Tema 10

El salario y la nómina del

trabajador
 1. INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS:
• Conocer las distintas formas de salario.
• Identificar y calcular las partidas que conforman una nómina.
• Conocer el FOGASA y sus funciones.

VS.
 2. EL SALARIO Y SU TIPOLOGÍA. (Art. 26 del ET)
El SALARIO o SUELDO es la contraprestación que recibe el trabajador como pago
del trabajo realizado, ya sea en dinero o en especie, por cuenta ajena o los
periodos de descanso que computan como trabajo
Se consideran periodos de descanso computables como trabajo:
- El descanso semanal y los festivos.
- Las vacaciones anuales.
- El descanso de 15 mins. en una jornada laboral de 6 horas (o de 30 mins. en
jornadas de 4,5 horas si se trata de menores de 18 años).
- Las ausencias del trabajo justificadas retribuidas (permisos).
- Salarios de tramitación.
El salario se paga en la fecha que se acuerde, sin exceder de un mes; aunque
se pueden percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. (Art. 29 del ET)
En algunos casos,
el trabajador
puede solicitar a
la empresa el
pago de intereses
de mora por el
retraso en el pago
de su salario.
Estos intereses
suelen calcularse
a una tasa fija,
como el 10% de la
cantidad
adeudada,
2.1. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) (Art. 27 del ET)
Es la retribución, fijada anualmente y establecida legalmente, por debajo de la cual no
cabe retribuir la prestación de servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria.
Supone una garantía mínima de ingreso para los trabajadores y tiene aplicación en
todos los sectores productivos.
En España para 2024 el SMI es de 1.134€. Para determinar su cuantía, el Gobierno se
reúne con los Sindicatos y Asociaciones más representativas; y se tienen en cuenta
factores como:
- El IPC (Índice de Precios al Consumo)
- La productividad media nacional alcanzada.
- El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), índice fijado
anualmente que se toma de referencia para la concesión de ayudas.
- La coyuntura económica general
El SMI es inembargable, salvo que sea para pagar las pensiones alimenticias de los
hijos o del cónyuge en las separaciones o divorcios.
Vídeo: Las consecuencias de la nueva subida del Salario Mínimo
Interprofesional, cómo y a quién afecta.
Vídeo: Pros y contras de la subida del SMI
Vídeo: Los salarios mínimos europeos y sus diferencias
2.2. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
El FOGASA es un organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social y que se encarga de pagar a los trabajadores
los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar (reconocidos en acta de
conciliación o resolución judicial) cuando la empresa se ha declarado
insolvente o en concurso de acreedores.
La cantidad máxima que abona el FOGASA es de 120 días por los salarios
pendientes y una anualidad por las indemnizaciones, sin que en ningún caso
se pueda superar el doble del SMI diario, incluidas las pagas extras.
2.3. ESTRUCTURA DEL SALARIO: (Art. 26.3 del ET)
Está formado por dos componentes principales:
- en primer lugar, el "salario base", que remunera el trabajo del empleado en
función del tiempo trabajado o la obra realizada;
- en segundo lugar, los "complementos salariales", cantidades que se
suman al salario base, y que compensan situaciones o condiciones
particulares del trabajador.
Por ello, los principales conceptos salariales son (percepciones salariales):
● Salario base
● Complementos salariales
● Pagas extraordinarias
● Salario en especie
● Horas extraordinarias y horas complementarias
● Mejoras voluntarias
Existen otras retribuciones que no se consideran salario y son esas cantidades
percibidas por el trabajador en concepto de (percepciones NO salariales):
● Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
de su actividad laboral
● Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
● Los pluses de distancia y transporte
● Indemnizaciones correspondientes a traslados
● Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos
● Dietas por alojamiento y manutención

Los convenios colectivos regulan:

- la estructura del salario (salario base, complementos salariales, pagas
extraordinarias y complementos extrasalariales).
- y su cuantía en función del grupo profesional del trabajador (tablas).
 3. LA NÓMINA Y SU ESTRUCTURA
El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador un recibo de
salarios o nómina, conforme al modelo oficial, indicando con claridad y
separadamente las percepciones y las deducciones que legalmente procedan.
https://www.boe.es/eli/es/o/2014/11/06/ess2098/dof/spa/pdf
La nómina es el documento legal que contempla el pago del salario; en el que
la empresa detalla las percepciones del trabajador, los descuentos o
deducciones que le practican y la cantidad final que recibirá. La empresa debe
archivar las nóminas emitidas durante 4 años. Se estructura en cinco partes:
• Encabezamiento.
• Periodo de liquidación
• Devengos
• Deducciones y salario neto
• Bases de cotización (a la Seguridad Social y la base de IRPF).
 PERIODO DE LIQUIDACIÓN:
Indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa
liquida el salario al trabajador/a, que no puede ser superior a 1 mes.
Cuando el trabajador/a cobra el salario mensualmente, el periodo de
liquidación será siempre de 30 días; independientemente de los días que
tenga el mes. Si, por el contrario, la retribución es diaria, el periodo de
liquidación indicará el número de días realmente trabajados.
DEVENGOS:
Es la suma total de las cantidades que percibe el trabajador/a ya sea en dinero
o en especie; y entre los que es necesario distinguir las percepciones salariales
y no salariales.
A) Percepciones SALARIALES:
Retribuyen el trabajo efectivo y los tiempos de descanso computables como
periodos de trabajo. Todas cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.
1) SALARIO BASE. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra,
determinada por el convenio colectivo correspondiente al puesto de trabajo.
2) LOS COMPLEMENTOS SALARIALES. Son las percepciones añadidas al salario
base por algún concepto o circunstancia: *VÍDEO*
- Personales: percibidas por el trabajador debido a sus circunstancias personales
como la antigüedad, idiomas, títulos, plena dedicación o plus de convenio.
- De puesto de trabajo: percibidas por las características del puesto de trabajo
como la peligrosidad, toxicidad, penosidad, turnicidad, etc.
- Por cantidad o calidad del trabajo: como comisiones, primas e incentivos o
pluses de productividad, asistencia o puntualidad.

3) HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMPLEMENTARIAS (percepciones extrasalariales)

4) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES.
Son aquellas percepciones de carácter periódico que se devengan día a día, aunque
su pago no se realiza cada mes, sino en una fecha determinada.
- Pagas extraordinarias (Art.31 ET): el trabajador/a tiene derecho a 2 pagas
extraordinarias al año. Su cuantía será como mínimo igual al salario base. Las
pagas extra pueden pagarse prorrateadas en 12 meses. *VÍDEO*
Vídeo: Todo sobre la paga extra de Navidad
- Participación en beneficios: sistema por el que los empleados de una empresa
reciben, además de sus salarios, un porcentaje de los beneficios de la misma, a
modo de incentivo.
5) EN ESPECIE. Se trata de retribución en bienes o servicios distintos al dinero.
Las más habituales son: el uso de vehículos, viajes de turismo entregados al
trabajador/a como premio, becas de estudios al trabajador/a, préstamos con tipos
de interés inferiores al de mercado o la utilización de una vivienda que pone a su
disposición la empresa.
B) Percepciones NO SALARIALES:
Cantidades que el trabajador percibe debido a su trabajo, pero que no
retribuyen ni el trabajo efectivo, ni los tiempos de descanso.

En su mayor parte, cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.

Sólo trabajaremos la nómina con los COMPLEMENTOS NO SALARIALES:
cantidades entregadas al trabajador/a para compensar los gastos derivados
de la realización de su actividad:
- Gastos de locomoción: compensan los gastos realizados por la persona en los
desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la
empresa.
- Dietas de viaje (manutención y estancia): es una retribución que compensa a la
persona por los gastos que tiene que realizar por dormir o comer en
desplazamientos por motivos de trabajo.
- Plus de transporte y distancia: dinero que recibe la persona para compensar
los desplazamientos del centro de trabajo a su domicilio, cuando estos se
encuentren en la misma localidad (transporte urbano)
- Prendas de trabajo y desgaste de herramientas: se perciben para compensar la
adquisición de prendas de trabajo y herramientas compradas por el
trabajador/a.
- Quebranto de moneda: compensación por posibles desajustes económicos
derivados de errores en el manejo de dinero en efectivo.
ACTIVIDAD:
Clasifica los siguientes devengos en percepciones salariales y no salariales:
EJEMPLO:
Calcula el total devengado de la nómina del mes de mayo de David, con
contrato indefinido a tiempo completo, que recibe las siguientes percepciones
durante dicho mes:
Salario base: 800 €
Plus de convenio: 200 €
Plus de transporte: 80 €
Horas extras normales: 100 €
El trabajador recibe 2 pagas extras al año en junio y diciembre, iguales al
salario base más el plus de convenio.
1.180 €
 DEDUCCIONES
Son las cantidades que la empresa debe restar de la nómina del trabajador/a
para ingresarlas en la Seguridad Social y en Hacienda.

A la suma de los devengos (salario bruto) hay que aplicar una serie de
descuentos llamados deducciones, a fin de obtener el SALARIO NETO que
finalmente percibirá el trabajador. Estas deducciones se realizan por diversos
conceptos:

A) APORTACIÓN DEL TRABAJADOR/A A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD

SOCIAL.
Los trabajadores deben cotizar a la Seguridad Social para tener derecho a
recibir prestaciones futuras, como la prestación por desempleo o la pensión
de jubilación, entre otras. Son cuatro los conceptos por los que el trabajador/a
deberá cotizar en cada nómina:
1. Por contingencias comunes. Esta cuota da derecho a las prestaciones de
la Seguridad Social por enfermedad común, accidente no laboral,
viudedad, jubilación, orfandad, nacimiento de un hijo/a, etc.
2. Por la prestación por desempleo. Esta parte de la cotización proporciona
el derecho a cobrar el subsidio por desempleo en caso de que lo pidiera.
3. Por formación profesional. Estas cuotas dan el derecho a recibir
formación y actualización profesional, principalmente a través de cursos.
4. Por horas extraordinarias.
2. Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF).
La empresa descontará de la nómina del trabajador/a una cuota a cuenta del
IRPF y la ingresará en la Hacienda Pública; de este modo, dicha persona va
pagando durante todo el año, mes a mes, el IRPF que le corresponda.
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie.
5. Otras deducciones.
 4. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Y BASE SUJETA A RETENCIÓN POR IRPF
Al final de la nómina, se deben consignar las cuantías de:
- las diferentes bases de cotización a la Seguridad Social,
- además de la base de retención a cuenta del IRPF y,
- a título informativo, lo que debe pagar la empresa a la Seguridad Social
por cada uno de sus trabajadores.
El esquema para dicho cálculo es:
1º Calcular la base:
Por contingencias comunes. Por la prestación por desempleo.
Por formación profesional. Por horas extraordinarias.
2º Aplicar a la base unos porcentajes.
(Los tendremos en una tabla)
 4.1. BCCC: Base de Cotización por Contingencias Comunes
Se suman el salario base y los complementos salariales (sin tener en cuenta
las horas extraordinarias) más los complementos extrasalariales (excepto
ciertas cantidades exentas) y la prorrata de pagas extraordinarias.

PERCEPCIONES
SALARIALES: PERCEPCIONES PRORRATA DE
- Salario base NO SALARIALES LAS PAGAS BCCC
- Complementos QUE COTICEN EXTRA
salariales
(SIN HORAS EXTRA)

Para calcular la prorrata de las pagas extraordinarias:

● Remuneración mensual (grupos de cotización del 1 al 7) =
Nº de pagas extras x importe de pagas extras / 12 meses
● Remuneración diaria (grupos de cotización del 8 al 11) =
Nº de pagas extras x importe de pagas extras / 365 días
Las percepciones no salariales que cotizan para el año 2024 son:
 ACTIVIDAD:
Indica para los siguientes complementos si son cotizables o no:

1. Plus de convenio 100 €

2. Plus de peligrosidad 90 €
3. Incentivos 150 €
4. Plus de distancia 90 €
5. Dietas por estancia en hotel durante 2 días por 50 € cada noche
6. Dietas por comer fuera durante 3 días por 75€
7. Gastos de locomoción por viaje a Córdoba con factura de 100 €
8. Compra de vestimenta de trabajo por el trabajador por 50 €
1. Plus de convenio 100 € > COTIZA
2. Plus de peligrosidad 90 € > COTIZA
3. Incentivos 150 € > COTIZA
4. Plus de distancia 90 € > COTIZA (totalmente)
5. Dietas por estancia en hotel durante 2 días por 50 € cada noche >
LAS DIETAS POR ESTANCIA NO COTIZAN, SIEMPRE QUE SE JUSTIFIQUEN
6. Dietas por comer fuera durante 3 días por 75€ > NO COTIZAN AL SER
FUERA DE LA LOCALIDAD, Y TAMBIÉN SON INFERIORES A 26,67 €, EN ESTE
CASO SON 25 € AL DÍA Y NO COTIZA
7. Gastos de locomoción por viaje a Córdoba con factura de 100 € >
NO COTIZAN POR EL IMPORTE DE LA FACTURA
8. Compra de vestimenta de trabajo por el trabajador por 50 € > COTIZA
Una vez calculada la BCCC, debe comprobarse que esta se encuentra comprendida dentro
de las bases máxima y mínima correspondientes al grupo de cotización del trabajador/a.
Estas bases máximas y mínimas se establecen por el Ministerio de Inclusión, Seguridad
Social y Migraciones cada año:
Los grupos de cotización
son las clasificaciones que
se hacen de los distintos
grupos profesionales en
los que se puede
encuadrar un trabajador.
Si supera la base máxima
se tomará la base máxima
de la tabla, y si no llega a
la base mínima, se tomará
la base mínima de la tabla.
CASO PRÁCTICO 1 (PARTE I)

Averigua la BCCC del mes de mayo del trabajador David, sabiendo que
pertenece al grupo 4 de cotización a la Seguridad Social:

Salario base: 1.000 €

Plus de convenio: 200 €
Plus de transporte: 80 €
Horas extras normales: 100 €
Dietas: 120 € (gastos de manutención por 6 días en España sin pernoctar,
recibiendo 20 €/día de la empresa)
La trabajadora recibe 2 pagas extras al año en junio y diciembre, iguales al
salario base más el plus de convenio.

Total devengado = 1.500 €

1º Hallar todas las percepciones salariales sin incluir las horas extras ni pagas extras:
Percepciones salariales = salario base + complementos salariales =
salario base + plus de convenio =
1000 € + 200 € = 1200 €
2º Señalar las percepciones no salariales que coticen a la Seguridad Social.
Se consulta la tabla para ver qué complementos no salariales hay que incluir en la base
de cotización. El trabajador percibe los siguientes complementos no salariales:
Dietas por 6 días en España sin pernoctar:
Las dietas en España sin pernoctación cotizan si las cantidades exceden de 26,67 €/día.
El trabajador ha recibido 120 € por 6 días, es decir, 20 € por día. Por tanto el importe no
cotiza.
Plus de transporte:
Este complemento no salarial SIEMPRE cotiza en su totalidad, por lo tanto, se incluirán
en la BCCC los 80 € recibidos este mes.
3º Calcular la prorrata de las pagas extras.
Cada paga extra incluye el salario base (1000 €) y el plus de convenio (200 €), por lo que
cada una será de 1.200 €.
Al cobrar por meses, el cálculo se hace dividiendo el importe de las dos pagas
extraordinarias entre 12:
PPE = 1200 X 2 / 12 meses = 200 €
4º Determinar la BCCC, que es el resultado de sumar los tres puntos anteriores:
BCCC = percepciones salariales + complementos no salariales que coticen + prorrata de
pagas extras = 1200 € + 80 € + 200 € = 1.480€
5º Comprobar si la BCCC calculada se encuentra entre la base máxima y la base mínima
correspondiente al grupo 4 de cotización al que pertenece la trabajadora (véase tabla).
Para el grupo 4, la base mínima es de 1.260 € y la máxima de 4.720,10 €.
La BCCC calculada es de 1.480 €, que se encuentra entre la mínima y la máxima, por lo
que será la que se tomará como base de cotización de la trabajadora
4.2. Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
(BCCP)
Para calcular la base de cotización por contingencias profesionales Y conceptos de
recaudación conjunta (formación profesional, desempleo y FOGASA):

HORAS
BCCC BCCP
EXTRA

La BCCP así calculada no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo,
cualesquiera que sean el grupo de cotización y el número de horas trabajadas
diariamente.
Tope mín. 2022 es 1.166,70 € y tope máximo 4.139,40 €.
CASO PRÁCTICO 1 (PARTE II)
Determina la base de cotización por contingencias profesionales de David:

SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO 1 (PARTE II)

La BCCP se calcula sumando la BCCC y las horas extraordinarias.
La BCCP era de 1.480 € y el trabajador había realizado horas extras por valor
de 100 €. Así pues, la BCCP será:

BCCP = BCCC + horas extras = 1.480 € + 100 € = 1.580 €

Esta base está comprendida entre el tope máximo (4.720 €) y el mínimo (1.260
€), por lo que será la BCCP calculada la que se tome como base de cotización
de David.

REPASO: Vídeo Radiografía de tu nómina

4.3. Cálculo de la Base de Cotización adicional por Horas
Extraordinarias (BCHE)
La cantidad es el importe cobrado por el concepto de horas extras.

BCCH VALOR DE LAS HORAS EXTRA

CASO PRÁCTICO 1 (PARTE III)
Halla la BCHE del mes de mayo de Samuel, con los datos obtenidos en los
casos prácticos anteriores.
SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO (PARTE III)
Las horas extraordinarias realizadas en el mes de mayo por David son horas
extraordinarias normales por valor de 100 €.
Por tanto, la BCHE es de 100€.
4.4. Cálculo de las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social
Finalmente, hay que determinar la cuota que los trabajadores deben aportar
mensualmente a la Seguridad Social. Se halla multiplicando las bases de
cotización antes calculadas por los tipos de cotización que le correspondan a
cada una de ellas.

CUOTA APORTADA
BASES DE TIPO DE POR EL TRABAJADOR
A LA SEGURIDAD
COTIZACIÓN COTIZACIÓN DEL SOCIAL
(BCCC ó BCCP) TRABAJADOR (%) (A DESCONTAR EN LA
NÓMINA)
¿QUÉ ES EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI)?
El mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) es una cotización adicional
que se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad
Social. 2024 es el primer año de subida del MEI, y esto se notará en la nómina
que estamos recibiendo estos días. Es un porcentaje que va subiendo cada año
y está previsto que se aplique hasta 2050.
¿Quién paga el MEI?
El MEI lo pagan los trabajadores, las empresas y los autónomos.
- La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe del
MEI que le corresponde pagar a ella, como el porcentaje que corresponde a
sus trabajadores.
- Los autónomos lo hacen a través del pago de su cuota a la Seguridad Social.
TIPOS DE COTIZACIÓN 2024:

4,82%
CASO PRÁCTICO 1 (PARTE IV)
Establece las cuotas a la Seguridad Social que se deben descontar de la
nómina del mes de mayo de David, sabiendo que el trabajador tiene firmado
con la empresa un contrato indefinido y cuyas bases de cotización se han
calculado previamente y son las siguientes:
Base de cotización por contingencias comunes (BCCC) = 1.480 €
Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP) = 1.580 €
Base de cotización de horas extras (BCHE) = 100 €
SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO 1 (PARTE IV)
Se multiplican las bases de cotización por los tipos de cotización que le
correspondan a cada una de ellas (véanse las tablas anteriores):

CUOTA por contingencias comunes = BCCC x tipo de cotización por C.C =

= 1.480€ x 4,7 % = 69,56 €
(MEI) >> 1.480 x 0,12% = 1,78 € } 71,34 €

CUOTA por desempleo = BCCP x tipo de cotización por desempleo (1,55%) =

= 1.580 € x 1,55 % = 24,49 €

CUOTA por formación profesional = BCCP x tipo de cotización por fp (0,1%) =

= 1.580 € x 0,1 % = 1,58 €

CUOTA por horas extras = BCHE x tipo de cotización por hora extras =
= 100 € x 4,7% = 4,70 €

Total aportación a la Seguridad Social = 102,11€

3.5. Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las
personas físicas (IRPF)
La cuota que ha de pagar el trabajador/a en concepto de IRPF se obtiene
aplicando la siguiente fórmula:

BASE DE CANTIDAD QUE HAY QUE PAGAR

TIPO DE RETENCIÓN
RETENCIÓN A CUENTA DEL IRPF.
POR IRPF (%) A DESCONTAR EN LA NÓMINA.
DEL IRPF

La base del IPRF coincide con los devengos del trabajador, pero hay que
descontar la parte de las percepciones no salariales exentas de tributar:
● Los gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la
Seguridad Social.
● Las indemnización legales por despido o extinción del contrato, así como
las indemnizaciones por traslados y fallecimiento.
● Salario en especie.
El tipo de retención por IRPF que se aplica va a depender de:
- la retribución bruta anual
- y de las circunstancias personales y familiares del trabajador/a

CASO PRÁCTICO 1 (PARTE V)

Indica la retención a cuenta del IRPF de David sabiendo que el tipo de
retención del IRPF aplicado es del 18%.

SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO 1 (PARTE V)

Base de retención de IRPF = Total devengado - percepciones salariales exentas de tributar

Retención IRPF = Base de retención del IRPF x Tipo de retención del IRPF =
= 1.380 € x 18% = 248,40 €

Total a deducir = 102,11€ + 248,40€ = 350,51 €

LIQUÍDO TOTAL A PERCIBIR (neto) = 1.500€ - 350,51€ = 1.149,49 €
3.6. Cuotas que ha de pagar la empresa a la Seguridad Social
Al final de la nómina, a título informativo, se reflejan las aportaciones que la
empresa deberá realizar a la Seguridad Social por cada trabajador/a por:
● Contingencias comunes
● Desempleo
● Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
● Formación profesional
● Horas extraordinarias que realicen sus trabajadores
● Por accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT Y EP)
Dichas cuotas se calculan siguiendo el mismo procedimiento anterior, con la
única diferencia es que los tipos de cotización son diferentes:
TIPOS DE COTIZACIÓN 2024:

NO LAS
USAREM
OS
CASO PRÁCTICO 2: Juan Carlos
Calcula la nómina de marzo de Juan Carlos Cámara; que trabaja en la fábrica
de baterías para automóviles Johnson&Controls S.L, desde el 16 de febrero de
2016 con contrato indefinido y pertenece al grupo de cotización 7.
Según convenio colectivo tiene derecho a:
● Salario base: 1.217,75 €
● Antigüedad: 2% salario base por trienio
● Plus de peligrosidad: 189 €
● Horas extra por fueraza mayor: 120 €
● Plus de transporte: 95 €
● Tiene derecho a dos pagas extra iguales al salario base, que cobra en
junio y en diciembre
● El IRPF es el 4%
CASO PRÁCTICO 3: Leandro Picatoste
Leandro Picatoste trabaja en la empresa de Celeste Alves con contrato
indefinido y pertenece al grupo de cotización 7. Según convenio colectivo tiene
derecho a:
● Salario base: 1.350 €
● Plus de nocturnidad: 85 €
● Horas extra voluntarias: 55 €
● Tiene derecho a dos pagas extra iguales al salario base, que se abonan
mensualmente de forma prorrateada
● El IRPF es el 12 %
La nómina corresponde al periodo de liquidación de abril.
CASO PRÁCTICO 4: Rocío Pérez
Rocío, con contrato indefinido, tiene derecho a dos pagas extra de salario base
y antigüedad, que su empresa le paga cada mes de forma prorrateada. Calcula
su importe mensual, siendo el salario base de 1.055,00 € y la antigüedad de
165,00 €. Es decir:
● Salario base: 1.055 €
● Complemento de antigüedad: 165€
● Tiene derecho a dos pagas extra prorrateadas de 1.220 €
● Retención a cuenta del IRPF: 10 %
CASO PRÁCTICO 5: Noemí Argüelles
Considera los siguientes datos de una trabajadora del grupo de cotización 2,
referidos a la nómina del mes de marzo, a jornada completa y con contrato
indefinido:
● Salario base: 1.900 €
● Complemento de antigüedad: lleva 10 años trabajados en la empresa y se
le reconocen 40 € por trienio
● Dieta por manutención: 20 €
● Complemento recogido en el convenio: 50 €
● Horas extraordinarias por fuerza mayor: 150 €
● Tiene derecho a dos pagas extraordinarias iguales al salario base, que
cobra en junio y en diciembre.
● Retención a cuenta del IRPF: 12 %
Solución CASO PRÁCTICO 5: Noemí Argüelles
Devengos: Total devengado (bruto) = 2.240 €
Deducciones:
● PPE = 1.900 x 2 = 3.800 >> 3.800/12 = 316,66
● BCCC = 1.900 + 120 + 50 + 316,66 = 2.386,66
Contingencias comunes: 2.386,66 * 4,7% = 112,17
MEI: 2.386,66 * 0,12% = 2,86
● BCCP = BCCC + HE = 2.386,66 + 150 = 2.536,66
Desempleo: 2.536,66 * 1,55% = 39,32
Formación profesional 2.536,66 * 0,10% = 2,54
● Verifico que la BCCC Y BCCP se encuentra comprendida entre las bases máxima y mínima
correspondientes al grupo de cotización del trabajador
● BCHE = 150 150 * 2% = 150 * 0,02 = 3
● IRPF = 2.240 - 20 = 2.220 2.220 x 0,12 = 266,40 €
Total a deducir: 160,42€ + 266,40 = 426,82 €
Salario líquido (neto): 2.240 - 426, 82 = 1.813,18 €