Universidad Estatal de Sonora

Campus Hermosillo
Licenciatura en administración de empresas Curso:
psicología y Sociología Industrial
Alumna:
Estephani Guadalupe León Encinas
Facilitador:
Alma Rosa Rodríguez Varela

Introducción

La psicología industrial ha enriquecido a lo largo de los años

mediante diferentes estudios a las empresas u
 organizaciones, esta rama de la ciencia la se ocupa de
mantener el interés y el bienestar de los empleados, la
psicología forma parte del hombre a través de sus acciones a
continuación se muestra un resumen del libro Psicología
industrial/Organizacional así como de diversas fuentes de
información.

¿Qué es la Psicología Industrial?

Para conocer este concepto, se trata de demostrar que la psicología Industrial es
una de las ramas de la psicología, y al ser una de las ramas aplica los principios
de esta ciencia al lugar al lugar de trabajo en el que se desenvuelven los
individuos. A esta área se le suele relacionar con la administración de recursos
humanos y la gestión del talento humano; sin embargo, hay diferencias entre estas
ciencias ya sean administrativas económicas o humanas dependiendo del cual lo
vayamos a analizar ya las veremos más adelante.
los psicólogos industriales no son exactamente en psicólogos clínicos, pero basan
su ejercicio profesional en la investigación, la estadística, los métodos
cuantitativos, y así mismo poder brindar un juicio al momento de tomar decisiones
en las organizaciones.
dentro de los procesos que se desenvuelven y desarrollan dentro de la psicología
industrial y la gestión del talento humano. Analizando y viendo desde el lado
cultural y organizacional los psicólogos industriales pueden aportar a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores en las organizaciones utilizando actividades
propias de las humanidades y las ciencias sociales; Cómo pueden ser las
convivencias, los juegos de roles, trabajo en equipo, procesos de efectividad,
procesos de escucha, entre otras.
La psicología industrial también puede ser conocida como psicología
organizacional definida por la asociación americana de psicólogos y las
sociedades colonia Industrial organizacional. En unos países se conoce con el
nombre de psicología organizacional psicología Industrial, psicología laboral,
psicología del trabajo, psicología ocupacional; su terminología varia alrededor del
mundo. Milton Bloom en su libro psicología industrial y social es simplemente la
aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los seres humanos
dentro del contexto de los negocios, y la industria de la psicología industrial el otro
organizacional enfoque Industrial está dirigido a determinar las competencias
necesarias para realizar un trabajo ingresar en la organización a empleados que
cumplan y tengan esas competencias de aumentar las con programas de
capacitación del enfoque organizacional.
Se trata de diseñar y crear una estructura de cultura organizacional, para motivar a
los empleados en un buen desempeño en sus funciones, esto provoca
proporcionar condiciones seguras para generar un ambiente de trabajo agradable
y satisfactorio. Conociendo estos enfoques nos preguntamos ¿cuál es el campo
de trabajo de los psicólogos industriales? entender que estos profesionales
tienen su campo de acción en las conductas que se presentan en las situaciones
laborales esta área tiene dos tarjetas; una por el lado de la ciencia, y otra por el
lado de la técnica, desde el área científica estudia el comportamiento de las
personas en el trabajo. Se utiliza la investigación y los métodos científicos para
obtener una respuesta se utilizan diferentes instrumentos psicométricos, como
pruebas psicológicas, pruebas de selección, tipos de entrevista instrumentos de
medición, de clima organizacional, comportamiento y desarrollo organizacional,
entre otros.
Desde el área técnica a través de los resultados hallados mediante los
instrumentos que vimos en la ciencia se busca encontrar soluciones a los
problemas y situaciones que se puedan presentar en el contexto laboral con el fin
de lograr compañías más eficientes por ejemplo temas como el absentismo laboral
los conflictos las enfermedades laborales por citar algunos ejemplos También es
importante reconocer que las organizaciones influyen en factores psicobiológicos
de los individuos que pertenecen a ella en este caso los trabajadores
colaboradores empleados por situaciones que se presentan en esta misma por
ejemplo la satisfacción en el trabajo los estilos de Liderazgo y dirección la
comunicación toma de decisiones en el ambiente social la rotación y el ausentismo
laboral.

en el ámbito de las organizaciones, tanto empresariales, como social debemos

partir del cuando aplicamos la psicología a ese grupo social, entonces estamos
hablando de una psicología organizacional, no necesariamente una organización
es una empresa organización, puede el grupo social sin ánimo de lucro; pero acá
como estamos hablando de la psicología organizacional cuando coloca la lupa,
cuando examina, cuando se dirige a entender la organización y el comportamiento
humano dentro de esta, entonces estamos hablando de la psicología
organizacional.

Ahora: ¿que comprende la psicología organizacional? comprende la aplicación

de conocimientos y prácticas ecológicas en el sentido aplicados al terreno
organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que
trabaja, qué comprende por las prácticas genera psicología. todos los
conocimientos que era psicología y los aplica para entender de una forma racional
el comportamiento de la razón de ser de una organización. De saber qué son las
personas del tacto humano ¿de dónde surge la psicología organizacional? de las
teorías administrativas se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones
humanas en las organizaciones está pues coloca más interés en el empleado que
en la psicología Industrial o sea entender la empresa en sí mismo la cual se ocupa
de interés comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su
lugar de trabajo, recordemos que cuando hablamos de la teoría estamos hablando
de Elton mayo el cual dio los los fundamentos para lo que fue la teoría de las
relaciones humanas que sea lo que fue la motivación la comunicación y liderazgo,
y está cronológicamente viene después de la teoría clásica. Estamos hablando Ya
a principio de los años 1930.
¿en qué radica su importancia?
En qué nos ayuda a comprender los fenómenos humanos al interior de la
organización. Nos ayudan a encontrar las respuestas a los numerosos y
complicados problemas que se generan en el ambiente labora. Porque debido al
contacto entre las personas a veces se presentan circunstancias que no se
pueden prever. Lo que cada quien diferente del otro, y eso Independencia e
individualismo puede surgir ciertas situaciones incómodas que necesitan ser
comprendidas a fondo. Nos ayuda a activar el potencial de la realización del factor
humano, propiciar el bienestar y satisfacción o trabajadores, así como contribuir al
desarrollo de la organización.
Se puede saber que algunos del propósito de la psicología organizacional primero
diseñar y aplicar lo que son las pruebas psicométricas en la organización,
administrar y desarrollar planes de crecimiento para el recurso humano, esto es
muy importante ya que nos ayuda departamento de recursos humanos a deshacer
planes para el crecimiento de las personas dentro de la organización. Intervenir en
procesos para mejorar actitudes y motivaciones en recursos humanos.
recordemos la importancia y es que nos ayuda a comprender ese contacto que
entre las personas. y eso nos puede ayudar a mejorar la actitud y la motivación en
el factor humano de la empresa general.
sistema de compensaciones y beneficios entender cómo funciona la mentalidad
de las personas y saber cómo puedo motivarlas asi como también dar
recompensas más debido a su excelente labor. desarrollar y aplicar estrategias de
desempeño nos ayuda aplicar evaluaciones a las personas a ocupar ciertos
cargos a ver cómo está funcionando, pero no para encontrar de pronto falla sino
oportunidades de mejora; Cómo podemos hacer para mejorar lo que estamos
haciendo. Incentivar la creación de equipos de trabajo equipo de trabajo
autogestionado autodirigidos multidisciplinarios que lo que buscan es el resultado
alcanzar objetivos que se les ha colocado crear programas de desarrollo
organizacional
Psicología industrial en la selección de personal
Como ya hemos mencionado, en la psicología industrial es primordial que se
evalúe cada aspecto con respecto al ambiente laboral, como también en cuanto al
personal. De este modo, cuando se busca realizar una nueva contratación se tiene
que tener en cuenta todo lo referente al puesto de trabajo, las capacidades que
se necesitan y todo lo que se requiere para cubrir todo o la mayoría de aspectos
con respecto al trabajo.
Así bien, luego de aplicar la estrategia re reclutamiento, corresponde el proceso de
selección. En la psicología industrial se define a la selección del personaje como el
proceso mediante el cual se determina que una persona es apta para ejercer lo
requerido en un puesto de trabajo.
En este sentido, hay que analizar muy bien lo que se requiere cuando se habla de
“persona apta” para un puesto de trabajo. Para determinar esto hay que tener en
claro cuales son las necesidades que tiene la empresa, organización o industria,
así como las aptitudes de las personas por las que se está optado.

Habilidades y procedimientos utilizados en la psicología industrial

Los psicólogos son científicos profesionales que tienen experiencia en el diseño,

ejecución e interpretación de investigaciones en psicología y que aplican sus
hallazgos para ayudar a abordar los problemas humanos y organizativos en el
contexto del trabajo organizado:

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.

• Diseñar y optimizar trabajo y trabajo y calidad de vida laboral.
• Formular e implementar programas de capacitación y evaluar su
efectividad.
• Entrenar empleados.
• Desarrollar criterios para evaluar el desempeño de individuos y
organizaciones.
• Evaluar las preferencias del consumidor, la satisfacción del cliente y
las estrategias de mercado.
Historia de la psicología industrial

El primer registro que se tiene sobre la implantación de esta corriente psicológica

en la industria fue de Hugo Munsterberg, quien en 1913 hizo grandes aportaciones
al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad
de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que
engloban “El puesto de trabajo”.
Años después, al inicio de la década de 1920, un grupo de investigadores dirigidos
por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company se
levantó una investigación, la cual demostró la importancia de los factores
subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.
En el año de 1955, el psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la
identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más
productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de
los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada
inteligencia emocional.
A partir de 1980, con la implementación de la teoría de la orientación industrial y la
postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de
esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios
que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes
actúen como proveedores de Recursos Humanos, materiales económicos o
intelectuales.
 Conclusión

Se puede decir que la importancia de un psicólogo organizacional es de suma

importancia en una organización, Las empresas han dado un gran salto en el área
de recursos humanos, cambiando su visión de los trabajadores de la organización
por colaboradores que forman parte fundamental de la misma al pasar de los años
se ha dado más relevancia al ambiente laboral de los trabajadores,
automáticamente se supone que se tendrán resultados favorables para mejorar la
empresa.
 Referencias

Fácil, A. [UCcbLuSiuJYRzNP2xpqn0QaQ]. (2019, abril 21). Asignatura Psicología

Industrial: Capitulo 1. Orígenes de la psicología industrial y organizacional.
Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=IHlkLDN-Xxo
(S/f). Unam.mx. Recuperado el 21 de agosto de 2022, de
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf

La Psicología Organizacional del Trabajo y su importancia. (2017, abril 30).

Instituto Salamanca. https://institutosalamanca.com/blog/psicologia-
organizacional-trabajo-importancia/