
La obsolescencia y la depreciación resultan en un tipo de costo semivariable, el cual fluctúa en

algún grado, pero no directamente con el uso del vehículo.
El costo por milla de operación del automóvil depende del número de millas manejadas.
Este millaje constituye la base para juzgar la actividad del automóvil. Si el dueño prepara un
estimado de los costos totales y compara sus gastos reales, al final del año, con lo que ha
presupuestado, aun así no puede decir que éxito ha tenido en mantener sus gatos dentro de
los límites permitidos sin llevar una contabilidad para el factor del millaje recorrido.
El principio fundamental de un presupuesto flexible es la necesidad de alguna norma de

erogaciones para un volumen dado de negocios, la cual debe ser conocida por anticipado para
proporcionar una guía a las erogaciones reales. Reconocer este principio es aceptar el hecho
de que cada negocio es una entidad dinámica, siempre cambiante y nunca estética.
Es erróneo, si no inútil, esperar que un negocio se ajuste a un patrón fijo, preconcebido.

La preparación de presupuestos flexibles resulta en la construcción de una serie de formulas,
una para cada departamento. Cada serie a su vez, tiene una formula para cada cuenta en el
departamento o centro de costos.
La predeterminación del gasto total fijo y de la tasa variable como también de la subsiguiente
aplicación de la tasa al nivel de actividad realmente experimentada, hace posible calcular las
erogaciones permisibles para el volumen de actividad alcanzado. Estas cifras presupuestarias
115
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
son comparadas con los verdaderos costos, lo que hace posible un control mas estrecho de la
actuación por parte del jefe departamental que en el caso de las asignaciones basadas en un
presupuesto fijo.
La comparación de fin de periodo se usa para medir el desempeño de cada jefe de

departamento. Es seta comparación, fácilmente lograda, la que hace del presupuesto flexible
un instrumento valioso para el control de costos.
El presupuesto flexible ayuda en la evaluación de los efectos de volúmenes variantes de

actividad en las ganancias y en la posición de la caja.
Objetivos
Ambos, el presupuesto fijo y el presupuesto flexible, suministran a la gerencia la información

necesaria para alcanzar los principales objetivos del control presupuestario, mediante:
A) Un procedimiento organizado de planificación.

B) Un medio para coordinar las actividades de las varias divisiones de un negocio.
C) Una base para el control de los costos.
8.9. Presupuesto público y privado
Aún a la fecha, se elaboran los presupuestos públicos con base en la idea del control, de
gastos; los gobiernos hacen primero una estimación de los gastos que se hayan de originar
debido a las necesidades públicas, y después planean la forma en que podrán cubrirlas,
estudiando la aplicación de los ingresos, que habrán de provenir de la recabación de
impuestos, de la obtención de empréstitos y como último recurso de la emisión de papel
moneda, que necesariamente ocasionaría inflación.
Las empresas privadas por el contrario, primero deben estimar sus ingresos, para, sobre esta
base, predeterminar su distribución o aplicación más compleja y difícil de solucionar.
Entonces la diferencia entre la presentación del control presupuestario gubernamental y el

privado, nace de la distinta finalidad que ambas entidades persiguen. Tradicionalmente las
compañías económicas privadas, tienen como fin primordial el logro de utilidades. La
concepción actual de empresas industrial, incluye como importante, además de la búsqueda de
utilidades, otros factores, entre ellos, un superior beneficio social, al procurar la satisfacción
adecuada de las necesidades de la región en que ésta se desarrolle, una mejor distribución de
la riqueza.
Las entidades gubernamentales sin embargo, no deben en caso alguno tener la obtención de
utilidades, sus funciones consisten básicamente en satisfacer las necesidades públicas de la
mejor manera posible, con el fin de lograr la estabilidad económica del país cuya
administración les ha sido encomendada.
En lo que se refiere a las utilidades o pérdidas en una entidad particular, se les denomina
faltante o sobrante en una entidad pública.
PRESUPUESTO
PUBLICO PRIVADO
LO REALIZAN LOS GOBIERNOS LO REALIZAN LAS EMPRESAS
PARTICULARES
BASE : GASTOS: BASE : INGRESOS
A. - ESTIMAN LOS GASTOS A) ESTIMAN SUS INGRESOS

NECESARIOS
B) PREDETERMINAN SU DISTRIBUCIÓN
Y APLICACIÓN.
B. - DETERMINAN LA FORMA DE
CUBRIRLOS
116
FINALIDAD:
FINALIDAD: OBTENCIÓN DE UTILIDADES

SATISFACER LAS NECESIDADES SERVIR AL PAÍS
PÚBLICAS PARA LOGRAR LA
ESTABILIDAD ECONOMICA
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
8.10. El Presupuesto de producción

Una vez que ha sido elaborado el presupuesto de ingresos se procede a trabajar el
presupuesto de producción o el de compras según sea una empresa industrial o comercial.
Dicho presupuesto es sumamente importante ya que de este se derivarán una serie de
parámetros para todos los demás presupuestos que se elaborarán posteriormente.
Toda vez que ventas ha efectuado sus estudios de mercado, el estudio del entorno externo y el
análisis interno, con los objetivos y las metas fijadas y determinado la demanda a cubrir se
presentará el presupuesto al comité presupuestal para que producción determine la posibilidad
de cubrir con los requerimientos y elabore su propio programa.
Los planes de ventas, producción y las políticas de inventarios deben estar coordinados para
lograr una combinación adecuada entre el volumen de producción y el costo de la misma (lotes
económicos). Observe el diagrama 5-1
“Un plan de producción entraña a su vez, el desarrollo de políticas sobre los niveles eficientes
de producción, uso de las instalaciones fabriles y niveles de los inventarios (artículos
terminados y producción en proceso)”
Dependiendo de este programa de producción se fijará por ejemplo; la mejor temporada para
otorgar las vacaciones y los cursos de capacitación, el período en que se requerirá de personal
eventual o del pago de horas extras, la necesidad de ampliar el mercado para utilizar
capacidad de producción excedente, o por el contrario el fraccionamiento del mercado por falta
de capacidad productiva para cubrirlo, etc.
Existen diferentes criterios respecto al manejo de la capacidad productiva en las industrias de

transformación, intervienen muchas veces no sólo la capacidad instalada y utilizada de la
planta sino también el tipo de proceso de fabricación, la tecnología aplicada, y hasta el estilo
de la gerencia.
Básicamente se cuenta con dos tendencias respecto al manejo de la capacidad productiva, por
un lado se puede fabricar sólo lo que se necesita para cubrir el mercado y mantener una
existencia preestablecida en inventarios, (presupuesto de producción flexible) y por otro lado
117
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
se puede fabricar a un ritmo constante, continuo, manteniendo al personal siempre en un

ritmo de trabajo establecido (presupuesto de producción rígido) permitiendo que en el
inventario exista un movimiento hacia arriba o hacia abajo según sea la temporalidad de las
ventas.
Existe una reciprocidad en el manejo de los inventarios y de la producción en donde si se elige

trabajar con producción flexible se tiene que predeterminar el inventario requerido lo que
constituiría un inventario rígido, en tanto que si se desea que la producción sea rígida entonces
el inventario se comportará de una manera flexible para absorber o cubrir según sea el caso el
diferencial entre lo producido y lo vendido.
El control presupuestario
El control presupuestario, es un proceso que permite evaluar la actuación y el rendimiento o
resultado obtenido en cada centro; para ello se establecen las comparaciones entre las
realizaciones y los objetivos iniciales recogidos en los presupuestos, a las que suele denominarse
variaciones o desviaciones.
La presupuestación y el control son por tanto procesos complementarios dado que la

presupuestación define objetivos previstos, los cuales tienen valor cuando exista un plan que
facilite su consecución (medios), mientras que la característica definitoria del control
presupuestario es la comparación entre la programación y la ejecución, debiéndose realizar de
forma metódica y regular.
El eje fundamental del control presupuestario se centra en la información necesaria acerca del
nivel deseado de rendimiento, el nivel real y la desviación. Además es necesaria la acción para
poner en marcha los planes y modificar las actividades futuras. El control presupuestario, por
tanto, va mucho más allá de la mera localización de una variación.
La implantación de un mecanismo de control a través del presupuesto supone comparar los

resultados con los correspondientes programas, y si no coinciden deberán analizarse las causas
de tales diferencias. En este contexto, pues, para ejercer un control eficaz deben realizarse las
siguientes consideraciones:
 Todo lo que ha sido objeto de una programación debe ser objeto de control.
 Toda desviación entre programas y ejecución del presupuesto tiene un motivo que hay
que analizar y que puede deberse a un fallo en la programación, un defecto en la
ejecución o a ambas razones.
 Toda desviación debe ser asignada a un responsable concreto, lo que requerirá llevar a
cabo un análisis minucioso de dicha desviación.
 Las desviaciones pueden exigir medidas de corrección; es decir, el fin último del control
presupuestario no es transmitir temor a los directivos, sino hacerles ver las deficiencias
que se han producido y sugerirles las acciones correctoras a emprender.
UNIDAD IX:
Control de la gestión financiera

9.1. Gestión financiera
En la actividad de cualquier empresa de negocios, las funciones de planificación, análisis y
control financiero adquieren una importancia crucial, constituyéndose en elemento esencial
para el éxito y la supervivencia de la entidad.
Las últimas décadas han sido testigo de considerables cambios en el papel de la función
financiera de la empresa, cuyo ámbito e implicaciones han sufrido un continuado proceso de
transformación. Sin ninguna duda, existe una inevitable y valiosa interacción entre las
decisiones de carácter financiero y el resto de las funciones y actividades empresariales:
118
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
diseño e investigación de productos y/o servicios, procedimientos y sistemas de fabricación,

marketing, recursos humanos, análisis económico-financiero, definición de sistemas de
comunicación, relaciones con el entorno, etc.
Un adecuado proceso de planificación, gestión y control financiero de las empresas exige,

como elemento imprescindible, unos niveles suficientes de información que favorezcan un
profundo conocimiento de su realidad económica y evidencien su verdadera situación
económico-financiera, facilitando el proceso de adopción de decisiones de inversión, de crédito
o similares más acertadas, con un menor grado de incertidumbre y de riesgo.
De esta forma, el diseño y explotación de un correcto sistema de información empresarial se

convierte en uno de los factores claves para el éxito o fracaso de las unidades económicas, así
como para la eficacia de sus dirigentes, máxime considerando la creciente complejidad de la
moderna gestión empresarial, derivada de la frecuente expansión y diversificación de sus
actividades, la dispersión geográfica, la volatilidad de los tipos de interés, la proliferación de
instrumentos y productos financieros, la importante y permanente revolución del mercado
internacional de capitales o la continua innovación tecnológica, lo que exige una mejor
utilización de los recursos humanos y económicos y una importante dosis de creatividad.
La gestión financiera esta íntimamente relacionada con la toma de decisiones relativas al

tamaño y composición de los activos, al nivel y estructura de la financiación y a la política de
dividendos enfocándose en dos factores primordiales como la maximización del beneficio y la
maximización de la riqueza, para lograr estos objetivos una de las herramientas más utilizadas
para que la gestión financiera sea realmente eficaz es el control de gestión, que garantiza en
un alto grado la consecución de las metas fijadas por los creadores, responsables y ejecutores
del plan financiero.
Antes de establecer parámetros para analizar el control de la gestión financiera, es necesario

dirimir las diferencias entre gastos, pago e inversión.
Gasto: El gasto es un concepto de la contabilidad, que se refiere él mismo, básicamente, a

aquellos conceptos relacionados con la adquisición de bienes y servicios para su consumo, sea
en el proceso de producción o para terceros, y relacionados con la actividad que la empresa
realiza.
Pago: El pago es una salida de tesorería. En cambio, hay pagos que no corresponden a gastos
ni costos, como la devolución del principal de un préstamo, por ejemplo.
La diferencia entre gasto y pago es similar a la que existe entre ingreso y cobro. En cambio, el
ingreso es consecuencia, principalmente, de las ventas que realiza la empresa.
Inversión: Se refiere a aquella parte del gasto que no se incorpora al proceso de producción
de la empresa y que permanece en ella para generar nuevos recursos en futuros ejercicios. Por
ejemplo, la maquinaria adquirida por la empresa para participar en el proceso de producción.
9.2. Control de la gestión financiera

El control de gestión financiera requiere de una interpretación amplia en torno a los elementos
básicos que intervienen en este proceso, por un lado se tiene que el control parte de un
objetivo definido dentro de parámetros de alcance de logros, y por el otro, el control exige
técnicas específicas para llevarlo a cabo de una manera efectiva dentro de un contexto
organizacional concreto. Lo primero lo define un determinado marco de planificación y lo
segundo la sistematización operativa del control.
9.2.1. Control de costos financieros

Costo es la medida, en términos monetarios, de los recursos utilizados para conseguir un
objetivo determinado. Tres ideas importantes están incluidas en esta definición:
119
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 La primera idea y fundamental es que el «costo mide el consumo de los recursos». Los
elementos de costo que producen bienes tangibles o servicios intangibles son
cantidades físicas de material, horas de mano de obra, cantidades de otros recursos. El
costo mide qué cantidad de recursos se han utilizado para un propósito determinado.
 La segunda idea es que la medida del costo se expresa en términos monetarios.
 Tercera idea: La medida de los costos siempre se relaciona con algún propósito u
objetivo. Estos propósitos incluyen: productos, centros de costo, proyectos o cualquier
«cosa» o «actividad» para la cual se desee una medida monetaria del consumo de los
recursos.
El comportamiento de los costos financieros puede ser explicado por los motivos de: inversión
Total neta, estructura de financiación y pasivo ajeno oneroso.
El control de los costos financieros implica un control de los recursos invertidos en las áreas
funcionales, un control de La estructura de financiación y de los tipos de interés.
Al analizar todos estos componentes se puede tener una visión mucho más clara de la
importancia que tiene un control efectivo de la parte financiera de las empresas, ya que de una
forma u otra esta es la que garantiza la consecución de los objetivos que se establecen en un
inicio y por ende los que avalan la firmeza de la organización.
9.2.2. Análisis del modelo costo-volumen-beneficio (C-V-B):

Es un modelo de estimación del beneficio dados diferentes niveles de output. El objetivo del
modelo C-V-B (costo-volumen-beneficio) es establecer qué sucede con los resultados
financieros si un determinado nivel de actividad fluctúa. El modelo (costo-volumen-beneficio)
está basado en las relaciones entre ingresos por ventas, costos y beneficios en el corto plazo,
entendiéndose por corto plazo aquel en el cual el volumen de actividad estará en consonancia
con la capacidad de producción instalada.
La ecuación matemática del modelo C-V-B es:
B= (PV-G.V.U.)N-GF
B = Beneficio
PV =Precio de venta unitario
G.V.U.= Gasto variable unitario
N = Número de unidades vendidas = Número de unidades producidas.
GF = Gastos fijos totales
9.2.3. Margen de Contribución

Los costos diferenciales de producir una unidad más son los costos variables. El ingreso
diferencial de vender una unidad adicional será el precio de venta neto que se pueda obtener
por dicha unidad. El beneficio diferencial de producir y vender una unidad más será la
diferencia entre el precio de venta de la unidad y su gasto variable.
M.C.U.=P.V.-G.V.U.
• PV = Precio de venta unitario
• G.V.U. = Gasto variable unitario
9.2.4. Margen de Contribución Total

El margen de contribución total de un determinado número de unidades es el producto de
multiplicar este número de unidades por el margen de contribución unitario.
B= M.C.T.=(M.C.U.)N-GF Margen de contribución total

N = Nº de unidades
9.2.5. Análisis patrimonial y financiero

El análisis patrimonial y financiero de la empresa, es el primer paso del control de la gestión
financiera, a través del análisis de los estados financieros y permite evaluar aspectos tales
120
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
como la capacidad de pago de deudas, la independencia financiera, la capitalización o la

eficiencia en la utilización de los activos.
Esto es preciso para que la empresa no tenga problemas de liquidez y pueda atender sus
pagos. Este problema se agrava cuando el activo circulante es menor que el exigible a corto
plazo, ya que el fondo de maniobra (activo circulante menos exigible a corto plazo) es
negativo, lo que se denomina suspensión de pagos técnica o teórica. Cuando se desea mejorar
esta situación, hay que tomar medidas para reducir las deudas a corto plazo, tales como:
Ampliar capital
Reconvertir la deuda a corto plazo en deuda a largo plazo.
Cuando los capitales propios son negativos, situación que se produce si las pérdidas
acumuladas superan al capital y reservas, se dice que la empresa está en una situación de
quiebra técnica. Esta problemática puede evitarse si la empresa amplía su capital a tiempo, y
toma medidas efectivas para poder generar beneficios.
9.3. Análisis de los estados financieros
9.3.1. Razones o índices financieros

El método más conocido, para la toma de decisiones y el control financiero en la empresa, es
el análisis de estados financieros, los cuales presentan los resultados de las operaciones, los
flujos de efectivo y la situación financiera de una entidad, y están representados por el Estado
de Resultados (ganancias y pérdidas), el Estado Flujo del Efectivo (flujo de caja) y el Balance
General.
Con estos estados financieros se pueden elaborar las razones financieras que pueden servir
para tomar decisiones racionales, en relación con los objetivos de la empresa. El propósito de
la empresa no es solo el control interno, sino también un mejor conocimiento de lo que los
proveedores de capital buscan en la condición y el desempeño financieros.
Entonces, el tipo de análisis varía de acuerdo con los intereses específicos de la parte
involucrada los acreedores del negocio están interesados principalmente en la liquidez de la
empresa. Sus reclamaciones o derechos son de corto plazo, y la capacidad de una empresa
para pagarlos se juzga mejor por medio de un análisis completo de su liquidez. Por otra parte,
los derechos de los tenedores de bonos son de largo plazo. Por eso mismo, están más
interesados en la capacidad de los flujos de efectivo de la empresa para dar servicio a la deuda
en el largo plazo.
Aparte de utilizar razones, o índices, que relacionan datos financieros entre sí, para evaluar la
situación y desempeño financieros de una empresa, también se utiliza una combinación de
estos índices en modelos más elaborados que permiten controlar o medir el desempeño.
R
A SISTEMA
LÍQUIDEZ
Z DUPONT
BALANCE
O
N C
GENERAL
E O
S M ANALISIS
APALANCAMIENTO B
F DISCRIMINANTE
I I
ESTADO DE N
RESULTADOS N
A A ANALISIS
N ACTIVIDAD C
VERTICAL
C I
(ESTÁTICO)
I Ó
ESTADO DE FLUJO E N
ANALISIS
DE EFECTIVO R
RENTABILIDAD HORIZONTAL
A
121 (DINÁMICO)
S
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Los estados financieros se preparan a una fecha dada, como es el caso del Balance General, o
para un período determinado, como es el caso de los otros dos. Esto, aún cuando sean
presentados en forma comparativa para los dos últimos periodos, no deja de ser una limitación
importante, ya que es un poco difícil evaluar, interpretar o hacer algún tipo de planificación
financiera, solamente con los diferentes rubros o partidas contenidas en ellos.
Para salvar esta situación o limitación, el analista financiero recurre a las razones o índices
financieros. Algunos analistas, dependiendo del tipo de estudio que desee hacer, pueden
recurrir incluso a análisis de tipo estadístico, para lo cual requiere el empleo de medias,
medianas, modas, desviaciones típicas, probabilidades, y otras herramientas de estadística.
Las razones o índices financieros no son mas que relaciones que se establecen entre las cifras
de los estados financieros, para facilitar su análisis e interpretación. A través de ellas, se
pueden detectar las tendencias, las variaciones estacionales, los cambios cíclicos y las
variaciones irregulares que puedan presentar las cifras de los estados financieros.
Dependiendo de la orientación que se dé al cálculo de las razones financieras, éstas se pueden

dividir o agrupar en cuatro grandes grupos (liquidez, apalancamiento, actividad, y
rentabilidad).
9.3.2. Razones de liquidez

Miden la capacidad de la empresa para satisfacer o cubrir sus obligaciones a corto plazo, en
función a la tenencia de activos líquidos, mas no a la capacidad de generación de efectivo.
Algunos ejemplos de este tipo de razones son las siguientes:
 Capital de trabajo neto: representa la inversión neta en recursos circulantes,

producto de las decisiones de inversión y financiamiento a corto plazo.
Capital de trabajo = Activo Circulante menos Pasivo Circulante
 Razón circulante: mide el número de unidades monetarias de inversión a corto plazo,
por cada unidad de financiamiento a corto plazo contraído; por ejemplo, una razón
circulante de 1,5, implica que por cada unidad de financiamiento a corto plazo, se
tienen una y media unidad monetaria en inversión a corto plazo.
Razón circulante = Activo Circulante ÷ Pasivo Circulante
 Prueba o razón ácida: se deriva de la anterior, ya que a la inversión a corto plazo se
le extrae el inventario, por considerarse un activo muy poco líquido. Mide entonces el
número de unidades monetarias en inversión líquida por cada unidad monetaria de
pasivo a corto plazo.
Prueba ácida = (Activo Circulante — Inventarios) ÷ Pasivo Circulante

 Prueba súper ácida: es similar a la anterior, pero hace la consideración especial de
que en el activo circulante pueden estar incorporados, además del inventario, algunos
elementos que no son lo suficientemente líquidos para ser realizados en un momento de
apremio. Por lo tanto, considera directamente solo aquellos activos de reconocida
liquidez. Mide el número de unidades monetarias en activos efectivamente líquidos, por
cada unidad monetaria de deuda a corto plazo.
Prueba súper ácida = (Efectivo y Equivalente de efectivo + Cuentas por cobrar)
÷ Pasivo Circulante
9.3.3. Razones de apalancamiento
122
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Miden el grado o la forma en que los activos de la empresa han sido financiados, considerando
tanto la contribución de terceros (endeudamiento) como la de los propietarios (patrimonio).
Son ejemplos de este tipo de razones las siguientes:
 Razón de Endeudamiento: mide la proporción de la inversión de la empresa que ha sido

financiada por deuda, por lo cual se acostumbre presentar en forma de porcentajes. Por
ejemplo, una razón de endeudamiento de 0,4 indica que el 40% del total de la inversión
(activos totales) ha sido financiada con recursos de terceros (endeudamiento).
Endeudamiento = Total Pasivo ÷ Total Activo
 Razón de Apalancamiento Externo: mide la relación entre la utilización del

endeudamiento como mecanismo de financiamiento y la utilización de los fondos de los
propietarios. Indica cuantas unidades monetarias han venido de afuera del negocio, por
cada unidad monetaria provista por los propietarios.
Apalancamiento externo = Total Pasivo ÷ Total Patrimonio
 Razón de Apalancamiento Interno: representa exactamente lo opuesto a la anterior; es

decir, cuantas unidades monetarias han sido aportadas al financiamiento de la inversión
por los accionistas, por cada unidad monetaria tomada de terceros.
Apalancamiento interno = Total Patrimonio ÷ Total Pasivo
9.3.4. Razones de actividad

Evalúan la habilidad con la cual la empresa (o la gerencia) utiliza los recursos de que dispone.
Las más conocidas son las siguientes:
 Días de Inventarios: hipotéticamente evalúa cuántos días podría operar la empresa sin
reponer sus inventarios, manteniendo el mismo nivel de ventas.
Días de inventario = (Inventarios x 360) ÷ Ventas
 Rotación de Inventarios: también hipotéticamente, indica el número de veces en que,

en promedio, el inventario ha sido repuesto.
Rotación de inventarios = Ventas ÷ inventarios
Tanto en los días de inventario, como en la rotación de los mismos, la partida de Ventas
puede ser sustituida por Costo de Ventas.
 Días de cuentas por cobrar: también conocido como días de ventas en la calle, porque
representa, en promedio, el número de días que la empresa está tardando en recuperar
sus ventas.
Días de cuentas por cobrar = (Cuentas por cobrar x 360) ÷ Ventas
 Rotación de Cuentas por Cobrar: indica el número de veces en que, en promedio, han
sido renovadas las cuentas por cobrar.
Rotación de cuentas por cobrar = Ventas ÷ cuentas por cobrar
Tanto en los días de Cuentas por Cobrar, como en la rotación de las mismas, la partida
de Ventas puede ser sustituida por Ventas a Crédito.
 Rotación de Cuentas por Pagar: indica el número de veces en que, en promedio, han
sido renovadas las cuentas por pagar.
123
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Rotación de cuentas por pagar = Compras ÷ cuentas por pagar
9.3.5. Razones de rentabilidad

Miden la capacidad de la empresa para generar utilidades, a partir de los recursos disponibles.
Por esta definición, la mayoría de ejemplos tienen que ver con la relación de la utilidad neta
con ciertos elementos de los estados financieros.
 Margen de utilidad bruta: mide, en forma porcentual, la porción del ingreso que
permitirá cubrir todos los gastos diferentes al costo de ventas (Costos Operativos, Costo
Integral de Financiamiento, Impuesto sobre la Renta, etc.).
Margen de Utilidad Bruta = (Ventas — Costo de Ventas) ÷ Ventas
 Margen de utilidad en operaciones: en las finanzas modernas, este es uno de los

indicadores de mayor relevancia, porque permite medir si la empresa está generando
suficiente utilidad para cubrir sus actividades de financiamiento.
Margen de Utilidad en Operaciones = Utilidad en Operaciones ÷ Ventas
Margen de utilidad neta: mide el porcentaje que está quedando a los propietarios por
operar la empresa.
Margen de Utilidad Neta = Utilidad Neta ÷ Ventas
 Rendimiento sobre Activos: da una idea del rendimiento que se está obteniendo sobre la
inversión. También se conoce este indicador como Basic Earning Power (capacidad para
generar utilidades); ROA (return On assets); y ROI (Return On Investment).
Rendimiento sobre Activos = Utilidad Neta ÷ Total Activos

(Basic Earning Power o ROA o ROI)
 Rendimiento sobre el Patrimonio: mide la rentabilidad que están obteniendo los
inversionistas. También se le conoce como ROE (return on equity).
Rendimiento sobre Patrimonio (ROE) = Utilidad Neta ÷ Patrimonio

 Rendimiento sobre el Capital Empleado (ROCE): este indicador mide la rentabilidad de
la capitalización, por lo que tiene una gran relación con el Valor Económico Añadido
(EVA).
ROCE = Utilidad Neta ÷ (Patrimonio + Deuda a largo plazo)
Adicionalmente a los índices antes mencionados (los más empleados), se utilizan análisis con
base en una combinación cuales los más conocidos son el Sistema Dupont y el Análisis
Discriminante.
9.3.6. Sistema Dupont
El sistema Dupont, utilizado por multinacional y multidivisional Dupont, y de aplicación
generalizada en otras organizaciones, tiene como base la interrelación de ciertos índices
financieros de una empresa, genera el índice que mide su capacidad para generar utilidades.
Sistema Dupont
COSTO DE
VENTAS
+
GASTOS DE VENTAS
VENTAS
- UTILIDAD
+ NETA
COSTO DE MARGEN DE
GASTOS DE
ADMINISTRACIÓN
OPERACIÓN  UTILIDAD NETA
+ VENTAS
COSTOS DE 124
INTERESES Y
FINANCIAMIENTO
x ROI
+
IMPUESTO SOBRE
LA RENTA
VENTAS
EFECTIVO Y ACTIVO TOTAL
ACTIVO FIJO
EQUIVALENTES
INVERSIÓN
+ + TOTAL
CUENTAS POR ACTIVO
COBRAR CIRCULANTE
CONTADURIA PÚBLICA+
CONTROL DE GESTIÓN
INVENTARIOS
Como puede observarse, el sistema lo que hace es combinar, por una rama, los rubros que
conforman el Estado de Resultados y por la otra rama, los elementos que componen la parte
de Inversión (activo) del Balance General.
Esto hace posible que, mediante aplicación de las fórmulas de los índices o razones financieras
éstos se vayan calculando de una manera visual, lo cual da una idea más clara de s medida. El
Sistema Dupont, una poderosa herramienta de planificación.
Otra aplicación de este sistema es la del control de empresas multidivisionales o

descentralizadas. Cada división se maneja como un centro de utilidad, con el manejo propio de
activos fijos y circulantes además de las inversiones corporativas. De igual manera, el
Rendimiento sobre la Inversión (Roi, Return of investment) se mide a través de las utilidades
operativas. Se utilizan los activos totales para tener la ventaja de evitar las diferencias por
depreciación de activos, ya que se incluyen las reservas por depreciación y el monto de activos
fijos netos ocasionando que el ROI sobre los activos netos sea más alto mientras más antiguos
sean los activos fijos. En sí, “si el ROI de una división disminuye por debajo de una cifra meta,
la corporación centralizada colabora con la división a través del sistema Dupont para
determinar la causa de que el ROI sea inferior a lo normal”.
Modelo DuPont (Aplicaciones)

 El modelo se puede utilizar por el departamento de compras o por el departamento de
ventas para examinar o demostrar porqué un ROA (Retun on Assets = Rentabilidad
sobre activos) dado fue ganado.
 Comparar una firma con sus colegas.
 Analizar los cambios en un cierto plazo.
 Enseñar a la gente una comprensión básica de cómo pueden tener un impacto en los
resultados de la compañía.
 Mostrar el impacto de la profesionalización del proceso de compra.
Pasos en el Modelo DuPont: Proceso

 Recoger los números del negocio (del departamento de finanzas).
 Calcular (utilice una hoja de cálculo).
 Sacar las conclusiones.
 Si las conclusiones parecen poco realistas, compruebe los números y recalcúlelos.
Fortalezas del Modelo DuPont: Beneficios

 Simplicidad. Una herramienta muy buena para enseñar a gente una comprensión básica
de cómo pueden tener un impacto en los resultados.
125
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Puede ser ligado fácilmente a los esquemas de remuneración.

 Puede ser utilizado para convencer a la gestión que ciertas medidas tienen que ser
llevadas para profesionalizar las funciones de compras y/o ventas. Es a veces mejor
observar en su propia organización primero. En lugar de de buscar tomas de posesión
de otras compañías para compensar la falta de rentabilidad aumentando el volumen de
ventas e intentando lograr sinergias.
Limitaciones del análisis DuPont: Desventajas

 La información contable, no es básicamente confiables.
 No incluye el costo de capital.
 Si entra basura, saldrá basura.
 Supone que los números de la contabilidad son confiables.
9.3.7. Análisis discriminante

El análisis discriminante, es una metodología a través de la cual, mediante la comparación y
estudio de razones de la empresa o de diferentes empresas, se pueden derivar combinaciones
lineales de Modelo de Evaluación c Quiebras ciertos patrones que permiten clasificar o
discriminar a las empresas o algunas áreas de la empresa, en categorías de mayor a menor
calidad del fenómeno que se está considerando. Una de las utilizaciones más conocidas de este
análisis es método de predicción de quiebras, desarrollado en 1968 por Edward Altman
(Financial Ratios, Discriminant Analysis and the prediction of Corporate Bankruptcy - Journal of
Finance Sept. 1968 - pp. 589-609), sin embargo también se han desarrollado modelos para
evaluación de proyectos de inversión, evaluación de cartera y política de créditos, entre otros.
El concepto radica en determinar valores de ciertos índices en una “población” dada, y

posteriormente establecer una relación de estos valores con una recta, para lo cual se obtienen
coeficientes típicos. La sumatoria de los valores promedios, multiplicados por los coeficientes,
da un valor en la recta (Z). Dependiendo del valor obtenido, se podrá definir de cómo califica
la empresa analizada (excelente, buena, regular, mala, etc.) del fenómeno que se esté
analizando.
Modelo de Evaluación de Quiebras
CAPITAL DE TRABAJO
X1 =
TOTAL ACTIVO
UTILIDADES RETENIDAS
X2 =
TOTAL ACTIVO
Z = 6,56 X1 + 3,26 X2 + 6,72 X3 + 1,05 X4
UTILIDADES / IMPUESTO
X3 =
TOTAL ACTIVO
TOTAL PATRIMONIO
X4 =
TOTAL PASIVO
En el modelo de Evaluación de quiebras de Edward Altman, aplicado al medio venezolano, se

puede afirmar que si:
126
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Otra aplicación del análisis discriminante el Modelo de Evaluación de Créditos, diseñado por el
autor para medir la calidad de un solicitante de crédito ante una empresa fabricante o
distribuidora de productos masivos. La idea es tener, además de las herramientas normales a
análisis de crédito, un indicador que complete la evaluación y permita tomar una decisión
sobre una mejor base.
Este modelo parte de la obtención de un valor de Z, a partir de dos variables: la razón

circulante (X1) y la razón de apalancamiento interno (X2)
Es importante reafirmar lo dicho al inicio, un índice aislado es tan inútil como los estados
financieros mismos, porque es puntual. Es necesario calcularlos para una serie de años, que
permitan determinar promedios y tendencias; y si se pueden comparar con diferentes
empresas del mismo o similar ramo que el de la analizada, serían mucho más útiles. De igual
forma, es importante alertar que con la reexpresión de estados financieros, hay que
asegurarse que los estados financieros analizados estén en la misma moneda, es decir en
moneda constantes; porque de no ser así, se pierde su comparabilidad.
Esta recomendación es muy importante porque en Venezuela se carece de Índices financieros

de referencia que puedan servir de comparación con aquellos obtenidos por la empresa que se
esté analizando. Si se tiene este tipo de información, con solo obtener uno, sería suficiente
para compararlo contra el estándar; pero no existiendo este, se hace necesario establecer
series, para evaluar su comportamiento.
Otra recomendación importante es la fuente de la información contable. Los estados

financieros que se utilicen deben estar expresados en una moneda única, preferiblemente
reexpresados para corregir los efectos de la inflación. De no poderse lograr este tipo de
información, es preferible utilizar estados financieros históricos, que por lo menos mantienen el
principio contable del costo.
9.3.8. Otros tipos de análisis

Análisis Vertical (Estático): Determina la importancia relativa de cada uno de cada uno de
los renglones del estado financiero que se esté analizando. Por ejemplo, cuando en un Estado
de Resultados se determina cuál es el margen de utilidad bruta, de utilidad en operaciones y
de utilidad neta, lo que se está haciendo en un análisis vertical, por cuando estamos
estableciendo cuánto representa cada uno de estos renglones del total de los ingresos o de la
venta. En este mismo orden de ideas, cualquiera de los estados financieros puede ser
representado en términos relativos. En resumen, el análisis vertical o estático es aquel se hace
sobre un estado financiero en particular.
127
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Análisis Horizontal (Dinámico): Establece las variaciones relativas de los estados

financieros que se estén comparando. En este caso, no se habla de un estado financiero en
particular, sino varios estados financieros. En análisis horizontal o dinámico consiste entonces
en el análisis conjunto de dos o más estados financieros, para estudiar la evolución de sus
partidas a lo largo del tiempo. Por ejemplo, cuando se dice que las ventas en 2003 se
redujeron en un 5% con relación a las ventas de 2002, se está hablando de este tipo de
análisis. Las razones de crecimiento mencionadas antes, hacen uso del análisis horizontal.
9.4. El costo de capital y la gestión financiera

Los costos financieros se relacionan con fondos utilizados por la empresa para financiar todos
los elementos empleados en el proceso productivo, que se caracterizan, en algunas ocasiones,
por su larga permanencia dentro de una empresa, como puede ser una maquinaria o cualquier
otro elemento del activo material.
Los costos financieros son considerados como una variable fundamental del análisis
económico, por lo que se puede considerar como un elemento básico para la planificación y
selección de inversiones y desinversiones.
El objetivo que se persigue con la Contabilidad de Costos, es la obtención del cálculo del costo
total de un proceso productivo y la determinación de márgenes y resultados. La no
consideración de los costos de los recursos financieros originaría un resultado no real, de ahí la
necesidad de la consideración de estos costos financieros como un factor más de la
producción.
Se debe diferenciar entro dos tipos de fuentes financieras: fondos propios, procedentes de
aportaciones al capital o de la propia autofinanciación de la empresa y fondos ajenos
procedentes de terceros.
En el tratamiento del costo financiero existe una diferencia muy marcada entre la Contabilidad
de Costos y la Externa. Esta diferencia se centra en que en el ámbito externo no se considera
un gasto de financiación la remuneración de los capitales propios, debido a que no supone
transacciones económicas entre la empresa y el entorno, de ahí que no sea considerado como
factor de costo.
La determinación del costo de capital dependerá de la estructura financiera de la empresa o

mezcla de capitales, de la política de dividendos y del riesgo global empresarial.
La consideración de que los recursos financieros, tanto propios como ajenos suponen un costo
para la empresa, los equipara con el resto de los factores de costos. De esta forma, se incluye
en la Contabilidad de Costos, el consumo de los recursos financieros inmovilizados en la
empresa, independientemente de su origen, computando los costos financieros explícitos,
cuando se habla de recursos ajenos, y los costos financieros implícitos, que se corresponden
con los recursos propios
Para la determinación cuantitativa de los costos financieros es necesario el estudio de tres

variables: la base de cálculo, es decir, la cantidad de fondos utilizados por la empresa, de la
cual se quiere conocer el costo; el tiempo que los fondos se utilizan en la empresa y el tipo de
interés de dichos fondos en base al tiempo transcurrido.
En el estudio del costo de capital es necesario diferenciar entre cada una de las diferentes
formas de financiación, para la determinación de un costo medio ponderado en base a la
estructura financiera de la empresa y al riesgo que ésta puede soportar en función del
porcentaje de participación de recursos propios y ajenos.
El Costo de capital se puede considerar como el precio que se paga a los proveedores de
fondos de la empresa por la utilización de los mismos y por el riesgo que asumen al prestarlo.
Se puede entender como la rentabilidad que exigen determinados grupos económicos al
prestar dinero a la empresa, teniendo en cuenta el riesgo que soportan y el paso del tiempo
sobre el capital invertido.
128
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
En la búsqueda del capital, por parte de la empresa, se encuentran dos corrientes monetarias
de signo contrario, una de ellas es el ingreso que la empresa va a recibir como consecuencia
de prestarla fondos, y otra tiene signo negativo, como consecuencia de la remuneración que
pagará por la obtención de dichos fondos en concepto de intereses y la devolución del capital a
aquellas personas que se lo han prestado.
9.5. Inversión total neta y estructura financiera de la empresa
9.5.1. Inversión total neta y estructura financiera de la empresa

El capital es el stock acumulado de bienes de producción duraderos, mientras que la inversión,
fija el gasto por periodo de tiempo que se utiliza para mantener o aumentar el stock de capital.
La inversión se puede dividir en distintos tipos:
1. En función de los bienes en los que se materializa:
a. Inversión Fija: Inversión en planta y equipo.
b. Inversión en existencias: Volumen de materias primas, productos no terminados
y terminados no vendidos.
2. En función de que suponga un incremento neto del stock de capital:
a. Inversión Bruta: La inversión total realizada.
b. Inversión Neta: La que produce un incremento en el stock de capital.
La inversión neta total, es el desembolso realizado (inversión bruta) descontada de la

amortizaciones aplicables a la inversión, o se es la inversión bruta menos la depreciación de
los activos fijos. La diferencia entre la inversión bruta y neta es la depreciación.
9.5.2. Estructura financiera de la empresa

La estructura financiera de la empresa es algo inherente al concepto mismo de ella, no solo es
impensable una empresa sin función comercial, sino también lo es sin el manejo de sus
finanzas. Una adecuada caracterización y cumplimiento de esta función así como la claridad de
los objetivos emanados de los más altos niveles de decisión son claves para el desarrollo de
emprendimientos exitosos y perdurables.
Uno de los temas de mayor debate y polémica en la actualidad es la posibilidad de

implementar en la práctica la estructura óptima de financiamiento. La elección entre las
diversas fuentes de financiamiento es una de las decisiones financieras más importantes
dentro de una empresa, ¿Qué porcentaje de deuda y capital propio es el óptimo o el más
adecuado para el negocio?
La estructura financiera es la forma en que se financian los activos de una empresa. Cada uno
de los componentes de la estructura patrimonial: Activo = Pasivo + Patrimonio Neto, tiene su
costo, que está relacionado con el riesgo: "La deuda es menos riesgosa que el Capital, porque
los pagos de intereses son una obligación contractual y porque en caso de quiebra los
tenedores de la deuda tendrán un derecho prioritario sobre los activos de la empresa. Los
dividendos, la retribución de capital son derechos residuales sobre los flujos de efectivo de la
compañía, por lo tanto son más riesgosos que una deuda.
Se puede concluir entonces que es costo de la deuda deberá ser más bajo que en rendimiento
del capital, porque es menos riesgoso."
Un concepto importante es el factor de apalancamiento que es la razón del valor de la deuda

sobre los activos totales. Un mayor apalancamiento financiero invariablemente aumenta el
riesgo empresario, ya que la deuda, como se dijo anteriormente debe ser pagada antes que la
retribución a los accionistas.
Las organizaciones necesitan cierta cantidad de recursos económicos para desenvolverse. Se
refiere al capital físico, monetario, básico, para la estructura operativa inicial de la empresa,
que irá sufriendo modificaciones a medida que varían sus necesidades. Ese capital inicial va a
129
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
ser el necesario para la empresa y la operatoria económica que desee realizar en ese
momento.
La representación contable de ese capital va a estar dada por la diferencia entre activos
(bienes y derechos que posee la empresa), y pasivos (compromisos del ente).
El capital inicial: Es fundamental que cuando la empresa se constituye haga una adecuada
evaluación de la magnitud de su capital inicial necesario para su giro operativo. A medida que
la empresa funcione, dicho capital se verá incrementado, o no, como consecuencia de los
resultados surgidos de las operaciones de ese ente.
Cuando crezca en proporción y sus necesidades se vean incrementadas, será necesario que la
empresa haga ajustes a su " "primitivo" capital inicial.
Financiación propia y ajena: La empresa puede trabajar con un capital aportado por sus
dueños (capital propio), o bien por aportes realizados por terceros a la sociedad, en calidad de
préstamo (capital ajeno).
La empresa deberá enfrentarse a la opción de cuándo usar uno y cuándo otro. O bien en qué
medida lograr una adecuada combinación de ambos.
Se puede decir, por lo general, que cuando la empresa opta por la utilización de capital ajeno
sobre el propio, lo hace por que el contexto externo le permite obtener una renta mayor si
coloca su capital propio en el mercado de capitales (lo invierte), y trabaja para su operatoria
con capital de terceros (la tasa de ese préstamo debería ser inferior al que obtiene la empresa
de invertir su propio capital).
Otro caso podría estar dado porque la empresa no desee aportar capital propio, o bien porque
la empresa necesita realmente pedir "ayuda", préstamo, y financiarse con capital aportado por
terceros. Ello puede ser así porque no le alcanzan sus propios fondos para cubrir sus
requerimientos internos, o cuando la empresa quiere comprar equipos (capital inmovilizado), o
bien ampliar su planta industrial. El monto de las sumas requeridas para esas necesidades
obliga muchas veces al empresario a recurrir a capital de terceros.
Es importante destacar que una empresa bien posicionada operativamente (capacidad de

generar resultados operativos excelente) puede tener dificultades por no administrar
adecuadamente su financiamiento, las condiciones de pago de sus deudas y cobro de sus
créditos, lo cual claramente se demuestra la importancia del análisis de la estructura financiera
de la empresa en cualquier contexto.
9.6. Modelo de flujo de caja (Cash Flow / Cash-Management)

Los requerimientos financieros implican determinar que cantidad de dinero necesitará la
empresa durante un periodo específico, determinar que cantidad de dinero generará la
empresa internamente durante el mismo periodo y sustraer los fondos generados de los
fondos requeridos para determinar los requerimientos financieros externos.
Es posible obtener un buen panorama de las operaciones de una Empresa a través de tres
estados financieros claves: el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de
efectivo.
9.6.1. Flujo de Caja o Efectivo.

El flujo de efectivo proveniente de las actividades operativas, como: efectivo recibidos de los
clientes, efectivos pagados a proveedores y empleados, otros ingresos netos, intereses
pagados e impuestos sobre ingresos pagados, da como resultado el efectivo neto
proporcionado para las actividades operativas.
Del flujo de efectivo proveniente de las actividades de inversión, se sustraen los gastos de
capital, dando como resultado el efectivo neto usado en las actividades de inversión. Esto,
menos los fondos provenientes de la emisión de deudas a largo plazo y dividendos pagados,
resulta el incremento neto de efectivo y equivalentes de efectivo del inicio y del final de año.
130
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
El estado de flujo de caja o efectivo constituye uno de los principales elementos con que
cuenta la empresa para realizar la formulación de pronósticos financieros. A partir del flujo de
caja, la organización tiene una visión de cómo utilizar los fondos y determinar cómo se realiza
el financiamiento de estos usos. Así mismo, puede evaluar los flujos futuros mediante un
estado de fondos basados en los pronósticos.
Esta herramienta brinda un método eficiente para evaluar el crecimiento de la empresa y sus
necesidades financieras resultantes, así como, para determinar la mejor forma de financiar
esas necesidades.
9.6.2. Elaboración del flujo de caja (Cash Flow / Cash-Management)

Las empresas, generalmente, utilizan la combinación de información de pronósticos externos e
internos para la elaboración del pronóstico de ventas final. La información interna proporciona
perspectivas internas en las expectativas de ventas, en tanto la información externa brinda los
medios para hacer los ajustes a estas expectativas, ello con el fin de tener en cuenta los
factores económicos generales. La naturaleza de los productos de la empresa también afecta,
con frecuencia, la combinación y las características de los métodos de pronóstico empleados.
Formato general del Flujo de Caja (Presupuesto de Caja)
131
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Entradas de efectivo
Las entradas de efectivo son todos los renglones generadores de flujos de efectivo durante el
transcurso de un periodo financiero determinado. El renglón más común de éstas son las
ventas al contado, y el cobro de las cuentas pendientes, entre otras.
Desembolsos de efectivo
Los desembolsos de efectivo incluyen todos los gastos de efectivo efectuados en el periodo
cubierto por el presupuesto. Los más comunes son: Compras al contado, Pagos de cuentas por
pagar, Pagos de dividendos en efectivo, Gastos de arrendamiento, Sueldos y salarios, Pago de
impuestos, Compra de activos fijos, Pago de intereses, Pago del capital (préstamos), Compras
o retiros de acciones.
Es importante reconocer que la depreciación y otros cargos que no requieren de desembolsos

de efectivo NO se incluyen en el presupuesto de caja, pues éstos sólo representan un registro
de salidas de efectivo programadas con anterioridad.
Flujo neto de caja, Efectivo final, Financiamiento y Saldo de efectivo exceso

El flujo neto de caja de una empresa se obtiene al sustraer los desembolsos de efectivo de las
entradas de efectivo durante periodo. Al sumar el efectivo inicial al flujo neto de caja de la
empresa, se calcula el efectivo final de cada periodo. Por último si se sustrae el saldo mínimo
de efectivo del efectivo final, se obtendrá el financiamiento total requerido o el saldo de
efectivo exceso, En caso de que el efectivo final sea menor al balance de efectivo mínimo, será
necesario contar con un financiamiento. Éste es considerado como de corto plazo y, por tanto,
es representado con los documentos por pagar. Por el contrario, si el efectivo final es mayor
que el saldo mínimo de efectivo, entonces existe un excedente de efectivo. Cualquier exceso
de efectivo, se supone, será invertido en un instrumento a corto plazo que produzca intereses.
Ejemplo: La empresa Halley, contratista de defensa, ha desarrollado un presupuesto de caja

para octubre, noviembre y diciembre. Sus ventas de agosto y septiembre fueron de $100.000
(dólares) y $200.000, respectivamente. Se han pronosticado ventas de $400.000; $300.000 y
$200.000, para octubre, noviembre y diciembre. Anteriormente, el 20% de las ventas
generadas por empresa habían sido al contado, 50% resultó cuentas por cobrar en un mes y
30% restante en cuentas por cobrar en dos meses. En diciembre, la empresa recibirá $30.000
en dividendos por acciones de una subsidiaria. El programa de entradas de efectivo esperado
para la empresa se presenta en la tabla más abajo, la cual contiene las siguientes partidas:
 Pronóstico de ventas: Este registro inicial es meramente informativo. Sirve como
auxiliar el cálculo de otros renglones relativos a ventas.
 Ventas al contado: Las ventas al contado para cada mes representan 20% del
pronóstico de éstas.
 Cobranzas de cuentas por cobrar (pendientes): Estos renglones representan el cobro de
las cuentas pendientes resultantes de las ventas en los meses anteriores.
Plazo de un mes: Estas cifras representan las ventas efectuadas en el mes anterior, o
sea las mismas que generaron cuentas por cobrar que habrán de hacerse efectivas en
132
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
el mes en curso. Debido a que el 50% de las ventas del mes en curso se cobran un mes
después, las cuentas por cobrar muestran un retraso de un mes para septiembre,
octubre, noviembre y diciembre, lo cual representa 50% de las ventas de agosto,
septiembre, octubre y noviembre, respectivamente.
Plazo de dos meses: Estas cifras representan las ventas efectuadas dos meses antes,
las cuales generaron cuentas por cobrar en el mes actual. Debido a que el 30% de las
ventas se cobraron dos meses después, los cobros con este mismo plazo para octubre,
noviembre y diciembre, reflejan 30% de las ventas de agosto, septiembre y octubre,
respectivamente.
 Otras entradas de efectivo: Son el resultado de distintas fuentes, excluida las ventas.
Podrían encontrarse aquí renglones como el interés recibido, dividendos recibidos,
ingresos por ventas de equipos, acciones y bonos, así como entradas por contratos de
arrendamiento. Para la empresa Halley, la única entrada de efectivo fueron 30.000
dólares en dividendos recibidos del mes de diciembre.
 Entradas de efectivo totales: Son el total de todas las entradas de efectivo de los
renglones enumerados para cada mes en el programa de éstas. Para el caso de la
empresa Halley, sólo se analizarán octubre, noviembre y diciembre; las entradas de
efectivo totales de estos meses se muestran en la tabla.

Programa de entradas de efectivo para la empresa halley
(Miles de dólares)
La empresa Halley ha recopilado la siguiente información necesaria en la elaboración de los

programas de desembolso de efectivo para los meses de octubre, noviembre y diciembre.
 Compras: Las compras de la empresa representan 70% de las ventas. El 10% de esta
cantidad se paga al contado, 70% en el mes inmediato al de la compra y el remanente
20% se paga dos meses después de la compra.
 Dividendos en efectivo: Se pagarán en octubre los dividendos en efectivo por 20.000
dólares.Gastos de arrendamiento: Se pagarán $5.000 de renta cada mes.
 Sueldos y salarios: El cálculo de los sueldos y salarios de la empresa se puede obtener
al sumar 10% de sus ventas mensuales a la cifra de $8.000 de costos fijos.
 Pago de impuestos: Se deberán pagar impuestos de $25.000 en diciembre.
 Desembolsos en activos fijos: Se comprará nueva maquinaria con un valor de
$130.000, la cual se pagará en noviembre.
 Pagos de intereses: Se hará un pago de intereses de $10.000 en diciembre.
 Pago de amortizaciones del capital (préstamos): También se pagará en diciembre
$20.000, ello por concepto de amortización.
 Compras o retiros de acciones: No se espera ninguna compra o retiro de acciones
durante el periodo de octubre a diciembre.
Programa de Desembolsos de Efectivo para la Empresa Halley

(Miles de dólares)
133
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
La próxima tabla muestra el presupuesto de efectivo de la empresa Halley, el cual contempla

las entradas de efectivo y la información ya elaborada de los desembolsos de efectivo de la
empresa. El saldo de efectivo de la compañía Halley al término de septiembre fue de 50.000
dólares. La compañía desea mantener como reserva, un saldo mínimo en efectivo de $25.000
para gastos imprevistos.
Flujo de Caja (Presupuesto de Caja)

(Miles de dólares)
Para que la compañía Halley pueda sostener el saldo mínimo de efectivo requerido de
$25.000, necesitará préstamos de $76.000 y $41.000 para noviembre y diciembre,
respectivamente. Durante el mes de octubre, la empresa tendrá un saldo de efectivo en
exceso de $22.000, el cual podrá invertirse en valores negociables que rindan intereses. Las
cifras de financiamiento requerido total en el presupuesto de caja indican a cuánto deberán
ascender las deudas al final del mes, éstas no representan los cambios mensuales implícitos
en el empréstito.
Los cambios mensuales en el empréstito, así como el excedente de efectivo, pueden calcularse
mediante un análisis adicional del presupuesto de caja en la tabla anterior. Obsérvese que, en
octubre, el efectivo inicial de $50.000, el cual se convierte en $47.000 después de que la
salida neta de efectivo de $3.000 ha sido deducida, resulta en un saldo de efectivo en exceso
de $22.000, una vez que el efectivo mínimo de $25.000 ha sido deducido. En noviembre se
debe tener un financiamiento de $76.000 y en diciembre de $41.000.
9.7. Control integral de la gestión económico-financiera
134
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Uno de los mayores problemas que presentan las organizaciones de la actualidad, es la falta
de instrumentos que le permitan evaluar de manera permanente las posibles desviaciones que
se presentan dentro de su núcleo de operaciones, por ello es indispensable forjar un conjunto
de herramientas que le ayuden a mejorar su labor frente al conjunto de la empresa.
Las organizaciones económicas como entidades diseñadas por las personas para alcanzar fines
individuales y colectivos, tienen en estos momentos un gran reto frente a los sistemas de
control que aplican en las actividades de su diario funcionamiento, por ello se torna viable
establecer algunos puntos de soporte para establecer las herramientas necesarias para tener
un buen sistema de inspección y verificación, que en el corto plazo dará las luces para evaluar
si los procedimientos que se están implementando son los adecuados y los que proporcionan el
mayor beneficio.
Ya que las organizaciones pueden planificar e implementar cambios en su carácter y estructura

fundamental por lo anteriormente dicho, toman gran relevancia los conceptos de eficacia en
cuanto afectan las relaciones entre la organización y el entorno y la eficiencia por que afectan
la estructura interna y las actividades operativas de la organización.
Las actividades instrumentales al servicio de los objetivos corporativos se resumen en

explotación comercial, producción, aprovisionamiento, Inversiones y mantenimiento de las
finanzas, por ello es de vital importancia crear los vínculos necesarios entre todo el conjunto
para así estructurar un buen sistema, que proporcione mayor seguridad y estabilidad a la
organización.
Por su parte la gestión financiera esta íntimamente relacionada con la toma de decisiones
relativas al tamaño y composición de los activos, al nivel y estructura de la financiación y a la
política de dividendos enfocándose en dos factores primordiales como la maximización del
beneficio y la maximización de la riqueza, para lograr estos objetivos una de las herramientas
más utilizadas para que la gestión financiera sea realmente eficaz es el control de gestión, que
garantiza en un alto grado la consecución de las metas fijadas por los creadores, responsables
y ejecutores del plan financiero.
El control integral de la gestión financiera, requiere de un sistema de control activo o

proactivo, que visualice la realidad del funcionamiento de la gestión, y puede estructurarse en
etapas esenciales, como son:
 Establecimiento de objetivos jerarquizados de corto y largo plazo.

 Establecimiento de planes, programas y presupuestos que cuantifiquen los objetivos.
 Establecimiento de estructura organizativa (Ejecución y control).
 Medición, registro y control de resultados.
 Calculo de las desviaciones.
 Explicación del origen y causas de las desviaciones
 Toma de decisiones correctivas.
Entre los objetivos del control integral de la gestión financiera se encuentran:

 Interpretación global de las funciones económico-financiera.
 Integrar las variables estratégicas aplicada al área de la administración y las finanzas.
 Correcta toma de decisiones del presente y del futuro.
 Construir los indicadores adecuados a la gestión económico-financiera.
 Mejora continuada de los resultados.
 Corregir sobre la marcha desviaciones.
135
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Reaccionar ante los cambios.
El control integral de la gestión financiera puede ser una herramienta de gran apoyo para la
obtención de los resultados que la empresa quiera obtener en el futuro inmediato, y cuenta
con los siguientes instrumentos, para su efectividad:
 Contabilidad financiera.
 Auditoria externa.
 Contabilidad de gestión.
 Análisis de ratios o indicadores financieros.
 Auditoria y control interno.
 Cuadro de control de los indicadores de la gestión financiera.
UNIDAD X:
Control de otras áreas de la empresa

La gestión está caracterizada por una visión amplia de las posibilidades reales de una
organización para resolver determinada situación o arribar a un fin determinado. La Real
Academia de la Lengua Española define gestionar como: “hacer diligencias conducentes al
logro de un negocio o de un deseo cualquiera.”
Diversos autores (Mintzberg, 1984, Stoner, 1995) asumen el término gestión como la
"disposición y organización de los recursos de un individuo o grupo para obtener los resultados
esperados". Pudiera generalizarse como una forma de alinear los esfuerzos y recursos para
alcanzar un fin determinado.
En la propia evolución de las empresas y su desempeño como sistemas abiertos a un entorno

cada vez más turbio y violento, el control ha reforzado una serie de etapas que lo caracterizan
como un proceso en el cual las organizaciones deben definir la información y hacerla fluir e
interpretarla acorde con sus necesidades para tomar decisiones que le permitan enfrentar y
mantenerse ante una feroz competencia o en busca de la excelencia.
Al principio (1978), se consideraba el control de gestión, como una serie de técnicas tales
como el control interno, el control de costos, auditorías internas y externas, análisis de ratios y
puntos de equilibrio, pero el control presupuestario constituía, y aún para algunos constituye,
el elemento fundamental de la gestión.
La ambigüedad de este concepto se debe a que ha sido sometido a muchas modificaciones

propias de su evolución, con el objetivo de aportarle elementos que lo aparten “de su aspecto
esencialmente contable y a corto plazo.”
Anthony lo considera, acertadamente, “como un proceso mediante el cual los directivos

aseguran la obtención de recursos y su utilización eficaz y eficiente en el cumplimiento de los
objetivos de la organización.”
Para Joan Amat el control de gestión es: "... el conjunto de mecanismos que puede utilizar la
dirección que permiten aumentar la probabilidad de que el comportamiento de las personas
que forman parte de la organización sea coherente con los objetivos de ésta."
Véase que, en estos casos, la contabilidad de gestión no es más que otro mecanismo de
control disponible.
El sistema de control de gestión está destinado a ayudar a los distintos niveles de decisión a
coordinar las acciones, a fin de alcanzar los objetivos de mantenimiento, desempeño y
evolución, fijados a distintos plazos, especificando que si los datos contables siguen siendo
136
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
importantes, están lejos de tener el carácter casi exclusivo que se le concede en muchos
sistemas de control de gestión.
Al definir objetivos individuales, el proceso estará enfocándose hacia el control de la actividad

individual de cada departamento y cómo está influyendo en los objetivos globales de la
organización. Esto le da al departamento la libertad de programarse su propio sistema de
control, adaptado, por supuesto, al sistema central.
El proceso de control de gestión, partiendo de la definición clásica del control, y retomando

criterios de otros pudiera plantearse en cinco puntos:
1. Conjunto de indicadores de control que permitan orientar y evaluar posteriormente el

aporte de cada departamento a las variables claves de la organización.
2. Modelo predictivo que permita estimar (a priori) el resultado de la actividad que se
espera que realice cada responsable y/o unidad.
3. Objetivos ligados a indicadores y a la estrategia de la organización.
4. Información sobre el comportamiento y resultado de la actuación de los diferentes
departamentos.
5. Evaluación del comportamiento y del resultado de cada persona y/o departamento
que permita la toma de decisiones correctivas.
El proceso de control para la gestión está basado, por tanto, en mecanismos de control
relacionados tanto con aspectos cuantificables, derivados de un presupuesto o de un plan,
basados en objetivos planteados y en sistemas de controles específicos (administrativo, control
interno, de calidad, etc.), como con aspectos ligados al comportamiento individual e
interpersonal.
10.1. Control de la gestión administrativa

Resulta de gran trascendencia analizar la gestión administrativa de la empresa, ya que es uno
de los tópicos importantes en un negocio y de ella puede depender el éxito o fracaso de la
empresa.
La gestión administrativa es un proceso que consiste básicamente en organizar, coordinar y

controlar, aunque se ha tomado la costumbre de definir a la gestión administrativa en
términos de cuatro funciones que deben llevar a cabo los respectivos gerentes de una
empresa: la planificación, la organización, la dirección y el control.
Por lo tanto la gestión administrativa en una empresa se encarga de realizar los procesos
administrativos (excluyendo el área comercial, financiera, operativa o de producción)
utilizando todos los recursos que se presenten en una empresa con el fin de alcanzar aquellas
metas que fueron planteadas al comienzo de la misma. En definitiva se trata de un proceso
para realizar las tareas básicas de una empresa sistemáticamente. Un proceso como la gestión
administrativa es mucho más fácil de comprender descomponiéndolo en partes, identificando
aquellas relaciones básicas; este tipo de modalidad de descripción se denomina modelo y se
utiliza para representar aquellas relaciones complejas.
Por ejemplo, se utilizan diferentes estándares para realizar la evaluación y el control de todos
los empleados que se hallen trabajando en una empresa, pero es importante que se tenga en
consideración que el establecimiento de estas normas compone una parte inherente en cuanto
al proceso de planificación en la gestión administrativa contable. Aquellas medidas que son
presentadas como una actividad del control, por lo general suponen un ajuste de planes.
Durante la práctica, el proceso de gestión administrativa no representa estas cuatro funciones
mencionadas anteriormente, sino que más bien, se trata de de un grupo de funciones en una
empresa que se encuentran interrelacionadas entre sí. La planificación, organización, dirección
y control, son actos simultáneamente realizados y por lo tanto se encuentran interrelacionado
entre sí. Entonces se puede afirmar que la gestión administrativa es el proceso de diseñar y
mantener un ambiente laboral, el cual está formado por grupos de individuos que trabajan
precisamente en equipos para poder llegar a cumplir los objetivos planteados.
137
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Los responsables de la gestión administrativa deben garantizar la disposición de determinadas

capacidades y habilidades con respecto a este tema, por ejemplo, la capacidad de liderazgo, la
de dirección y en especial, la capacidad de motivación que le puede proporcionar a su equipo
de trabajo. Como complemento imprescindible no se puede ignorar el hecho de que en la
actualidad para lograr el desarrollo de estas capacidades mencionadas, el responsable de la
gestión administrativa de cualquier entidad debe disponer de fundamentos coherentes cuando
lleve a cabo la utilización de lo recursos económicos, materiales y humanos para el
cumplimiento de los objetivos de la misma.
En este sentido el control de la gestión administrativa no se diferencia en el fondo de la

gestión del área comercial, financiera, operativa o de producción, sino que se utilizarán
indicadores distintos, pero al fin la mitología a utilizar debe ser la misma que la aplicada a las
áreas anteriormente mencionadas.
10.2. Control de la gestión de investigación & desarrollo

La investigación y el desarrollo (I&D) es una de las funciones básicas de gestión para la
empresa. La asignación de recursos hacia proyectos y actividades concretos y el control de
eficacia son puntos claves para el éxito innovador de una empresa. El núcleo para el control
I&D es un sistema de flexible y adaptado a los distintos niveles de jerarquías y el
establecimiento de procesos y estructuras correspondientes.
El control de la investigación y desarrollo empieza por la determinación de los puntos

esenciales que están inmersos en la estrategia I&D y sus respectivos objetivos. El siguiente
paso es el análisis de la asignación de los recursos para ejecutar la estrategia y lograr los
objetivos planteados. El control I&D asegura el uso adecuado de recursos a través de una
asignación adecuada de los recursos de I&D a los proyectos concretos y las medidas
respectivas. El reporte de control también revela todos los riesgos y desviaciones de la
asignación de los recursos. Se deben desarrollar índices estratégicos para medir el buen uso
de los recursos que estarán integrados en el reporte existente y que están a disposición como
instrumento de control. Este sistema de indicadores que se habrá creado para la empresa,
será la base para el desarrollo de un control de la función de I&D tecnológicamente orientado.
10.3. Control de la gestión de recursos humanos

El control del recurso humano, es la evaluación de la efectividad en la implantación y
ejecución de todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de esta
unidad. Para el control de la gestión de recursos humanos, se deben tomar en cuenta los
siguientes aspectos:
 Auditoria de recursos humanos: es cualquier función que se desarrolla en una

empresa existen ciertas deficiencias, es por ello que mediante la auditoria de recursos
humanos se evalúan y analizan tales deficiencias, para recabar ésta información es
necesario realizar entrevistas y cuestionarios. También en la auditoria de recursos
humanos, se realiza el inventario de recursos humanos, del que se obtiene la
cuantificación y registro de habilidades, experiencias, características y conocimientos de
cada uno de los integrantes de la empresa.
 Evaluación de la actuación: mediante ésta, se evalúa la efectividad de los
trabajadores de la organización, y se lleva a cabo mediante estándares de evaluación
en los que intervienen factores como rotación, ausentismo, pérdidas por desperdicio,
quejas de consumidores, reclamación de los clientes, entre otros. Los factores antes
mencionados sirven para llevar a cabo acciones correctivas y recompensas.
 Evaluación de reclutamiento y selección: Se concentra en evaluar lo efectivo que
son los programas y procedimientos concernientes al área de personal, analizando
ciertos aspectos como efectividad en el proceso de selección, eficiencia del personal
contratado, así como su rápida integración a los objetivos de la empresa, las causas
que provocan las renuncias y despidos de los trabajadores
138
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Evaluación de capacitación y desarrollo: Para llevar a cabo dicha evaluación es

conveniente apoyarnos del estudio de ciertos índices como productividad y desarrollo
del personal.
 Evaluación de la motivación: Es uno de los aspectos más difíciles de evaluar, porque
como ya se sabe, la motivación no se puede medir fácilmente, sin embrago, existen
algunas técnicas para obtener resultados con los cuales se puede analizar la conducta
del trabajador en la empresa:
o Encuestas de actitud.
o Estudios sobre ausentismo, retardos.
o Frecuencia de conflictos.
o Buzón de quejas y sugerencias.
o Productividad.
 Evaluación de sueldos y salarios: esta, es una situación un tanto delicada y
riesgosa, debido a que el personal de la empresa siempre estará inconforme con su
pago. Algunas medidas que se adoptan para efectuar éste tipo de control son las
siguientes:
o Investigación de salarios con empresas de la región que tengan características
similares.
o Estudios de incentivos en relación con la productividad.
o Presupuestos de salarios.
o Evaluación de puestos.
 Evaluación sobre higiene y seguridad, y servicios y prestaciones.- Para medir
la efectividad de éstos programas, se lleva a cabo a través de análisis y
registros:
o Índices de accidentes.
o Participación del personal en los programas de servicios y prestaciones.
o Estudios de ausentismo, de fatiga.
o Sugerencias y quejas.
La finalidad de la aplicación de los controles analizados, se centra en la corrección de errores

en base a los planes de la empresa para la toma de decisiones.
El sistema de administración de recursos humanos necesita patrones capaces de permitir una

continua evaluación y control sistemático de su funcionamiento. El patrón es un criterio o un
modelo que se establece previamente para permitir la comparación con los resultados o con
los objetivos alcanzados. Por medio de la comparación con el patrón pueden evaluarse los
resultados obtenidos y verificar que ajustes y correcciones deben realizarse en el sistema, con
el fin de que funcione mejor.
Se utilizan varios patrones, esto pueden ser:

1. Patrones de cantidad: son los que se expresan en números o en cantidades, como
número de empleados, porcentaje de rotación de empleados, número de admisiones,
índice de accidentes, etc.
2. Patrones de calidad: son los que se relacionan con aspectos no cuantificables, como
métodos de selección de empleados, resultados de entrenamiento, funcionamiento de
la evaluación del desempeño, etc.,
3. Patrones de tiempo: consisten en la rapidez con que se integra e personal recién
admitido, la permanencia promedio del empleado en la empresa, el tiempo de
procesamiento de las requisiciones de personal, etc.
4. Patrones de costo: son los costos, directos e indirectos, de la rotación de personal, de
los accidentes en el trabajo, de los beneficios sociales, de las obligaciones sociales, de
la relación costo-beneficio del entrenamiento.
139
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Los patrones permiten la evaluación y el control por medio de la comparación con:

1. Resultados finales: cuando la comparación entra el patrón y la variable se hace
después de realizada la operación. La medición se realiza en términos de algo rápido y
acabado, en el fin de la línea, lo cual presenta el inconveniente de mostrar los aciertos
y las fallas de una operación ya terminada, una especie de partida de defunción de algo
que ya sucedió.
2. Desempeño: cuando la comparación entre el patrón y la variable se hace
simultáneamente con la operación, es decir, cuando la comparación acompaña ala
ejecución de la operación. La medición es concomitante con el procesamiento de
operación. A pesar de que se realiza en forma simultanea, lo que quiere decir es que
es actual, la medición se realiza sobre una operación en proceso y no terminada aún.
La comparación es la función de verificar el grado de concordancia entra una variable y su

patrón. La administración de los recursos humanos se encarga de planear, organizar y
controlar las actividades relacionadas con la vida del personal en la empresa. Parte de la
ejecución de estas actividades al realizan los organismos de recursos humanos, en tantos que
alguna parte de ella la realizan diversos organismos de línea.
De este modo las actividades de recursos humanos planeadas y organizadas con antelación
muestran durante su ejecución y control algunas dificultades y distorsiones que requieren ser
diagnosticadas y superadas, con el fin de evitar mayores problemas. La rapidez con que esto
se haga depende de una revisión y auditoria permanentes, capaces de suministrar una
adecuada retroalimentación para que los aspectos positivos puedan mejorarse y los
negativos, corregirse y ajustarse.
La función de auditoria no es solo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar
sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoria de recursos humanos es
fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el
desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.
UNIDAD XI:
Control de gestión estratégico

11.1. El control estratégico
Es un sistema que establece puntos de referencia, reglas, métodos y dispositivos para medir la
congruencia, el avance, la eficiencia, eficacia y efectividad en el logro de las metas
estratégicas y permite además una mejor comprensión de las crisis.
Aún cuando la planificación estratégica no puede existir sin el control estratégico, son
actividades diferentes y es importante comprenderlo. La planificación estratégica es un
programa, un proceso (nunca un sistema) que crea futuro mediante la formulación de un plan
de largo plazo que establece las decisiones y acciones necesarias para lograr precisamente
estas metas futuras, dentro de la incertidumbre propia del cambio, para situar a la
organización en una posición competitiva frente a otras entidades similares.
El control estratégico es un sistema que se basa en la planificación estratégica y que está

integrado por un conjunto de dispositivos (con o sin los recursos tecnológicos de la
informática) cuyo objetivo es influir en los resultados del plan.
Para ello establece puntos de referencia o certidumbre para medir la congruencia y avance
hacia las metas, la utilización eficiente, eficaz y efectiva de los recursos, la exactitud de la
información financiera, recolectando además la información real de la empresa para la
subsiguiente toma de decisiones que establecerán los ajustes del plan táctico o plan operativo
(corto plazo) y del plan estratégico (largo plazo).
El Sistema de Control Estratégico contesta las tres preguntas claves de la alta gerencia en la
vida de cualquier organización tanto en el sector público como en el privado.
140
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
1. ¿Qué tenemos?
2. ¿Qué vamos a hacer?
3. ¿Cómo y con quiénes lo haremos?
Es conveniente que revisemos y establezcamos las diferencias entre el concepto “clásico” del
control y el nuevo concepto de control estratégico.
El control clásico está orientado a buscar detalles de lo ocurrido en el pasado y tiene una
fuerte connotación contable, por cuanto se circunscribe a la salvaguarda de los activos y a la
confiabilidad de los reportes financieros. En nuestro medio es el concepto o enfoque más
frecuente.
En el control estratégico la verificación de lo pasado tiene como propósito fundamental la

identificación de los problemas relacionados con el logro de los Objetivos del plan estratégico,
el análisis de sus causas y efectos para diseñar las acciones correctivas que garanticen la
buena marcha hacia el futuro.
Enfrenta por lo tanto, problemas diferentes de acuerdo con el área en donde se ejerce el
control y es necesario diseñar estrategias específicas para su aplicación. La diferencia
fundamental entre ambos conceptos o enfoques está en los resultados.
 El control clásico
Es siempre “a posteriori”, por ello se centra en la investigación del pasado. Está
fuertemente orientado a la identificación de los errores y como consecuencia el hallazgo
de los responsables o culpables.
Su metodología tiene un enfoque de vigilancia o policial y su efecto más visible y menos

deseable es un sentimiento de inseguridad y desconfianza generalizada dentro de la
organización.
Paralelamente, el diseño de su estructura es muy rígido lo que a su vez genera un
sentimiento de temor para el personal, por cuanto el sistema controla más a las
personas que a los procesos mismos y los resultados.
Como consecuencia la organización se torna lenta porque “mide” sus movimientos y se
afecta la diligencia y efectividad de las operaciones. Habitualmente surge una atmósfera
de entorpecimiento o entrabamiento general, lo que se podría llamar la parálisis
contralora o controladora.
Lo más importante es que, a pesar de todos los esfuerzos de los nuevos controles y del
costo por el temor generado NO se recupera lo perdido, simplemente se documenta.
Tampoco se logra crear una barrera de protección para futuros errores.
El control clásico desarrolla su esfuerzo en hacer perfecto o perfeccionar el ayer, se
centra en lo contable, probablemente por una mala definición de su objetivo
fundamental.
 El control estratégico
Está orientado al futuro y parte del principio de aprender del error, con el objetivo de
identificar los puntos críticos, los problemas identificables y diseñar las soluciones en
beneficio de la organización.
En el diseño de las soluciones se combinan los dos grandes elementos propios de un
sistema de control: lo NORMATIVO (límites, procedimientos y mecanismos de alerta y
autocontrol) y la EFECTIVIDAD (cumplimiento de lo que realmente le conviene a la
empresa o institución).
Todo sistema de control MIDE → CORRIGE → VERIFICA → PLANEA, sea clásico o
estratégico, sin embargo en el sistema de control estratégico cuyo objetivo está
enfocado en el futuro, lo cual sugiere los elementos para una nueva definición.
141
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
En un sistema de control moderno debe establecer en el presente una guía cualitativa y

cuantitativa, tanto para el logro del objetivo de mejoramiento y desarrollo continuo de las
personas, como para el logro de los objetivos estratégicos de la organización considerada
como un todo.
11.2. Gestión y análisis estratégico de costos

Nos encontramos ante lo que se denomina la era del conocimiento y en donde el cambio se
vislumbra como permanente y duradero en términos de tiempos y resultados que se desean
obtener.
Nuestro sistema contable tradicional tiene como principal objetivo el estar orientado al tercero
usuario de la información contable, llámese, bancos, DGI, inversores, etc. los cuales se pueden
nutrir, a partir de la información contable que surge de un balance, de una serie de datos para
la toma de decisiones. Pero esta información adolece de un gran inconveniente, es relativa al
pasado, lo cual en cierto sentido la inhabilita para tomar decisiones relativas al futuro.
Así el principal objetivo de la contabilidad es brindar información oportuna, veraz, confiable,

pero orientada a la toma de decisiones.
Es decir se estará ante una disyuntiva, ya que existen sistemas contables que registran el
pasado y con los cuales, se debe o se intenta nutrir para la toma de decisiones futuras, que en
el mundo actual de permanente cambio es, a criterio de los especialistas, insuficiente para
cumplir con los objetivos, criterio con el cual se está de acuerdo.
Las decisiones son acciones que se tomarán en el futuro, ya sea cercano o lejano, las cuales
deben estar sustentadas en información. Para ello se debe realizar la distinción entre, dato
información y conocimiento. El dato es hecho aislado que describen la realidad y/o
circunstancias tempo espaciales. La información es la sistematización de los datos en forma
lógica y ordenada. El conocimiento es el trabajo que se realiza sobre esa información
obteniéndose así un desarrollo posterior que lo valida como tal.
Puestas las cosas así, la toma de decisiones tanto a nivel gerencial como operacional requiere
de información obtenida de sistemas que permitan formular pautas y criterios los cuales
reunidos y sistematizados posibiliten orientar las acciones hacia el futuro.
A partir de esta idea macro se han desarrollado una serie de técnicas y enfoques que vienen a
solucionar, en parte, la disyuntiva planteada y orientan a la obtención de información que se
convierte en vital para la toma de decisiones. La gerencia Estratégica de costos es una de ella
y su enfoque es muy particular ya que sus autores han incorporado el tema estratégico dentro
del ámbito de los costos, lo cual desde ya es novedoso.
11.2.1. Visión y misión

Existen dos pasos decisivos para establecer y mantener la organización, el primero la
concreción de una visión del futuro y el segundo convertir esta visión en una misión que defina
la finalidad o razón de ser de esta organización. Esta visión resume los valores y aspiraciones
de la misma en términos muy genéricos, sin hacer planteamientos específicos sobre
estrategias que se utilizaran para que se hagan realidad.
La visión corporativa proporciona un vínculo de unión para los diversos tenedores de intereses,
tanto internos como externos en la organización.
El desarrollo de la visión tiene características propias que de no cumplirse pueden llevar al
fracaso a toda la organización en su conjunto. En primer lugar el desarrollo de la visión debe
ser compartido con toda la organización, es decir que suscite compromiso, y entusiasmo ya
que demanda un arduo y costoso proceso en términos de tiempo.
En segundo lugar el líder coordinador del desarrollo de la visión y de su posterior adaptación
debe estar comprometido con la estructura de cambio permanente que hoy día se vive, sino se
corre el riesgo de elaborar estructuras rígidas que no pueden alcanzar sus objetivos por mejor
142
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
determinación de la visión que haya realizado, es decir debe vender la visión a la Organización
en su conjunto.
Esto conlleva a la tercera característica, que los líderes han de reconocer la complejidad que
implica cambiar una visión anticuada para que pueda reflejar nuevas realidades.
A partir de esta visión se debe determinar la misión de nuestra Organización y para ello se
debe contestar la pregunta: ¿cuál es nuestra razón de ser?, que implica tener un sentido más
amplio de la satisfacción de los interese de los accionistas e inversores, el cual es la
implicancia de la satisfacción del recurso humano y de los clientes de la organización. Por lo
tanta se busca contribuir de alguna manera en forma única, tanto a la misma organización con
sus intereses internos, como a los intereses externos de modo de crear una fuente distintiva
de valor.
Es decir la misión debe transmitir los valores esenciales de la organización en su conjunto,

traducidas en modos de actuar para poder concretar la visión.
Sucintamente lo que debería contener una declaración de misión de una organización, a modo
de listado enunciativo y no taxativo, se expone a continuación:
1. Producto o servicio de la Compañía

2. Mercados
3. Tecnología
4. Objetivos de la Compañía
5. Filosofía y/o valores esenciales
6. Concepto que la compañía tiene de sí misma
7. Imagen publica que desea dejar en la sociedad, etc.
Estos enunciados deben estar consustanciados con la visión y formalmente escritos y

comunicados a toda la organización. Existen trabajos en donde se ha propuesto las siguientes
tres misiones que puede adoptar una unidad de negocios.
a) Construir: Esta misión implica la meta de incrementar la participación en el

mercado a costa de ganancias de corto plazo y flujo de caja. Una unidad de
negocios que siga esta misión será un usuario de dinero en efectivo, ya que el
flujo de dinero producido no es suficiente para satisfacer sus necesidades de
inversión. Esta misión puede ser usada en organizaciones con baja participación
en el mercado en sectores de alto crecimiento.
b) Mantener: Esta misión esta caracterizada por la protección de la participación en
el mercado de la unidad de negocios y de la posición competitiva. Es ideal en el
caso de alta participación en el mercado y en sectores de alto crecimiento.
c) Cosechar: Esta misión implica la meta de maximizar las ganancias a corto plazo
y el flujo de caja, aun a expensas de la participación en el mercado.
11.2.2. Objetivos
A partir de la determinación de la misión, la cual se ha repasado someramente se establecen
los objetivos, que son el blanco hacia donde se orientan los esfuerzos que lleva a cabo la
organización. Estos pueden ser de tres tipos de acuerdo al tiempo de ejecución de cada uno de
ello, de corto, mediano y largo plazo, determinando cada organización cual es el plazo
adecuado para cada uno de ellos.
La característica principal de los objetivos es que deben ser posibles y mensurables en tiempo
y en cantidad, para así poder desarrollar las estrategias que son la expresión medida de los
objetivos.
11.2.3. Estrategias
¿Cómo se puede definir una estrategia?
143
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
En principio representa los esfuerzos que realiza la organización para materializar sus sueños
respecto del futuro, cómo posicionar sus productos en el mercado que previamente ha
definido, según las expectativas de la demanda y de sus competidores, cómo satisfacer las
necesidades del cliente, principal actor en el desarrollo estratégico, cómo desarrollar
competencias internas y esenciales, cómo construir efectos sinérgicos para aumentar su
potencialidad competitiva, etc. El término estrategia se refiere a ajustar las actividades de la
organización al entorno en el que opera, y a los recursos con que cuenta.
Para ello hay que ubicarse en tres NIVELES diferentes en los que las organizaciones formulan
sus estrategias. El primero en el ámbito empresarial, en donde se busca desarrollar una
ventaja competitiva sostenible en sus ramas especificas, comercio, industria y/o servicios. Este
nivel se enfoca al marco teórico de Michael Porter.
En segundo lugar se dirige la atención al nivel funcional por el cual se rige la administración de
las funciones organizativas internas. (Finanzas, costos, comercialización, etc.), para agregar
valor a los bienes y servicios mediante la movilización de las competencias esenciales. "En
este punto aparece en escena la cadena de valor. Aquí es donde se desglosa una empresa en
sus actividades de relevancia estratégica para poder entender el comportamiento de los costos
y las fuentes actuales y potenciales de diferenciación” (Michael Porter 1980).
En tercer lugar se dirige la atención hacia las estrategias corporativas o de múltiples unidades
de negocios, definidas aquí como aquellas que procuran la sinergia para una organización
mediante la conjunción habilidosa de la cartera de empresas o de unidades empresariales de
negocio.
Analizados los tres niveles de formulación de las estrategias, y siguiendo el esquema de

Michael Porter, quien conceptualizó a esta, como la toma de decisiones para una organización
que opera una sola actividad industrial, esto implica formular la estrategia para cada unidad
estratégica de negocios (UEN), o aquella que opera por distintas divisiones o en productos.
La formulación propiamente dicha respondería a la pregunta de ¿Cómo vamos a competir en

esta rama industrial, de servicio y comercial, o de producto, de modo tal de lograr una ventaja
competitiva sostenible y de esa forma una rentabilidad superior a la media?
El mecanismo analítico de la formulación se establece evaluando las cinco fuerzas competitivas

que dan forma al ambiente tanto industrial, de servicio o comercial. Estas cinco fuerzas son:
1. La amenaza de ingreso de nuevas empresas al mercado

2. Capacidad de negociación de los proveedores
3. Capacidad de negociación de los compradores
4. La posibilidad de utilizar productos sustitutos
5. La rivalidad de competidores actuales.
Cada una de ellas tiene sus características, debilidades y fortalezas que influyen en la
elaboración de una estrategia. Una vez establecido el mecanismo de análisis y tomando en
consideración el esquema presentado se pueden analizar las distintas estrategias que se
presentan a fin de crear una ventaja competitiva sostenible en el tiempo:
1) El liderazgo en costos: Pone el acento en lograr un bajo costo con respecto a los
competidores. Este puede lograrse mediante sistemas tales como economías de escala,
efectos de la curva de aprendizaje, minimización en costos de desarrollo e
investigación, etc. Es apta en casos de gran volumen de producción y con cuotas de
mercado relativamente altas en sus industrias.
2) La de diferenciación: El principal acento es diferenciar o distinguir el producto que
ofrece la unidad de negocio, creando algo que los clientes perciban como distinto,
exclusivo o superior respecto de la competencia. En algunos casos la diferencia se
percibe por el cliente y posibilita precios con una prima, en su valor final.
144
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
3) La de enfoque: Esta busca segmentar los mercados y atraer solamente a uno o unos de
los grupos de consumidores o compradores de la organización. Este es el ejemplo de
los nichos de mercado.
A partir de los conceptos vertidos se puede inferir cual es la relación entre lo estratégico y los
costos a fin de poder elaborar lo que se denomina la Gerencia estrategia de costos. Esta busca
un nuevo enfoque respecto de la contabilidad tradicional, formulando una visión estratégica
cuyo objetivo es alcanzar un grado de integración entre los costos y la cadena de valor.
Partiendo del convencimiento de que la contabilidad no es un objetivo en sí mismo, sino que

es únicamente un medio para ayudar a alcanzar el éxito empresarial y a partir de este
concepto inferir que los sistemas de costos deben ser evaluados en función del papel que se
espera que cumplan, esto implica que se deben desarrollar instrumentos de control gerencial
sistemáticamente elaborados.
Al realizar una comparación ente la contabilidad tradicional y la gestión estratégica de costos,

se puede observar que ambas tienen objetivos y características distintas, tal como se presenta
en el siguiente cuadro comparativo:
Contabilidad Tradicional y la Gestión y Análisis Estratégico de Costos
Se pueden realizar algunas preguntas a fin de darle un poco de color a esta explicación, a fin
de arribar a conclusiones de cuál es la utilidad de la contabilidad de costos y cuál la de la
gerencia estratégica de costos.
Hay que preguntarse, si la contabilidad de costos tradicional cumple con los objetivos del
negocio claramente distinguidos?. Si aumenta el sistema de costos las posibilidades de
alcanzar el objetivo para el cual se selecciono? Y, Si el objetivo que el sistema de costos ayuda
145
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
a lograr, encaja estratégicamente con la finalidad global de la empresa? Las respuestas son a
todas luces contundentes. NO. Esto hace que la gestión y análisis estratégico de costos tenga
como fortalezas la de contestar estas preguntas en modo afirmativo y se pueda consolidar un
sistema distinto y fundamentalmente útil en un momento en donde la realidad es
constantemente modificada.
11.2.4. Cómo relacionamos estos conceptos gestión y análisis estratégico de costos?

Lo primero es definirla, para lo cual se expresa que " la Gerencia Estratégica de Costos es un
proceso cíclico, continuo de formulación de estrategias, comunicación de estas estrategias,
desarrollo y utilización de tácticas para implementarlas, y el desarrollo y establecimiento de
controles para supervisar el éxito de las etapas anteriores. Por ello la información contable
sirve para cada etapa de este ciclo."
Sucintamente se explicará cada uno de los distintos procesos de la definición anteriormente

expuesta. En el primero la información contable es la base para realizar el análisis financiero,
el cual constituye un elemento del proceso de evaluación de estrategias alternativas. En el
segundo, los informes constituyen una de las formas importantes por las cuales estas
estrategias se comunican a la organización en su conjunto. En el tercero, en el desarrollo de
las tácticas específicas que apoyen la estrategia en su conjunto y de su implementación, los
informes financieros confeccionados sobre la base de la información contable, son uno de los
elementos que sirve de sustento a las tácticas, para lograr que se cumplan con los objetivos
deseados.
En el cuarto, la evaluación del desempeño de los gerentes o de las distintas unidades de

negocio habitualmente depende de la información contable.
Se puede definir de otra forma la Gestión y Análisis Estratégico de Costos como el área que
tiene bajo su responsabilidad la búsqueda del conocimiento sofisticado de la estructura de
costos de la empresa, con la finalidad de lograr ventajas competitivas sostenibles y continuas
en el tiempo.
En ella la contabilidad se utiliza básicamente para facilitar el desarrollo y la implementación de

la estrategia del negocio.
Cuales con los componentes básicos de la Gestión y Análisis Estratégico de Costos?, Son tres:
1. Análisis de la cadena de valor
2. Análisis del posicionamiento estratégico
3. Análisis de las causales de costos.
Postulados de la gestión y análisis estratégico de costos
Análisis de Análisis de
la cadena de las causales
valor de costos
Análisis del
posicionamiento
estratégico
11.2.5. Cadena de valor
146
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Como se expuso anteriormente Michael Porter, desarrolló el concepto, en su obra Estrategia

Competitiva (1980), la cual se basa en que cada unidad de negocio debe desarrollar una
ventaja competitiva continua, basándose en el costo, en la diferenciación o en ambas cosas.
El análisis de la cadena de valor comienza con el reconocimiento que cada empresa o unidad
de negocios, es " una serie de actividades que se llevan a cabo para diseñar, producir,
comercializar, entregar y apoyar su producto". Al analizar cada actividad de valor
separadamente, los administradores pueden juzgar el valor que tiene cada actividad, con el fin
de hallar una ventaja competitiva sostenible para la empresa.
Al identificar y analizar las actividades de valor de la empresa, los administradores operan con
los elementos esenciales de su ventaja competitiva, ya que la eficiencia y eficacia de cada una
de las actividades afecta el éxito de la empresa en su estrategia ya sea de bajos costos,
diferenciación o enfoque.
Las actividades las podemos dividir en dos tipos, las principales y las de apoyo. Las primeras,
son la logística interna, operaciones, logística externa, marketing, y el servicio. Esta serie de
actividades las podemos imaginar como una corriente de actividades relacionadas, empezando
desde la llegada y el almacenamiento de las materias primas o insumos para los procesos de
producción, su transformación en productos finales que se expiden, las actividades de
comercialización y venta para identificar, alcanza y motivar a los clientes o grupos de clientes
y las actividades de servicio para prestar apoyo al cliente y/o al producto después de la
compra.
Luego las actividades de apoyo, como su nombre lo indica prestan un respaldo general y
especializado a las actividades primarias.
Estas son la administración, de compras, de recursos humanos, el desarrollo tecnológico, y la

infraestructura. Debemos considerar a estas como funciones empresariales ya qué sin ellas no
existiría una organización y juntamente con el grado de vinculación con las principales,
conforman lo que se denomina el análisis de la cadena de valor, que como herramienta en la
formulación de estrategias, exige que los administradores no solo analicen por separado cada
actividad de valor con todo detalle, sino que también examine las vinculaciones criticas entre
las actividades internas.
Cuando se refiere el tema de costos, este enfoque es diferente al desarrollado por la

contabilidad tradicional, la cual se basa en el concepto de valor agregado, el que supone
maximizar la diferencia entre las compras y las ventas. Es decir que el valor agregado fija su
atención en las funciones internas de la Empresa, comienza con las compras a los proveedores
y termina con los costos pagados por los clientes (ventas).
La gestión y análisis estratégico de costos, explica que al fijar un enfoque tan estrecho, como
lo es el valor agregado, la Empresa, pierde una serie de ventajas y oportunidades que
comienzan antes de la compra y terminan más allá de la venta al cliente. Como se sostuvo
anteriormente al analizar las estrategias, una unidad de negocios debe lograr desarrollar una
ventaja competitiva sostenible a través de una serie de estrategias, las cuales pueden ser de
bajo costo, diferenciación y/o enfoque.
Antes de analizar la metodología de la cadena de valor, expondremos las diferencias que

existen en la concepción del valor agregado (principio sobre el que se fundamenta la
contabilidad tradicional) y la cadena de valor, (principio de la gestión y análisis estratégico de
costos), mediante un cuadro comparativo.
Este cuadro ayudara a comprender el porque la cadena de valor es mucho más comprensiva
para el desarrollo de una ventaja competitiva sustentable y además como puede incorporar los
conceptos de Visión y Misión expuestos anteriormente.
Metodología de la Cadena de Valor
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CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Para construir una cadena de valor los pasos fundamentales son:

1. Identificar la cadena de valores de la industria y asignarles costos, ingresos y activos a
las actividades de valor.
2. Diagnosticar cuáles son las causales de costos que regulan cada actividad de valor
3. Desarrollar una ventaja competitiva sostenible, bien sea desarrollando las causales de
costo mejor que los competidores, o bien reconfigurando la cadena de valores.
La ventaja competitiva no puede ser analizada dentro de una empresa como un todo, sino que
debe descomponerse la cadena de valores en sus diferentes actividades estratégicas, ya que
cada una incurre en costos, genera ingresos y está ligada a activos, separándose en aquellas
que representan un importante porcentaje de los costos operativos, o si el comportamiento de
costos de las actividades son diferentes, o si los competidores las ejecutan en forma diferente
o si tiene alto potencial para crear diferenciación. A partir de este desarrollo se puede calcular
el rendimiento sobre activos para cada actividad de valor.
A partir del análisis anterior debemos identificar las causales de costos que expliquen las
variaciones de costos en cada actividad de valor. En la contabilidad gerencial tradicional el
costo tiene una sola causal, la cual es el volumen de actividad o de producción. En la cadena
de valores el concepto del volumen de producción, capta muy poco de la riqueza del
comportamiento de los costos. Coexisten múltiples causales de costos las cuales además
difieren a través de las actividades de valor. Estas pueden ser estructurales o ejecucionales.
Las primeras podemos definirlas como aquellas que al ser elegidas por la empresa impulsan el
costo del producto. Estas son: a. La escala, es decir la cuantía de la inversión que se va a
realizar en áreas de fabricación, investigación, recursos de marketing, etc. b. Extensión, es
decir el grado de integración vertical. c. Experiencia, se refiere al número de veces que en el
pasado la empresa ha realizado lo que ahora está haciendo de nuevo. d. Tecnología, se refiere
a los métodos tecnológicos utilizados en cada etapa de la cadena de valores. e. Complejidad,
se refiere a la amplitud de la línea de productos o servicios que se ofrecerán a los clientes.
En cuanto a las segundas, ejecucionales, son aquellas que son decisivas para establecer la
posición de costos de una empresa y que dependen de sus habilidades para ejecutarlas con
éxito. Dentro de la lista de estas causales podemos mencionar las siguientes: a. Compromiso
con el grupo de trabajo, b. Gerencia de calidad total, c. Utilización de la capacidad, d.
Eficiencia en la distribución de la planta, e. Configuración del producto y f. Aprovechamiento
de los lazos existentes con proveedores y/o clientes a través de la cadena de valores de la
empresa.
El tercer paso, luego de identificar la cadena de valor y de diagnosticar las causales de costos
de cada actividad, se puede ganar una ventaja competitiva sostenible por medio de dos
formas: I. Controlando las causales de costos mejor que los competidores, es decir se puede
analizar las causales y mejorar el rendimiento de las causales de costos, se puede emplear el
Benchmarking, sobre los competidores, sabiendo que esta opción debe ser siempre revisada y
reconsiderada en el corto plazo, ya que el competidor operará de la misma forma. II.
Reconfigurando la cadena de valores: lo que implica que mientras se recompone las causales
de costos habrá que redefinir la cadena de costos en las actividades en donde sea más
necesario.
Existe una serie de dificultades para poder construir la cadena de valores, las cuales
mencionaremos. En primer lugar hay que calcular el precio (ingresos) para los productos
intermedios, aislara las causales de costos claves, computar márgenes de proveedores y
clientes, y construir estructuras de costos de los competidores, por mencionar algunas.
En conclusión la Cadena de Valor es un método para clasificar, analizar y entender la

traslación de los recursos a través de los procesos que los convierten en productos y servicios
finales. Se usa como mecanismo para analizar como mejorar la estructura de costo
(productividad) y el valor añadido (producto diferenciado), y para identificar aquellas
actividades de la empresa que pudieran aportarle una ventaja competitiva potencial.
148
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Una cadena de valor genérica está constituida por tres elementos básicos:
 Las Actividades Primarias, que son aquellas que tienen que ver con el desarrollo del
producto, su producción, las de logística y comercialización y los servicios de post-
venta.
 Las Actividades de Soporte (apoyo) a las actividades primarias, como son la
administración de los recursos humanos, las de compras de bienes y servicios, las de
desarrollo tecnológico (telecomunicaciones, automatización, desarrollo de procesos e
ingeniería, investigación), las de infraestructura empresarial (finanzas, contabilidad,
gerencia de la calidad, relaciones públicas, asesoría legal, gerencia general).
 El Margen, que es la diferencia entre el valor total y los costos totales incurridos por la
empresa para desempeñar las actividades generadoras de valor.
Cadena de Valor
Algunos usos de la Cadena de Valor
Análisis Estratégico de Costos

 Identificación de los costos relacionados con las actividades.
 Establecer elementos claves que dirigen los costos hacia cada actividad de valor.
 Identificación de las cadenas de valor de los competidores y sus costos relativos y el
origen de las diferencias en costos con la empresa.
 Desarrollo de estrategias para lograr una reducción de costos.
Determinación de la base para Diferenciar
149
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
 Determine con precisión quien es realmente el comprador.

 Identificar la cadena de valor del comprador para poder evaluar el impacto de las
decisiones de la empresa.
 Evaluar fuentes actuales y potenciales de diferenciación.
 Determinar el costo de las fuentes de diferenciación.
 Reducir costos en aquellas actividades que no afectan la estrategia de diferenciación.
Posicionamiento Estratégico.
Analizaremos aquí cual es el papel de la información contable dentro del negocio, el que en
principio es el de facilitar el desarrollo y la implantación de estrategias.
Esto es lo que distingue a la gestión y análisis estratégico de costos, respecto de la

contabilidad gerencial tradicional. La relación existente entre costos y las estrategias,
explicadas anteriormente, se resuelve por la influencia que tienen en cada tipo de estrategia
elegida, la generación de costos y por consiguiente el control que se debe efectuar en el
proceso gerencial.
Las estrategias difieren en los diversos tipos de organización y los controles debieran
adaptarse a los requerimientos de las estrategias elegidas.
La ligazón entre los controles y las estrategias tienen su origen en las siguientes ideas:
a) Para la ejecución eficaz, diferentes estrategias requieren diferentes prioridades

de tareas, factores claves para el éxito, experiencias y perspectiva y
comportamientos.
b) Los sistemas de control son unidades de medidas que influyen el
comportamiento de las personas cuyas actividades están siendo medidas.
c) Por ello debiera realizarse un diseño de sistemas de control acorde a la
coherencia entre la estrategia y la influencia sobre las personas.
El análisis estratégico se basa en los conceptos mencionados, relativos ala Visión, Misión,
Objetivos, y Estrategias que operan a modo de vértice principal en la elaboración de controles
y de la posibilidad de obtener ventajas competitivas sostenibles y cuidado en la cadena de
valor.
Uniendo conceptos deberíamos inasistir en que el control gerencial depende de la estrategia

elegida para obtener la ventaja competitiva y de las opciones que se escojan respecto de la
cadena de valor. Esto es a la luz de la misión formulada y de la estrategia elegida.
Es decir una empresa cuya misión esta definida dentro del marco de un mercado maduro, con
productos no diferenciados y con una estrategia de liderar en costos, los costos del diseño del
producto deberán ser una herramienta de importancia fundamental.
Así cada organización y dependiendo de la misión formulada y de la estrategia elegida deberá

asignarle un sistema de control tomando en consideración también otros factores como son, la
tecnología, la cultura, el contexto externo del ambiente, etc.
Causales del Costo

El tercer elemento constitutivo de la gestión y análisis estratégico de costos es el concepto de
las causales del costo. Estas toman un lugar preponderante en la gestión y análisis estratégico
de costos, debido al enfoque estratégico que se le da a estas causales y por sobre todo por la
unión, en la que se relacionan la cadena de valor y el posicionamiento con este tercer
elemento. Es así que en la gestión y análisis estratégico de costos se acepta el hecho de que
los costos son impulsados por múltiples factores, esto también explica las distintas variaciones
de costos en cada actividad.
150
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Como mencionamos anteriormente en al contabilidad gerencial, el costo es una función

exclusiva del volumen de producción. De ahí se desprenden una serie de análisis relativos a
este factor, dentro del cual mencionaremos a modo de ejemplo los siguientes, la división entre
costo fijo y variable, la relación volumen, costo, utilidad, el control presupuestario, etc.
Es aquí donde la gestión y análisis estratégico de costos genera la novedad de no solo
considerar al volumen de producción como causal del costo sino que además incorpora una
serie de modelos mas avanzados en la relación de la causalidad del costo, como lo vimos
anteriormente.
A modo de mención diremos que las causales son divididas en dos:
1) Causales estructurales
2) De ejecución
No se abundará en ellas, solo se establecerá que la gestión y análisis estratégico de costos

avanza sobre la contabilidad gerencial al enfocar los temas desde otro ángulo y
fundamentalmente posiciona al costo dentro del espectro de toma de decisiones en la Empresa
de manera integral y abre un camino distinto hacia herramientas de gestión, que pueden ser
utilizadas en pos de una mejora en la administración de una Organización.
11.3. Evaluación de estrategias

Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas,
esto planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la
empresa. Es decir, su tamaño, ya que esto implica que cantidad de planes y actividades debe
ejecutar cada unidad operativa, ya sea de niveles superiores o niveles inferiores.
Cabe destacar que el presupuesto refleja el resultado obtenido de la aplicación de los planes
estratégicos, es de considerarse que es fundamental conocer y ejecutar correctamente los
objetivos para poder lograr las metas trazadas por las empresas.
También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la misión
que se va regir la empresa, la misión es fundamental, ya que esta representa las funciones
operativas que va ha ejecutar en el mercado y va ha suministrar a los consumidores.
Inicialmente se definieron conceptos de planificación estratégica y de estrategia, sin embargo

se hará nuevamente para reforzar un poco la evaluación de las estrategias.
11.3.1. Concepto de estrategia

Por muchos años los militares utilizaron la estrategia con la significación de un gran plan hecho
a la luz de lo que se creía que un adversario haría o dejaría de hacer. Aunque esta clase de
plan tiene usualmente un alcance competitivo, se ha empleado cada vez más como término
que refleja amplios conceptos globales del funcionamiento de una empresa. A menudo las
estrategias denotan, por tanto, un programa general de acción y un conato de empeños y
recursos para obtener objetivos amplios. Anthony los define como el resultado de "…el proceso
de decidir sobre objetivos de la organización, sobre los cambios de estos objetivos y políticas
que deben gobernar la adquisición, uso y organización de estos recursos".
Chandler define una estrategia como "la determinación de los propósitos fundamentales a
largo plazo y los objetivos de una empresa, y la adopción de los cursos de acción y distribución
de los recursos necesarios para llevar adelante estos propósitos".
El propósito de las estrategias, entonces, es determinar y comunicar a través de un sistema de

objetivos y políticas mayores, una descripción de lo que se desea que sea la empresa. Las
estrategias muestran la dirección y el empleo general de recursos y de esfuerzos. No tratan de
delinear exactamente cómo debe cumplir la empresa sus objetivos, puesto que ésta es la tarea
de un número enorme de programas de sustentación mayores y menores.
11.3.2. Evaluación de las estrategias
151
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
Una vez que son identificadas las estrategias, deben ser evaluadas. Las estrategias de
programa importantes son en un sentido hipótesis que deben ser probadas y también son, a lo
que el mundo académico llama, problemas no estructurados. Esto significa que no existe una
fórmula sencilla para crear una solución.
La evaluación no siempre viene después de la identificación

Los pasos conceptuales en la planeación requieren una evaluación de estrategias de
programas una vez que son identificadas, pero esto no siempre pasa en el mundo real. Existen
muchas razones de por qué no son evaluadas e implantadas las estrategias de programas,
aquí se tratan unas cuantas simplemente para mencionar el punto.
Es arriesgado decidir acerca de estrategias de programas ya que si un ejecutivo se decide
definitivamente por una estrategia y ésta resulta ser un fracaso, se puede poner en peligro
una carrera. La toma de decisiones estratégicas es un arte y como tal es proceso creativo que
requiere conocimiento y análisis diferente del involucrado en la toma de decisiones a corto
plazo.
Los sistemas de compensaciones de muchas compañías a menudo inhiben la toma de

decisiones estratégicas. Como afirmó Gesterner: "La compensación de incentivos está
frecuentemente atada ya sea al desempeño de utilidades a corto plazo o a los movimientos de
los precios de las acciones, ninguno de los dos tiene nada que ver con el éxito estratégico".
Una nota acerca del proceso de toma de decisiones estratégicas

La toma de decisiones estratégica es muy compleja y está dominada por factores no
cuantitativos. No sólo se necesita el criterio para tomar la decisión final sino que también para
determinar el proceso que se usará al tomar la decisión y el tipo de datos necesarios para
guiar la decisión.
Pruebas para evaluar estrategias

En el análisis final el enfoque universal más efectivo para la toma de decisiones es hacer la
pregunta correcta en el momento apropiado. Las pruebas son significativas tanto para evaluar
como para identificar estrategias, y son preguntas sencillas. Y considerándolas en el momento
preciso y dándoles la importancia adecuada pueden evitar una decisión desastrosa o asegurar
una decisión con un alto prospecto de ser correcta.
Combinación de la Severidad Analítica, Intuición y Criterio

Al decir que los programas de estrategias seleccionados para la implantación en base a la
intuición y criterio directivos, en vez de las reglas de decisión cuantitativas, no significa que las
técnicas analíticas y las evaluaciones cuantitativas rigurosas no sean importantes en el proceso
de decisión.
El problema básico de los directores en la toma de decisiones estratégicas es saber cómo

combinar el análisis cuantitativo con su intuición y criterio. Deben decidir cuál es el análisis
importante y valioso para hacer eso, y qué valor darle en la decisión final.
Al considerar la combinación de la severidad analítica, intuición y criterio en la toma de

decisiones es significativo observar que los directivos pueden tener una variedad de propósitos
en mente cuando buscan y usan el análisis cuantitativo al evaluar estrategias. Por supuesto
que un propósito generalmente entendido es proporcionar una base sólida para la toma de
decisiones.
152
CONTADURIA PÚBLICA
CONTROL DE GESTIÓN
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154

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UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE TULUÁ

CONTROL DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL

La naturaleza de la competencia empresarial propia de la era industrial, donde la incorporación

El logro de la competitividad de la organización debe estar referido al correspondiente plan, el

La gestión moderna de la empresa y la teoría de la organización tienden a estudiar el

Fundamentos teóricos del control de gestión

Diferencias Entre las Organizaciones Comerciales y Sin Fines de Lucro

1.2. El sistema de dirección

La siguiente generación recibe el nombre de “dirección por extrapolación” y fue el sistema

En ambos sistemas de dirección el entorno se consideraba estable y predecible. La

necesidad de prestar una mayor atención a las cuestiones de implantación de la estrategia.

Esta necesaria flexibilidad en los sistemas de dirección ha devuelto el protagonismo a la

1.3. Objetivos de las empresas

1.3.1. Funciones de los objetivos organizacionales

La estructura de los objetivos establece la base de relación entre la organización y su Medio

1.3.2. Características de los objetivos

b) Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser

1.3.3. Establecimiento de objetivos

Para establecer objetivos se debe tener en cuenta lo siguiente:

1.3.4. Tipos de objetivos

Objetivos generales de una empresa:

 Consolidación del patrimonio.

1.3.5. Importancia de los objetivos organizacionales

1) Guía para la toma de decisiones: una parte importante en la responsabilidad de los

1.4. Fines y contenido del control de gestión

 Globalización Económica (CE, Mercosur, C. Andina, TLC, etc.)

1.4.2. Indicadores de gestión y gerencia

Indicadores de Gestión y Gerencia

HERRAMIENTAS + HOMBRE = TAREA

HERRAMIENTAS + GERENTE = DESEMPEÑO

1.4.3. Planificación estratégica

Igualmente, como proceso, es continuo, específicamente en cuanto a la formulación de

1.4.4. Objetivos de la planificación estratégica

1.4.5. Importancia de la planificación estratégica

1.4.6. Gerencia estratégica y planificación estratégica

La gerencia estratégica tiene dos pilares fundamentales: la planificación estratégica (lo

Los dos Pilares de la Gerencia Estraté

Existen claras diferencias ente planificación estratégica y gerencia estratégica:

Planificación Estratégica Gerencia Estratégica

• Pensar en el futuro • Crear el futuro

1.4.7. Control y gestión

Significado de Gestión y su Efecto

Acción para llevar Implica un Plan

La Gestión Empresarial, es un término utilizado para describir el conjunto de técnicas y la

1.4.8. El proceso de control

1.4.9. Importancia del proceso de control y cuanto control

1.4.10. Control de gestión

Es la actividad encargada de vigilar la calidad del desempeño, el cual se debe concentrar

1.4.11. Características de un sistema eficaz de control de gestión

Zonas Primordiales de Desempeño: Aquellos aspectos de la unidad o de la organización

Puntos de Control Estratégico: Puntos críticos donde debe verificarse la comprobación o el

Reglas Prácticas para la Implementación de un Sistema de Control de Gestión

 Fuerte implicación y participación de los directivos.

Los indicadores de gestión

2.1. Significado del desempeño

El desempeño es un concepto relativamente nuevo y, en principio, conduce a un concepto

Las preguntas son:

Los indicadores de gestión tienen la finalidad de guiar y controlar el desempeño objetivo y

Para medir el desempeño, se necesita evaluarlo a través de indicadores de desempeño. Estos