Trabajo Práctico 1 [TP1]

Pregunta en la posición 1
Desde Aceros S. A., teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión
del contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal que les informe qué
indemnización corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual.
¿Cuál sería la respuesta?

No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización

de la causa o de las tareas que lo originaron.

Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado

la finalización del contrato.

Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a

plazo fijo.

Pregunta en la posición 2
En el caso de que el Ing. Panella tuviera constituida correctamente una
empresa de servicios eventuales, ¿qué tipo de responsabilidad tendría Aceros
S. A.?

Aceros S. A. sería igualmente la responsable principal de cualquier obligación

relativa a dichos trabajadores y Panella respondería únicamente en caso que
Aceros S. A. no lo hiciera.

Aceros S. A. no tendría ningún tipo de responsabilidad, ya que la empresa de

servicios eventuales en regla es responsable única de todas las obligaciones
relativas a los empleados de cuya provisión se ocupa.

Sería responsable solidariamente de todas las obligaciones laborales y

estaría obligada a retener (de Panella) y luego depositar los aportes y
contribuciones a la seguridad social.
Pregunta en la posición 3
Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados,
Aceros S. A. procede a registrar todos los contratos. No obstante, luego de
ello, otro de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en
el art. 8 de la Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo
y forma. Ante ello el asesor indica:

Que, al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la

indemnización reclamada.

Que, al no haber informado al trabajador que había regularizado la

registración faltante, debe abonar la indemnización reclamada.

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada

indemnización.

Pregunta en la posición 4
El Ing. Panella consulta al Cr. Roma cómo debe realizar el descuento por el
embargo ordenado sobre el sueldo de uno de sus empleados eventuales. En el
caso corresponde:

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10 %.

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20 %.

No corresponde la retención, ya que el salario de este trabajador es

equivalente al SMVM.

Pregunta en la posición 5
Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por
Aceros S. A. con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los
trabajadores hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber
iniciado el contrato?
 El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa
y a la correspondiente a daños y perjuicios.

El trabajador sería acreedor del 50 % de la indemnización por despido sin

causa, al haber transcurrido menos de tres meses de contrato.

El trabajador no podría realizar ningún reclamo, ya que el despido se habría

efectuado dentro de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el
período de prueba.

Pregunta en la posición 6
De acuerdo a lo que el Ing. Panella explica al Cr. Roma con relación a los
viáticos, estos deben liquidarse y ser considerados como:

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.

Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Pregunta en la posición 7
Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Roma, que registrará los
contratos una vez finalizado el período de prueba, el asesor legal le explica
que:

Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución.

Todo contrato debe registrarse desde su inicio y, además, los contratos

de trabajo a plazo fijo no tienen período de prueba.

La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del
período de prueba.

Pregunta en la posición 8
El asesor legal de Aceros S. A. advierte a la empresa que deben ser
cuidadosos y no realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo y,
además, tener en cuenta que el mismo:

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.

Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Debe inscribirse en un registro especial.

Pregunta en la posición 9
En caso que Aceros S. A. hubiera decidido contratar, en forma directa, a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Panella, ¿qué tipo de contrato debería
haber celebrado con los mismos?

Hubiera correspondido celebrar, en ese caso, un contrato de trabajo por

tiempo indeterminado e incorporarlos a su nómina.

Hubiera correspondido celebrar, en ese caso, un contrato de trabajo eventual

como lo hizo el Ing. Panella.

Hubiera correspondido celebrar, en ese caso, un contrato de trabajo a

plazo fijo, al igual que con los dos trabajadores contratados por la
empresa.

Pregunta en la posición 10
Cuando el Ing. Panella consulta sobre la liquidación del embargo, también le
pide al Cr. Roma que le indique si es correcto abonar el salario de estos
trabajadores el día 10 de cada mes. En referencia a este tema:

Es correcta la fecha de pago.

El pago se puede realizar en cualquier fecha del mes, mientras sea siempre la
misma.
El pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.

Pregunta en la posición 11
El Cr. Roma está pensando en ingresar otro empleado a plazo fijo y quiere
saber si existe algún supuesto en que no se le deba abonar indemnización al
vencimiento del plazo. El asesor le indica:

Cuando el contrato de plazo fijo tiene una duración menor a un año y

se ha otorgado el preaviso, no corresponde abonar indemnización a su
vencimiento.

Al estar el plazo previamente determinado no corresponde abonar

indemnización a su vencimiento.

En todos los casos se debe abonar una indemnización al vencimiento del

contrato, ya que el trabajador puede tener la expectativa de quedar efectivo en
el trabajo.

Pregunta en la posición 12

Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal

ingresado a Aceros S. A., uno de los trabajadores cursa una intimación a la
empresa para que, en un plazo máximo de 30 días, proceda a la correcta
registración de su contrato. Por tal motivo, Aceros S. A. realiza la registración
antes del vencimiento de la intimación. ¿Qué debe ocurrir luego?

Con ello, Aceros S. A. da por cumplida la intimación al realizar la

registración como corresponde, no generándose ninguna otra
obligación por ello.

Además, se ve obligada a abonar, a dicho empleado, una indemnización

equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
inicio de la relación laboral.

Además, debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una

indemnización.
Pregunta en la posición 13
Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Panella en relación a que les abona
a los trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de
Aceros S. A. indica que:

Esa es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing.
Panella, que es quien los contrató.

Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos
trabajadores no se encuentren encuadrados en el convenio que rige en la
empresa.

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio

de acuerdo a su categoría.

Pregunta en la posición 14
Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la
empresa Aceros S. A. envía la comunicación de preaviso relativa a la
finalización de los contratos. En este caso:

Deberá, además, abonar una indemnización por despido sin causa.

Solamente registrará la baja en Afip, ya que al respetar el vencimiento

del contrato no tiene ninguna otra obligación.

Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al

50 % de la que correspondería en caso de despido sin justa causa.

Pregunta en la posición 15
El Cr. Roma se entera de que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del
sector los hizo quedar dos horas más por día. Consulta al asesor qué debe
hacer al respecto y el asesor indica:
 Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a
dichos trabajadores de prestar servicios por la misma cantidad de horas.

Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo

completo.

Que debe abonar la jornada completa.

Pregunta en la posición 16
16

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Pregunta en la posición 16
El Cr. Roma, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al
asesor de la empresa si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores
otro tipo de contrato en lugar del contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la
consulta, el asesor indica:
El Cr. Roma, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al
asesor de la empresa si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores
otro tipo de contrato en lugar del contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la
consulta, el asesor indica:

Que, teniendo en cuenta que se trata de un pedido extraordinario, hubiera

correspondido un contrato de trabajo eventual que, además, brinda mayor
flexibilidad.

Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado, teniendo en

cuenta que obedece a una necesidad extraordinaria, pero con un
plazo determinado de duración.

Que, por la época del año en que se dio este trabajo extraordinario, hubiera
sido correcto celebrar un contrato de trabajo de temporada.

Pregunta en la posición 17
Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados
hasta que se aclare la situación con el sindicato, le explicas que:
Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden
tener ninguna incidencia en la ejecución del contrato de trabajo
celebrado con dichos trabajadores.

Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato

dicha decisión.

Es una buena medida, ya que las conversaciones con el sindicato pueden

generar algún tipo de alteración al normal desarrollo de los contratos de
trabajo.

Pregunta en la posición 18
En función de todas las consultas recibidas, el asesor legal revisa las
contrataciones y la situación del Ing. Panella, por lo que le indica al Cr. Roma:

Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras
empresas para trabajar en las mismas.

El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el

contrato de estos trabajadores haya sido celebrado por escrito.

Que la situación planteada resulta irregular, ya que las empresas de

servicios eventuales deben estar constituidas como personas jurídicas y
tener como objeto la puesta a disposición de personal temporal.

Pregunta en la posición 19
Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la
empresa, uno de los trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su
sobrino Mateo, de 25 años, que no tiene empleo, y al que le interesaría
aprender este tipo de tareas para acceder posteriormente a un puesto formal.
En la empresa consultaron sobre este caso y el asesor les explica:

Que no existe una figura que prevea situaciones de este tipo, por lo que en este
momento no hay lugar para Mateo.
Que podrían celebrar con Mateo un contrato de aprendizaje con un
máximo de 40 h semanales.

Que podría celebrarse un contrato de trabajo de temporada para que alguien

con más experiencia le enseñe en el verano, aprovechando que habrá una
disminución en el volumen de trabajo.

Pregunta en la posición 20
A causa de un atraso en la planificación de las tareas, de producción le indican
al Cr. Roma que necesitan que los dos empleados contratados a plazo fijo
realicen 2 horas extraordinarias todos los días de lunes a viernes, durante el
tiempo que les resta de contrato hasta la finalización de los mismos. El Cr.
Roma indica que:

No es posible, en función de que dichos trabajadores tienen un

contrato de trabajo a tiempo parcial.

Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la

empresa, uno de los trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su
sobrino Mateo de 25 años que no tiene empleo

Pueden realizar las dos horas extraordinarias, pero deberá abonarlas con un
recargo del 100 %.

Pregunta en la posición 21
Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a los
trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de Aceros S.A. indica
que:

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de

convenio de acuerdo a su categoría.

Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores no se
encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.

Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo que es quien los
contrató.
Pregunta en la posición 22

Pregunta en la posición 23
En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo indeterminado e
incorporarlos a su nómina.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo

a plazo fijo al igual que con los dos trabajadores contratados por la
empresa.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo hizo el
Ing. Dopazo.

Pregunta en la posición 24
Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados,
Aceros S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de ello,
otro de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la
Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y forma. Ante ello el
asesor indica:

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada

indemnización.
 Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante, debe
abonar la indemnización reclamada.

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la indemnización

reclamada.

Pregunta en la posición 25
Al vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo y finalización del proyecto, el Cr.
Patiño analiza la posibilidad de renovarlos por un tiempo ya que considera que a pesar
de los inconvenientes, los empleados han tenido un buen rendimiento y quiere probarlos
en algunas otras tareas. Ante ello Ud. le indica:

Que puede renovarlos únicamente por un término igual al cual fueron celebrados.

Que puede renovarlos únicamente por tres meses.

Que no puede renovar los contratos, ya que la renovación excede

las exigencias por las cuales fueron celebrados.

Pregunta en la posición 26