“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

PROCESO CAS N° 100-2023-PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE UN/A (01)

ANALISTA DE CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un/a (01) Analista de Control de Asistencia del Personal, por
necesidad transitoria, para efectuar los procesos de gestión de control de asistencia de personal, gestionar los
reportes de descuentos y permisos y/o salida del personal, dentro del marco normativo vigente, a fin de cumplir
con los objetivos de la Oficina de Administración de Recursos Humanos.

1.2. Dependencia (unidad orgánica/órgano/programa solicitante)

Oficina de Administración de Recursos Humanos / Secretaria General.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos

1.4. Base legal

a) Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057
y otorga derechos laborales.
b) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Reglamento y Modificaciones.
c) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM.
d) Directiva General N° 001-2018-PRODUCE/OGRH, “Lineamientos para la selección y contratación de personas
bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Ministerio de la Producción”, aprobada
por la Resolución Directoral N° 239-2018-PRODUCE/OGRH.
e) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
f) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
g) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
h) Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 003-2013-DE.
i) Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el decreto legislativo 1401”.
j) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales
del Sector Público.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto
Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-JUS.
l) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los
postulantes a un empleo
m) Ley Nº 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida de personal del
servicio público.
n) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
o) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
p) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
q) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen
las entidades del sector público”.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N°001-2022-
SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
t) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la Resolución
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección

u) Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2019-PCM.
v) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
w) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General.
x) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las
entidades públicas”
y) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
z) Decreto Supremo N° 010-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado por el Decreto
Supremo 184-2020-PCM, prorrogado por los Decretos Supremos 201-2020-PCM, 008-2021-PCM, 036-2021-
PCM, 058-2021-PCM, 076-2021- PCM, 105-2021-PCM, 123-2021-PCM, 131-2021-PCM, 149-2021-PCM, 152-
2021- PCM, 167-2021-PCM, 174-2021-PCM y 186-2021-PCM, y modifica el Decreto Supremo 184-2020-PCM.
aa) Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057, aprobada por la Resolución
de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE.
bb) Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR- GPGSC, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
000132-2022-SERVIR-PE.
cc) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia  Experiencia General: Experiencia laboral

Para aquellos puestos que requieran formación técnica o
mínima de dos (02) años en el sector público
universitaria completa, se considera como experiencia
y/o privado.
laboral:
 Experiencia específica mínimo de un (01) año
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses realizando actividades afines a las funciones o
o hasta cuando adquiera la condición de Egresado.
materia en el sector público y/o privado (Nivel
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados mínimo de puesto: Asistente).
por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses.  Experiencia específica mínimo de un (01) año
realizando actividades afines a las funciones o
Para dicho cómputo, el postulante deberá adjuntar en el materia en el sector público (Nivel mínimo de
Sistema de Convocatorias CAS (SISCAS), constancia de puesto: Asistente).
prácticas preprofesionales (no menor de tres meses) y/o la
constancia de egresado, según corresponda, caso contrario
se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de
formación académica que requiera el perfil y que sustente el
postulante (diploma de bachiller o diploma del título
profesional o diploma de título técnico).

Para casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA

DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados
al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo
a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para
tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de
egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por
la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

Formación académica, grado académico y/o nivel de  Bachiller Universitario de Contabilidad o

estudios Administración o Ingeniería Industrial.
El puntaje para los estudios de maestría y/o doctorado serán
considerados en el caso que sean solicitados en las bases de
una convocatoria de personal.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

 Curso de Recursos Humanos y/o

Cursos /Diplomados/ Estudios de especialización
- Los cursos deben ser en materias específicas afines a las Administración Pública (40 horas acumuladas).
funciones del puesto. Son acumulativos y se deben
acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio
probatorio. Incluye cualquier modalidad de capacitación:
cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
- Los Programas de Especialización y/o Diplomados son
programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo
profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben
acreditarse mediante un certificado, diploma u otro medio
probatorio que sustente la aprobación del mismo. Los
programas de especialización pueden ser desde 80 horas,
si son organizados por disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas.
- Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o
programas de especialización u otro medio probatorio que
dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios
deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada
uno/a deberá acreditarse documentalmente, incluyendo la
cantidad de horas.
- Los cursos deberán considerar las horas y temática
requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los
cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado, éstos también deben ser
acreditados detallando el tema específico y las horas
solicitadas en el perfil.

 Conocimiento en Procesos de control de

asistencias y en Sistemas Administrativos de
Gestión de Recursos Humanos en las Entidades
Públicas.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo  Conocimiento de procesador de textos, hojas de
cálculo y programa de presentaciones: Nivel
Intermedio.
 Habilidades o Competencias: Análisis, Empatía,
Orden y Cooperación.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Efectuar el control de asistencias y permanencia del personal bajo el régimen Decreto legislativo 276, CAS y
practicantes, a través del Sistema Informático de Control de Asistencia y Permanencia según el Reglamento
interno de los servidores civiles.
2. Generar y presentar los reportes de descuentos mensuales de tardanzas, faltas, asuntos particulares, licencias
para la planilla única de pagos y del CAFAE del personal.
3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación,
seguimiento y archivo del movimiento documentario a través del sistema de trámite documentario para dar
atención a los documentos derivados a control de asiatencia.
4. Verificar, registrar y validar las papeletas de autorización de permiso y/o salida del personal bajo el régimen
Decreto Legislativo 276, CAS y Practicantes para el control respectivo de la asistencia.
5. Realizar diariamente actualizaciones de interfaces de asistencias de marcaciones de los relojes biométricos y
papeletas virtuales para el control diario de personal.
6. Emitir informes técnicos especializados de su competencia, realizar las configuraciones e instalaciones de
relojes biométricos del ministerio de la producción y coordinaciones para el mantenimiento de los mismos con
el proveedor.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

7. Verificar el estado y funcionamiento de los relojes biométricos y ejecutar soluciones de fallas durante la jornada
laboral para un adecuado uso de los relojes.
8. Realizar visitas de supervisión e inopinadas para el control de asistencia y permanencia del personal bajo el
Decreto Legislativo 276, CAS y practicantes del Ministerio de la Producción.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del cargo estructural y/o puesto
y/o área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Administración de Recursos Humanos / Secretaria General.

Modalidad de trabajo Trabajo Presencial

A partir de la suscripción del contrato hasta el 31/12/2023, como plazo
Duración del contrato
máximo.
S/ 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Soles), incluye los montos y
Remuneración mensual afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 21/09/2023 OGRH

Publicación del proceso en el Portal Talento Perú y

Funcionario
en el Portal Institucional del Ministerio de la Del 22/09/2023 al 05/10/2023
Responsable/OGRH
Producción

CONVOCATORIA
La postulación se efectuará en el Módulo de
Registro de Postulación:
https://www.produce.gob.pe/index.php/formularios-
06/10/2023
de-atencion-al-ciudadano/convocatorias-cas que OGRH
hasta las 5:00 pm.
se encuentra en el portal institucional del Ministerio
de la Producción

SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 10/10/2023 al 11/10/2023 Comité CAS
Publicación de resultados de la evaluación de
Hojas de Vida en el Portal Institucional del 12/10/2023 Comité CAS
Ministerio de la Producción
Entrevista personal (virtual)
Es necesario que el/la postulante tenga acceso a
13/10/2023 Comité CAS
dispositivos electrónicos (PC, laptops, smartphone,
tablet, etc.) cámara, audio y conexión a internet.
La publicación de resultados finales se efectuará a
través del Portal Institucional del Ministerio de la 16/10/2023 Comité CAS/OGRH
Producción.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Hasta 05 días hábiles, contados
Suscripción del Contrato a partir del día siguiente de la OGRH
publicación de resultados finales.
Registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles
OGRH
después de la firma de contrato

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:

siscas@produce.gob.pe
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del servicio:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

I. EVALUACIÓN DE LA H.V. 50%
Formación académica 22% 12 puntos 22 puntos
Experiencia laboral 22% 18 puntos 22 puntos
Capacitación 6% 2 puntos 06 puntos
PUNTAJE 32 puntos 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA -.- -.- -.-
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.- -.- -.-

IV. ENTREVISTA PERSONAL 50%

Puntaje de la entrevista personal 50% 30 puntos 50 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 62 puntos 100 puntos

Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo
que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación Psicológica
que tiene carácter referencial.

A) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

1. Formación académica 22
Título de Doctor 22
Estudios de Doctorado culminado o en curso 20
Título de Magister 18
Estudios de Magister culminado o en curso 16
Título Universitario 14
Bachiller Universitario 12
Título Técnico 10
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto
8
Superior
Secundario completa 6
Primaria completa 4
2. Experiencia laboral 22
Más de 5 años 22
Más de 2 años hasta 5 años 20
Más de 1 año hasta 2 años 18
De 6 meses hasta 1 año 16
3. Capacitación 6
Más de 90 horas lectivas 6
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4
Hasta 50 horas lectivas 2
50
TOTAL
Puntos

B) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Evaluación del conocimiento* -

TOTAL
* Examen – preguntas
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE

EVALUACIÓN CURRICULAR Y ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 10
Pensamiento analítico 10
Actitud positiva 10
Innovación 10
Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo 10
en equipo
TOTAL 50 Puntos

D) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE

EVALUACIÓN CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 6
Pensamiento analítico 6
Actitud positiva 6
Innovación 6
Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo 6
TOTAL 30 Puntos
Nota: La entrevista se desarrollará en forma virtual, por lo que, se remitirá al correo electrónico
registrado en el formato de la hoja de vida, el cronograma y detalle del proceso.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo que será
responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad.
7.2. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de
comunicación válido, previa autorización en la Declaración Jurada (Anexo 7) 1.

7.3. Otra información que resulte conveniente:

En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares
como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar
validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE

DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la
materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-
PCM.

1
20.4. El administrado interesado o afectado por el acto que hubiera consignado en su escrito alguna dirección electrónica que conste en el
expediente puede ser notificado a través de ese medio siempre que haya dado su autorización expresa para ello. Para este caso no es de
aplicación el orden de prelación dispuesto en el numeral 20.1.

La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el administrado se entiende válidamente efectuada cuando la entidad
reciba la respuesta de recepción de la dirección electrónica señalada por el administrado. La notificación surte efectos el día que conste
haber sido recibida, conforme lo previsto en el numeral 2 del artículo 25.

En caso de no recibirse respuesta automática de recepción en un plazo máximo de dos (2) días útiles contados desde el día siguiente de
efectuado el acto de notificación vía correo electrónico, se procede a notificar por cédula conforme al inciso 20.1.1.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.

f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR, en el
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI, en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
– REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos.
h. Las horas por cursos, talleres, seminarios, entre otros son acumulables.
i. El puntaje para los rubros de estudios o egresado o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
j. La experiencia laboral se acredita con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo y/o resoluciones
de designación o encargatura (Inicio y cese). Los documentos indicados deben sustentar el inicio y fin en un
cargo y/o servicio brindado por el postulante.
k. La formación académica, grado académico, y/o nivel de estudios solicitado en el perfil del puesto, deberá ser
acreditado. Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser
considerados se deberá presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado o título
profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el
Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la
Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE.
l. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde se
encuentra publicado este documento.
m. El/la postulante APTO/A que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria,
tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso contrario quedará
DESCALIFICADO.
n. La documentación que presente el postulante ganador debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la verificación documentaria a la hora de la suscripción del contrato
administrativo de servicios.
o. No consignar toda la información en la Solicitud de Inscripción y la Declaración Jurada, no firmar los documentos
en mención o no considerar información de acuerdo al número de proceso al que postula, serán motivo para
que el postulante sea declarado como NO APTO/A.
p. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal
directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma
puntaje a dicho rubro.
q. El cronograma y las etapas del proceso establecido podrán ser modificados en cualquier etapa del proceso,
conforme a las necesidades de la entidad, siendo responsabilidad de los/as postulantes durante el concurso
público, realizar el seguimiento de la publicación de comunicados, así como los resultados parciales y resultado
final de la convocatoria, a través de la página web institucional. Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo
electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las
comunicaciones que se emitan durante el concurso.

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia o solicitud de licencia sin
goce de haber mediante la cual solicitan al Área de Recursos Humanos la baja de su registro en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
- Aplicativo Informático (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, la Oficina General de Recursos Humanos, se
comunicará con el postulante, para coordinar respecto la presentación de documentos originales que sustentan el
Formato de Hoja de Vida registrado en el Sistema de Convocatorias CAS - SISCAS, a efectos de realizar la validación
de datos personales, verificación y fedateo.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1. Declaratoria de proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección o no se cuente con postulantes aprobados en
alguna etapa del proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.

10.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas:

Conforme la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar bajo la modalidad de Acuartelado y que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la etapa
de la entrevista personal y que hayan logrado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, recibirán una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la Entrevista. Es requisito que el
postulante lo haya declarado en el Formato de Solicitud de Inscripción y haya adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, al
momento de su postulación.

Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del puntaje

obtenido en la Entrevista Personal

Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje
aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con
el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el postulante lo haya declarado en el Formato de Solicitud de
Inscripción y haya adjuntado Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad — CONADIS, al momento de su
postulación.

Bonificación por discapacidad = 15% del Puntaje Total

Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a
los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre
y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha
condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano
del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel 1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
Nivel 4 8%
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro
y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

XII. DE LOS MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

- Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien
haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación
para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

- El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo
de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

- Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección
(publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

Lima, 22 de setiembre de 2023

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS