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    Morales Alejandro Infografia

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    El documento presenta diferentes tipos de liderazgo como el autoritario, transaccional, participativo y transformacional, describiendo las características principales de cada uno.

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    infografía

    Tipos de Liderazgo
    presenta: Alejandro Morales Garduño
    Materia: Comportamiento Organizacional
    segundo cuatrimestre
    docente: Pablo de Jesús Vargas León
    13/02/2024

    HABLEMOS SOBRE EL

    LIDERAZGO
    ¿QUE ES EL LIDERAZGO?
    El liderazgo es un conjunto de habilidades que
    sirven para conducir y acompañar a un grupo de
    personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de
    influenciar en su grupo, sino también de
    proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada
    participante a sacar lo mejor de sí.

    ¿QUE ES UN LIDER?
    SEGÚN MAX WEBER, UN LÍDER ES LA PERSONA
    ENCARGADA DE GUIAR A OTRAS POR EL
    CAMINO CORRECTO PARA ALCANZAR
    OBJETIVOS ESPECÍFICOS O METAS QUE
    COMPARTEN, ES LA PERSONA QUE GUÍA AL
    GRUPO Y ES RECONOCIDA COMO
    ORIENTADORA.

    LIDERAZGO AUTORITARIO
    NO ACEPTA LA CREATIVIDAD DE SU EQUIPO, ES RÍGIDO, TIENDE A BASARSE EN EL MIEDO Y ELIMINA TODO TIPO DE PENSAMIENTO
    QUE NO VAYA CON LA LÍNEA PLANTEADA. ES UNIDIRECCIONAL: EL JEFE MANDA, Y LOS EMPLEADOS OBEDECEN LAS ÓRDENES.

    LIDERAZGO TRANSACCIONAL
    CONOCIDO TAMBIÉN COMO GERENCIAL, SE BASA EN UN INTERCAMBIO O TRANSACCIÓN. EL LÍDER PREMIA A LOS TRABAJADORES
    QUE REALIZAN SUS TAREAS Y CASTIGA A LOS TRABAJADORES QUE NO CUMPLEN CON LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS.

    LIDERAZGO PARTICIPATIVO
    INVITA A LOS MIEMBROS A TRABAJAR POR MOTIVACIÓN PROPIA Y LOGRAR LOS OBJETIVOS DE FORMA COLECTIVA, DESTACANDO
    EL PROPÓSITO MÁS QUE EL RESULTADO.

    LIDERAZGO
    TRANSFORMACIONAL
    EL LÍDER POSEE UNA COMUNICACIÓN FLUIDA Y CONSTANTE
    Liderazgo
    CON EL GRUPO DE TRABAJO, POSEE NATURALIDAD Y CARISMA.
    laissez-faire
    EL LÍDER TRANSFORMACIONAL ES CAPAZ DE SACAR LO MEJOR
    SE BASA EN LA MÁXIMA: “DEJA DE CADA PROFESIONAL, SABE CÓMO POTENCIARLO AL MÁXIMO
    HACER A TUS EMPLEADOS, ELLOS Y, ASÍ, LOGRA AUMENTAR LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD. ES
    SABEN LO QUE DEBEN HACER”.
    POR TANTO, EL LÍDER LAISSEZ-
    UNO DE LOS TIPOS DE LIDERAZGO MÁS COMPLETOS QUE
    FAIRE NO ES MUY PROPENSO A EXISTEN.
    DIRIGIR A SU GRUPO NI A DAR
    DEMASIADAS INSTRUCCIONES
    SOBRE CÓMO DEBEN HACERSE
    LAS COSAS.

    LIDERAZGOS
    • LIDERAZGO AUTOCRÁTICO: EN ESTE EL LÍDER MANTIENE Y EJERCE UN PODER ABSOLUTO SOBRE LOS COLABORADORES, IM-
    PIDIENDO LA PARTICIPACIÓN DE ESTOS EN LOS PROCESOS DE LA TOMA DE DECISIONES Y LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES.

    • LIDERAZGO BUROCRÁTICO: ESTOS DIRIGEN TODO SU QUEHACER EN BASE A LAS REGLAS, AL ORDEN Y SE APEGAN A LA
    RIGUROSIDAD DE LOS PROCESOS.
    • LIDERAZGO CARISMÁTICO: ESTOS DIRIGEN MEDIANTE EL ENTUSIASMO Y LA ENERGÍA CONSTANTE A SUS COLABORADORES,
    MANTENIENDO UN ESPÍRITU DE CONFIANZA.
    • LIDERAZGO PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO: EN ESTE SE PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN DE LOS COLABORADORES EN
    LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES, FOMENTANDO NUEVAS HABILIDADES COMO LO SON EL PENSAMIENTO CRÍTICO,
    LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIÓN.

    • LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE: DEL ORIGEN FRANCÉS “DÉJALO SER”. EN ESTE EL LÍDER PROMUEVE LA LIBERTAD DE LOS CO-
    LABORADORES PARA REALIZAR Y PARTICIPAR EN LA TOMA DE DECISIONES, AUNQUE ES EL LIDERAZGO QUE MAYOR LIBERTAD

    BRINDA, ESTE PUEDE CONLLEVAR AL FRACASO YA QUE LOS COLABORADORES REALIZAN AL 100% TODA ACTIVIDAD.
    • LIDERAZGO ORIENTADO A LAS RELACIONES: EN ESTE EL LÍDER BUSCA ORGANIZAR Y DESARROLLAR A SUS PARTICIPANTES
    MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN CREATIVA.

    REFERENCIAS
    UNIVERSIDAD INSURGENTES, ANTOLOGIA LIDERAZGO, COMO DESARROLLARLO FEBRERO 2024
    https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-liderazgo
    https://blog.aden.org/que-es-el-liderazgo-y-cuales-son-las-cualidades-mas-importantes-de-un-lider

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