EMPRENDIMIENTO PRIMERO

BASICO
EMPRENDIMIENTO
El emprendimiento es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente comienza
como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso.
Ha sido definido como "La capacidad y voluntad de desarrollar y administrar la apertura de un nuevo negocio,
junto con los riesgos que esto implica, con el fin de generar ganancias".
EMPRENDEDOR
Un emprendedor es una persona que identifica una oportunidad y que, conociendo los riesgos, emprende la acción
de organizar los recursos necesarios para crear o fundar una empresa o negocio (individual o colectivamente), con
la finalidad de aprovechar dicha oportunidad, obteniendo una respectiva ganancia. Se trata de una persona que
diseña, lanza y pone en funcionamiento un negocio, partiendo de una innovación.
TIPOS DE EMPRENDIMIENTO
Los tipos de emprendimiento existentes hoy en día son los más distintos, pero todos tienen en común en objetivo
de crear soluciones innovadoras y eficientes para los problemas humanos.
Para toda persona con interés de innovar y buscar nuevos modelos de negocio, el conocer las características de los
tipos de emprendimiento es una excelente manera de ayudar a fluir su creatividad.
EMPRENDIMIENTO SEGÚN SU PROPÓSITO
1. Pequeñas empresas
En estos, el propietario es quien dirige la organización, quizá con un par de empleados a su mando, Son los
negocios que podemos ver en las calles o avenidas de nuestras ciudades y, que son apenas rentables para sus
dueños. Son considerados exitosos si logran mantener las necesidades básicas de la familia.
2. Empresas escalables
Su propósito va más allá de solo producir lo suficiente para cubrir económicamente a su dueño. Son concebidos
con la idea de generar grandes niveles de crecimiento gracias a la innovación y estrategias.
Los negocios tecnológicos, relacionados con el desarrollo de softwares y dispositivos electrónicos es un buen
ejemplo de empresa enfocada en el concepto de escalabilidad.
3. Organizaciones sociales
En estos, la intención principal no es generar dinero o tomar una cuota del mercado. Se trata de generar un
impacto en el mundo.
Normalmente son empresas sin fines de lucro y se centran en sectores como la educación, derechos humanos,
desarrollo humano, salud o medio ambiente.
EMPRENDIMIENTO SEGÚN SU NIVEL DE INNOVACIÓN.
4. Emprendimientos novedosos
Cuando un emprendimiento se basa en desarrollar e investigar para crear un producto o servicio innovador, se le
puede catalogar como emprendimiento novedoso.
Estos son los que más impacto pueden generar de frente a un problema o necesidad del mercado.
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Una de sus características principales es que, al momento de generarse la idea innovadora, requieren de mucho
capital para lograr desarrollar todo el proceso de investigación y luego la puesta en marcha del modelo de
negocios.
5. Negocios oportunistas
Estos atienden una necesidad específica en un momento determinado con una propuesta de negocios diseñada
especialmente para esa oportunidad.
Lo especial de este tipo de emprendimiento es que requiere de una gran visión por parte del emprendedor para
detectar, desarrollar y ejecutar un modelo de negocio que satisfaga esa carencia del mercado.
6. Emprendimientos incubadores
A diferencia de todos los anteriores, estas ideas permanecen un largo tiempo en investigación y desarrollo, con el
objetivo de satisfacer una necesidad recurrente dentro de un nicho.
Las grandes empresas usan las incubadoras de ideas para generar suficientes datos y asegurarse que dicho negocio
dará resultados.
Asimismo, son ejecutadas por organizaciones que tienen una porción del mercado y son usadas para mantenerse
actualizadas con las tendencias.
7. Negocios espejos
No tienen nada de innovadoras, solo se enfocan en sacar a la venta algún producto que ya existe en el mercado.
Un ejemplo muy simple, podría ser las franquicias, en las que el inversionista o emprendedor no crea nada, solo
compra una licencia o "marca" con un modelo de negocio que funcione para adaptarlo de pies a cabeza en otra
locación.
¿QUÉ TIPOS DE EMPRENDEDORES EXISTEN?
Según la personalidad e intereses los tipos de emprendedores pueden ser los siguientes:
I. Emprendedor social
No busca dinero, ni fama. Solo se enfoca en resolver algún problema en su sociedad o comunidad mediante un
sistema innovador. El emprendedor social desea ejecutar sus ideas para que las personas puedan tener una mejor
calidad de vida en cualquier parte del mundo.
II. Emprendedor especialista
Es una persona metódica y técnica. Se concentra en las ideas para un sector específico y busca generar impacto a
nivel corporativo con ellas. En su mayoría son profesionistas que combinan sus conocimientos con el
emprendimiento para desarrollar un proyecto que les genere dinero.
III. Emprendedor multifuncional
Son personas que se enfocan en varios proyectos a la vez, sin tener mucho que ver uno con el otro. Son capaces
de generar avances con dos o más negocios en simultáneo, sin perder el enfoque en ninguno.
IV. Emprendedores por accidente
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En la historia hemos visto que muchos "errores" han ocasionado en sus responsables grandes descubrimientos.
Los emprendedores por accidente son los que se topan con una idea al azar y la identifican como una posibilidad
real de negocios.
V. Emprendedor oportunista
Ya hablamos de esto en los tipos de emprendimiento.
No es más que el emprendedor que logra identificar la oportunidad y desarrolla una solución a un problema en
específico.
VI. Emprendedor inversionista
Es el que cuenta con los recursos y busca proyectos e ideas para poner dinero sobre ellas y lograr desarrollarlas.
No es quien dirige el negocio, actúa más bien como un socio capitalista.
VII. Emprendedor por necesidad
Son los emprendedores que luego de una situación desfavorable, como desempleo, situación económica y otras,
deciden que iniciar un negocio es la manera de solventarlo. Son los más comunes. En todos lados podemos
encontrar personas que no se conformaron con recibir un sueldo o no podrían acceder a mejores salarios y
decidieron satisfacer sus necesidades con un negocio.
VIII. Emprendedor innovador o visionario
Es aquel que busca nuevas maneras de solucionar un problema que sean más accesibles y económicas para un
sector de la población. Piensa en proyectos de largo alcance y desarrolla planes para hacerlos rentables por
décadas.
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VISIÓN Y MISION PERSONAL
La misión y visión personal es una práctica necesaria para establecer metas y tomar resoluciones. Este proceso
puede ser importante para tener una base sobre tus capacidades personales y laborales. Gracias a ello, sabrás como
presentarte frente a entrevistas de trabajo, nuevos equipos o la persona de tu interés.
Declaración de la visión personal:
 Describe lo que quieres lograr en el futuro.
 Responde a la pregunta "¿Dónde quiero estar?".
 Define el estado futuro óptimo deseado, la imagen mental. Es decir, lo que deseas lograr con el tiempo.
Digamos en cinco, diez o más años.
 Te inspira a dar lo mejor de ti y da forma a tu comprensión de por qué estás haciendo lo que haces.
Ejemplo: “Mi visión es un mundo en el que todos contribuyan con todo su potencial. Donde cada persona use su
ingenio y su liderazgo para producir proyectos".
De la misión personal:
 Una declaración de misión describe lo que deseas ahora y cómo lograrás tu aspiración a largo plazo.
 Una declaración de misión no define un estado futuro a largo plazo. Se preocupa más por el estado actual.
Responde a las preguntas de: "¿Qué hago?", "¿Cómo lo hago?", "¿Para quién lo hago?", "¿Qué me hace
diferente? "Y "¿Cuál es el beneficio?".
 Habla sobre el presente que conduce al futuro y cómo llegarás a donde quieres estar. Vale decir, es más
práctico.
Ejemplo: "Mi misión es ayudar a los gerentes de proyectos a transformarse en líderes de proyectos impactantes".
VOCACION
La vocación es la inclinación que una persona siente para dedicarse a un modo de vida, y puede estar relacionada
tanto con lo profesional (trabajo, carrera) como con lo espiritual. La palabra, como tal, proviene del latín vocatĭo,
vocatiōnis, que significa ‘acción de llamar’.
En nuestra vocación intervienen muchos aspectos: nuestros gustos e intereses, las cosas que nos reconfortan y nos
causan curiosidad. Las habilidades que tenemos o que hemos aprendido, así como nuestra personalidad, nuestra
forma de ser y de actuar, de asumir y enfrentar las cosas.
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FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA MEDICIÓN DEL DESARROLLO HUMANO
Los factores que intervienen el desarrollo humano podemos agruparlos en dos grandes conjuntos: los factores
biológicos y los factores sociales.
Los factores biológicos: son aquellos que enriquecen mi desempeño personal redundando en primera instancia en
mí, aunque ya veremos que también tendrán un impacto en los demás.
Por ejemplo:
mayor acceso al conocimiento, mayor calidad de productos alimentarios, mejores servicios de salud, medios de
vida más seguros, protección contra el crimen y prevención de la violencia en cualquiera de sus manifestaciones
(verbal, sexual o física).
Ciertamente, estos ámbitos favorecen en primera persona al crecimiento y la maduración de la persona, pero
siempre redundaran en un bienestar social.
Los factores sociales: encontramos el aprendizaje y la asimilación de costumbres, normas y tradiciones que
redundarán en las expresiones políticas y culturales de un pueblo.
Estos factores implican los valores anteriores ya que aprendemos y asimilamos de las personas que están a nuestro
alrededor. Además, dentro de los factores sociales, también será preciso considerar al entorno que nos alberga;
dicho entorno propiciará ciertas actitudes por encima de otras según sea el caso.
Por ejemplo:
cuando el entorno se refiere a un ambiente hostil socialmente hablando, generará en los individuos que lo
componen, por lo menos, una actitud a la defensiva sino es que un desarrollo ofensivo. Dado que estaríamos en tal
nivel de alerta para conservar la propia vida considerando que todo el que me rodee es un enemigo potencial.
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¿Qué son las necesidades humanas?

En economía, se entienden las necesidades humanas como la unión entre una sensación de carencia
específica y el deseo de satisfacerla, es decir, como una deficiencia que activamente deseamos
subsanar.

De acuerdo al abordaje típico de la economía, estas necesidades son infinitas e ilimitadas, es decir, no
cesan nunca de reproducirse, mientras que los recursos necesarios para su satisfacción son
limitados y finitos, o sea, que se cuenta con un número concreto de ellos. Así, la economía es
la ciencia que estudia esta relación imposible y los métodos para tratar de resolverla.

Las necesidades humanas se encuentran allí en donde haya un ser humano, independientemente de si se
encuentra solo o en grupo, aunque en este último caso, obviamente, las proporciones se incrementan. Su
estudio y organización, además, han sido objeto de estudios por parte de la economía, la psicología y
otras muchas disciplinas, a partir de las cuales se puede intentar una clasificación:

De acuerdo a su importancia, se pueden distinguir dos tipos de necesidades humanas:

 Primarias o biológicas, las cuales determinan la subsistencia fisiológica del individuo y

su salud inmediata, como alimentarse, dormir, beber agua, abrigarse de los elementos
climáticos, etc.
 Fundamentales o sociales, aquellas que son también elementales para el correcto o
completo desarrollo de un individuo saludable, pero que no están determinadas por
la biología humana, sino por su forma de socialización, tales como el afecto, la seguridad,
la identidad, una vivienda digna, etc.
 Secundarias o suplementarias, cuando no se trata de necesidades vitales o básicas, sino de
las añadidas una vez que las primeras dos están satisfechas, y que por lo tanto varían de una
época a otra y de un grupo humano a otro, como son la riqueza, la participación política, la
representación legal, la recreación, etc.

Según su carácter social, o sea, de dónde provengan, se pueden clasificar en:

 Necesidades individuales, cuando toman en consideración únicamente al individuo, o sea,

de uno en específico, incluso si ello contradice las necesidades del grupo al que pertenece.
 Necesidades colectivas, cuando toman en consideración a la totalidad de una
colectividad, comunidad o sociedad humanas, incluso si ello contradice las necesidades
individuales de alguno de sus miembros.

Según su importancia económica se pueden clasificar en:

 Necesidades económicas, cuya satisfacción requiere de un esfuerzo productivo de parte de la

sociedad entera o al menos de parte del individuo, es decir, de actividades económicas. Por
ejemplo, para satisfacer nuestro deseo de alimentarnos, es preciso poder adquirir comida que
ha sido previamente preparada, para lo cual fue necesario contar con insumos que fueron
previamente recolectados, producidos u obtenidos.
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 Necesidades no económicas, cuya satisfacción no implica ningún mecanismo productivo,
sino que pueden satisfacerse de otras maneras. Por ejemplo, para respirar sólo
necesitamos aire, y para obtener afecto, sólo necesitamos a un ser querido. En ninguno de
ambos casos aparece la cadena productiva humana.

La Pirámide de Maslow
Uno de los grandes estudiosos de las necesidades humanas fue Abraham Maslow (1908-1970). Este
psicólogo estadounidense expuso su enfoque sobre las motivaciones humanas en su libro de 1943 “Una
teoría sobre la motivación humana”, conocemos hoy en día como la “Pirámide de Maslow”.

A través de su pirámide, buscó una manera de representar las necesidades humanas a partir de un
principio jerárquico. Es decir, ubicaba las más básicas (y fundamentales) al pie de la pirámide, y las
más elaboradas (y por lo tanto optativas) en la cima.

Lógicamente, esto quiere decir que para acceder a las de arriba, deben cumplirse primero todas las de
abajo, y que mientras más arriba se encuentra una necesidad en la pirámide, más alejada se encuentra de
las necesidades primarias del ser humano.

La pirámide de Maslow se compone, así, de cinco niveles diferentes, que enumeramos desde el más
básico e inferior, hasta el más complejo y elevado:

TAREA

Investigar cual es la pirámide de Maslow y la descripción de cada nivel

 Necesidades fisiológicas o primarias. Aquellas que dicta la supervivencia misma y que el

individuo debe satisfacer, simplemente, para seguir existiendo. Nada las antecede, por lo
tanto, y son ejemplo de ellas la necesidad de respirar, de alimento, de sueño, de protección
del entorno (del frío o del calor), etc.
 Necesidades de seguridad y protección. Una vez satisfechas las necesidades primarias, el
segundo escalón de la pirámide consiste en necesidades vinculadas con la defensa y la
seguridad del individuo, es decir, con su protección del daño y del desamparo. Son ejemplo
de ellas: la seguridad física y sanitaria (protección de enfermedades), la tenencia de una
vivienda, etc.
 Necesidades sociales o de afiliación. El tercer peldaño de la pirámide apunta ya a la
inclusión del individuo en una comunidad humana, y provienen de nuestra naturaleza
gregaria, tribal. Son ejemplo de ellas la necesidad de relaciones (amistosas, amorosas,
afectivas) o la necesidad de aceptación social.
 Necesidades de estima o reconocimiento. Una vez que el individuo forma parte de un grupo
en el que posee relaciones sociales y goza de una identidad propia y grupal, aparecen sus
necesidades de estima, que Maslow subclasificó en dos categorías:
 La estima alta, vinculada con el amor propio y con los sentimientos de
confianza, independencia, autoestima y libertad.
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 La estima baja, vinculada con el respeto hacia los demás, la necesidad de
atención, de reconocimiento ajeno y todo lo vinculado con el estatus social.
 Necesidades de autorrealización o del yo. La cima de la pirámide de Maslow está reservada
para las necesidades psicológicas más abstractas y complejas del ser humano, que tienen que
ver con la autoevaluación de la propia vida en función de un propósito, una noción
de felicidad o de éxito, ya sea consigo mismo o con la humanidad entera.